Образец приказа на замену отпуска денежной компенсацией
Заявление на компенсацию отпуска
Содержание
Заявление на компенсацию отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Денежная компенсация не предоставляется работающим лицам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам, только в случае увольнения.
Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска имеет структуру обычного заявления .
Оно пишется на имя руководителя организации. В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО руководителя, в родительном падеже - должность и ФИО составителя.
Далее пишется наименование документа - Заявление.
Затем следует просьба о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
Завершается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации
В соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (за исключением сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях).
Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации определен Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 16 января г. № 27 «Об утверждении Порядка замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».
Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, выплачивается сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации на основании его рапорта и приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. В приказе необходимо указывать количество дней, подлежащих компенсации.
Размер компенсации определяется путем умножения количества указанных дней на размер компенсации за один день, который исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Подготовила:
Юрисконсульт правового направления
ОМВД России по Томскому району
Данилина Л.А.
Просмотров этой страницы: 396
Приказ о замене части отпуска компенсацией
Приказы, распоряжения; документы (1) Присланные для
(справки, сводки, информации, сведения - до
доклады) к ним: минования
а) по основной (профильной) Пост. <**> (1) надобности
деятельности (2) О
б) по личному составу (прием, 75 л. (2) ЭПК дисциплинарных
перемещение, совмещение, взысканиях,
перевод, увольнение; аттестация, ежегодных
повышение квалификации, оплачиваемых
присвоение званий (чинов); отпусках,
изменение фамилии; поощрения, отпусках,
награждения; оплата труда, в связи с
премирование, различные выплаты; обучением,
все виды отпусков работников с дежурствах,
тяжелыми, вредными и опасными краткосрочных
условиями труда, отпуска по внутрироссийских и
уходу за ребенком, отпуска без зарубежных
сохранения содержания командировках - 5
Что происходит с отпуском, если человек не брал его?
Ольга говорит:
Здравствуйте, Александра.
Ольга говорит:
Здравствуйте, Марина.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Соответственно, Вы можете выплатить вместо неиспользованного отпуска за прошлый период компенсацию.
На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Образец приказа:
О замене части отпуска денежной компенсацией
В соответствии со ст. 126 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Инженеру строительного отдела И.Р. Михайлову заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 20.06.2009 по 19.06., превышающего 28 календарных дней, в количестве 3 календарных дней.
Основание: заявление Михайлова И.Р. от 24.05. N 7.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Из этой статьи вы узнаете:Денежная компенсация за неиспользованный отпуск: случаи получения
Если в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск, вправе ли работодатель выдать им денежную компенсацию отпусков? Чтобы ответить на вопрос, возможна ли компенсация за неиспользуемый отпуск в таких случаях, проверяем, соответствует ли желание работников нормам законодательства.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:
Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя.
Источники:
Следующие:
- Приказ о выходе из декретного отпуска образец рк
- Образец приказа на замену денежной компенсацией часть отпуска
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!