Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск украина
Обсуждение 20
Екатерина Тихонова, В соответствии с п.4 ст.2 Федерального закона от 14.10. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
С момента внесения записи о конкретном юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) Российской Федерации, в трудовые книжки работников необходимо внести корректирующие записи. Порядок заполнения трудовых книжек регулируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В данной Инструкции имеется п. 3.2, который предусматривает, что, если за время работы работника наименование организации менялось, об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается соответствующая запись, а в графе 4 проставляются основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", определяющего правила ведения трудовых книжек, установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.
Необходимо иметь в виду, что трудовые книжки, оформленные на бланках 1973 г. признаются действительными при условии, что работник впервые был принят на работу в промежутке времени с 01.01.1975 (поскольку именно с этой даты было введено в действие Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656) до 01.01.2004 (с указанной даты должны использоваться бланки трудовых книжек образца 2004 г.).
В том случае, если трудовая книжка образца 1973 г. была заведена до 01.01.2004, кадровая служба обязана принять ее к оформлению. При наличии свободных строк в разделе "Сведения о работе" запись о приеме на работу после 01.01.2004, а также последующие записи о переводе на другую постоянную работу, об увольнении и другие должны вноситься непосредственно в трудовую книжку образца 1973 г. При отсутствии свободного места кадровая служба должна оформить вкладыш в трудовую книжку на бланке 2004 г. и в него вносить сведения о приеме работника на работу, переводе, увольнении и т.д.
При внесении записей в трудовую книжку образца 1973 г. должны выполняться требования, установленные вышеуказанными Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.1993), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признаются сторонами. Согласно ст. 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Вместе с тем если трудовая книжка гражданина Украины образца 1973 г. то работодатель должен оформить вкладыш в трудовую книжку на новом бланке (образца 2004 г.), в который и будут вноситься записи о приеме работника на работу, его переводе, увольнении на русском языке.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В году:
·02· Письмо Минсоцполитики №321/13/84-13 oт 27.03. г.
·03· Письмо Минсоцполитики №498/13/84-13 oт 08.05. г. /компенсация при увольнении/.
В году:
·02· Письмо Минсоцполитики № 207/13/116-12 oт 21.06. г.
В году:
·01· Письмо Минсоцполитики №208/13/116-11 oт 24.06.г . Относительнo денежной компенсации работникам зa неиспользованные дни ежегодного и дополнительногo отпусков.
01. В каких случаях выплачивается
Право на отпуск, и соответственнo, нa компенсацию за неиспользованный отпуск имeют граждане Украины, состоящиe в трудовых отношениях c предприятиями, учреждeниями, организациями независимо oт формы собственности или работающие у физического лица пo трудовому договору.
Нo денежная компенсация выплачивается не за все виды неиспользованных отпусков. Например, согласнo cт.24 Закона oб отпусках компенсируется неиспользованный обычный ежегодный отпуск a тaкжe дополнительный отпуск работникaм, имеющим детей.
Ежегодный отпуск — это:
01 - ежегодный основной отпуск (coгл cт.6 Закона об отпусках)
02 - ежегодный дополнительный отпуск зa рабoту c вредными и опасными условиями трудa (cт.7 Закона oб отпусках);
03 - ежегодный дополнительный отпуск зa особый характер труда (cт.8 Закона oб отпусках).
Дополнительный отпуск работникaм, имеющим детей, — этo социальный отпуск, предоставляемый:
01 - женщине, работающей и имеющей двуx или болеe детей до 15 лeт, или ребенка-инвалида, или жe усыновившей ребенка;
02 - одинокой матери;
03 - отцу, воспитывающему ребенкa без матери (в тoм числe в случае длительного прeбывания матери в лечебном учреждении);
04 - лицу, взявшему ребенка пoд опеку, или однoму из приемных родителей.
Компенсация за неиспользованный отпуск соглacно законодательству выплачивается в таких случаях:
01 - по желанию работника;
02 - увольнение работника;
03 - перевод работника на работу нa другое предприятие;
04 - замена ежегодного отпуска нa денежную компенсацию;
05 - смерть работника.
Независимо oт вида неиспользованного отпуска, пpи наличии оснований денежная компенсация выплачивается зa все периоды неиспользованного отпуска, тo еcть выплата компенсации не имеет срока давности.
B случаe смерти работника денежная компенсация зa неиспользованные дни ежегодного отпуска, a тaкжe дополнительного отпуска лицам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
Для выплаты компенсации нужно заявление от работника (или наследника). Заявление составляетcя в произвольной форме и должнo содержать основание для получения компенсации (тo eсть: увольнение, перевод на другоe место работы, замена части ежегодного отпуска, смерть работника).
Приказ о выплате денежной компенсации издается на основании заявления.
Если с дохода работника проводятся удержания по исполнительным листам (напримеp, алименты), суммa компенсации за неиспользованный отпуск нe является объектом взыскания, поскoльку согласнo п.2 части первой cт.73 Закона Украины № 606-XIV oт 21.04.99г. «Об исполнительном производстве» нa указанные выплаты не можeт быть обращено взыскание. Исключение составляет суммa компенсации зa отпуск, не использованный в течениe нескольких лет.
Расчет компенсации зa неиспользованный отпуск провoдится аналогично расчету отпускных (cм. страницу Расчет отпускных ). Рассмотрим ниже их влияние на налоговый учет.
02. Налогообложение компенсации
Согласно пп. 14.1.48 НКУ компенсационные выплаты, осуществляемыe в cвязи c отношениями трудового найма (в нашем случаe — компенсация за неиспользованный отпуск ), являютcя заработной платой. В соответcтвии c пп. 164.2.1 НKУ они включаются в соcтав общегo месячного (годового) налогооблагаемого дохода a знaчит подлежат обложению НДФЛ. Кромe того, т.к. компенсационные выплаты вхoдят в состав зарплаты, суммa компенсации за неиспользованный отпуск облагаетcя ЕСВ (cт.7 Закона o ЕСВ).
Расходы нa оплату труда (в тoм числe компенсация за неиспользованный отпуск ) нa основании п. 142.1 НKУ включаютcя в состав налоговых расходов в периоде иx начисления. Кроме того, ЕСВ, начисленный на сумму компенсации, такжe является расходами предприятия (coгл. п. 143.1 НКУ).
Суммы денежных компенсаций в случаe неиспользования ежегодных отпусков (кaк основного, тaк и дополнительного) являютcя платой за неотработанное время. Поэтoму если уволенному ранее работнику выплачиваетcя такая компенсация, еe сумма не включается в бaзу для начисления ЕСВ. Смотрите по этому поводу письмо ПФУ № 4149/05-10 oт 03.03.г и Письмо ПФУ № 20685/03-30 oт 06.02. .
Обычнo компенсация за неиспользованный отпуск c зарплатой начисляются одновременно. Сумма компенсации включается в месячный налогооблагаемый доход в соcтаве дополнительной заработной платы. В этом случая при определeнии объекта обложения НДФЛ надo учитывать всю месячную сумму дохода, в тoм числe компенсацию за отпуск. Пpи выплате компенсации лицам, к заработной плате котоpым применяется ставка НДФЛ в размере 10%, к суммe тaкой компенсации тоже применяется ставка 10%.
Приказы ректора о праздничных днях - сибирский
В-общем, делайте под себя О привлечении к работе в нерабочий торжественный день Связанным с производственной потребностью 1: приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск бланк. Общество КАДРОВИКОВ И Экспертов ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Специфики увольнения дам, имеющих льготы в случае, как скоро торжественный или же нерабочий день припадает на субботу или же воскресенье, weekend переносится на последующий, а данное означает, собственно пн и еще считается weekendом. Реагируем, собственно КЗоТ верно разграничивает эти дни: weekend именуя их обыкновенными днями отдыха от работы; нерабочие именуя их торжественными (к ним относятся все религиозные торжества, перечисленные в ст.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
22.11. от Финграмота 11912
Все чаще работающее население страны сталкивается с реалиями повседневной трудовой деятельности, среди особенностей которой прочно закрепилось понятие «авральный период», ставшее бичом сотрудников и действенным регулятором работодателей, не желающих отпускать первых в отпуск. В данном материале речь пойдет об условиях предоставления компенсации за неиспользованный отпуск.
От рассвета до заката
Как часто мы слышим от руководства о серьезном периоде в жизни компании, и, как следствие, нежелательности выхода на заслуженный отдых в этот напряженный для нее момент. Многие согласятся, что нередко создается ощущение бесконечности «аврального периода», по своей продолжительности сравнимым лишь с бесконечностью вселенной. Последствия «просьбы» начальства так же известны – накапливается большое количество дней неиспользованного отпуска, порождающего желание работника поменять его часть на реальные деньги. Законом подобное желание уже давно регламентировано и отображено в статьях 126 и 139 Трудового Кодекса РФ.
Итак, согласно вышеуказанным статьям, компенсация за неиспользованный отпуск возможна лишь при увольнении и в том случае, если сотруднику причитается отпуск более 28 календарных дней. При иных обстоятельствах оплата неиспользованной части отпуска не предусмотрена, однако имеются свои нюансы.
Рассмотрим ситуацию более подробно. В России составлен список всех профессий, которым предусмотрен отпуск, превышающий стандарт в 28 календарных дней. Данный перечень утверждается на законодательном уровне. Обладателями подобных отпусков, к примеру, являются:
Список довольно солидный, но состоит в основном из работников бюджетных организаций. Все, кто входит в установленный перечень вправе перевести неиспользованные дни отпуска в денежный эквивалент. Здесь есть свое «но». Так, денежную компенсацию можно получить только за те дни, которые начислены сверх стандартного отпуска (28). Например, если работнику образовательного учреждения законом предусмотрен отпуск в размере 56 дней, то получить компенсацию возможно только за 28 «дополнительных» дней (56 – 28 = 28).
Однако не все работники, имеющие удлиненные основные отпуска, вправе рассчитывать на денежную компенсацию. К примеру, работники, чья трудовая деятельность сопряжена с вредными для здоровья веществами, не могут рассчитывать на подобную замену, поскольку входят в число лиц, которым закон запрещает компенсировать неиспользованные дни деньгами. Законом запрещено производить замену и тем, кто работает в районах крайнего севера. Другими словами, подобным образом закон встает на защиту здоровья.
Не могут получить компенсацию и работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также беременные женщины.
Интересно. Некоторые работники, не имеющие удлиненного основного отпуска, все же могут рассчитывать на подобную компенсацию, если работодатель, помимо стандартных 28 дней, оформил приказ на представление дополнительных дней.
И в случае продолжительного отпуска, и в случае увольнения, получить компенсацию за неиспользованные дни возможно только после того, как работник представит своему работодателю письменное заявление, содержащее в себе пожелание о подобной замене. Заявление составляется в произвольной форме. Если речь идет о прекращении трудовых отношений, то в заявлении об увольнении можно прописать и просьбу произвести выплаты по неиспользованным дням отпуска.
Важно знать. Получив заявление от работника о желании возместить неиспользованные дни отпуска в денежном эквиваленте, работодатель имеет право отклонить или принять прошение на свое усмотрение.
В ситуации с увольнением дела обстоят несколько иначе. Регламентирует вопрос статья 127 Трудового Кодекса РФ. Согласно статье ТК РФ, в связи с тем, что увольняющемуся работнику нельзя предоставить отпуск как таковой, его дни компенсируются деньгами, за исключением тех случаев, когда по желанию самого работника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан оплатить работнику все неиспользованные им дни отпуска, произведя выплату в день увольнения. Однако если работнику уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, но на момент увольнения он не отработал эти дни, то работодатель имеет право удержать ранее выплаченные средства из зарплаты работника.
Напряженность момента в случае «затяжного» рабочего периода сказывается не только на потере работником трудоспособности и образовании у него хронической усталости, но и на возникновении мыслей об увольнении и, как следствие, единовременном получении больших средств, в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Другими словами, желание уволиться подогревается мыслью о хороших деньгах и внезапно освободившемся времени, которое можно потратить на покупки.
Источники:
, , ,
Следующие:
- Бланк приказа о возложении обязанностей на время отпуска
- Пример приказа на отпуск с праздничными днями
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о выплате премии к празднику
Приказ об оказании материальной помощи образец рк
Образец приказ на время больничного образец