Образец приказа о дополнительном выходном дне

Как правило, шаблон сайта состоит из нескольких страниц. Для удобного управления проектом в окне программы имеется специальная панель Site Manager, где

Причем, дополнительный клиент для этого не нужен - Web Page Maker имеет встроенные средства для работы с FTP.

http://www.3dnews.ru/597271

С помощью него вы сможете создать фантастический вид, уникальный шаблон для СMS Drupal

Бесплатные программы для компьютера. При копировании материалов сайта обязательна обратная индексируемая ссылка.

Обязательным является знание языка разметки гипертекстовых страниц HTML, наличие навыков работы с каскадными таблицами стилей CSS, умение подстраивать странички для

http://joomla25.ru/stati/rabota-s-shablonami-v-joomla-chast1.html

Предоставление 4 выходных дней работникам, имеющим детей-инвалидов

Башкатова Ольга | 19.09. 10:18

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

У меня вопрос: как оформлять эти выходные дни? Я взяла с работника следующие документы: заявление, справку о том, что ребенок не состоит на гос. обеспечении, справку об инвалидности и копию трудовой другого родителя (он безработный, чтобы удостовериться, что он не брал эти дни). Оформлять эти дни как отпуск (с соответствующими записями в личной карточке) или просто единожды издать приказ о том, что такому-то работнику на основании такой-то статьи по его требованию предоставлять 4 дополнительных дня. Как правильно то будет? Ведь если я буду делать запись в Т-2, то у меня там никаких, даже доп. граф не хватит! Заранее благодарна)

Особенности оформления работников, которые трудятся неполный рабочий день

Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?

Да, считается.

Пригодится в работе:

Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

- сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;

- сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы - не менее четырех часов в день и не менее 20-24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.

Кто имеет право на неполное рабочее время

В декабрьской зарплате много непривычных правил

Ответы на частые вопросы

10.12.

Компания выдала зарплату за декабрь в конце этого месяца. Когда перечислять с нее НДФЛ и страховые взносы?

Платежку по НДФЛ безопаснее представить в банк не позднее дня, когда деньги на зарплату получены со счета или перечислены на карточки (п. 6 ст. 226 НК РФ). Взносы необходимо будет перечислить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем их начисления. В январе эта дата приходится на субботу, и перечислить взносы за декабрь можно будет не позднее 17 января включительно (ч. 7 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Когда отразить в карточке 1-НДФЛ налог, удержанный с зарплаты за декабрь?

Все зависит от дня получения зарплаты за декабрь. Строку «Налог удержанный» карточки заполняют только тогда, когда зарплата выдана и налог удержан (п. 4 ст. 226 НК РФ). Если вся зарплата сотрудникам выдана в декабре, весь НДФЛ отражают в составе удержанного налога в карточке за год. Если в декабре будет выплачен только аванс, а сама зарплата выдана в январе года, отражать в карточке НДФЛ с аванса не нужно, ведь налог на доходы удерживают и перечисляют только один раз в месяц - при окончательной выплате сотруднику дохода.

Руководитель издал приказ о том, что 31 декабря в компании считается нерабочим днем. Уменьшать ли зарплаты пропорционально рабочим дням?

Нет, уменьшать зарплату нельзя, ее надо начислить в полном размере. Издав приказ о дополнительном выходном дне, у сотрудников снизилось количество фактически отработанных часов. Однако установленный по решению руководителя компании график работы влиять на размер зарплаты за декабрь в данном случае не должен (ст. 112 ТК РФ).

Срок выдачи зарплаты за декабрь выпадает на 10 января, а это нерабочий день. Когда выдавать зарплату за декабрь - до или после новогодних праздников?

До праздников. Если день зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), то есть в последний рабочий день перед новогодними каникулами.

Сотрудник сразу после новогодних каникул идет в отпуск. В какой срок выплатить ему отпускные?

Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Эти дни в данном случае попадают на нерабочие праздничные дни. А значит, выплатить ему отпускные надо будет в последний рабочий день перед новогодними каникулами.

Страница, которую Вы запросили, отсутствует на сайте

Причины, которые могли привести к ошибке:

Неправильно набран адрес

Проверьте правильность адреса

Такой страницы никогда не было на сайте

Зайдите на главную страницу . форум . карту сайта

Такая страница была, но по этому адресу её больше нет

Через 7 секунд вас автоматически перенесет на Карту сайта . с помощью которой Вы обязательно найдете интересующую Вас информацию.

Источники:
vic-audio.narod.ru, www.hr-portal.ru, www.glavbukh.ru, taxpravo.ru, rebenok.by

Следующие:

• Образец приказа о приобретении проездных билетов
• Образец приказа по итогам аттестации рабочих мест

25 апреля 2024 года

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа:

Другие статьи:

Образец долговой расписки с процентами

Образец приказа о смене фамилии главного бухгалтера

Трудовой договор учителя образец заполненный