коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Образец приказа о выплате премии к празднику


Как оформить премии к праздникам

Смыслова А.П.,

Выплачиваемые на основании ст.191 ТК РФ разовые (единовременные) премии в обязательном порядке должны оформляться типовыми формами № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» или № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Обе указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Опять же в отличие от этого, относимые к выплатам по оплате труда премии и иные поощрительные выплаты могут оформляться обычными (оформленными по общим правилам документооборота) письменными приказами (распоряжениями) работодателя.

Основанием для издания приказов по форме № Т-11, Т-11а являются представления (докладные записки) уполномоченных должностных лиц организации (заместители руководителя, начальники структурных подразделений и т.д.).

Именно в указанных приказах (распоряжениях) приводится (прописью и цифрами) конкретная сумма выплачиваемой премии.

Изложенный порядок оформления выплаты премий рекомендуется закрепить в принятом в организации графике документооборота. Подписывается приказ руководителем организации или уполномоченным им на то должностным лицом. После подписания приказ должен быть доведен до сведения работника (объявлен) под роспись, а записи о поощрении должны найти свое отражение также в личной карточке и трудовой книжке работника. И этим выплата премии вне системы оплаты труда отличается от премий, производимых как составная часть заработной платы.

Учет премий при расчете среднего заработка

К исчислению среднего заработка организации прибегают очень даже часто (отпускные, оплата периода командировки и т.д.). При этом необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством предусматриваются разные методики исчисления средней заработной платы. В частности, необходимо четко выделять следующие из них:

1) принятую для случаев, предусмотренных трудовым законодательством (средний заработок за отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период служебной командировки и т.п.);

2) для исчисления пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком).

Первая из приведенных методик расчета среднего заработка основывается на положениях ст.139 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Фактически это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только те выплаты (включая премии), которые являются выплатами по оплате труда.

Разовые и единовременные премии, которые выплачиваются к праздникам, к юбилейным датам и т.п. событиям, к выплатам по оплате труда не относятся, а потому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т.д. учитываться не могут. На это, в частности, указано и в письме Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.

Те разовые и единовременные премии (за исключением выплачиваемых к праздникам, к юбилейным датам и т.д.), которые могут быть отнесены к выплатам по оплате труда (к заработной плате), при исчислении среднего заработка учитываются. Условием для этого является то обстоятельство, чтобы такие премии были предусмотрены принятыми в организации положениях об оплате (премировании) работников. Об этом в свою очередь сказано в письме Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0.

Расчет пособий по государственному социальному страхованию производится по правилам, регламентированным статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции изменений и дополнений) и постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 19.10.2009 г. № 839).

С 1 января года в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и вознаграждений, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Для сравнения - до этого в состав учитываемых выплат включались только выплаты по оплате труда, на которые начислялся единый социальный налог.

Так как разовые (единовременные) премии к праздникам и т.п. событиям не относятся к выплатам по оплате труда, учитываться при расчете пособий по государственному социальному страхованию до года они не должны были. Кроме того, в коммерческих и иных организациях, уплачивающих налог на прибыль, указанные суммы осуществлялись из средств чистой прибыли, по этой причине на них не начислялся единый социальный налог, и как следствие они опять же не могли учитываться при расчете пособий.

С нового года рассматриваемые премии в полной мере учитываются при расчете среднего заработка, принимаемого для целей определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, так как более не имеет своего значения, относятся какие-либо выплаты к оплате труде или нет, производятся они из средств чистой прибыли или нет. Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ на любые премии страховые взносы в ФСС РФ начисляются, а потому они учитываются при расчете пособий по государственному социальному страхованию.

Смыслова А.П.,

аудитор

Налоги с «праздничных» премий

Выплачиваемые к праздничным датам премии (независимо от их увязки с выплатами по оплате труда или нет) облагаются налогом на доходы физических лиц, а с 1 января г. - и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

При этом страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний премии облагались как до 1 января г. так и после. Как было отмечено в письме ФСС РФ от 10.10.2007 № 02-13/07-9665, на премии к юбилейным датам работников и на стоимость подарков в связи с юбилеями, а также на отпускные выплаты к дополнительным отпускам, не предусмотренным ТК РФ, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляться должны, поскольку они, хотя и не связаны с результатами трудовой деятельности, но составляют доход застрахованных лиц и прямо не указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765.

Для целей обложения указанных выплат до 1 января г. единым социальным налогом важен был их источник финансирования. Если речь ведется о разовых (единовременных) премиях вне рамок системы оплаты труда и производятся они из внебюджетных источников, то ЕСН они облагаться не должны. Основание - выплата из средств чистой прибыли (п.3 ст.236 НК РФ). Премии, выплачиваемые из бюджетных источников, должны были облагаться ЕСН в любом случае.

В части налога на прибыль как отмечалось выше разовые (единовременные) премии к праздничным датам, которые не являются выплатами по оплате труда, налоговую базу уменьшать не могут. Вместе с этим, как опять же указывалось ранее, организации вправе производить своим работникам разовые (единовременные) премии и в рамках принятой системы оплаты труда. В этом случае расходы могут признаваться в целях налогообложения прибыли (см. письмо Минфина России от 10.07.2009 г. № 03-03-06/1/457). Главное, чтобы осуществление таких премий было предусмотрено коллективным договором, локальными документами учреждения, и их выплата была увязана с производственными результатами (без упоминая праздничных дней и т.п. случаев).

Давыдова Э.П.,

эксперт «БГ»

Как оформить премии работникам

Образец приказа о выплате премии к празднику

Выплата премий работникам - лучшая мотивация персонала, однако неправильное документальное оформление таких операций может привести учреждение к трудовым спорам с работниками, а также к проблемам в бухгалтерском учете. О том, как лучше подготовить необходимые для премирования документы, мы и поговорим.

Порядок премирования работников

Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 22 ТК РФ). Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда работника включает:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.
  • Таким образом, из ТК РФ следует, что любая стимулирующая выплата, в т. ч. премия, должна выплачиваться именно за труд.

    При разработке системы премирования в бюджетной сфере нужно учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемые решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    При премировании работников учреждения, как правило, учитывают:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в периоде, за который начисляется премия;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • успешное выполнение особо важных и срочных работ;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
  • качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
  • интенсивность и высокие результаты труда;
  • участие в выполнении важных работ и мероприятий.
  • Размер любого вида премии, предусмотренной системой оплаты труда, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальные размеры премии за труд не ограничены.

    Первичные документы для выплаты премий

    Основанием для выплаты любых видов премий является приказ руководителя учреждения. Формы приказов (распоряжений) о поощрении работника (форма № Т-11) или нескольких работников (форма № Т-11а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — Постановление Госкомстата России № 1) и распространяются в т. ч. на бюджетные учреждения (пп. 1, 2 Постановления).

    Указанные формы обязательны для применения и заполнения при любых видах премирования, как предусмотренных системой оплаты труда, так и вне этой системы (например, разовые премии к празднику). Основание — п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановление Госкомстата России № 1. Произвольная форма приказа о поощрении не допускается.

    Во избежание трудовых споров рекомендуется:

  • предусмотреть максимально детализированный механизм начисления и выплаты премий в трудовых и (или) коллективных договорах и локальных нормативных актах работодателя (с учетом данных выше рекомендаций);
  • оформлять выплату любых премий унифицированными формами № Т-11, Т-11а;
  • заполнять графу 6 формы № Т-11а.
  • Наличие и правильное заполнение всех перечисленных выше документов позволит вам избежать трудовых споров и конфликтов в коллективе.

    Орлова Е. В. — директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

    О выплате премии к празднику, страховых взносах и налоге на прибыль

    М. Зарипова

    эксперт журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение»

    В преддверии Нового года у руководителей государственных (муниципальных) учреждений возникает вопрос, касающийся выплаты сотрудникам премии к празднику. О том, как премировать работников перед Новым годом и отразить данную операцию в учете бюджетного учреждения, поговорим в статье.

    Статья 191 ТК РФ позволяет работодателю поощрить сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

    Одним из лучших поощрений является выплата работнику премии, в том числе приуроченная к праздничной дате. Премия как один из видов стимулирующих выплат является мощным фактором, стимулирующим работника к качественному труду.

    Поощрение в работе - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения.

    В первую очередь главного бухгалтера и финансовые службы волнует вопрос о правомерности премиальной выплаты и об источниках осуществления данных расходов.

    Правомерность осуществления премиальных выплат

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты - одна из составляющих заработной платы, их частью являются различные виды премий.

    Порядок установления систем оплаты труда (в том числе тарифных) для работников государственных (муниципальных) учреждений раскрыт в ст. 144 ТК РФ. Они устанавливаются:

    - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    - в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

    - в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818, к выплатам стимулирующего характера отнесены выплаты:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные по итогам работы.
  • Заметим, что аналогичные перечни выплат могут быть установлены исполнительными органами субъектов РФ и местных органов власти. Например, идентичный перечень приведен в Приказе департамента соцзащиты населения Нижегородской области от 18.06.2008 № 230.

    Перечень стимулирующих выплат работникам государственных учреждений г. Москвы, утвержденный Постановлением Правительства Москвы от 03.08. № 666-ПП, несколько шире. В него дополнительно вошли выплаты:

    - за выполнение особо важных и срочных работ;

    - за ученую степень (звание);

    - за почетное звание.

    Таким образом, если премия по итогам работы за год (либо за IV квартал года) будет приурочена к Новому году и пройдет по данному основанию, то вопросов о правомерности ее выплаты у проверяющих не возникнет. При проведении проверок не возникает вопросов и по источнику выплаты: она может быть осуществлена за счет средств как от приносящей доход деятельности, так и средств бюджетов, получаемых учреждениями. В данном случае имеются в виду субсидии, выделяемые бюджетным учреждениям на выполнение государственного (муниципального) задания.

    В подтверждение вышесказанного приведем норму п. 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее - Положение об установлении систем оплаты труда, Постановление Правительства РФ № 583): фонд оплаты труда работников федерального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке федеральному бюджетному учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

    По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа) федеральному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из федерального бюджета в соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 78.1 БК РФ на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5% нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

    Для справки

    Постановлением Правительства РФ от 26.09. № 975 в Постановление Правительства РФ № 583 внесены изменения, вступающие в силу 1 января года. Изменения, касающиеся стимулирующих выплат, заключаются в следующем. Начиная со следующего года размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников (новая редакция п. 5 данного постановления). В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета - по решению Правительства РФ может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства РФ (п. 9 новой редакции Постановления Правительства РФ № 583).

    Нормативные акты субъектов РФ также могут содержать дополнения и уточнения, касающиеся выплат стимулирующего характера. Например, Письмом Департамента финансов г. Москвы от 01.02. № 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» доведены следующие указания. В случае возникновения экономии по фонду оплаты труда денежные средства могут быть направлены на формирование стимулирующих выплат, которые определяются по результатам исполнения бюджета города Москвы за соответствующий расчетный период (квартал) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы. При этом учреждению необходимо по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, уточнить показатели Плана финансово-хозяйственной деятельности.

    Хотим обратить внимание читателей на такой аспект. Характер производимой работнику премиальной выплаты определяется исходя из установленных коллективным договором условий ее получения и размера. При этом следует отличать премию от материальной помощи. Так, если на премиальную выплату влияют, например, стаж работы, размер оклада, наличие почетного звания, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, то она не является материальной помощью и относится к системе оплаты труда (Определение ВАС РФ от 20.08. № ВАС-4350/10).

    Отличительной особенностью премии является следующий факт. К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением получателем трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных потребностей, обусловленных возникновением трудной жизненной ситуации или наступлением определенного события (Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11. № ВАС-4350/10). В свою очередь, материальная помощь характеризуется разовым характером и социальной направленностью (Определение ВАС РФ от 26.08. № ВАС-9762/10). Соответственно, она выдается работнику организации для личных нужд и не является платой за труд за фактически отработанное время.

    Оформление решения о выплате премии по учреждению

    Выплата премии осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, основанием для издания которого являются представления руководителя структурного подразделения организации, в котором трудятся поощряемые сотрудники. Приказ (распоряжение) подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работникам под расписку. На основании данного приказа (распоряжения) в личные карточки сотрудников и их трудовые книжки вносятся соответствующие записи.

    При оформлении премий за особые успехи в труде или в связи с определенными датами, то есть носящих разовый характер, применяются унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата РФ № 1):

    - Т-11 - при премировании только одного работника;

    - Т-11а - при премировании нескольких работников.

    К сведению

    Унифицированные формы первичной документации по учету кадров применяются всеми организациями независимо от формы собственности, осуществляющими деятельность на территории РФ (п. 2 Постановления Госкомстата РФ № 1). Таким образом, форма Т-11а (Т-11) обязательна для применения и заполнения. Аналогичное мнение изложено в Письме УФНС по г. Москве от 25.04. № 16-15/040299@.

    Бухгалтерский учет премиальных выплат

    В соответствии с положениями разд. V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных Приказом Минфина РФ от 21.12. № 180н, расходы по выплате стимулирующих надбавок и премиальных работникам учреждения относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ.

    Соответственно, учет расчетов с персоналом ведется на счете 302 11 «Расчеты по заработной плате» (п. 256 Инструкции № 157н ).

    Суммы начисленной премиальной выплаты в учете бюджетных учреждений отражаются следующими бухгалтерскими записями (п. 128 Инструкции № 174н ):

    Дебет счетов 0 401 20 211 «Расходы по заработной плате», 0 109 00 211 «Затраты по заработной плате в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»

    Кредит счета 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

    Документом - основанием для бухгалтерской записи является Расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401) или Расчетная ведомость (ф. 0301010).

    Выдача премиальной выплаты из кассы бюджетного учреждения оформляется записью (п. 85 Инструкции № 174н):

    Дебет счета 0 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

    Страховые взносы и налог на прибыль

    Нельзя не отметить аспектов, касающихся уплаты страховых взносов и налога на прибыль, поскольку не все учреждения имеют право на применение нулевой ставки по этому налогу.

    Итак, выплаты работнику, которые предусмотрены в трудовом договоре и составляют заработную плату (а премиальные выплаты, как мы уже отметили, входят в состав заработной платы), облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ ). Указанная норма касается выплат, которые не предусмотрены трудовыми договорами с работниками, но производятся им регулярно (например, выплата премий либо иных поощрений за труд за счет чистой прибыли, остающейся после уплаты налога на прибыль) с учетом результатов труда (трудового вклада) работников. По своему характеру указанные вознаграждения связаны с трудовыми отношениями, следовательно, на них нужно начислять страховые взносы (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ). Данного мнения придерживаются арбитражные суды. Например, в Постановлении ФАС ПО от 06.03. № А12-10291/ рассматривался случай, когда организация выплатила премии к праздникам (Новый год и 8 Марта) согласно приказу руководителя, но не всем сотрудникам и не в одинаковом размере. Суд указал, что размер премий обусловлен трудовым вкладом каждого сотрудника, а их выплата напрямую связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей и носит стимулирующий характер. Следовательно, данные выплаты в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы и подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.

    Также напомним, что по итогам каждого месяца с заработной платы работников по трудовым договорам необходимо уплатить ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам. Перечислить их в бюджеты ПФР, ФСС РФ и ФФОМС нужно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены (п. 5 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ).

    Что касается налога на прибыль, отметим следующее. Согласно ст. 255 НК РФ расходами налогоплательщиков на оплату труда признаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, затраты, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    В соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Данная позиция изложена в Письме Минфина РФ от 16.08. № 03-11-06/2/127.

    В случае если учреждение выплачивает разовую премию с формулировкой «премия к Новому году», этот вид расходов не может быть учтен при исчислении налога на прибыль. Данная позиция изложена в Письме Минфина РФ от 22.02. № 03-03-06/4/12. В нем, в частности, чиновники указали, что расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иных подобных выплат не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, так как данные выплаты не связаны с производственными результатами работников.

    В заключение рассмотрим примеры отражения операций по выплате премии к Новому году.

    Пример 1

    Сотруднику бюджетного учреждения А. И. Иванову (1972 г. р.) на основании приказа руководителя выплачена премия по итогам работы за год в сумме 10 000 руб. за счет бюджетной субсидии, выделенной на выполнение государственного задания. Стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются.

    В бухгалтерском учете учреждения будут сделаны следующие проводки:

    Статьи по теме «Выплаты работникам»

    Компенсации работникам: НДФЛ, страховые взносы, расходы при УСН

    10 марта Из материала вы узнаете: Компенсации за использование личного имущества в служебных целях Компенсации за неиспользованный отпуск Компенсация за задержку зарплаты 1825

    Максимальные и минимальные размеры социальных пособий в году

    16 февраля С года изменились максимальные и минимальные размеры пособий от ФСС. В нашей таблице собраны максимальные и минимальные размеры пособий по беременности и родам, уходу за ребенком и др. Для удобства размеры пособий за год сравниваются с пособиями за год. 1882

    Положение об оплате труда образец

    10 декабря Положение об оплате труда — локальный нормативный акт организации. Наличие его в обязательном порядке проверят сотрудники Роструда при проверке организации или предпринимателя. На основании статьи 135 ТК РФ систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно. 26090

    Сроки выплаты социальных пособий

    5 ноября Назначить социальное пособие нужно в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представит документы, служащие основанием для начисления пособия. Выплачивают пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. 1145

    В каких случаях работодатель должен выплачивать социальные пособия сотрудникам?

    5 ноября В статье рассказано, в каких случаях работодатель должен выплачивать пособие, а в каких случаях работник должен обратиться за пособие самостоятельно. 1494

    Заявление о выплате премии главному бухгалтеру — образец

    12 августа Полугодие закончилось, и если по итогам у фирмы хорошие показатели, можно попросить у директора премию. Грамотно это сделать поможет наш образец заявления о выплате премии главному бухгалтеру. 7528

    Учебный отпуск : оплачиваемый и неоплачиваемый. Заявление на учебный отпуск

    4 августа Учебный отпуск в году может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. В статье поговорим о том, как предоставить оплачиваемый учебный отпуск и как предоставить неоплачиваемый учебный отпуск. Также у нас есть образец заявления сотрудника о предоставлении учебного отпуска. 3069

    Учебный отпуск. Заявление на учебный отпуск

    4 марта В последнее время все больше работников получают образование и требуют у работодателя предоставить учебный отпуск на периоды их обучения. С особенностями учебных отпусков разберемся в статье. Также в статье есть образец заявления на учебный отпуск. 6983

    Образец справки о среднем заработке

    24 февраля В нашу редакцию поступают вопросы по заполнении справки о среднем заработке работника. Документ нужен для назначения пособий у нового работодателя. Приводим образец заполнения справки. Также здесь можно скачать чистый бланк справки. 10699

    Зарплата за декабрь должна быть выплачена в декабре, а не в январе

    20 ноября Обычно у работодателей срок выплаты зарплаты приходится на пятое или десятое число месяца. Например, зарплату за ноябрь работники должны получить не позднее пятого декабря. Эксперт по налогообложению Н.А. Самкова предупреждает, что это правило при выдаче зарплаты за декабрь не работает. 21127

    Хранение наличных на выплату заработной платы

    5 ноября В статье расскажем, какие сроки предусмотрены для хранения наличных для выплаты зарплаты. 3681

    Как считать налоги с выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении

    27 августа Ситуации, когда при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, случаются не так часто, и все они перечислены в главе 27 ТК РФ. Например, это ликвидация фирмы или сокращение штата. 2047

    Порядок учета премий в расходах по УСН

    15 августа Каждый работодатель сам решает, выдавать ли сотрудникам премии, и если да, то как часто. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными, разовыми по случаю определенных событий, за выполнение особых заданий и т. п. Однако независимо от того, какую премию вы решили выплатить, на нее нужно оформить отдельный приказ о поощрении. 3999

    При каких обстоятельствах нужно выдать работнику справку о среднем заработке

    15 августа Увольняющемуся сотруднику нужно выдать три главных документа: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Если с первыми двумя документами особых сложностей не возникает, то о последней справке такого сказать нельзя. 2363

    Правила расчета отпускных, если работник уходил в отпуск

    25 июля Лето — самая жаркая пора для бухгалтеров. Ведь именно этот период работники используют для отдыха от работы. А значит, им нужно выплатить отпускные, посчитать которые часто не так просто. В этой статье мы поговорим о том, как правильно рассчитать отпускные, если работник был премирован. 2355

    Как платить компенсацию за задержку зарплаты

    18 июля Если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты, он должен выплатить компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Компенсация за зарплату, выданную с опозданием, предусмотрена законодательством и должна выплачиваться всеми работодателями, в том числе и «упрощенцами». 4186

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

    12 июля При увольнении взамен всех неиспользованных отпусков работники могут получить денежную компенсацию. Это правило распространяется как на основные, так и на дополнительные отпуска. 2610

    Верный способ расчета отпускных, если до отпуска была повышена зарплата

    11 июля При поощрении одного, нескольких работников или всех сотрудников отдела средний заработок для расчета отпускных рассчитывайте исходя из реально начисленных сумм без каких-либо поправок. А вот в случае, когда оклады и тарифные ставки повышались всем работникам организации, начисленные до повышения выплаты придется увеличить. 1311

    В каких случаях разовые премии к празднику включаются в расчет отпускных

    10 июля Часто организации практикуют выдачу премий к юбилейной дате или празднику. Такие выплаты можно учесть при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия. 2353

    Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработан не полностью

    9 июля Правила расчета среднего заработка закреплены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). В пункте 5 этого документа указано время, которое вы должны исключить из расчетного периода. Это все то время, за которое сотруднику начислялась оплата труда исходя из среднего заработка. А именно срок болезни, отпуска, служебной командировки и др. Суммы, начисленные за эти периоды, также исключите из расчета. Отпускные рассчитывайте следующим образом. 4333

    Пример заполнения новой формы справки о доходах работника

    2 июля Увольняющемуся сотруднику нужно выдать три главных документа: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Если с первыми двумя документами особых сложностей не возникает, то о последней справке такого сказать нельзя. 43252

    Типичные ошибки при документальном оформлении трудовых отношений и выплате зарплаты

    27 июня От ошибок никто не застрахован. Совершают их и бухгалтеры, часто просто из-за невнимательности. Наша статья поможет избежать ошибок при документальном оформлении отношений и выплате зарплаты. 5254

    Памятка для расчета больничных, декретных и детских пособий в году

    27 июня Мы собрали в одну удобную таблицу правила расчета пособий в году. Таблица будет в помощь бухгалтерам, ведь им приходится постоянно сталкиваться с расчетом больничных, декретных и детских пособий. 19028

    Как начислить декретные в году

    27 июня Правила расчета пособия по беременности и родам с года изменились. И в связи с этим к нам в редакцию поступает много вопросов о том, а как теперь считать декретные выплаты сотрудникам. Отвечаем. 2411

    Как больничное пособие учитывать при УСН

    27 июня Если заболел сам сотрудник, то ФСС РФ оплатит его больничный лист начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, а первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счет. Это следует из подпункта 1 пункта 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ. И именно эту сумму за три дня можно учесть в расходах при УСН (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). А то пособие, которое возмещает фонд, на доходы и расходы «упрощенца» не влияет и в Книге учета доходов и расходов никак не отражается. 3452

    Источники:
    dis.ru, delovoymir.biz, www.reghelp.ru, www.26-2.ru

    Следующие:


    19 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете в приведенной

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов Республики Алтай

  • Образец приказа о повышении заработной платы в рк Документальное оформление повышения заработной платыПриказ1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабрягода.должностные оклады:ФИО. ген.директору 000ФИО. гл.бухгалтеру 1112. Главному бухгалтеру. ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в пункте 1

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение

  • Аннулировать приказ и трудового договора о приеме на работу без Аннулирование трудового договораЮ.А. Хачатурян, юристКогда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.На собеседование по поводу работы

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,