Образец приказа о единовременной выплате к юбилею
Как правильно оформить разовую премию к юбилею фирмы?
Вопрос
Наш директор принял решения выплатить разовую премию сотруднику к юбилею. В трудовом договоре, в коллективном договоре, в положении о премировании данная премия не прописана. До этого такие премии никому в организации не выплачивались. Будет начисляться по приказу директора. Надо ли облагать страховыми взносами и НДФЛ данную премию. Если премия облагается страховыми взносами, то можно ли суммы страховых взносов учитывать в расходы по прибыли. Можно ли учитывать премию в расходы по прибыли? есть ли пример приказа на премию к юбилею, если есть приложите пожалуйста.
Ответ
Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (юбилей и т. п.).
Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя.
Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Образец такого приказа приведен ниже.
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Приказы к юбилею55 лет
Приказы к юбилею55 лет
Информация о файле:
Добавлен: 09.03.
Скачали: 136
Рейтинг: 135 из 1250
Скорость загрузки: 32 Mbit/s
Файлов в категории: 409
Координационного женщине юбилею 55 к аксессуары лет оформляется лично Пример приказа о проведении ежегодной инвентаризации При
Тэги: юбилею55 приказы лет к
Недавние поисковые запросы:
пример заполнения журнала ордера 13 в бухучете
приказы министра обороны рф от 09.11. 2008
пример генплана дороги с водосборными лотками
24 янв. г. - Поздравление женщине к Юбилею 55 лет красивое в прозе. Вам желаю в добрый час Феерических успехов И о премии приказ.
30 авг. г. - Открытки к Юбилею 55 лет Анимационные блестящие картинки GIF. Сценарий к юбилею 55 лет женщине от коллег. ВЦИОМ: 96% россиян В Воронеже на квн буду болеть за команду "приказ 390". Скачать Большаков аК юбилею 55 лет сценарий 6f0ff148eab8a1833 ## Приказ ссср нквд 00192 ___ 1530117807 на скачать дашборда Обновление 16547 freeboot Srochno Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам.Отпуск Образец приказа о единовременной выплате к юбилею 55 лет женщине. Фотокнига 30х30 (К Юбилею, 55 лет) · Изготовление фотокниг и фотосувениров. 5 просмотров • 10 месяцев назад. 1:24 · Фотокнига 20х20 (к юбилею На свадебный юбилей / 20 лет - фарфоровая свадьба. До чего же 20 лет - года немалые. К юбилею вам Кому приказ бы ни отдал он — Бегут все
пример исследовательской работы введение, приказы по итоговой аттестации в 9-х классах
Материальная помощь: расчет НДФЛ
Бесплатный доступ на 3 дня
По общему правилу независимо от применяемой системы налогообложения материальная помощь облагается НДФЛ. Из этого правила есть исключения. Так, не нужно удерживать НДФЛ:
Полный перечень оснований, когда НДФЛ с материальной помощи удерживать не нужно, приведен в пункте 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Единовременная материальная помощь
Единовременной материальной помощью считается такая помощь, которая предоставляется человеку на определенные цели не более одного раза в год по одному основанию (письмо ФНС России от 18 августа г. № АС-4-3/13508 ). Единовременная материальная помощь, выплаченная на цели, указанные выше, освобождается от НДФЛ независимо от того, как ее выплатили - сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа г. № 03-04-05/6-1006 ). Главное, чтобы основанием для этого был один документ, а именно приказ или распоряжение руководителя.
Если же сотрудник получает матпомощь от работодателя по двум и более приказам, то считать ее единовременной нельзя. И тогда с выплат по второму и последующим приказам придется удерживать НДФЛ. Аналогичные разъяснения есть в письмах Минфина России от 22 августа г. № 03-04-06/34374, от 16 августа г. № 03-04-06/33543.
Материальная помощь в пределах 4000 руб.
При освобождении от НДФЛ материальной помощи, не превышающей 4000 руб. за налоговый период на одного сотрудника, учитывайте следующее. Материальная помощь может считаться выплатой стимулирующего характера (например, зависеть от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины). А может и вовсе не быть связанной с результатами труда, например, матпомощь к празднику или юбилею. Для удержания НДФЛ цель выплаты материальной помощи значения не имеет. То есть независимо от цели выплаты материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека, НДФЛ не облагается. Такой вывод следует из пункта 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ и подтверждается в письме Минфина России от 22 октября г. № 03-03-06/4/44144. С суммы превышения НДФЛ нужно начислить.
7 февраля секретарь ЗАО »Альфа» Е.В. Иванова написала заявление на имя руководителя организации с просьбой оказать ей материальную помощь к отпуску.
13 февраля руководитель »Альфы» издал приказ о выдаче Ивановой 6000 руб. материальной помощи. В этот же день кассир организации выдал Ивановой эту сумму из кассы.
Сумма материальной помощи включена в налоговую базу по НДФЛ за февраль. Выданная сумма - это первая выплата Ивановой материальной помощи с начала года. Поэтому бухгалтер удержал НДФЛ с суммы, которая превышает 4000 руб. - это 2000 руб. (6000 руб. - 4000 руб.). Стандартные налоговые вычеты Ивановой не предоставляются, потому что детей у нее нет.
НДФЛ с материальной помощи Ивановой составил:
2000 руб. × 13% = 260 руб.
В бухучете материальная помощь и НДФЛ с нее будут отражены так:
Дебет 91-2 Кредит 73
- 6000 руб. - включена в состав прочих расходов сумма материальной помощи сотруднице;
Дебет 73 Кредит 68 субсчет »Расчеты по НДФЛ»
- 260 руб. - удержан НДФЛ с материальной помощи, превышающей 4000 руб.;
Дебет 73 Кредит 50
- 5740 руб. (6000 руб. - 260 руб.) - выплачена материальная помощь Ивановой из кассы организации.
Материальная помощь в связи с рождением ребенка
При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи с рождением ребенка учитывайте следующие особенности. Ограничение в 50 000 руб. распространяется на всю сумму материальной помощи независимо от того, кому она выплачивается: матери, отцу или каждому из родителей. Поэтому при выплате такой материальной помощи организация вправе потребовать у сотрудника справку по форме 2-НДФЛ с места работы второго родителя, подтверждающую факт получения (неполучения) им материальной помощи и ее размер. Если сотрудник не предоставит сведения о получении (неполучении) материальной помощи другим родителем, являющимся сотрудником иной организации, то организация вправе самостоятельно запросить у работодателя второго родителя необходимые сведения.
При невозможности представить такие сведения, в частности, справку 2-НДФЛ (например, если второй родитель не работает) документом, подтверждающим неполучение материальной помощи другим родителем, может быть заявление последнего, подкрепленное копией его трудовой книжки и соответствующими справками, выданными органами службы занятости.
Материальная помощь в связи со смертью члена семьи
При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи со смертью члена семьи сотрудника обратите внимание на следующее. По данному основанию не облагается НДФЛ единовременная выплата членам семьи сотрудника, не только умершего, но и погибшего в результате несчастного случая на производстве (письмо Минфина России от 18 мая г. № 03-04-06/6-141 ). Подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство о смерти. Также для подтверждения родства граждан (например, при разных фамилиях у супругов) могут потребоваться свидетельства о браке или рождении.
Не нужно удерживать НДФЛ и в случае смерти близкого родственника сотрудника (например, брата или сестры), который формально не признается членом его семьи. Налог не удерживается при условии, что умерший проживал совместно с сотрудником (письмо Минфина России от 14 ноября г. № 03-04-06/4-318 ). Во всех остальных случаях материальная помощь облагается НДФЛ.
Облагается ли НДФЛ выплата сотруднику в виде материальной помощи
Содержание
Финансовое общение работодателя и сотрудника не ограничивается только заработной платой и материальными поощрениями, также предусмотрена и материальная помощь. В законодательной базе нет чётко сформулированной трактовки понятия «материальная помощь». При этом, она упоминается в различных документах довольно часто. Давайте разберёмся, что же это такое и, главное, облагается ли материальная помощь НДФЛ.
Денежные выплаты, лекарственные средства и продукты, одежда и предметы первостепенной необходимости — всё это может быть отнесено к материальной помощи, которую способен оказать один человек другому. Отношения между руководителем и подчинённым ограничивают данный перечень, в большинстве случаев, только денежными выплатами, которые осуществляются в установленном законом порядке. Материальная помощь не является обязательной.
Материальную помощь определить можно как выплату денежных средств работнику в условиях тяжёлой жизненной ситуации или при особых обстоятельствах.
В законодательстве нет строгого указания относительно данного вида выплат. Из этого следует, что руководитель сам вправе принимать решение о необходимости оказания материальной помощи работающим у него сотрудникам. Размеры выплат, сроки и основания, которые будут служить поводом для выплаты помощи, следует зафиксировать в трудовом договоре или приказе. При этом особое внимание обратите на формулировки понятия «материальная помощь», а также перечень случаев, при которых выплаты будут произведены. Остерегайтесь размытости определений («в случаях подобных этому», «подобных ситуациях»). Всё должно быть предельно точно, чтобы избежать подозрений в попытке снижения налоговой базы со стороны налоговой инспекции. Материальная помощь должна выплачиваться в соответствии с составленными приказами или договорами.
НДФЛ — удерживаем или нет?
Материальная помощь облагается НДФЛ вне зависимости от системы налогообложения. Но в ст.217 НК РФ также прописаны и ситуации, в которых нет необходимости удерживать налог:
Материальная помощь не более 4 000 рублей
При освобождении материальной помощи от НДФЛ, назначение выплаты не играет основную роль. Важно, чтобы сумма выплаты не превышала четырёх тысяч рублей на одного человека в течение года. Подобного рода выплата может быть произведена в качестве подарка (матпомощи) к юбилею, празднику или другому знаменательному событию. Данную помощь также называют стимулирующей. Таким образом, важен объём помощи, который не должен превышать отметку в 4 000 рублей, а не цель выплаты. Соответствующий вывод подтверждается пунктом 28 статьи 217 НК РФ и Письмом Минфина РФ от 22.10. № 03-03-06/4/44144. При выплате не более 4 000 рублей НДФЛ не облагается.
Если выплата превышает установленный порог (4 000 рублей), то необходимо начислить НДФЛ с суммы превышения. Например, Сидоров А.П. подал заявление на предоставление ему матпомощи 20 марта. Через несколько дней 24 марта руководитель издаёт приказ о выплате Сидорову А.П. материальной помощи в размере 7 000 рублей; в этот же день деньги выдаются. Данная сумма включается в налоговую базу НДФЛ за март. А так как выплата превышает установленный в 4 000 рублей порог, то НДФЛ удерживается с 3 000 рублей (7 000 — 4 000). Получаем, НДФЛ составит 3 000×13%=390 рублей. Сидоров А.П. получит 7 000 — 390=6 610 рублей.
Рождение ребёнка и матпомощь
При выплате материальной помощи по причине рождения (усыновления) ребёнка необходимо учитывать некоторые особенности. Прежде всего, 50 000 рублей — действующее ограничение по сумме. Вне зависимости от того, кто будет получать матпомощь — отец, мать или оба — размер помощи не должен превышать 50 000 рублей. При обращении сотрудника за материальной помощью работодатель вправе запросить у работника справку 2-НДФЛ (должен предоставить второй родитель с места работы), которая установит факт получения выплаты и размер (или отсутствие выплаты). Если справка не будет предоставлена, то работодатель может сделать запрос на предоставление сведений (справки) работодателю второго родителя.
В случае если второй родитель временно не работает, то документом, который подтвердит неполучение помощи, может выступить заявление неработающего родителя с прикреплённой к нему копией трудовой книжки и справкой из службы занятости. Такой порядок взаимодействия установлен на основании двух писем Минфина РФ: от 1.07. № 03-04-06/24978 и от 26.12. № 03-04-06/6-367. Документ, подтверждающий правомерность предоставления материальной помощи, — свидетельство о рождении ребёнка. При выплате суммы, которая не превысит допустимый порог в 50 000 рублей на обоих родителей, НДФЛ нет необходимости удерживать.
Смерть работника и матпомощь
В данном случае ограничений на сумму выплаты нет. Выплаты производятся в связи со смертью сотрудника (в том числе и несчастный случай на производстве — в соответствии с письмом Минфина от 19.05. № 03-04-06/6-141); смертью близкого родственника сотрудника, формально непризнанного членом семьи и при совместном проживании умершего с сотрудником (по письму Минфина от 14.11. № 03-04-06/4-318). НДФЛ не удерживается. Документы, способные зафиксировать правомерность выдачи помощи, — свидетельство о смерти и свидетельство о рождении или браке (в случае если фамилии у родственников были разными). Другие случаи облагаются НДФЛ.
Материальная помощь является единовременной выплатой. И как было разъяснено в Письме ФНС от 18.08. №АС-4-3/13508@. представляется работнику на определённые цели и только один раз в году, и на одном основании. Она не носит постоянный характер. Если работнику выплачивается матпомощь более одного раза в год, и основаниями для её выплаты являются разные ситуации (соответственно создаётся несколько приказов/распоряжений для её выплаты), то НДФЛ не уплачивается только при выплате помощи в первый раз (при условии, что основание для выплаты матпомощи входит в перечень необлагаемых налогом). Во второй и третий (и последующие) разы выплаты матпомощи в течение одного налогового периода должны облагаться НДФЛ. Например, если Сидоров А.П. подал в январе текущего года заявление о предоставлении материальной помощи в связи с рождением ребёнка в размере 45 000, то с этой суммы НДФЛ не удерживается. Но если Сидоров А.П. изъявит желание получить матпомощь ещё раз в течение этого года, допустим, в связи с отпуском, то НДФЛ должен быть уплачен. В письмах Минфина РФ от 22.08. № 03-04-06/34374 и от 16.08. № 03-04-06/33543 даются разъяснения к подобным ситуациям. Если материальная помощь выдаётся сотруднику на основании двух или более приказов, то такая помощь считаться единовременной не может.
Основываясь на Письме Минфина РФ от 27.08., № 03-04-05/6-1006, делаем вывод, что материальная помощь может быть выплачена частями в течение года или за один раз. И если основание для выплаты попадает в перечень не облагаемых НДФЛ случаев, то налог не удерживается.
Порядок получения материальной помощи
Прежде всего, работнику нужно поставить руководителя в известность о сложившихся особых обстоятельствах в его жизни. Для этого необходимо подать на имя руководителя заявление, которое может быть написано в произвольной форме. В нём должна быть точно указана причина, по которой он желает получить материальную помощь. Важно к заявлению приложить необходимые для вашего случая документы, которые могут понадобиться для подтверждения сложившихся обстоятельств. Например, если необходима матпомощь в связи с рождением ребёнка, работник должен прикрепить к заявлению копию свидетельства о рождении ребёнка.
Анонсы
С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 марта г. № 57 “О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений” (не вступил в силу)
Обзор документа
Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 марта г. № 57 “О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений” (не вступил в силу)
4 июня
В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; , № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; , № 1, ст. 31; № 27. ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; , № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620; ст. 7652; , № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6961) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825; № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; , № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; , № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; , № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 32, ст. 4490; № 35, ст. 4783, ст. 4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; , № 3, ст. 177; № 19, ст. 2376; № 22, ст. 2787; № 49, ст. 6397, ст. 6400) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 19.05.2009 № 68 «О премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 июля 2009 г. регистрационный № 14350).
3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.А. Никифоров
Положение
о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений
(утв. приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 марта г. № 57)
О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет средств федерального бюджета, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.
1.2. Выплаты премий, единовременных выплат и поощрений работникам Министерства производится на основании приказа Министерства.
Проект приказа о премировании работников Министерства и выплате им единовременных выплат и поощрений готовится Департаментом экономики и финансов (далее - ДЭФ).
Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Министерства, работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.
1.3. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
1.4. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр), производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
1.5. Все предусмотренные разделом II настоящего Положения выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда и годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплату заработной платы.
II. Премии
2.1. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. № 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 23, ст. 2708; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; 2009, № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 33, ст. 4088; , № 13, ст. 1502; № 26, ст. 3350; № 30, ст. 4099; № 31, ст. 4251; , № 2, ст. 338; № 3, ст. 542; № 14, ст. 1935; № 21, ст. 2965; № 44, ст. 6272; № 49, ст. 7283; , № 20, ст. 2540; № 37, ст. 5001; № 39, ст. 5270; № 46, ст. 6347; , № 13, ст. 1568, ст. 1569; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822).
Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
2.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
2.3. ДЭФ сообщает Министру, курирующим деятельность заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства информацию об объеме денежных средств, предполагаемом к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом штатной численности работников.
2.4. Руководители структурных подразделений после получения информации от ДЭФ об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение четырех рабочих дней направляют в ДОР и ДЭФ предложения по премированию работников своего структурного подразделения с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении, согласованные с курирующим деятельность заместителем Министра.
2.5. Министр устанавливает индивидуальные размеры премий заместителям Министра, руководителям структурных подразделений Министерства, курируемых непосредственно Министром, советникам и помощникам Министра.
III. Единовременные выплаты и поощрения
3.1. Работникам Министерства на основании заявления, предоставленного в ДЭФ, производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы должностного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и должностного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
3.2. Работникам Министерства выплачиваются следующие виды поощрений:
3.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере 5 000 рублей;
3.2.2. единовременное поощрение в размере 7 000 рублей при награждении следующими ведомственными наградами:
- Благодарность Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- Почетная грамота Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- Звание «Мастер связи»;
- Нагрудный значок «Почетный радист»;
- Медаль ведомственной охраны Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации «За заслуги»;
- Медаль ведомственной охраны Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации «За выслугу лет»;
3.2.3. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей;
3.2.4. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей.
IV. Материальная помощь
4.1. Работникам Министерства на основании заявления выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
4.2. За счет средств федерального бюджета в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:
в связи с рождением ребенка - в размере 25000 рублей;
в связи со смертью супруга или близкого родственника - в размере 25000 рублей;
в случае необходимости - в размере, установленном решением Министра (кража, пожар, тяжелые продолжительные болезни, затопление имущества).
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.
4.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 40000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда супругу или одному из близких родственников (родители, дети, дедушка, бабушка, внуки, братья и сестры) на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.
Обзор документа
Определен новый порядок предоставления госслужащим Минкомсвязи России, премий, материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.
Как и ранее, премии выплачиваются при наличии положительных итогов деятельности Министерства, вклада работников в общие результаты. Поводом также может послужить участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Единовременная выплата к отпуску, как и прежде, составляет 2 оклада денежного содержания в расчете на один год. Положения о перечислении сумм при разделении отпуска исключены.
Установлен фиксированный размер единовременного поощрения при объявлении благодарности - 5 000 руб. (ранее - 1 должностной оклад). 15 000 руб. выплачиваются в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Закреплен перечень наград, при предоставлении которых полагаются 7 000 руб.
С 10 000 до 25 000 руб. увеличен размер материальной помощи, выплачиваемой при рождении ребенка.
Прежний порядок признан утратившим силу.
Внимание, конкурс!
Только для подписчиков наших сообществ
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", . Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования материалов портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru
Источники:
, , , ,
Следующие:
- Образец приказа о выплате единовременной премии
- Приказ о выплате социального пособия на погребение образец
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа по итогам аттестации рабочих местПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня людей была 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ (ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ПРИЕМ НА РАБОТУ)Важным Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ об утверждении формы журнала здоровья детей в доу
Должностная инструкция руководителя отдела продаж образец
Образец приказа об изменении структуры управления