Приказ по предприятию образец украина
База персональных данных (Приказы, положение, согласие)
Согласно Закона Украины О защите персональных данных для защиты баз выдвигаются некоторые требований к субъекту хозяйствования, как владельцу базы.
И так,
1. Получить согласие физических лиц на использование информации о них в своей деятельности.
Таким образом, физическое лицо которое передает свои данные субъекту хозяйствования (юридическим и физическим лицам) обязательно должен дать согласие на использование своих данных в хозяйственных целях субъекта хозяйствования.
ОБРАЗЕЦ согласие на использование информации
- Составить положение о защите персональных данных на предприятии (на физ.лиц-предпринимателей либо других самозанятых лиц это требование не распространяется).
Только юридические лица (ООО,ЗА,ЧП,ПО и тд.) должны выполнять данные требования
ОБРАЗЕЦ положение о защите персональных данных
- Издать приказ, которым утвердить положение о защите персональных данных, назначить ответственное лицо, на которое возлагаются функции по организации работы, связанной с защитой персональных данных.
ОБРАЗЕЦ приказа по базам персональных данных
- Зарегистрировать базы персональных данных, предварительно определившись в вопросе о том, какие именно базы данных используются субъектом хозяйствования.
Если Вам необходимо зарегистрировать базу персональных данных, разработать пакет необходимых документов по их защите или получить квалифицированную консультацию, – обращайтесь к специалистам юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН».
Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Приказ об учетной политике предприятия украина образец
"Я Вип'ю 2табл,"Дана ти шо дурна?" я - та я шучу" але всерівно випила,побачу шо з цього вийде.
Наша самая большая сила заключается в доброте и нежности нашего сердца.
0.о Долго я ждал KeepCalmAndVoteJokowi Paul Faulkner
ахах,оказывается,пока я вчера была на фильме, у нас было весело:D
ну хоть одно в этом дне было превосходным это МАТЧ.
Классный сканер,узнай новое о своей странице 
дедушка в шоке, он пол матча проспал, жалеет теперь L_One_Mars давай по честному, Бра с такой игрой и не светило ничего, если Арг выйдет в финал, то им тоже ничего не светит, немцы-команда.
RT [] Германия унижает 7 голов от 1 до Бразилии и передает в финале Кубка мира noticiadeporte Футбол
у немцев прост разминка перед финалом 
это уже невменяемость и крепкая такая зависимость.
Колдун, который хотел сплести ноги немецкому игроку, похоже, промахнулся. Не плюс в колодец и не говори гоп.
А то я же щас не высплюсь. А меня бы завтра 100% заставили бы вести.
Но в этот момент произошло нечто абсолютно невероятное.
Vam nuzhno izbavitsya ot vethogo zdaniya? Dom pora snosit? Staroe sooruzhenie davno ne vypolnyayut svoih funkciy, a proizvodstvennyy ceh v posledniy raz rabotal let 15-t nazad? Vo vseh etih sluchayah, esli vam nuzhen snos zdaniy i sooruzheniy – obraschaytes. V nashey kompanii «MDM STROY» vam pomogut reshit lyubuyu zadachu – srochno, kachestvenno, professionalno.
Kakie vidy rabot vy mozhete zakazat u nas:
Stoimost uslug po demontazhu v nashey kompanii samaya priemlemaya na rynke stolicy, krome togo, nashi specialisty besplatno vyezzhayut na obekt dlya predvaritelnoy ocenki obema rabot i sostavlyayut smetu.
Cena demontazha ukazana na nashem sayte – vsyu informaciyu vy naydete v tablice nashih uslug. Esli vam nuzhno utochnit kakie-to momenty, zvonite ili napishite nam soobschenie cherez internet – my bystro svyazhemsya s vami.
V nashem arsenale sovremennaya spectehnika i neobhodimoe kolichestvo opytnyh sotrudnikov, blagodarya chemu my vypolnyaem snos zdaniy lyubogo masshtaba i v minimalnye sroki.
Pered nachalom rabot po demontazhu nashi mastera vnimatelno izuchat konstruktivnye osobennosti i stepen iznosa vashego obekta. My delaem vse, chtoby snos proizvodilsya bystro i bezopasno. Pered snosom otsoedinyayutsya ili perenosyatsya vse vhodyaschie kommunikacii (elektrichestvo, gaz, voda), proschityvayutsya puti peremescheniya spectehniki, a takzhe blokiruetsya vozmozhnost proniknoveniya na uchastok postoronnih lic.
Esli obekt razbiraetsya vruchnuyu ili smeshannym metodom, to stroitelnyy material v ryade sluchaev mozhno ispolzovat povtorno.
V hode rabot po demontazhu mozhet byt zadeystvovana takaya spectehnika, kak ekskavatory, buldozery, avtokrany, gidromoloty, avtovyshki i avtopogruzchiki. Dlya vyvoza musora ispolzuyut razlichnye modeli samosvalov.
CHto kasaetsya oborudovaniya, to zdes ispolzuyutsya elektrootboynye molotki, elektroperforatory, elektricheskie betonolomy, svarochnye apparaty i gazorezki, lomy, kuvaldy i pr.
Приказ № 122 [33]
25.04.03 № 122 [33] О создании государственного предприятия «Госреестры Украины»
МИНИСТЕРСТВО АГРАРНОЙ ПОЛИТИКИ
УКРАИНЫ
ПРИКАЗ
25.04.03 № 122 [33]
О создании государственного предприятия «Госреестры Украины»
На выполнение Закона Украины «О зерне и рынке зерна в Украине» относительно выпуска и оборот складских документов на зерно и продуктов его переработки, постановления Кабинета Министров Украины, от 11 апреля 2003 года № 510 «Об обеспечении сертификации зерновых складов на соответствие услуг из хранения зерна и продуктов его переработки, внедрения складских документов, на зерно»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать государственное предприятие «Госреестры Украины» (в дальнейшем — предприятие).
2. Расположить предприятие на условиях аренды в помещении Государственной акционерной компании «Хлеб Украины» с предоставлением юридического адреса (г. Киев, ул. Саксаганского, 1).
3. Установить, что координацию деятельности предприятия осуществляет Главная государственная инспекция качества и сертификации сельскохозяйственной продукции (Белый).
4. Назначить директором предприятия Ходаковского Игоря Павловича со следующим после государственной регистрации предприятия заключением с ним контракта.
5. Директору предприятия:
5.1. В двухнедельный срок разработать Устав предприятия и обеспечить его государственную регистрацию в установленном порядке.
5.2. В недельный срок со дня государственной регистрации подать Юридическому управлению (Бочковская) копию свидетельства о государственной регистрации, справку о внесении в Единый государственный реестр предприятий и организаций Украины и образец оттиска печати юридического лица.
5.3. В двухнедельный срок разработать и подать на утверждение производственно-финансовый план, структуру предприятия и предложения об обеспечении его ресурсами.
5.4. Подавать годовую и квартальную финансовую отчетность Управлению организации и методологии бухгалтерского учета и финансовой отчетности (Лавриненко).
6. Предприятию обеспечить:
- изготовление и предоставление субъектам рынка зерна необходимого количества бланков складских документов в соответствии с установленным порядком (до 1 июня 2003 года — Государственному агенту по обеспечению залоговых закупок зерна, до 1 июля 2003 года — зерновым складам);
- в двухмесячный срок разработку и представление Минагрополитики на утверждение проектов положений о реестрах складских документов на зерно, зерно принятое на хранение, залоговое зерно, сертификатов соответствия зерновых складов на право предоставления услуг хранения зерна и продукции его переработки;
- ведение реестров складских документов на зерно, зерно принятое на хранение, залоговое зерно, сертификатов соответствия зерновых составов на право предоставления услуг хранения зерна и продуктов его переработки;
- осуществление надзора за соблюдением Технического регламента сертификации зерновых складов на соответствие услуг по хранению зерна и продуктов его переработки;
- подготовку предприятия для аккредитации относительно предоставления услуг по сертификации зерновых складов на соответствие услуг хранения зерна и продуктов его переработки.
7. Заместителям Государственного секретаря Минагрополитики в соответствии с распределением функциональных обязательств осуществить организационно технические мероприятия, связанные с созданием государственного предприятия.
8. Главной государственной инспекции качества и сертификации сельскохозяйственной продукции. Департаменту финансово-кредитной и налоговой политики (Зуб), Департаменту стратегии развития аграрной экономики (Дробот), Управлению государственной собственностью и приватизации (Черноус), Юридическому управлению, вместе с другими структурными подразделениями министерства учесть изменения, связанные с созданием государственного предприятия «Госреестры Украины», при разработке планов экономического и социального развития и финансовых планов.
9. Контроль выполнени я приказа возложить на заместителя Государственного секретаря Яковенко В.П.
Увольнение работников по сокращению штата
Журнал «Справочник экономиста»
Передплатний індекс - 08058
Е-mail: economist@mediapro.com.ua
Тел. (044) 568-51-38
Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства?
Нормативная база
Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников :
- широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25. 26 Закона № 504 );
- из-за недостатка средств действующие условия оплаты труда изменены в сторону ухудшения:
- уменьшены тарифные ставки, должностные оклады всем работникам предприятия;
- приостановлено действие Положений о премировании работников предприятия по результатам производственной деятельности, по итогам года, за выслугу лет;
- отменены установленные работником предприятия надбавки за высокие достижения в труде, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важной работы;
- установлено неполное рабочее время, в том числе в условиях полного отсутствия работы в сочетании с простоем.
Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему - сохранения состава постоянных работников.
На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение - в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников ( п. 1 ст. 40 КЗоТ ).
К СВЕДЕНИЮ
Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается.
Часть первая статьи 43 Конституции Украины
Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки
При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников.
Сокращение численности производится без изменения штатного расписания - как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.
При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.
Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ :
- статьей 40. а именно ее пунктом 1. устанавливающим право расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- статьей 42. в которой оговорено преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда;
- статьей 43. согласно которой расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя);
- статьей 44. которой, в частности, предусмотрено, что при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 40 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка;
- статьей 47. устанавливающей обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку;
- статьей 49 2. регламентирующей, в частности по срокам, организационные действия собственника или уполномоченного им органа по увольнению работников.
Обязательность получения работником после увольнения предусмотренных действующим законодательством гарантий материальной поддержки на период безработицы установлена Законом № 803 :
- в пункте 5 статьи 20 этого Закона закреплена обязанность предприятий не позднее чем за два месяца уведомлять в письменной форме государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников, а в десятидневный срок после увольнения - представлять списки фактически уволенных работников;
- согласно пункту 1 статьи 26 Закона № 803 работнику в течение семи календарных дней после увольнения необходимо зарегистрироваться в районном центре занятости как ищущему работу.
Процедуре увольнения работников при сокращении численности или штата уделено большое внимание в Постановлении № 9. где, в частности, подробно рассмотрен вопрос соблюдения законодательной нормы статьи 43 КЗоТ о предварительном согласии профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Постановление № 9 также уточняет нормы статьи 42 КЗоТ о преимущественном праве оставления на работе: собственник или уполномоченный им орган имеет право в пределах родственных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.
Оформление увольнения работников
Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка - в приложениях 1-5. где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников .
Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них.
Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда
В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.
Приложение 1 - образец приказа о сокращении штата работников . первостепенного основания для увольнения. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда.
При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе.
В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении . с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе. Ведомость предупреждения работников о предстоящем увольнении ( приложение № 1 к приказу ) в течение двух месяцев открыта для подписания работниками их согласия на трудоустройство на предприятии или отказа от него.
В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников - приложения 3. 4 .
Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата ( приложение 3 ) оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении. Если оно будет подано раньше, то с учетом 18-дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения (в пределах двухмесячного срока предупреждения) может превысить месячный срок со дня получения согласия (по нормам ст. 43 КЗоТ ).
Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза (например, требуется присутствие не менее двух третей его состава). В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета ( приложение 4 ) видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. е. больше двух третей.
В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников - заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.
Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении. Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ. производится в соответствии со статьей 241 1 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 241 1 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении 23.10.2008 г. то уволены должны быть 23.12.2008 года.
В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии (условно) учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.
Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата
Учетная политика – это совокупность методов, принципов и процедур, которые используются для составления финансовой отчетности. Цель учетной политики – установить наиболее оптимальный для предприятия вариант ведения учета согласно П(С)БУ или МСФО, если предприятие их применят.
Изменение учетной политики
На основе принципа последовательности учетная политика предприятия должна предусматривать постоянное (из года в год) применение принятой стабильной учетной политики.
Изменить учетную политику предприятие может только в исключительных случаях, прямо установленных в положениях (стандартах) бухгалтерского учета. Просмотр учетной политики должно быть обоснованным.
Учетная политика может изменяться в случаях, если:
- Изменяются на предприятии уставные требования;
- Изменяются требования органа, осуществляющего функции по государственному регулированию методологии бухгалтерского учета и финансовой отчетности;
- Изменения учетной политики обеспечат более достоверное отражение событий (хозяйственных операций) в бухгалтерском учете и финансовой отчетности.
Компания WiseAdvice - оказание бухгалтерских услуг. Более 10 лет опыта! Бухгалтеры, аудиторы, методологи, налоговые консультанты…
Распорядительный документ об учетной политике может быть принят в качестве базисного на время деятельности предприятия, к которому при необходимости вносятся изменения с определенного времени. В случае внесения в учетную политику изменений, по объему охватывают большую часть текста или существенно влияют на ее содержание, распорядительный документ об учетной политике целесообразно полностью изложить в новой редакции.
Учетная политика предприятия с учетом внесенных изменений приводится в примечаниях к годовой финансовой отчетности в форме описания или путем приложения к отчетности копии распорядительного документа.
В приложении можно найти примеры учетной политики предприятий Украины в соответствии с украинскими стандартами бухгалтерского учета.
Документы представлены в ознакомительных целях.
Источники:
, , , ,
Следующие:
24 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ (ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ПРИЕМ 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Приказ о приостановке деятельности образец
Приказ о введении журнала учета
Образец приказа по уходу за ребенком до 3 х лет