коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Приказ о совместительстве должностей образец


Приказ о совместительстве должностей образец

👏Писториус не будет допущен к Паралимпийским играм 2016 года - / общество

Если бы планеты Солнечной системы были фруктами и ягодами (via BoingBoing)

"Сообщаю также, что сайт icorpus является "натуральным", а его копия с буквой k - подделкой"."

Или она теоретик и пользуется результатами наблюдений других биологов, систематизирует?

зачем Крым-то сбросили? и крымчане лет через пять уже сильно задумаются (но назад уже некому брать)

А сейчас - весь мир смотрит. Второй день подряд просыпаюсь с солнцем светящим в окно Давно его не было)) Потери ополченцев оказались вшестеро меньше, чем у Киева Тут любой атеист задумается …

В Подмосковье во время праздника собаки загрызли 11-месячную девочку

«Калгари» нанес поражение «Оттаве» в матче чемпионата НХЛ

Большинство русских умеет хорошо говорить на русском и плохо на одном иностранном- английском или другом, который учли в школе.

followBACK С Днем рождения! Всего самого доброго и наилучшего!

я реально не могла уснуть

Как-то так получилось, что я читала регулярно Ваш журнал 2 года назад, потом "судьба нас развела" :)

Как сделать образ системы в xp

Медвежонок говорил, говорил, а Ёжик думал: "Всё-таки хорошо, что мы снова вместе". М/ф "Ёжик в тумане" 🚓Новый президент Грузии приведён к Присяге - политика 🎈 Childrensplace предлагает скидку 30% на все - детская качественная одежда из США и Европы, г. Уфа. У нас беспл. как-то вы излишне чувствительны и даже, я бы сказала, нервозны, чуть только речь заходит о расах. Отчего бы это? Уф. с чего бы начать. В общем так. Я являюсь одним из руководителей скаутской организации г.Иркутска.

глупо требовать обещания от кого-то. сейчас все такие, что не в силах выполнить даже пустяковую просьбу, об обещании даж…

Но это не здание посольства Нидерландов в Москве! Зачем так? Ты же не из ОРТ! руфолоу Дорогие россияне, а давайте вы свою Калининградскую область отдадите Германии. а черт) не туда ответила) но щас думаю все равно привет)))

Саммит G20 в 2016 году пройдет в Китае

Я решила сладкое заменять на гематоген. Мне 50 граммов хватает выше крыши =) 🌛 / У самолета, летевшего в Казань, отказала курсовая система - Блин, а я почему-то считал, что автора журнала зовут Андрей-Анджей. Виталя, точно?

Познакомится с ним — Нет

Увы, в этом нельзя быть уверенным. news: При пожаре в Челябинской области погибли трое детей🍲 fyseo_ru спорт Стерлинг: польщён тем, что сыграл в сотом матче Руни за сборную Англии читаю ru_ff ru А у меня есть дома документы 1919 года и дальше до войны.

Кандидат в народні депутати М.Ноняк провів зустріч з студентами Івано-Франківського

им. Баумана это понятно, и то, что семинарии глозманами переполнены, тоже общеизвестно.

привет! и я к тебе на огонек забежала)

😌Число жертв обрушения крыши торгового центра в Риге возросло до 4📄

конспект занятий в предшколе по теме цифра и число 2

Владимир Путин: Киевские власти своей рукой отрезают Донецк и Луганск от Украины … Наташкин, с денюхом камрад ) Ряд газодобывающих компаний подали в суд на кабмин Украины стартап бизнес И это собирает 500 ретвитов? тщетнобытие Тот, кто, обращаясь к старому, способен открывать новое, достоин быть учителем. (Конфуций) Всё проходит. И эта самая верная истина на свете. россия. Землетрясение в Хакасии не повлияло на работу объектов СГК🚾 И Мы (в 10-12 лет) с какой-то старушечьей интонацией всегда говорили. "Лишь бы не было не было войны".

Эх, если бы)) Но такую рекламу надо срочно снять. Мы то ухмыльнулись и прошли дальше, а подростки все воспринимают буквально.

Погода в Ульяновске 16,17,18,19,20,21 ноября

Египет готов купить оружие у России на сумму 2 млрд. долларов - news💉

В переходе помню случай: Встретил Монику Белуччи Только я всегда постфактум опасаюсь, может, это я такая гордячка? Ведь таких много. rufollow Всё это отступление из Славянска шито белыми нитками, удивляюсь, почему все это едят и причмокивают. JasoneVEE Не совсем Там чуть полегче будет Не будет тех предметов,которых я не понимаю и домашки не будет

Тимощук: В первом тайме мы были не до конца сконцентрированы

Эвакуировать машины разрешили врачам и работникам ЖЭС гродно live24

Урок по рисованию в 4 классе

Внутренний совместитель: как оформляется (приказ)? как табелировать? или же выполняется работа во время своей основной должности? какие нормативно-правовые акты существуют

Вопрос: Внутренний совместитель:

-как оформляется (приказ)?

-как табелировать?

или же выполняется работа во время своей основной должности?

-какие нормативно-правовые акты существуют

Ответ: В ТК РФ ст. 284 дано определение совместительства. Это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В данной формулировке стоит обратить внимание на следующие основополагающие моменты, а именно - говорить о совместительстве мы можем, если:

- работник уже имеет основную работу;

- трудовые функции выполняются в свободное от основной работы время;

- работник вступает в трудовые отношения на основе трудового договора;

- оплата его труда носит регулярный характер в рамках заключенного трудового договора.

Помимо вышеуказанной статьи отношения совместителей с работодателем регламентирует еще ряд статей Трудового кодекса (ст. ст. 98, 276, 283 - 288).

При этом внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.

Совмещение профессий (должностей) осуществляется за дополнительную оплату, выплачиваемую к имеющейся заработной плате по основному трудовому договору, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

Кроме того, работник совмещает профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Такое совмещение может осуществляться в виде дополнительной работы по такой же профессии либо по другой профессии (должности). В первом случае это возможно путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена работа как по другой, так и по этой же профессии (должности).

При заключении трудового договора с совместителем необходимо помнить, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Чтобы правильно оформить трудовые отношения с лицом, работающим на условиях внутреннего совместительства, необходимо:

- получить от него заявление согласно ч. 1 ст. 98 ТК РФ с просьбой разрешить подобную трудовую деятельность;

- заключить соответствующий трудовой договор;

- издать приказ о приеме на работу по совместительству.

Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета труда основных работников организации. Причем если сотрудник является внутренним совместителем, в Табеле он будет числиться дважды, несмотря на то, что фактически зарплату будет получать одно лицо.

Сведения о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся по желанию самого работника по месту основной работы (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись сведений о работе по совместительству производится в трудовой книжке по основному месту работы в следующем порядке:

в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;

в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;

в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Андреева А.И.

Ассистент бухгалтера-консультанта

ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 24.06.2008

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Приказ о совместительстве должностей образец

Два, казалось бы, сходных понятия, которые часто вызывают вопросы у начинающих кадровиков, - совмещение и совместительство - давно существуют в практике кадрового делопроизводства.

Несмотря на похожие названия, эти термины подразумевают совершенно разные типы трудовых взаимоотношений  работника и работодателя. В чем их отличия и когда лучше оформлять сотруднику совмещение, а когда - совместительство?

Совмещение

Начнем с более простого варианта. Понятие «совмещение должностей (профессий)» пришло к нам еще с советских времен. Тогда было принято давать работнику дополнительную нагрузку (в связи с выполнением «пятилетки» в четырехлетний, трехлетний срок, с повышенными обязательствами, растущими нормами труда и другими моментами), не особенно интересуясь его согласием. Оформляли приказом дополнительные обязанности – и все.

Сегодня совмещение регулируется ст. 60.2 Трудового Кодекса, а также ст. 151 этого же свода законов. Означает оно выполнение работником обязанностей по другой должности (для рабочих – профессии) в свое рабочее время, например, в связи с отсутствием (на период отпуска, нахождения на больничном) основного работника. Главное – эта работа не должна выходить за рамки обычной продолжительности трудового дня сотрудника, то есть он исполняет новые обязанности параллельно с основными.

Как это оформить? Отдельного трудового договора в данном случае не требуется. Необходимо заручиться письменным согласием работника (взять у него заявление), а затем составить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, где прописать все дополнительные обязанности, размер доплаты, а также срок, на время которого работник берет на себя новые функции.

Все эти документы нужно оформлять, опираясь не только на Трудовой Кодекс, но и на существующие в организации локальные акты – коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, где указаны основания произведения всех доплат. Размер доплаты следует устанавливать по договоренности между работником и работодателем. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о совмещении, с которым работник должен ознакомиться. Каких-либо ограничений относительно отдельных категорий работников при оформлении совмещения не существует.

Прекратить такие отношения легко – любая из сторон при невозможности продолжать работу таким образом должна уведомить другую не менее чем за 3 дня.

Совместительство

Этот вариант чаще применяется, когда объем работ требует достаточно большого количества рабочего времени, и в рамках собственного 8-часового рабочего дня сотрудник с дополнительной нагрузкой не справится. Кроме того, совместительство может быть внешним – например, работая на основной должности где-то в сторонней организации, человек решил подработать в вашей. О совместительстве и его особенностях расскажут ст. 60.1 Трудового Кодекса, а также статьи 44 главы (282-288).

Основное отличие совместительства – оно всегда оформляется трудовым договором, т.е. человека принимают на работу на данную конкретную должность на условиях отдельного договора. Работа выполняется за пределами продолжительности рабочего дня по основной должности, но не может превышать 4 часов в день.

Что требуется для заключения такого договора? Все те же документы, что и для обычного трудового контракта: личное заявление сотрудника (в принципе, без него можно и обойтись, однако привычней и спокойней будет попросить его у сотрудника), паспорт, документы об образовании, военный билет для военнообязанных, а для внешних совместителей нужна еще копия трудовой книжки.

На основании этих документов составляется договор, где среди прочих условий обязательно нужно оговорить, что сотрудник будет выполнять определенные функции на условиях совместительства. Затем издается приказ о приеме на работу по совместительству.

На совместителей организации нужно вести табель учета рабочего времени.

Таким работникам следует предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основной работе – это закреплено законодательно. Поэтому у внешних совместителей необходимо раз в году требовать справку с основного места работы, в которой будут указаны дата и продолжительность ежегодного отпуска. Если отпуск по основной работе больше стандартных 28 дней, то по просьбе совместителя придется оформить ему отпуск дополнительно без сохранения заработной платы.

Есть ли ограничения при приеме на работу совместителей?

Да, законодательством о труде предусмотрено, что нельзя работать на таких условиях лицам до 18 лет и тем, чья основная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, если трудиться по совместительству ему придется тоже на «вредной» работе. Кроме того, водителям нельзя заключать такой договор, если совмещать основную работу надо будет с той, которая связана тоже с управлением транспортными средствами.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по тем же основаниям, что и с основными работниками, но есть один нюанс: если на данную должность претендует человек, для которого эта работа будет основной, договор с совместителем подлежит расторжению.

Таковы в общих чертах различия и особенности совмещения и совместительства. Нельзя сказать, какое из них выгоднее и удобнее каждой из сторон трудового договора – все зависит от конкретной ситуации, финансовых возможностей организации и характера выполняемой работы. Теперь, ознакомившись с тем и другим видом трудовых взаимоотношений, вы сможете предложить работнику именно тот вариант, который устроит и вас, и его. Главное для кадровика в такой ситуации – оформить все согласно Трудовому Кодексу, чтобы сам работник четко знал, на каких условиях он трудится, каковы его обязанности и права.

Особенности работы по совместительству в Украине

Приказ о совместительстве должностей образец Иллюстрация http://www.sxc.hu/

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя. Особенности работы по совместительству в Украине исследовал Prostopravo.com.ua

Совместительство и совмещение

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица). Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.1993г. № 43).

Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях.

Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством.

Отличительной чертой работы по совместительству является то, что она выполняется в свободное от основной работы время . даже если выполняется в пределах одного предприятия. В свою очередь, совмещением является выполнение на том же предприятии наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по иной профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий, должностей оформляется распоряжением, приказом собственника или уполномоченного им органа с указанием совмещаемой профессии, должности, объема дополнительно выполняемых функций или работ, размера доплаты.

Таким образом, основными различиями совместительства и совмещения является то, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а работа при совмещении профессий (должностей) — одновременно с основной работой без освобождения от нее, то есть в рамках нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, Положением № 43 предусмотрен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Это, к примеру, литературная работа, техническая, медицинская и бухгалтерская экспертизы, педагогическая работа в объеме не более 240 часов в год и т.д.

Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

  • руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
  • работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.
  • Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

  • Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
  • Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
  • Законом Украины «О нотариате» - для нотариусов (ст. 3).
  • Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

    Оформление трудового договора с совместителем

    При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.

    Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

  • на неопределенный срок (бессрочный);
  • на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
  • на время выполнения определенной работы.
  • Трудовой договор с совместителем может быть оформлен приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, в котором указывается должность и условия оплаты труда работника. При этом, если приказ или распоряжение не были оформлены, но работник фактически приступил к работе, трудовой договор на работу по совместительству считается заключенным.

    Для приема на работу по совместительству согласие администрации по основному месту работы не требуется.

    «Необходимо учитывать, что согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным Приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Минсоцзащиты населения Украины № 58 от 17.08.1993г. относительно лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.» - разъясняет г-жа Саенко. Согласно п. 2.14. этой же Инструкции в трудовой книжке работника информация о работе по совместительству указывается в отдельной строке. Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству.

    Приказ о внутреннем совместительстве консультант плюс

  • ЦЛЙМАСНАБ.РУ / view / Бланк приказ о внутреннем совместительстве | Просмотров: 89830 | #70649
  • Содержательный вебсайт, превосходная выборка справочной базы, пошаговые упражнения, форум обращаюсь за информацией на веб-сайте часто. Управления образования Каневской регион Как ни прискорбно, таковой странички не присутствует.

    ООО «Веломоторс», Почитаемая редакция! Охото заявить «спасибо» за настолько высококачественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить неоспоримый фуррор в работе вашего коллектива во время выяснения таковой трудной в наши дни задачки как соответствие «цена-качество": легкодоступная стоимость не во вред качеству . ЗАО «Магнитогорский Центр Тех. Экспертизы», Журнальчик «Кадровик-практик» нравится. Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве По желанию труженика в трудовой книге быть может создана отметка о работе по совместительству.

    Вероятно, ее содержимое было удалено творцом или же администрацией web-сайта, быть может быть, кое-кто изменил адресок странички.

    В электронной версии журнальчика можнож отыскать всякую информацию по кадровым вопросцам: бланк протокол получения образцов для сравнительного исследования бланк приказ о внутреннем совместительстве . Не так давно увеличивала собственную квалификацию на курсах и столкнулась с тем, собственно новоиспеченные кадровики абсолютно не определяются в проф кадровой периодике.

  • Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о внутреннем совместительстве (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации .
  • Нормативные акты: Оформление внутреннего совместительства.
  • В настоящее время 23 января был дан старт обычный краевой месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы. ТК РФ и распечаток с форума порой довольно! И исключительно на оповещающегополным объяснением о последствиях, можнож уверить управляющего принять или же напротив категорически отказаться от принятия некоторого решения. Неплохое дело «Пакет кадровика»! Осмотрительна канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Весомо, собственно Вы отслеживаете судебную практику по объясняемым вопросцам, так как занимающемуся текущими делами кадровику лично создавать эти розыски не по силам, и в отсутствии поддержки юрисконсульта другой разов не светлы темы, коими трибунал управляется в принятии решения.

    Спасибо гигантское, собственно даруете сотрудникам столько радости от общения с вашей програмкой. Выборка мат-ла полна, неповторима, несложна, доходчива и комфортна в фактическом использовании. Долголетний навык кадровиков уложен в объемы Компакт -диски и доступен по первому клику мышки. Довольно досконально расписаны все воздействия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые упражнения).

    Мне чрезвычайно понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не совсем только даёт точную информацию, но и составлено повторяющий вид объяснения по проблематичным вопросцам и обзора обычных погрешностей.

    Работодатели с радостью идут на оформление внутреннего совместительства, так как легче сотрудничать с кем-то теснее своим людям, нежели завлекать жителя нашей планеты со стороны. Отзывы самые неплохие! Вы делаете чрезвычайно нужное и превосходное дело! Спасибо вам! Было хорошо с вами трудится! «Пакет кадровика» мы купили в начале июня 2005 г. Более всего мне, как не эксперта, значимы пошаговые упражнения! Данное что-то! Спасибо им я поправил все промахи в кадровой документации! Андрей Александрович С. Так пристрастилась к Вашим журнальчикам и книжкам учета, собственно в том числе и не хотелось отыскивать что-нибудь иное. Внутреннее совместительство от совмещения различает к тому же то, собственно совмещение практически постоянно носит конкретное лимитирование по срокам и быть может прервано преждевременно как со стороны труженика, но и со стороны работодателя.

    А именно на журнальчик «Кадровик-практик» мы подписаны с года. Мне, как юному руководителю, данное подсобляет определится в разных обстановках и развиваться мастерски

    Оформление внутреннего совместительства консультант плюс

    Другие новости по теме:

    - Налоговое заявление о продлении срока представления. Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности (Форма 1.

    - N 19н Об утверждении формы "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации" от 10.

    - 03 – «Отчёт по пенсионным активам (Форма 3. « Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности .

    - Утвердить прилагаемую форму "Расшифровка дебиторской и кредиторской задолженности организации". Указанная форма представляется в составе .

    Источники:
    166af36.waphostor.com, www.okgru.com, xn--80aaif6bu.xn--p1ai, www.prostopravo.com.ua, climasnab.ru

    Следующие:


    23 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации

  • Акт невыполненных работ образец Акты - образцы и примерыДелегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам,

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,