коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам


Оформление приказа: прерывание отпуска работника по уходу за ребенком и предоставление ему отпуска по БиР

Здравствуйте!

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком приносит заявление в котором:

1. Просит прервать отпуск по уходу.

2 предоставить отпуск по БиР

3. определяет порядок расчета пособия

Цитата: Как правильно( грамотно) оформить приказ?

или приказы? имею в виду - форму

Добрый день!

Да, в соответствии со ст.10 255-ФЗ работница может выбрать какое из пособий ей выплачивать:

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска?

Содержание

Образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам

Беременность, роды, а также последующий уход за ребенком являются страховыми случаями, после наступления которых вступают в силу конкретные нормы Трудового кодекса, исходя из которых происходит компенсация заработной платы, а также учет страхового стажа на время декрета. Обычно, готовясь к рождению новой жизни, все, о чем думает будущая мама, это необходимые для малыша покупки, улучшение жилищных условий и материальное положение семьи после появления нового члена.

Для этих целей, прежде всего, ей и нужно оформить отпуск БиР, далее получить соответствующее пособие, а после родов — продолжить декрет, оформив отпуск по уходу за ребенком и ежемесячные декретные выплаты. Нередко касаемо процедуры оформления декрета и выплаты декретных пособий возникает масса вопросов, кроме того, иногда возникает необходимость выйти на работу раньше времени и тогда остро встает вопрос правомерности прерывания декретного отпуска, который, к сожалению, действующими трудовыми нормами практически не урегулирован.

Оформление отпуска по БиР

Работающим женщинам, независимо от того, какой стаж они имеют за плечами, положен отпуск по БиР, длительность которого зависит непосредственно от сложности страхового случая, в данной ситуации — родов.

Если роды предполагаются обычные, без осложнений, то отпуск предоставляется на 140 дней — то есть на 70 дней до родов и на 70 дней после. Для родов с осложнениями предусмотрен чуть больший отпуск длительностью 156 дней суммарно, из которых 70 дней предоставляется до родов, а также 86 дней после них. И в том случае, если у женщины многоплодная беременность, ей положен отпуск продолжительностью 194 дня, из которых 84 дня дается для подготовки к непростым родам, а также 110 дней после родов для отдыха женщины, уже ставшей мамой двоих или более детей. Поскольку не всегда понятно наперед, как именно пройдут роды, предполагается примерно такой порядок выхода в декрет:

  1. Получив больничный лист в 30 недель беременности, женщина подает работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР и выплатить ей надлежащее пособие, к которому прикладывается больничный. В том случае, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности (до 12 недели), вместе с заявлением о выходе в декрет, подается также справка о постановке на ранний учет и заявление с просьбой о выплате соответствующего пособия.
  2. На основании заявления и больничного, работодатель издает приказ, который регистрируется надлежащим образом и с которым под роспись знакомится данная сотрудница.
  3. Не позднее 10-ти дней после подачи заявлений, работодатель должен начислить сотруднице обе выплаты и выдать их из кассы, или же перевести на личный банковский счет.
  4. В том случае, если больничный лист был подан, например, с расчетом на обычные роды (без осложнений), которые впоследствии прошли с осложнениями, соответственно, дав основание для увеличения длительности отпуска, работодателю представляется новый документ. Исходя из него, увеличивается отпуск, а также доплачивается разница в пособии.

Следует добавить, что у женщины в положении всегда есть выбор — уходить в декрет в вышеуказанные сроки и получать пособие, или же продолжать работать и получать заработную плату. Кроме того, существует вариант выйти из данного отпуска на работу раньше его окончания, но в связи с этим возникают определенные сложности, о которых далее.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

В интернете немало сведений о процедуре оформления отпуска, который может понадобиться молодой маме для ухода за новорожденным малышом. Данная процедура довольно простая и аналогичная той, которую проходят женщины перед уходом в отпуск по БиР. Сперва подается заявление, далее оформляется приказ, который регистрируется и дается на ознакомление сотруднице. Кроме того, по месту службы подается заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам

Такой отпуск может быть полностью использован женщиной, а может и не предоставляться ей вовсе, если она в нем не нуждается — это право женщины, а вовсе не обязанность, которое, кстати, можно использовать независимо от того, использовался ли вообще отпуск по БиР. Более того, отпуск по уходу может получить не только мать новорожденного, но и отец, равно как и иные родственники, а также опекун, при условии, что именно они осуществляют уход, а мама продолжает работать, соответственно, уходом в полном объеме заниматься не может. При этом ежемесячное пособие назначается и выплачивается тому лицу, которое осуществляет фактический уход.

Что касается длительности такого отпуска, существует важный нюанс. Многим известно, что обычно отпуск по уходу оформляется на полтора года, то есть до достижения указанных 1,5 года ребенку, но не все понимают, с чем это связано. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления данного вида отпуска до достижения ребенком трех лет, но Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусматривает, что в страховой стаж засчитывается лишь полтора года данного вида отпуска (ст.11.1.3), и не более четырех с половиной лет. Это означает, что находиться в отпуске по уходу за ребенком можно три полных календарных года, из которых, лишь полтора года будут зачислены в страховой стаж. Что же касается указанного максимального ограничения в 4,5 года, подразумевается, что в случае ухода за тремя детьми, лицу, осуществляющему уход за ними, страховой стаж зачтется за период ухода за каждым ребенком.

Досрочный выход из декретного отпуска

Независимо от того, желает женщина прервать непосредственно отпуск по БиР, или отпуск по уходу за ребенком, федеральное законодательство не регулирует четко данный вопрос ни единым нормативно-правовым актом. В связи с этим, на многочисленные обращения в Федеральную службу по труду и занятости, был дан ответ в Письме от 24.05. года N 1755-ТЗ, где ФСТЗ сообщила, что закон не содержит запрета на досрочный выход из декретного отпуска в целом. Тем не менее, акцент делается на том, что возможность досрочного прерывания из отпуска БиР прямо не закреплена в нем, поскольку такой отпуск рассматривается законодателем как необходимость временного прерывания трудовой деятельности женщины, которую государство поддерживает также соответствующим пособием.

Для работодателя сообщается также о том, что пособие по БиР оплачивается из средств Фонда социального страхования, как правило, до ухода женщины в отпуск, а значит, даже если отпуск будет прерван и начислена заработная плата за соответствующий период, оснований для удержания пособия фактически не возникает. С другой стороны, одновременное получение и пособия, и заработной платы недопустимо. Такая ситуация заводит работодателя в тупик, поскольку, если сам он призвать на работу досрочно такую сотрудницу не имеет право, то вопрос с желанием самой женщины, исходя из Письма, так и не решен, ведь основанием для выхода в отпуск является больничный лист и именно в нем указан срок отпуска. Более того, Письмо завершается фразой о том, что работодателю предстоит самостоятельно учесть все эти указанные нюансы, таким образом, досрочный выход из декретного отпуска по БиР в данной ситуации маловероятен.

Образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам

Что касается досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, ст.256.2 Трудового кодекса позволяет использовать его как полностью, так и по частям. Соответственно, если возникает необходимость прервать отпуск по уходу, следует написать заявление, в котором попросить работодателя утвердить прерывание отпуска и выход сотрудницы из него, с указанием запланированной даты выход на работу. После получения такого заявления, учитывая имеющуюся норму закона о праве использования отпуска частями, работодатель должен издать новый приказ, который будет являться основанием для возобновления работы. При этом, если возникнет необходимость, женщина может снова вернуться в отпуск по уходу, при условии, что ребенку не исполнилось три года, на которые распространяется данный вид отпуска.

Следует помнить о том, что после выхода из декрета, независимо от того, использовался ли он в полной мере, или частями, женщине должна предоставляться та же должность, на которой она работала до отпуска, а также аналогичная заработная плата. Проблема замены такой сотрудницы у работодателя, конечно же, возникает, но она обычно решается путем внутреннего совместительства, когда другой штатный сотрудник будет временно выполнять обязанности декретной сотрудницы, или же наймом постороннего работника на условиях срочного трудового договора.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Научно-практический комментарий :

1. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" установлен Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (далее - Порядок).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером (п. 48 Порядка).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается также при отсутствии врача-акушера-гинеколога - врачом, ведущим общий прием (Приказ Минздрава России от 10 февраля 2003 г. N 50).

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 недель беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.

При родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женской консультацией на основании выписки из родильного дома (отделения), где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 суток после родов (168 ч) - на 86 календарных дней; при временном выезде женщины с места постоянного жительства - родильным домом (отделением), где произошли роды.

При осложненных родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней может выдаваться родильным домом (отделением) или женской консультацией по месту жительства на основании документов из лечебно-профилактического учреждения, в котором произошли роды. Перечень заболеваний и состояний, при которых роды считаются осложненными, определен Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утв. Минздравом России от 23 апреля 1997 г. N 01-97.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщинам на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Листок о временной нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение и в зонах с льготным социально-экономическим статусом, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается в порядке, предусмотренном в названной Инструкции.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с п. 12 названного Порядка на весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней (в том числе и при мини-аборте).

2. О порядке выдачи и оплаты листков нетрудоспособности лицу, фактически осуществляющему уход за здоровым ребенком в случае смерти матери в родах (в послеродовом периоде), см. письмо Минздрава России и ФСС РФ от 15, 25 мая 2000 г. N 2510/5321-32, 02-08/10-292П.

3. Порядок предоставления послеродового отпуска при осложненных родах установлен в Инструкции, утв. Приказом Минздрава России от 23 апреля 1997 г. N 01-97. К осложненным родам, при которых послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью 86 (при рождении 2 и более детей - 110) календарных дней после родов, относятся:

1) многоплодные роды;

2) роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;

3) роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;

4) роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

5) роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

6) роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом;

7) роды у женщин, страдающих заболеваниями сердца и сосудов - все формы многоклапанных пороков сердца, все формы врожденных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики, ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождающиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма сердца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анамнезе, с атрио- или кардиомегалией, состояние после операции на сердце, гипертоническая болезнь (IIа, IIб, IIIст.), кардиомиопатия;

8) роды у женщин, страдающих другими экстрагенитальными заболеваниями: хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов, заболевания мочеполовой системы, сопровождавшиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью, заболевания единственной почки и поликистоз почек, заболевания крови и кроветворных органов - гипопластическая и гемолитическая анемии, острый и хронический лейкоз, лимфогранулематоз, болезнь Верльгофа и другие капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани - системная красная волчанка и системная склеродермия, миастения, активные формы туберкулеза любой локализации, болезни эндокринной системы тяжелой и средней тяжести течения (диффузный или узловой токсический зоб, гипотиреоз, не- и сахарный диабет и др.), паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции печени, перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

При других заболеваниях, не указанных в данном перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или причинения ущерба здоровью роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией в учреждении, где произошли роды (лечащий врач, руководитель отделения (учреждения), врач - специалист по профилю заболевания);

9) преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если родильница выписалась с живым ребенком. Незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного;

10) роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки.

Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении 2 и более детей - на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы (форма N 113/у, утв. Минздравом СССР от 12 июня 1986 г. N 848) в разд. "Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице" в п. 15 "Особые замечания" записывается: "послеродовый отпуск 86 (110) дней" или "дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней".

В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.

Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.

4. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в гл. II установил право на государственные пособия гражданам, имеющим детей, и их размеры.

Разъяснения по применению законодательства по социальному страхованию в части назначения и выплаты пособий приведены в письме ФСС РФ от 6 апреля 2000 г. N 02-18/05-2322.

В ст. 6 названного Закона перечислены категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам.

В соответствии с письмом ФСС РФ от 8 октября 2004 г. N 02-10/11-6671 при добровольном отказе от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

О максимальном размере пособия по беременности и родам см. Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П.

Статьей 8 названного Закона установлены размеры пособия по беременности и родам.

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы. См. также письмо ФСС РФ от 14 мая 2002 г. N 02-18/05-3320.

Порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам устанавливается Правительством РФ (ст. 51 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается в размере 300 руб. (ст. ст. 9, 10 Закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до 3 мес.) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) 2 или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 8 тыс. руб. (ст. ст. 11, 12 названного Закона).

Об изменении размеров единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет см. письмо ФСС РФ от 17 января 2006 г. N 02-18/07-337.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 мес. соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

5. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 утв. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (извлечение) (п. п. 2 - 14 не приводятся).

На сайте также ищут :

Аннотация

Кто оказался "крайним" на Крайнем Севере?

О.Г. Морозова, юрист

В прошлом номере журнала конструировалась картина изменений, произошедших со статьями 1 - 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" после вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. на 30.12.2004). В этом - анализируются положения остальных статей главного для каждого северянина Закона и подводятся итоги очередной "северной" реформы, начатой Правительством РФ.

Право работника на защиту персональных данных: спорные моменты законодательства

Ю.А. Хачатурян, юрист

В первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 4/2005, рассматривались общие вопросы, связанные с получением и обработкой персональных данных. Во второй - предметом правового анализа стали следующие вопросы:

  • регламентация действий работника и работодателя при обработке персональных данных;
  • классификация персональных данных;
  • порядок привлечения к ответственности за нарушение права работника на защиту персональных данных.
  • Кроме того, в статье отмечены и разъяснены недостатки главы 14 Трудового кодекса РФ.

    СОВЕТЫ

    От юристов

    Увольнение по всем статьям: принятие руководителем необоснованного решения (пункт 9 статьи 81 ТК РФ)

    Ю.Н. Строгович, юрист

    Рассматриваемое в настоящем номере журнала основание увольнения с работы - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации - в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя впервые было установлено Трудовым кодексом РФ.

    Его включение в Трудовой кодекс РФ было обусловлено необходимостью дополнительной защиты прав собственника имущества организации от необоснованных решений, принимаемых руководящим составом организации, т.е. теми категориями работников, которые в силу своего должностного положения наделяются, как правило, достаточно широкими полномочиями по вопросам распоряжения этим имуществом (движимым, включая денежные средства, недвижимым, имущественными правами).

    В комментарии по применению данного основания подробно рассматриваются категории работников, которые могут быть уволены по данному основанию, процедура увольнения и оформления необходимых кадровых документов.

    В качестве документального приложения к статье в разделе "Бумаги" приводится образец заполнения формы приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    О выходных днях без отдыха

    И.М. Руппель, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"

    В продолжении комментария по применению норм трудового законодательства о выходных днях и правилах привлечения к работе в эти дни рассматриваются гарантии при привлечении к работе в выходные дни, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для отдельных категорий работников, правила оформления привлечения к работе в выходные дни, порядок оплаты за работу в выходные дни, правила учета работы в выходные дни. Для лучшего понимания схемы учета работы в выходные дни в статье приводятся заполненные фрагменты табелей учета рабочего времени.

    В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы таких документов, как:

  • уведомление о необходимости работы в выходной день (2 варианта);
  • приказ о привлечении к работе в выходной день.
  • Напомним, что в первой части статьи, опубликованной в "Кадры предприятия" № 4/2005, рассматривались такие вопросы, как понятие "выходной день" с точки зрения трудового законодательства, порядок переноса выходных дней и порядок привлечения работников к работе в выходные дни.

    Рождение ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по беременности и родам и другие льготы

    М.М. Покровская, юрист

    Трудовым кодексом РФ в числе особенностей правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями закреплены нормы, предусматривающие для данной категории работников дополнительные правила, в силу которых при рождении ребенка (предстоящем и уже произошедшем) в семье работника непосредственно в связи с этим обстоятельством ему должны обеспечиваться специальные гарантии и льготы, в частности, касающиеся предоставления отпусков. К их числу относятся положения статьи 255 названного Кодекса, устанавливающей особые отпуска, предоставляемые в соответствующих случаях, а именно отпуска по беременности и родам, а также статей 122 (часть третья), 123 (часть четвертая) и 260 Кодекса, предусматривающих гарантии при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - возможность использования отпуска в определенное время женщинами перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также мужьями в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам.

    В первой статьи цикла комментариев по предоставлению гарантий и льгот, связанных с рождением ребенка в семье, рассматриваются правила предоставления отпуска по беременности и родам:

  • условия предоставления отпуска по беременности и родам;
  • продолжительность отпуска по беременности и родам;
  • правила оформления отпуска по беременности и родам.
  • В качестве наглядных примеров в статье приводятся образцы заполнения личной карточки (№ Т-2) и табеля учета рабочего времени (№ Т-13). Вариант заполнения приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по беременности и родам приводится в разделе "Бумаги".

    От руководителя проектов по нормированию труда

    Нормативы численности инженерно-технических работников производственных цехов

    И.Б. Омельченко, генеральный директор Института труда и экономического анализа

    На любом предприятии существуют две категории служащих: управленцы. работающие в отрыве от производства и выполняющие функции управления производством, и производственные служащие. обслуживающие непосредственно производство.

    В настоящей статье от ведущего консультанта по нормированию труда И.Б. Омельченко приводятся методики расчета численности второй категории управленцев - мастеров, начальников смен (участков), механиков и др.

    От психолога

    Психологический портрет менеджера по персоналу

    О. Шипилова, психолог-аналитик "Оптима-Проект"

    Поговорка "Сапожник без сапог" вряд ли сможет оправдать то, что человек, не умеющий распоряжаться собственным временем, будет учить вас эффективному использованию временных ресурсов, а зажатый, повторяющий протяжное "эээ" человек, будет объяснять вам, как овладеть навыками настоящего ораторского искусства.

    Для того чтобы нарисовать "психологический портрет" правильного HR-работника, необходимо иметь представление о том, какими личностными качествами должен обладать человек, чтобы успешно выполнять обязанности, связанные с управлением персонала.

    В статье рассматриваются такие личностные характеристики, как: коммуникабельность, самообладание, беспристрастность, нацеленность на успех, уверенность в себе, ассертивность, активность, стрессоустойчивость, аналитическое и стратегическое мышление, креативность, командность, внимательность, добросовестность, этичность, организаторские способности, умение планировать время, неконфликтность. Чтобы определить, имеются ли эти характеристики, приводятся специальные психодиагностические тесты.

    От консультанта по охране труда

    Рассчитываем численность персонала службы охраны труда

    О.П. Фролов, зам. декана факультета охраны труда и занятости РГСУ, доцент, засл. экономист РФ

    В начале 90-х годов прошлого века предприятия пережили резкое сокращение численности и даже полную ликвидацию многих структурных подразделений.

    В настоящее время хорошо просматривается общая тенденция изменений по отношению руководства предприятий к службе охраны труда, создание и деятельность которой регламентируются статьей 217 Трудового кодекса РФ. Крупные и средние предприятия, имевшие такую службу ранее, сейчас ее восстановили. Но пока не везде она работает с должной эффективностью, и было бы большим преувеличением сказать, что размер производства и численность специалистов по охране труда автоматически гарантируют безопасные и здоровые условия труда.

    Для определения и обоснования необходимой численности, детализации должностных обязанностей, распределения работы между исполнителями Минтруд России разработал и утвердил Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (постановление от 22.01.2001 № 10). Основные положения этих нормативов приводятся в статье консультанта по охране труда и сопровождаются его комментариями.

    От делопроизводителя

    Правила оформления поощрений и учета награждений

    Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"

    Во второй части статьи, начатой в "Кадры предприятия" № 4/2005, продолжается перечень наиболее распространенных видов поощрений и приводятся рекомендации по заполнению реквизита "вид поощрения" в унифицированной форме № Т-11, рассматриваются правила заполнения других реквизитов формы ("в сумме", "основание поощрения"), а также схемы дополнения формы № Т-11.

    В отдельном разделе материала анализируются особенности заполнения формы № Т-11а.

    В следующем номере будут раскрываться правила учета в организации поощрений и наград, в том числе государственного и ведомственного характера.

    БУМАГИ

    В разделе приводятся формы и образцы следующих документов:

    1. приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 статьи 81 ТК РФ (к статье Ю.Н. Строговича "Увольнение по всем статьям: принятие руководителем необоснованного решения (пункт 9 статьи 81 ТК РФ)");
    2. уведомление о необходимости работы в выходной день - два варианта (к статье И.М. Руппель "О выходных днях без отдыха");
    3. приказ о привлечении к работе в выходной день (к статье И.М. Руппель "О выходных днях без отдыха");
    4. приказ о предоставлении отпуска работнику (к статье М.М. Покровской "Рождение ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по беременности и родам и другие льготы").

    КОНСУЛЬТАЦИИ

    В разделе, посвященном ответам на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия", приводятся следующие консультации:

    1. о направлении в командировку работника-совместителя (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
    2. о праве работодателя отказать в предоставлении части отпуска (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
    3. об оплате проезда северян к месту использования отпуска (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
    4. о прерывании отпуска по уходу за ребенком (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
    5. о профессии "приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции" (подготовлена Н.А. Софинским, заместителем генерального директора по научной работе - начальником управления нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России);
    6. об исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
    7. о расчете численности работников, использующих отпуск в течение месяца (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда);
    8. об оплате за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (подготовлена главным редактором "Кадры предприятия" Л.В. Труханович).

    ИССЛЕДОВАНИЯ

    Производительность труда и эффективность управления производством

    Т.И. Овчинникова, Н.В. Сироткина, экономисты

    В статье рассматривается модель повышения производительности, основанная на этапности ее процессов.

    На первом этапе имеет значение связь качества с производительностью. Известно, что повышение производительности требует сокращения затрат на содержание персонала (в том числе контролирующих органов). Как известно, на многих современных предприятиях, где отказались от функции государственного контроля качества, на вопрос о качестве может ответить только потребитель. Но потребители не должны расплачиваться здоровьем за ошибки производителя. В современных предприятиях из двух факторов, влияющих на производительность производства (доходов и расходов), менеджеры концентрируют свое внимание на доходах; качество же является элементом затратного компонента.

    Второй этап определяет выбор стратегических планов предприятий.

    Подробнее об этом вы узнаете, прочитав статью.

    Продолжительность рабочего дня водителя руководителя

    В статье дается ответ на вопрос читателя журнала "Кадры предприятия" о том, относится ли водительский состав (водитель руководителя) к категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

    Источники:
    www.buhonline.ru, ipshnik.com, tk.zakonru.ru, www.kapr.ru

    Следующие:


    20 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Строительный контрольПутеводитель по

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу, прогула, отсутствия ученика

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Вот как

  • Образец ходатайства на награждение Ходатайство о награждении почетной грамотойЗа определенные заслуги работник может быть награжден почетной грамотой. Для того чтобы вручить грамоту, непосредственный начальник работника может направить вышестоящему начальству

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,