Образец акта об отказе от подписи в приказе
Акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения)
АКТ №__
об отказе работника от подписания приказа (распоряжения)
о ______________________________________
(указать, о чем приказ)
г. _____________ «___» _______________ г.
Мною _____________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
Сегодня в _________ в _____________________________________
(время) (указать место)
в присутствии _____________________________________________ _________________________________________________________
(должности, фамилии, имена, отчества)
работник _________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
отказался от подписания приказа (распоряжения) о _________________________________________________________ _________________________________________________________.
(указать, о чем приказ)
Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) _______________
(ф.и.о.)
мотивировал ______________________________________________ __________________________________________________
__________________________________________________
(указать причины отказа от предоставления объяснений)
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе?
Вопрос
При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об ознакомлении. Требуется или нет по этому поводу составление акта? Или достаточно работнику кадровой службы сделать запись прямо на самом документе (приказе) о том, что работник с приказом ознакомлен, от подписи отказался?
Ответ
Законодательство не содержит четкого ответа на Ваш вопрос.
Следовательно, зафиксировать факт отказа от подписи можно как в самом приказе, так и в отдельном акте, составленном в произвольной форме. При этом Акт является предпочтительным, т.к. он подписывается не менее чем 2-мя работниками, которые при необходимости в суде могут выступить в качестве свидетелей.
Образец акта приведен ниже по тексту.
Подробности в материалах Системы:
Ситуация: Можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе
Да, можно.
Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником ( ч. 1 ст. 61. ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе. Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей
Закрытое акционерное общество «Альфа»
СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:
ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Новости и полезная информация
Уважаемые читатели!
1. Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков - http :// kadrovik. volgograd. ru Здесь Вы можете скачать формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.
Сегодня на CD "Пакет кадровика" скидка 30%. для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб. а за 1225 руб.). Акция проводится только ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.
3. Материалы из электронной библиотеки "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов из Пакета кадровика. Заказ РПК".
Отказ от подписи в приказе
27 декабря один из работников отдела сбыта, проработав 2,5 часа, ушел с работы. Его попросили написать объяснительную по поводу своего отсутствия. Он написал: "Мне сказали дома, что там необходимо мое присутствие. Я отпросился у непосредственного руководителя". Этот случай может быть и не получил дальнейшего хода, но в течение всего этого дня директору и его заместителю говорили, что "Господин такой-то" куда-то и только что вышел. Кроме того, все работники этого подразделения даже самое незначительное распоряжение директора не выполнят, если оно будет сделано в устной форме.
Кто был прав в данной ситуации? Должны ли они были сразу ставить подписи об ознакомлении с приказом? В связи с их несогласием, необходимы ли еще какие-либо документы?
Очередная подборка образцов нормативных документов регламентирующих управление организацией
1. Образец акта об отказе работника от подписания приказа (распоряжения)
2. Образец акта об отсутствии на рабочем месте (прогуле)
3. Образец докладной записки
4. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу
5. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада
6. Образец заполнения акта об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (прогула)
7. Образец заполнения акта об отказе от получения трудовой книжки
8. Образец заполнения акта об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)
Больше образцов по ссылке под постом
Источники:
Следующие:
19 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!