коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Приказ на дополнительный отпуск образец


Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6): учебный отпуск или дополнительный отпуск?

Как в приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) правильно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?

В теории и практике понятием «учебный отпуск» охватываются все виды отпусков, предоставляемые работникам в связи с обучением.

В главе 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, среди которых предусмотрено предоставление данной категории работников дополнительных отпусков различной продолжительности. Трудовой кодекс РФ не использует понятия учебный отпуск. В связи с этим большинство специалистов сходятся во мнении, что в приказе следует использовать формулировки Трудового кодекса РФ (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка.

В унифицированной форме №Т-6 (приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. в соответствующей графе предлагается указать вид отпуска: «(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))». В связи с чем на практике часто в приказе пишут фразу «учебный отпуск».

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Как справедливо отмечают некоторые юристы, согласно ст.173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.174 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 175 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Поэтому, если в коллективном договоре или в трудовом договоре с конкретным работником будет установлена дополнительная гарантия в виде учебного отпуска, то это будет соответствовать действующему трудовому законодательству.

В Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) необходимо четко указывать наименование того отпуска, который предоставляется работнику. Если работнику, совмещающего работу с обучением предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то указывается – дополнительный отпуск (с сохранением или без сохранения заработной платы). Если предоставляется дополнительный отпуск, который в соответствии с коллективным договором или в соответствии с трудовым договором с конкретным работником обозначен как учебный, то указывается данное наименование.

Многие специалисты также не считают ошибкой указание вида отпуска в приказе как «учебный дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы» или «дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный)»

Дополнительный отпуск образец приказа чернобыльцам

Возняцки: Серена всегда рядом со мной, когда я нуждаюсь в ней Теннис Трудно и страшно почувствовать себя лишней там, где недавно была необходимой. Но мне ужасно плохо и на улице погода ФУ Дагестанская правда Время новых гаврошей Дагестанская правдаИ совсем не случайно в рамках приоритетного проекта «Просвещенный Дагестан» Гл Я так и продолжаю воевать с

Когда captainvalery1 удаляется из конфы, то в мире умирает один котик. Лера, возвращайся ;(

около месяца встречаюсь с п

Пфффф. *удаляет фотографии Вильгельма* *удаляет фотографии остальных друзей* *удаляет беседы вконтакте* *удаляет записи в дневнике* briswie ЕХЕХ, ОЧЕНЬ ПРИЯТНО :З ЭТО НЕ РАДИО, А ТЕЛЕКАНАЛ РОССИЯ1 :D

Привет, Дневник! Я запутала�

В прошлый раз мы оказались не вполне готовы к битве, поэтому потеряли Ливня. г MTVHottest Katy Perry

А МЫ С ЛЁШЕЙ В ПОШЛОЙ ГРУППЕ СИДИМ, И БОЛТАЕМ О НЕЙ :3

euroukraine Я вважаю, що тільки ми та ніхто крім нас (с), наші воіни "там". А про коломоського дуже жовто, без образ (моя особиста думка) я хочу петь.сейчас.не знаю почему. n_tropeshko BCEX_HET так и есть! много! и, благодаря НАШИМ ребятам, мы все переживем и все выдержим!

В Британии готовится расследование необъективности новостей Russia Today -

У входа в церковь в Сантьяго взорвалась бомба "Промчавшись мимо, нищего в дороге Ударил всадник плетью по лицу. «Будь счастлив» — тихо прошептал убогий, Печально вслед взирая на

Оно свершилось.После пары к

Погода в Чигирине 23,24,25,26,27,28 июля

НАСА продолжит подготовку к первому пилотируемому полету на Марс. Власти США заявляют, что он должен стать следующим гигантским шагом в осв

благодаря этому хэштэгу я нашла в себе кучу бесполезных мыслей MTVHottest 30 Seconds to Mars

ю MTVHottest Katy Perry

В июне количество сделок на рынке недвижимости в крупных городах Болгарии увеличилось на 15%. Об этом сообщают местные СМИ, указывая, что в

 "Панатинаикос" объявил о достигнутой договоренности с московским "Динамо" об аренде защитника Гордона Шильденфель

В Пермь из-за технической неисправности вернулся самолёт, вылетевший в Санкт-Петербург (10) TFB золотое сечение, применяющееся к строению человеческого лица. Продажа экскурсий в паттайе С дневником я собиралась да Идеально чистые пляжи и пал Ну вот я и решил вести дневн Но когда я увидела светящуюся свекру, то поняла, что останутся там жить х) З Аннушкою в дощовиках) ну але ж крууто було,незважаючи на дощ :3 Обзор и тесты квадрокоптера Parrot AR. Drone 2.0 Classic K В районе эвакуированного пункта пропуска таганрогской таможни прошел бой

Контрольный матч «Спартак» – «Шинник» пройдет на базе в Тарасовке в закрытом режиме.

Марш єдності у Львові Украина призвала Европарламент признать ДНР и ЛНР террористическими организациями

Кажется, в метро мне вкололи некий наркотик и вштырило меня только сейчас.

Ровно через 2 месяца начнётся сессия, а я ещё даже не побывала в Бразилии Новости: Лимонов о Путине и Совете Безопасности: гора родила мышь С моим первым молодым челов я обязана завтра напиться RT AlisaTihonova я её возненавидела 😖 Хутор в Ростовской области обстреляли с территории Украины Политика раздавило бы детей, так снова бы полиция была виновата, почему суки не следили и не предотвращали.

Я ненавижу,когда ты так нужен!

TukvaSociopat оп-па, а кто опять Кубань и Брянск Росии записал. А ну ка взад верни, на неньку Україну! Удачи им и вернуться домой живыми и здоровыми.

Сегодня классный день. Весь день я провёл с любимой❤️❤️😘под вечер познакомился с новыми друзьями☺️

Партнер в кооперации с кошачьей является, наверное, слабой девочкой, но случается, что туристический порядок типичной мамы везучего взаимоот Каталась сегодня с любимым на роликах☺️ да, это было недолго, но безумно круто✔️lovelovelove Хорошийдень блен у меня связь падает придется уйти продолжайте ребят не дайте нас обойти MTVHottest 30 Seconds to Mars Второй номер расчета переносит вьюк N2 весом 26,85 кг с двумя ракетами в ТПК.

Жаль,что в твиттере нет кнопки "Нравится"

о бля.буду пересматривать последний сезон дневников вампира и плакать.завтра так и будет

Франческо Франки и его книга «Дизайн новостей» design Скачать Быстро и вкусно! (№44 / ): Название: Быстро и вкусно!«Быстро и вкусно!» – это коллекционная серия.

Это просто. Слов нет.Никакими словами не выразить всю любовь к этим парням HappyBDayOneDirectionFromCIS

Я никoгдa нe бывaю тaк зaнят, кaк в чaсы свoeгo дoсугa. kinopark_kz Казахстанские Дирекшионеры безумно хотят увидеть данный фильм в киноатеатрах 11-12 октября. В Россию вернулось зимнее время «Ювентус» опроверг сообщения о предстоящей продаже Видаля

ах вот как. так пускай они и будут у тебя лучшими друзьями.

Ну от ненавиджу свій характер. Я занадто швидко привикаю до людей,а потім терпіти їх неможу. Я должна, пойми должна. Так � Путевка в кредит пермь RT

Я не знаю почему,но мне смешно.

Двойна, тройна и единична стая за три дни или седмица! Обявата е на наш колега: Публикувам я без редакции! При. Сколько я уже не вела дневн�

Подробнее тут отдых в израиле туры - Поиск Land

Если я ничего не путаю, Шовковский играл за Динамо когда Клитвинцев еще не появился на свет :)

Путешествие в Ленту. Время приключений!:3 Я подумаю об этом завтра). Первая запись в дневнике вс я ж обратно буду фолловить некоторых. ибо я почти всех анф. Я не понимаю уникального смысла мира, а потому он для меня безмерно иррационален Когда причину нарушенья стал объяснять им Стивен Кинг Один гаишник стал заикой Второй обделался в штаны Путевки в ОАЭ резко упали в цене — Рамблер-Новости На красота разных понимании народов в тему презентация &&& 302b4 >> Расписание паспортного стола в шелехове ---

V dalekom 2008 godu kompaniya «Rkspolkorp» nachinala razvivat eksportnoe napravlenie s 3 klientov. Na nastoyaschiy moment v kompanii naschityvaetsya bolee 50 klientov (iz nih okolo 10 – odni iz samyh krupnyh kompaniy v Rossii i za rubezhom).

Za eti gody nalazheno ochen chetkoe i strukturirovannoe vzaimodeystvie kak tamozhennogo predstavitelya (brokera_ s razlichnymi fiskalnymi organami (nalogovoy inspekciey, tamozhney, bankovskimi organizaciyami), razrabotany effektivnye mehanizmy raboty so vsemi instanciyami.

Kompaniya predstavlyaet soboy splochennyy molodoy kollektiv ochen otvetstvennyh, dobrozhelatelnyh specialistov.

Nashi sotrudniki

  • Приказ на дополнительный отпуск образец Mahina Mariya Aleksandrovna Generalnyy direktor
  • Приказ на дополнительный отпуск образец PanteleevaTatyana Anatolevna starshiy buhgalter
  • Приказ на дополнительный отпуск образец Belyh

    Alla Anatolevna rukovoditel otdela

    vneshneekonomicheskoy deyatelnosti
  • Приказ на дополнительный отпуск образец KravcovaAlyona Igorevna specialist po tamozhennomu oformleniyu
  • Приказ на дополнительный отпуск образец KanaevSergey Aleksandrovich specialist po tamozhennomu oformleniyu
  • Приказ на дополнительный отпуск образец MisheninaOlga Vasilevna menedzher po VRD
  • Приказ на дополнительный отпуск образец BestaevDenis Sergeevich menedzher po VRD
  • Приказ на дополнительный отпуск образец TrifonovKirill Vladimirovich rukovoditel otdela logistiki
  • Приказ на дополнительный отпуск образец BondarenkoEkaterina Nikolaevna Operator 1S
  • Приказ на дополнительный отпуск образец SemyonovAleksandr Vyacheslavovich pomoschnik logista
  • Приказ на дополнительный отпуск образец Vasilev

    Andrey Aleksandrovich Rukovoditel otdela tamozhennyh operaciy

  • Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

    Опубликовано в журнале "Трудовые споры" №7,2008

    За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.

    Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.

    Р. по согласованию с руководителем департамента, в котором работала, написала заявление о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков. О том, что данное заявление не было подписано, Р. сообщили только перед отлетом к месту проведения отпуска. Впоследствии она была уволена за прогулы.

    Р. обратилась во Фрунзенский районный суд г. Владивостока с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Как установил суд, истице согласно графику отпусков должны были предоставить отпуск. Приказа о его перенесении на другое время не было.

    Таким образом, работодатель нарушил права истицы, предусмотренные ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 114, 122, 123 ТК РФ. Ее невыход на работу вызван уважительными обстоятельствами и не может быть основанием для расторжения трудового договора за грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. Суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации за причиненный ей моральный вред 1.

    Документальное оформление отпуска

    При предоставлении отпуска работнику необходимо уделить особое внимание правильному оформлению документов.

    Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены следующие унифицированные формы первичной учетной документации, составляемые при предоставлении работнику отпуска:

    — форма № Т-7 «График отпусков»;

    — форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

    — форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

    — форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

    Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

    В судебной практике встречаются случаи, когда работник уходил в отпуск по устной договоренности с руководителем, приказы о предоставлении отпуска не оформлялись либо не подписывались. После увольнения работник в судебном порядке требовал выплаты компенсации за якобы неиспользованные отпуска. В таких ситуациях суд, как правило, вставал на сторону работника, так как организация не могла подтвердить документально, что работник фактически использовал отпуск.

    Кроме того, не оформив соответствующие документы, организация может столкнуться с претензиями налоговых органов, касающимися признания в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, сумм выплаченных работнику отпускных.

    По мнению налоговых органов, при отсутствии указанных унифицированных форм первичной учетной документации организация не вправе учитывать суммы расходов по оплате труда работникам, сохраненные на период ежегодного отпуска, так как не выполняется критерий документальной подтвержденности расходов (п. 1 ст. 252 НК РФ).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Отпуска подразделяются на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. ТК РФ предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска работникам моложе 18 лет (ст. 267), педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334), а также некоторым другим категориям работников, что закреплено в соответствующих федеральных законах.

    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Если организация вносит в коллективный договор или иной внутренний нормативный акт, регулирующий условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, условия, которые приводят к ухудшению положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства, то эти положения признаются недействительными (п. 58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации »). В случае предъявления иска работником о том, что организация предоставила ему дополнительный отпуск меньшей продолжительностью, чем предусмотрено трудовым законодательством, суд встанет на сторону работника.

    Как определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Согласно ст. 121 ТК РФ в него включаются:

    — время фактической работы;

    — время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами (например, коллективным договором), трудовым договором;

    — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    — время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

    — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Иными словами, он рассчитывается, начиная со дня возникновения трудовых отношений между работником и организацией.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого периода.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    — работникам в возрасте до 18 лет;

    — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Следует подчеркнуть, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию работницы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ).

    Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае женщина получает отпуск авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).

    Дополнительный отпуск

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или имеющим особый характер работы, при ненормированном рабочем дне, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Рассмотрим порядок предоставления некоторых видов дополнительных отпусков.

    1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    К работам с вредными или опасными условиями труда согласно ст. 117 ТК РФ относятся:

    — работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;

    — подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах;

    — работы в зонах радиоактивного заражения.

    Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

    Однако до настоящего времени Правительство РФ не приняло ни одного постановления на эту тему. В связи с этим для установления работникам дополнительных отпусков за вредные работы разрешено пользоваться нормативными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ (ст. 423 Кодекса). Правомерность применения этих нормативных актов была подтверждена в Письме Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда» .

    Следует иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

    Чтобы рассчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 2 (далее — Инструкция).

    Порядок расчета среднемесячного количества рабочих дней в Инструкции не указан. Как правило, его определяют путем деления на 12 месяцев количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка.

    В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в указанном Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

    При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

    Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них, как правило, предусматривающему большую продолжительность (п. 18 Инструкции).

    В случае ухода работника в ежегодный отпуск, предоставляемый авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется только пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях 3. Несмотря на то, что п. 9 Инструкции предусматривалась возможность предоставлять дополнительные отпуска авансом, Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481 данный пункт признан недействующим с 01.02.2002 как противоречащий ТК РФ.

    Также указанным Решением Верховного Суда РФ признано недействующим с 01.02.2002 одно из положений п. 8 Инструкции, согласно которому в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включались некоторые периоды, когда работник не выполнял работ в условиях, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, а именно:

    — период временной нетрудоспособности;

    — время отпуска по беременности и родам, выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

    — время выполнения государственных и общественных обязанностей.

    Эта часть п. 8 не действует как противоречащая требованию ст. 121 ТК РФ о включении в стаж работы для расчета дополнительных отпусков только фактически отработанного в таких условиях времени.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним (ст. 120 Кодекса).

    В соответствии с ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. В то же время порядок предоставления дополнительных отпусков по работам с вредными и опасными условиями труда регулируется законодательными актами, принятыми еще до вступления в силу ТК РФ, и продолжительность отпусков определена в них в рабочих днях.

    Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков?

    Как указано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом. От даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12.04.2002). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Расходы на оплату дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда учитываются в составе расходов для налога на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ. При этом следует учитывать, что, по мнению налоговых органов, расходы по оплате дополнительного отпуска (продолжительностью, превышающей установленную действующим законодательством) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль 4.

    По вопросу налогообложения сумм оплаты таких отпусков ЕСН и НДФЛ Минфин России придерживается позиции, согласно которой суммы доплат за работу с особыми условиями труда в соответствии со ст. 146 и 164 ТК РФ не являются компенсациями. Указанные доплаты облагаются и ЕСН, и НДФЛ, так как не указаны в перечне выплат, освобождаемых от налогообложения (ст. 238, 217 НК РФ) 5.

    2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

    В соответствии с ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность не может быть менее трех рабочих дней, но каким-либо максимальным количеством дней закон такой отпуск не ограничивает. Следовательно, организация вправе установить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка любой срок дополнительного отпуска — от трех дней и более, но, конечно, в разумных пределах.

    Для целей налогообложения прибыли расходы на оплату ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день учитываются в фактически начисленных размерах при соблюдении предусмотренного законодательством порядка предоставления этого отпуска (т. е. если предоставление дополнительного отпуска оговаривается в коллективном договоре или ином внутреннем документе для конкретных должностей работников, а также в трудовом договоре указано, что работнику установлен ненормированный рабочий день и есть ссылка на коллективный договор или иной подобный документ) 6. Аналогичной позиции придерживаются и суды 7.

    В то же время при учете расходов на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день следует иметь в виду, следующее. ТК РФ не содержит положения о том, что отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется только тем работникам, которые фактически в соответствующем периоде привлекались к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Следовательно, у работника с ненормированным режимом рабочего времени есть право на дополнительный оплачиваемый отпуск в любом случае независимо от того, работал он за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или нет. Значит, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить такой отпуск.

    Однако мнение Минфина России по этому вопросу - о возможности учитывать такие расходы при расчете налога на прибыль, если работник в периоде, за который предоставляется дополнительный отпуск, не привлекался к такой работе, в разные годы менялось.

    Так, в Письме от 28.01.2005 № 03-03-01-04/1/38 Минфин России разъяснил, что если сотрудник относится к категории лиц, которым дано право на дополнительный отпуск, но в течение года он фактически не привлекался к сверхнормативной работе, то отпускные все равно учитываются в составе расходов на оплату труда.

    В более позднем Письме от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17 уже говорится о том, что расходы на оплату дополнительного отпуска могут быть учтены в расходах, только если все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня оформлены локальным нормативным актом (например, приказом).

    Следовательно, если нет доказательств того, что работник привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, отсутствуют письменные распоряжения работодателя), то возможны споры с налоговыми органами о правомерности учета подобных расходов в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

    3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации

    ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска отдельным категориям работников и в других случаях, кроме перечисленных в ч. 1 ст. 116, при наличии производственных и финансовых возможностей.

    Вместе с тем позиция Минфина России по вопросу о возможности учета в составе расходов оплаты отпусков, не предусмотренных законодательством, весьма противоречива.

    Так, в Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России указано, что оплата дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в многосменном режиме, включается в состав расходов, учитываемых для налога на прибыль. В более позднем Письме от 29.12.2007 № 03-03-06/1/900 говорится о том, что организация не может отнести к расходам для целей налогообложения прибыли организаций расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме.

    Изменение своей позиции Минфин объясняет тем, что специального порядка предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, осуществляющим работу в многосменном режиме, ТК РФ не предусмотрено.

    Налоговики поддерживают позицию Минфина России, полагая, что оплата не предусмотренного законодательством дополнительного отпуска работникам не включается в состав расходов на оплату труда 8. Есть также решения судов, из которых явствует согласие с подобной позицией 9.

    Сроки выплаты отпускных

    Выплатить отпускные работнику необходимо за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Невыплата отпускных в срок может повлечь неблагоприятные последствия для организации. Если это выявится трудовой инспекцией при проверке, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП. В случае задержки выплаты отпускных работнику должна быть выплачена денежная компенсация в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки.

    Кроме того, если отпускные не были своевременно выплачены, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (с. 124 ТК РФ). Причем согласованию с работодателем подлежит только новый срок начала отпуска, а не сам факт переноса отпуска.

    Для осуществления права работника на перенос отпуска согласие работодателя не требуется, поскольку, нарушив сроки оплаты отпускных, работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника. Данный вывод содержится и в кассационных определениях Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия 10.

    Текст г.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    После внесения изменений в ТК РФ уже однозначно решен вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник не увольняется. Теперь законодательно разрешено заменять денежной компенсацией по письменному заявлению работника только ту часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях 11.

    Если сотрудник не использует отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все дни неиспользованных отпусков только при увольнении.

    1 Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 11.03.2004 № 2-183/04.

    2 Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.75 № 273/п-20.

    3 См. Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.

    4 См. Письмо УФНС по г. Москве от 19.10.2005 № 20-12/75302.

    5 См. Письма Минфина России от 28.12.2005 № 03-05-01-04/405, от 25.10.2005 № 03-05-01-04/334.

    6 См. Письма Минфина России от 29.01.2007 № 03-03-06/4/6, от 06.05.2006 № 03-03-04/2/131, от 13.01.2006 № 03-03-04/2/5.

    7 См. напр. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 17.10.2006 по делу № А56-28496/2005.

    8 См. Письмо УФНС РФ по г. Москве от 11.01.2005 № 28-11/230.

    9 См. напр. Постановление ФАС Уральского округа от 08.11.2005 № Ф09-4994/05-С.

    10 См. Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2004 г.

    11 См. Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6.

    Опубликовано на Audit-it.ru: 14 августа 2008 г.

    Из статьи Вы узнаете:

    1. Кому из сотрудников и при каких условиях положен учебный отпуск.

    2. Как правильно оформить и оплатить отпуск сотруднику, совмещающему работу с обучением.

    3. Какие законодательные и нормативные акты регламентируют порядок предоставления и расчета учебного отпуска.

    Глава 26 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования» предусматривает обязанность работодателя предоставлять сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, дополнительные отпуска (учебные отпуска). Учебные отпуска могут предоставляться как с сохранением среднего заработка, так и без оплаты. Рассмотрим подробнее: при соблюдении каких условий работник имеет право на учебный отпуск, как определить продолжительность такого отпуска и в каких случаях работодатель обязан его оплатить.

    Условия предоставления учебного отпуска

    Работнику, совмещающему работу с обучением, положен дополнительный отпуск при соблюдении следующих условий:

  • образование соответствующего уровня работник получает впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, направлен на обучение по инициативе работодателя в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ);
  • обучение осуществляется по аккредитованной образовательной программе (в противном случае возможность предоставления учебного отпуска устанавливаются коллективным договором или трудовым договором) (ст. 173-176 ТК РФ);
  • работнику, обучающемуся одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одной из них (ст. 177 ТК РФ);
  • учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.
  • Продолжительность и оплата учебного отпуска

    На продолжительность учебного отпуска, а также на обязанность работодателя сохранять за работником среднюю заработную плату на время такого отпуска влияет уровень образования, получаемого работником (общее, среднее профессиональное, высшее) и форма обучения.

    Дополнительный отпуск 15 суток

    Здравствуйте, хотел бы узнать прописано ли в законе, что совершив один прыжок с парашютом, офицеру положено 15 суток дополнительно к основному отпуску. офицер вдв,ст.л-т,командир взвода.прыжок совершил в прошлом году,программу прыжков (4 раза)не успел,в связи с частыми полевыми выходами.пишу рапорт на отпуск,мне говорят,что дополнительный отпуск 15 суток не положено,так как не выполнил программу прыжков. я не знаю какими документами руководствоваться,чтобы доказать правоту.у кого звание выше им подписывают,хотя ситуация аналогичная.помогите пожалуйста.

    Долматович Эвелин

    Я отвечала уже на данный вопрос.

    Возможно спрашивала ваша супруга. Вот ответ.

    У вас, что прыжки входят в программу боевой подготовки, то это тогда 4

    прыжка и полагается 15 дней к отпуску. Вообще есть норма прыжков -как основание для дополнительного отпуска. 

    Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно

    предоставляется основной отпуск.

    Продолжительность основного отпуска устанавливается военнослужащим, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20лет и более – 45 суток.

    Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских

    должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с

    повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.

    Советую ознакомиться…

    а) п. 247 приказа Министра обороны РФ № 365 от 13 сентября 2002 года

    «Об утверждении перечня воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья».

    б)Приказ  Минобороны РФ от 14 февраля г. N 80 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха».

    в)  Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря г. N 2700 г. Москва  «Об утверждении Порядка обеспечения денежным

    довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

    Источники:
    www.hr-portal.ru, feeridev.idaravinthan.info, www.audit-it.ru, buh-aktiv.ru, pravoved.ru

    Следующие:


    20 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа на выплату пособия на погребение сотрудника В Ваш вопрос не вникала, но может, эта информация поможет.Как отразить в бухучете и при налогообложении пособие на погребениеГ.А. Орловазаместитель руководителя департамента

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,