коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы


Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск - время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места работы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. (Статья 128 Трудового Кодекса).

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать причину, по которой просит его предоставить. Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению. Решать является ли причина уважительной - право работодателя.

Заявление пишется в произвольной форме.

Продолжительность отпусков без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работник имеет право в любой момент выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством  (Статья 128 Трудового Кодекса) отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти дней работодатель обязан предоставить:

  • работникам в случаях рождения ребенка,
  • регистрации брака,
  • смерти близких родственников
  • Кроме перечисленных выше случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы таким  категориям работников, как:

  • работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
  • Законодательством предусмотрены и иные случаи обязательного предоставления данной категории отпусков, приведенный перечень не является исчерпывающим.

    Независимо от продолжительности и целевого назначения отпуска оформляется приказом о предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

    Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированную форму, утвержденную  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"  - форма № Т-6 и № Т-6а.

    Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    теги:

    Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье.

    Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам. И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

    Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания

    Однако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы . Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника (свидетельством о браке, рождении или смерти), закон не требует.

    Все обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 174, 286, 322).

    Однако в других нормативных актах есть дополнительные категории работников, которым по их заявлению необходимо предоставить отпуск без содержания. К ним относятся:

  • Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1);
  • работающие ветераны - на срок до 60 календарных дней в году, но конкретный срок зависит от категории ветерана (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ);
  • зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица - на срок со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).
  • Кроме того, обязанность предоставить неоплачиваемый отдых может быть предусмотрена в коллективном договоре в отношении:

  • родителей (опекунов) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  • В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании (ст. 263 ТК РФ).

    Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место работы и должность. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет . не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Унифицированной формы для заявления на отпуск без сохранения заработной платы нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

    В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено основание, например, свадьба или рождение ребенка. Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

    Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.

    Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

    В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрена конкретная продолжительность отпуска данного вида, например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, на котором должна быть проставлена резолюция руководителя организации. В резолюции отражается принятое руководителем решение:

    - отказ в предоставлении отпуска при отсутствии у работника уважительной причины (если работник не имеет права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы);

    - согласие на предоставление отпуска. В случае несогласия руководителя с продолжительностью отпуска, указанной работником, в резолюции проставляется иная его продолжительность, отражающая мнение руководителя. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон.

    Следует отметить, что согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    При достижении соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании резолюции руководителя издается приказ по унифицированной форме Т-6. где заполняется раздел “Б”. После регистрации приказ доводится до работника под расписку.

    Сведения о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы вносятся в личную карточку работника Т-2 (раздел VIII).

    Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы отмечается в табеле учета рабочего времени (форма Т-13 ) буквенным кодом “ДО”, если отпуск предоставлен по разрешению работодателя, и кодом “03”, если отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством.

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Бланк приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

    Отпуска без сохранения заработной платы нужно разделить на отпуска, которые организация:

  • может предоставить;
  • обязана предоставить.
  • Когда организация вправе предоставить отпуск

    Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

    По своей инициативе отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

    Когда организация обязана предоставить отпуск

    Иногда отпуск без сохранения заработной платы полагается по закону. И регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ и отдельными положениями федеральных законов. Категории сотрудников, которым нельзя отказать в отдыхе за свой счет, мы привели в таблице. Если кому-нибудь из них отказать в праве на отпуск, это будет считаться нарушением трудового законодательства. И вашу организацию могут привлечь к ответственности.

    Материалы по теме:

    + Правила перепечатки данного материала

    Перепечатка статей о разъяснениях Роструда с нашего сайта на другие сайты разрешается только с соблюдением следующих правил перепечатки.

    Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

    При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Перепечатка данного материала в "бумажные" газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail.

    Источники:
    www.hrinform.ru, www.gazeta-unp.ru, www.pro-personal.ru, www.glavbukh.ru, www.kadrovik-praktik.ru

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать жилой

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,