коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Образец заполнения приказа на отпуск т 6


Приказ на отпуск директора Т-6 – бланк, образец заполнения

17 сентября , просмотров: 1056, Раздел: Документы

Образец заполнения приказа на отпуск т 6 Поскольку руководитель предприятия – это тоже сотрудник, который может и должен уйти на отдых, на него оформляется приказ на отпуск директора Т-6 – бланк, образец заполнения всегда можно найти в отделе кадров предприятия. Считается, что отпустить директора на отдых на основании оформленного в общем порядке приказа на отпуск директора – это более правильное решение, чем простая служебная записка. Практика показывает, что если отпуск директора оформлен по общей форме Т-6, у трудовой и налоговой инспекций не возникает вопросов касательно правильного оформления документации на предприятии.

Законодательство закрепило несколько вариантов, по которым может быть оформлен отпуск директора. Если порядок его оформления закреплен в Уставе предприятия, то созывается собрание учредителей, на которых и решается вопрос отпуска директора на отдых. Здесь же определяется человек, который временно должен выполнять обязанности руководителя. Аналогично общему требованию форма Т-6 должна быть заполнена на основании заявления директора, который желает уйти в отпуск. Однако в этом случае оно пишется на имя того человека, который избран председателем учредительного собрания. Здесь же оказывается период и рекомендуемый кандидат на временное замещение должности.

Если Устав предприятия не закрепляет порядок, на основании которого следует составлять приказ на отпуск директора . тогда заявление не пишется, а директор сам решает, когда ему уходить, но предварительно фиксирует это решение в общем графике отпусков. Также о решении уйти в отпуск он должен уведомить генерального директора. На это ему выделено четырнадцать дней.

Тем не менее, написать приказ на отпуск директора можно и более простым способом, не созывая собрание учредителей. Для этого достаточно в Уставе предусмотреть полномочия директора самостоятельно решать этот вопрос на свое усмотрение.

Образец заполнения приказа на отпуск т 6

В каждом случае приказ соответственно визируется либо генеральным директором предприятия, либо собранием учредителей.

Это основные правила, по которым составляется приказ на отпуск директора Т-6 – бланк, образец заполнения должен быть знаком каждому кадровику.

График отпусков форма Т-7

График отпусков форма Т-7 – это важный кадровый документ, который ежегодно должен составляться на каждом предприятии, отражающий очередность ухода в оплачиваемый отпуск персонала.

Бланк графика отпусков форма Т-7 – скачать .

В качестве примера мы заполнили график, скачать образец заполнения формы Т-7 можно в конце статьи по соответствующей ссылке.

Каждый работник ежегодно должен отправляться в оплачиваемый отпуск, его продолжительность в год должна быть минимум 28 календарных дней. Обязанность каждого предприятия распределить очередность ухода персонала в отпуск таким образом, чтобы деятельность предприятия не нарушалась, производство не останавливалось и продажи не падали.

Для грамотного распределения отпускных периодов существует график отпусков, для которого даже разработана унифицированная форма Т-7. Данную форму необходимо заполнять каждому работодателю, однако, это делает далеко не все.

Образец заполнения графика отпусков форма Т-7

На самом деле, в заполнении бланка графика сложного ничего нет. Необходимо на основании пожеланий самих работников и нужд работодателя найти оптимальные периоды для отпусков.

Заполнением графика занимается кадровый работник, который опрашивает работников с целью выявления их пожеланий относительно дат ухода в отпуска, сопоставляет эти пожелания с особенностями деятельности организации и выявляется наиболее оптимальные даты.

В бланке форма Т-7 нужно указать следующие данные:

  • Название самой организации;
  • Номер и дату документа – график составляет один раз в года в декабре текущего года на год следующий.
  • Далее для каждого работника необходимо заполнить отдельную строку таблицы:

  • Название подразделения;
  • Должность согласно штатному расписанию;
  • ФИО работника;
  • Его табельный номер;
  • Количество дней оплачиваемого отпуска;
  • Запланированная дата ухода.
  • Фактическая дата ухода заполняется в тот момент, когда работник идет на заслуженный отдых, написав при этом заявление на отпуск. на основании которого составляется приказ по форме Т-6 и производится расчет отпускных .

    Если отпуск нужно перенести, то также необходимо заявление работника и приказ о переносе отпуска.

    Для переноса отпуска нужно обоснование, уважительная причина. При этом перенос может быть выполнен по инициативе работника или работодателя. Главное, чтобы было взаимное согласие работника и работодателя на перенос даты отпуска.

    Руководитель кадровой службы подписывает заполненный график отпусков Т-7, после чего он передается на утверждение руководителю.

    В случае наличия профсоюзного органа, необходимо также получить его согласие.

    Скачать образец графика отпусков форма Т-7 – ссылка .

    Аннотация

    Увольнение по всем статьям: представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений (пункт 11 статьи 81 ТК РФ)

    М.М. Покровская, Ю.Н. Строгович, юристы

    Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора в качестве основания увольнения впервые установлено Трудовым кодексом РФ в качестве самостоятельного общего основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При прежнем регулировании в КЗоТ РФ (часть вторая статьи 254) содержалась лишь отсылочная норма о возможности установления законодательством дополнительных, помимо перечисленных в Кодексе, оснований прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу. Тем самым Трудовым кодексом РФ фактически восполнен пробел, существовавший в трудовом законодательстве. Однако применение на практике закрепленного пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ основания расторжения трудового договора является весьма не простым, как вследствие сформулированной в нем причины увольнения, так и в силу отсутствия сколько-нибудь сложившейся судебной практики.

    В статье подробно рассматриваются условия применения основания увольнения, предусмотренного пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ, анализируются документы и сведения, которые могут послужить причиной такого решения работодателя, разъясняется, какие документы признаются подложными, а сведения - ложными.

    Отдельно рассматривается процедура прекращения трудового договора, правила оформления увольнения и приводится образец записи в трудовой книжке уволенного работника, а в разделе "Бумаги" публикуется пример заполнения новой унифицированной формы № Т-8 (приказа об увольнении).

    Праздники: отдыхаем или работаем?

    А.В. Маркелов, И.М. Руппель, юристы

    В июне сотрудники кадровых служб могут столкнуться с необходимостью оформления привлечения работников к работе в праздничный нерабочий день.

    В первой части материала, опубликованной в № 5 журнала "Кадры предприятия" за 2004 год, читатели узнали, сколько на самом деле в России праздничных нерабочих дней (помимо установленных Трудовым кодексом РФ), по каким правилам осуществляется перенос выходных дней, когда на них приходятся праздники.

    В № 6 "Кадры предприятия" подробно рассматриваются обязательства, возлагаемые на работодателя в связи с праздниками. Из статьи читатели узнают:

  • об обязательствах работодателей накануне праздников;
  • о случаях, при которых допускается привлечение к работе в праздничные нерабочие дни;
  • о правилах привлечения к работе в праздничные нерабочие дни;
  • об оформлении привлечения к работе в праздничные нерабочие дни;
  • об оплате за работу в праздничные нерабочие дни;
  • о грядущих изменениях норм о работе в праздничные нерабочие дни.
  • В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся образцы:

  • уведомления работника о необходимости работы в праздничный нерабочий день (2 варианта);
  • приказ о привлечении к работе в праздничный нерабочий день.
  • От главного редактора

    Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам и новым правилам

    Л.В. Труханович, юрист

    С апреля 2004 года сотрудники кадровых служб должны вести учет по новым унифицированным формам первичного учета, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    Правила их заполнения и ведения каждой новой формы будут подробно рассматриваться в каждом номере журнала, в том числе будут приводиться в разделе "Бумаги" в качестве документальных приложений к статьям.

    Поскольку июнь - начало поры отпусков, то первый материал в июньском номере журнала "Кадры предприятия" посвящен оформлению предоставления отпусков по новым унифицированным формам.

    В статье анализируются недостатки форм, сложности, возникающие в процессе их заполнения, основные заблуждения, связанные с ними.

    Кроме того, самым подробнейшим образом рассматриваются правила заполнения форм приказа (распоряжения) по форме № Т-6 в 8 (!) ситуациях, приводятся 10 (!) образцов заполнения формы. Таким образом, кадровики обеспечены "подсказками" на все случаи оформления предоставления отпусков.

    Отдельно рассматриваются правила заполнения унифицированных форм № Т-6а и Т-60.

    В качестве документальных приложений в разделе "Бумаги" приводятся новые формы:

  • приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6);
  • приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам (№ Т-6а);
  • записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (№ Т-60).
  • ПРАКТИКА

    Методика разработки положений о структурных подразделениях

    Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"

    В части первой статьи, опубликованной в № 4 журнала "Кадры предприятия", рассматривались основные виды структурных подразделений, состав реквизитов положения о структурном подразделении, а также порядок разработки первого раздела положения. В № 5 "Кадры предприятия" подробно анализировалось содержание иных разделов положения о структурном подразделении и даны рекомендации по разработке разделов "Структура и штатная численность подразделения", "Основные цели и задачи подразделения", "Функции подразделения" и "Права подразделения".

    В третьей - заключительной части статьи, опубликованной в № 6 журнала "Кадры предприятия", даются рекомендации по составлению таких разделов положения о структурном подразделении, как "Взаимодействие", "Руководство", "Ответственность" и другие.

    Отдельно разъясняется, в каком порядке с положением о структурном подразделении должны быть ознакомлены работники подразделения.

    ПРОБЛЕМЫ

    Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?

    Т.Е. Зубрицкая, юрист

    Согласно части первой статьи 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

    В первой части статьи, опубликованной в № 5 журнала "Кадры предприятия" подробно анализируется вопросы о том:

  • Кто имеет право на получение выходных дней?
  • С какой целью предоставляются дополнительные выходные дни?
  • Каким образом должно быть составлено заявление от работника?
  • По каким правилам готовятся справки с места работы другого родителя?
  • Во второй части статьи, публикуемой в № 6 журнала "Кадры предприятия" рассматриваются правила подготовки и представления иных документов, которые работник должен представить для получения дополнительных выходных дней:

    1. документы, подтверждающие факт воспитания работника, без помощи второго родителя;
    2. документы, подтверждающие, что второй родитель, не состоит в трудовых отношениях;
    3. приказ о предоставлении выходных дней.

    Отдельно рассматриваются особенности предоставления работникам выходных дней в период отпусков и временной нетрудоспособности, а также разъясняется, каким образом ФСС России проводит проверки выполнения работодателем обязанности по предоставлению выходных дней и их оформлению.

    В разделе "Бумаги" приводятся варианты приказа о предоставлении работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

    БУМАГИ

    В разделе приводятся образцы следующих документов:

    1. приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ. составленного по новой (!) унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (к статье М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича "Увольнение по всем статьям: представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений (пункт 11 статьи 81 ТК РФ)";
    2. уведомления о необходимости работы в праздничный нерабочий день (2 варианта) (к статье А.В. Маркелова и И.М. Руппель "Праздники: отдыхаем или работаем?";
    3. приказа о привлечении к работе в праздничный нерабочий день (к статье А.В. Маркелова и И.М. Руппель "Праздники: отдыхаем или работаем?";
    4. приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (к статье Л.В. Труханович "Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам и новым правилам";
    5. приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам (к статье Л.В. Труханович "Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам и новым правилам";
    6. записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (к статье Л.В. Труханович "Оформление и учет отпусков по новым унифицированным формам и новым правилам";
    7. приказа о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом (2 варианта) (к статье Т.Е. Зубрицкой "Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?").

    ТЕХНОЛОГИИ

    Психология увольнения: тонкости поиска будущего

    Б. Попов, доцент, к.п.н.

    В работе кадровой службы организации увольнение работников является обычной операцией. В зависимости от того, каким образом это мероприятие будет проведено, последствия для увольняемого и самой организации могут быть очень разными.

    Для увольняемых сотрудников это может выражаться в переживаниях - от вполне спокойных до состояний депрессии или агрессии. Агрессивное состояние увольняемых может быть направлено как против сотрудников, проводящих увольнение, так и на саму организацию, и в частности ее имущество.

    Поэтому важно владеть навыками умелого проведения процедуры сообщения об увольнении и дальнейшей беседы по этому поводу.

    В статье анализируется психологическая составляющая увольнения, рассматривается роль кадровой службы в создании будущего увольняемого, а также даются советы о том, как найти это "будущее" вместе с работником.

    ПОЧТА

    М.М. Покровская. советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н. и Ю.Н. Строгович. главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ отвечали на вопросы читателей журнала "Кадры предприятия":

  • о квотировании мест для инвалидов;
  • об оформлении кадровых перестановок руководящих работников;
  • о привлечении к ответственности главного бухгалтера;
  • об отсутствии на рабочем месте.
  • ДОКУМЕНТЫ

    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ с разъяснениями по применению положений Трудового кодекса РФ, ожидаемое с момента введения в действие Кодекса, наконец, было принято и вступило в силу 19.04.2004. Редакция обращает внимание читателей на то, что положения этого документа должны быть изучены всеми работодателями - на его основе руководители организаций, сотрудники кадровых служб и юристы смогут определить, как суды будут решать те или иные трудовые споры.

    В № 5 журнала "Кадры предприятия" была опубликована первая часть постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а в № 6 - вторая часть этого важнейшего документа.

    НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

    Из № 6 журнала "Кадры предприятия" читатели узнают о том, что:

  • внесены изменения в статью 133 Трудового кодекса РФ;
  • изменился порядок начисления пенсии за выслугу лет государственным служащим;
  • внесены изменения в законодательство о ветеранах;
  • в "пик отпусков" сотрудникам кадровых служб понадобится книга "Отпуска";
  • проверки работодателей органами ФСС России будут проводиться по новым правилам;
  • утвержден квалификационный справочник для пожарников;
  • справки об инвалидности теперь выдаются по новой форме;
  • заканчивается подписка на журнал "Кадры предприятия" и шансов получить в подарок специальный выпуск журнала "ВСЁ ОБ ОТПУСКАХ" все меньше - медлить с оформлением подписки на журнал "Кадры предприятия" больше нельзя!

    Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику - студенту зарубежного вуза

    by admin · 26.01.

    Образец заполнения приказа на отпуск т 6

    Сотрудник-иностранец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска. К заявлению он приложил справку-вызов из зарубежного вуза, имеющего аккредитацию в своей стране. Распространяется ли на этот случай действие трудового законодательства?

    Порядок предоставления работодателем учебного отпуска сотруднику, совмещающему работу с обучением в вузе, регулируется статьей 173 ТК РФ. С 1 сентября  года данная норма действует в новой редакции.

    Положения статьи 173 ТК РФ применяются и к иностранным гражданам. В соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

    Учебный отпуск с сохранением заработной платы

    Согласно части 1 статьи 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при одновременном выполнении следующих условий:

    - сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;

    - получает образование по заочной или очно-заочной формам обучения;

    - успешно осваивает программы бакалавриата, специалитета или магистратуры.

    Подтверждением успешного обучения в вузе является наличие у работника справки-вызова. Работодатель не вправе требовать от него другие документы, подтверждающие успеваемость (например, зачетную книжку).

    В соответствии с частью 1 статьи 173 ТК РФ продолжительность учебного отпуска с сохранением заработной платы зависит от его целей и составляет:

    - 40 календарных дней - если сотрудник проходит промежуточную аттестацию на 1-м и 2-м курсах;

    - 50 календарных дней - на каждом из последующих курсов и в случае освоения образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе;

    - до 4 месяцев - при прохождении работником государственной итоговой аттестации.

    Примечание. Учебные отпуска не указываются в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ), в нем отражаются только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Учебный отпуск без сохранения заработной платы

    Неоплачиваемый учебный отпуск работодатель обязан предоставить работнику на срок до 15 календарных дней (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

    - для прохождения вступительных испытаний, если работник к ним допущен;

    - итоговой аттестации, если сотрудник является слушателем подготовительных отделений вуза.

    Также право на учебный отпуск без сохранения заработной платы имеют работники, которые обучаются по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения и совмещают обучение с работой. Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска для них составляет (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):

    - 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации;

    - 4 месяца - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

    - 1 месяц - для сдачи итоговых государственных экзаменов.

    Дополнительные льготы обучающимся работникам

    Сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) или заочной формам, выполняющие учебный план, имеют право на совмещение получения образования с работой без ущерба для освоения образовательной программы (подп. 27 п. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12. N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации ).

    В статье 173 ТК РФ для работников, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, установлены следующие дополнительные льготы.

    Льготы при заочном обучении

    Один раз в учебном году работодатель оплачивает обучающимся сотрудникам проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

    Суммы производимой оплаты не облагаются страховыми взносами на основании подпункта е пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (письмо Минздравсоцразвития России от 20.04. N 939-19).

    Льготы при заочном и очно-заочном обучении

    На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации работодатель может установить сотруднику по его желанию сокращенную на 7 часов рабочую неделю (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

    По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлен один свободный от работы день в неделю или сокращена продолжительность рабочего дня в течение недели (ч. 5 ст. 173 ТК РФ).

    За время освобождения от работы сотрудникам - студентам вузов выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

    Если у вуза нет государственной аккредитации

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут быть установлены коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).

    Примечание. Порядок предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии и компенсации, установленные статьей 173 ТК РФ, предоставляются работнику при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут быть предоставлены работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, если для получения образования его направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

    Если работник получает образование одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только в связи с получением образования в одном из них по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

    Основания для предоставления учебного отпуска

    Дополнительный отпуск и другие льготы, связанные с обучением в вузе, имеющем государственную аккредитацию, предоставляются сотруднику по месту работы на основании:

    - заявления, составленного в произвольной форме;

    - справки-вызова.

    Примечание. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

    Работодатель обязан предоставить сотруднику - иностранному гражданину учебный отпуск с сохранением среднего заработка при условии, что работник:

    - обучается в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и представил справку-вызов из него;

    - получает образование по заочной или очно-заочной формам обучения;

    - совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;

    - успешно осваивает указанные программы.

    Справка-вызов заполнена на иностранном языке

    Работник предъявил работодателю справку-вызов из иностранного вуза, имеющего аккредитацию в своей стране, оформленную согласно принятым в ней обычаям делового оборота.

    Поскольку справка-вызов составлена на иностранном языке, она должна быть построчно переведена (на отдельном листе) на русский язык и заверена у нотариуса. Такое требование вытекает из статьи 68 Конституции РФ, пункта 1 статьи 16 Закона РФ от 25.10.91 N 1807-1 О языках народов РФ и пункта 9 Положения по ведению бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 29.07.98 N 34н.

    Перевод с иностранного языка на русский может сделать как профессиональный переводчик, так и специалист самой организации. Компания вправе самостоятельно определить лицо, осуществляющее перевод первичных учетных документов на русский язык (письмо Минфина России от 20.03.2006 N 03-02-07/1-66).

    Справку-вызов, переведенную на русский язык, работодатель может принять к налоговому учету в качестве первичного документа (письмо УФНС России по г. Москве от 09.10.2006 N 20-12/89132.1). Справку-подтверждение (отрывную часть справки-вызова) заполняет вуз по окончании сессии и заверяет своей печатью. Справка-подтверждение будет доказательством того, что обучающийся работник находился в данном учебном учреждении. Если сотрудник ее не представил, работодатель может квалифицировать период отсутствия сотрудника на работе как прогул.

    Пример 1. Сотрудник ОАО Марсель И. П. Капелетов - гражданин Республики Беларусь является студентом-заочником 1-го курса Белорусского государственного университета, имеющего белорусскую аккредитацию. С 16 по 22 сентября ему нужен учебный отпуск на время установочной сессии. Какие документы он должен представить работодателю для оформления такого отпуска?

    Решение. Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы работодатель предоставит И. П. Капелетову на основании его заявления и справки-вызова из вуза. Образец заявления работника приведен на с. 89.

    Образец 1. Заявление работника на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы

    Генеральному директору ОАО Марсель

    Мазарину Г. Л.

    От помощника сметчика

    Капелетова И. П.

    Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 16 по 22 сентября  года продолжительностью 7 календарных дней на период установочной сессии в Белорусском государственном университете. Справку-вызов от 02.09. N 0127 прилагаю.

    Как заполнить записку-расчет на отпуск по БиР и по уходу за ребенком?

    Здравствуйте.

    Цитата (Очень хочу научиться): Здравствуйте, уважаемые коллеги!

    Подскажите, пожалуйста, как заполнить записку-расчёт по форме Т-60 для отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? В этой форме недостаточно граф для отражения расчётного периода за 2 года. Как поступить? Может быть, форма Т-60 вообще не должна заполняться в этих случаях?

    Средний заработок для очередного отпуска и средний заработок для пособий рассчитываются на основании разных нормативных документов. Средний заработок для пособий Постановление 375 . средний заработок для отпусков, командировок и пр. Постановление 922. Методика расчета совершенно разная, поэтому форма Т-60 неприменима для расчета пособий.

    Источники:
    bbcont.ru, buhs0.ru, kapr.ru, info-personal.ru, www.buhonline.ru

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

  • Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,