коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Образец приказ о расширении зоны


Приказ о расширении зоны обслуживания

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о расширении зоны обслуживания (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о расширении зоны обслуживания

(ред. от 18.12.2008)

"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"

Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы".

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

19.04. N 5-к

Москва

О поручении выполнения дополнительной

работы путем расширения зоны обслуживания

На основании ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и в связи с наличием вакансии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить в период с 26.04. по 23.05. инспектору по кадрам отдела кадров О.И. Стоговой выполнение дополнительной работы по должности инспектора по кадрам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания.

2. Установить инспектору отдела кадров О.И. Стоговой доплату за расширение зон обслуживания в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц.

Основание: дополнительное соглашение от 19.04. N 15-тд/01 к трудовому договору от 12.10.2009 N 15-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:

инспектор по кадрам Стогова О.И. Стогова

Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания)

Ситуация, при которой применим Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания):

В соответствии с положениями статей 40-1, 131 Трудового Кодекса РК с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

При этом:

дополнительная работа, поручаемая Работнику, осуществляется у одного и того же Работодателя (в одной и той же организации);

поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания ( например, работник в должности юриста выполняет дополнительную работу в должности юриста – это расширение зоны обслуживания и т.п. );

поручаемая Работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей ( например, работник в должности сварщика выполняет дополнительную работу в должности электрика – это совмещение должностей и т.п. );

для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности, т.е. замещение временно отсутствующего работника  может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зоны обслуживания;

инициатором поручения Работнику дополнительной работы может быть как Работодатель, так и сам Работник с соблюдением процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 и статьи 40-1 Трудового Кодекса РК;

Работнику, выполняющему в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обязательно производится доплата, размер которой устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.

Представленный Приказ о о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) применим при совокупности следующих условий:

Работодателем  является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником  является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя;

по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Порядок оформления (издания) Приказа  о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) :​

Работодатель письменно предложил Работнику осуществление дополнительной работы в порядке совмещения должностей (расширения зоны обслуживания), либо Работник по собственной инициативе письменно предложил свою кандидатуру, либо непосредственный руководитель подразделения предложил кандидатуру Работника для дополнительной оплачиваемой работы, предварительно получив письменное согласие Работника, для выполнения дополнительной работы;

Работодателем получено письменное согласие Работника на выполнение дополнительной оплачиваемой работы;

составлено и подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания), т.е. о поручении Работнику дополнительной работы, в котором закрепляются срок, в течение которого Работник будет выполнять такую работу, ее содержание и объем, размер доплаты и прочие существенные для  сторон условия;

на основании заключенного Дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) издается представленный Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания). При этом Приказ издается не позднее даты начала осуществления Работником дополнительной работы;

отметим, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, и данные изменения также вносятся в трудовой договор путем заключения соответствующих Дополнительного соглашения и приказа.

Требования к  Приказу о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык - Приказ  оформляется на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания), регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

  • оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);
  • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа; копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

    Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) регулируется:

  • статьи 13, 40-1, 131 Трудового Кодекса РК; 
  • Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";

    иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

    Положена ли работнику доплата за совмещение или за расширение зоны обслуживания?

    В инструкции по рабочей профессии, в разделе 2.13 и 2.14 вменяется в обязанности оператора по добыче нефти обслуживание нагнетательных скважин, при наличии обученности на соответствующий разряд. В той-же инструкции, в разделе 1.6 ссылка на ЕТКС выпуск №6, где в разделе "характеристика работы" для операторов 4 и 5 разрядов (основные на нашем предприятии) отсутствует необходимость обслуживать скважины нагнетательного фонда. Более того, существует профессия "оператор по поддержанию пластового давления" (далее ППД). На нашем предприятии администрация, на основании записи в "инструкции по рабочей профессии", обучает операторов по добыче нефти на операторов ППД, после чего им вменяется в обязанность обслуживание скважин нагнетательного фонда до 15 МПа (до июля года были отдельные бригады ППД). По трудовому договору работник остается оператором по добыче нефти.

    вопрос: должна ли в таком случае, в согласии со статьей №87 КЗОТ РФ, быть предусмотрена доплата? Если да, то как это должно быть отражено в рассчетках работников?

    получен

    гонорар 33%

    На сегодняшний день КЗОТ не существует, а действует Трудовой кодекс РФ.

    Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    - работа выполняется без освобождения от основной работы;

    - трудовой договор не заключается. Оформление происходит путём заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

    Итак, дополнительная работа согласно нормам ст. 60.2 ТК РФ может выполняться работником по поручению работодателя с согласия работника в порядке:

    · совмещения профессий (должностей);

    · расширения зон обслуживания, увеличение объёма работы;

    · исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

    Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе. Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

    Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" - в отношении служащих и специалистов. Таким образом, при временном совмещении должностей (профессий) работник не освобождается от выполнения основной работы. Обязанности по совмещаемой должности (профессии) он должен исполнять в пределах установленной для него трудовым договором обычной продолжительности его рабочего дня (смены).

    Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) может быть поручено работнику только с его письменного согласия как непосредственно при заключении трудового договора, так и впоследствии путём заключения между сторонами соответствующего соглашения. При этом должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием работодателя.

    Расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ. При этом работник выполняет дополнительную работу по той же профессии или должности. которая обусловлена трудовым договором, но в большем по сравнению с трудовым договором объеме в пределах установленной этим же трудовым договором нормы рабочего времени.

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по той профессии (должности ), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой .

    Если же работник освобождается от обусловленной трудовым договором работы, чтобы исполнить обязанности временно отсутствующего работника, возникает иное правовое явление - временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.

    В подобных случаях действует порядок, предусмотренный ст. 72.2 ТК РФ.

    2. Срок выполнения дополнительного работы

    Срок, в течение которого выполняется дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей), путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст. 60.2 ТК РФ). При этом работник вправе досрочно отказаться от ее выполнения, а работодатель - досрочно отменить свое поручение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из содержания этой нормы также следует, что ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от таких договорённостей.

    3. Оплата дополнительной работы.

    В соответствии с частью 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы.

    Размер доплаты за совмещение должностей определяется по соглашению сторон в зависимости от содержания и (или) объёма дополнительной работы. Действующее законодательство не устанавливает каких-либо правил определения размера доплаты за совмещение, в том числе минимальных или максимальных размеров такой доплаты. Поэтому размер доплаты может быть установлен в процентах от должностного оклада (как по совмещаемой, так и по основной должности) либо в фиксированной денежной сумме.

    4. Оформление дополнительной работы .

    При совмещении работодателю не требуется заключать новый трудовой договор с работником, заполнять на него вторую личную карточку, а также присваивать ему новый табельный номер и вести учет времени выполняемой им дополнительной работы в табеле учета рабочего,

    Согласие работника на дополнительную работу, как одно из основных условий выполнения такой работы, может быть получено путём:

    - представления работником письменного заявления на имя руководителя организации;

    - письменного согласия работника, выраженного им на предложении о выполнении дополнительной работы или на докладной (служебной) записке руководителя структурного подразделения, адресованной руководителю организации;

    - заключения дополнительного соглашения сторон трудового договора.

    По нашему мнению, целесообразно оформлять договорённость о выполнении дополнительной работы посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору . в котором будут сформулированы все условия ее выполнения.

    В соглашении о совмещении должностей, увеличении объема работы, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника отражаются следующие условия:

    - указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;

    - должность, по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы;

    - содержание и объем дополнительной работы (можно указать все дополнительные обязанности работника или сделать ссылку на должностную инструкцию по совмещаемой должности, если таковая утверждалась работодателем);

    - указание на то, что работник будет выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором;

    - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

    - размер доплаты за совмещение должностей, установленный с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

    На основании заключённого с работником дополнительного соглашения о совмещении работодатель издаёт приказ (распоряжение) о совмещении должностей Поскольку унифицированная форма такого приказа (распоряжения) не утверждена, его можно составить в свободной форме. В нем согласно ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ нужно отразить следующие условия:

    - вид дополнительной работы (совмещение должностей, увеличении объёма работы, расширения зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

    - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

    - согласованный сторонами размер доплаты за выполнение поручаемой работнику дополнительной работы.

    - ни содержание, ни объем в приказе можно не указывать, а всего лишь сделать ссылку на их наличие в соглашении, являющимся основанием для издания приказа;

    Внесение записи в трудовую книжку работников о дополнительной работе в порядке расширении зон обслуживания или увеличении объёма работ в связи с появлением дополнительной работы по той же профессии (должности) не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

    Источники:
    www.consultant.ru, www.lawmix.ru, dogovor24.kz, pravoved.ru, www.kd-inspector.com

    Следующие:


    10 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308 от 31.03.2004г

  • Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг.              

  • Приказ об оплате сверхурочных часов образец при суммированном учете Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часамСуммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства ежедневная

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель: определить эффективность

  • Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным праздником - Днем железнодорожникаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНОЕ

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,