коррекция зрения
Главная » Документы по матерям

Приказ о выплате заработной платы раньше срока образец


Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день?

Вопрос

На нашем предприятии заработная плата (подрасчет) выплачивается в последний день месяца (перечисляется на пластиковые карты сотрудников). Однако, в этот раз наш новый сотрудник (бухгалтер по зарплате) забыла передать ведомости для перечисления зарплаты операционисту, которая осуществляет банковские платежи. В результате заработная плата не была перечислена сотрудникам 30.06. года. Мы ее перечислили только 01.07. года, когда вскрылась данная ошибка. Можем ли мы составить какой-то приказ по предприятию, который обоснует перенос выплаты зарплаты на один день, чтобы трудовая инспекция не начислила нам штраф за несвоевременную выплату и не заставила платить компенсацию за 1 день просрочки зарплаты.

Ответ

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При этом, законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы раньше или позже установленных сроков. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально - как конкретные числа календарного месяца.

Также отметим, что исходя из практики, проверяющие органы считают, что не выплата заработной платы в точно установленный срок (даже раньше срока) также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы позже установленного срока по уважительной причине.

Следовательно, чтобы трудовая инспекция не начислила вам штраф за несвоевременную выплату заработной платы, то в данном случае вы можете выплатить заработную плату работникам с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за этот день просрочки (т.е. 1 день).

В ситуации. когда сроки выплаты заработной платы не изменяются, мы не рекомендуем издавать приказы о переносе даты выплаты заработной платы в одном единственном случае (единичном случае).

Примечание:

Административная ответственность за данное правонарушение может быть применена к Вашей организации в течение 2-х месяцев с момента проведения расчета с работниками. Это предусмотрено ст. 4.5. КоАП РФ. При этом Вы вправе ходатайствовать об освобождении от ответственности за данное правонарушение в связи с малозначительностью самого нарушения ( ст. 2..9. КоАП РФ). А Если расчет произведен. и вы добровольно выплатите работникам компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, то ГИТ вряд ли будет Вас еще и штрафовать за это, а вполне может ограничится устным замечанием.

вот статейка есть. правда старенькая.

"Московский бухгалтер", N 12, 2002

ПРАЗДНИЧНЫЕ ЗАРПЛАТЫ

(Выплачиваем зарплату раньше срока)

Декабрьскую зарплату всегда хочется получить до Нового года, а не в январе, когда придет плановый срок ее выплаты. Это можно сделать, не нарушая при этом законодательства и установленного порядка начисления и выплаты денежных средств.

Вступивший в силу 1 февраля Трудовой кодекс внес ряд нововведений в порядок оплаты труда. Статьей 135 ТК РФ установлено, что в коммерческих организациях системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

При этом государство устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно ст.130 ТК РФ, в них включены сроки выплаты заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а при совпадении дня выплаты с выходным (праздничным) днем - накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Даешь зарплату раньше срока!

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и трудовых договорах в соответствии с требованиями Трудового кодекса. При этом ст.136 ТК РФ даже определяет случаи, когда заработная плата должна быть выплачена досрочно:

- выплата зарплаты накануне выходного и праздничного дня, если эти выходные дни совпали с днем выплаты заработной платы, установленной в организации;

- оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Следовательно, если организация не работает до 8 - 10 января, а день выплаты зарплаты попадает на эти дни, то организация обязана выдать заработную плату за декабрь в последний рабочий день декабря. Организация также обязана выдать зарплату в декабре работникам, которые в первых числах января уходят в отпуск.

Фирма не имеет права нарушать вышеуказанные сроки (ст.135 ТК РФ). В остальных же случаях Кодекс не запрещает организациям выплату зарплаты раньше срока, если она установлена правилами внутреннего распорядка, приказами, распоряжениями организации и не ухудшает положение работников.

Условия выплаты

Во-первых, необходимо согласовать перенос срока выплаты заработной платы со своим банком <*>. Пунктом 2.9 Положения ЦБ РФ от 5 января 1998 г. N 14-П "О правилах организации наличного денежного обращения на территории Российской Федерации" установлено, что выдача денег на зарплату и выплаты социального характера производятся в сроки, согласованные с обслуживающими учреждениями банков. Если срок выдачи приходится на пятницу, субботу и воскресенье, обслуживающий банк может выдавать наличку уже начиная с четверга. Если срок приходится на праздничные дни, то выдача денег банком производится не ранее чем за три дня до их наступления, а если у организаций выходные дни не совпадают с общеустановленными, - накануне выходных дней этих предприятий. При этом Центробанк в определенных случаях может разрешить выдавать деньги на зарплату досрочно. Например, в этом году банки выдавали зарплату по срокам 1 - 5 мая начиная уже с 25 апреля (Телеграмма ЦБ РФ от 12 апреля 2002 г. N 46-Т).

<*> За наличное денежное обращение и порядок ведения кассовых операций в стране отвечает Центральный банк РФ (ст.4 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации").

Получив согласие банка, за три дня до получения денежных средств (или в другие установленные сроки) нужно забронировать необходимую сумму.

Во-вторых, на выплату зарплаты перед Новым годом руководство фирмы чаще всего идет по просьбе самих работников. Поэтому от них нужно взять соответствующие заявления. А затем издать приказ о переносе срока выплаты зарплаты за декабрь с первых чисел января на последние числа декабря.

Документальное оформление

Кассир фирмы выдает зарплату и пособия по социальному страхованию по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. При этом расходник на каждого получателя не выдается. Обычно малые и средние предприятия применяют расчетно-платежную ведомость по форме N Т-49. Ведь при ее использовании не нужно заполнять отдельно расчетную и платежную ведомости (формы N N Т-51 и Т-53). Они более удобны для использования на крупных предприятиях. Но если зарплата за вторую половину месяца выдается раньше последнего рабочего дня, то все без исключения фирмы должны применять платежные ведомости по форме N Т-53, так как сделать окончательный расчет еще невозможно.

Основанием для начисления зарплаты при повременной системе оплаты труда являются трудовой договор и табель учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13. Так как табель может быть заполнен полностью только в последний рабочий день месяца, то при выдаче зарплаты в любой из предпоследних дней месяца данная выдача будет расценена как аванс. По окончании месяца после закрытия табеля производится окончательный расчет заработной платы за прошедший месяц с составлением расчетной ведомости.

Налогообложение

Выплаченная зарплата является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц (п.1 ст.208 и п.1 ст.209 НК РФ), ЕСН (п.1 ст.236 НК РФ). Также она включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ).

НДФЛ. В соответствии с п.2 ст.223 НК РФ датой получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца, за который был начислен "трудовой" доход. При этом налоговая база за истекший месяц определяется "по начислению" независимо от даты фактической выплаты дохода. Удержанная сумма налога должна быть перечислена не позднее дня получения денег в банке (п.6 ст.226 НК РФ).

ЕСН. Фирма-работодатель должна уплачивать авансовые взносы по ЕСН ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке, или в день перечисления зарплаты со счетов налогоплательщика на счета работников, или по поручению работников на счета третьих лиц, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (ст.243 НК РФ).

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Сроки уплаты такие же, как по ЕСН (п.2 ст.24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев перечисляются также ежемесячно в срок, установленный банком для получения средств на зарплату за истекший месяц <**>.

<**> Пункт 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184.

Таким образом, все эти налоги и взносы нужно перечислить в день получения денег в банке на досрочную зарплату. При этом фирма может (но не обязана!) перечислять их раньше последнего рабочего дня месяца, за который начислен доход.

Итак, если фирма получила деньги на зарплату в последний рабочий день месяца, то и все налоги нужно уплатить одновременно. Если средства получены за один - три дня до окончания месяца, то в момент получения средств в банке деньги можно не перечислять, так как эта выплата будет расцениваться как аванс - табель еще не закрыт, и окончательный расчет зарплаты произвести невозможно. Однако в последний рабочий день месяца необходимо будет сделать все описанные выше перечисления налогов и сборов. Ведь все основания уже есть: дата получения дохода согласно Налоговому кодексу наступила, средства на оплату труда в банке уже получены.

Организация по согласованию с банком в последние дни декабря может выплатить сотрудникам не всю зарплату, а только ее большую часть (80 - 90%). При этом окончательный расчет со всеми сотрудниками будет производиться в установленный срок в первых числах января. В этом случае фирма может и вышеуказанные перечисления сделать в первых числах января, то есть когда будут получены оставшиеся суммы декабрьской зарплаты.

При досрочной выплате зарплаты организация должна отразить уплаченные перед Новым годом суммы налогов и взносов в соответствующих годовых декларациях и отчетах за декабрь 2002 г. Во избежание недоразумений к отчетам нужно приложить копии распорядительных документов о переносе срока выплаты заработной платы и копии платежных поручений по уплате соответствующих налогов и взносов.

Суммы начисленной заработной платы в целях исчисления налога на прибыль признаются расходом на оплату труда в соответствии со ст.255 НК РФ и относятся к расходам, связанным с производством и реализацией.

Суммы ЕСН и взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, но признаются на основании ст.264 НК РФ в качестве прочих расходов.

Перед Новым годом во многих фирмах принято выдавать сотрудникам премии. Они облагаются ЕСН и обязательными страховыми взносами в общем порядке. В целях налогообложения прибыли премии включаются в расходы на оплату труда, если предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами (ст.255 НК РФ). Не предусмотренная трудовым договором премия не учитывается в целях налогообложения прибыли (п.21 ст.270 НК РФ), не признается объектом налогообложения ЕСН (п.3 ст.236 НК РФ) и объектом для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п.2 ст.10 Федерального закона N 167-ФЗ).

При этом сумма любых премий облагается НДФЛ. Налог на доходы должен быть удержан и перечислен в бюджет в день выплаты премии.

Бухгалтерский учет

В соответствии с п.п.5, 7 и 8 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 расходы на оплату труда, включая оплату отпускных, а также сумма начисленного ЕСН и взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются расходами по обычным видам деятельности. Для учета расчетов по заработной плате предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Материальная ответственность

Прежде всего, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Норма, в соответствии с которой обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, появилась только в октябре 2006 г. До этого момента работодателю достаточно было доказать, что невыплата заработной платы произошла не по его вине, чтобы не нести материальную ответственность перед работником. Иными словами, раньше, если работник подал на работодателя в суд, работодатель мог:

• апеллировать к тому, что сейф с деньгами унесли воры;

• ссылаться на то, что покупатели-оптовики не расплатились за отгруженную продукцию, и теперь организация на грани банкротства;

• утверждать, что работник сопротивлялся и никак не хотел забирать вознаграждение за свой труд.

Все эти примеры, конечно, шуточные, но раньше, воспользовавшись одним из подобных аргументов, работодатель мог быть освобожден от материальной ответственности перед работником. Теперь такое невозможно.

Кроме того, работодателю следует помнить, что в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2) начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, работнику необходимо получить официальное заключение об уровне инфляции за период задержки заработной платы. Проанализировав законодательство, трудно прийти к выводу, какой именно орган правомочен выдавать соответствующее заключение: может ли это сделать независимый эксперт, можно ли опираться на данные, опубликованные в СМИ и т. д. Более того, нередко судебные процессы по делам о взыскании заработной платы тянутся несколько месяцев, и если даже работник получил какое-то заключение об уровне инфляции к первому заседанию суда, то за месяцы, которые уйдут на проведение остальных заседаний, уровень инфляции может заметно повыситься.

Заработную плату в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ можно взыскать с работодателя в порядке приказного производства (упрощенный порядок) и в обычном порядке (в районном суде). Однако на практике взыскать с работодателя заработную плату в порядке приказного производства можно только в том случае, если нет спора о размере заработной платы и если работник сможет предъявить одновременно трудовой договор и справку 2-НДФЛ. В противном случае право на свою зарплату работнику придется отстаивать в районном суде.

Кроме того, следует учитывать, что согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суды принимают во внимание тот факт, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок обращения в суд не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Вроде бы Пленум Верховного Суда РФ на стороне работника: если работник, которому задерживают выплату заработной платы, продолжает работать, то на него сроки обращения в суд не распространяются. Однако, когда читаешь данное разъяснение Постановления Пленума ВС РФ № 2, несколько смущает одно словосочетание, а именно «о взыскании начисленной заработной платы». С чем это связано, объясним на конкретной ситуации, имевшей место в реальной жизни (пример 1).

В компанию, занимающуюся строительством жилой недвижимости, пришел работать юрист. На собеседовании он договорился о том размере заработной платы, которую будет получать на руки. Поскольку до этого он работал в компаниях, в которых зарплата выплачивалась в соответствии с законом, ему не пришло в голову поинтересоваться, не предполагается ли в этой организации зарплата «в конверте». Когда в первый рабочий день ему принесли для ознакомления приказ о приеме на работу, он увидел, что его оклад составляет смешную сумму — 8 000 руб. Вначале работник подумал, что лучше смириться с этим, ведь в кризис сложно найти работу, и расписался в ознакомлении с приказом. Но к концу рабочего дня понял, что если работодатель решит его обмануть, то ситуация сложится не в его пользу. Тогда он пошел к директору и предложил следующее: либо ему оформляют трудовой договор, в котором будет указана зарплата в полном размере, и другой приказ, либо он уходит. Работодатель согласился. Но в один прекрасный день работодатель заявил юристу, что не выплатит заработную плату за отработанный месяц.

Работник, имея на руках трудовой договор, согласно которому его заработная плата составляла 75 000 руб. обратился в суд. «Креативный» работодатель стал доказывать в суде, что заработная плата юриста за месяц составляет 8 000 руб. согласно приказу о приеме на работу (который он так и не уничтожил), штатному расписанию (которое он быстро «нарисовал») и справке 2-НДФЛ. Иными словами, начисленная работодателем заработная плата составляла 8 000 руб. в месяц, а не 75 000, как было указано в трудовом договоре, представленном работником.

В суде работодатель не смог показать ни другого трудового договора, в котором указана заработная плата 8 000 руб. ни ведомостей, в которых юрист расписывался бы за эту зарплату, ни личной карточки Т-2, в которой тоже указывается размер зарплаты и предполагается подпись работника, ни банковских поручений на перечисление налогов с этой суммы. А в тех документах, которые он смог оформить задним числом и подписать вместе с главным бухгалтером, оказалась масса расхождений. Спустя пять месяцев работник выиграл судебное разбирательство, и размер своей зарплаты доказал.

Таким образом, если внимательно прочитать Постановление Пленума ВС РФ № 2, то станет понятно, что в «привилегированную» категорию работников попадают те из них, которым работодатель платит «белую» зарплату или как минимум в случае спора начислит ту, которая указана в трудовом договоре. А вот если работодатель начислит зарплату, например, в размере 500 руб. и укажет ее в справке 2-НДФЛ, то, даже если в других соответствующих документах будет стоять другая сумма, работник формально лишается права пропустить сроки исковой давности, несмотря на то что работодатель настоящей суммы зарплаты ему не начислил.

Таким образом, начисление заработной платы в правильном размере зависит от порядочности работодателя, но совершенно непонятно, почему от нее зависят сроки исковой давности.

Административная ответственность

За задержку и невыплату заработной платы работодатель несет и административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На наш взгляд, необходимо пояснить термины «аналогичное правонарушение» и «дисквалификация».

Применение дисквалификации означает, что физическое лицо лишается права:

• занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица;

• входить в совет директоров (наблюдательный совет);

• осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

• осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация может применяться к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Разъяснение понятия «аналогичное правонарушение» дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» (в ред. от 11.11.2008). В частности, там сказано, что под аналогичным правонарушением, указанным в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда. Например, если руководитель организации уже подвергался административному наказанию за невыплату заработной платы работнику, однако поступил также с еще одним работником.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).

из Уголовного кодекса Российской Федерации

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Расследование уголовного дела по факту невыплаты заработной платы находится в компетенции прокуратуры. Однако на практике к уголовной ответственности по данной статье редко привлекают. Во-первых, крайне сложно доказать, что у руководителя организации была «корыстная или иная личная заинтересованность». Во-вторых, в случае возникновения спора о размере заработной платы между работником и работодателем правоохранительные органы часто опираются на те документы и сведения, которые представляет работодатель.

Гипотетически можно попытаться доказать, что, не выплачивая заработную плату, работодатель нарушает статью 127.2 УК РФ. Данная статья наказывает за использование рабского труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг).

У читателя может возникнуть резонный вопрос: какое отношение невыплата заработной платы имеет к использованию рабского труда? Дело в том, что статьей 4 ТК РФ, запрещающей, как известно, принудительный труд, к последнему причислено в том числе нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере. Термины же «принудительный труд» и «рабский труд» в принципе аналогичны. Конечно, в случае невыплаты заработной платы сотрудник организации должен доказать, что по независящим от него причинам он не мог отказаться от выполнения работ (услуг). Это сложно сделать, но мы попробуем привести пример таких обстоятельств (пример 2).

В населенном пункте существует только одно предприятие, где могут работать женщины, — швейная фабрика. Таким образом, у работниц нет альтернативы при выборе места работы, и в случае судебного разбирательства они могут сослаться на то, что по не зависящим от них причинам должны были трудиться именно в этой организации, чтобы прокормить себя и своих детей.

Защита работником своих трудовых прав

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. Однако в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, когда приостановка работы не допускается:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При нарушении запрета на приостановку работы, установленного Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников, они могут привлекаться к административной ответственности (ст. 20.26 КоАП РФ).

Извлечение

из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

1. Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, —

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

2. Организация действий (бездействия), предусмотренных частью 1 настоящей статьи, —

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

Обратите внимание, что подобное поведение работника будет квалифицироваться трудовым законодательством не как прогул, а как «самозащита». При этом работодатель не имеет права принять в штат на место данного сотрудника иное лицо. Объясняется это следующим.

Общие нормы, которыми регулируется возможность использования работником права на самозащиту, даны в ст. 379 ТК РФ («Формы самозащиты») и 380 ТК РФ («Обязанность работодателя не препятствовать в осуществлении самозащиты»). Так, согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Именно поэтому за работником сохраняется рабочее место. Кроме того, период самозащиты является в то же самое время периодом, который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель или представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими трудовых прав.

На практике возникает много спорных вопросов, связанных с использованием права работника на самозащиту и, к сожалению, на некоторые из них нет ответа. Так, трудовое законодательство не дает прямого ответа на вопрос: считается ли работодатель извещенным работником о приостановке работы, если работодатель извещения не принимает. К сожалению, судебная практика по этому вопросу также не сложилась.

Вопрос в тему

Существует ли у работника право на самозащиту, если есть спор о наличии задолженности, размере зарплаты и т. д.?

Обратимся к ситуации, которая уже была описана в примере 1 (с. ), в которой работодатель доказывал, что зарплата работника составляет совсем не ту сумму, которая была указана в трудовом договоре. Естественно, работник, которому работодатель отказывался выплачивать его зарплату, вручил ему заявление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. На что работодатель выслал извещение о готовности выплатить заработную плату в день выхода юриста на работу из расчета 8 000 руб. Поразмыслив, юрист на работу так и не вышел, и размер заработной платы в суде, как мы уже писали выше, доказал. Однако возникает вопрос: а что было бы, если бы суд пришел к выводу, что заработная плата работника составляет все-таки 8 000 руб. Иными словами, с этим неопределенным размером заработной платы была связана правомерность или неправомерность использования права работника на самозащиту. И если бы в итоге суд признал правоту работодателя, действия работника могли бы квалифицироваться не как самозащита в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а как прогул.

Кроме того, описанные проблемы могут возникнуть со спорными вопросами в отношении выплаты премий, комиссий и пр.

С другой стороны, суды часто считают незаконным увольнение за прогул сотрудника, воспользовавшегося правом на самозащиту в соответствии со ст. 142 ТК РФ, если работодатель не подал отдельный иск в суд и не доказал в нем, что действия работника неправомерны (пример 3).

В экспертном заключении Независимого экспертно-правового совета по делу об увольнении за прогул в связи с назначением экспертизы Туймазинским районным судом Республики Башкортостан и запросом Туймазинского представительства Общественного Фонда «Международный стандарт» в Республики Башкортостан был сделан следующий вывод.

Частью 2 ст. 45 Конституции РФ каждому гарантируется возможность защищать свои права и свободы не запрещенными законом способами. Одним из законных способов самозащиты трудовых прав в случае их нарушения является приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ. Право на самозащиту трудовых прав работник может использовать для восстановления как действительного, так и мнимого нарушения его прав и законных интересов. Однако стороны трудовых отношений, то есть работодатель и работник, не могут дать оценку законности действий работника по самозащите, в связи с чем работодатель вправе обжаловать подобные действия (бездействие) работника в судебном порядке, в том числе оспорить наличие или сумму задолженности по заработной плате.

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ обязанность по исполнению судебных решений возникает после их вступления в законную силу, поэтому до признания судом действий работника по самозащите его трудовых прав не соответствующими законодательству работодатель не может на законных основаниях привлечь работника к ответственности. Такое право может возникнуть у работодателя лишь в случае отказа работника от исполнения судебного решения, которым действия по самозащите трудовых прав признаны незаконными. Следовательно, наличие судебного решения о признании действий работника по самозащите трудовых прав незаконными влечет возникновение у работника обязанности по их прекращению и корреспондирующего этой обязанности права работодателя потребовать такого прекращения под угрозой применения предусмотренных законодательством санкций.

Отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании ст. 45 Конституции РФ и ст. 142 ТК РФ приостановить работу до разрешения возникшего спора судом. Работодатель может возбудить дело по разрешению данного спора.

Путеводитель по кадровым вопросам образцы заполнения

Он значится в  Списке стандартных документов госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, компаний с указанием сроков сохранения, подтвержденном боссом Крупнейшего архивного управления при Совете Министров СССР 15. Словарь экономических и юридических определений Случились перемены в документах на контроле Для удобства работы навигационная панель спрятана образец приказа о досрочной выплате заработной платы . 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма сотрудников» кто рассматривает уважительность первопричин увольнения Нет, напрямую этих обстоятельств не предвидено. При уходе с работы наниматели нередко не выдают трудовую книгу и заработную оплату до оформления так именуемого «обходного листа". Дата заявления данное дата, как скоро труженик сообщает и Дата увольнения данное точная дата, с какого дня труженик настоятельно просит увольнения. Идет иметь в виду, собственно деяние приведенной повыше общепризнанных мерок распоряжения Совета Министров от 2 августа 1999 г. Вы не видите возможностей на работе и хотите уйти? Или же работодатель информирует о вашем уходе с работы? Узнайте, как уйти с соблюдением всех ваших прав и добиться выплаты получки при уходе с работы. А при расторжении трудового уговора по требованию сотрудника праву труженика настоятельно просить преждевременного расторжения противоборствует ответственность нанимателя удовлетворить это притязание. В случае расторжения трудового уговора по требованию труженика в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, коллективного либо трудового уговора труженик правомочен на получение weekendа пособия в размере двухнедельного заработка (часть третья ст. Время нахождения сотрудника в отпуске в отсутствии сбережения заработной платы исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка (подп. Так как прецедент нарушения сроков выплаты аванса отыскал свое доказательство в судебном заседании, трибунал аргументировано принял уход с работы истицы по соглашению сторон нелегальным и взыскал в ее пользу компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат и компенсацию нравственного ущерба в размере 50000 руб. ТК РФ), также ежемесячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка, на протяжении которого быть может использовано дисциплинарное взыскание Непременно, вполне вероятно, собственно труженик пожелает выйти на работу раньше намеченной даты: национальное руководство по анестезиологии. Согласно с долею третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулировки трудовых правоотношений, также с учетом значимости управленческого деяния исходя из убеждений работающего законодательства и значения документа, коя выражается в сроке его сбережения, указы по индивидуальному составу обозначаются довольно просто. Вы не видите возможностей на работе и желаете уйти? Или же работодатель рассказывает о вашем уходе с работы? Узнайте, как уйти с соблюдением всех ваших прав и достичь выплаты получки при уходе с работы. При стремлении труженика остановить уговор по соглашению сторон отказ нанимателя в согласии на такое причина остановки трудовых взаимоотношений не обязательно обязан быть мотивирован и его невозможно оспорить в суде. Трудовой уговор, заключенный на неопределенный срок, а также незамедлительный трудовой уговор до истечения срока его воздействия, быть может расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации, остановки работы личного бизнесмена, уменьшения количеству или же штата тружеников; 2) несоответствия труженика занимаемой должности либо производимой работе вследствие состояния самочувствия, мешающего продолжению этой работы; 3) несоответствия сотрудника занимаемой должности или же производимой работе вследствие малой квалификации, мешающей продолжению этой работы; 4) регулярного несоблюдения тружеником в отсутствии уважительных обстоятельств повинностей, возложенных на него трудовым уговором или же правилами внутреннего трудового распорядка, в случае если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного взыскания; какие первопричины неимения на работе возможно утверждать уважительными  5) прогула (в том количестве недоступности на работе наиболее 3-х часов в течение дня) в отсутствии уважительных обстоятельств;  6) неявки на работу в течение наиболее 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), когда законодательством не установлен наиболее долгие срок сбережения места работы (должности) при конкретном заболевании

ДЕПОНИРОВАННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЕЕ СПИСАНИЕ

Как отразить в бухгалтерском учете депонирование заработной платы, ее последующую выплату или списание в связи с истекшим сроком исковой давности?

Согласно ст. 136 ТрК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Заработная плата подлежит выплате непосредственно работнику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

При этом сотруднику зарплата либо выдается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. В последнем случае невыплата зарплаты по причине неявки работника (например, вследствие болезни) исключена. При наличных расчетах такое возможно.

Выплата заработной платы наличными денежными средствами подразумевает проведение кассовых операций, а значит, требует соблюдения требований Указаний ЦБ РФ от 11.03.14 № 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" (далее - Указание № 3210-У).

Согласно данному документу наличные в кассе организации или предпринимателя не могут превышать установленного лимита остатка денежных средств. Исключением являются дни выплаты заработной платы. При этом продолжительность срока выдачи зарплаты не может превышать 5 рабочих дней, включая день получения средств на расчеты по зарплате в банке.

Проще говоря, за пределами этого срока речь уже будет идти об административном правонарушении, выразившемся в накоплении в кассе наличных денег сверх установленного лимита. В соответствии с п. 1 ст. 15.1 КоАП РФ подобный проступок влечет за собой ответственность в виде штрафа в размере от 4000 до 5000 руб. для должностных лиц (в том числе ИП), и от 40000 до 50000 руб. - для юридических лиц.

Таким образом, бесконечно ждать, когда работник явится за зарплатой, организация не может.

Пунктом 6.5 Указаний № 3210-У предусмотрено, что предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (унифицированная форма № Т-49) или платежной ведомости 0301011 (унифицированная форма № Т-53). В них же указывается определенный руководителем срок выдачи наличных денег на эти цели. В последний день данного срока кассир в расчетно-платежной или платежной ведомости проставляет оттиск штампа или делает надпись "депонировано" напротив фамилий работников, которым не проведена выдача наличных денег. В свою очередь, подводя итоги по ведомости, кассир подсчитывает и записывает не только сумму фактически выданных денег, но и величину денежных средств, подлежащую депонированию и сдаче в банк. Затем кассир сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости), проставляет свою подпись и передает ее для подписания главбуху или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) (абзац 3 п. 6.5 Указания № 3210-2).

Указаниями № 3210-2 не установлена обязанность оформлять реестр депонированных сумм . как это было раньше в Положении Банка России от 12.10.11 № 373-П.

Порядок обращения работника за депонированной заработной платой законодательством не установлен. Следовательно, сделать это он может как в письменной, так и в устной форме.

НДФЛ

Удержание НДФЛ работодатель как налоговый агент в силу п. 4 ст. 226 НК РФ должен произвести непосредственно при фактической выплате дохода. В целях исчисления НДФЛ датой фактического получения работниками дохода в виде оплаты труда считается последний день месяца, за который он был начислен в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ. Перечислить удержанный НДФЛ в бюджет надлежит не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, в день выплаты начисленной заработной платы налоговый агент должен перечислить в бюджет общую сумму налога, исчисленную со всех выплат, причитающихся работникам по ведомости. Иными словами, с момента получения наличных денег в банке на выплату заработной платы она считается выплаченной независимо от того, была ли фактически выдана или депонирована. Факт получения работником непосредственно денежных средств для целей уплаты НДФЛ не отслеживается.

В этом смысле выплата депонированной заработной платы или списание соответствующей задолженности в связи с истечением срока исковой давности никаких налоговых последствий ни для работника, ни для налогового агента не влекут.

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

Заработная плата отражается в составе расходов по обычным видам деятельности в период ее начисления независимо от времени фактической выплаты (пункты 5, 8, 16 и 18 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н). Ее сумма "проводится" по дебету счетов учета затрат в корреспонденции с кредитом счета 70 . Депонированная заработная плата учитывается на субсчете "Расчеты по депонированным суммам" счета 76 (Д70 К76-4) . При выплате работникам депонированных сумм в учете производится запись Д76-4 К50 .

В отчетном периоде, в котором по депонентской задолженности истек срок исковой давности, ее сумма признается прочим доходом организации (пункты 7, 10.4 и 16 Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99), утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 32н). Она списывается по каждому обязательству на основании данных проведенной инвентаризации, письменного обоснования и приказа (распоряжения) руководителя организации записью Д76-4 К91-1 (п. 78 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н).

При этом специального срока исковой давности в отношении требований, связанных с выплатой депонированных сумм заработной платы, законодательством не установлено (ст. 197 ГК РФ). Статья 392 ТрК РФ определяет срок обращения работником за восстановлением нарушенных прав в суд, а не к работодателю. Между тем, когда зарплата не востребована, оснований для возникновения индивидуального трудового спора, в принципе, нет. Поэтому в рассматриваемой ситуации данный срок неприменим. Ориентироваться следует на общий срок исковой давности, равный 3-м годам (ст. 196 ГК РФ). Течение 3-летнего срока исковой давности начинается с даты депонирования не выплаченной работнику суммы (Письма Минфина РФ от 22.03.10 № 03-03-06/1/161, ФНС от 20.01.10 № МН-17-3/8@ и от 06.10.09 № 3-2-06/109).

ПРИМЕР.

Сотрудникам компании 28.02.14 была начислена заработная плата за февраль года в сумме 350000 руб. Для выплаты зарплаты 03.03.14 было снято с расчетного счета 304500 руб. Эта сумма оприходована в кассу компании. Тогда же удержан и перечислен в бюджет НДФЛ в размере 45500 руб. (350000 х 13%).

Кассир выдавал зарплату сотрудникам в период с 3 по 5 марта по расчетно-платежной ведомости от 03.03.14 № 2. В период выплаты заработной платы один из сотрудников за ее получением не явился. Заработная плата была выдана ему 17.03.14 в сумме 21750 руб.

Кроме того, инвентаризацией, проведенной 28.02.14, выявлена депонентская задолженность в виде заработной платы, начисленной при увольнении одного из сотрудников в году, но так и не востребованной им, с истекающим сроком исковой давности 05.03.14 в сумме 17400 руб. На основании приказа руководителя задолженность списана непосредственно 05.03.14.

Источники:
www.kdelo.ru, forum.klerk.ru, www.profiz.ru, gazeta-p.ru, www.albeta.bryansk.ru

Следующие:


20 октября 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,