коррекция зрения
Главная » Обучение делопроизводству

Приказ о продлении трудового договора образец


Продление срочного трудового договора

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Образец приказа о продлении контракта

Свиток: Указ № 180

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 14 апреля 2000 г. N 1/1164

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392,

от 02.06.2006 N 369)

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 58, 1/512) установить, что:

1. Контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

При отказе работника от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с ним, расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

1-1. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

(пункт 1-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня вступления в силу пунктов 1 и 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29.

Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО

Если истекает срок срочного трудового договора, ни одна из сторон за 3 дня до истечения срока не изъявила желание о своем "уходе", то договор считается заключенным на неопределенный срок (так по ТК РФ). Обе стороны заинтересованы в продлении трудовых отношений.

Бухгалтерия в недоумении-на каких основаниях продолжать начислять работнику з.п. Нет ни заявления,ни приказа.

2) Приказ нужен? Какой? Может "считать трудовой договор №666 от 10.10.10г. бессрочным"? А какие основания для приказа? Заявление работника?(см. вопрос 1)))

3) Доп.соглашение к договору нужно? Указать что теперь договор бессрочный.

Подскажите пожалуйста.

IVShmidt

Вообще пролонгирование срочного трудового договора в ТК не предусмотрено - в идеале - истекает срок, указанный в первоначальном договоре - составляется новый, однако в практике зачастую встречается заключение т.наз. дополнительных соглашений, в связи с этим Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Образец трудового договора с иностранным работником

теги:

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. Приведем образец трудового договора с иностранным работником и рассмотрим особенности его составления.

Трудовой договор с иностранным работником () должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран - участников СНГ от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»). Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником (): на что обратить внимание

Язык составления трудового договора с иностранным работником (). Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда «О трудящихся мигрантах». индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Срок трудового договора с иностранным работником (). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Больше полезного по подписке

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают

рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы

избежать претензий налоговиков. Оформите подписку

Образец трудового договора с иностранным работником ()

Трудовой договор с иностранным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником

Согласно Рекомендации МОТ, в трудовой договор можно включить следующие данные:

  • характер работы и место ее исполнения;
  • профессиональную категорию, в которую зачисляется иностранный гражданин;
  • размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форму выплаты заработной платы;
  • любые премии, надбавки и пособия;
  • условия, при которых работодатель может быть уполномочен удерживать средства из вознаграждения работника, и размер удержанных сумм;
  • условия питания в тех случаях, когда пища отпускается работодателем;
  • срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;
  • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи;
  • порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоянного проживания в зависимости от случая;
  • основания, разрешающие досрочное расторжение трудового договора.
  • Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени.

    Напомним, с 13 декабря года вступила в силу новая глава 50.1 ТК РФ, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Порядок оформления и выдачи патента на работу для иностранных граждан с года утвержден п риказом ФНС России от 15.01. № 5.

    Читайте также:

    СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА ИЗ БИБЛИОТЕКИ НА CD-ДИСКЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

    Новости и полезная информация

    Уважаемые читатели!

    1. Сайт для кадровиков.

    Приглашаем Вас на сайт для кадровиков по адресу http :// kadrovik. volgograd. ru Здесь Вы можете скачать некоторые материалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы демоописание и правила заказа "Пакета кадровика" и много другой полезной информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта.

    2. Электронная библиотека "Пакет кадровика" на CD . Сегодня на "Пакет кадровика" на CD скидки 30% + в подарок 2 наших книги по кадрам.

    Пакет кадровика - это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций, форм документов и образцов их заполнения, нормативных актов, текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных актов). Пакет кадровика обновляется и дополняется ежеквартально. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайте http :// kadrovik. volgograd. ru В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на лето 2008г.

    Сегодня действуют скидки 30% на CD "Пакет кадровика" для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб. а за 1225 руб.). Также новые пользователи электронной базы данных "Пакет кадровика" получают в подарок 2 наших книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" и "Официальные разъяснения по вопросам применения трудового законодательства на практике". Акция проводится только ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.

    3. Материалы из программы "Пакет кадровика" без оплаты.

    100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов документов из Пакета кадровика. Заказ РПК".

    4. Вышло обновление Электронной библиотеки на CD "Пакет кадровика" от 10 июня 2008 года. Зарегистрированные пользователи могут заказать обновленный релиз "Пакета кадровика" по e-mail: 989899@rambler.ru Подробнее в конце рассылки.

    ОБРАЗЕЦ СОГЛАШЕНИЯ о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

    к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному

    между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем

    о поручении дополнительной работы

    в порядке совмещения должностей (профессий)

    в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

    г. Волгоград 28 июня 2008г.

    Общество с ограниченной ответственностью «Астра», именуемое далее «Работодатель», в лице генерального директора Афанасьева Анатолия Алексеевича, действующего на основан ии Устава, с одной стороны,

    и Петров Петр Петрович . именуемый далее «Работник», занимающий должность налогового консультанта, с другой стороны,

    заключили настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, 16 от 10.10.2005г. заключенного между ООО «Астра» и Петровым Петром Петровичем (именуемого далее - Трудовой договор).

    1. Дополнить трудовой договор пунктом 1.7 следующего содержания:

    «Наряду с работой, определенной трудовым договором, Работнику поручается дополнительная работа по должности юрисконсульта, а именно выполнение следующих должностных обязанностей:

    - составление хозяйственных договоров, соглашений, протоколов разногласий, претензий, ответов на претензии, исковых заявлений, жалоб, отзывов и других документов правового характера;

    - консультирование и подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, поступающим от работников работодателя;

    - подготовка совместно с другими подразделениями предприятия материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы;

    - оформление материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

    - юридическая ревизия представляемых отделом кадров документов правового характера.

    Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника.

    Срок, в течение которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа - с 1 июля 2008 г. до дня, с которого будет принят Работодателем на работу штатный юрисконсульт».

    2. Дополнить трудовой договор пунктом 5.4 следующего содержания:

    «За выполняемую дополнительную работу, оговоренную в п.1.7 трудового договора, Работодатель обязуется производить Работнику доплату к должностному окладу 10000 (десять тысяч) рублей».

    3. Настоящее соглашение вступает в силу момента его подписания сторонами.

    4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

    5. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Реквизиты и подписи сторон

    Источники:
    www.kadrovik-praktik.ru, kadrovik.by, bvf.ru, www.gazeta-unp.ru, subscribe.ru

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное ниже оборудование для

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте Панфилов

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать жилой дом и на

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,