коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка отцу


Отцы и дети: как оформить пособие на ребенка главе семейства

Законодательство РФ уравнивает в правах родителей ребенка. Однако реализация отцами льгот, гарантий и компенсаций, связанных с родительским статусом, является скорее исключением, чем правилом. В связи с этим как у работодателя, так и у самого работника, являющегося отцом, нередко возникают вопросы, касающиеся процедуры предоставления таких гарантий. Рассмотрим порядок назначения и выплаты детских пособий через работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляет за отцами детей право на получение гарантий и льгот, предоставляемых женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ).

В свою очередь, Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ) гласит, что система пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка «обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства» (преамбула Закона).

Виды детских пособий

Согласно ст. 3 Закона № 81-ФЗ к государственным пособиям гражданам, имеющим детей, отнесены:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • ежемесячное пособие на ребенка;
  • единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
  • ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    Перечень детских пособий, на которые могут претендовать отцы, не ограничивается перечисленными в Законе № 81-ФЗ. Подзаконными нормативными правовыми актами могут быть установлены иные пособия и компенсации. (например, установленные Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

    Некоторым категориям работников (служащих) выплачиваются пособия на содержание детей в дошкольных учреждениях (например, установленные приказом Минобороны России от 30.12.2007 № 555).

    Очевидно, что отец ребенка не может претендовать на получение таких пособий, как, например, по беременности и родам либо единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

    Поскольку большинство пособий выплачивается за счет средств ФСС России, для принятия решения о выделении средств на выплату страхового обеспечения страхователь должен представить в территориальный орган Фонда документы, перечень которых утвержден приказом Минздравсоц-развития России от 04.12.2009 № 951н. В частности, к ним относятся: письменное заявление, расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по форме 4-ФСС РФ, а также копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию.

    Порядок назначения и выплаты детских пособий

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    В соответствии со ст. 11 Закона № 81-ФЗ право на данное пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. То есть оно может быть назначено и выплачено как матери, так и отцу.

    Размер пособия составляет 8 тыс. руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). Согласно ст. 4.2 Закона № 81-ФЗ детские пособия индексируются, исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период прогнозного уровня инфляции.

    Сегодня пособие выплачивается в размере 10 988,85 руб. (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на год и на плановый период и годов»). В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Размеры детских пособий, в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).

    Для назначения пособия отец подает по месту работы (службы) заявление.

    Пример

    Пример

    Единовременное пособие при рождении ребенка работающему отцу назначается и выплачивается по месту работы (службы) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

    Детские пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня достижения им возраста полутора лет, со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью и т. п. (п. 80 Порядка условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный ст. 256 ТК РФ, может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, фактически осуществляющим за ним уход. В связи с этим, ему выплачивается и соответствующее пособие (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах (с учетом индексации):

  • работающим гражданам - 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера пособия, выплачиваемого неработающим гражданам, а максимальный - не более 13 833,33 руб.
  • лицам, проходящим военную и приравненную к ней службу, - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 2060,41 руб. по уходу за первым ребенком и 4120,82 руб. - за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 8241,64 руб. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 13 833,33 руб. и быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя на основании решения организации о предоставлении соответствующего отпуска. Указанное решение оформляется приказом (в случае необходимости по унифицированной форме).

    Например, при предоставлении работнику отпуска по основанию, рассмотренному выше, издается приказ по форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Порядок применения первичных учетных документов установлен ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

    Главное

    Для назначения и выплаты пособия отец представляет:

    Форма заявления на единовременное пособие на ребенка образец пример

    Прежде чем перепечатывать образец, очень рекомендуем внимательно исследовать изложенные в нем ссылки статей законодательства. На момент переработки они могут потерять свою свежесть. Сэкономленные средства для каждого не лишние. Качественный шаблон окажется спасительным в устранении проблем при печатании ответственного претензионного письма. Это даст возможность сохранить ресурсы на договоре специалиста.

    При рождении ребенка полагается выплата единовременного пособия. Исключением является рождение мертвого ребенка. Причем родителем, получающим пособие, не обязательно должна являться мать ребенка. Отец также имеет право на его получение.

    Например, если мама ребенка не работает, то отец может получить пособие по месту своей работы. В случае, если у женщины рождается одновременно более одного ребенка, то пособие полагается на каждого.

    Базовый размер пособия составляет 8 тысяч рублей. С года с учетом индексации он увеличен до 13 087,61 руб. Пособие выплачивается по месту работы/службы одного из родителей. Однако данное правило распространяется только на супругов. Если родители ребенка разведены, то пособие получает родитель, с которым живет ребенок, по месту своей работы или в органе соцзащиты (если он безработный). Если не работают отец и мать новорожденного, то пособие выплачивает орган соцзащиты по месту жительства одного из них (по паспорту, временному свидетельству или месту фактического проживания).

    Пример заполнения заявления на получение единовременного пособия

    Для назначения и получения пособия необходимо подать заявление вместе со следующими документами:

  • справкой о рождении ребенка (детей);
  • справкой с работы/службы или органа соцзащиты) о том, что другому родителю пособие не выплачивалось (для родителей, состоящих в браке);
  • свидетельством о расторжении брака (если родители ребенка в разводе);
  • документом, подтверждающим проживание родителя с ребенком (для родителей, находящихся в разводе);
  • заверенные выписки из трудовой книжки или военного билета о последнем месте работы (если пособие полагается в органе соцзащиты).

    В заявлении обязательно следует указать:

    - наименование организации; - фамилия, имя, отчество заявителя полностью в соответствии с паспортом или иным документом, а также его статус (мать, отец, заменяющее их лицо); - паспортные данные; - адрес по паспорту; - адрес фактического проживания; - вид пособия; - способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица в кредитной организации; - реквизиты счета.

    Заявление подписывается его подателем и внизу указывается дата его составления.

    Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента обращения.

    Образец заявления о на единовременное пособие при рождении ребенка можно скачать здесь.

    Заявление работника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (образец заполнения)

    Заявление работника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (образец заполнения)

    30.10. 17

    Я, Иванова Галина Петровна (паспорт 1712 528641 выдан 15.09.2008 отделением по району Митино ОУФМС России по г. Москве в САО), в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и п. 25 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н прошу назначить и выплатить единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

    Адрес места регистрации: 117292 г. Москва, ул. Краснодонская, д. 25, кв. 16.

    Адрес места фактического проживания: 117292 г. Москва, ул. Краснодонская, д. 25, кв. 16.

    Пособие прошу перечислить на личный счет (ОАО "Банк Москвы", БИК 555987, ИНН 1594562344, КПП 002546859, N счета 38361712555652).

    1. Справка о рождении ребенка от 17.10. N 1864, выданная отделом ЗАГСа.

    2. Справка от 20.10. N 178 с места работы отца о том, что единовременное пособие ему не начислялось и не выплачивалось.

    Форма заявления на единовременное пособие на ребенка: образец , пример

    Раздел: Гражданское право |

    При рождении ребенка полагается выплата единовременного пособия. Исключением является рождение мертвого ребенка. Причем родителем, получающим пособие, не обязательно должна являться мать ребенка. Отец также имеет право на его получение.

    Например, если мама ребенка не работает, то отец может получить пособие по месту своей работы. В случае, если у женщины рождается одновременно более одного ребенка, то пособие полагается на каждого.

    Базовый размер пособия составляет 8 тысяч рублей. С года с учетом индексации он увеличен до 13 087,61 руб.

    Пособие выплачивается по месту работы/службы одного из родителей. Однако данное правило распространяется только на супругов. Если родители ребенка разведены, то пособие получает родитель, с которым живет ребенок, по месту своей работы или в органе соцзащиты (если он безработный). Если не работают отец и мать новорожденного, то пособие выплачивает орган соцзащиты по месту жительства одного из них (по паспорту, временному свидетельству или месту фактического проживания).

    Пример заполнения заявления на получение единовременного пособия

    Для назначения и получения пособия необходимо подать заявление вместе со следующими документами:

  • справкой о рождении ребенка (детей);
  • справкой с работы/службы или органа соцзащиты) о том, что другому родителю пособие не выплачивалось (для родителей, состоящих в браке);
  • свидетельством о расторжении брака (если родители ребенка в разводе);
  • документом, подтверждающим проживание родителя с ребенком (для родителей, находящихся в разводе);
  • заверенные выписки из трудовой книжки или военного билета о последнем месте работы (если пособие полагается в органе соцзащиты).

    В заявлении обязательно следует указать:

    - наименование организации;

    - фамилия, имя, отчество заявителя полностью в соответствии с паспортом или иным документом, а также его статус (мать, отец, заменяющее их лицо);

    - паспортные данные;

    - адрес по паспорту;

    - адрес фактического проживания;

    - вид пособия;

    - способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица в кредитной организации;

    - реквизиты счета.

    Заявление подписывается его подателем и внизу указывается дата его составления.

    Образец заявления о назначении пособия при рождении ребенка

    После рождения ребенка для получения единовременного пособия при рождении один из родителей представляет в отдел кадров заявление о назначении этого пособия.

    Заявление на назначения и выплату единовременного пособия при рождении ребенка составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикладываются справка о рождении ребенка. выданная органами ЗАГСа и справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).

    Представлять копию свидетельства о рождении ребенка для назначения данного пособия не нужно, т.к. данный документ не указан в перечне необходимых документов, а именно в п. 28 приказа 1012н.

    Образец искового заявления о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда

    В Ленинский районный суд

    Адрес: 644043, г. Омск,

    Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102

    Тел.:95-42-31

    Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч

    сто пятьдесят один рубль 80 копеек)

    Исковое заявление

    о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

    Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО "М-Сервис" с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь - Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.

    05.03.г мною подано заявление в ООО"М-Сервис" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.

    Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).

    В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

    Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

    В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Согласно ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

    На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

    - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

    - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

    В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

    Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

    В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 83 953,86 рублей исходя из расчета:

    1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб. 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.

    2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.

    В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 " О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

    В силу ст.12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен - 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) - 12 986,81руб.

    Указом Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб. с учетом районного коэффициента (1,3) - 65 руб.

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая года по ноябрь года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб. исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.

    Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

    На основании вышеизложенного прошу :

    1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,

    2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,

    3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - 1 170,00руб.,

    4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка - 12 986,81 руб.

    5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.

    Приложение:

    1) Копия искового заявления - 1 экз.

    2) Копия трудовой книжки - 1 экз.

    3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.

    4) Врачебная справка ____ от 05.12. о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.

    5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.

    6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.

    7) Сообщение ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" ____ от 28.01. о том, что Иванова М.И. ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.

    "____"____________г.

    ______________________________ (М.И. Иванова)

    Надо ли издавать приказы на выплату единовременного пособия по рождению ребенка?

    Вопрос

    Бухгалтерия от кадровика требует приказ для ФСС ответьте, пожалуйста - Надо ли издавать приказы на выплату: 1. Единовременного пособия по рождению ребенка 2.Назначения пособия по уходу за ребенком до достижения ему возраста 1.5 лет (если есть приказ на отпуск)?

    Ответ

    Выплата единовременного пособия при рождении ребенка

    В соответствии с пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, сотрудник чтобы получить пособие по месту работы, должен представить следующие документы:

    заявление о назначении пособия;

    справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);

    копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);

    справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);

    копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

    выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

    Данные документы вместе с расходным ордером на выплату пособия должны быть подшиты в кассовые документы и храниться в бухгалтерии страхователя ( п. 64 Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 "Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"

    Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме.

    Таким образом, выплата данного пособия происходит на основании предоставленных сотрудником документов (перечень указан выше). Следовательно, издавать приказ в данном случае законодательство не обязывает. Унифицированной формы такого приказа нет. Если в организации каждый факт выплаты в пользу работника принято оформлять приказом, то такой приказ можно составить в произвольной форме (приведены в конце ответа).

    Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы).

    В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

    При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

    Пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

    Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5

    В соответствии с пунктами 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Приказ о предоставлении отпуска оформите по унифицированной форме № Т-6, в нем же дополнительно можно отразить решение о выплате пособия.

    Таким образом, выплата данного пособия происходит на основании приказа о предоставлении отпуска до 1,5 лет, что четко прописано в пункте 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

    Выплата ежемесячной компенсации по уходу за ребенком до 3 лет

    В соответствии с пунктом 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не представляются.

    Таким образом, выплата данного пособия происходит на основании заявление сотрудника о его назначении, а также копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, что четко прописано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как выплатить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

    Получатели пособия

    Сотрудницы, вставшие на учет в медицинских учреждениях в первые 12 недель беременности, имеют право на получение дополнительного пособия к сумме пособия по беременности и родам ( ст. 9 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. п. 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).

    Пособие выплачивается сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры. Если сотрудница работает по гражданско-правовому договору, то пособие ей не положено. Это следует из части 1 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н .

    Размер пособия

    Базовый размер пособия - 300 руб.

    Однако при фактической выплате эта сумма увеличивается:

    на коэффициент индексации (ежегодно устанавливается Законом о федеральном бюджете исходя из прогнозного уровня инфляции);

    на районный коэффициент (устанавливается в некоторых районах и местностях).

    Вопросы и ответы

    Вопрос: Организация ликвидирует филиал, в связи с чем планирует увольнение работников. Одна из работниц находится в отпуске по беременности и родам. Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме, или часть пособия за период после увольнения следует удержать?

    Ответ: В случае ликвидации филиала организации пособие по беременности и родам увольняемой работнице следует выплатить в полном объеме. На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Согласно ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ выплата пособия застрахованному лицу осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы. При этом, ( ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) назначение пособия по беременности и родам осуществляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, а выплата пособия производится в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Какого-либо специального порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период отпуска по беременности и родам происходит ликвидация организации (филиала) и, соответственно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не установлено. Возможность выплаты данного пособия частично, то есть не за все дни отпуска по беременности и родам, также не предусмотрена законодательством. Следовательно, в случае ликвидации организации (филиала) в период отпуска по беременности и родам и, соответственно, увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, пособие по беременности и родам должно назначаться и выплачиваться в общем порядке, предусмотренном Законом N 255-ФЗ. Иная трактовка норм законодательства ухудшит положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства.

    Вопрос: Как получить единовременное пособие при рождении ребенка и какие документы нужны если мать ребенка не работает, а отец работает без оформления трудового договора?

    Ответ: Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее – Закон N 81-ФЗ). Если оба родителя не работают, указанное пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей (п. 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н – далее Порядок).

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:

    - заявление о назначении пособия,

    - справка о рождении ребенка (детей, выданная органами ЗАГС),

    - справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что второму родителю пособие не назначалось,

    - выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке (п. 28 Порядка).

    Вопрос: Если при выдаче листка нетрудоспособности не точно указано наименование организации. Бухгалтерия отказывается принимать больничный к оплате, а лечебное учреждение отказывает в замене бланка. Как быть в этой ситуации?

    Ответ: согласно п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 г. № 624н, в строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения). Наименование организации записывается со слов застрахованного лица. Наличие в разделе бланка листка нетрудоспособности «Заполняется врачом медицинской организации» несущественных погрешностей в оформлении, включая заполнение строки «место работы – наименование организации» (таких как соприкосновение букв, цифр и знаков с границами ячеек, неточный порядок слов или указание неверной формы собственности ЗАО/ООО/ОАО в наименовании организации, наличие знаков номера, тире, кавычек, точек, произвольное сокращение наименования и т.п.) не является основанием для переоформления листков нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособия. В случае неточного указания застрахованным при оформлении листка нетрудоспособности наименования организации отделение идентифицирует страхователя (или его обособленное подразделение) по регистрационному номеру, указываемому в разделе «Заполняется работодателем».

    Вопрос: В организацию принят на работу новый работник. На предыдущем месте работы ему не выдали справку о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы за два года, предшествующих году увольнения. Однако, у него есть справки по форме 2-НДФЛ за текущий и два предшествующих ему года. Вправе ли организация для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности использовать сведения о доходах из справок по форме 2-НДФЛ ?

    Ответ: Справки по форме 2-НДФЛ с предыдущих мест работы содержат информацию о доходах работника, однако использование их для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы у других страхователей по форме и в порядке , утвержденных Приказом Минтруда России от 30.04. N 182н (далее - Приказ N 182н) ( ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Помимо суммы заработка, в справке указываются сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). Данная справка должна быть выдана страхователем (работодателем) либо при увольнении работника, либо в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с письменным заявлением о выдаче справки ( п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). При невозможности вручить справку лично работодатель может (с согласия работника) выслать ее по почте. При отсутствии справки о сумме заработка пособие назначается на основании имеющихся у работодателя сведений и документов (в том числе представленных работником), а после получения справки по форме №182н производится перерасчет суммы пособия ( ч. 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

    Вопрос: Работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности без учета заработка с предыдущего места работы. Сейчас он принес справку о сумме заработка. Нужно ли от работника заявление для перерасчета пособия или достаточно представленной справки?

    Ответ: Заявление от работника на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с представлением справки о сумме заработка по предыдущему месту работы не обязательно, достаточно зафиксировать дату представления справки о сумме заработка. В законодательстве отсутствует норма, согласно которой установлено, что работник обязан представлять вместе со справкой о заработке дополнительно заявление на перерасчет пособия. Соответственно, само представление справки является действием работника, выражающим намерение воспользоваться своим правом на перерасчет и обязывающим работодателя такой перерасчет произвести. Поскольку перерасчет возможен только за три года, предшествующих дню представления справки, в любом случае следует письменно зафиксировать дату, когда работник принес справку работодателю.

    Вопрос. Как посчитать стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности? Что такое нестраховые периоды?

    Ответ: Подсчет страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007г. № 91.

    Периоды работы исчисляются в календарном порядке исходя из полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней нужно перевести в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (п.21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

    Иными словами – страховой стаж это все периоды работы по трудовому договору, за которые работодатель начисляет взносы в Фонд социального страхования.

    С 1 января 2007г. в страховой стаж наравне с периодами работы, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, засчитываются периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной законом от 12.02.1993 №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно – исполнительной системы, и их семей». Эти периоды и получили название «нестраховые».

    Вопрос : Учитывается ли в страховой стаж периоды работы на Украине?

    Ответ: Если иностранный гражданин имеет статус временно или постоянно проживающего на территории РФ и работает по трудовому договору на российском предприятии, то период работы, на территории иностранного государства, включается в стаж, заработанный на территории России, если между государствами заключен договор, в котором установлены правила подсчета и подтверждения такого стажа.

    При работе на Украине работнику учитывается стаж на основании Соглашения между Правительством России и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.12.1992 № 994).

    Вопрос : Если одновременно заболели 2 ребенка как следует учитывать оплачиваемые в календарном году дни по уходу за детьми?

    Ответ: При одновременном заболевании двоих детей в соответствии с п. 38 и п. 39 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.г. № 624н выдается один листок нетрудоспособности. При этом в листке нетрудоспособности должны быть отмечены периоды болезни каждого из детей.

    Законодательством установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет оплачивается не более чем за 60 дней в календарном году, а в возрасте от 7 до 15 лет не более чем за 45 дней в календарном году.

    Для учета годового лимита времени, за который сотруднику правомерно выплачивать пособие по уходу за больными детьми в календарном году, должны учитываться периоды заболевания обоих детей. Период наложения дней целесообразно учесть в интересах матери по одному из детей.

    Вопрос : Если в расчетном периоде произведена замена лет, какой размер предельной величины базы для исчисления пособия по беременности и родам следует брать?

    Ответ: С г. средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается по правилам, установленным ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно этих правил, среднедневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в соответствии с законом от 24.09.2009 № 212-ФЗ не начислялись.

    При этом, средний заработок, из которого исчисляются, пособия учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы, на которую начисляются страховые взносы (ч.3.2 ст.14).

    Часть 3.3 ст.14 Закона №255-ФЗ с 1 января г. устанавливает ограничение для суммы дневного заработка для исчисления сумм пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Размер среднедневного заработка не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Это правило применяется и для случаев, когда работница производила замену лет расчетного периода. Например, страховой случай (отпуск по беременности и родам) начался в г. Расчетный период (после замены годов) 2009 и гг. Но, предельная величина среднего заработка будет определяться из установленной на и гг. базы.

    Вопрос : Если с сотрудником произошла производственная травма в результате дорожно – транспортного происшествия. Составление акта Формы Н-1 в этом случае носит довольно длительный характер. А как быть с оплатой листков нетрудоспособности?

    Ответ: Назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производится в порядке, установленном законодательством РФ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (п.1 ст.15 Закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

    Одним из документов, необходимым для назначения обеспечения по данному виду страхования, является акт о несчастном случае на производстве по форме «Н-1».Таким образом, без оформленного в установленном порядке акта, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве нельзя.

    С другой стороны, право на получение пособия по временной нетрудоспособности работник имеет в любом случае. Согласно п.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности. При этом, назначить пособие следует в течение 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листка, а выплатить пособие – в ближайший после назначения день выплаты зарплаты (п.1 ст.15 Закона 255-ФЗ).

    Следовательно, в случае отсутствия акта «Н-1», листок нетрудоспособности может быть оплачен за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособностью и в связи с материнством, по правилам и нормам, предусмотренным Федеральным законом 255-ФЗ.

    После оформления Акта формы Н-1 и признания случая страховым следует произвести перерасчет пособия по нормам Федерального закона 125 – ФЗ, а расходы перенести на бюджет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

    Вопрос : Имеет ли право на оплату листков нетрудоспособности индивидуальный предприниматель?

    Ответ: В соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовым договорам. Индивидуальные предприниматели имеют право на оплату пособий по обязательному социальному страхованию только в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством .

  • С 1.01.г. изменен порядок назначения и расчета пособий по обязательному социальному страхованию. Основные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отражены в Федеральном законе от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.г. № 624 н утвержден новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

  • На вопросы, возникающие при назначении и исчислении государственных пособий, а также заполнении новой формы бланка листка нетрудоспособности отвечают специалисты Государственного учреждения – Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

    Вопрос: Какие лица подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

    Ответ: Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

    1) лица, работающие по трудовым договорам;

    2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

    3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

    4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

    5) священнослужители;

    6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

    Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

    Источники:
    www.gosfinansy.ru, www.bfmac.com, www.oformitely.ru, www.kdelo.ru

  • Следующие:


    15 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям своих

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные мероприятия.

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я ощутил

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и

  • Приказ о внутреннем контроле образец в бюджетном учреждении Положение о внутреннем контроле в бюджетном учреждении (примерная форма)Положение о внутреннем контроле в (название учреждения)I. Общие положенияI. Общие положения1.1. Положение о внутреннем контроле

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,