коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в рб


Выговор работнику.

Общество с ограниченной ответственностью «Мех и Шелк»

ПРИКАЗ

06.08.2007 № 33-л

г. Минск

Об объявлении выговора Сухову О.Д.

В связи с совершением дисциплинарного проступка – отсутствием на работе 6 августа 2007 г. с 8.00 до 12.00, т.е. более 3-х часов без уважительных причин,

Sahhara писал(а):

1. ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:

ФИО, должность, за прогул без уважительных причин, совершенный 30.01.2008.

Основание: 1. Служебная записка

2. Акт об отсутствии на работе

3. Объяснительная записка

ФИО, должность, что при повторении случаев отсутствия на работе без уважительных причин он будет уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Приказ.

Свиток: Дисциплинарное взыскание

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ

Согласно ст.197 и 198 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей к нему могут применяться такие виды дисциплинарного взыскания, как:

- замечание;

- выговор;

- увольнение в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК);

прогула (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

При применении дисциплинарных взысканий за совершенный дисциплинарный проступок право выбора одной из перечисленных мер (например, объявить работнику выговор или уволить по п.8 ст.42 ТК) принадлежит нанимателю.

При этом наниматель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве.

При применении дисциплинарных взысканий наниматель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст.199 ТК. В частности, для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника в этом наниматель обязан до применения той или иной меры взыскания затребовать от работника письменное объяснение.

При этом отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Примерная форма акта может быть следующей:

ООО «Бригантина»

АКТ

25.04.2007 № 10

г.Минск

Об отказе Ивановой М.И. от дачи

письменного объяснения

Настоящим удостоверяем, что в присутствии экономиста Сидоровой М.И. бухгалтера Петровой А.Н. 25 апреля 2007 г. в 9 ч 15 мин начальник отдела правовой и кадровой работы Васильев Г.И. предложил ведущему специалисту по кадрам Ивановой Марии Ивановне дать письменное объяснение о причине совершенного ею прогула 24 апреля 2007 г.

Иванова М.И. отказалась дать письменное объяснение о причине совершенного ею 24 апреля 2007 г. прогула.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.И.Васильев

(подпись)

Экономист М.И.Сидорова

(подпись)

Бухгалтер А.Н.Петрова

(подпись)

Работник составляет объяснительную записку на имя руководителя, которому предоставлено право применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст.201 ТК дисциплинарные взыскания имеют право применять органы (руководители), которым предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по их поручению иные органы (руководители). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, государственных комитетах и других центральных органах управления, предприятиях, учреждениях и организациях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 № 13 (далее - Примерная инструкция), установлены требования к содержанию объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины. В частности, объяснительная записка пишется от первого лица, в ней должны быть указаны:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) наименование должности, профессии, разряд по ETC;

3) наименование структурного подразделения;

4) время, с которого работает работник у данного нанимателя;

5) дата нарушения трудовой дисциплины;

6) вид нарушения;

7) причины, обстоятельства нарушения трудовой дисциплины;

8) дата составления объяснительной записки и подпись работника.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, совершивший дисциплинарный проступок, составляет на имя руководителя организации докладную записку о нарушении трудовой дисциплины. Согласно Примерной инструкции докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна содержать:

1) фамилию, имя, отчество работника, совершившего дисциплинарный проступок;

2) наименование должности, профессии, разряд по ETC этого работника;

3) наименование структурного подразделения, в котором трудится этот работник;

4) дату совершения дисциплинарного проступка;

5) вид нарушения;

6) наличие письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (в случае отказа работника от дачи письменного объяснения его заменяет акт с указанием присутствующих при этом свидетелей);

7) мнение о дисциплинарном взыскании;

8) дату составления докладной записки и подпись руководителя структурного подразделения.

Приведем примерную форму докладной записки.

Отдел правовой и кадровой работы

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

20.04.2007 № 1-16/96

г.Минск Директору УП «Веста»

Сидорову В.И.

О задержке выдачи трудовой книжки Петрову П.П.

Иванова Мария Ивановна, ведущий специалист по кадрам, не обеспечила своевременную выдачу трудовой книжки Петрову Петру Петровичу в связи с увольнением его 18 апреля 2007 г. что повлекло за собой выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки - 20 апреля 2007 г.

Иванова М.И. представила объяснительную записку 20 апреля 2007 г. с изложением причин задержки выдачи трудовой книжки Петрову П.П.

Считаю, что приведенные в ней причины задержки выдачи трудовой книжки не являются уважительными.

В связи с этим прошу рассмотреть вопрос о применении к Ивановой М.И. меры дисциплинарного взыскания.

Приложение: объяснительная записка Ивановой М.И. на 1 листе в 1 экземпляре.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.И.Васильев

(подпись)

Следует отметить, что согласно п.32 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не являются основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.

Пример 1

Работник УП «Веста» Иванов И.И. 27 марта 2007 г. совершил мелкое хищение имущества нанимателя, факт совершения которого подтверждается вступившим в законную силу постановлением суда от 04.04.2007 о привлечении Иванова И.И. к ответственности за хищение. Приговором суда установлена вина Иванова И.И. в содеянном.

В данном случае наниматель может воспользоваться разъяснением постановления Пленума Верховного Суда № 2, при этом наличие письменного объяснения работника необязательно, поскольку факт нарушения Ивановым И.И. трудовой дисциплины подтвержден приговором суда.

В соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий (ст.199 ТК) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Пример 2

Работник совершил прогул без уважительной причины 13 апреля 2007 г. за что 18 апреля 2007 г. ему объявлен выговор. Вновь совершенный 27 апреля 2007 г. прогул без уважительной причины может быть поводом для увольнения такого работника по пп.4 или 5 ст.42 ТК. При этом нельзя за прогул без уважительной причины 27 апреля 2007 г. объявить работнику выговор и уволить его по пп.4 или 5 ст.42 ТК.

Следует иметь в виду, что привлечение нарушителя трудовой дисциплины к материальной ответственности за причинение ущерба нанимателю не является дисциплинарным взысканием. Меры по взысканию причиненного нанимателю ущерба могут быть применены к нарушителю одновременно с применением дисциплинарного взыскания. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться:

- лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда;

- изменение времени предоставления трудового отпуска;

- уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня);

- отмена либо уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;

- отмена либо уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год;

- другие меры, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Причем в указанных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Пример 3

Работник совершил прогул без уважительной причины 2 мая 2007 г. За данный проступок он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (например, объявлен выговор), а также лишен премии за май 2007 г. и единовременного вознаграждения по итогам за год. Кроме того, данному работнику может быть отменена надбавка за высокие достижения в работе (если такая назначалась), уменьшен трудовой отпуск на один календарный день (если продолжительность трудового отпуска у работника больше основного минимального отпуска - 21 календарного дня).

Меры дисциплинарных взысканий применяются только в письменной форме и согласно части пятой ст.199 ТК оформляются в виде приказа, распоряжения, постановления нанимателя (далее - приказ).

В приказе должны быть указаны мотивы применения дисциплинарного взыскания, а также:

- фамилия, имя, отчество работника, совершившего дисциплинарный проступок;

- наименование должности (профессии, разряда по ETC) работника;

- наименование структурного подразделения, где трудится работник;

- суть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен;

- дата его совершения;

- мера дисциплинарного взыскания;

- обоснование избранной меры взыскания.

Примерная форма приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику за совершенный им дисциплинарный проступок может быть следующей:

ООО «Бригантина»

ПРИКАЗ

23.04.2007 № 12-Л

г.Минск

О дисциплинарном проступке Ивановой М.И.

Ведущий специалист по кадрам отдела правовой и кадровой работы Иванова М.И. задержала без уважительной причины выдачу трудовой книжки Петрову П.П.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, которым является последний день работы. Последний день работы заведующего складом Петрова П.П. был 18 апреля 2007 г. Однако Иванова М.И. в обязанности которой входит выдавать трудовые книжки работникам при их увольнении, ушла с работы в этот день на 30 минут раньше установленного времени и тем самым задержала выдачу трудовой книжки. Фактически трудовая книжка Петрову П.П. была выдана 20 апреля 2007 г. что повлекло за собой выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула и изменение даты увольнения на день выдачи трудовой книжки - 20 апреля 2007 г.

Принимая во внимание добросовестное отношение Ивановой М.И. к исполнению своих трудовых обязанностей ранее, а также ее готовность добровольно возместить ущерб, причиненный ею нанимателю, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки,

ПРИКАЗЫВАЮ:

объявить Ивановой Марии Ивановне, специалисту по кадрам отдела правовой и кадровой работы, за задержку 18 апреля 2007 г. выдачи трудовой книжки при увольнении Петрова П.П. замечание.

Основание: 1. Объяснительная записка Ивановой М.И.

2. Докладная записка начальника отдела правовой и кадровой работы Васильева Г.И.

Генеральный директор В.И.Громов

(подпись)

Статьей 200 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания.

В месячный срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового или социального отпуска, в т.ч. и без сохранения заработной платы). Время отсутствия по другим причинам (прогул, командировка и др.) из указанного срока не исключаются. При длительных прогулах месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется начиная не с первого дня прогула, а с последнего, поскольку только после появления на работе работника, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

Согласно части четвертой ст.200 ТК не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - двух лет со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу.

Частью пятой ст.199 ТК предусмотрено, что приказ объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Это означает, что если приказ объявлен работнику после истечения указанного срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть 7 ст.199 ТК).

Примерная форма акта об отказе от ознакомления с приказом:

ООО «Бригантина»

АКТ

26.04.2007 № 12

г.Минск

Об отказе Ивановой М.И. от ознакомления

с приказом от 25.04.2007 № 10-л

Настоящим удостоверяем, что в присутствии экономиста Сидоровой М.И. и бухгалтера Петровой А.Н. 26 апреля 2007 г. в 9 ч 15 мин начальник отдела правовой и кадровой работы Васильев Г.И. ознакомил экономиста планового отдела Иванову Марию Ивановну с приказом генерального директора от 25.04.2007 № 10-Л об объявлении Ивановой М.И. выговора за совершенный ею 24 апреля 2007 г. прогул без уважительной причины.

Иванова М.И. отказалась дать расписку в том, что она ознакомлена с содержанием приказа.

Начальник отдела

правовой и кадровой работы

Г.И.Васильев

(подпись)

Экономист М.И.Сидорова

(подпись)

Бухгалтер А.Н.Петрова

(подпись)

Дисциплинарное взыскание налагается органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). На практике таким правом обладает, как правило, руководитель организации независимо от наименования должности (директор, генеральный директор, управляющий, начальник и др.) - наложение дисциплинарных взысканий другими должностными лицами будет правомерным только при условии оформления передачи таких полномочий приказом руководителя организации.

Если работник считает, что к нему применено дисциплинарное взыскание неправомерно, он может его обжаловать. Порядок обжалования зависит от меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, могут быть обжалованы в комиссии по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии - в суде. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано только в суде общей компетенции.

Органу, рассматривающему трудовой спор, предоставлено право только отменить наложенное дисциплинарное взыскание, но не заменять меру дисциплинарного взыскания, например, более мягкой. Это обусловлено тем, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит только нанимателю.

Сроки обращения за разрешением трудовых споров установлены ст.242 ТК. По общему правилу для защиты права работников в суде, в комиссии по трудовым спорам установлен трехмесячный срок. Данный срок исчисляется со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

По делам об увольнении установлен месячный срок для защиты права работников в суде. Частью первой ст.242 ТК предусмотрены три способа его исчисления:

1) со дня вручения копии приказа об увольнении;

2) со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора;

3) со дня отказа в выдаче (получении) копии приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года. Если в этот период работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Пример 4

Работнику объявлен выговор 11 мая 2006 г. Данное дисциплинарное взыскание погасится 11 мая 2007 г. С 12 мая 2007 г. считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно (до истечения года) по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работника, а также по просьбе самого работника. В отличие от погашения дисциплинарного взыскания снятие его должно быть оформлено приказом.

Примерная форма приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания:

ООО «Бригантина»

ПРИКАЗ

11.05.2007 № 12-К

г.Минск

О досрочном снятии

дисциплинарного взыскания с Ковригина А.А.

За добросовестное отношение к работе Ковригину Алексею Александровичу, столяру хозяйственного цеха, снять досрочно дисциплинарное взыскание в виде замечания, объявленного приказом № 122-Л от 22.12.2006.

Основание: 1. Ходатайство начальника цеха Петрова Г.В. от 3 мая 2007 г.

2. Отсутствие других неснятых и (или) непогашенных взысканий.

Генеральный директор В.И.Громов

(подпись)

С момента снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Следует отметить, что запись в трудовую книжку работника о дисциплинарном взыскании не вносится. Исключение составляет лишь увольнение (по пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК) в качестве меры дисциплинарного взыскания.

15.05.2007 г.

Анна Чичина, помощник Председателя Конституционного Суда Республики Беларусь

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИЧИНЕННОГО НАНИМАТЕЛЮ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Районный суд рассмотрел гражданское дело по иску унитарного предприятия "ХХХ" (далее - истец) к гражданину К. (далее - ответчик) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

ПРЕДМЕТ СПОРА

Предметом спора явилось ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, выразившихся в необеспечении им как материально ответственного лица сохранности имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей.

ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦА

В исковом заявлении суду истец указал, что ответчик с 14.05.2003 работает на предприятии в должности ведущего фотокорреспондента. При приеме на работу с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей.

Для выполнения трудовых функций работником было принято подотчет под роспись оборудование (комплект фотоаппаратуры) общей стоимостью 18 450 000 руб. 01.12.2007 выяснилось, что оборудование предназначенное для работы, пропало, возможно, похищено из занимаемого ответчиком кабинета. Все остальные материальные ценности, находящиеся на бухгалтерском учете по кабинету, имелись в наличии. 01.12.2007 на предприятии была создана комиссия в составе трех человек для проведения служебного расследования по факту пропажи материальных ценностей. В ходе служебной проверки выяснилось, что ответчик не принял должных мер к сохранности вверенного ему имущества, в результате чего по его вине предприятию был причинен ущерб.

По итогам проверки комиссией была установлена вина ответчика в причинении ущерба и прямая причинная связь между виновным деянием ответчика и наступившим ущербом.

Также истец указал на халатное отношение работника к исполнению своих должностных обязанностей: оставлении вверенного ему имущества вне места, предназначенного для хранения, систематическом оставлении двери кабинета незапертой на ключ, что могло послужить свободному доступу к материальным ценностям.

За совершение дисциплинарного проступка истец применил к ответчику меры дисциплинарного взыскания-- выговор. Кроме того, на предложение истца добровольно возместить сумму ущерба работник ответил отказом.

Истец обратился с заявлением в органы внутренних дел с просьбой принять меры по розыску похищенных материальных ценностей, принадлежащих предприятию, и установить лиц, виновных в причинении материального ущерба.

На основании изложенных в исковом заявлении фактов истец просил суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 18 450 000 руб. и судебные расходы в размере 922 500 руб. Общая сумма иска составила 19 372 500 руб.

К исковому заявлению истец представил:

1) копию приказа о приеме ответчика;

2) копию трудового контракта;

3) копию договора о полной материальной ответственности;

4) копию акта по факту пропажи материальных ценностей;

5) копию объяснительной записки ответчика;

6) копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

7) копию докладной записки начальника охраны объекта.

ПОЗИЦИЯ ОТВЕТЧИКА НА ПРЕДЪЯВЛЕННЫЕ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Ответчик не признал исковые требования истца. В судебном заседании он пояснил суду, что работает у истца в должности ведущего фотокорреспондента. Для выполнения работы ему был выдан подотчет комплект фотоаппаратуры. Однако в кабинете, в котором располагалось его рабочее место, не были созданы условия для обеспечения сохранности вверенного имущества. Кроме того, кабинет не подключен к системе сигнализации и не оснащен камерой видеонаблюдения. Ответчик не отрицал факт заключения договора о полной материальной ответственности, как и не отрицал того обстоятельства, что о недостаточности мер для сохранности вверенного ему имущества не ставил в известность истца.

СУДЕБНЫЕ ПРЕНИЯ СТОРОН

В ходе судебного заседания стороны не пришли к мировому соглашению. Представитель истца пояснил, что изложенные в иске обстоятельства вполне доказывают вину ответчика. Также представитель истца считает созданные нанимателем условия для хранения имущества надлежащими, следовательно, пропажа произошла по вине ответчика, который проявил халатность, небрежность и самонадеянность.

Представитель ответчика, доказывая отсутствие вины представляемого, отметил, что у истца не имеется локальных нормативных правовые акты, которые бы определяли место хранения выданных материальных ценностей.

ВЫВОДЫ СУДА

Заслушав явившихся лиц, свидетелей, изучив материалы дела, суд посчитал заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению частично. С учетом установленных обстоятельств суд пришел к выводу об обоснованности заявленных стороной истца требований и доказанности виновности ответчика в причинении ущерба нанимателю. Судом также установлено, что в нарушение условий контракта и договора о полной материальной ответственности ответчик допустил виновные действия, повлекшие причинение нанимателю ущерба, а поэтому должен понести материальную ответственность исходя из размера прямого действительного ущерба, причиненного истцу.

Разрешая заявленные требования, суд критически оценил доводы стороны ответчика в обоснование заявленных возражений, исходя из того, что в суде ответчик не отрицал факта заключения договора о полной материальной ответственности. В ходе судебного разбирательства ответчик не смог пояснить, почему доводы, выдвинутые им в возражение на иск, не были приведены руководству предприятия в целях обеспечения сохранности вверенного ему имущества до момента обнаружения пропажи.

Таким образом, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу унитарного предприятия "ХХХ" суммы взыскания. Вместе с тем суд учел конкретные обстоятельства дела, семейное и материальное положение ответчика и посчитал возможным уменьшить размер суммы, подлежащей взысканию. На основании ст. 409 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее. ТК) "Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности" суд уменьшил размер ущерба подлежащего взысканию до 15 000 000 руб.

Суд также принял во внимание, что в силу ст. 135 Гражданского процессуально кодекса Республики Беларусь (далее -- ГПК) "Распределение судебных расходов между сторонами" судебные расходы, к каковым относится и государственная пошлина, если иск удовлетворен частично, присуждаются пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

КАССАЦИОННОЕ ОБЖАЛОВАНИЕ

Не вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в суд кассационной инстанции сторонами и другими юридически заинтересованными в исходе дела лицами, а также иными лицами, если суд вынес решение об их правах и обязанностях (ч. 1 ст. 399 ГПК).

Решение суда ответчик посчитал необоснованным и незаконным. Он обжаловал вынесенное решение в судебную коллегию по гражданским делам. В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение суда о возмещении ущерба, поскольку суд не дал надлежащую оценку тем доводам, что нанимателем не были приняты должные меры как к сохранности имущества, так и к уличению лица, виновного в хищении. Кроме того, ответчик сослался на акт служебной проверки, в котором комиссия пришла к выводу о необходимости провести мероприятия по устранению недостатка в обеспечении сохранности материальных ценностей, установить в кабинете ответчика сейф и сигнализацию.

Судебная коллегия по результатам рассмотрения дела пришла к следующим выводам.

Просьбу ответчика об отмене решения (поскольку выводы суда о наличии вины в причинении ущерба нанимателю, противоправности его поведения, причинной связи между его действиями и возникшим ущербом не подтверждены достаточными доказательствами) судебная коллегия оставила без удовлетворения.

Как установлено судом, ответчик работал в унитарном предприятии в должности ведущего фотокорреспондента. В период работы с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Также ответчиком подотчет было принято дорогостоящее оборудование (комплект фотоаппаратуры).

01.12.2007 в рабочем кабинете ответчика была обнаружена пропажа указанного имущества, в связи с чем наниматель провел служебное расследование и обратился в правоохранительные органы. В результате расследования подтвержден факт пропажи, установлено ненадлежащее исполнение ответчиком обязанностей по обеспечению сохранности вверенного имущества.

Поскольку ответчик не предоставил суду достаточные доказательства, подтверждающие его доводы об отсутствии вины в причинении ущерба, надлежащем выполнении обязанностей по обеспечению сохранности материальных ценностей, суд обоснованно удовлетворил требования нанимателя о взыскании ущерба. Кроме того, судом обоснованно уменьшен размер суммы взыскания.

Обсудив доводы жалобы, проверив материалы дела, коллегия не нашла оснований для отмены решения, вынесенного судом в отношении ответчика.

Судебная коллегия оставила решение суда без изменения, а кассационную жалобу ответчика-- без удовлетворения.

ЮРИДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СПОРА

При рассмотрении споров, связанных с исполнением обязательств по сохранению имущества и других материальных ценностей, суд принимает во внимание, каким образом обеими сторонами выполнялись данные обязательства.

Материальная ответственность не возникает сама по себе. Для ее возникновения необходимо наличие (совершение) определенных правовых процедур (заключение договора о материальной ответственности с работником, наличие нормативных правовых актов, устанавливающих перечни должностей и работ, при которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, передача имущества подотчет).

Материальная ответственность-- это обязанность работника возместить ущерб, причиненный нанимателю, в пределах и порядке, установленных законодательством.

Помимо оснований для возникновения материальной ответственности, необходимы также условия для ее наступления.

Условия привлечения работников к материальной ответственности прописаны в ст. 400 ТК: работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Следует обратить внимание на то, что обязанность доказать факт причинения вреда (ущерба), а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

В приведенном примере судебного разбирательства по делу о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судом учтены и приняты к сведению все факты, входящие в предмет доказывания, собраны материалы и документы, доказывающие принятие нанимателем возможных мер к установлению лица, виновного в пропаже материальных ценностей. Вместе с тем ч. 5 ст. 400 ТК, ссылаясь на норму ст. 404 ТК, предусматривает для работников, которые несут полную материальную ответственность, обязанность доказывания отсутствия своей вины в причинении вреда. Это исключение из общего правила относится к работникам, которые несут материальную ответственность в полном размере причиненного по их вине ущерба нанимателю, в случаях, когда:

  • • между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  • • имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • • ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;
  • • ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • • ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
  • • ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
  • Такие лица освобождаются от материальной ответственности при условии, если докажут полное отсутствие своей вины в причиненном ущербе.

    Перед нанимателем стоит непростая задача: ему необходимо собрать факты, доказывающие причинение вреда, наличие прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом, установить противоправность поведения работника, его вину. Возникает вопрос, какие средства доказывания вины работника в причиненном ущербе наниматель вправе использовать? В первую очередь наниматель должен обратится к трудовому контракту работника. Трудовой контракт должен предусматривать, что за противоправное, виновное причинение ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к материальной ответственности. Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Особое юридическое значение имеет письменный договор о полной материальной ответственности. Договор о полной (индивидуальной или коллективной) материальной ответственности должен быть заключен с материально ответственным работником отдельно от трудового договора (контракта). При отказе работника от заключения такого договора уже в процессе трудовой деятельности возможно его увольнение как за отказ от изменения существенных условий труда согласно Заключению Конституционного Суда Республики Беларусь от 09.06.1998 № З-65/98.

    Помимо ТК вопросы по заключению договоров о полной индивидуальной ответственности регулируются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 "Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности".

    Расширение перечней допускается при условии, что соответствующие должности и виды работ непосредственно связаны с хранением, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работникам ценностей.

    Если полная материальная ответственность возникла на основании разовой доверенности или по другим разовым документам, по которым имущество и другие ценности были получены работником под отчет, то работник несет ответственность только за имущество или ценности, которые значатся в выданном и надлежаще оформленном документе.

    Имея такие документы и причиненный ущерб, наниматель вправе требовать от материально ответственного лица письменных объяснений.

    Далее, в зависимости от обстоятельств, наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Меру дисциплинарного воздействия наниматель выбирает самостоятельно (в нашем примере наниматель объявил работнику выговор).

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    Унитарное предприятие "ХХХ"

    ПРИКАЗ

    03.12.2007 № 32

    г. Минск

    О наложении дисциплинарного взыскания

    За необеспечение сохранности вверенного имущества, выразившееся в халатном отношение к исполнению своих должностных обязанностей 01.12.2007.

    ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:

    Иванову Льву Николаевичу, ведущему фотокорреспонденту

    Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях

    Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом или с работниками в случае отсутствия профсоюза.

    Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако существуют категории работников, трудовые отпуска которым наниматель обязан запланировать по их желанию:

    - в летнее или другое удобное время:

    1) лицам моложе 18 лет;

    2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

    3) женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

    4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

    6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

    7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

    8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;

    9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

    - в определенный период:

    1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;

    2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

    3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

    4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;

    5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

    6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

    К лицам, указанным в ст. 168 ТК, применение такой меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска, будет неправомерно. Это будет квалифицироваться как нарушение норм ТК, предусматривающих гарантии определенным категориям работников.

    Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.

    Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

    (Ваше ФИО полностью),

    работающего ________________________________________

    ( наименование должности, профессии по месту работы)

    Адрес/телефон

    ________________________________________

    (точный почтовый адрес, телефон)

    Описательная часть заявления.

    В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой договор, заключенные с Вами)

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

    Прошу:

    В данной части заявления Вы формулируете свои требования.

    Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:

    Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

    Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

    Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

    ( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:

  • копия трудового договора;
  • копия служебного удостоверения:
  • копия трудовой книжки;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
  • «___» _______________ 2005г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

    работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу;

    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
  • Источники:
    kadrovik.by, kadrovik.by, www.bankreferatov.ru, spok.by, uraltradeunion.ru

    Следующие:


    20 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса

  • Приказ об изменении нагрузки образец Полный перечень приказов ДВЛЕТО.РУ / view / Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец| Просмотров: 16884 | #1283 Вышло данное в период учебного года,

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,