коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Приказ на декретный отпуск образец украина


Образец приказа на декретный отпуск украина

Вежливое фото должно быть в портфолио каждой девушки

Порошенко не собирается менять Яценюк'а и хочет еще до инаугурации съездить в Европу европа инаугурация .…

у нее нет красоты под стать типичным моделям, она не тощая девушка с идеальной осанкой, но у нее своя невероятная внешность.

только что с помощью колонок на жигулях в ДНР официально объявили об отказе о доллара, переходе на рубли и создании государств… Знаешь, моя душа рваная Вся о тебе. Паша не замечает меня ну и пошел ты лесом сейчас тот редкий случай, когда мне хочется домой к маме. ибо я больше так не могу.

В последнее время столько хороших деловых предложений поступило😱но мне покайфу ничего не делать и быть никем😉

Это кто в короткой юбке. Кто накрасил ярко губки. Не мешайте тёте. Тётя на работе.

В Японии по-своему поняли высказывания Путина о спорных островах

Их нет, не в зуб ногой.

КАК ВЫРОВНЯТЬ ТЕРРИТОРИЮ В Бип! Сигнал точного времени. В Москве и Коврове полдень, в Челябинске четырнадцать, в Бийске пятнадцать часов. _hot_dumpling ладно. но я все равно тебя не понял Осталось написать русский на хорошую оценку и можно отдыхать! Компания Luxgen представит в России кроссовер U6 Turbo прикиньте, моя мелькая сестра со своей подругой ушла из садика и пришла к бабушке. а это где-то 5-6 км

о чём они там говорят ++

Что то горит в Донецком аэропорту Донецк АТО

blossomfadeну про ауфест я и не говорю))))

Порошенко назвал приоритетным решение вопроса о возвращении Крыма Украине с помощью vzglyad

На выборах в Европарламент победили евроскептики

Как правильно оформлять декретный отпуск: твои права

11.02.

Приказ на декретный отпуск образец украина

С каждым днем ваш животик становится все больше.

Приближается срок 30 недель. когда каждая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и получить денежную компенсацию.

И сейчас один из главных вопросов - как же правильно оформить декретный отпуск, какие выплаты положены будущим мамам? Давайте сегодня поговорим об этом подробнее.

Декретный отпуск: несколько важных моментов

Декретный отпуск в Украине состоит из двух разных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Оба эти отпуска нужно оформлять отдельно.

Каждая женщина в Украине имеет право на декретный отпуск и материальную помощь в связи с декретом.

Мама-форумчанка Виктория рассказывает: «На тот момент, когда я забеременела, я как раз уволилась с работы. Узнав, что скоро прибавление, на новую решила не устраиваться. Но о таком решении потом очень пожалела. Недели с 20-ой я вдруг начала думать, что я вообще не получу декретные, так как не работаю, но потом поузнавала, проконсультировалась с другими мамочками, оказалось, что все-таки получу деньги, но гораздо меньшую сумму, чем если бы устроилась работать хоть на минимальную зарплату. А еще выяснилось, что беременных и мамочек с детками до 3 лет уволить не могут. Узнав все это, я поняла, что зря не стала искать новую работу на маленьком сроке беременности, ведь теперь у меня мог бы идти стаж, а я могла бы сидеть в декрете, зная, что место за мной сохраняется».

Как оформлять декрет?

Оформление декрета по беременности и родам

1.Вам нужно в первый день 30-й недели беременности пойти в женскую консультацию и взять справку (форма 147/у) .

2. Потом следует отдать справку в бухгалтерию по месту вашей работы.

3. Также вам необходимо будет написать на работе соответствующее заявление на имя директора с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.

В течение 10 дней после того, как вы отдадите справку и заявление в бухгалтерию . вам должны начислить декретные за все 126 дней отпуска по беременности и родам, исходя из вашего оклада, единым платежом. Обычно сумма выплат равна примерно 4 зарплатам. Точную сумму вам сможет сказать ваш бухгалтер.

Приказ на декретный отпуск образец украина

Если вы не работаете

В этом случае для получения декрета вам нужно обратиться в собес по месту регистрации или фактического места проживания .

Лариса Гераскевич, врач акушер-гинеколог высшей категории: «Если женщина не работает, она все равно имеет право на получение выплат по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, будущей маме нужно обратиться в собес своего района со справкой (форма 147/у)».

Кроме справки в собес также нужно подать:

копию трудовой книжки, а также ее оригинал; копию паспорта и его оригинал; копию идентификационного кода и его оригинал; справки из налоговой инспекции (о том, что вы не являетесь частным предпринимателем, а также о ваших доходах за последние 4 месяца); справку про открытый счет на соцвыплаты; справку из центра занятости о том, что вам не выплачивают помощь; копию свидетельства о браке, а также оригинал документа.

На всякий случай лучше уточнить по телефону перечень документов перед тем, как отправиться на прием. О сроках выплаты помощи вам сообщат непосредственно в собесе. Размер выплаты для безработных обычно равен 25% от прожиточного минимума, но точную сумму также стоит уточнить в Управлении труда и социальной защиты (собес).

Если вы частный предприниматель

Женщины, которые являются частными предпринимателями, также имеют право на декретный отпуск и выплаты от государства.

Чтобы оформить декретный лист, вам нужно подать в Фонд социального страхования:

заявление на получение декрета; копию свидетельства о регистрации единого налога; справку (форма 147/у).

Перед визитом в соцстрах созвонитесь с консультантом и уточните, какие документы нужно нести именно вам, в какой день приходить, чтобы зря не ездить.

Размер помощи рассчитывается индивидуально. Согласно п. 7 «Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» . женщинам-предпринимателям помощь по беременности и родам выплачивается в размере 25% размера прожиточного минимума.

Приказ на декретный отпуск образец украина

Оформление декрета по уходу за ребенком до трех лет

Согласно п. 20 «Порядка назначения и выплаты помощи семьям с детьми» . для получения помощи по уходу за ребенком до трех лет необходимо подать в собес такие документы:

заявление матери (отца. бабушки, дедушки) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет (форму заявления предоставляют в собесе); если вы работаете - копию выписки из приказа работодателя о предоставлении от пуска; копия свидетельства о рождении малыша; копия трудовой книжки того, кто уходит в декрет; для учащихся - справка с места учебы; для неработающих лиц - справка о том, что выплата пособия по безработице или материальной помощи по безработице не проводится; для предпринимателей - копия свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя; для усыновителей - копия решения об усыновлении или установления опеки; для тех, кто работает в режиме неполного рабочего дня или на дому - справка с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях.

Сроки начисления помощи вам сообщат в собесе. Согласно статье 15 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» . размер помощи равен разнице между 100% прожиточного минимума и средним совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев, но не может составлять менее 130 грн.

Оформление декрета - важный момент, отнеситесь к нему ответственно: сначала все выясните по телефону, а потом уже собирайте документы и идите на прием в нужное учреждение. И, конечно же, не волнуйтесь! Помните, будущим мамам и кормящим женщинам нельзя нервничать, поэтому делайте все спокойно. Все, что можно, поручите вашему мужу, если вы сильно переживаете из-за оформления бумажек.

Удачного вам декрета и будьте здоровы!

Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter чтобы сообщить об этом редакции

Декретный и другие отпуска – все, что полезно знать мамам

Материнство – тяжелый труд, это не секрет ни для кого. Уделить достаточно времени внимания уходу и воспитанию детей совсем непросто в наше время, поэтому вопрос: какими правами обладает мама в нашем государстве – очень важен. Узнайте о своих правах на декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), отпуск по уходу за ребенком, о том какие сроки имеют «мамины отпуска», как они должны оплачиваться.

Согласно Закону Украины «Об отпусках», право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых взаимоотношениях с предприятиями, учреждениями, организациями не зависимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица [1]. К социальным отпускам, как сказано в ЗУ «Об отпусках», относятся, в частности, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, которые и будут рассмотрены в нашей статье.

Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на основании ст.179 Кодекса законов о труде Украины [2] (далее- КЗоТ) и ст.17 ЗУ «Об от пусках» [1]. согласно которым оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщинам на основании медицинского заключения. Длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 70 календарных дней до родов и 56 (а в случае рождения двух и более детей, а также в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. Длительность отпуска в связи с беременностью и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (в случае рождения двух и более детей, а также в случае осложненных родов — 140 дней) [2].

Женщинам, которые относятся к І-ІV категории пострадавших от аварии на ЧАЭС . выдается лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недель беременности длительностью 180 дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 дней — на период послеродового отпуска), согласно Инструкции о порядке выдачи документов, свидетельствующих о временной нетрудоспособности граждан, утвержденной приказом МОЗ Украины 13.11.2001 г. №455 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 4.12.2001 г. под №1005/6196) [3].

Если женщина не наблюдалась по поводу беременности до дня родов . лист нетрудоспособности выдается со дня родов на период соответствующего послеродового отпуска [3].

В случае преждевременных родов до 30 недель беременности . если женщина выписывается с живым ребенком, лист нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 140 календарных дней, а в случае смерти ребенка при таких родах - на 70 календарных дней [3].

Более подробно состояния, дающие право на продление послеродового отпуска до 70 дней . рассмотрены в приложении 15 приказа Министерства здравоохранения Украины «Об организации оказания стационарной акушерско-гинекологической и неонатологической помощи в Украине» от 29.12.2003 г. №620 [4]. Согласно данному приказу, послеродовый отпуск продлевается до 70 дней:

  • при многоплодных родах;
  • преждевременных родах (если родильница выписана с живым ребенком);
  • при преэклампсии тяжелой степени или эклампсии;
  • при родах, которые сопровождались оперативным вмешательством (кесарево сечение или лапаротомия по другим показаниям — гипотония, разрыв матки и т.п.; экстракция плода за тазовый конец; наложение акушерских щипцов; извлечение плода при помощи вакуум-экстрактора; плодоразрушающие операции; ручное отделение и выделение последа; ручное или инструментальное обследование полости матки);
  • при кровопотери во время родов или в послеродовом периоде, которая обуславливает необходимость переливания крови или ее препаратов, кровезаместителей, или которая обуславливает вторичную анемию (содержание гемоглобина 80 г/л и ниже);
  • при разрыве шейки матки третьей степени, разрыве промежности третьей степени, расхождении лонного сочленения (симфиза);
  • при осложнениях послеродового периода (тяжелая форма эндомиометрита; флебит или тромбофлебит; параметрит; перитонит; инфекция акушерской или хирургической раны; гнойный мастит; друге формы гнойно-воспалительных осложнений; анемия (при снижении уровня гемоглобина до 80 г/л и ниже);
  • при родах у женщин с экстрагенитальной патологией, которая возникла впервые или существовала ранее и сопровождается нарушением функции органов или систем (сердечной, дыхательной, почечной, печеночной, надпочечниковой и другие виды недостаточности, гипотиреоз, тиреотоксикоз и т.п.), активацией или обострением патологического процесса;
  • при заболеваниях сердца и сосудов (все формы многоклапанных пороков сердца, стеноз митрального отверстия при явлениях декомпенсации, наличие активного ревматического процесса во время беременности и родов, состояние после операции на сердце, стойкие формы гипертонической болезни; стойкий гипотонический синдром во время беременности и родов) [4] .
  • Фактически использованные дни до родов не влияют на продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами [2].

    В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами, собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины добавить к нему ежегодные основные и дополнительные отпуска, не зависимо от длительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году, согласно ст.180 КЗоТ и ст.20 ЗУ «Об отпусках» [2]. В таком случае ежегодный отпуск может быть использован как до отпуска в связи с беременностью и родами, так и после отпуска в связи с беременностью и родами (ст.10 ЗУ «Об от пусках») [1].

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании ст.179 КзоТ и ст.18 ЗУ «Об отпусках» по желанию женщины до достижения ребенком трехлетнего возраста [2].

    Женщинам может быть предоставлен частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей длительности за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций, в которых работает женщина [2].

    Если ребенок требует домашнего ухода, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, которая указана в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шести лет [2].

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком [2].

    Как сказано в ст.181 КЗоТ, отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению женщины или лиц (отца ребенка, бабушки, дедушки или других родственников), фактически осуществляющих уход за ребенком полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа [2].

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и стаж работы по специальности. Но в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, время данных отпусков не засчитывается [2].

    Следует также отметить, что женщина, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка -инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе тогда, когда мама длительно пребывает в лечебном учреждении), а также лицо, которое взяло ребенка под опеку, согласно ст.182-1 КЗоТ и ст.19 ЗУ «Об отпусках», имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней [2].

    Вустенко Виталина, врач акушер-гинеколог, юрист, член Комитета по медицинскому праву Ассоциации юристов Украины

    Список литературы

    1. Про відпустки [Электронный ресурс]: Закон вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (у редакції від 12.02.1011 р.). http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0 (Цитировано 29.08. г.), Режим доступа: http://www.health-ua.org/law/art/akusherstvo-i-ginekologiya/1.html
    2. Кодекс законів про працю України [Электронный ресурс]:Кодекс вiд 10.12.1971 № 322-VIII (у редакції від 13.05. р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08 (Цитировано 29.08. г.)
    3. Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян [Электронный ресурс]:Наказ МОЗ Украины от 13.11.2001 г. №455 .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1005-01 (Цитировано 29.08. г.)
    4. Про організацію надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні Источник: Про організацію надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні [Электронный ресурс]: Наказ МОЗ від 29.12.2003 р. -Режим доступа: http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=3211 (Цитировано 29.08. г.).

    Образец приказа о выходе в декретный отпуск

    🍡ФХР окажет юридическую поддержку хоккеисту Войнову в суде США 😄

    я не хочу делать уроки EMABiggestFans1D

    Там, где существует десять тысяч предписаний, не может быть никакого уважения к закону.

    Апельсиновые палочки в шок�

    выхожу из вк и сижу только в твиттере EMABiggestFansJustinBieber иногда я просто хочу сдохнуть под вступление Welcome To The Black Parade Улетаем в Тай:) (Международный аэропорт Толмачёво / Tolmachevo International Airport (OVB)) 👰В Москве неуправляемый автобус на "встречке" врезался в три легковушки У меня появилось Желание. Д� Минувшей ночью в Египте уничтожили пять боевиков

    еще вечером с музыкой определился но кубик часа в 4 запилил

    вот просто хочется в окно эту тварь выкинуть. Но чисто из любопытства завтра съезжу не в ближайший райотдел, а в райотдел, где я мобилу потеряла. Забастовка машинистов обошлась Deutsche Bahn в 100 млн евро, пишут СМИ 🔌 Глава МИД Литвы осуждает применение силы против митингующих в Киеве 🚑Завтра в Украине снег, но мокрый news ДОСУГ

    все, что не делается-все к лучшему)

    🍄Бэйл остался доволен ничьей с «Ювентусом» 💈

    Украина намерена подавать иски в международные суды по поводу&8230;

    Я разойдусь на цитаты. Вы пойдете по рукам.

    👹 В Нижнем Тагиле в шахте «Магнетитовая» произошло обрушение породы

    🐲Число отравившихся школьников в Перми достигло 147  WTF Gromyko Команде нужен и Вот моё сердце лежит в кров�

    Работница собралась в декретный отпуск (11.)

    Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей

    В “Частном предпринимателе” № 9 мы рассматривали порядок оформления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей. В настоящей статье подробно расскажем об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами. А также рассмотрим, как правильно оформить на место работника, ушедшего в декретный отпуск, другого работника для временной замены.

    Право работающих женщин на отпуск в связи с беременностью и родами предусмотрено Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” и Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Такой отпуск относится к социальному виду отпуска.

    Продолжительность отпуска

    Оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности (далее – больничный) продолжительностью 126 календарных дней либо 140 календарных дней – при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов. Продолжительность отпуска до родов составляет 70 календарных дней, после родов 56 календарных дней (либо 70 календарных дней при рождении двоих и более детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов (ст. 179 КЗоТ).

    Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Отпуск в связи с беременностью и родами не переносится и не продляется, а только корректируется его послеродовая часть. Например, если дородовая его часть составляла 60 дней, то послеродовая будет составлять 66 дней. Выплата компенсации за неиспользованные дни этого отпуска не предусмотрена. Женщина не может быть отозвана из данного отпуска.

    В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы” женщинам, которые относятся к 1–4-й категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется общей продолжительностью 180 календарных дней (90 – календарных дней до родов, 90 – после родов) с 27-й недели беременности.

    Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней – при усыновлении двоих и более детей). При усыновлении ребенка (детей) двумя родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их решению (ст. 17 Закона об отпусках).

    Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право сразу после оформления опеки оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Согласно ст. 20 Закона об отпусках к отпуску в связи с беременностью и родами по желанию женщины может быть присоединен ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем году. Если женщина напишет заявление на предоставление ежегодного отпуска, то предприниматель обязан его предоставить. Также согласно ст. 10 Закона об отпусках женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами либо после него имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы.

    Оформление отпуска

    На период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству (п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

    Основанием для назначения пособия является больничный, а при работе по совместительству – его копия, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

    Так как данный отпуск оформляется на основании больничного, то приказ о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами не издается .

    В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее – Инструкция № 455), больничный в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней.

    Если до дня родов женщина не состояла на учете по беременности, больничный выдается со дня родов на период послеродового отпуска.

    Согласно пп. 6.5 п. 6 Инструкции № 455, в случае преждевременных родов до 30 недель беременности, если женщина выписывается с рожденным ребенком, больничный в связи с беременностью и родами выдается лечебно-профилактическим заведением, где прошли роды, на 140 календарных дней, а в случае смерти ребенка при таких родах – на 70 календарных дней.

    При возникновении осложнений во время родов женщине дополнительно выдается больничный на 14 календарных дней. Дополнительные дни послеродового отпуска при сложных родах оформляются отдельным больничным, который является основанием для продления отпуска в связи с беременностью и родами на 14 календарных дней.

    Согласно ст. 9 Закона об отпусках время нахождения женщины в отпуске в связи с беременностью и родами зачисляется в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Период отпуска по беременности и родам включается в страховой стаж.

    Статья 2 Закона об отпусках гарантирует наемным работникам, что на время такого отпуска за ними будет сохранено их рабочее место.

    Оформление работника на декретное место

    На время нахождения основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами предприниматель может на ее место оформить новую работницу по срочному трудовому договору. В этом случае новый работник должен написать заявление о приеме на работу с обязательным указанием, что он принимается на период отпуска по беременности и родам конкретного работника.

    В этом случае согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденному приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, составленный в письменной форме трудовой договор между работником и предпринимателем в трех экземплярах подается на регистрацию в государственную службу занятости по месту проживания предпринимателя в недельный срок с момента допуска работника к работе.

    Обязательно в этом договоре указывается срок . на который он заключается. По окончании этого срока такой трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Ответственное лицо центра занятости в течение трех дней снимает трудовой договор с регистрации.

    Если работница, выполняющая обязанности ушедшей в декрет женщины, устраивает предпринимателя, можно заключить новый, но уже бессрочный договор.

    Уволить женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами, работодатель не имеет права . он может предложить ей другую работу у себя или на другом предприятии.

    Но ограничений по количеству наемных работников не установлено только для предпринимателей, работающих на общей системе налогообложения. Если предприниматель является плательщиком единого налога, то общая численность работников, с которыми заключены трудовые договоры, не может превышать 10 человек. Для предпринимателей, работающих с приобретением фиксированного патента, такое ограничение составляет 5 человек. В это число входят и женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Поэтому, если у единщика уже есть 10 наемных работников (у фикспатентщика – 5), то принять еще одного на период декретного отпуска работницы он не сможет.

    В этом случае можно уже имеющегося работника перевести на место декретчицы. Для этого работнику необходимо написать заявление о переводе с указанием срока такого перевода. Приводим пример такого заявления.

    Источники:
    heebywy.simple-invoice.com, www.uaua.info, www.health-ua.org, geemil.bulgamar.com, chp.com.ua

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное ниже оборудование

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать жилой дом и

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,