коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет


как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет

Екатерина Акулова Ученик (103), закрыт 2 года назад

Элен Helen Высший разум (580249) 2 года назад

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Как оформить и как оплачивается?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники). использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору

ООО «Золотой Олимпик»

С. А. Петрову

от секретаря административного отдела

Т. А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» ____ 20__года Подпись /Т. А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:

* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 1.5 лет;

* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Остальные ответы

Отпуск до 1,5 лет - как правильно оформить?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет в году

Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Образец приказа о выплате пособия до 1 5 летВ соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ. женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет .

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком . подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы . Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства .

К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель. остальную часть отпуска - другой член семьи.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому . а также в случае продолжения обучения.

Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

первым ребенком составит - 2 718,34 рублей;

вторым ребенком и последующими детьми - 5 436,67 рублей.

Основание - Федеральный закон от 01.12. № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период 2016 и 2017 годов".

Справочно:

С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 194,34 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 388,67 рублей .

С 1 января года (на основании Закона от 30.11. № 371-ФЗ) для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составляет - 2 326 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 651,99 рублей .

С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 453,93 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 4 907,85 рублей .

О снование - Закон от от 03.12. № 216-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период и годов".

С 1 января года для неработающих лиц минимальный размер пособия по уходу за:

первым ребенком составит - 2 576,63 рублей

вторым ребенком и последующими детьми - 5153,24 рублей .

Основание - Федеральный закон от 02.12. № 349-ФЗ "О федеральном бюджете на год и на плановый период и 2016 годов".

11.11. в Госдуму РФ внесен законопроект № 648289-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления размера и срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком", которым предусматривается значительно увеличить размеры пособия, а также продлить срок его получения до достижения ребенком 3 летнего возраста.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих лиц

Для работающих и находящихся в отпуске по уходу за ребенком лиц, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия по месту работы) на который начисляются страховые взносы. В таком же размере получают пособие:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ) - с 19.05.;

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей;

матери, уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами РФ, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов за:
  • 2009 год принимается равной 415 000 руб. (ст. 2 Закона № 343-ФЗ);

    год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ);

    с 1 января года - 463 000 рублей ;

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам . работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

    Пособие по уходу

    Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет

    Пособия и материнский капитал в году

    Неработающие (безработные) матери или отцы. опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере. который подлежит ежегодной индексации.

    Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций . получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера .

    Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

    Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице .

    Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам . по день исполнения ребенку 1,5 лет - в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

    После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей .

    В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка . пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д. которые фактически осуществляют уход за ребенком. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в году

    В году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют :
  • за первым - 2 718,34 рублей ;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей .
  • Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного в году – 10 873,36 рублей .

    В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января года составляет 1 500 рублей.

    Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации .

    Максимальный размер пособия по уходу в году составляет 19 855,82 руб . Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в (624000) и (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

    Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

    Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах года, то такое пособие пересчету не подлежит.

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

    Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет . если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

    Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в году

    Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года . предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

    При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за и года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

    Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в году: СДЗ=(СЗ_ + СЗ_) / (730 минус исключаемые календарные дни ) * 30,4*40% .

    Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее ).

    Максимальный размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. Если отпуск по уходу начинается в году, то в расчет войдут и года. Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком . то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, если это приведет к увеличению размера пособия .

    При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год.

    Если при исчислении пособия или год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (например, когда женщина в одном из указанных годов была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние по причине отсутствия в них заработка), то максимальное пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год :
  • за все предыдущие года, до года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за год – 463 000  рублей.
  • за год – 512 000  рублей.
  • за год – 568 000  рублей.
  • за год – 624 000 рублей.
  • Такой позиции (о том, какой максимальный среднедневной заработок при замене годов на более ранние необходимо брать при расчёте пособия) придерживается ФСС . то есть орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

    Поэтому, максимальное пособие по уходу может составить:
  • 19 855,82 руб. - если в расчете участвуют и года;
  • 17 990,11 руб. если в расчете участвуют и и т.д.
  • Противоположной позиции придерживается Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сотрудники Минтруда считают, что СДЗ - средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в году не больше 1 632,88 руб.

    Срок назначения пособия по уходу

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет . При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

    Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

    Документы для назначения пособия

    Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:
  • Заявление ;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельства предыдущих детей и копии этих документов;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • при необходимости - заявление о замене лет на более ранние ;
  • при необходимости - справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет заявитель менял место работы).
  • Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

    Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

    В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица . при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

    В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

    Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    © Copyright: kukuzya.ru,

    Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

    Перечень документов, необходимых для проведения проверки при возмещении

    документы на проверку подбираются на сумму, указанную по стр.15 табл.1 ф. 4-ФСС РФ

    Во всех случаях

    Заявление на выделение денежных средств на выплату страхового обеспечения (сумма подлежащая к возмещению равна сумму по стр.10 табл.1 ф. 4-ФСС РФ по состоянию на отчетную дату)

    Обязательно предоставлять с заявлением на возмещение реестр расходов за проверяемый период

    Пособие по временной нетрудоспособности

    1. Копия листка нетрудоспособности(с 2 х сторон)

    2. Расчет по листку нетрудоспособности

    3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )

    4. Табель учёта рабочего времени за период нетрудоспособности

    5. Копия трудовой книжки. В случае совместительства — копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы

    Пособие по беременности и родам

    1. Копия листка нетрудоспособности(с 2 х сторон)

    2. Расчет по листку нетрудоспособности

    3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )

    4. Табель учёта рабочего времени за весь расчетный период и период отпуска по беременности и родам

    5. При расчёте пособия по старым нормам (за 12 месяцев) по случаям до года - заявление застрахованного лица

    6. Копия трудовой книжки. В случае совместительства — копия трудового договора + копия трудовой книжки с основного места работы

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    1. Заявление о назначении пособия (на имя работодателя)

    2. Справка о рождении из органов ЗАГСа (форма 24)( подлинник и копия)

    3. Справка с места работы(службы,учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось

    4. Выписки при установлении опеки(при опекунстве)

    5. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период

    6. Копия трудовой книжки

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначально

    1. Заявление на предоставление отпуска + заявление на выплату пособия (на имя работодателя)

    2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход

    3. Свидетельство о рождении(усыновлении,смерти) предыдущего ребенка (детей)

    4. Справка с места работы(службы,учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось

    5. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    6. Расчет пособия до 1,5 лет

    7. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за расчетный и текущий период (в случае наличия — копии справок со всех предыдущих мест работы приложение № 1к приказу Минздравсоцразвития России № 4н, 182н )

    8. Табеля учета рабочего времени за весь расчетный период и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (или выписка из табеля)

    9. При расчёте пособия по старым нормам (за 12 месяцев) по случаям до года - заявление застрахованного лица

    10. Копия трудовой книжки

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Повторно

    1. Расчет пособия до 1,5 лет ( по месяцам квартала )

    2. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период

    3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    4. Табеля учета рабочего времени за месяца нахождения в отпуске (квартал)

    Единовременное пособие женщинам вставшим на учет в мед.уч.на ранних сроках беременности

    1. Справка о постановке на учет(если предоставлена не вместе с больничным, то копию листка нетрудоспособности по беременности и родам)+оригинал справки

    Пособие на погребение

    1. Заявление о назначении пособия (на имя работодателя)

    2. Справки о смерти из органов ЗАГСа (подлинник и копия)

    3. Ведомости по начислению заработной платы или лицевая карточка за текущий период

    4. Копия трудовой книжки

    Документы представляются в копиях заверенные надлежащим образом

    Наименование страхователя должно соответствовать наименованию (аббревиатуре) указанных в печати и при регистрации в Налоговой

    Заявление на возмещение средств подписывается руководителем и главным бухгалтером, заверяется печатью страхователя

    Источники:
    otvet.mail.ru, www.kadrovik-praktik.ru, advocatshmelev.narod.ru, www.kukuzya.ru, r41.fss.ru

    Следующие:


    15 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям своих сотрудников.

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные мероприятия. Однако

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я ощутил в

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его

  • Акт хищения электроэнергии образец Учет электроэнергии в бытуСодержание работы Лекция 9. Учет электроэнергии в быту Одними из основных целей при организации энергоснабжения населения является:· обеспечение правильной эксплуатации приборов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,