коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Образец приказа о временном исполнении обязанностей на время болезни


исполнение обязанностей

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Замена беременной работницы: возможны варианты

Замена временно отсутствующего работника всегда была и остается серьезной «головной болью» для работодателя. Как правило, к привлечению внутренних резервов – штатных сотрудников – руководство обращается в том случае, когда речь идет о кратковременной замене, например на период очередного отпуска работника, служебной командировки, на время болезни. Есть и другой вариант: пригласить в компанию стороннего специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.

Разберем все возможные к применению на практике способы замены работницы, временно отсутствующей в связи с беременностью и родами, а также отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Срочный трудовой договор

Один из наиболее распространенных способов замены работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, - заключение срочного трудового договора с новым работником (приложения 1 и 2 ). Такой договор может быть как по основной работе, так и работе по совместительству. Срочный трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен с внешним совместителем или с работником организации (внутреннее совместительство).

Применяя данный способ, необходимо обратить внимание на следующее. Во-первых, в трудовом договоре, как и в приказе о приеме на работу, следует четко прописывать, на время какого отпуска (по беременности и родам или по уходу за ребенком) и какой именно сотрудницы принимается новый работник.

Во-вторых, сотрудница может выразить желание уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам.

Поэтому в интересах работодателя отслеживать момент прекращения отпуска по беременности и родам для своевременного расторжения срочного трудового договора с работником, принятым на период нахождения женщины в указанном отпуске.

Если такой трудовой договор вовремя не расторгнуть, может возникнуть не очень «красивая» с правовой точки зрения ситуация. Например, работника А. приняли по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам Б. а сотрудница Б. по окончании отпуска по беременности и родам, не выходя не работу, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда срочный трудовой договор с работником А. на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Б. если его не переоформили должным образом, трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Впоследствии, когда Б. выйдет из отпуска по уходу за ребенком, возможны проблемы с увольнением работника А. (в связи с окончанием срока трудового договора).

Надо заметить, что положение работника, принятого на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, у работодателя с любой организационно-правовой формой и системой финансирования не отличается стабильностью. Особенно это касается работы в период отпуска по уходу за ребенком. Ведь чем ближе полутора-, а тем более трехлетний возраст ребенка, тем больше вероятность, что сотрудница выйдет из отпуска, о чем она к тому же не обязана предупреждать заранее.

Так, в одной из квартирно-эксплуатационных частей работница Ж. была принята на период отпуска по уходу за ребенком М. В свою очередь, сотрудница М. являлась студенткой заочной формы обучения в имеющем государственную аккредитацию учреждении высшего профессионального образования. В один из дней М. подала работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей учебного отпуска на период промежуточной аттестации (сессии). Сразу по окончании данного отпуска, не выходя из него, М. вновь подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, ни в одном из перечисленных случаев работодатель не имел права отказать М. А вот работницу Ж. пришлось уволить в связи с выходом на работу (фактически сразу в учебный отпуск) основного работника. После возвращения М. из учебного отпуска в отпуск по уходу за ребенком желающих поработать по срочному трудовому договору на ее месте не нашлось.

Как правило, претенденты на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывают, что в период их работы произойдут какие-либо перемены в штатном расписании работодателя, и это позволит им перейти на постоянную работу. Обычно это имеет место в организациях бюджетной сферы. Кто-то соглашается на такую работу ради «стажа». Многие, устроившись по срочному трудовому договору, продолжают поиски работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. В основном, как показывает практика, чаяния таких работников сбываются. А вот работодателю в этом случае становится сложно найти желающих «доработать» до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Ведь до этого момента может оставаться всего два-три месяца, а то и меньше.

Временный перевод

Теперь обратимся ко второму варианту замены сотрудницы, уходящей в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком: привлечению к выполнению ее трудовых обязанностей штатного сотрудника. Если другой работник, который возьмет на себя обязанности отсутствующего, будет освобожден от своих, - это называется переводом; если же ему придется одновременно выполнять и свои функции, то речь идет об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 72 1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где числится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть временным или постоянным. Поскольку мы ведем речь о замене временно отсутствующего сотрудника по причине его ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то и говорить в дальнейшем будем именно о временном переводе.

Согласно ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Инициатором временного перевода может быть как работодатель, так и работник. В соглашении, заключаемом при переводе на другую работу, должны быть закреплены все условия труда, которые изменяются в связи с переводом (приложение 3 ). Если в дополнительном соглашении не оговорено содержание работы по новой должности, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись до подписания им указанного соглашения.

Читатель задает вопрос

Работница Г. работала составителем описи и на условиях внутреннего совместительства выполняла функции уборщицы (0,5 ставки). В дальнейшем Г. ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На 0,5 ставки уборщицы поступила Ч. по срочному трудовому договору. Когда ребенку Г. исполнился год, она вышла на

работу составителем описи (на 0,5 ставки уборщицы пока выходить не хочет). Можно ли оставить за Г. совместительство и чтобы Ч. продолжала работать по срочному трудовому договору?

Совместительство за Г. оставить не только можно, но и нужно, поскольку на момент ее выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу составителем описи не имеется никаких законных оснований

для того, чтобы считать ее вышедшей из отпуска по уходу за ребенком по той должности (уборщицы), где она работает совместителем. Данный отпуск предоставляется отдельно по каждой из ставок, на которых работает Г. следовательно, и выход из него осуществляется и оформляется отдельно по каждой ставке. Между тем заявление Г. о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу на 0,5 ставки уборщицы на момент исполнения ребенку одного года отсутствует.

На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую работу (форма № Т-5 ) (приложение 4 ).

Исполнение обязанностей

Еще одним способом замены сотрудницы, временно отсутствующей по причине отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исполнение обязанностей (ст. 60 2 ТК РФ ).

Согласно ст. 60 2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).

Инициатором возложения на работника дополнительной работы, исходя из смысла ст. 60 2 ТК РФ. является работодатель, но это не исключает и возможности обращения работника к работодателю с просьбой о поручении ему дополнительной работы.

Для поручения работнику дополнительной работы работодатель обязан сделать ему предложение в письменной форме (приложение 5 ), где следует указать:

  • наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа;
  • содержание работы;
  • срок, в течение которого он будет выполнять эту работу;
  • объем работы;
  • размер доплаты за работу.
  • Выполнение дополнительной работы в соответствии со ст. 602 ТК РФ может быть поручено работнику только с его письменного согласия, поэтому работодателю необходимо получить такое согласие. О таком согласии работник может сообщить, например, сделав соответствующую отметку на письменном предложении работодателя.

    Учитывая, что поручение работнику дополнительной работы меняет его трудовую функцию, которая является обязательным для включения в трудовой договор условием, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, с работником в данном случае необходимо заключить дополнительное соглашение (приложение 6 ). В нем должны быть предусмотрены все вышеуказанные условия исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: наименование профессии (должности), по которой будет выполняться работа, содержание работы и ее объем, размер доплаты и т. д.

    На основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ (приложение 7 ).

    Рассматривая такой способ замены временно отсутствующего работника, следует отметить, что работник в любой момент может отказаться от порученной работы. Это право предоставлено ему ч. 4 ст. 60 2 ТК РФ. работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня, и в этом случае работодателю вновь придется искать замену.

    Наиболее оптимальной, на наш взгляд, несмотря на некоторые недостатки такого способа, будет замена временно отсутствующей работницы (по причине отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) путем заключения срочного трудового договора на период ее отпуска.

    Приложение 1

    Пример оформления срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (фрагмент)

    Образец приказа о временном исполнении обязанностей на время болезни

    Приложение 2

    Пример оформления приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (форма № Т-1)

    ООО издало приказ о том, что на время отсутствия директора, его должностные обязанности, возлагаются на заместителя 32

    Вопрос

    ООО издало приказ о том, что на время отсутствия директора, его должностные обязанности, возлагаются на заместителя. Нужно ли в таком случае выдавать доверенность заместителю или достаточно одного приказа?

    Ответ эксперта

    Да, необходимо выдавать и доверенность, т.к. в соответствии с пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона об ООО только генеральный директор может представлять общество без доверенности.

    Так рекомендуем ознакомиться с нижеприведенными материалами системы «Главбух» по оформлению временной передачи полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Главбух».

    Рекомендация. Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником.

    "Порядок замещения

    Порядок временного замещения руководителя стоит прописать в уставе организации (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 11 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В уставе, в частности, может быть предусмотрен порядок избрания (назначения) нового руководителя организации на время отсутствия старого (например: в случае его ареста).

    Приказ

    Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя. Если у генерального директора нет заместителя, в должностные обязанности которого входило бы временное выполнение функций руководителя, то эти обязанности возложите на другого сотрудника. В этом случае генеральный директор должен издать приказ о временном возложении обязанностей руководителя организации на этого сотрудника (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 ).

    В приказе нужно прописать конкретные обязанности сотрудника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д. (указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. п. 6 ст. 169 НК РФ ).

    Ситуация: нужен ли отдельный приказ о временном исполнении обязанностей руководителя, если в должностной инструкции специалиста есть пункт о том, что он замещает руководителя во время его отсутствия (на время отпуска, болезни и т. п.)

    Да, нужен.

    Пункт в должностной инструкции специалиста о временном исполнении обязанностей руководителя во время его отсутствия не может заменить приказ о замещении. Решение о заместительстве нужно принимать в каждом конкретном случае отсутствия руководителя.

    При этом необходимо:

    - определить, требуется ли вообще на время отсутствия руководителя вводить заместительство (например, отсутствие руководителя может быть настолько краткосрочно, что нет необходимости в заместительстве);

    - зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложить его обязанности на другого сотрудника;

    - определить полномочия должностного лица (если из должностной инструкции, например, не следует, какие именно обязанности руководителя будет выполнять специалист) и установить его срок;

    - решить вопросы оплаты за время замещения (если в этом есть необходимость ).

    Доверенность

    Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального директора, то необходимо оформить доверенность. Она призвана регулировать внешние отношения организации (отношения с контрагентами). В доверенности укажите переданные доверенному лицу полномочия.

    Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Причем на доверенности, выданной от имени организации, не обязательно проставлять печать (в т. ч. при выдаче доверенности сотруднику, временно замещающему генерального директора).

    Доверенность можно выдать на любой срок. Если же про это промолчать вовсе, то она будет действовать лишь в течение одного года с момента ее выдачи. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ.

    Доверитель может в любое время отменить доверенность. А сотрудник, которому она выдана, вправе в любое время от нее отказаться. Исключением является случай, когда выданная доверенность была безотзывной (п. 2 ст. 188 ГК РФ ). Безотзывную доверенность можно отменить только в тех случаях, которые прямо прописаны в ней самой (ст. 188.1 ГК РФ ).

    Полный перечень случаев, когда доверенность прекращает действовать, приведен в статье 188 Гражданского кодекса РФ.

    Доплата

    За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя сотруднику положены доплаты (ст. 151 ТК РФ ). Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника (трудовым договором с ним). Более подробно об этом см. Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника).

    Размер доплат устанавливается по соглашению между руководителем и сотрудником (ст. 151 ТК РФ ). Он может составлять разницу в окладах генерального директора и того сотрудника, который его временно замещает (п. 1 Порядка, утвержденногоразъяснением от 29 декабря 1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). При этом не имеет значения, является или нет сотрудник штатным заместителем руководителя организации (определение Верховного суда РФ от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25)."

    Следующий вопрос

    ? Если да, то в каком размере?В соответствии с пунктом 1 статьи 333.33 НК РФ за государственную регистрацию изменений, вносимых в учредительные документы, уплачивается госпошлина в размере 20 процентов от размера государственной пошлины за регис. Подробнее. 9

    Главбух в отпуске — что делать?

    12 июля

    Как известно, одним из наиболее важных людей в любой организации является главный бухгалтер. Ведь именно он ответственен за правильное документальное оформление «хозяйственной жизни» фирмы. Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учёте» расчётные документы без подписи главбуха сотрудники организации и банка вообще не должны принимать к исполнению.

    Но все мы нуждаемся в отпуске, и главный бухгалтер - не исключение. И тут у каждой организации возникает вопрос: как отпустить главного бухгалтера в отпуск, чтобы деятельность компании не остановилась? Кто будет расписываться на всех документах и исполнять другие обязанности главбуха?

    Не секрет, что во многих организациях в документах перед должностями руководителя и главного бухгалтера в период их отсутствия появляется дополнение «И.О.» или «Вр. И.О.». Все мы знаем, что это означает: исполнение обязанностей или временное исполнение обязанностей работника. Но таких должностей, как И.О. руководителя или Вр. И.О. главного бухгалтера, в трудовом законодательстве просто нет. Как всё правильно оформить?

    Передача полномочий другому лицу через совмещение

    На время нахождения главного бухгалтера в отпуске исполняющим обязанности можно назначить другого работника. Например, вместо главбуха - ведущего бухгалтера.

    Если сотрудник наряду со своей основной работой выполняет ещё и дополнительную - работу главного бухгалтера, то данную передачу должностных обязанностей и полномочий следует оформить как совмещение профессий. И за это сотруднику положена доплата, которая зависит от объёма дополнительной работы. Её размер устанавливает руководитель по соглашению с работником. Это может быть фиксированная сумма, разница в окладах или процент от оклада по основной работе. Совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

    В приказе о совмещении должностей указывается:

  • содержание и объём дополнительной работы (какие конкретно полномочия (обязанности) работник должен исполнять);
  • срок выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • конкретный размер доплаты;
  • передаётся ли работнику право подписи финансовых документов вместо главного бухгалтера.
  • Например:

    ПРИКАЗ № 22

    о назначении временно исполняющего обязанности

    главного бухгалтера

    В связи с уходом главного бухгалтера в очередной отпуск приказываю: назначить на период с 15 по 30 сентября временно исполняющим обязанности главного бухгалтера экономиста Тимкину Надежду Николаевну.

    На указанный период ей передаётся право ведения бухгалтерского учёта, подписи за главного бухгалтера всех внутренних документов, бухгалтерской и налоговой отчётности.

    Так назначенное лицо будет не только иметь права главного бухгалтера, но и нести соответствующую ответственность.

    Стоит отметить, что издание приказа не отменяет выдачу назначенному ответственному лицу доверенности, то есть письменного уполномочия, выдаваемого одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).

    Так, налоговые органы требуют от налогоплательщиков разные доверенности на разное представление интересов. Причём «общую» доверенность налоговики не жалуют, а требуют разные, к примеру, на представление налоговых деклараций и на получение актов по результатам налоговых проверок.

    Хотелось бы обратить внимание, что, когда работник, совмещающий свои обязанности и обязанности главного бухгалтера, подписывает документы, он не имеет права просто ставить свою подпись напротив фамилии и инициалов имени и отчества. Под реквизитом «Главный бухгалтер организации» такой работник дополнительно пишет: «За главного бухгалтера», - и указывает свои фамилию и инициалы имени и отчества, должность, а также номер и дату приказа, которым он назначен временно исполняющим обязанности.

    Передача полномочий другому лицу? Как временный перевод на другую работу!

    Работник может быть временно переведён на должность главного бухгалтера на время нахождения последнего в отпуске. Но, опять же, делать это имеет смысл, только если Вы знаете, что главбуха не будет долго, например, месяц или больше. Ведь в этом случае замещающий сотрудник полностью освобождается от своей основной работы и выполняет только работу главбуха. И, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, получает он такую же зарплату, как и главбух (а не свою). При временном переводе сотрудника на должность главбуха руководитель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

    При оформлении временного перевода необходимо выполнить те же действия, что и при постоянном переводе (кроме внесения записи о переводе в трудовую книжку):

  • получите письменное согласие работника, если оно требуется (далее мы расскажем, когда оно не нужно). Согласие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу;
  • оформите приказ о переводе на другую работу по унифицированной форме № Т-5 (а если переводятся несколько работников, то по форме № Т-5а);
  • внесите запись о временном переводе в разд. III личной карточки работника по форме № Т-2 и ознакомьте работника с этой записью под роспись;
  • если при временном переводе у работника меняется трудовая функция, то не забудьте ознакомить его под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда.
  • Стоит обратить внимание, что после временного перевода работник при подписании документов будет не только указывать должность «главный бухгалтер», но ставить свою фамилию, инициалы имени и отчества и подпись.

    Вы должны понимать, что, полностью освобождая замещающего сотрудника от его основной работы, Вы «оголяете» его участок работы. И Вам придётся искать другого человека, который бы выполнял работу этого сотрудника.

    Так что, если главный бухгалтер уходит в обычный отпуск всего на 2-3 недели, оформлять на замещающего работника временный перевод просто нерационально. Это создаст лишние и ненужные проблемы.

    Передаём полномочия заместителю

    Если у Вас в штате есть должность заместителя главного бухгалтера, то всё просто. Он замещает главбуха, например, во время отпуска, командировки, болезни и т.п. Причём это фиксируется в трудовом договоре с заместителем главбуха изначально при его заключении. Также это может быть прописано и в должностных инструкциях заместителя. Тогда полномочия главбуха переходят к заму автоматически, ничего дополнительно делать не нужно.

    Обычно заместители не получают доплату за время исполнения обязанностей главного бухгалтера, поскольку такая замена уже учтена при установлении им окладов.

    На всех документах, которые будет подписывать заместитель, должны стоять должность «заместитель главного бухгалтера», его фамилия, инициалы имени и отчества и подпись.

    Оформляем временные банковские карточки

    В соответствии с пп. 7.5, 7.6 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 года № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» право первой подписи на банковских документах (платёжных поручениях, чеках) принадлежит руководителю, а второй - главному бухгалтеру организации. Дополнительно правом первой или второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников организации.

    Если замещающим руководителя и главного бухгалтера работникам Вы хотите предоставить право подписи банковских документов на неопределённый (длительный) срок, то Вам надо будет заново оформить банковские карточки.

    В них, помимо образцов подписей руководителя и главбуха, нужно зафиксировать и образцы подписей замещающих лиц. Только тогда они смогут подписывать платёжные поручения и чеки.

    Конечно, право первой или второй подписи замещающим лицам Вы можете предоставить и временно. Тогда к уже имеющейся карточке надо оформить в банке временные карточки с образцами их подписей (п. 7.16 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И).

    Если у Вас в организации стоит система «Клиент - банк», то оформлять банковские карточки не придётся. Замещающим руководство сотрудникам надо будет просто передать ключи ЭЦП руководителя и главного бухгалтера для подписи электронных документов в системе «Клиент - банк». Это также надо указать в приказе о передаче полномочий руководителя и главбуха на время отпуска.

    Кроме того, помните вот о чём. Обычно главбух уходит в отпуск только после сдачи квартальной отчётности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Но в жизни бывает всякое! Если Вы сдаёте отчётность через интернет, случается, что налоговики просят продублировать уже сданную отчётность. Поэтому на всякий случай передайте замещающему главного бухгалтера сотруднику присвоенный организации сертификат электронной цифровой подписи, с помощью которого Вы посылаете отчёты в налоговую инспекцию, ПФР и ФСС через интернет. Об этом тоже нужно упомянуть в приказе о передаче полномочий главбуха на время отпуска.

    Если окажется, что во время отсутствия главного бухгалтера в организацию пришла налоговая проверка, её из-за этого отсрочивать никто не будет: дата начала проверки соответствует дате вынесения решения инспекции о назначении проверки, и её срок начинает истекать с этого момента.

    Некоторые возразят: согласно п. 9 ст. 89 НК РФ у налоговой инспекции имеется право приостановления проведения выездной налоговой проверки. Это так, но такого основания для приостановления проверки, как «отсутствие главного бухгалтера проверяемой организации на рабочем месте», налоговым законодательством не предусмотрено.

    Так что, если руководитель организации и рядовые сотрудники бухгалтерии, а также и назначенное исполняющим обязанности главного бухгалтера лицо не в состоянии отвечать на вопросы проверки, то лучше отозвать главного бухгалтера из отпуска.

    Федеральная Служба Государственной Статистики

    Общие положения

    1. Росстат является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в пределах своей компетенции функции по принятию нормативных правовых актов в сфере государственной статистической деятельности, формированию официальной статистической информации и обеспечению Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, органов государственной власти, организаций и граждан полной, достоверной и своевременной статистической информацией о социальном, демографическом и экологическом положении страны, а также в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, функции по контролю в сфере государственной статистической деятельности.
    2. Руководство деятельностью Росстата осуществляет Правительство Российской Федерации. Росстат осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями, если иной порядок не установлен федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Росстат является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Структура и штатное расписание Росстата и его территориальных органов

    1. Структура центрального аппарата Росстата включает в себя руководителя Росстата и его заместителей, помощников (советников) руководителя Росстата и структурные подразделения по основным направлениям деятельности - управления. В управлениях Росстата образуются отделы.
    2. В штатное расписание управлений включаются должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также могут включаться должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
    3. Сферы деятельности и компетенция управления определяются в положении об управлении, утверждаемом руководителем Росстата.
    4. Структурными подразделениями территориального органа Росстата являются отделы.
    5. Организационное обеспечение деятельности руководителя Росстата осуществляется помощниками (советниками) руководителя. Помощники (советники) руководителя назначаются на должность на период исполнения руководителем Росстата своих полномочий. Должности категории "помощники (советники)" предусматриваются в штатном расписании вне структурных подразделений.

    Полномочия руководителей в Росстате

    1. Руководитель Росстата организует работу Росстата и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Росстат функций, а также за реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности, представляет Росстат в отношениях с другими органами государственной власти, гражданами и организациями, подписывает от имени Росстата договоры и другие документы гражданско-правового характера, а также осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации.
    2. Заместители руководителя Росстата представляют Росстат по отдельным вопросам сфер его деятельности, организуют и координируют осуществление функций Росстата в соответствии с настоящим Регламентом, распределением обязанностей между заместителями руководителя Росстата (далее - распределение обязанностей) и иными актами Росстата, а также поручениями руководителя Росстата.
    3. В соответствии с распределением обязанностей заместители руководителя Росстата в случае предоставления им соответствующих полномочий могут по отдельным вопросам организации деятельности Росстата подписывать приказы Росстата или иные установленные законодательством Российской Федерации виды актов, а также на основании выданных руководителем Росстата доверенностей подписывать от имени Росстата договоры и другие гражданско-правовые документы.
    4. В приказе о распределении обязанностей указываются:

    а) полномочия каждого заместителя руководителя Росстата;

    б) исключительные полномочия руководителя Росстата;

    в) структурные подразделения центрального аппарата, территориальные органы и при необходимости подведомственные организации, координацию и контроль деятельности которых осуществляет соответствующий заместитель руководителя Росстата;

    г) схема временного исполнения обязанностей руководителя (заместителей руководителя) Росстата на время отсутствия в связи с болезнью, отпуском или командировкой.
  • Информация о назначении заместителей руководителя Росстата и начальников управлений в 10-дневный срок направляется в Аппарат Правительства Российской Федерации начальником управления, на которое возложены функции по кадровому обеспечению деятельности Росстата.
  • На период временного отсутствия в связи с болезнью, отпуском, командировкой руководителя Росстата назначается временно исполняющий его обязанности.

    В случае временного отсутствия заместителя руководителя Росстата исполнение отдельных его полномочий может быть приказом возложено на начальника управления Росстата с его согласия.

    В случае временного отсутствия руководителя структурного подразделения Росстата исполнение его полномочий и должностных обязанностей, как правило, возлагается на иного работника приказом Росстата.

    В приказе об исполнении обязанностей указываются причины временного исполнения полномочий и должностных обязанностей, срок их исполнения, ограничения по исполнению полномочий (при необходимости).

  • Административные регламенты исполнения государственных функций и стандарты государственных услуг

    1. Росстат организует в порядке и сроки, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, разработку административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, которые определяют административные процедуры, обеспечивающие осуществление функций Росстата, эффективную работу его структурных подразделений и должностных лиц, реализацию прав граждан.
    2. Росстат разрабатывает и утверждает в соответствии с Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти перечни предоставляемых им государственных услуг, а также обеспечивает их опубликование.
    3. Предоставление государственных услуг осуществляется на основе стандартов государственных услуг, устанавливающих необходимый уровень их качества и доступности. До утверждения в установленном порядке стандарта государственной услуги ее предоставление осуществляется на основе требований, установленных законодательством Российской Федерации.

    Источники:
    www.kadrovik-praktik.ru, www.pro-personal.ru, www.lawyercom.ru, www.4dk-seminar.ru, liga-optimorum.net

    Следующие:


    20 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете в приведенной

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г (Направление на медико-социальную экспертизу)А4. Форма 001-4/у

  • Форма приказа об утверждении плана графика Re: Приказ об утверждении Плана-графикаНагод пока не делали, объемы средств еще не утверждены, но вгоду был такого содержания:«Об утверждении плана-графика размещения заказов на поставку товаров, выполнение

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов Республики Алтай

  • Приказ о приеме на обязательные работы осужденного 1.1. Проблемы исполнения наказания в виде обязательных работНаказание в виде обязательных работ выражается в выполнении осужденным в свободное от работы или учебы время бесплатных общественно полезных

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,