Приказ о выплате заработной платы образец рб
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании приказа от 01.03.2005 № 2-к я был принят на работу в ОДО «Снабстройсбытэнерго» с 1 марта 2005 г. Плотником 5-го разряда с окладом согласно штатному расписанию со сдельно-премиальной оплатой труда. Трудовое соглашение со мной в письменной форме не заключалось.
В связи с тем что наниматель систематически задерживал выплату заработной платы, а с апреля 2006 г. перестал вообще ее выплачивать, я был вынужден подать заявление об увольнении. В соответствии с приказом от 02.10.2006 № 22-к я был уволен с формулировкой «по собственному желанию».
Аналогичная ситуация (невыплата заработной платы) сложилась между нанимателем и членами моей бригады, которые осуществляли реконструкцию дома по ул.Гвардейской.
Долг Сидорова С.В. передо мной составил 3 457 656 рублей, что включает заработную плату за апрель - 450 000 рублей, май - 585 000 рублей, июнь - 490 610 рублей, июль - 585 000 рублей, август - 270 360 рублей, сентябрь 585 000 рублей и октябрь - 491 686 рублей.
Поскольку на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, я был вынужден обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. Однако, как только наниматель узнал о моем обращении, он попросил отозвать заявление, мотивируя это тем, что выплатит мне и моей бригаде всю задолженность по заработной плате. Сидоров С.В. неоднократно повторял свои обещания, последний разговор с ним состоялся в начале апреля 2007 г. У меня не было оснований не доверять ему, поскольку на счету предприятия должны быть денежные средства.
В настоящее время я понимаю, что данные обещания ответчик выполнять не намерен, долг по заработной плате возмещать в добровольном порядке не будет, поэтому вынужден обратиться в суд.
Как установлено ст.77 Трудового кодекса РБ, все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Сидоров С.В. до настоящего времени не произвел со мной окончательного расчета.
В соответствии с требованиями ст.78 Трудового кодекса РБ работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки проведения окончательного расчета.
Мой средний заработок составляет 427 680 рублей (270 360 (август) + 585 000 (сентябрь) / 2). Среднедневной заработок равен 14 400 рублей (427 680 / 29,7). Количество дней просрочки окончательного расчета со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 года составляет 191 дней. Сумма, предъявляемая к взысканию, составляет 2 750 400 рублей (14 400 х 191).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.77, 78 и 241 Трудового кодекса РБ
ПРОШУ:
- взыскать с ответчика ОДО «Снабстройсбытэнерго» в мою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 1 апреля 2006 г. по 2 октября 2006 г. в размере 3 457 656 рублей;
- взыскать с ответчика в мою пользу сумму за просрочку произведения окончательного расчета при увольнении за период со 2 октября 2006 г. по 10 апреля 2007 г. в размере 2 750 400 рублей;
- в порядке досудебной подготовки истребовать у ответчика табель учета рабочего времени за период апрель-октябрь 2006 г. расчетные ведомости по заработной плате за тот же период.
Приложение:
1. Заявление о восстановлении срока исковой давности.
2. Копия искового заявления.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия справки о заработной плате.
5. Копия приказа о приеме на работу.
Что делать, если наниматель не выплачивает заработную плату своевременно?
В таком случае необходимо:
1. Направить заказным письмом с уведомлением о вручении, требование к нанимателю: « Я работаю в качестве __________. С «__»_______года заработная плата не выплачивается. Прошу:
- Незамедлительно произвести выплату заработной платы.
- Предоставить справку о средней заработной плате ».
Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, направьте туда жалобу. Для того чтобы гарантированно получить ответ, жалобы отправляйте заказным письмом с уведомлением.
2. Если в течение пяти дней с момента получением нанимателем письма не придет ответ, направьте исковое заявление по образцу, приведенному ниже. Только в разделе «Прошу:» добавьте строку: « Содействовать истребованию доказательств, а именно справки о среднем заработке, так как наниматель по моему письменному требованию ее не предоставил ».
3. Если ответ придет, и справка будет предоставлена, то составьте исковое заявление по образцу, приведенному ниже .
4. Кроме того, вы можете обратиться в ближайшую коллегию адвокатов. Они обязаны в соответствии со ст.6 Закона «Об адвокатуре » бесплатно оказывать юридическую помощь и сопровождение в суде первой инстанции по трудовым делам бесплатно.
Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты? (Скачать образец)
В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .
Может ли наниматель выплачивать зарплату меньше, чем указано в трудовом контракте?
Работник имеет право требовать выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом контракте. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя с требованием выплатить зарплату в полном объеме за весь период. Если наниматель откажет - подавайте жалобу в прокуратуру. Ссылаться в данном случае следует на пункты контракта.
Как индексируется несвоевременно выплаченная зарплата?
В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий (от 5 мая 2009 г. N 57):
1. Индексации подлежат заработная плата, задержка выплаты которых составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника (далее — несвоевременно выплаченные суммы).
2. Индексацию несвоевременно выплаченных сумм производят организации независимо от форм собственности по месту их начисления.
3. Индексации не подлежат суммы заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, своевременно не востребованные и не полученные их получателями.
4. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.
5. Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется за счет источников, из которых они выплачиваются.
Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?
С заявлением об обоснованности начисления заработной платы следует обращаться в органы осуществляющими контроль за соблюдением законодательства о труде. Наиболее эффективным будет обращение в инспекцию по труду:
Какую ответственность несет наниматель за выплату заработной платы "в конверте"?
За выплату заработной платы "в конверте" наниматель несет ответственность в соответствии со ст. 13.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. За отсутствие у налогового агента учета начисленных и выплаченных плательщику доходов влечет наложение штрафа:
Можно ли истребовать оплату коэффициента за работу во вредных условиях за просроченный нанимателем период?
Да. Истребовать оплату коэффициента можно за весь период отсутствия выплат.
Куда обращаться, если наниматель не выплачивает коэффициент за работу во вредных условиях?
Первоначально обращаться следует в инспекцию по труду, либо в прокуратуру, а лучше всего в оба органа. В случае если данные контролирующие органы придут к выводу об обоснованности ваших доводов, нанимателя обяжут произвести выплаты. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде также осуществляет профсоюз, поэтому можно обращаться и туда.
Имеет ли право наниматель удержать из зарплаты бухгалтера средства, которые были излишне начислены другим работникам?
Нет. В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель должен удерживать из заработной платы деньги у того работника, которому суммы излишне выплачены вследствие счетных ошибок.
Как часто должна производиться выплата заработной платы?
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 и статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь. выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. но не реже одного раза в месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями. она должна производиться накануне их.
Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?
Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 года № 603. такими товарами являются:
Где производится выплата заработной платы?
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса, выплата зарплаты работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты зарплаты выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
А вы довольны размером своей зарплаты? Заполните анкету и узнайте, как обстоят дела у ваших коллег.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 03.04. ПО ДЕЛУ N 33-3432/
Разделы:
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 апреля г. по делу N 33-3432/
Судья: Легковой В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Батршиной Ю.А. Портянова А.Г.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований М. к ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула за необоснованностью отказать.
Заслушав доклад судьи Батршиной Ю.А. судебная коллегия
установила:
М. обратился с иском ГУФСИН РФ по РБ о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указал, что он служил в оперативном управлении Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Башкортостан с. года, согласно заключенного контракта и был уволен. года Приказом N. в соответствии со статьей 58 пункта "з" Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от. года N. Перед увольнением состоял в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б". Контракт с ним был заключен сроком на 5 лет, то есть до. года. года он был уволен и увольнение считает незаконным, так как все процедуры его увольнения, начиная с. года, когда его уведомили о сокращении должности, были нарушены. года его уведомили, что в связи с внесением изменений в штатные расписания территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний Приказом ФСИН России от. года N. и организационно-штатными мероприятиями, проводимыми в ГУФСИН России по Республике Башкортостан его должность подлежит сокращению. Считает, что согласно приказа ФСИН России от. года за N. была реорганизация отдела "Б" в управление собственной безопасности и сокращении никаких не было. Этим же уведомлением ему предложили две должности по учреждениям ГУФСИН России по Республике Башкортостан: одну в г. Салавате и другую в г. Мелеузе. Считает, что это было сделано формально. Срок его контракта о службе в уголовно-исполнительной системе заканчивался. года. Рапорт об увольнении из УИС был написан. года, под давлением сотрудников - ст. инспектора управления кадров и РЛС ФИО9 и заместителя УК и РЛС ФИО10 В управлении кадров ГУФСИН РФ по РБ ему пояснили, что он подлежит обязательному увольнению согласно заключения ВВК N. от. года. До этого письмом N. от. года сообщили, что он подлежит увольнению из органов УИС по результатам военно-врачебной комиссии ФБУ ФИО4 РФ по РБ N. от. года. Этим же письмом ему сообщили, что он имеет право также выбрать основание для увольнения - по сокращению штатов. Все вопросы должны были быть выяснены и решены в ходе беседы, которая предусмотрена при увольнении по пункту "е" и пункту "з" статьи 58 Положения согласно статей 8.6 и 17.12 Приказа N. Этим же приказом в приложении 6 предусмотрен образец листа собеседования, в котором отражаются результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности. Сотрудники кадров. года пояснили, что он должен написать рапорт с выбором основания увольнения, так как он еще мог выбрать основание увольнения - сокращение штатов. года на его имя было направлено письмо за N. с предложением прибыть на беседу. В ответ на это письмо. года он направил письмо сотруднику управления кадров ФИО9, напомнив о необходимости соблюдения процедуры его увольнения и действующего законодательства. Ответа на это письмо он не получил. Также. года он в ответ на письмо из ГУФСИН N. от. года, писал в УК и РЛС письмо об увольнении его в соответствии с действующим законодательством. Он выбрал из двух предложенных основании для увольнения пункт "з" статьи 58 Положения о службе в ОВД Российской Федерации, другого выбора ему не предоставили. С. года он уволен из органов УИС. Согласно, справки о его доходах за. года год, среднемесячный доход по его сокращенной должности составил. рублей. Денежное вознаграждение по его расчетам с. года по. года составило в сумме. рублей.
С учетом сделанных истцом уточнений исковых требований в ходе судебного разбирательства дела, М. просил отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N. от. года о его увольнении, как незаконно изданный, в связи с нарушением всех процедур увольнения, восстановить его на службу в ГУФСИН РФ по РБ с. года на должность соответствующую его состоянию здоровья, образования, специализации и опыта службы, так как его должность ликвидирована в связи с реорганизацией отдела "Б", взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в его пользу денежное вознаграждение по ранее занимаемой должности из расчета среднемесячного дохода. рублей за время вынужденного прогула с. года по день восстановления на службу (на. года которое составило. рублей), взыскать с ГУФСИН РФ по РБ моральный вред за причиненные страдания в сумме. рублей.
Суд вынес вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе М. просит его отменить, ссылаясь на незаконность и необоснованность.
Также, помощником прокурора Ленинского района г. Уфы Ю. было внесено апелляционное представление, которое было отозвано до начала судебного заседания.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, выслушав М. его представителя М.Л. представителя ГУФСИН России по РБ П. судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене.
Из материалов дела видно, что М. проходил службу в должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления ГУФСИН России по Республике Башкортостан в звании майора внутренней службы.
Приказом ГУФСИН России по Республике Башкортостан N. от. года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N. от. года, он был уволен по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ.
Судом правомерно указано, что увольнение по ограниченному состоянию здоровья, не противоречит условиям контракта, заключенного с М. года, где в п. 8.4 "Основания досрочного расторжения контракта" указано в качестве основания для увольнения: состояние здоровья сотрудника, исключающее выполнение им обязанностей по занимаемой должности.
Однако, в соответствии с пунктом 181 "Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации", утвержденной Приказом Минюста РФ от. года, заключение ВВК о категории годности к службе граждан, поступающих на службу, могут быть реализованы в срок не более 6 месяцев со дня вынесения. Если в состоянии здоровья освидетельствованного произошли существенные изменения, вновь проводится освидетельствование.
Как видно из материалов дела, заключение ВКК в отношении М. с установлением категории годности к военной службе: "В" - Ограниченно годен к службе, было дано. года, то есть на момент его увольнения. года на данному основанию предусмотренный п. 181 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации срок истек. Как видно по обстоятельствам дела и не оспаривается сторонами, освидетельствования вновь в отношении М. не проводилось.
Оценив вышеуказанное, судебная коллегия полагает, что нельзя признать правильным вывод суда о наличии законного основания для увольнения М. и отсутствии существенных нарушений процедуры увольнения со стороны работодателя. Увольнение истца. года на основании свидетельства о болезни ВВК ФБУ ЦМСР ГУФСИН России по Республике Башкортостан N. от. года по п. "з" ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья) Положения о службе в органах внутренних дел РФ произведено с нарушением установленного порядка и является незаконным.
Таким образом, решение суда об отказе М. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене. Так как юридически значимые обстоятельства по делу установлены, то судебная коллегия находит возможным, не передавая дело на новое рассмотрение, вынести новое решение о частичном удовлетворении требований истца.
Как следует из обстоятельств дела, на день рассмотрения спора срок трудового контракта между М. и ГУФСИН от. года, истек. года, поскольку п. 3 Контракта предусмотрено, что срок его действия - 5 лет.
В соответствии с п. п. 60, 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований М. в полном объеме не имеется.
Так как на день рассмотрения спора в суде срок контракта истек, основания для восстановления истца в ранее занимаемой должности не имеется. Однако, имеются основания для изменения даты и формулировки увольнения с формулировки "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" согласно положениям ст. 79 ТК РФ, указав дату увольнения. года
Таким образом, судебная коллегия полагает возможным, отменяя решение суда от. года, считает необходимым вынести новое решение, которым признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N. от. года об увольнении М. и обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с. года на. года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Учитывая, что увольнение истца было произведено незаконно, судебная коллегия полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, однако за период с. года по. года по следующим основаниям.
В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
Истцом не было приведено ни суду первой инстанции, ни судебной коллегии при рассмотрении его жалобы на решение суда доводов и доказательств того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, судебная коллегия полагает правильным взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме. руб. за период с. года и по день окончания действия контракта. года исходя из его среднемесячного заработка -. руб.
Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
М. заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда. руб.
С учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает, что истцу причинен вред незаконным увольнением и взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере. руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлины в сумме. руб.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой и апелляционной инстанции, направлены на иное применение норм материального права.
В остальной части в удовлетворении исковых требований М. следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 января года отменить, вынести новое решение, которым:
Исковые требования М. к ГУФСИН РФ по РБ об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ГУФСИН РФ по Республике Башкортостан N. от. года об увольнении М. с должности старшего оперуполномоченного отдела "Б" оперативного управления Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республики Башкортостан.
Обязать ГУФСИН РФ по РБ изменить дату увольнения с. года на. года и формулировку увольнения с "Уволен по ст. 58 п. "з" (по ограниченному состоянию здоровья) на формулировку - "Уволен в связи с истечением срока контракта" путем внесения соответствующих изменений в трудовую книжку М.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула с. года по. года в сумме. руб.
Взыскать с ГУФСИН РФ по РБ в доход государства госпошлину в сумме. руб.
Отстранение от работы: процедура и порядок оформления
Глушко В.И. юрист
Порядок оформления отстранения
Документальное оформление отстранения работника от работы зависит не только от того, какие правила установлены в организации инструкцией по делопроизводству, но и от основания отстранения . Кроме того, как уже отмечалось в предыдущих частях публикации, в отдельных отраслях экономики предусмотрены упрощенные процедуры отстранения (например, в организациях транспорта, общественного питания, производства пищевых продуктов и т.д.).
По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе ) оформляется приказом (распоряжением) 1 руководителя организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.
Что необходимо отразить в таком приказе? Прежде всего, нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, которые подтверждают такие основания. Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе ) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе .
Если на момент составления приказа этот срок возможно определить, то его желательно указать в приказе. Например, это возможно в случае отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также тогда, когда срок отстранения указан в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.
Однако не всегда время отстранения можно ограничиться конкретной датой. Так, постановление о временном отстранении обвиняемого от должности, выносимое судом, преследует цель воспрепятствования обвиняемому уничтожить доказательства либо иным способом помешать установлению истины во время производства по уголовному делу. Срок действия постановления о временном отстранении обвиняемого от должности определяется обстоятельствами уголовного дела, личностью обвиняемого, а следовательно время отстранения может продлиться вплоть до вынесения приговора и вступления его в законную силу. Временное отстранение от должности может быть также снято (отменено) и в ходе производства по уголовному делу — тогда, когда в применении этой меры отпадет необходимость. Согласно части 4 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время отстранения в приказе проблематично.
То же следует сказать и в отношении работника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.
В ряде случаев указание времени отстранения может быть и нецелесообразным. Так, если в приказе об отстранении от работы работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, будет указана дата, до которой работник отстраняется (т.е. установлен срок, в течение которого работник должен пройти осмотр), то в том случае, если работник и до установленной в приказе даты не пройдет осмотр (независимо по каким причинам), работодатель будет вынужден выпустить новый приказ об отстранении работника от работы или о продлении действия приказа об отстранении от работы, что приведет к неоправданному увеличению документооборота.
Помимо перечисленных сведений в приказе об отстранении работника от работы желательно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения (образцы приказов приводятся в разделе «Бумаги»). Если приказом оформляется отстранение от должности, то в нем следует указать, кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника.
Для отдельных отраслей законодательство предусматривает упрощенную процедуру оформления. Это вызвано тем, что при наличии ряда обстоятельств, например таких, как появление работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) требуется оперативное решение вопроса об отстранении. В таких организациях отстранение, как правило, осуществляется работником медицинской службы на основании результатов предрейсового (предполетного, предсменного) осмотра, фиксируемых в журнале или книге регистрации случаев отстранения от рейсов (полетов, смен). Однако, несмотря на это, все равно требуется своего рода «санкция» руководителя организации или соответствующего должностного лица, поскольку отстранение от работы связано с приостановлением начисления заработной платы.
Для того, чтобы оперативно принимать решения об отстранении работников от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, в локальных актах организации желательно определить схему отстранения. Например, определить правомочия непосредственного руководителя работника по отстранению последнего в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также вменить в обязанность уведомление вышестоящего должностного лица о факте отстранения. Подобной схемой отстранения могут быть определены форма, содержание и сроки уведомления.
Как быть, если в приказе время окончания отстранения определено не конкретной датой, а обусловлено совершением определенного действия (например, работник отстранен до прохождения планового медицинского осмотра)? Следует ли издавать приказ о прекращении отстранения от работы (о допуске к работе)? Пожалуй, следует. Особенно, если за время отстранения заработная плата не начислялась. Однако, для выпуска этого приказа требуется подтверждение, что основания отстранения отпали. Так, если работник был отстранен от должности постановлением суда, а затем в организацию поступило постановление прокурора об отмене временного отстранения от должности, то работодатель в приказе с аналогичным наименованием («об отмене временного отстранения от должности») разрешает работнику приступить к исполнению своих должностных обязанностей со ссылкой на постановление прокурора.
Еще один пример. Согласно Правилам аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства, утвержденным постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63 сварщики, временно отстраненные от работы за нарушение технологии сварки или повторяющееся неудовлетворительное качество выполненных ими производственных сварных соединений, допускаются к работе после прохождения внеочередной аттестации. Документы, оформляющие результаты аттестации, также будут являться основанием для издания приказа о допуске работников к работе.
Если приказ об отстранении работника, не прошедшего проверку знаний норм по охране труда составлялся, например, на основании предписания инспектора государственного надзора или по требованию специалиста службы охраны труда, то такой приказ будет действовать до прохождения работником проверки знаний. Документом, подтверждающим факт, что работник прошел проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, является протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников. В данном случае в приказе о допуске работника к работе или прекращении (отмене) отстранения следует указать дату и номер протокола.
При оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска работника является отмена требования, адресованного работодателю. Большинством нормативных правовых актов, устанавливающих правила направления требований и предписаний об отстранении от работников указанными органами и должностными лицами, как правило, определен порядок отмены таких требований и предписаний. Но в любом случае, работодателю следует уточнить у должностного лица, направившего такое требование (предписание, постановление), каким образом будет отменяться это требование.
На практике нередко допуск работника к работе после его отстранения оформляется изданием приказа об отмене ранее изданного приказа об отстранении. По общему правилу, если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка; текст пункта должен начинаться словами «Признать утратившим силу. » 2. Данный подход не совсем оправдан, поскольку таким способом может быть оформлен не только допуск работника к работе, но и отмена неправомерного отстранения работника от работы, т.е. отмена приказа об отстранении с момента его издания.
Второй подход, который с юридической точки зрения считается более правомерным, заключается в издании приказа о прекращении (об отмене) отстранения . Если в приказе об отстранении содержалось указание бухгалтерии о не начислении заработной платы, то в приказе об отмене следует снять это распоряжение (примерный образец приказа приводится в разделе «Бумаги»).
Еще раз обращаем внимание работодателей на то, что документальное оформление отстранения и последующей отмены отстранения осуществляется в соответствии с правилами ведения делопроизводства в организации, а также с учетом особенностей, предусмотренных законодательством для организаций отдельных отраслей.
Заработная плата в период отстранения
Согласно части третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Прежде всего такое исключение содержится в третьей части названной статьи — в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой, то есть в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ. Названная статья различает порядок оплаты простоя, произошедшего по вине работодателя, от простоя, произошедшего по причинам, не зависящим от работодателя и работника: в первом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; во втором — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Одним из федеральных законов, которым предусматривается исключение из правила, предусмотренного частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ, является Федеральный закон от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (с изм. на 07.11.2000), пунктом 2 статьи 14 которого установлено, что на время отстранения государственного служащего, допу-стившего должностной проступок, за ним сохраняется денежное содержание. Вместе с тем, в отношении отдельных категорий государственных служащих приостанавливается выплата надбавок. Так, например, согласно приказу МВД России от 03.06.2002 № 528 юридическая надбавка не выплачивается сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, лицам, замещающим должности федеральной государственной службы за период отстранения от должности в случае привлечения их в качестве обвиняемого в совершении преступления, а также в случае грубого нарушения служебной дисциплины, делающего невозможным исполнение ими служебных обязанностей.
Определенную форму компенсации отстраненным от должности в рамках статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусматривает статья 131 этого же Кодекса. В соответствии с подпунктом 8 части 2 статьи 131 обвиняемому, временно отстраненному от должности на основании постановления суда, выплачивается ежемесячное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда, которое в силу части 1 той же статьи возмещается за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства.
При отстранении по отдельным основаниям законодательство предусматривает выплату пособий по государственному страхованию. Например, такие пособия выдаются в случаях, установленных:
Кроме того, в соответствии с пунктом 19 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.01.1984 № 13-6 (с изм. на 17.03.2000), если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его, то при карантине такому работнику выдается пособие по временной нетрудоспособности.
Ответственность за незаконное отстранение
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Отстранение от работы, на время которого не начисляется заработная плата, будет признано незаконным, если работодатель нарушит порядок, установленный статьей 76 Трудового кодекса РФ, то есть отстранит работника по основаниям, не предусмотренным в указанной статье или же произведет отстранение без достаточных на то оснований. Поэтому очень важно позаботиться о составлении необходимых документов, подтверждающих наличие обстоятельств, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, ответственным работникам, которые в соответствии с локальными нормативными актами наделены правом по оперативному отстранению работников от работы с последующим уведомлением вышестоящего должностного лица или руководителя организации, следует помнить, что отстранение без достаточных оснований влечет за собой дисциплинарную ответственность.
Помощь: Выходное пособие: основание выплаты и порядок оформления
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ: ОСНОВАНИЕ ВЫПЛАТЫ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ
Общие случаи выплаты выходного пособия
Согласно решению Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 от № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» выходное пособие - гарантийная денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет цель смягчить последствия, наступающие для работника в связи с потерей им работы.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) и иными актами законодательства. Вопрос о выплате выходного пособия может быть урегулирован также коллективным договором, соглашением.
Размер выходного пособия, предусмотренный ТК, зависит от основания прекращения трудового договора. Это означает, что никакие другие обстоятельства (например, вид трудового договора - контракт или трудовой договор на неопределенный срок, стаж работы у данного нанимателя) не могут лишить права работника на выходное пособие или ограничить его размер.
Поскольку ТК устанавливает минимальный уровень гарантий для работников, на основании части седьмой ст.48 ТК размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить по сравнению с законодательством положение работников.
В соответствии со ст.109 ТК не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Речь идет обо всех выходных пособиях, в т.ч. увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными, определенными ТК, а также установленных коллективным договором, соглашением.
Выходное пособие выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении.
Рассмотрим формулировки некоторых приказов и записей в трудовой книжке при увольнении работников с выплатой выходного пособия:
1. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 ТК).
Выходное пособие в данных случаях выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пример 1
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: заявление Петрова П.П.»
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Пример 2
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: 1. Приказ от 28.02.2007 № 5 о переводе цеха на трехсменный
режим работы
2. Заявление Петрова П.П.»
Запись в трудовую книжку: «Уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Пример 3
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: заявление Петрова П.П.»
Примечание. Кроме того, для работников государственных предприятий и организаций дополнительным основанием является постановление Совета Министров РБ от _________ № ___.
Запись в трудовую книжку: «Уволен за отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Примечание. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (п.5 ст.48 ТК).
2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).
Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пример 4
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: заключение МРЭК (для инвалидов) либо ВКК (для других работников)
от ________ № ____»
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).
Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пример 5
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: 1. Протокол аттестационной комиссии
2. Заявление Петрова П.П.»
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (вариант: выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
4. Призыв работника на воинскую службу (п.1 ст.44 ТК).
Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пример 6
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с призывом на воинскую службу (п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: 1. Повестка РВК Советского района г.Минска
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на воинскую службу (п.1 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
5. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК).
Выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Пример 7
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Основание: решение суда Советского района г.Минска от ___________ № _______»
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
6. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК) выплачивается выходное пособие (п.4 ст.48 ТК).
Выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднего заработка.
Пример 8
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с сокращением штата работников (вариант: численности работников) (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.
Основание: 1. Приказ о сокращении штата работников
2. Заявление Петрова П.П.»
Запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата работников (вариант: численности работников) (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)».
Пример 9
«ПРИКАЗЫВАЮ
Петрова Петра Петровича, инженера по организации труда литейного цеха, 1 апреля 2007 г. уволить в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.
Основание: решение учредителей организации»
Источники:
, , ,
Следующие:
- Образец приказа на выплату пособия на погребение сотрудника
- Образец приказа о выплате материальной помощи на лечение
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Положение о приказе о приеме на работу в ркПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 
Образец акт напряжения Что делать, чтобы вернуть деньги за сгоревшую бытовую технику?5 Декабря 2011Энергошок испытали жители Владивостока. В доме на улице Березовой Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ о введение журнала прихода и ухода сотрудника
Журнал ознакомления с приказами
Образец объяснения в трудовую инспекцию