Приказ на выплату премии образец

Положение о премировании

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы как в денежной, так и в натуральной форме.

Порядок выплаты премий может быть закреплен в следующих документах:

трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ );

коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ );

отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135. ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Соответственно Положение о премировании может утверждаться в качестве отдельного документа или быть частью Положения об оплате труда .

Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя. Приказ о выплате премии оформляют на бланке, разработанном организацией самостоятельно, или составляют по унифицированной форме № Т-11 либо № Т-11а (если премии выплачиваются сразу нескольким сотрудникам).

Типовой формы Положения в законодательстве нет. Поэтому Положение о премировании может быть составлено в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают:

общие положения (сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются);

показатели премирования (за что сотруднику положена премия);

порядок премирования;

круг сотрудников, которым начисляются премии;

размеры премий (фиксированная сумма, процент от зарплаты);

периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);

условия снижения и неначисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников (если он имеется) и утвердите у руководителя организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ ). С Положением о премировании ознакомьте сотрудников под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ ).

Положение о премировании может выглядеть так:

Положение о премировании (образец)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

1.2. Положение о премировании направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

1.3. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя.

1.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета организации.

2. Показатели премирования и размеры премий

2.1. Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации.

2.2. Премии устанавливаются в размере:

- ежемесячно - до 30 процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору;

- за полугодие - до 50 процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору.

2.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3. Порядок премирования

3.1. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за полугодие.

3.2. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц.

4. Условия снижения премий и их невыплаты

4.1. Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении.

4.2. Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

4.3. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров.

5. Заключительные положения

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

aahamyq2w

11.04. в 01:44 (15 Просмотров)

19 июл . Печатная форма приказа на выплату премий. Создается на основании документа "Премии организаций". Подходит для конфигураций. Он состоит в том, что при принятии решения о выплате премии тем или иным работникам издаются отдельные приказы о премировании с указанием вида премирования, оснований для. Образец положения о премировании по итогам работы за год. Решение о ее направлении на выплату премии отражается в протоколе собрания. Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. Приказ. посмотреть заполненный образец. выплаты премии, а у работодателя – обязанность выплатить премию. благодарности, выдача «персональных» премий по результатам особых достижений, награждение ценным. платы и других выплат на 10%. …. Образец сложного приказа о поощрении. Типовые формы приказов о выплате вознаграждений не утверждались. Такие приказы относятся к приказам по .

Решили ввести премирование - ежемесячное, в связи с этим разрабатываем положение о премировании, появляются вопросы:

1. Одинаковые должности у сотрудников, но одному будет выдаваться ежемсячная премия от 50-70%, а второму 10-30% - возможно ли такое

3. Депримирование возможно, только при серьезных нарушениях, которые должны быть прописаны в положении?

4. Можно ли в положении прописать, что расчетные листы будут ежемесячно рассылаться на e-mail (у нас у каждого сотрудника заведен), или обязательно нужна живая подпись?

Премия по приказу МО 115

Этот образец заявления поможет военнослужащим, находящимся в распоряжении и не получившим премию по приказу Министра обороны 115.

Успех этого заявления будет гарантирован Вам только при одном условии - положительной практике гарнизонного военного суда. Но, как говориться - попытка не пытка, господа!

Удачи!

Заявление

Я, майор Иванов Иван Иванович, прохожу военную службу по контракту в войсковой части 00000, в распоряжении командующего войсками ПурВО до дальнейшего служебного предназначения.

На основании приказа Министра обороны РФ от 28 марта 2009 года 115 О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ военнослужащим войсковой части 00000 в конце декабря 2009 года была выплачена денежная премия. Мне эта премия выплачена не была. Считаю, что невыплата упомянутой денежной выплаты является незаконной, нарушает мои права и свободы, что и послужило основанием для моего обращения в суд.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона О статусе военнослужащих 76 -ФЗ денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее оклад по воинской должности) и месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих (далее - оклад денежного содержания), месячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Согласно п. 46 вышеназванного Порядка военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, зачисленным в установленном порядке в распоряжение командиров (начальников), за все время нахождения их в распоряжении командиров (начальников), но не более сроков, определенных статьей 13 Положения о порядке прохождения военной службы, выплачиваются оклады по воинскому званию, оклады по ранее занимаемой воинской должности, процентная надбавка за выслугу лет и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим военной службы в порядке, предусмотренном пунктами 109-110 настоящего Порядка, если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами не установлено иное.

Пунктом 2 приказа Министра обороны от 28 марта 2009 года 115 О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ определено, выплачивать с 1 января 2009 г. за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с Порядком, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа, военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации, иных подразделениях Министерства обороны Российской Федерации, не входящих в состав центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации, военных округах, флотах, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны Российской Федерации, дополнительные выплаты (премии по результатам службы (работы).

Согласно п. 6 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, производится в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации - на основании приказов соответствующих командиров (начальников).

Каких-либо ограничений в выплате этой денежной премии нормативными правовыми актами не предусмотрено, как и не предъявлено каких-либо требований к получателям. Я добросовестно прохожу военную службу и ни замечаний ни дисциплинарных взысканий за время службы не имел исполняю общие и специальные обязанности ежедневно в течении всего регламента служебного времени.

На основании вышеизложенного, прошу суд:

1. Признать действия командира войсковой части 00000 и начальника финансового органа части - ФБУ в/ч 11111, выразившееся в невыплате денежной премии, предусмотренной приказом МО РФ 115 2009 года незаконными.

2. Обязать командира войсковой части 00000 издать приказ о выплате мне оспариваемой денежной премии.

3. Взыскать с ФБУ в/ч 11111 в мою, Иванова Ивана Ивановича, пользу денежную сумму оспариваемой премии.

4. Истребовать расчет оспариваемой выплаты из ФБУ.

5. Судебные расходы взыскать с ФБУ.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы .

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов. в том числе от уплаты госпошлины .

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи .

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений. приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой .

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ ».

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа. вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка

№ ____ по городу (району) __________

Взыскатель: ______________________

(ФИО полностью, адрес)

Должник: _________________________

(ФИО предпринимателя или

наименование юридического

лица полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. За период с ___ _________ ____ г. по ___ _________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Прошу:

Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб. денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб. а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

Трудовой договор или копия трудовой книжки Справка работодателя о размере задолженности Расчет суммы требования Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления ___ __________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (17,5 KiB, 743 hits)

Источники:
www.glavbukh.ru, dymovskiy.name, forum.klerk.ru, voenpravo.blogspot.com, vseiski.ru

Следующие:

23 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ о приеме на работу менеджера по персоналу

Образец приказа о смене фамилии после замужества

Образец заполнения заявления подтверждения основного вида деятельности

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,