коррекция зрения
Главная » Исковые заявления и ходатайства

Иск о невыплате заработной платы образец


иск о невыплате заработной платы образец

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы

Исковое заявление

/о взыскании невыплаченной заработной платы/

30 ноября 2009 года я был принят на работу в ООО Завод на должность машиниста бульдозера.

С мая 2010 года ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. В сентября 2010 года мне был предоставлен отпуск с последующим увольнением 30 сентября 2010г.

Однако до настоящего момента мне не выплачена заработная плата за август 2010 г в сумме 17400,00 руб, также не выплачены отпускные и не произведен окончательный расчет в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ п ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 237, 140 ТК РФ,

Долг по заработной плате. забрать долг

Долг по заработной плате или как забрать долг? Часто люди сталкиваются с проблемой как забрать долг по заработной плате. Уволили по собственному желанию, по согласованию сторон разницы нет, нужно вернуть зарплату.

Долг есть долг. После увольнения трудовую книжку вернули, а деньги не отдают.

Руководство компании или предприятия обещания переносят на завтра, послезавтра, а то и на следующий месяц. Ответственность и наказание за несвоевременную выплату заработной платы в уголовном кодексе есть, но смотря, с какой стороны к ней подойти. Статья 175 УК Украины гласит, что неосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат гражданам больше чем на один месяц, совершенное руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности наказуемо.

С жизненной практики единичные случаи, чтобы ответственного руководителя наказали за несвоевременную выплату заработной платы. В чем причина? Пересматривая комментарий к ст.

175 УК Украины, ответственность наступает тогда, когда деньги были потрачены не по назначению. А как это доказать! Или если ответственное лицо вернуло долг по заработной плате.

Что нам и нужно!

Как этого добиться, заставить руководителя пойти на встречу рассмотрим ниже.

Каким способом вернуть долг по заработной плате? Способов есть несколько. Собственное хождение по пятам руководителя, к успеху не приводит. Жалобы в госучреждения: милицию, прокуратуру, исковое заявление в суд.

Проще не бывает, скачать на сайте готовый образец нужного заявления, немножко подкорректировать и дело с концом.

Раскрываем карман шире! Не тут-то было. Статистика показывает, что на одного сотрудника правоохранительных органов примерно в сутки на рассмотрение попадает около десяти заявление, а то и больше.

Процедура рассмотрения заявления заключается в следующем: сбор информации, предварительная проверка, запросы на документальное подтверждение, опрос свидетелей и тому подобное. Судите сами, сколько времени нужно, чтобы рассмотреть одно заявление на подобие Вашего.

Вот и получается, что большинство заявлений списывают в корзину или выносят постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, не выходя с кабинета, без предварительной проверки или с формальной таковой. В чем задача? Заставить сотрудника милиции или прокуратуры обратить на наше заявление особое внимание, отнестись к нему с должным, проверку провести тщательным образом и в случае необходимости возбудить уголовное дело.

Хотя последнее не всегда нужно. Как правило, после первой проверки сотрудниками правоохранительных органов предприятия, учреждения или организации руководитель пытается пойти на встречу, решить вопросы мирным путем. В чем и суть борьбы.

Нам нужны не последствия, а результат, возврат долга по заработной плате!

А если положительный вопрос решен не с Вами, а с сотрудниками правоохранительных органов, что тогда! Заявление в прокуратуру или затратные и умопомрачительные хождения по судам? Можно сказать и так, но и этого не следует бояться.

Ведь со всеми положительно решить вопросы руководитель не в состоянии, вернее он понимает, что вернуть Вам долг по заработной плате на много дешевле, нежели решать эти вопросы!

Итог:

  • грамотно составленное заявление, обоснованное, с нужными силками на законы - залог к успеху
  • вовремя поданное заявление и в нужном направлении - быстрота и качественный результат выполнения.
  • Юридическая консультация станет незаменимым помощником в составлении именно грамотного искового заявления!

    yurporada.kiev.ua

    Образец искового заявления.

    Уважаемые работники предприятий, учреждений и организаций!

    Нарушение конституционного права трудящихся на своевременное получение вознаграждения за труд стало позорным явлением нашего времени.

    Невыплата заработной платы тесно связана с неперечислением страховых взносов в Пенсионный фонд, что влечет за собой уменьшение страхового стажа для назначения пенсий в будущем.

    В соответствии со ст.233 КЗоТ Украины работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Заявление подается в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника. Иски о взыскании заработной платы не облагаются государственной пошлиной (п.п.1.10 ст.4 Декрета Кабинета Министров Украины от 21.01.1993г. № 7-93 О государственной пошлине).

    Образец искового заявления прилагается.

    Оказание помощи в подготовке гражданами исковых заявлений в суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы осуществляется отделом по вопросам правовой работы Красноперекопского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.217, контактный телефон 2-34-47.

    Консультационную помощь в части получения разъяснений действующего законодательства о труде Украины вам окажут в управлении труда и социальной защиты населения Красноперекопского городского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.318, контактный телефон: 2-13-10.

    ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

    krp-rada.gov.ua

    Невыплата заработной платы - форум

    Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.

    Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора. Оплата труда работников предприятия осуществляется в первую очередь своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.

    Важно помнить!

    - Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Работник имеет право на оплату своеготруда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона Украины Об оплате труда).

    - Оплата трудаработников предприятия осуществляется в первую очередь своевременность и объемы выплаты зарплаты работникам не могут быть поставлены в зависимость отосуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона Украины Об оплате труда).

    - Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Зарплата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднеечем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ ст. 24 Закона УкраиныОб оплате труда). Задержка выплаты зарплаты даже на один и больше дней является нарушением строков выплаты.

    - В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникомтребования (желательно в письменном виде) о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работникуего средний заработок за всевремя задержки по день фактического расчета.

    Важно знать!

    В случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право согласно ст. 34 Закона УкраиныОб оплате труда обратиться к работодателю с целью компенсации потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты согласно индекса роста цен на потребительские тарифов на услуги. Согласно Закона Украины О компенсации гражданам потери части доходов всвязи с нарушением сроков их выплаты предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования проводится компенсация потери части зарплаты своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, не зависимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник, или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

    Ответственность за невыплату зарплаты

    Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушения установленных сроков выплаты зарплаты, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учрежденийи организаций независимо от формы собственностии граждан-субъектов предпринимательской деяльностиот 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

    А Согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учржденияили организации независимо от формысобственности, предусматривается наказаниев виде штрафаот 500 до 1 000 необлагемых минимумов доходов граждан или исправительных работ сроком до двух лет, или лишениесвободысроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. Если невыплата совершена впоследствии нецелевого использования средств, назначенных для выплаты зарплаты, предусматривается наказание в виде штрафаот 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан. или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до пяти лет, с лишением права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

    Важно знать!

    Контроль за соблюдением законодательства по оплатетруда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы органы Государственной налоговой инспекции профсоюзы, а также прокуратура.

    Возможные действия работника в случае невыплаты ему зарплаты

    Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работнику следует обратиться с письменым заявлением к работодателю з целью обоснования причин задержки в выплате денег. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не только в гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие проводится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если до его привлечения к ответственности этим лицом осуществлено выплату зарплаты, а, значит, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам положенную зарплату как можно быстрее.

    При отказе выплатить зарплату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате зарплаты и привлечении виновных лиц к ответственности.

    Также можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, возмещения нанесенной ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам может быть предприятие, учреждениеили организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

    В заявлении следует указать прошение к суду допустить немедленное исполнение решение суда о присуждениии выплате работнику выплаты зарплаты, но не более чем за один месяц.

    Если зарплата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с цельюполучения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95-106 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее - ГПК)). В случае принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по сути заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседанияи вызова взыскателя и должника для заслушиванияих пояснений (ст. 102 ГПК). Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

    В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются стоимость имущества вслучае его истребования перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

    Помните!

    Работники с исками о взыскании зарплаты или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты судебного сбора (ст. 5 Закона Украины О судебном сборе).

    В случае если решение суда о невыплате зарплаты не выполняется

    Вы получили судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной зарплаты, однако они не выполняются. Тогда вы можете:

    - Если ваш работодатель-должник является в частной собственности: обжаловать действияили бездействие государственного исполнителя по неисполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, который выдал исполнительный документ (статьи 383-389 ГПК). При этом вы можете требовать возмещение морального и материального ущерба, нанесенного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие государственного исполнителя, а решение суда и далее не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством Украина вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Первый протокол к данной Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий государственного исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.

    - Если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25 % ) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защитывашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлениемв Европейский суд по правам человека о нарушении государством Украина вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом. Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на Украинском или на русском языке соответствующий формуляр. Обращение бесплатное.

    /article-1976_1.gif" /> /article-1976_2.gif" />

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Прочитано: 2 931

    Исковое заявление о взыскании заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее. Именно с этих слов люди начинают свой поиск в интернете, когда возникают проблемы с выплатой по зарплате. Данный образец заявления о взыскании заработной платы поможет вам подготовиться к предстоящему процессу в суде. Лично у меня исковое растягивается на 2-3, а иногда и более страниц. Так как исковое заявление нужно составлять правильно. Возникает вопрос, как написать заявление в суд правильно ? Правильно это значит Вы описываете сложившуюся ситуацию и приводите выписку из закона в качестве доказательства нарушения ваших прав.

    Вот пример:

    - Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения своих функциональных обязанностей, что не соответствует действительности.

    - За время моей работы задолженность по заработной плате составляет с апреля 2010 года по 22 июля 2010 года 45000 руб. Справку по задолженности предоставить не представляется возможным в виду постоянного отсутствия главного бухгалтера на рабочем месте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    При возникновении проблем с выплатой заработной платы обязательно обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Возникает опять вопрос, как правильно написать заявление в трудовую инспекцию. Кстати заявление в трудовую инспекцию можно отправить по интернету не выходя из дома.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы дополняем цитатами из имеющихся документов и копии прикладываем в двух экземплярах. При желании можно написать заявление в прокуратуру. чтобы они начали прокурорскую проверку деятельности вашего работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Невыплата и несвоевременная выплата зарплаты. какие виды ответственности за это предусмотрены, смотрите перейдя по ссылке.

    В___________ районный суд

    Истец:___________________

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Я, работая ____(должность, выполняемая работа)______ на (в) ____(наименование предприятия, учреждения, организации)______ с «__» __________ 20__ г. _______(указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания, в чем их неправомерность)____. Комиссия по трудовым спорам мне отказала по взыскании заработной платы.

    Претензия о невыплате заработной платы

    Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Директору ООО ______ ______________

    _______________________________

    ___________________________________

    от: ______________________________________

    ПРЕТЕНЗИЯ

    С ___________г. по _____________г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью ______ (далее ООО _______) и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО ______.

    Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом.

    Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

    Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.

    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.

    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет __________ рублей.

    На основании Приказа № ____ от ____________г. я был уволен по ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО ______ составил: за ___________г. - _________ рублей, за _________г. - ________ рублей, а всего __________ рублей.

    На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Однако за время работы в ООО _____ я не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал.

    Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей.

    На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, со стороны руководства ООО ______ имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

    На основании изложенного, -

    ТРЕБУЮ:

    Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с _______г. по _______г. денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере ________ рублей, а всего _______ рублей.

    В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г. _______, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть.

    Ответ на претензию прошу направить по адресу: __________________________ в установленном законом срок.

    Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

    Вам необходимо составить грамотное исковое заявление в суд, гарантирующее успех? Получите консультацию специалистов нашего центра АБСОЛЮТНО БЕСПЛАТНО. Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

    На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию . пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

    Законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении конкретным работником трудовых обязанностей за определенную плату. Ключевым моментом здесь является условие платности труда, таким образом, невыплата заработной платы не только делает бессмысленным трудовые отношения, но и является нарушением прав работника.

    Индивидуальный трудовой спор о невыплате зарплаты можно решить, обратившись в профсоюзный орган, если он создан на предприятии, в Федеральную инспекцию по труду, в правоохранительные органы, если срок задолженности составляет более трех месяцев, или в суд. Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы, как свидетельствует практика, является наиболее эффективным способом воздействия на работодателя.

    Приняв решение обратиться в суд, необходимо помнить, что для исков по индивидуальным трудовым спорам установлен специальный срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Иск о задержке зарплаты необходимо направлять в мировой суд, при этом истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

    В исковом заявлении истец обязан назвать участников дела, указать, в течение какого времени работодатель задерживает выплату вознаграждения за труд, рассчитать общую сумму задолженности. В цену иска, помимо невыплаченной зарплаты, работник может включить сумму морального ущерба. Претензии работника должны быть документально подтверждены, а требования обоснованы соответствующими правовыми нормами. Поскольку оставление искового заявления требует определенной квалификации, предлагаем вам воспользоваться услугами наших юристов. Мы поможем составить текст заявления и подготовить необходимые доказательства. В случае необходимости готовы представлять ваши интересы и непосредственно в суде.

    Обратитесь к нам за бесплатной консультацией по составлению и подаче иска прямо сейчас!

    Почему Вам необходима предварительная консультация?

    * правильно составить исковое заявление самостоятельно – сложная задача. Даже если Вы полностью убеждены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление приведет к проигрышу в суде

    * судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство - нерациональная трата времени, нервов и денег

    * необходим анализ всех обстоятельств, возможно Вашу проблему можно решить без обращения в суд.

    Бесплатная юридическая консультация

    Источники:
    www.kodeksprava.ru, novostiukrainy.at.ua, raa.su, peopleandlaw.ru, legal-defense.ru

    Следующие образцы:


    19 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность воспитательно – образовательной работы в

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую он уплатил третьему лицу по вине должника.

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на медико-социальную экспертизу)А4. Форма

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности.

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,