коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Приказ о сроках выплаты заработной платы образец беларусь


по состоянию на 25 января 2005 года

О сроках уплаты взносов в Фонд социальной защиты населения

Людмила Малышева,

начальник отдела доходов Мингоруправления Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь

Уплата обязательных страховых взносов и иных платежей в ФСЗН производится в соответствии с <<< Положением об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 05.06.2000 № 318 (по состоянию на 19.11.2001 (НРПА РБ от 07.06.2000, № 1/1342) >>> (далее – Положение).

Пункт 6 Положения определяет две категории плательщиков, для которых предусмотрены разные сроки внесения платежей в ФСЗН.

Когда срок выплаты зарплаты установлен два раза в месяц

Плательщики, у которых установлены сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца, производят уплату платежей одновременно с получением (перечислением) в банках средств на выплаты работникам, но не менее двух раз в месяц в дни, установленные для выплат заработной платы за первую и вторую половину месяца.

Иными словами, плательщики в установленный срок для выплаты аванса (первая половина месяца) представляют в банк платежное поручение на перечисление платежей, исчисленных со всей суммы выплат, произведенных за текущий месяц, в том числе заработной платы за первую половину месяца. В срок окончательного расчета по платежам в ФСЗН (вторая половина месяца) плательщик представляет платежное поручение на сумму, исчисленную за истекший месяц, за минусом суммы, указанной в платежном поручении, выставленном в первой половине месяца. При этом и в том, и в другом случае платежное поручение представляется в банк независимо от наличия средств на счете.

Пример 1

На предприятии согласно коллективному договору 20 и 5 числа каждого месяца производятся выплаты за первую (аванс) и вторую (зарплата за истекший месяц) половину месяца. Предприятие выплатило: 7 и 9 числа – премию; 19 – материальную помощь; 20 – аванс; 29 – оплатило обучение ребенка своего работника; 5 – заработную плату за отработанный месяц.

Согласно п. 6 Положения платежные поручения на перечисление платежей в ФСЗН должны быть представлены: 20 числа – на сумму, исчисленную в размере 35% + 1% от выплат, произведенных 7, 9, 19 и 20 числа; 5 – на сумму, исчисленную в размере 35% + 1% от выплат, произведенных 29 и 5 числа.

Если с 1 по 5 число производились выплаты текущего месяца, то сроком их уплаты является 20 число.

В том случае, если согласно приказу о сроке выплаты заработной платы (коллективному договору) установлены два срока выплаты, но предприятие не производило начислений и выплат в пользу работников за первую половину месяца (аванс, выплаты по гражданско-правовым договорам, иные выплаты текущего месяца), то страховые взносы подлежат уплате в срок, установленный для окончательного расчета. Таким образом, предприятие в указанный срок независимо от наличия средств на счете обязано представить в банк платежное поручение на перечисление страховых взносов на всю сумму . причитающуюся к уплате за истекший месяц.

Когда установлены иные сроки выплаты зарплаты

Плательщики, у которых согласно коллективному либо трудовому договору (контракту), приказу предприятия установлены иные сроки выплаты заработной платы, а также индивидуальные предприниматели, предоставляющие гражданам работу по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, уплачивают страховые взносы в дни фактической выплаты (выдачи) средств работникам, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы. При этом не имеет значения дата установленного срока выплаты заработной платы. То есть указанные плательщики должны один раз в месяц, не позднее 15-го числа месяца, представить платежное поручение на перечисление платежей на сумму, исчисленную за истекший месяц.

Пример 2

Предприятие согласно коллективному договору 6 числа каждого месяца производит выплату заработной платы за истекший месяц согласно отработанному времени. Платежное поручение на перечисление платежей в ФСЗН должно быть представлено в банк 15 числа.

Пример 3

Предприятие согласно приказу о сроках выплаты заработной платы 25 числа каждого месяца производит выплату заработной платы. Платежное поручение на перечисление платежей в ФСЗН должно быть представлено в банк 15 числа, то есть накануне, за 10 дней до установленного срока выплаты.

Пример 4

Индивидуальный предприниматель производил выплату заработной платы за истекший месяц своим работникам 7, 10 и 17 числа. Платежное поручение должно быть представлено в банк 15 числа на сумму, исчисленную с выплат, произведенных в указанные дни.

Абзацем 1 п. 6 Положения предусмотрено, что уплата страховых взносов производится плательщиками из фактически начисленных сумм выплат за истекший месяц. При этом размер страховых взносов не должен быть менее суммы, исчисленной из установленной законодательством минимальной заработной платы в соответствующем месяце. В том случае, если в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы без сохранения заработной платы . страховые взносы за указанные периоды не уплачиваются .

Сроки выплаты по гражданско-правовым договорам

Пункт 7 Положения устанавливает единый подход при определении сроков внесения платежей различными категориями плательщиков. выплачивающих вознаграждения по гражданско-правовым договорам .

Пример 5

На предприятии установлено 2 срока выплаты заработной платы: 16 и 1 числа каждого месяца. Предприятие выплатило 8, 14 и 25 числа вознаграждение по договорам подряда; 16 – аванс; 1 – зарплату. Платежное поручение на перечисление платежей в ФСЗН должно быть представлено 16 числа – на сумму, исчисленную в размере 35% и 1% от выплат, произведенных 8, 14 и 16 числа; 1 – на сумму, исчисленную в размере 35% и 1% от выплат, произведенных 25 и 1 числа.

Пример 6

Индивидуальный предприниматель 3, 8, 12 и 18 числа выплачивал вознаграждение по договорам поручения, 15 – заработную плату работникам за отработанный месяц. Платежное поручение на перечисление платежей в ФСЗН должно быть представлено 15 числа на сумму, исчисленную с выплат, произведенных 3, 8 и 12 числа, и 15 числа следующего месяца – на сумму, исчисленную с выплат, произведенных 18 числа.

Следует помнить, если числа установленных сроков выплаты заработной платы приходятся на выходные либо праздничные дни, страховые взносы подлежат уплате в последний рабочий день, предшествующий выходным либо праздничным дням.

Порядок для предпринимателей, пользующихся системой социального страхования

В соответствии с п. 8 Положения индивидуальные предприниматели, изъявившие желание пользоваться системой государственного социального страхования и зарегистрированные в установленном законодательством порядке, ежемесячно уплачивают страховые взносы от дохода, который они определяют самостоятельно, но не менее двух минимальных заработных плат. Минимальный размер взносов до 1 декабря 2001 года составлял одну минимальную заработную плату . а после указанной даты – две минимальные заработные платы . Страховые взносы индивидуальными предпринимателями должны уплачиваться не позднее 15-го числа каждого месяца.

Так, сумма страховых взносов за февраль 2002 года должна быть не менее 20 000 руб. (2 минимальные заработные платы) и подлежит уплате до 15 марта включительно.

Действующим порядком уплаты страховых взносов не предусмотрен перерасчет по истечении года суммы взносов по фактически полученному индивидуальным предпринимателем доходу за год, а также представление в ФСЗН сведений, подтвержденных налоговыми органами о полученном доходе индивидуального предпринимателя.

Ответственность плательщиков

Следует отметить, что п. 20 и 21 Положения предусмотрена мера ответственности плательщика.

В соответствии с п. 20 за сокрытие, занижение сумм выплат, начисленных в пользу работника, взыскивается сумма недоначисленных страховых взносов и штраф в двойном размере этой суммы. Данная норма применяется к плательщикам по нарушениям, которые выявлены после 1 декабря 2001 года.

Согласно п. 21 за несвоевременное представление в банк платежного поручения на перечисление платежей в ФСЗН, а также представление платежного поручения не в полной сумме взыскивается штраф, размер которого определяется из расчета 10% от невыставленной суммы, причитающейся к уплате в ФСЗН за соответствующий период. Данная норма применяется, начиная с выплат, производимых в январе текущего года.

Пункт 13 Положения предусматривает начисление плательщику пени на сумму не внесенных в установленный срок платежей (недоимки) в размере 0,2%. При этом сохраняется ответственность банков за несвоевременное зачисление или перечисление платежей в ФСЗН в размере двукратной учетной ставки Национального банка.

Помощь: Нарушения порядка выплаты заработной платы, государственных гарантий по оплате труда работников

НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Справочная информация

Объект контроля. Соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, государственных гарантий по оплате труда.

Основные нормативные документы:

- Трудовой кодекс РБ (далее - ТК РБ);

- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

- Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З);

- постановление Совета Министров РБ от 12.02.2007 № 182 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (далее - постановление № 182).

Меры ответственности. Согласно части первой ст.9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее - КоАП) нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

В соответствии с частью четвертой ст.9.19 КоАП иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст.9.16-9.18 КоАП и частями первой - третьей ст.9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

Готовимся к проверке: изучаем чужие ошибки

Нарушение порядка выплаты заработной платы

Ситуация 1

В обществе с ограниченной ответственностью с работниками заключены как трудовые договоры, так и контракты. Наниматель, руководствуясь нормами Декрета № 29, производит выплату заработной платы всем работникам один раз в месяц.

Суть нарушения. Подпунктом 2.1 п.2 Декрета № 29 установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.

Вместе с тем в соответствии с частью первой ст.73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, тем, кто работает по трудовым договорам, необходимо выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями ТК РБ, т.е. не реже двух раз в месяц. Наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц только тем работникам, которые работают по контракту, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Ситуация 2

Работник общества с ограниченной ответственностью уволен по соглашению сторон. При этом на дату увольнения срок выплаты заработной платы за отработанный месяц еще не наступил, в связи с чем работнику сообщили, что окончательный расчет с ним будет произведен в день выплаты заработной платы в организации.

Суть нарушения. Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей нанимателя. Согласно ст.73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147 ТК РБ) она должна производиться накануне их.

По общему правилу выплата заработной платы действительно производится в определенные дни, однако из этого правила есть и исключения. Так, ст.77 ТК РБ установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Данное обстоятельство связано с тем, что при увольнении с работником прекращаются трудовые отношения и, значит, стороны должны выполнить друг перед другом все принятые на себя обязательства. За задержку расчета при увольнении ст.78 ТК РБ предусмотрена ответственность нанимателя. Согласно этой статье в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Нарушение порядка предоставления государственных гарантий

Ситуация 3

Работнику коммерческой организации был предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью работника отозвали из трудового отпуска с предоставлением отработанной части отпуска в количестве 8 календарных дней по согласованию с нанимателем в другое время. При этом наниматель издал приказ об удержании из заработной платы работника суммы среднего заработка за 8 календарных дней, выплаченной работнику при уходе в отпуск.

Суть нарушения. В данной ситуации издания такого приказа не требуется, так как в соответствии с п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями), в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Причем если размер начисленной заработной платы работнику за эти дни будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то следует произвести перерасчет и возместить работнику разницу в оплате. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

Ситуация 4

Работник со сдельной оплатой труда в течение месяца в соответствии с графиком сменности работал в многосменном режиме работы, в т.ч. в третью смену, которая приходилась на ночное время. Начисление заработной платы за отработанный месяц было произведено ему только исходя из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки.

Суть нарушения. В соответствии со ст.70 ТК РБ за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Согласно ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Ситуация 5

Рабочий день по графику для работника пришелся на 9 мая 2007 г. При начислении заработной платы исчисление заработка за указанный день произведено как за обычный рабочий день, поскольку работа в этот день для работника была установлена графиком, с которым он был ознакомлен в установленные сроки, а следовательно, его согласия на привлечение к работе не требовалось.

Суть нарушения. В соответствии со ст.69 ТК РБ работа в государственные праздники, праздничные, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов)). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты, предусмотренной ст.69 ТК РБ, другой день отдыха (ст.148 ТК РБ).

Ситуация 6

Слесарь-сантехник ЖРЭО был привлечен к работе в выходной день в связи с необходимостью ликвидации последствий аварии, нарушившей нормальное водоснабжение жилых домов на обслуживаемом участке. При начислении заработной платы исчисление заработка за указанный день произведено в одинарном размере. Наниматель мотивировал такое решение исключительностью случая привлечения к работе в выходной день, не требовавшего согласия работника.

Суть нарушения. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ст.69 ТК РБ.

Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ст.146 ТК РБ).

Ситуация 7

Рабочий коммерческой организации, тарифицированный по 3-му разряду, с повременной оплатой труда в октябре 2007 г. отработал месячную норму часов. В организации для рабочих установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 110 тыс.руб. С учетом тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента 1,35, соответствующего 3-му тарифному разряду, работнику за октябрь начислена месячная заработная плата в размере 148 500 руб. (110 000 х 1,35). Другие суммы ему не начислялись.

Суть нарушения. В соответствии с Законом № 124-З минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Постановлением № 182 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 179 050 руб. часовая - 1060 руб.

Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

Наниматель обязан установить такому работнику доплату до уровня минимальной заработной платы.

Ситуация 8

По заявлению работника и по соглашению с нанимателем с 1 января 2007 г. работнику установлен неполный рабочий день (6 часов). В связи с увеличением объемов работ нанимателем 30 октября 2007 г. издан приказ об отмене работнику с 1 ноября ранее установленного режима работы. С данным приказом работник ознакомлен под роспись 31 октября.

Суть нарушения. Согласно ст.32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определяемые в соответствии с ТК РБ.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.

30.11.2007 г.

Вадим Браташ, заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора

Департамента государственной инспекции труда Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 45, 2007 г.

От редакции: С 1 января 2008 г. постановление Совета Министров РБ от 12.02.2007 № 182 «Об установлении размера минимальной заработной платы» на основании постановления Совета Министров РБ от 26.01.2008 № 111 утратило силу.

С 27 ноября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 162 внесены изменения и дополнения.

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Рубрика «Расчеты и начисления »

ВАЛЕНТИНА ЛЕМЕШ, аудитор

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки и дни выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Следовательно, в коллективном договоре необходимо предусмотреть, например, срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую — 10-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. Закрепленный таким образом срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с обслуживающим банком и на его основе составляется график ее выплаты. В небольших по численности организациях такой график не составляется.

Как же поступить в случаях, когда работник отправляется в отпуск (ему начислены отпускные), увольняется (начислена компенсация за неиспользованный отпуск), работнику оказывается материальная помощь, выплачивается премия к юбилейной дате, родственникам умершего работника причитается пособие на погребение и т.д. Такие выплаты могут производиться в другие сроки.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в первую очередь (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся в связи с ответственностью этого юридического лица за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

На практике довольно часто нарушаются сроки расчетов с увольняющимся работником по причинам, связанным с задолженностью по возмещению вреда, расчетом с общежитием, оформлением обходного листа и т.д. Наниматель «привязывает» эти выплаты к окончательным расчетам по заработной плате. Такие действия нанимателя являются неправомочными.

Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал (например, был в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Формы выплаты заработной платы

Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) (рис. 1).

Место выплаты работником заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Выплата заработной платы работникам наличными денежными средствами производится, как правило, по месту выполнения ими работ в кассе или цехе. Для выплаты заработной платы деньги могут сниматься по чеку с расчетного счета в банке. Для организаций, реализующих продукцию (товары, работы, услуги) населению за наличный расчет, обслуживающий банк устанавливает порядок накапливания денежных сумм в кассе организации. Согласно Правилам ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 марта 2003 г. № 57 (в редакции от 27 ноября 2006 г. № 192; далее –– Правила), запрещено использовать наличную выручку без согласования с банком. Только после согласования организация может расходовать поступившие деньги на выплату заработной платы. В первый день выплаты оформленные в установленном порядке платежные (расчетно-платежные) ведомости, расходные кассовые ордера передаются кассиру для выплаты работникам заработной платы.

Для снятия денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чек с указанием в нем целей использования денежных средств, например «Заработная плата». Банк может проверить целевое использование полученных организацией денег. При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1. Для выдачи денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер формы КО-2. Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Фактически заработную плату выдает кассир. В организациях, имеющих большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать сотрудники, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства по ведомости не могут быть выданы. Оформленные платежные ведомости регистрируются в журнале регистрации платежных ведомостей (приложение 1).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (17), май 2007 г.

Новости

14 мая , 17:30

ирокая денежная масса в Республике Беларусь, которая включает наличные деньги в обращении, средства населения и предприятий на счетах в банках, на 1 мая составила 274,3 трлн руб. увеличившись по сравнению с показателем на 1 апреля на 1 %.

14 мая , 12:49

Национальный банк Республики Беларусь сегодня в результате аукциона процентных ставок изъял из банковской системы 2,7 трлн руб. избыточной ликвидности.

12 мая , 10:24

Алгоритм увольнения руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы

Алгоритм действий собственника имущества организации

Для соблюдения правильного и обоснованного порядка увольнения руководителя организации по п. 12 ст. 47 ТК собственнику имущества организации необходимо совершить следующие действия:

1) установить факт нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (актом проверки и т.п.). Ознакомление руководителя организации с актом подтверждается его подписью на нем;

Как создать частное унитарное предприятие (ЧУП) в Беларуси

1. Согласовать наименование будущего частного предприятия (ЧУП).

Сделать это можно в управлении юстиции по месту жительства.

Справочно: в Минске согласовывают наименования по адресу: пл. Свободы, д.8 (вход со стороны ресторана «У Ратуши» он же «0,5»).

2. Определить юридический адрес ЧУПа

Справочно: для регистрации ЧУП в качестве юридического адреса может использоваться жилое помещение учредителя (жилой частный дом или частная квартира, при условии, что учредитель ЧУПа там прописан).

3. Разработать устав ЧУПа

4. Оформить решение учредителя о создании предприятия, заявления и анкеты для государственной регистрации

5. Обратиться в банк для открытия временного счета для формирования уставного фонда унитарного предприятия.

Справочно:

Для открытия временного счета вам понадобятся:

  • решение учредителя о создании ЧУП;
  • паспорт учредителя и его личное присутствие;
  • заявление об открытии временного счета (как правило, оформляется на месте в банке).
  • 6. Оплатить государственную пошлину за регистрацию ЧУП в размере 5 базовых величин (500 000 белорусских рублей)

    7. Подать в исполком по месту юридического адреса ЧУП следующие документы:

  • 2 экземпляра устава ЧУП, — распечатаны и прошиты;
  • заявление о государственной регистрации;
  • анкета учредителя (листа А к заявлению);
  • электронная копия устава, записанная на CD-диск;
  • оплачена государственная пошлина за регистрацию ЧУП.
  • Справочно: Исполкомы принимают документы с 9 утра до 18 вечера 5 дней в неделю, с перерывами на обед. В некоторых исполкомах по пятницам сокращенный день и документы принимают до 17 часов. Для регистрации ЧУП необходимо личное присутствие учредителя с паспортом гражданина Республики Беларусь.

    8. Регистрация ЧУП осуществляется в день обращения в исполком — вам выдадут один экземпляр устава предприятия с проставленным штампом о регистрации в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Номер ЕГР на штампе соответствует номеру УНП предприятия. С этого момента юридическое лицо считается созданным

    9. Назначить директора и при необходимости бухгалтера ЧУП;

    10. Изготовить печать ЧУПа; Для этого нужно обратиться в организацию, которая осуществляет такую деятельность. Для того что бы заказать изготовление печати необходимо: Устав со штампом регистрирующего органа (оригинал); заявление от директора ЧУП (можно написать во время обращения); эскиз печати, подписанный директором (так же создается по факту обращения). Обычно печать заготавливается в течение нескольких дней, однако за дополнительную плату, печать могут изготовить в течение нескольких часов.

    11. Открыть текущий (расчетный) счет в банке; Обратится в банк (в котором открывался временный счет) с заявлением и следующими документами: копия Устава (можно без нотариального заверения), карточка с образцом подписи директора и оттиском печати (оформляется в банке при обращении).   В течение 10 рабочих дней с момента регистрации ЧУПа:

    12. Стать на учет в ИМНС

    При первом визите в налоговую необходимо взять с собой следующие документы: копия свидетельства о государственной регистрации (обязательно заверенная директором), копия Устава (так же заверенная директором), копия паспорта директора (стр. 31, 32 обязательно заверенные), копия решения о создании ЧУП, копия документа из исполкома, подтверждающую постановку на учет в налоговый орган, заявление о применении упрощенной системы налогообложения (в случае выбора такой системы налогообложения), две папки скоросшиватель, книга учета проверок и ревизий (прошитая и скрепленная печатью, на стр. 46 указываем директора. Эту книгу можно приобрести в свободной продаже). В налоговом органе получаем книгу замечаний и предложений.

    13. Стать на учет в ФСЗН Документы, которые необходимы: копия свидетельства о государственной регистрации (обязательно заверенная директором), копия устава предприятия, копия паспорта директора (страницы 31, 32, так же заверенные), копия решения о создании ЧУП (заверенная), копия приказа о сроках выплаты заработной платы.

    14. Стать на учет в Белгосстрах. Позвонить в Белгосстрах и уточнить пакет документов, который необходимо предоставить, т.к. в различных регионах могут потребовать разные документы. Как правило, нужно предоставить информацию о директоре. Так же здесь руководителю необходимо пройти обучение по «Охране труда».

    Источники:
    pravo.kulichki.com, www.busel.org, zp.by, spok.by, ecommercelaw.ru

    Следующие:


    16 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке,

  • Переработка приказ образец Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха.

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,