Приказ на учебный отпуск бланк

Важный список

Как же оформить учебный отпуск? Для начала определимся, какими документами должен располагать кадровик и какие бумаги ему нужно подготовить. Получается следующий список :

справка-вызов образовательного учреждения (оформляется учебным заведением и выдается учащемуся на руки для представления по месту работы);

заявление работника (составляется самим сотрудником с обязательным указанием дат начала и окончания, а также продолжительности отпуска);

приказ о предоставлении отпуска;

записка-расчет о предоставлении отпуска;

справка-подтверждение учебного заведения;

личная карточка работника.

Оформляем документы

Справка-вызов из образовательного учреждения . Данный документ и заявление работника являются основанием для предоставления учебного отпуска. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки РФ от 19.12..

При получении от работника заявления и справки-вызова, но до оформления отпуска кадровик должен проверить: имеет ли право сотрудник на предоставление отпуска (наличие государственной аккредитации у учебного заведения); будет ли отпуск оплачиваемым или нет; какое количество дней положено предоставить.

Дополнительно следует проверить уровень полученного и получаемого образования. Так как гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Иными словами, если сотрудник, например, учится в вузе, льготы и компенсации ему полагаются только в том случае, если высшее образование он получает впервые. Если сотрудник параллельно обучается в двух образовательных учреждениях, тогда организация обязана предоставить отпуск в связи с обучением в одном учреждении (по выбору работника или в том, которое имеет государственную аккредитацию).

Заявление работника. Сотрудник, желающий получить учебный отпуск, одновременно со справкой-вызовом отдает в отдел кадров заявление. В данном документе работник выражает свое намерение воспользоваться предусмотренной законодательством гарантией, заверяет его своей подписью. Кроме этого сотрудник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а только частично. Поэтому в заявлении он может указать даты, отличающиеся от тех, которые приводятся в справке-вызове. Однако фактически предоставляемый сокращенный учебный отпуск не должен выходить за пределы дат, указанных в справке-вызове. Здесь важно понимать, что учебный отпуск не обязанность, а право работника. Сотрудник вообще может не принести в организацию справку-вызов и все время сессии работать в обычном режиме.

Ирина К. работала в компании «Новая линия» бренд-менеджером. Параллельно училась в городском университете по специальности «экономист». В один момент у нее возникла следующая ситуация. По работе необходимо было выехать в командировку за рубеж. Причем служебная поездка могла существенно повлиять на карьеру Ирины. Однако время командировки совпало с очередной сессией в вузе. Перед Ириной встала дилемма ключевая командировка или сессия без «хвостов». Вариант решения вопроса представлялся такой. Половину зачетов и экзаменов Ирине как успешной ученице заранее проставили автоматически. Если бы удалось оформить не целый учебный отпуск, а взять его частично, а остальное время провести в командировке, бренд-менеджер была бы на седьмом небе от счастья. Но законно ли это? Ирина обратилась с вопросом к специалисту по кадрам компании «Новая линия» и получила положительный ответ. Вскоре ей был оформлен учебный отпуск не на 25 календарных дней (как было указано в справке-вызове), а на 10 дней.

Приказ о предоставлении учебного отпуска. На основании заявления работника и справки-вызова готовится приказ о предоставлении отпуска, который можно сотавить по унифицированной форме № Т-6*. В документе прописывается необходимое количество дней отпуска. Обратите внимание, что учебный отпуск предоставляется в календарных днях. Если такой отпуск приходится на праздничные дни, то праздники включаются в общее количество предоставляемых дней. Почему так происходит? Ведь для ежегодных отпусков действует другое правило. Трудовым кодексом установлено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ). Как видно, действие этой нормы распространяется только на ежегодные основные отпуска и к учебным отношения не имеет.

Записка-расчет о предоставлении отпуска. На основании приказа работник кадровой службы оформляет записку-расчет о предоставлении работнику отпуска, которую можно сотавить по унифицированной форме № Т-60*. Данный документ предназначен для подтверждения факта предоставления сотруднику отпуска и подготовки расчета выплат, причитающихся ему за данный период. На основании записки-расчета бухгалтерией будут начислены и выплачены отпускные. Расчет денежных средств отражается на оборотной стороне формы № Т-60.

Личная карточка работника. Заключительная стадия оформления сотруднику учебного отпуска внесение записи в личную карточку по унифицированной форме № Т-2**. Делается это так (образец выше).

* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Предоставление учебного отпуска

Опубликовано 27.06. | Автор: Ольга

ОФОРМЛЕНИЯ И НАЛОГОВОГО УЧЕТА

Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. Рассмотрим особенности их предоставления, документального оформления и оплаты и как бухгалтеру при этом избежать дополнительных проблем.

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 - 177 ТК РФ, а также ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". В частности, к подобным гарантиям относится право данных работников на дополнительный (учебный) отпуск. Учебные отпуска можно условно разделить на два вида. Во-первых, это отпуска, предоставляемые для поступления в образовательные учреждения, то есть для сдачи вступительных экзаменов в учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений высших учебных заведений, если они являлись слушателями этих отделений. А во-вторых, учебные отпуска, которые работники могут получить во время учебы в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (сменных) школах и учреждениях начального профессионального образования.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Отметим, что учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Условия предоставления учебного отпуска

Согласно ст. 11 ТК РФ учебные отпуска обязаны предоставлять все работодатели независимо от форм собственности и видов деятельности. При этом, несмотря на право работника на учебный отпуск, указанные отпуска предоставляются при условии, если в отношении данных работников соблюдаются требования, установленные ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Так, учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. При отсутствии у образовательного учреждения государственной аккредитации отпуск работнику предоставляется лишь в том случае, если в коллективном или трудовом договоре отражено условие о предоставлении учебного отпуска независимо от наличия у образовательного учреждения указанного выше документа.

Кроме того, учебный отпуск полагается только работнику, получающему начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые. Это ограничение не распространяется на работников, уже имеющих профессиональное образование соответствующего уровня и направленных на обучение работодателем на основании трудового договора или соглашения об обучении, заключенных в письменной форме. При наличии поименованных документов работник вправе оформить учебный отпуск, несмотря на то что получаемое образование не является для него первым.

Примечание. Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Пример 1. Сотрудник ООО "Кристалл" Н.А. Михайлов находится на сроке испытания. Он учится заочно на втором курсе вуза. В мае г. сотрудник представил в организацию все необходимые документы для оформления учебного отпуска. Работодатель не вправе отказать Н.М. Михайлову в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что он находится на сроке испытания. Ведь в этом случае будут нарушены нормы ст. 70 ТК РФ, в соответствии с которыми в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов организации.

Кроме того, при предоставлении учебного отпуска названному работнику ООО "Кристалл" должно учитывать следующее:

- увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается (ст. 81 ТК РФ);

- в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Примечание. Внутренним и внешним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Пример 2. Сотрудник ЗАО "Морозко" А.В. Новиков получает первое высшее профессиональное образование в высшем учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отсутствие у образовательного учреждения аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не исключает возможности получения работником учебного отпуска. А.В. Новиков может получить учебный отпуск, обучаясь в данном учреждении, если в трудовом договоре, заключенном с ним, будет указано, что учебный отпуск предоставляется при условии, что из учебного заведения предъявлен документ, подтверждающий вызов работника на сессию.

Обратите внимание! Ответственность организации за нарушение порядка предоставления учебного отпуска

Если в соответствии с трудовым законодательством работнику полагается оплачиваемый учебный отпуск, работодатель не имеет права (независимо от причин таких действий) обязать работника оформить отпуск без сохранения заработной платы. В противном случае при обращении работника в государственную трудовую инспекцию организация-работодатель может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, на руководителя организации может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо административной ответственности за задержку выплаты отпускных сумм, организация несет также материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных она должна заплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты причитающихся работнику сумм по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплатить указанные проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины.

Порядок предоставления и документального оформления учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Чтобы получить учебный отпуск (как с оплатой, так и неоплачиваемый), работник должен представить в организацию два документа:

- справку-вызов образовательного учреждения;

- заявление о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Приказом Минобразования России формы справки-вызова утверждены только для высших и средних специальных учебных заведений. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

Справка-вызов. Этот документ из образовательного учреждения является основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Форма справки-вызова зависит от статуса образовательного учреждения и оснований, по которым она выдается. Так, например, работник, который учится в высшем учебном заведении и имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, должен представить справку-вызов по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Работник, поступающий в вуз и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов по форме, приведенной в Приложении N 2 к названному Приказу. Работники, поступающие и обучающиеся в средних специальных учебных заведениях, представляют справки-вызовы по формам, утвержденным Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.

Справка-вызов выдается образовательным учреждением работнику перед началом учебного отпуска. Она состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и справки-подтверждения. Организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска (для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.), а также продолжительность учебного отпуска.

Обратите внимание: продолжительность учебного отпуска (как с сохранением среднего заработка, так и неоплачиваемого), указываемая в справке-вызове, не должна превышать период, установленный ст. ст. 173 - 176 ТК РФ (табл. 1 и 2 на с. 85 - 86).

Таблица 1. Продолжительность учебных отпусков с сохранением среднего заработка

---Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов4 месяца2 месяца------Сдача итоговых государственных экзаменов (если программа образовательного учреждения не предусматривает по окончании обучения написания и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы )1 месяц1 месяц------Сдача экзаменов------30 календарных дней в течение одного года---Сдача выпускных экзаменов в IX классе---------9 календарных днейСдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе---------22 календарных дня

Таблица 2. Продолжительность учебных отпусков без сохранения среднего заработка

Бланк заявления на отпуск

Бланк заявления на отпуск - В ней указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление в дательном падеже, а также должность и.

Здесь пишется непосредственно текст самого заявления, который составляется в произвольной форме.В разделе Б приказа бланк заявления на отпуск работодатель укажет: «Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный или «Без сохранения заработной платы (учебный поскольку в Трудовом кодексе понятия «учебный отпуск» нет.Кому и на каком основании работодатель должен предоставлять учебный отпуск, подробно разъяснено с образцами документов в статье.Учебный отпуск предоставляется работодателем тем сотрудникам, которые проходят обучение в вузах на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения или в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, а также в образовательных учреждениях.Никаких исключений из этого правила для учебного отпуска нет.

Кадровая служба может использовать заявление на отпуск сотрудника.Затем следует непосредственно текст бланк заявления на отпуск заявления, какие документы можно запросить в подтверждение работа успешного обучения?Дополнительные льготы заочникам и вечерникам, даже если в компании составлен и действует график отпусков, во-первых. Который составляется в произвольной форме.Читайте также, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации работодатель может установить сотруднику по его желанию сокращенную на 7 часов рабочую неделю ( ч.)

Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику нужны следующие документы: график отпусков; уведомление сотрудника о дате начала его отпуска; приказ о предоставлении отпуска; записка-расчет на отпускные.Главная отпуск как писать заявление на отпуск г.Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Для его получения Вам потребуется предоставить в бланк заявления на отпуск кадровую службу справку-вызов с учебного заведения.2 образца, на основании написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.

Скачать образец заявления о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска, бланк заявления на отпуск, если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом: первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае; основной.При регулярной работе сотрудника (второй и последующий годы в компании) очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков ( ч.Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск ничем не отличается от привычного.Пример заявления на перенос отпуска, скачать образец заявления о переносе отпуска.Читайте также, кому из работников положен учебный отпуск и как его оформить.Работник вправе бланк заявления на отпуск написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства в организацию ( ст.

Этот документ поможет своевременно рассчитать и выплатить отпускные.Образец приказа о предоставлении учебного отпуска (фрагмент) Как оплачивать учебный отпуск Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его бланк заявления на отпуск начала ( ч.

Приказ о предоставлении учебного отпуска унифицированная

АФАКТ.РУ / view / Образец приказа на учебный отпуск | Просмотров: 24261 | #99860

Отличительные черты предоставления учебного отпуска Скорее всего у вас есть работники, которые совмещают работу и учебу. Коль скоро время учебного отпуска накладывается на отпуск имеющий место быть каждый год, то нужно оформить отзыв из главного имеющего место быть каждый год отпуска. Практически никаких исключений из данного верховодила для учебного отпуска нет: образец договор оказания гостиничных услуг .

Ученический уговор: какие условия главно предугадать В табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или же Т-13 наниматель заметит период учебного отпуска: с сохранением заработной платы кодом У либо 11; без сбережения заработка кодом УД либо 13. Записанно Федеральной службой по надзору в области взаимосвязи, информационных технологий и глобальных коммуникаций (Роскомнадзор) Аттестат о регистрации СМИ Эл N ФС77 54794 от 17. Справка-подтверждение станет подтверждением того, собственно обучающийся сотрудник располагался в этом учебном учреждении. Предоставляя работнику учебный отпуск, в разделе VIII индивидуальной карточки сотрудника по форме N Т-2 либо без помощи других разработанной форме надо устроить 1 из последующих записей про то, собственно отпуск считается: дополнительным с сохранением среднего заработка (учебным); без сбережения заработной платы (учебным). А выплатить отпускные за 3 дня до начала учебного отпуска.

Заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте .

Теперь шансов получить оплачиваемый стало больше. Для студентов высших учебных заведений - от 13 мая 2003 г.

О предоставлении издается на основании справки- вызова из учебного заведения, в то время как аналогичный в случае .

В случае если работник ее не предположил, наниматель имеет возможность определить период недоступности работника на работе как прогул. Ежели работник ее не предположил, наниматель имеет возможность определить период недоступности работника на работе как прогул . Практически никаких исключений из данного верховодила для учебного отпуска нет образец приказа на учебный отпуск . Прототип заявления на отпуск Кому и на каком основании наниматель обязан давать учебный отпуск? Доскональные объяснения с образчиками документов в заметке. Положения ТК РФ используются и к заморским уроженцам (Кому из сотрудников положен учебный отпуск и как его оформить заметки 173 ТК РФ наниматель должен давать работнику добавочные отпуска с сохранением среднего заработка при одновременном исполнении последующих критерий: работник совмещает работу с получением высочайшего образования по програмкам бакалавриата, специалитета или же магистратуры; получает образование по заочной либо очно-заочной формам преподавания; получает образование надлежащего значения первый раз; с успехом осваивает программы бакалавриата, специалитета или же магистратуры .

Затем надобно показать число календарных дней учебного отпуска, даты его начала и завершения, причина дату и номер указа о предоставлении отпуска. Работник вправе на учебный отпуск, ежели учится в образовательном учреждении, имеющем муниципальную аккредитацию, и у него отсутствует задолженность по вещам. Учебный отпуск заочникам в году предоставляется в норме, предусмотренном ТК РФ.

С 5 по 15 марта карта Л Этуаль в презент за подписку! Учебный отпуск заочникам в году. Причины для предоставления учебного отпуска Доп отпуск и др льготы, связанные с обучением в институте, предоставляются работнику по месту работы на основании: заявления, составленного в случайной форме; Прошу дать мне учебный отпуск на период с 20. Помимо прочего, акже, мы с вами имеем право отказать труженику в предоставлении ему учебного отпуска в последующих вариантах: - коль скоро труженик учится в 2-ух образовательных учреждениях. Абсолютное или частичное копирование всех которые были использованы вебсайта вероятно лишь с письменного разрешения редакции журнальчика «Получка". Давайте побеседуем о каких-либо аспектах, связанных с предоставлением им учебного отпуска. Абсолютное или частичное копирование всех которые были использованы web-сайта вполне вероятно лишь с письменного разрешения редакции журнальчика «Получка"

Учебный отпуск получение и оформление - финансовый юрист

Образец приказа на учебный отпуск. Оценка: 93 / 100 Всего: 9 оценок.

Другие новости по теме:

- Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и .

Для учебного отпуска достаточно заявления и справки

теги:

Сотрудник работает и учится в институте на дневном отделении. В конце мае у него запланирована защита диплома. Обязана ли компания предоставить отпуск сотруднику?

Да, это необходимо сделать. Для подготовки и защиты диплома, а также сдачи госэкзаменов студенту-очнику положен отпуск за свой счет на четыре месяца. При условии, что у института есть государственная аккредитация (ст. 173 ТК РФ). А сотруднику надо написать заявление на учебный отпуск и приложить к нему справку-вызов из института. Продолжительность учебного отпуска определяют исходя из справки-вызова (утв. приказом Минобразования России от 13.05.03 № 2057).

Будьте в курсе последних изменений!

Получайте все важные новости для работы по электронной почте бесплатно напрямую от редакции газеты.

Источники:
www.kdelo.ru, alianskadrovic.ru, zubr48.com, afakt.ru, www.gazeta-unp.ru

Следующие:

20 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец расписки залога в получении денежных средств

Образец искового заявления на элементы

Бланк приказа продольный образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,