коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Образец приказа о переносе выходного


Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день образец 31 декабря

И вот, зима кругом. Морозец колкий. И быстро приближается сезон «Кто круче сфоткается с ёлкой!» fikrayter тоже отлично, но катострофически мало :с я выспалась прям слееегка с: Сознание человека в основном нужно ему в обыденной жизни,но очень у немногих людей простирается на весь мир.В.Н. Беднова Средства для храма собрали сами крестьяне, когда я стоял в пробке на полпути к клинике Общая картина референдума! Максимальный ретвит! Давайте поддержим! Рассылайте всем СМИ и журналистам! Настоящий друг - это тот, кто повернется к тебе в тот момент, когда весь остальной мир отворачивается. Образец приказа о переносе выходного Качество воздуха в большинстве городов мира не соответствует нормам

В свои 111 лет самый старый мужчина на Земле строит планы на будущее (видео)

Весь день я напеваю - Ляляля besedila in prevodi pesmi

Начальник милиции Мариуполя освобожден из плена: "жив, но в очень тяжелом состоянии"

сириосли, стипендия придет, пойду куплю купку и очки

Нонна Гришаева отменяет спектакль в Одессе - там арестован ее брат followback Главным следственным управлением (ГСУ) СКР завершено расследование уголовного дела в отношении бывшего адвоката Станислава Рого Между принципами и прагматизмом 4d72d771 edb0ce7aedcb62aae538 43915997ae647f7a70051bc554c 09f198 Образец приказа о переносе выходного <<< 557ee0bc73ddb80917b94 b17afebdd5ba4ea1b757 c725ac61 e19e03a7f64221130a620554

Gruppa kompaniy «TESIKO» osnovana v 1996 godu i v nastoyaschee vremya yavlyaetsya odnim iz liderov na rynke v g. Odesse i na yuge Ukrainy.

Predlagaemye kompleksnye inzhenernye resheniya, vklyuchayuschie v sebya ventilyaciyu, kondicionirovanie, otoplenie, teplo- i vodosnabzhenie, kanalizaciyu, pozvolyayut firme sozdavat sistemy mikroklimata dlya promyshlennyh i grazhdanskih obektov lyuboy slozhnosti.

V rezultate mnogoletnego opyta raboty, slozhilas optimalnaya struktura, pozvolyayuschaya vypolnyat ves obem rabot samostoyatelno: ot podbora, i. do i posleduyuschego  .

Vse tehnicheskie specialisty kompanii «TESIKO» proshli neobhodimuyu podgotovku i dopuscheny k vypolneniyu specialnyh vidov rabot, chto podtverzhdeno sootvetstvuyuschimi sertifikatami i Licenziyami.

Segodnya u kompanii «TESIKO» est vse neobhodimye sostavlyayuschie dlya uspeshnogo vedeniya deyatelnosti: professionalnyy menedzhment, kvalificirovannye tehnicheskie specialisty, vozmozhnost podbora i postavki oborudovaniya luchshih mirovyh proizvoditeley, i, glavnoe, - mnogoletniy opyt raboty.

Вышел приказ ректора о переносе выходного дня на 31 декабря

Постановлением Правительства РФ от 20 июля г. N 581 «О переносе выходных дней в году» предусматривается перенос выходного дня с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря года.

«С учетом изложенного приказываю изменить режим работы:

для сотрудников, работающих по 6-дневной рабочей неделе, день отдыха и рабочие дни не переносятся», - говорится в приказе ректора ТПУ.

Проект постановления о переносе выходных дней в году внесен в правительство

теги:

В году новогодние каникулы продлятся 11 дней, а первомайские выходные - 4 дня. Соответствующий проект постановления о переносе выходных дней в году Минтруд России внес в Правительство РФ. Сообщение об этом опубликовано сегодня на сайте ведомства.

Согласно проекту, выходной день с субботы 3 января переносится на пятницу 9 января, а с воскресенья 4 января - на понедельник 4 мая.

Таким образом, в году будем отдыхать так:

1-11 января - новогодние каникулы;

21-23 февраля - выходные на День защитника Отечества;

7-9 марта - период отдыха в связи с празднованием Международного женского дня;

1-4 мая - выходные на Праздник Весны и Труда;

9-11 мая - отдых на День Победы;

12-14 июня - выходные на День России;

4 ноября - День народного единства.

Предлагаемые переносы выходных дней не нарушат норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

В электронном сервисе Ваш кадровый секретарь подписчики газеты могут скачать документы, которые надо оформить для привлечения сотрудника к работе в выходные и праздники.

Дата регистрации: 20.10.

Сообщений: 46,977

Re: перенос рабочего дня с 11 марта на 17 марта

Вопрос: Организация хочет перенести рабочий день с 30.12. на субботу 24.12. (работники согласны). Перенос не связан с чрезвычайными обстоятельствами и необходимостью выполнения непредвиденных работ, указанных в части второй и третьей ст. 113 ТК РФ.

Каков порядок подобного переноса выходного дня?

Ответ: Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, приказ непосредственно о "переносе" рабочего дня работодатель издавать не вправе. В условиях существующего правового регулирования, по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работника к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). Унифицированная форма такого распоряжения не утверждена, поэтому оно оформляется в произвольной форме согласно общим правилам документооборота.

Как следует из вопроса, в данной ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Кроме того, если привлечение к работе 24 декабря  г. не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.

Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.

Таким образом, для подобного "переноса" выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 24 декабря  г. и желает использовать выходной день 30 декабря  г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя.

По смыслу ст. 113 и ст. 153 ТК РФ количество времени, в течение которого работник привлекается к работе в выходной день, определяется потребностями производства, в связи с которыми работник и был привлечен к работе в выходной день. Поэтому продолжительность работы в субботу 24 декабря  г. может быть любой, в том числе она может быть равна продолжительности, которая была бы 30 декабря  г.

Так как взамен выходного дня (24 декабря) работнику будет предоставлен другой выходной день (30 декабря), работу, имевшую место 24 декабря, необходимо будет оплатить в одинарном размере, а 30 декабря оплачивать не нужно (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Перенос, продление и отзыв из отпуска

Продолжаем разговор о документальном оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начатый в прошлом номере журнала. Правда, на сей раз мы рассмотрим случаи его продления, переноса и отзыва из отпуска. Их документальное оформление имеет много общего и зависит от того, кто стал инициатором изменений (работник или работодатель). Мы специально показали возможные варианты состава документов и реквизитов. Благодаря таблице и множеству примеров вы поймете систему работы, что в каких случаях обязательно, а что факультативно. Кроме того, получите полный комплект образцов документов для рассматриваемых случаев.

Читайте также статьи «Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск», «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» и «Компенсируем неиспользованную часть отпуска»

Документальное оформление продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Основания продления и переноса отпуска мы рассмотрели в прошлом номере журнала в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?» Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` ), а также ситуационные примеры с расчетом дат.

А теперь в систематизированном виде хотим показать, какие документы оформляются в различных ситуациях: при продлении, переносе и отзыве из отпуска по инициативе работодателя и работника. В каждом случае есть отличия. Таблица 1 сводит все воедино и выявляет логику работы.

Таблица 1

Документальное оформление изменения периода предоставления отпуска

Образец приказа о переносе выходного

Наибольшее число вопросов на практике возникает в ситуации переноса отпуска в связи с его несвоевременной оплатой. По общему правилу оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Однако даже такая простая формулировка порождает ряд вопросов:

Три дня - рабочих или календарных? Вопрос не праздный, ведь как это не парадоксально звучит, но разница между тремя рабочими и тремя календарными днями может составить 48 часов (например, три рабочих дня при расчете с четверга становятся пятью календарными днями: чт-пт-сб-вс-пн). Ст. 14 ТК РФ предписывает исчислять начало и окончание трудовых прав и обязанностей календарной датой, если иное специально законодателем не оговорено. Причем в календарные дни включаются праздники и выходные. И этих разъяснений было бы достаточно, если бы не статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», которая вносит свою существенную лепту, сдвигая сроки в пользу работников: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Совокупный анализ данных норм позволяет заключить, что хотя расчет в данном случае производится в календарных днях, если последний день выплаты выпадает на выходной, выплата должна производиться заранее.

Пример 1

При классической пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье оплата отпускных работнику, уходящему в отпуск с понедельника 27.05., должна быть произведена не позднее четверга предшествующей недели 23.05.. В четверг отпускник получает деньги, далее между датой получения денег и датой начала отпуска (выделены серой заливкой) успевает пройти 3 календарных дня (выделены оранжевой заливкой): пт 24, сб 25, вс 26 мая.

А при уходе в отпуск со среды 29.05. (см. второй фрагмент календаря) отпускные должны были бы быть выплачены за 3 календарных дня, т.е. в субботу 25. Но она является выходным днем, поэтому дата получения денег смещается на ближайший предшествующий рабочий день - 24.

При расчете предельного срока для лиц, работающих по «скользящему» недельному графику со сдвинутыми выходным днями (ст. 111 ТК РФ), это также необходимо учитывать. И тут «головная боль» возникает у многих организаций. Простой пример - сотрудник выходит на работу в субботу-воскресенье 25 и 26 мая, затем понедельник-вторник у него выходные 27 и 28 мая, а в пятницу 31 у него начинается отпуск (см. третий фрагмент календаря за май). Простой расчет показывает, что для соблюдения срока, установленного действующим законодательством, оплата должна быть произведена в понедельник 27 мая, но для сотрудника это выходной день, который сдвигается на его ближайший рабочий 26 мая, который для бухгалтера является выходным. То есть либо бухгалтер выходит на сверхурочные для выдачи отпускных, либо отпускные выдаются в пятницу 24, за неделю до отпуска (это второй сдвиг даты - на ближайший рабочий день бухгалтера).

  • При выплате заработной платы в безналичной форме какой день считать оплатой отпускных - день списания денежных средств с расчетного счета работодателя или день их поступления на счет работника? Ответ однозначен благодаря аналогии с выплатой наличных: заработная плата выплачена тогда, когда работник получил денежные средства, а не тогда, когда они поступили в кассу. Соответственно, и при безналичных расчетах заработная плата выплачена не тогда, когда банк получил деньги для их перечисления работнику, а когда эти деньги поступили на его счет. Деньги должны поступить работнику не позднее 24:00 часов последнего дня срока.
  • <
    p>Чтобы избежать сложностей с отслеживанием срока оплаты, организациям, строго соблюдающим график отпусков, можно рекомендовать внести в правила трудового распорядка и трудовые договоры с работниками положение, в соответствии с которым оплата отпускных производится одновременно с ближайшей выплатой заработной платы.

    На практике требования о сроках выплаты отпускных соблюдаются далеко не во всех организациях. И далеко не каждый работник требует переноса начала отпуска в связи с его неоплатой, что вполне понятно прежде всего с точки зрения психологии. Человек уже настроился на отдых и ему достаточно сложно вернуть себя в рабочий режим. Конфликты, связанные с переносом отпуска «по неоплате», зачастую носят комплексный характер, основной причиной которого является невыплата заработной платы в целом.

    На какое число должен быть перенесен отпуск? Встречается мнение, что раз просрочили оплату, например, на 3 дня, то и отпуск должен начаться на 3 дня позднее. К сожалению работодателя, это не так. Ст. 124 ТК РФ четко говорит, что в этом случае необходимо по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, причем он должен быть согласован с работником. По сути работник «выпадает» из графика, и в дальнейшем предоставление ему отпуска осуществляется «по соглашению сторон». К сожалению, закон ничего не говорит о том, как быть в случае, если договориться не удается (например, работник требует отпуск в период, когда его предоставление повлечет серьезные производственные проблемы).

    При переносе отпуска в связи с его неоплатой оформляются документы, необходимые для его переноса по инициативе работника - см. соответствующую колонку в Таблице 1. Все начинается с заявления:

    Пример 2

    Заявление работника о переносе отпуска с указанием причины

    Образец приказа о переносе выходного

    Пример 3

    Приказ о переносе отпуска

    Образец приказа о переносе выходного

    Комментарий к Примеру 3: Если работодатель и работник не могут достигнуть согласия относительно новой даты предоставления отпуска, а в ситуации задержки выплаты отпускных сотрудник не хочет идти в отпуск 03.06., о чем написал свое заявление, то отменять его отпуск с 03.06. все равно нужно, просто распорядительная часть в п. 1 приказа тогда будет звучать иначе: «Ввиду невозможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска начальнику отдела продаж Самоделкину С.М. с даты, указанной им в заявлении о переносе отпуска от 03.06., начальнику отдела кадров Степановой С.С. провести переговоры с работником и определить новую дату предоставления отпуска».

    Пример 4

    Отражение в графике отпусков переноса отпуска и отзыва из него

    Образец приказа о переносе выходного

    Документы, необходимые для переноса отпуска по инициативе работодателя, названы в Таблице 1 и будут показаны нами на примере сложной ситуации - когда сотруднику работодатель предлагает не просто немного сдвинуть отпуск, а перенести его на следующий год.

    Ст. 124 ТК РФ теоретически позволяет в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы фирмы, с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

    Законодатель не объясняет, что такое «исключительные случаи», оставляя определение степени исключительности на усмотрение работодателя. Это делает данную норму слишком неопределенной. Недобросовестный работодатель всегда может сослаться на «исключительные случаи», способные отразиться на «нормальном ходе работы». Например, считать ли исключительным случаем некомплект сотрудников в организации? Тем более что у такого некомплекта могут быть различные причины. Одно дело, если нужны эксклюзивные специалисты, которых просто нет в вашем регионе, и совсем другое, когда работодатель предлагает «нерыночную» заработную плату или очень неблагоприятные условия труда. Таким образом, ст. 124 ТК РФ оставляет возможность для злоупотребления со стороны работодателя. Это с одной стороны. С другой - отсутствие четких критериев может породить и у работника желание по тем или иным причинам передвинуть свой отпуск.

    Понятие периода работы, за который предоставляется отпуск, разъясняется в разделе «Стаж работы для отпуска» статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем»

    Для такого переноса установлены некоторые ограничения:

    1. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Речь в данном случае идет не о календарном годе, а о периоде работы, за который предоставляется отпуск (см. Пример 5).
    2. Такой перенос невозможен для сотрудников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    3. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд.

    При оформлении такого переноса необходимо учитывать следующее. Во-первых, инициатива должна исходить от работодателя. Во-вторых, воля работника на перенос отпуска должна быть четко и явно выражена еще до издания приказа. Поэтому, на наш взгляд, лучше оформлять ее отдельным документом (Пример 7) либо в крайнем случае - в виде надписи на инициативном документе, например, докладной записке (Пример 6) или предложении о переносе отпуска. Соответственно, и резолюцию руководителя об оформлении приказом переноса отпуска логично оформлять только на том документе, который содержит согласие работника на перенос отпуска.

    Пример 5

    Если человек устроился на работу 01.02., то его первый год работы в этой организации будет с 01.02. по 31.01. включительно. Значит, отпуск за данный период ему может быть предоставлен самое позднее - с 31.01..

    Источники:
    ruptoa.hsquaredts.com, news.tpu.ru, www.gazeta-unp.ru, forum.garant.ru, www.classs.ru

    Следующие:


    15 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на медико-социальную экспертизу)А4. Форма 001-4/у

  • Как писать объяснительную директору школы образец Объяснительная записка в школуЖизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений – всё это неплохо. Но пребывание

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая

  • Переработка приказ образец Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день (образец заполнения)Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха. Переработка в предпраздничный день (образец заполнения)ПРИКАЗ17.11. N 17-вМоскваО предоставлении дополнительного

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,