Приказ о сроках выплаты заработной платы образец украина
Если фирма не может вовремя выплатить зарплату
В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.
Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере.
Выплата зарплаты
Сроки выплаты
Текущая заработная плата. Точные даты выплаты заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15 - 16 дней. Конкретные сроки следует прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Примечание. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна
Специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 отметили, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в месяц, не освобождает работодателя от ответственности.
В Письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 рассмотрен вопрос о правомерности выплаты зарплаты в следующие сроки:
- за первую половину месяца - 25-го числа;
- вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца.
По мнению сотрудников Минздравсоцразвития России, установление таких сроков выплаты зарплаты противоречит трудовому законодательству. Например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), который практически отработан полностью.
Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Срок выплаты зарплаты при увольнении.
Размер аванса
Каким должен быть размер аванса, в Трудовом кодексе не сказано. В ст. 136 ТК РФ вообще не упоминается слово "аванс", а идет речь о заработной плате. Согласно ст. 129 ТК РФ она состоит из трех частей:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Должен ли бухгалтер каждые полмесяца рассчитывать все составные части заработной платы?
Разъяснения по данному вопросу можно найти в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6. В нем сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) сотрудника за отработанное в первой половине месяца время или фактически выполненную в этом периоде работу. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора.
Несмотря на то что Письмо вышло в 2006 г. данную точку зрения представители Минздравсоцразвития России разделяют и в настоящее время. Об этом свидетельствует Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709. В нем был затронут вопрос о размере аванса, если помимо вознаграждения за труд предприятие выплачивает премии. В документе сказано, что за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах без учета премиальных выплат.
Если зарплату задержали
Работник вправе приостановить работу
Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу до ее выплаты. Об этом требуется письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Не имеет значения, произошла задержка выплаты по вине работодателя или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Не допускается приостанавливать работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы приведен на с. 41. Если же работник этого не сделает, руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы
Нужно ли оплачивать сотруднику время, на которое была приостановлена работа в связи с задержкой зарплаты? Если нужно, то в каком размере?
К сожалению, Трудовым кодексом данные вопросы не урегулированы. Вариант оплаты можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. В других случаях обязанность организации оплатить время приостановки работы из-за задержки зарплаты может быть установлена судом.
Отметим, что порядок оплаты времени приостановки работы может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, в ряде соглашений указано, что в период приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Об этом, в частности, говорится в п. 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и нефтепродуктообеспечения Российской Федерации и п. 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.
Во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Обратите внимание! Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденную Приказом Росстата от 18.08.2008 N 193. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца. Подробнее о том, как заполнить форму N 3-Ф, читайте в статье "Форма N 3-Ф - зеркало кризиса" ("Зарплата", 2009, N 5).
Работник может уволиться в любое время
Согласно общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если же работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Об этом говорится в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Следовательно, сотрудник не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.
Возможности совместителей
Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса совместитель должен работать не более четырех часов в день. Однако это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность в связи с задержкой зарплаты (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Это значит, что совместитель может работать восемь часов в день.
Работники вправе обратиться за защитой своих прав
Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы:
- материальная;
- административная;
- дисциплинарная;
- уголовная.
Поговорим об этом подробнее.
Материальная ответственность
Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).
Период выплаты компенсации
Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Размер компенсации
Минимальный размер. Согласно ст. 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. С 14 мая 2009 г. установлена ставка рефинансирования в размере 12% (Указание Банка России от 13.05.2009 N 2230-У).
Пример 1. Заработная плата работникам ООО "Новь" выплачивается:
- за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину мая 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 19 июня 2009 г. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате за первую половину мая составила 350 000 руб. за вторую половину месяца - 400 000 руб. Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам?
Решение. Вначале определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 30 календарных дней (с 21 мая по 19 июня);
- вторую половину месяца - 14 календарных дней (с 6 по 19 июня).
Сумма компенсации будет равна:
- за задержку зарплаты за первую половину мая - 4200 руб. (350 000 руб. x 30 календ. дн. x 1/300 x 12%);
- задержку зарплаты за вторую половину мая - 2240 руб. (400 000 руб. x 14 календ. дн. x 1/300 x 12%).
Общая сумма компенсации - 6440 руб. (4200 руб. + 2240 руб.).
Компенсация в повышенном размере. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями (ст. ст. 46 - 48 ТК РФ). Например, в Москве минимальный размер компенсации выплачивается исходя из 1/200 ставки рефинансирования. Такой размер установлен в п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2009 г. между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением промышленников и предпринимателей, которое утверждено 24 декабря 2008 г.
Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.
Если менялась ставка рефинансирования. Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась несколько раз, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений.
Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).
Пример 2. Заработная плата работникам ООО "Восход" выплачивается:
- за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 3-го числа месяца, следующего за расчетным.
Заработная плата за первую и вторую половину апреля 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 13 мая 2009 г. В коллективном и трудовом договорах специальный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате составила:
- за первую половину апреля - 250 000 руб.;
- вторую половину апреля - 290 000 руб.
Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам, если до 23 апреля 2009 г. действовала ставка рефинансирования в размере 13% (Указание Банка России от 28.11.2008 N 2135-У), а с 24 апреля по 13 мая 2009 г. - 12,5% (Указание Банка России от 23.04.2009 N 2222-У)?
Решение. Определим количество дней просрочки и в какие дни действовала та или иная ставка Банка России (см. таблицу).
Таблица
Сумма компенсации будет равна:
- за просрочку выплаты зарплаты за первую половину апреля - 2733,33 руб. (250 000 руб. x 6 календ. дн. x 1/300 x 13% + 250 000 руб. x 20 календ. дн. x 1/300 x 12,5%);
- вторую половину апреля - 1570,83 руб. (290 000 руб. x 13 календ. дн. x 1/300 x 12,5%).
Общая сумма компенсации составит 4304,16 руб. (2733,33 руб. + 1570,83 руб.).
Административная ответственность
Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб. во втором - от 1000 до 5000 руб.
Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.
Дисциплинарная ответственность руководителя организации
Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.
Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).
Уголовная ответственность
Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:
- зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;
- невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.
Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.
В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Бухгалтерский учет расходов на выплату компенсации
Денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты является по сути санкцией за нарушение договорных обязательств компании. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 штрафы, пени и неустойки за нарушение условий договоров признаются прочими расходами. Начисление компенсации отражают проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 73
- сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов.
Налоговый учет
Налог на прибыль
Учитываются ли в расходах суммы процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты? Существуют две противоположные точки зрения.
Учесть нельзя. По мнению финансистов, суммы компенсации нельзя учесть ни во внереализационных расходах, ни в расходах на оплату труда.
Согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в составе внереализационных расходов учитываются подлежащие уплате должником на основании решения суда санкции за нарушение договорных или долговых обязательств. Обязательства возникают из оснований, предусмотренных в Гражданском кодексе, а размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты устанавливается трудовым, а не гражданским законодательством. Поэтому пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в данном случае применять нельзя. Об этом говорится в Письме Минфина России от 17.04.2008 N 03-03-05/38.
Затраты на уплату процентов невозможно учесть и в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 Налогового кодекса, поскольку данные выплаты не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников (Письма Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115 и от 12.11.2003 N 04-04-04/131).
Учесть можно. Судьи, в отличие от финансистов и налоговиков, нередко разрешают учесть суммы процентов за задержку заработной платы в составе внереализационных расходов (Постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 и ФАС Поволжского округа от 08.06.2007 N А49-6366/2006).
По их мнению, суммы компенсации можно отнести к расходам, подлежащим уплате на основании решения суда за нарушение договорных или долговых обязательств (в данном случае за нарушение условий трудового договора).
Применение ПБУ 18/02. Если организация решит не признавать сумму компенсации расходом, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, в учете возникнет постоянная разница, приводящая к образованию постоянного налогового обязательства (п. 4 ПБУ 18/02). Оно отражается в том отчетном периоде, в котором образуется постоянная разница (п. 7 ПБУ 18/02), по дебету счета 99, субсчета "Постоянное налоговое обязательство", в корреспонденции с кредитом счета 68, субсчета "Расчеты по налогу на прибыль".
ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование
Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физического лица по трудовому договору, не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Учитывая, что денежная компенсация не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, она не подлежит обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115).
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на компенсацию также не начисляются (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). Дело в том, что объект обложения пенсионными взносами совпадает с объектом налогообложения по ЕСН.
Относительно того, облагается ли НДФЛ сумма процентов, выплачиваемых за задержку заработной платы, есть несколько точек зрения.
Первая. Сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (п. 2 Письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7). Основание - п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. В нем говорится, что не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Вторая. Сумма компенсации, превышающая минимальный размер (исчисленный исходя из 1/300 ставки рефинансирования), не облагается НДФЛ, если указанная выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором (п. 3 Письма Минфина России от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).
Взносы на травматизм
Согласно п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм не начисляются.
Взаимосвязь сроков выплаты зарплаты и уплаты зарплатных налогов
Рассмотрим, как просрочка выплаты заработной платы влияет на срок уплаты зарплатных налогов.
Момент уплаты НДФЛ в бюджет связан с днем получения денежных средств в банке на выплату заработной платы или днем перечисления денег на счета сотрудников, если организация осуществляет безналичный расчет. В этот день необходимо перечислить налог в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ). Что грозит компании, которая не имеет возможности вовремя выплатить заработную плату?
Пени. До того момента, пока фирма не выплатит зарплату, срок уплаты НДФЛ не наступит. Если в дальнейшем предприятие в день получения денег на выплату зарплаты перечислит НДФЛ в бюджет, пени ей не начислят.
Штраф. За неуплату НДФЛ налоговые органы могут оштрафовать фирму в соответствии с положениями ст. 123 Налогового кодекса, которая предусматривает штраф в размере 20% от суммы неперечисленного налога. Будет ли он начислен, если заработная плата не выплачена вовремя?
Согласно п. 44 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 оштрафовать по ст. 123 НК РФ инспекторы могут только в случае, если налоговый агент имел возможность удержать налог, то есть выплачивал физическому лицу денежные средства. Следовательно, если работодатель - налоговый агент не выплачивал доход, он не мог удержать и перечислить НДФЛ в бюджет, поэтому ст. 123 Налогового кодекса неприменима.
Налоговый кодекс не связывает срок уплаты авансовых платежей по ЕСН с датой выдачи заработной платы.
Согласно п. 3 ст. 243 НК РФ ежемесячные авансовые платежи уплачиваются не позднее 15-го числа следующего месяца. По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между начисленной и уплаченной суммами налога. Если она выявилась, разницу уплачивают в срок, установленный для представления расчета авансовых платежей по ЕСН.
Разницу между начисленными и уплаченными суммами ЕСН по итогам года следует уплачивать не позднее 15 календарных дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации. Например, разницу за 2008 г. нужно было внести не позднее 14 апреля 2009 г.
Таким образом, в Налоговом кодексе установлены сроки уплаты ЕСН. Их необходимо соблюдать, даже если у предприятия отсутствуют средства на выдачу зарплаты. Что грозит фирме, которая их нарушит?
Пени. Если организация своевременно не перечислила авансовые платежи по ЕСН (как ежемесячные, так и по итогам квартала), ей придется уплатить пени за каждый день просрочки (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47 и п. 3 ст. 58 НК РФ). Пени начисляются со дня, следующего за окончанием установленного законом срока перечисления платежа, до даты уплаты (п. 3 ст. 75 НК РФ и п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47). Пени рассчитываются исходя из 1/300 ставки рефинансирования (п. 4 ст. 75 НК РФ).
Штраф. Как сказано в п. 3 ст. 58 НК РФ, инспекторы не могут наложить штраф за просрочку уплаты авансовых платежей.
Взносы на обязательное пенсионное страхование
Авансовые платежи следует перечислять ежемесячно в день получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц (день перечисления заработной платы на пластиковые карточки). Последний срок уплаты - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ).
Следовательно, в данном случае также установлены ограничения сроков уплаты пенсионных взносов. Рассмотрим, что грозит компании, которая их не соблюдает.
Пени. За просрочку уплаты авансовых платежей будут начислены пени. Но только в том случае, если недоимка осталась после окончания отчетного (расчетного) периода.
Напомним: в том случае, если по итогам отчетного (расчетного) периода сумма начисленных авансовых платежей превысила сумму уплаченных, разницу нужно внести не позднее 15 дней с даты подачи расчета (декларации) по пенсионным взносам за отчетный (расчетный) период (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ). Страхователям, уплатившим указанную разницу в установленный срок, пени не начисляются. Если организация не уплатила разницу, пени будут начислены с 16-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должен быть произведен ежемесячный авансовый платеж. Об этом говорится в Решении ВАС РФ от 11.10.2006 N 8540/06. Пени по пенсионным взносам рассчитываются так же, как и пени по единому социальному налогу (п. 5 ст. 26 Закона N 167-ФЗ).
Штраф. Штраф за неуплату (неполную уплату) пенсионных взносов предусмотрен в п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ. Однако его не начисляют за неуплату ежемесячных авансовых платежей. Об этом говорится в п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 N 79.
Взносы на травматизм
Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний следует перечислить в бюджет ФСС РФ:
- в день, установленный для получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц, если оплата производится по трудовым договорам;
- в срок, установленный фирме филиалом фонда, в котором он состоит на учете, если выплачиваются вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
Такой порядок установлен:
- в п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ);
- п. 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Таким образом, срок уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зависит от фактической даты выплаты зарплаты. Поэтому, если заработная плата по каким-либо причинам выплачивается с опозданием, взносы в ФСС РФ все равно надо уплатить в день, установленный для получения в банке средств на выплату (перечисление) зарплаты за истекший месяц. Иначе работодателю придется уплатить пени (п. п. 1 - 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Примечание. Если операции на расчетном счете приостановлены Налоговый кодекс дает право инспекторам в отдельных ситуациях приостанавливать расходные операции на расчетном счете организации (ст. 76 НК РФ). Если это послужило причиной неуплаты налога, пени на сумму недоимки не начисляются. Об этом говорится в п. 3 ст. 75 Налогового кодекса.
Аналогичная норма применяется в отношении пенсионных взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ) и взносов на страхование от несчастных случаев (п. 3 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
28 июля 2009
Автор: О.В.Негребецкая - Научный редактор журнала "Зарплата"
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Опубликованный материал нарушает авторские права? сообщите нам.
Формы, сроки и периодичность выплаты заработной платы предусмотрены ст. 23 и 24 Закона об оплате труда [42].
Выплата заработной платы работникам предприятий Украины осуществляется в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины.
Коллективным договором, как исключение, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы в натуральной форме (по ценам не выше себестоимости) в размере, который не превышает 50 % начисленной за месяц заработной платы, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желанной для работников, кроме товаров, перечень которых установлен КМУ <Постановление № 224 [168]).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через про-
межуток времени, который не превышает 16 календарных дней.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Выплаты, связанные с оплатой труда, осуществляются кассиром предприятия по платежным (расчетно-платежным) ведомостям или по расходным кассовым ордерам (ф. № КО-2).
Выдачу заработной платы кассир осуществляет только лицу, указанному в расходном документе (платежной ведомости, расходном кассовом ордере).
Однако возможна выдача заработной платы по доверенности. Заработная плата по доверенности выдается в тех случаях, когда работник не может сам получить причитающуюся ему заработную плату, в том числе, когда он не может расписаться собственноручно в связи с болезнью или по другим уважительным причинам.
Порядок оформления доверенности на получение заработной платы регулируется главой 17 ГКУ [29].
Приведем пример составления такой доверенности.
Предположим, менеджер ООО «Альянс» Сотников Анатолий Иванович по уважительной причине не может получить 24.12.20ХХ г. аванс за декабрь 20ХХ г. В связи с этим его заработную плату по доверенности получает жена Сотникова Тамара Михайловна.
Форма доверенности представлена на рисунке 8.14 (с. 276).
Пример заполнения платежной ведомости на выдачу аванса за декабрь 20ХХ г. приведен на рисунке 8.15 (с. 276 - 277).
Предприятие может хранить в своей кассе сверх установленного лимита наличные на средства, полученные в банке на выплату заработной платы, в течение 3-х рабочих дней, включая день получения наличных в учреждении банка.
Наличные средства, полученные предприятием для оплаты труда и не выпла-
Настоящий бухучет 251
ченные в установленный срок отдельным работникам, являются депонированной заработной платой.
После выплаты заработной платы при наличии невыплаченной (депонированной) суммы кассир:
— в платежной ведомости напротив фамилий лиц, которым не выплачена заработная плата, ставит штамп и делает запись «Депонировано»;
— составляет реестр депонированных сумм;
— в конце платежной ведомости указывает фактически выплаченную сумму и недополученную сумму выплат, которая подлежит депонированию, сверяет эти суммы с общим итогом по платежной ведомости и заверяет запись своей подписью. Если наличные средства выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Наличность по ведомости выдал (подпись)»;
— осуществляет соответствующую запись в кассовой книге согласно с выписанным бухгалтерией расходным кассовым ордером на фактически выданную сумму по платежной ведомости.
Бухгалтер делает проверку записей, сделанных кассирами в платежных ведомостях, и осуществляет подсчет выданных и депонируемых по ним сумм.
На общую сумму депонированной заработной платы оформляется один общий расходный кассовый ордер, на основании которого сумма невыданной заработной платы, сданная в банк для зачисления на текущий счет предприятия, списывается в уменьшения остатка наличности в кассе предприятия.
Форма реестра депонированной заработной платы утверждена Приказом № 356 [103]. Этот документ служит для ведения аналитического учета расчетов по неполученной в установленный срок сумме оплаты труда (расчетов с депонентами).
Пример заполнения реестра депонированной заработной платы приведен на
рисунке 8.16 (с. 278).
На начало года невыплаченные суммы депонированной заработной платы из реестров за предыдущий год переносятся в реестр за текущий год.
Для учета депонированных сумм заработной платы применяется также «Книга учета депонированной заработной платы».
Более подробно порядок ведения кассовых операций, в том числе оформления и организации кассиром выплат, связанных с оплатой труда, а также учета депонированных сумм рассмотрен в главе 4 «Учет кассовых операций».
Иски о заработной плате
Как правильно написать исковое заявление в суд о задержке заработной платы?
Если неофициально работаешь, то и не докажешь ничего. На какую сумму договорились, отдали - не отдали з/п. Ничего же не начислялось. Бесперспективно по-моему.
Следовательно, п. 56 Постановления, предусматривающий его применение к искам о взыскании заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях, применим к возникшим отношениям.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Обрзазцу исковых заявлений висят на стенах любого суда.
Как еврофилы с Украины относятся к требованиям ЕС о замораживании зарплаты и росте платы ЖКХ в два раза в этой стране
Такие как ты
Работодатель ИП не выплатил работникам заработную плату за три месяца. Адвокат говорит, что для того чтобы выиграть иск в суде необходима справка о заработной плате от работодателя.
Очень хорошо. это их радует, что до одурения рвутся в союз..
Положительно. Потому что вместе с ростом требуется отчетность и прозрачность. Ну платим мы мало якобы - так и сервиса никакого, и воровство в ЖКХ миллионное. Так может, лучше все пусть стоит свои деньги?
А он и идиоты, они отстаивают не свои интересы, а интересы того, кто им платит за тот майдан. Там практически одни студенты, у которых дырка в голове, они даже не понимают чего сами хотят.
Которые на Майдане им всё равно, ворюгам тем паче. а страдать будут и вешаться простые люди, перебивающиеся с хлеба на воду.
Не надо нашим властям валить все проблемы
на требования ЕС
Зарплата у нас и так уже 3,5 года как заморожена
Пенсионерам самые крохи добавили
которые не сопоставимы с ростом цен
А ЖКХ и без того вздорожало и будет дорожать
В случае, если трудовые отношения прекращены,и Вас уволили и не выплатили зарплату, стоит учитывать, что срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы срок взыскания зарплаты составляет три месяца.
Ах, спасибо, вам, радетели вы наши, Пожалели нас сирых и убогих. И из детишек наших придурков сделали. И нам повеситься пожелали.
ЭТО НЕ требования ЕС, это требования МВФ для получения кредита, и у них ОДНО обязательное требование - замораживание зп бюджетников на прежнем уровне, все остальные требования носят рекомендационный характер для того, чтобы Украина смогла отдать этот долг.
Азарова наслушался? Так ему в Верховной Раде пытались возразить, что это требования МВФ, а не ЕС. При чем здесь одно до другого? Так вы если слушаете, то слушайте внимательно: это старые требования МВФ, которые были еще задолго до того, как зашел разговор об ассоциации с ЕС. А ЕС таких требований никогда не выдвигал.
Законно ли требование справки о заработной плате родителей с ВУЗА при зачислении абитуриентов?
Ни хрена себе. Сама поступила в этому году в ИГУ, однако никаких справок не требовали. Университеты не имеют право требовать эту справку, как мне известно. Они ни к чему.
Иск о невыплате заработной платы подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в документе требуется указать следующую информацию
Университеты делают много чего) Да, не имею права требовать эту справку.
Точно так же, как и разглашать кто на платной а кто на бюджетной основе.
Применяется исковая давность по установлению факта трудовых отношений без требований о заработной плате?
Ст. 391 ТК РФ - в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику. года я был а принят на работу в.
Нужен образец иска о взыскании зарплаты
Я думаю НЕТ. Ну атам как его знет
Составление и подача в суд иска о взыскании невыплаченной либо несвоевременно выплаченной заработной плате представительство интересов доверителя в суде первой, апелляционной, кассационной инстанциях
. если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором. Закон вообще весьма сурово относится к таким явлениям, как задержки в выплате заработной платы. Так, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если работодатель допускает задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, такое право имеет и ряд своих исключений. Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно. Но при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее. Доверяйте написание искового заявления о взыскании заработной платы исключительно профессионалам.
Да и любитель может написать, вот только в суде должен быть профессионал. Крючкотворство наших судей довольно известная вещь.
В __________________ районный (городской) суд
(Мировому судье ___________________________)
______________________ области (к, республики)
Истец: ___________________ (ФИО, адрес)
Ответчик: _________________ (наименование организации,
предприятия, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я работаю _________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _______________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "__" _____________ " 19-- (20--) г.
__________________________________________ (указать, каких выплат лишён истец, или размер удержания, произведённый из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации). в чём их неправомерность) .
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. _____ (указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит удовлетворению)
ПРОШУ:
взыскать с ______ (наименование ответчика) в мою пользу ________ руб __ коп.
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению ответчика, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
Дата Подпись
Иск о взыскании заработной платы от несуществующего сотрудника
Штатное расписание, ведомости выплаты з/п, табели учета рабочего времени, реестр книга учета движения трудовых книжек, документы по отчислениям (налоги, взносы в фонды) .
По поддельным доказательствам - заявление о фальсификации.
Сумма иска руб.Исковое заявление о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая года по 25 декабря г. работал в ООО Ромашка .
Как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплаты
Обратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.
Юридическая и налоговая консультация онлайн Образцы документов Образец иска о взыскании заработной платы премии. Адвокатское бюро Шмел ва А.Ф. Целями создания этого сайта являются.
Истец - он, ответчик - работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование - указать конкретную сумму взыскания.
В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112
Иск о взыскании компенсации за задержку зп
Лучше тогда вообще через прокуратуру по месту своего жительства действовать
Если вы ищите вакансии ИСК, то информация о размере зарплаты будет вам полезна при трудоустройстве. Мы публикуем только прверенные сведения о размере заработной платы, полученные от сотрудников компаний.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вперёд и с песней!
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя.
Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Срок обращения в суд составляет 3 МЕСЯЦА.
С Вашими знаниями я бы рекомендовал обратиться к адвокату, и расходы на адвоката можно взыскать с рабовладельца.
Не упустите сроки обращения в суд 3 месяца с момента задержки з/п.
Можно ли подать иск о невыплате зарплаты за 1 год
Если устроены официально, то конечно можно. даже нужно!
Цена иска 34 000 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда .В соответствии со статьей 333.36 НК РФ от уплаты гос.пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы денежного.
Можно и нужно. Сначала в трудовую инспекцию. Они назначают проверку. После проверки они передают дело в суд. После суда исполнительный лист попадает к судебным приставам и они накладывают арест на расчетной счет (либо полностью, либо на ту сумму, которую должны вам выплатить по суду. ) когда какие либо деньги попадают на расчетный счет организации, сумму, должную вам, арестовывают и перечисляют вам на реквизиты счета, которые вы обязательно укажете в заявлении. Но! При подаче заявления в трудовую инспекцию не забудьте трудовой договор и трудовую книжку! Удачи!
Можно и подать иск и обратиться в трудовую инспекцию. Но есть и свои минусы. Судебные тяжбы - это долго и не всегда эффективно. Судебный процесс может длиться более года. А потом бегая за судебным приставом и "танцуя перед ним кан-кан" что бы он что-то начал взыскивать, можно столкнуться с тем, что денег на фирме уже нет, директор другой, адрес в ином регионе и т. п. Трудовая тоже не очень охотно проверяет. И врят ли пойдет взыскивать з/п в пользу работника. Для такого "выбивания" зарплаты нужно обращаться во все органы одновременно. На мой взгляд самый усташающий из них - это прокуратура, т. к. при наличии состава преступления, в частности наличия возможности выплатить, но невыплаты из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Но это тоже долго. Но как только полиция, по поручению прокурора, начинает заниматься этими вопросами (вызывать на опросы, приходить с осмотром и т. п.). руководители обычно все сразу выплачивают. Ну а заодно можно писать и в трудовую, да и в суд с иском обращаться независимо от решения трудовой инспекции и иных органов. А если все это грамотно изложить в письменной претензии руководителю, то есть возможность получить свою зарплату без беготни по этим чудесным государственным органам.
Как подготовить иск о взыскании невыплаченной зарплаты (без адвоката), в Украине?
Получить юридическое образование.
Цена иска 5 968,63 рублей. Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться
Существует ли ответственность ответчика по иску о взыскании задолженности по зарплате за неявку в суд
НетЬ. никакой ответственности. просто суд принимает заочное решение.
Определение суда для взыскания заработной платы. Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции по гражданским делам по месту жительства работника.
Это гражданский иск, никакой
Прошу, прислать мне на электронку образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате и по оплате листка
Прошу оплатить эту услугу в Швейцарском банке " ****** *..Номер счета 466547 ))))))))
Истец обратился в суд с иск о взыскании невыплаченной заработной платы, иск о взыскании денежной компенсации за задержку. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности lt данные изъяты gt с 02 апреля 2009г.
Марин, не мучайся. делаешь шапку. Потом после шапки.
В "такой-то" суд г. Москва
123456, г. Москва, Колпачный пер, д. 12
Истец: Иванова Марья Ванна
123456, г. Москва, Колодезный пер, д. 15
Ответчик: ООО "Ромашка"
123456 г. Москва, ул. Липецкая, д. 2/1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
1.--------ТУТ описываем суть проблемы-----
2. ТРЕБУЮ взыскать с ответчика N-ую сумму денег по заработной плате и т. п.
ТВОИ ФИО дата и подпись.
Также в требовании можешь возложить на суд взыскать ответчика госпошлину
Копию искового отправить в первую очередь ответчику, а затем (копию квитанции) с оригиналом искового отправить в суд.
Готовлю иск о задолженности по зарплате с января,хочу вписать моральный ущерб,как правильно написать,совести нет у них
Как правильно оформить иск о выплате зарплаты?
Обратитесь в консультацию- по этим делам положен бесплатный адвокат
Иск о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В Энский районный суд.
В иске о взыскании зарплаты- в расчете указываются суммы с НДФЛ или без.
Чистые на руки. Ровно столько, сколько тебе должны отслюнявить в кассе.
Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы образец .Кроме того, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате указать реквизиты соглашения минимальная заработная плата составляет.
Источники:
,
Следующие:
19 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы образецПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 
Образец трудового договора слесаря сантехника Договор, трудовой, c сантехникомг. Москва ___ __________ 201_ года.Открытое акционерное общество _________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Грузовая таможенная декларация образец
Как пишется приказ образец