коррекция зрения
Главная » Отпуск работника

Приказ о выходе из декретного отпуска образец рк


Приказ о выходе на работу после декретного отпуска и сразу увольнение образец

В аэропорте Нью-Йорка однорукий боксер подрался с полицейскими / ВМире🔗

"2 года назад мой сын купил микропоросенка у какого-то парня на рынке. "

СМИ В КНДР запретили использовать имя вождя Ким Чен Ына

Можно не просто весело провести время, но и подзаработать!

Терају ме људи да идем у неку кафану а на фејсбук сликама кафане

Спасская башня станет виртуальной: В Москве на Новый год с помощью мобильного приложения создадут виртуальную. Л и бондаренко основы духовно нравственной культуры народов россии основы светской этики

Крыму и Севастополю выделят и млн рублей на обеспечение

После всех сплетен омоновец в маске распространяет заразу на работе. Открытый урок по географии 7 класс домогацких литосферные плиты и современный рельеф и я не могу нормально думать, только боли жуткие. поэтому я буду есть только овощи, фрукты, каши, белки, но несколько раз в день В любой непонятной ситуации будь в сети 15 минут назад Приказ о выходе из декретного отпуска образец рк

Надеюсь что завтрашний день пройдет отлично. 🙏 И надеюсь, в предстоящие выходные, я наконец, сделаю хоть что-то полезное. 🙏

🙆 / Одобрены поправки к проекту амнистии - НОВОСТИ

Средний класс в Украине беднеет социологи

Экономика России очень уязвима. Нет никакого запаса прочности. И поэтому она начала сыпаться даже раньше, чем прогнозир…

Суд в Турции вынес решение об аресте политического оппонента Эрдогана события новости

🚽новость: Политика Иран и "шестерка" продолжат переговоры 20 ноября

GreenMarsJoy кто-то не я :D

Подготовка к школе ребенка 6 лет: личный опыт читателя | Воспитание детей Коды к игре Watch Dogs Ремонт квартиры под ключ в г.Дмитров

плюсы и минусы одиночества + ты одинок - ты одинок

Она умела видеть красоту в других, даже тогда, когда человек сам в себе этого не видит. Байден призвал страны ЕС к диверсификации поставок энергоресурсов кто дебик? я дебик? или не я дебик? Очищена локация 'Сад' в игре Золушка! Хочу поделиться бонусами с тобой, дружище. Когда становимся старше, список желаний на Новый год все меньше и меньше, а то что мы действительно хотим на Новый год – нельз…

Пассажирский самолет экстренно сел в Хабаровске💵

Мир / Румыния должна объединиться с Молдовой - 👄 ♥♥♥♥♥♥♥ И ПОД КОНЕЦ ♥♥♥♥♥♥♥♥ МНОГО-МНОГО ♥♥♥♥♥♥♥♥ ЛЮБВИ ♥♥♥♥♥♥♥ ОТ НАС ♥♥♥♥♥♥ rtrnik VRSoloviev Уже давно известно, что бандеровцы - трусы. Они убивали всегда исподтишка, сзади. И сейчас их наследники гадят в масках.

Госдума приняла закон о банкротстве физлиц

Всегда радуюсь пятнице. Но, к сожалению, на этой неделе их две😑 В рейтинге крымских пресс-служб первые строчки заняли подразделения силовых ведомств и парламента. Kopushaa dirtyserpent все она идет в эконику 🆒Вин Дизель в Facebook опубликовал дату выхода «Форсаж-7» - КУЛЬТУРА 🚭: Путин: Вопрос с долгами по жилью для военнослужащих закрывается🍱

🐡Неизвестные забили до смерти актрису Русского театра драмы в Бишкеке

Спорт. «Алания» может сняться с чемпионата🔟

Скачать учебник экологии м з фёдорова А недавно промелькнуло сообщение в СМИ о том, что КНР готова вложить до 5 миллиардов Фестиваль «Салон Шоколада» пройдет в Москве впервые за 7 лет Сочинение на тему каким я хочу у видеть окружающий мир 4 класса

Трудовой договор на время декретного отпуска

Здравствуйте!

Подскажите, ситуация такова:

устроилась на работу (ноябрь ) временно на место декретного отпуска основного работника, которая должна выйти в октябре . В сентябре в декрет уйдет еще одна работница, на роды, далее по уходу за ребенком. Хотела бы перевестись на ее место, с согласия руководителя разумеется. Должности и обязанности одинаковы. И вот вопросы:

а новая должность будет такая же?

"Если у работника произошло изменение его трудовой функции и соответственно изменилось наименование должности по штатному расписанию, как правильно оформить это изменение?

Действующим трудовым законодательством работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако эта норма не исключает права сторон по взаимному соглашению изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленной трудовым договором, является переводом работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя и является основанием для перезаключения с этим работником трудового договора в связи с изменением его трудовой функции (работы по другой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения)."

Исходя из этого (если у вас будет новая должность) можно сделать так:

1. вы заключаете новый срочный ТД.

2. оформляется приказ о переводе вас на другую работу.

3. в трудовой книжке после записи о приеме на работу делается запись о переводе на другую должность.

итог: у вас новый срочный ТД, по документам вы не уволены, а значит не теряете отпуск.

О-Леся . "01.01. - принята на. на время отсутствия. Ивановой" 02.10. - трудовой. еще договор продлен на время отсутствия Петровой" Мне даже самой стало интересно.

Олеся, ни в коем случае нельзя писать в ТК, что принята на время отсутсвия такого-то чела.

даже временность записи не указывается.

запись о приеме на работу делается как у бессрочников: "принята туда-то тем-то"

а вот при увольнении уже будет указано основание по факту.

Трудовые права женщин с детьми. Что гарантирует Кодекс?

Ни в одной стране мира нет такого длительного отпуска по уходу за ребенком, как в России. Только нашим мамам позволено заботиться о ребенке без потери рабочего места до 3 лет.

В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик .

Полностью используют свой отпуск не все мамы. Некоторые выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Причины у всех разные. Некоторым просто надоедает сидеть дома и жить в режиме ребенка.

Так или иначе, Трудовым Кодексом РФ предусмотрены гарантии для работающий мам с детьми до 3 лет. В ТК РФ четко прописано, какие права закреплены за беременными женщинами и уже состоявшимися мамами.Если вы решили прервать свой отпуск по уходу за ребенком, ознакомитесь со своими правами.

В статье 254 указывается, что женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу, могут быть переведены по их заявлению на другую должность . Оплата труда в этом случае будет производиться по выполненной работе, но не может быть ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

Воспользоваться этим правом можно пока ребенку не исполнится полтора года.

Согласно статье 256 женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Этот отпуск могут использовать другие члены семьи, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы. а так же в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии).

Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам . усыновившим детей в возрасте до 3 лет. Принципиально там нет отличий.

Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы для кормления детей. Если у работающей женщины есть ребенок до полутора лет, то дополнительно к обычному времени для отдыха и приема пищи ("обед") ей положены перерывы для кормления ребенка. Если у женщины 1 ребенок то такие перерывы назначаются не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. В случае если детей двое и более, то продолжительность перерывов для кормления детей должна составлять не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы на кормление детей могут быть суммированы и присоединены в основному времени отдыха ("Обеду") или перенесены на начало или конец рабочего дня. Таким образом, рабочий день или смена будут короче. Тем не менее, перерывы на кормление детей должны быть включены в рабочее время и подлежат полной оплате.

259 статья гарантирует женщинам, что направлять с служебные командировки, работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия самой женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Подобным правом могут воспользоваться женщины или мужчины, самостоятельно воспитывающие детей до пяти лет, родители, чьи дети являются инвалидами, а так же работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Статья 260 определяет возможность получить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком . независимо от того, сколько вы отработали у конкретного работодателя.

4 пункт статьи 261 определяет невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной . имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18). Так же не допускается увольнение лиц, воспитывающих детей без матери.

Уволить указанных выше лиц можно лишь:

  • в случае ликвидации предприятия;
  • при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин своих рабочих обязанностей. если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • при однократном грубом нарушении рабочих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, разглашение персональных данных работников, разглашение охраняемой законом тайны, совершение кражи, порча имущества, нарушение охраны труда. если это повлекло за собой опасную ситуацию или несчастный случай);
  • совершения виновных действий в отношении денежных и товарных ценностей, если это повлекло потерю доверия со стороны работодателя;
  • совершение аморального поступка при выполнении воспитательной работы, несовместимого с продолжение работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в случае применения. даже однократного, физического или психического насилия над личностью воспитанника или обучающегося;
  • Согласно статье 262 одному из родителей (опекуну) ребенка-инвалида по письменному заявлению могут быть предоставлены 4 дополнительных выходных дня в месяц . которые подлежат оплате. Родители могут поделить дополнительные выходные дни между собой.

    Если женщина, имеющая детей, работает в сельской местности, то она может по письменному заявлению получить один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.

    Статья 263 определяет, что коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для некоторых категорий работников:

  • для работников, имеющих двоих и более детей в возрасте до 14 лет
  • для одиноких матерей с детьми до 14 лет
  • для родителей ребенка-инвалида до 18 лет
  • одинокому отцу, воспитывающему ребенка без матери до 14 лет.
  • Статья 264 определяет гарантии и льготы одиноким отцам . воспитывающих детей без матери. Согласно закону они так же не могут привлекаться к работе в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздники, не могут быть направлены в командировки и пр. Одиноким отцам положены льготный режим труда и дополнительные отпуска.

    На сегодняшний день в Государственной Думе уже разработан законопроект, который предусматривает запрет на внеурочную работу и командировки для родителей-одиночек. Сегодня этот запрет действует только для беременных женщин и работниц с малолетними детьми.

    Если закон будет принят, то одинокие мамы или папы несовершеннолетних детей могут рассчитывать на то, что без их письменного согласия нельзя будет заставить их работать сверхурочно, в выходные и праздники, ночью, а так же отправлять в командировки. будем следить за событиями.

    26 октября стало известно об изменениях в ТК, читайте здесь .

    Этот блог посещают более 1000 человек ежедневно.

    Калькулятор расчет декретных: правила - года

    Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

    Что такое декретные?

    Единовременное пособие по беременности и родам(декретные выплаты) - единовременно минимум(по МРОТ) 25 528,65(в году), 27 455,34(в году); максимум 207 123,00 рублей(в году), максимум 228 603,20(в году). В отличии от обычного больничного декретный отпуск оплачивается от среднего оклада всегда на 100%, независимо от стажа. Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная)

    Право на декретные имеет только сама будущая мама - мужчинам не положены.

    Как рассчитать декретные?

    До года было два варианта расчета(за год и за два). С года возможен один вариант расчета декретных - комбинация двух старых.

    На и год пока никаких изменений в правилах расчета не предусмотрено, т.е. действуют правила года.

    Ввод данных(всё бесплатно!):

    Какая беременность?

    140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений

    156 дней для одноплодной беременности с осложненными родами

    194 дня при многоплодной беременности.

    Вариант с года(единственный): за два года

    Зарплата берется полная(с НДФЛ).

    Введите сумму зарплаты(+отпускных +официальных премий +командировочных) за два года(в это +, в это +)(за вычетом больничных)

    Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете(хоть один день), то по желанию можно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см. заявление ниже)

    С года, возможен расчет только по-новому(за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать!(21-ФЗ от 25.02.) При расчете декретных и детских не надо учитывать:

    1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;

    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

    Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год(месяц, полтора года не важно) а остальное время просто была безработной то делят всё равно на 730!

    Введите количество календарных дней(за вычетом дней перечисленных выше)

    Результат. сколько декретных получите

    Источники:
    igeepe.esezgin.org, www.job-mo.ru, www.maminblog.com, ipipip.ru

    Следующие:


    16 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,