Книга регистрации приказов о приеме на работу
Журнал регистрации приказов на увольнение
Category: Архиваторы | Autor: admin | Date: 20.03., 00:12 | Comments: 4 |
Журнал регистрации приказов (распоряжений) по личному составу (75 лет хранения) ведется организацией для упорядочения хранения и поиска.
Почтовые расходы по доставке в указанные выше цены не включены и составляют необходимо узнавать по тел. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Итак, какой вариант оформления перехода с совместительства на основную работу вы считаете более правильным и законным? уволить с совместительства. Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из пакета кадровика. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве.
О предоставлении работнику (работникам) отпуска без сохранения заработной платы об изменении фамилии, имени, отчества работника о поощрении работника (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т. За полгода в папке с приказами у вас скопилось такое количество документов, что они уже там не помещаются и делом трудно пользоваться. Могу сказать больше у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Всем настоятельно рекомендовала ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Например, отдельно регистрируют приказы о приеме на работу, отдельно - об увольнении, отдельно - об отпуске и т. Но ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ип это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Вернее всего, выяснится большая часть приказов - о предоставлении отпусков.
Составление и заполнение журнала регистрации приказов по личному составу
Лицевая сторона журналарегистрацииприказов по личному составу. В графе 4 вид приказа делается запись по какому вопросу работы с кадрами был издан приказ (прием, увольнение, перевод, об очередном отпуске и т.).
Журнал регистрации приказов
columbus скачать Журнал регистрации трудовых договоров - журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников - журнал регистрации приказов.
Журнал регистрации приказов - посмотреть и заказать
Восстановление кадровых документов
Иногда случается, что из-за недостаточного внимания к кадровым документам или в силу форс-мажорных обстоятельств некоторые документы не оформляются, оформляются с ошибками или теряются. Это не лучшим образом сказывается на репутации работодателя и может вызвать дополнительные риски при проверке организации различными государственными структурами и вероятных судебных разбирательствах. Чтобы избежать этих рисков, желательно заранее проверить и при необходимости восстановить документацию.
Важно, чтобы в наличии были все кадровые документы:
Регулирующие подбор персонала и прием сотрудников на работу, а также их увольнение
Трудовые договоры, личные карточки сотрудников Т-2, пакет документов для личного дела, табель учета рабочего времени. Нужно также проследить, чтобы было осуществлено правильное оформление трудовых книжек и записей в них, приказы о приеме на работу и увольнении, а также переводе на новую должность.
Обязательные нормативные акты и должностные инструкции
Различные приказы
Помимо самых распространенных нужно обратить внимание, чтобы приказы были составлены по всем правилам и на любые случаи жизни: "о перенесении выходных в связи с праздничными днями", "об изменении фамилии сотрудника в связи со вступлением в брак", "о предоставлении работнику учебного отпуска", ''об объявлении работнику благодарности» и т. д.
Учетные книги
Наши специалисты восстановят все до последнего документа. А также проконсультируют, как должны оформляться кадровые документы, сколько времени нужно хранить приказы, разберут сложные случаи, связанные с кадровым документооборотом. Это значительно сэкономит время в случае каких-либо разбирательств со стороны различных государственных органов и непосредственно самих работников.
Образец книга регистрации приказов по кадрам
Образец книга регистрации приказов по кадрам Скачать
Стол-стул Октябренок (клеёнка), рисунок: капучино. АСТ Образование в документах и комментариях 53 рубВыпуск 2(117) Практическое пособие. Велби,Проспект 83 рубПриказ и деловое письмо: требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6. Книга является первым сборником форм приказов по кадрам, учитывающим новую редакцию Трудового кодекса, на основе которого подобраны примеры заполнения унифицированных форм приказов о приеме, переводе, увольнении работников, направлении их в Дзгоева Ф. Для специалистов по трудовому праву, работников кадровых служб, юристов предприятия. Нормативных и правовых актов: приказы, распоряжения и постановления Правительства Российской Федерации и министерств и ведомств.
Проспект 170 руб
Учетная политика организаций на 2005 г. НАЛОГ ИНФО,Статус-Кво 97 128 рубКвалификационные характеристики Образцы должностных инструкций; Кадры в образовании. Дикта 614 рубГодовая циклограмма приказов по педагогическому составу и учащимся школы. Например: к порядковым номерам приказов о движении кадров (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение) добав-ляется буква «к» (кадровый) или л/с (по личному составу), для приказов о командировании работников – «км», о предоставлении отпусков – «о», о поощрении – «п», о дисциплинарных взысканиях – «в» и т. При больших объемах документов приказы по личному составу, касающиеся различных вопросов работы с кадрами, целесообразно группировать отдельно, применяя разную индексацию, например: к порядковым номерам приказов о движении кадров (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение) добавляется буква «к», для приказов о командировании работников - «км», о предоставлении отпусков - «о», о поощрении - «п», о дисциплинарных взысканиях - «в» и т. Викторов А. Приказы с разными сроками хранения должны регистрироваться в разных учетных формах и иметь различные регистрационные индексы (номера). Отметим некоторые требования, которые необходимо знать при ведении журнала регистрации приказов по личному составу.
Наименование:Образцы приказов по кадрам: C учетом постановления Правительства Российской Федерации О трудовых книжках №225автор Дзгоева Ф. В качестве тренировки предлагаются типовые тестовые задания. Информационный портал НААР создан сообществом экспертов архивной отрасли РФ. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски, а также увеличенный диаметр карандаша 10 мм. Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Закон требует внесения изменений и дополнений в значительное количество документов действующего законодательства, включая до 50 Федеральных законов и более 60 тыс. Приказы распределены по месяцам учебного года, хотя такое деление, конечно, является условным. Мн:КнижныйДом/Интерпрессервис 58 рубВсе виды готовых клише для составления сочинений; Как составить сочинение по готовым образцам: Образцы построения сочинений из готовых клише по всем программным. Все они будут действовать до тех пор, пока их не заменит соответствующий технический регламент.
Пример процедуры в кадровой инструкции
Правила описания кадровых процедур в HR-инструкциях
Итак, вы вычленили ряд самостоятельных кадровых процедур, подлежащих описанию в инструкции по кадровому делопроизводству. Предположим, у вас получился следующий перечень:
- трудоустройство, прием на работу;
- оформление отпуска;
- оформление постоянного перевода;
- оформление временного перевода;
- оформление командировки;
- поощрение сотрудника;
- увольнение по собственному желанию;
- увольнение по истечении срока трудового договора.
Теперь мы должны описать каждую процедуру. Вначале мы пишем название процедуры. Далее необходимо указать те нормативно-правовые акты, которыми мы будем руководствоваться при ее проведении, к ним специалист кадровой службы сможет обратиться, если у него возникнут дополнительные вопросы. Следующий шаг: описываем те юридические факты, которые служат основанием проведения данной процедуры. Затем следует назвать все те виды документов, регистрационные журналы и дела, которые будут использованы в работе. Данную информацию можно оформить и в виде приложения к инструкции по HR-делопроизводству. Тогда в приложении можно прокомментировать правила заполнения документов и регистрационных форм, привести образцы оформления.
Пример описания кадровой процедуры "Прием на работу"
Нормативно-правовая база . конституция РФ, трудовой кодекс, инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ 10.10.2003 года N 69, правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением правительства РФ 16.04.2003 N 225.
Процедуре предшествует принятие решения работодателем о приеме на работу сотрудника, поступление распоряжения руководителя организации о приеме в отдел кадров. Оформляемые при трудоустройстве сотрудников документы: бланк личной карточки Т-2, проект трудового договора в двух экземплярах, личный листок по учету кадров, бланк пропуска. Папка с приказами "Прием на работу". Регистрационные формы: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, книга (журнал) учета трудовых договоров и изменений к ним, журнал регистрации пропускных удостоверений, журнал регистрации личных дел, журнал регистрации приказов.
Прием работников на работу. Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан
Прием работника на работу: пошаговая процедура
Оформлению приема на работу предшествовать могут некоторые этапы, которые предусмотрены законом. Это избрание на должность, это медицинское обследование это избрание по конкурсу и многое другое.
Что касается медицинского обследования работника при приеме на новую работу, то согласно Трудовому кодексу РФ ст. 69 обязательному предварительному осмотру медицинскому (иначе обследованию) при заключении любого трудового договора подлежат следующие лица.
Для того чтобы отправить работника на медицинский осмотр ему необходимо выдать бланк письма-направления на обязательный медицинский осмотр. Кроме того, работодателю сообщаются и другие обязательные сведения.
Так, к примеру, согласно Трудовому кодексу РФ статья 64.1 граждане, которые замещали должности, перечень которых устанавливается уже нормативными правовыми актами России, после увольнения с любой государственной или же муниципальной службы в течение пары лет обязаны при заключении новых трудовых договоров сообщать своему новому работодателю сведения об их последнем месте службы.
При приеме на работу, сотрудник предъявляет ряд документов, которые просит работодатель. Эти документы работодатель внимательным образом рассматривает и принимает окончательное решение о приёме представленного работника на работу.
Шаги при оформлении работника на новое место работы
Шаг 1 . Получение от потенциального работника заявления с просьбой о приеме на работу. Этот шаг не является для большинства организаций обязательным, потому как Трудовой кодекс совсем не предусматривает подачи работником данного заявления.
Впрочем, подача заявления обязательна, если работник поступает на государственную или же муниципальную службу. Если заявление с просьбой о приёме на работу определенным работником всё же было подано и принято работодателем, значит, его регистрируют у работодателя в установленном порядке.
Шаг 2 . Ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами. В соответствии со ТК РФ ст. 68 при приеме на новое место работы работодатель в обязательном порядке ознакомить своего нового работника под роспись с основной должностной инструкцией, основными правилами внутреннего трудового распорядка, с иными нормативными локальными актами, связаны которые непосредственно с трудовой деятельностью данного работника, с коллективным договором.
Шаг 3 . Заключение с новым работником трудового договора, а также при наличии оснований еще договора о материальной ответственности . Трудовой договор оформляется в двух экземплярах обязательно в письменной форме. Он подписывается двумя сторонами. Заключение же договора о материальной ответственности не является обязательным шагом, если на это нет оснований.
Шаг 4 . Регистрация трудового договора, а также договора о материальной ответственности. Например, трудовой договор регистрироваться может в Книге (либо журнале) регистрации таких трудовых договоров.
Шаг 5 . Вручение работнику одного экземпляра трудового договора. Один экземпляр договора трудового в обязательном порядке передается данному работнику, другой же хранится у работодателя. Получение новым работником экземпляра трудового договора обязательно должно подтверждаться подписью данного работника на экземпляре договора, который хранится у работодателя.
Шаг 6 . Издание приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу. Приказ (иначе распоряжение) о приеме работника на работу имеет строго унифицированную форму – № Т-1 (о приеме одного работника) либо № Т-1а (о приеме нескольких работников).
Шаг 7 . Регистрация приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу заносится в Журнал регистрации приказов.
Шаг 8 . Ознакомление вновь принятого работника с приказом (иначе распоряжением) о приеме нового работника на работу под роспись.
Приказ (иначе распоряжение) работодателя о приеме нового работника на работу объявляется данному работнику под роспись со дня фактического начала его работы в трехдневный срок.
Шаг 9 . Внесение записи о приеме в трудовую книжку . Работодатель ведет трудовые книжки каждого своего работника, проработал который у него больше, чем пять дней. Когда у работника трудовой книжки нет, то работодатель должен ее оформить.
Шаг 10 . Внесение сведений в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним. Все сведения вносятся в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним.
Шаг 11 . Оформление личной карточки работника. Работника под роспись знакомят с записью в личной карточке, а также записью, которая внесена в трудовую книжку.
Шаг 12 . Оформление личного дела на работника, когда в отношении его должности его работодателем установлена обязательность ведения такого личного дела. Для очень многих работодателей ведение личных дел вовсе не является обязанностью.
Шаг 13 . Сообщение бывшему работодателю информации о заключении с работником трудового договора, когда принятый работник является бывшим служащим государства или бывшим муниципальным служащим.
© Анна, TimesNet.ru
Как заработать на Форекс без опыта?
Источники:
, , , ,
Следующие:
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Положение о приказе о приеме на работу в ркПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к 
Договор продажи пая в гаражном кооперативе образец договор купли продажи пая в кооперативе19 марта 2015 - 3 просмотровДоговор купли-продажи гаража - скачать форму Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Нотариальная доверенность в банк образец
Образец заполнения приказа формы т 1
Образец приказа на полный рабочий день