коррекция зрения
Главная » Организация учреждения

Приказ об оплате сверхурочных часов образец при суммированном учете


Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ ). Суммированный учет осуществляется по итогам выбранного работодателем периода, например месяца, квартала или года. Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени.

Можно ли при суммированном учете установить сотрудникам оклад

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ ). Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то оплата труда сотрудников может производиться исходя из оклада. Под ним понимается фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (ст. 129 ТК РФ ).

Если сотрудник отработал все смены по графику за месяц (норму, установленную работодателем), он должен получить оклад полностью. При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю .

Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ. ч. третья ст. 155 ТК РФ ), то есть количеству часов, фактически отработанных сотрудником за месяц.

Для этого необходимо рассчитать стоимость одного часа работы исходя из оклада сотрудника. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год.

Законом не определен порядок расчета часовой тарифной ставки исходя из оклада. Выбор способа расчета остается за работодателем (пример 1). В первом случае выше вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Государственные органы рекомендуют придерживаться второго варианта (письмо Минтруда России от 9 июля 2002 г. № 1202-21 ).

Внимание!

Локальные нормативные акты по оплате труда не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ )

Пример 1

Оклад оператора Ковалевой А. П. - 20 000 руб. В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Норма рабочих часов за год по производственному календарю - 1970 часов.

Норма рабочих часов в III квартале года - 528 часов, из них в августе - 168 часов.

По графику у Ковалевой А. П. на август было запланировано 14 смен по 12 часов. Однако в связи с прогулом она отработала лишь 156 часов (13 смен по 12 часов).

Зарплата Ковалевой А. П. за август:

119,05 руб. × 156 час. = 18 571,8 руб.

Второй способ расчета (исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год):

Размер часовой тарифной ставки:

20 000 руб. × 12 мес. 1970 час. = 121,83 руб.

Зарплата Ковалевой за август:

121,83 руб. × 156 час. = 19 005,48 руб.

Необходимо учитывать, что если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т. п.), он не обязан отрабатывать это время. В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал.

Существует мнение, что даже когда работнику установлен оклад и он отработал все смены по графику в месяце, необходимо определять часовую тарифную ставку и рассчитывать зарплату за фактически отработанное время (письмо Минтруда России от 24 мая г. № 14-1-1061 ). Представляется, что эта позиция формально противоречит статье 129 Трудового кодекса, определяющей оклад как фиксированный размер оплаты труда за месяц.

Тем не менее, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, предпочтительнее изначально установить сотрудникам оплату исходя из часовой тарифной ставки. В этом случае часовая ставка будет закреплена в трудовом договоре, что позволит снизить риски споров по вопросам начисления зарплаты.

Оплачиваем сверхурочную работу

Если в организации ведется суммированный учет рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. первая ст. 99 ТК РФ ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. первая ст. 152 ТК РФ ).

Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ ). Однако Трудовой кодекс не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период (пример 2).

Верховный Суд РФ признал правомерным применение порядка, установленного еще в советское время (решение Верховного Суда РФ от 15 октября г. № АКПИ12-1068 ). Оплата сверхурочной работы при этом производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период следующим образом: за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п. 5.5 Рекомендаций).

В то же время Минздравсоцразвития России высказало мнение, что статья 152 Трудового кодекса устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Поэтому работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 ).

Определите конкретные размеры оплаты сверхурочной работы коллективным договором, локальным актом или трудовым договором

Пример 2

За 44 часа работнику будет начислено:

100 руб. × 2 × 44 час. = 8800 руб.

Оплата за сверхурочную работу в августе составит

300 руб. + 8800 руб. = 9200 руб.

Таким образом, первый способ расчета более выгоден работодателю, второй - сотруднику. Названное выше письмо Минздравсоцразвития России не носит нормативного характера, поэтому организации при оплате сверхурочных вправе руководствоваться Рекомендациями.

Закон против практики

На практике некоторые работодатели оплачивают труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере (исходя из размера оклада). Они считают, что при суммированном учете рабочего времени праздничный день включен в график и оплачивается как обычный рабочий день.

В законе: труд в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ ). Работникам, получающим оклад, необходимо доплатить не менее одинарной ставки сверх оклада (так как при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени).

Что будет, если… Если оплатить труд в нерабочий праздничный день в одинарном размере, существует риск, что сотрудник обратится в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Должностным лицам грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, юридическим лицам - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ ). Кроме того, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ ). Однако, по статистике, работники редко обращаются в ГИТ с такими жалобами.

Оплата труда в нерабочие праздничные дни: учитываем особенности

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. За часы, фактически отработанные в праздничные дни, производится оплата в двойном размере. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (пример 3).

Пример 3

Кладовщице Белкиной А. Р. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - месяц. Оклад - 15000 руб.

В марте года она полностью отработала норму рабочего времени (159 часов). При этом по графику ее рабочий день выпал на 8 марта. Помимо оклада, Белкина А. Р. должна получить доплату за работу в праздничный день.

Часовая тарифная ставка Белкиной составит:

15 000 руб. 159 час. = 94,34 руб.

Размер доплаты за работу в праздничный день:

94,34 руб. × 8 час. = 754,72 руб.

Зарплата работницы за март:

15 000 руб. + 754,72 руб. = 15 754, 72 руб.

Рассчитываем выходное пособие при увольнении

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, - трех) месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ ).

По общему правилу, расчетный период - это 12 календарных месяцев до увольнения. Если работник подлежит увольнению в последний день месяца, этот месяц включается в расчетный период. Когда увольнение происходит в другой день месяца, расчетным периодом будут предыдущие 12 календарных месяцев до месяца увольнения (ст. 139 ТК РФ. п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ).

Оплата при суммированном учете рабочего времени

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

У него переработка 41 час . Для бухов, для начисления сверхурочных нужен приказ . Хелп ми!

Цитата: Некоторые особенности имеет оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.

http://kadrovik-info.ru/topic/17602/

При суммированном учете сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

http://www.zarplata-online.ru/art/157191-rabota-v-prazdnichnye-dni-pri-summirovannom-uchete-pravila-oplaty

. а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной .

Для этого работник пишет соответствующее заявление (см. образец 5), а руководитель издает приказ об оплате сверхурочной работы и.

http://www.pravcons.ru/publ27-05--3.php

Выявление и оплата таких сверхурочных часов производится по окончании месяца, в котором они имели место, независимости от продолжительности учетного

http://pommp.ru/zarplata/oplata-truda-i-posobiya/est-li-sverhurochnyie-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Независимо от количества отработанных сверхурочных часов (ибо оно не может превысить 120 часов за год), работник при суммированном учете рабочего времени получит только оплату в полуторном размере, а для того чтобы получить двойную оплату .

http://dis.ru/library/576/26078/

  • Сверхурочные работы: нужен ли приказ . Profiz.ru

    Бухгалтерия требует от отдела кадров оформление приказов на сверхурочную работу работников и оплату за нее.

    Для работников с суммированным учетом сверхурочными будут часы за пределами установленной для них нормы рабочего времени за учетный период.

    http://www.profiz.ru/kr/article_sverhuroch_prikaz/

    Сверхурочная работа и порядок ее оплаты при установлении должностного оклада, часовой тарифной ставки, сдельной системы оплаты труда. При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка.

    http://www.kadrovik.ru/modules.php?file=article&name=News&op=modload&sid=11387

    Образцы по теме: Оплата труда, Приказ . Рабочее время, Труд.

    Об оплате сверхурочной работы. В связи с привлечением токаря Бортникова Ю.С. 1 октября г. к выполнению сверхурочных работ с 17:00 до 20:00 и руководствуясь ст. 152 Трудового кодекса РФ

    http://obrazec.org/47/prikaz_ob_oplate_sverhurochnoj_raboty_obraze.htm

    При суммированном учете рабочего времени, как понять какие часы оплачиваются в полуторном размере, а какие в двойном?

    Да нет, с тем, как оплачивать все понятно. Не могу сам приказ сделать,т.е. приказ об оплате сверхурочных понятен, но это когда возникает.

    http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3111/

    Но работник увольняется, и вопрос с определением количества часов сверхурочной работы, подлежащих оплате . надо решать.

    http://www.pro-personal.ru/journal/857/459057/

    Страницы

    Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

    О порядке учета часов при суммированном учете рабочего времени уже было написано в одной из опубликованных здесь статей. Теперь остановлюсь чуть подробнее на порядке оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени с периодом квартал или год.

    Как известно, время, которое сотрудник отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ему в повышенном размере (ст.152 ТК РФ). В случае, когда сотруднику установлена часовая тарифная ставка сложностей возникает минимум, больше споров появляется, когда сотруднику установлен оклад.

    Общеизвестно, что согласно действующим нормам первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере, а остальные не менее, чем в двойном.

    Сразу отметим, что в подсчет сверхурочных часов не включаются отработанные праздничные дни, поскольку они уже оплачены в двойном размере (По становление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", можно посмотреть судебную практику).

    Кроме того, из суммы отработанных часов исключаются периоды работы в выходной и сверхурочно по приказу - они также уже оплачены вдвойне. Тонкости и сложности подсчета сверхурочки, уже были описаны в предыдущих статьях. останавливаться на этом не буду, там есть куча специфических подводных камней и противоречий.

    Предположим учетный период у нас год, после всех мучений с графиками, поиска обоснования законности выбранной методики расчета сверхурочки (про неясности с уменьшением нормы времени я уже писал) мы получили цифру сверхурочки за год.

    Пример:

    Пусть у работника вышло 90 часов переработок.

    Оклад ему установлен в сумме 20000 рублей.

    Годовая сумма часов по норме 1970.

    1. Первым делом нужно рассчитать ставку заработной платы за час, наиболее рациональным здесь будет сделать так: 20000 х 12 /1970 = 121,83 рубля в час или 20000/(1970/12)= 20000/ 164,16 = 121,83 рубля.

    Получим сумму сверхурочки = 2*121,83*0,5 + 121,83*(90-2) = 10842,87 рублей.

    Почему 0,5 и 1? Да потому, что это будет доплата за сверхурочную работу, фактические часы в одинарном размере мы ему уже оплатили в течении года.

    2. Можно взять для расчета норму рабочего времени декабря, тогда расчет примет вид 20000/175 = 114,29 и получим 114,29*2*0,5+114,29*88=10172,41.

    3. И наконец, можно утвердить в положении об оплате труда для сотрудников с суммировнным учетом рабочего времени норму фиксированную в 165 часов, получим третий вариант расчета :

    20000/165=121,21 получим 121,21*2*0,5+121,21*88=10787,69

    Законодательство не содержит четких указаний о том, какой способ применять для годовой доплаты за работу сверх нормы времени. Я придерживаюсь первого метода, повторюсь, на мой взгляд он наиболее справедливый и верный.

    Второй метод чуть выгоднее для предприятия, поскольку дает возможность немного экономить.

    Третий вариант в сущности, ничем не отличается от первого, разве что не требует ежегодного пересмотра нормы и внесения изменений во внутренние документы компании. В любом случае, обязательно закрепите выбранный вариант во внутренних документах фирмы.

    В этой статье я намеренно не стал приводить выдержки из ТК РФ о работе сверх норм, поскольку о них писал ранее, да и уважаемый читатель сможет найти их без труда. Если у кого-то есть подобный опыт и какие-то свои наработки, буду рад услышать.

    Кстати, на предприятии, где я работаю подсчет часов по итогам периода автоматизирован. Программисты долго сопротивлялись и говорили, что слишком мудреный расчет, нужно много условий прописывать, но в итоге сделали вполне сносный отчет, который очень сильно облегчает жизнь. Всем спасибо за внимание, пишите, если есть, что добавить.

    Дополню пост. Когда я его писал, был на 100% убежден что при наличии клада при суммированом учете рабочего времени его нужно выплачивать пропорционально отработанному времени. Теперь появились сомнения и если исходить из того, что при полностью отработанном графике (больше или меньше он нормы в месяц) мы должны платить фиксированный оклад, представляется логичным платить сверхурочку не в виде доплаты 0,5 и 1 размер, а четко как в кодексе в 1,5 и 2 размере. Пересчет делать не буду, он идентичен приведенным, только 0,5 нужно заменить на 1,5, а единицу свыше 2 часов на 2. Это разорительный подход, чтобы не мучится лучше для сменщиков переходить на часовую ставку, тогда приведенные первоначально расчеты будут верными.

    И еще, прошло больше года с момента написания текста, несколько изменилась ситуация с определением первых двух часов сверхурочки. Было опубликовано решение Верховного Суда, согласно которому правильнее брать первые 2 часа приходящиеся на каждый день периода по графику, и только то что останется оплачивать вдвойне. Это выгоднее для компании и точку зрения этого органа не учитывать сложно, поэтому считаю возможным подобный подход к расчету. Еще раз всем успехов, буду дополнять пост по мере обнаружения каких -то документов, проливающих свет на этот вопрос.

    Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

    "Новая бухгалтерия", 2008, N 4

    Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

    В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

    Общие положения

    Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

    В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ). В остальных случаях (например, при сменной работе) введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

    Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления.

    Документальное оформление

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).

    Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

    Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.

    Как составить график?

    Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

    При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ).

    График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ). Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

    Согласно п. 2 указанного Разъяснения норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

    при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

    В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников (ст. 95 ТК РФ).

    На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь.

    Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

    Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал.

    Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким:

    январь - 140 (при норме 136);

    февраль - 155 (при норме 159);

    март - 159 (при норме 159);

    I квартал - 454 (при норме 454).

    Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени.

    По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию (например, отпуск).

    Пример 2. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г.

    Количество часов работы по графику за I квартал 2008 г. может быть таким:

    январь - 140 (при норме 136);

    февраль - 0 (при норме 159);

    март - 159 (при норме 159);

    I квартал - 299 (при норме 454).

    Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время (два месяца и три месяца) должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

    Выходные и праздничные дни

    Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

    Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

    В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

    Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

    7 января - Рождество Христово;

    23 февраля - День защитника Отечества;

    8 марта - Международный женский день;

    1 мая - Праздник Весны и Труда;

    9 мая - День Победы;

    12 июня - День России;

    4 ноября - День народного единства.

    Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

    Компенсировать работу в выходные (по графику) и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).

    Денежная компенсация

    Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. 153 ТК РФ:

    - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

    - работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

    - работникам, получающим оклад:

    в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

    в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

    Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

    Заработная плата за январь составит:

    130 ч x 100 руб. + 10 ч x 2 x 100 руб. = 15 000 руб.

    Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

    Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику 140 часов (при норме по производственному календарю 136 часов), из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

    Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день.

    Для определения размера оплаты праздничных дней (одинарного или двойного) необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени. При решении этого вопроса существует два подхода.

    Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст. 91 ТК РФ.

    Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

    Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль:

    10 000 руб. 136 ч = 73,53 руб.

    Доплата за работу 2 января составит:

    6 ч x 73,53 руб. + 4 ч x 73,53 руб. x 2 = 1029,42 руб.

    Таким образом, заработная плата за январь составит:

    10 000 руб. + 1029,42 руб. = 11 029,42 руб.

    Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е. в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

    Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

    Доплата за работу 2 января составит:

    10 ч x 73,53 руб. = 735,3 руб.

    Таким образом, заработная плата за январь составит:

    10 000 руб. + 735,3 руб. = 10 735,3 руб.

    В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

    Предоставление работнику другого дня отдыха

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Сверхурочная работа

    При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

    Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

    Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

    Пример 5. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).

    Количество сверхурочных часов составит:

    460 ч - 454 ч = 6 ч.

    Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:

    100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб. x 4 ч x 2 = 1100 руб.

    Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

    Пример 6. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).

    Количество сверхурочных часов составит:

    460 ч - 454 ч = 6 ч.

    Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:

    30 000 руб. 454 ч = 66,08 руб.

    Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:

    66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб.

    Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из 460 часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов.

    В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере (см. пример 4).

    Е.Полякова

    Эксперт

    АКДИ "Экономика и жизнь"

    Источники:
    www.glavbukh.ru, www.kadrovik-praktik.ru, sputnik-efir-tv.narod.ru, bushminsergey.blogspot.com, www.hr-portal.ru

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

  • Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное ниже оборудование для

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте Панфилов

  • Протокол совета мкд образец Образец протокола общего собрания собственников об избрании совета многоквартирного домаПротокол общего собрания собственников помещений в многоквартирномдоме № &hellip по ул. &hellip в г. &hellip об избрании

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,