Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы - образец заявления в суд
о взыскании заработной платы
С ________ г. я работаю ____________________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в) ______________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Мой заработок составлял________________________________руб. в месяц.
С ____ ___________20______________________________________________
указать, каких выплат лишен истец или размер удержания, произведенный
____________________________________________________________________
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Главная Иски по трудовым спорам Исковое заявление о взыскании заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы за задержку выплат
Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию. Но к сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата. В подобных случаях может потребоваться судебная защита собственных прав. Образец иска о взыскании заработной платы, размещённый на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
Как взыскать задолженность по заработной плате
Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам .
Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право провести проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты. К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе. Подобные иски о взыскании заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры, однако они редко берутся за спорные случаи и требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.
Самостоятельное взыскание заработной платы пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать взыскания морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.
Процедура взыскания заработной платы
Взыскание заработной платы требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок потребует направления в суд качественно написанного иска о взыскании заработной платы. Но пред этим предстоит провести работу, направленную на сбор доказательств и определению подсудности.
Следует обратить внимание на ту документацию, которая способна подтвердить факт работы и факт наличия задолженности. Случаи работы без оформления документов потребуется также в судебном порядке установить факт работы. Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.
Подсудность определяется согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ. Иски о взыскании заработной платы предъявляются по месту нахождения ответчика. Таким образом, придется осведомиться о месте регистрации работодателя. Установить место можно ознакомившись со свидетельством о регистрации юридического лица.
Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из суммы задолженности. По общему правилу заявление о взыскании заработной платы подлежит направлению в мировой суд.
По искам о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины.
Исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя
Содержание заявления о взыскании заработной платы должно быть изложено в соответствии с требованиями, изложенными в законе. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом. Образец предлагается данным сайтом, чтобы им воспользоваться достаточно пройти по ссылке.
В случаях, когда необходимо отразить все необходимые особенности при составлении искового заявления о взыскании заработной платы можно прибегнуть к помощи профессионального юриста.
(найменування відповідача)
адреса: (адреса відповідача)
Ціна позову: (ціна позову) грн.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
Про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати
(дата прийняття на роботу) року, я був прийнятий на роботу до (відповідача) на посаду (назва посади) на підставі наказу № (номер наказу про прийняття на роботу).
(дата звільнення) року, я звільнився за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпТ України.
Під час роботи на підприємстві заробітна плата мені виплачувалась не вчасно та не в повному обсязі, через що виникла заборгованість по заробітній платі. Після мого звільнення (відповідач) повинен був розрахуватись зі мною в повному обсязі, а саме: виплатити заборгованість по заробітній платі, виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Але, на момент мого звільнення (відповідач) порушуючи норми трудового законодавства, та зловживаючи своїм положенням не сплатив мені навіть заборгованість по заробітній платі.
Незважаючи на це, (дата звернення до відповідача) року, з метою до судового урегулювання відносин між мною та відповідачем я направив лист до (відповідача) з проханням повністю розрахуватись за заборгованістю по заробітній платі з урахуванням індексу споживчих цін, грошовій компенсації невикористаної щорічної відпустки, сплатити середній заробіток за час затримки по розрахунку по заробітній платі в повному обсязі.
Але на надісланий лист відповідач не відреагував, що свідчить про те, що добровільно виплатити заборгованість і надати необхідні документи відповідач відмовляється.
(дата подання заяви про видачу судового наказу) року я направив до (назва суду) заяву про видачу судового наказу про стягнення з (відповідача) на мою користь, заборгованість нарахованої але не виплаченої заробітної плати, не виплачену грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, компенсацію, щодо втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати.
В якості забезпечення доказів заборгованості відповідача я направив заяву про витребування документів.
На підставі ухвали (назва суду) від (дата та номер ухвали) я витребував з (відповідача) документи для розрахунку заборгованості по заробітній платі.
Але, не дочекавшись ухвали про витребування доказів, (дата ухвали) року (назва суду) виніс ухвалу за (номер ухвали) в якій відмовив у прийнятті заяви про видачу судового наказу. Заявлені вимоги були відхилені у зв язку з тим, що сума стягнення заборгованості по заробітній платі не була конкретизована.
Оскільки, у прийнятті заяви про видачу судового наказу мені було відмовлено я вирішив скористатись своїм процесуальним правом на подання позовної заяви.
Вважаю, дії відповідача у відмові здійснити розрахунок по заробітної плати, та належних мені платежів незаконними, оскільки:
1. Згідно зі ст. 43 Конституції України: „Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.”
Відповідно до довідки виданої (відповідачем) за № (номер та дата довідки) року заборгованість по заробітній платі на день звільнення складає (сума заборгованності) гривень. Оскільки, відповідач документально підтверджує заборгованість по заробітній платі, бажаю цю суму стягнути з відповідача.
2. Згідно з ч.1 ст. 83 КЗпТ: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.»
Аналізуючи це положення, та враховуючи довідку, яка була видана (відповідачем). мені повинна була виплачена компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки. На день мого звільнення відповідно до Наказу (номер та дата наказу про звільнення) року сума компенсації складає (сума компенсації) копійок.
3. Згідно з ч.1 ст. 116 КЗпТ України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.»
Згідно з ч.1 ст. 117 КЗпТ: «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.»
Відповідно до абз. 1 п. 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» затвердженої Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, нарахування середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні провадиться шляхом середньоденного заробітку за два останні місяці роботи на число робочих днів.
Відповідно до довідки виданої (відповідачем) за № (номер та дата довідки) року, розмір мого середньоденного доходу за останні два місяці роботи на (відповідача). а саме за травень та червень, склав (сума середньоденного доходу) гривень. Затримка розрахунку по виплаті заробітної плати складає (термін затримки) робочих днів. Враховуючи те, що згідно з штатним розкладом, в мене був п ятиденний робочий тиждень, кількість робочих днів за ці (термін затримки) днів складає (кількість робочих днів) робочих дня.
Отже, з моменту мого звільнення — (дата звільнення) року по дату розрахунку (дата звернення до суду) року відповідач повинен відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України сплатити мені середній заробіток у розмірі (розмір заборгованності) гривень.
4. Згідно з ч. 1 ст. 34 Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року: «Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.»
Згідно зі ст. 3 Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв язку з порушенням строків їх виплати»: «Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).”
Згідно з п. 4 Постанови Кабінету міністрів України від 21.02.2001 року №159 “Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв язку з порушенням термінів їх виплати”: “Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.”
Інфляційні витрати за час затримки заробітної плати складають (розмір інфляційних витрат) грн. Розрахунок інфляційних витрат дивитись (Додаток № 1).
5. Згідно з п. 2 ч. 3 ст. 79 ЦПК України: До витрат, пов’язаних з розглядом судової справи, належать: витрати на правову допомогу.”
Враховуючи те, що самостійно виплатити заборгованість (відповідач) відмовився, мені довелось звернутися по правову допомогу до юриста для захисту своїх законних прав. Мої витрати на правову допомогу складають (вартість правової допомоги) гривень.
Усі зазначені вище кошти, бажаю стягнути з відповідача.
Згідно з п. 2 ч. 3 ст. 81 ЦПК України: „Не підлягають оплаті при зверненні до суду і покладаються на сторони після розгляду справи судом витрати на інформаційно технічне забезпечення у справах про: стягнення заробітної плати, компенсацій працівникам, вихідної допомоги, відшкодування за затримку їх виплати.”
Згідно з ч.1 ст.4 Декрету КМУ від 21.01.93 року: „Від сплати державного мита звільняються: 1) позивачі — робітники та службовці — за позовами про стягнення заробітної плати й за іншими вимогами, що випливають з трудових правовідносин”
Згідно п.2 ст. 367 ЦПК України: „Суд допускає негайне виконання рішень у справах про: 2) присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць”
На підставі викладеного, керуючись: ч.1 ст. 83, ч.1 ст. 116, ч.1 ст. 117 КЗпТ Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 ріку «Порядком обчислення середньої заробітної плати» затвердженим Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року Постановою Кабінету міністрів України від 21.02.2001 року за №159 Декретом КМУ від 21.01.93 року ст.79, 81,118, 119, 367 ЦПК України,
ПРОШУ:
1. Прийняти позовну заяву до розгляду.
2. Стягнути з (відповідача). на мою користь, заборгованість нарахованої але не виплаченої заробітної плати у сумі (сума заборгованості).
3. Стягнути з (відповідача). на мою користь грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки у сумі (сума заборгованості).
4. Стягнути з (відповідача). на мою користь середній заробіток за час затримки розрахунку у сумі (сума заборгованості) гривень.
5. Стягнути з (відповідача). на мою користь інфляційні втрати по день фактичного розрахунку у сумі (сума заборгованості).
6. Стягнути з (відповідача). на мою користь, витрати на правову допомогу у сумі (сума заборгованості) гривень.
7. Допустити негайне виконання судового рішення.
ДОДАТКИ:
1. Копія паспорта та ІПН
2. Копія трудової книжки
3. Копія листа до відповідача
4. Копія ухвали про відмову у прийнятті заяви про видачу судового наказу
5. Копія ухвали про витребування документів
Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате
В Ленинский районный суд
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153
Ответчик: ООО СтройСервис
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31
Исковое заявление
(о взыскании задолженности по заработной плате).
02.06.10г я был принят на должность прораба в ООО СтройСервис. где и работал до 29.10.11г. Уволился по собственному желанию, окончательный расчет по заработной плате не выдан до настоящего времени.
Задолженность по заработной плате за отработанное время сентябрь-октябрь 2011г. составила 47517 рублей. Справку о размере заработной платы ответчик выдать отказался.
Комиссия по трудовым спорам в ООО СтройСервис никогда не создавалась.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 80, 140, 419 ТK РФ, 150, 151 ГК РФ, ст. 113. 117 и 126 ГПК РФ,
Прошу :
Взыскать с ООО СтройСервис в мою пользу:
1) Задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2011г. в сумме 47517 (сорок семь тысяч пятьсот семнадцать) рублей.
2) Истребовать в ООО СтройСервис справку о размере задолженности по заработной плате перед Ивановым Иваном Ивановичем.
Приложение:
1) Копия трудовой книжки АТ-I № 2589342 - 1 экз.
2) Копия искового заявления - 1 экз.
3) Заявление о восстановлении срока на подачу искового заявления. - 1 экз.
________________2011г.
______________________________ (И.И. Иванов)
Источники:
, , ,
Следующие образцы:
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Бланк приказа продольный образецПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими учащимисяКлассному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через:- 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется единый тип анкеты со стандартным 
Образец акт напряжения Что делать, чтобы вернуть деньги за сгоревшую бытовую технику?5 Декабря 2011Энергошок испытали жители Владивостока. В доме на улице Березовой резко подскочило напряжение - сообщает Приморское 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 73954 | #11012 Шаблон объяснительной записки, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Рекомендательное письмо от контрагента образец
Автобиография воспитателя детского сада образец написания
Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец