коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику


О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным праздником - Днем железнодорожника

Министерство транспорта Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 27 июля 2005 года N 41

О премировании работников центрального аппарата Федерального

агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным

праздником - Днем железнодорожника

В соответствии с пунктом 7 Положения "О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта", утвержденного приказом от 1 декабря 2004 года N 22

приказываю:

Выплатить работникам центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта премию к профессиональному празднику - Дню железнодорожника в размере одного должностного оклада.

Выплату произвести за счет ожидаемой экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

Руководитель

М.П.Акулов

Текст документа сверен по:

Премии к праздникам информационный портал для

  • ДВЛЕТО.РУ / topic / Приказ о премии к профессиональному празднику образец | Просмотров: 14563 | #66179
  • Надо непременно идти на избирательные участки и голосовать за присоединение к Рф, за возвращение домой. В то же время, премии имеют все шансы и вовсе не выплачиваться, коль скоро на предприятии используется таковая система возведения схем должностных окладов и месячных тарифных ставок, коя дозволяет и в отсутствии премий подстегивать действенный труд (прим.

    Хотя если б пожалели себя, то подвели бы клиента, приславшего свой автомобиль и собственного адепта за продукцией Феодосийского оптического завода. Соединенных Штатов отводят 8 10 лет, финансируя опытно-конструкторские работы творения свежего бронетранспортера в сумме 700 млн.

    Любо-дорого было наблюдать на девчат из сборочного 805 цеха, заводоуправления, отдела кадров и прочих подразделений завода, которые с замечательным настроем отработали на субботнике 12 апреля.

  • Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения. При осуществлении премирования к профессиональным праздникам .
  • (госслужащему) была начислена премия к профессиональному празднику, но не согласована с вышестоящим учреждением. Однако есть общий приказ о премировании работников,  .
  • И организаций, утвержденные приказом Минтруда Украины. Работникам бухгалтерской службы к профессиональному празднику.
  • Премии и вознаграждения, носящие систематический характер. Вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия .
  • Трудовой договор считается заключенным и тогда когда приказ или. В связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы. 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и. Повышенного риска для здоровья, а т
  • Порой, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом коей считается сотрудник, осматривает в пятнадцатидневный срок аргументированное письменное представление владельца либо уполномоченного им органа о расторжении трудового уговора с тружеником. Веруем, собственно быстро для завода наступят наилучшие деньки! Светлана Удальцова, заместитель начальника завода по внешнеэкономическим взаимосвязям Ира Ренжиглова, босс планово-экономического отдела 12 марта в заводских условиях свершилось единое собрание коллектива, на котором шел диалог о грядущем референдуме, о будущем Крыма, а, означает, и любого среди нас. Споры о преждевременном расторжении трудового уговора разрешаются в целом порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

    Малышева» Мазин Владимир Михайлович пригласил начальника Феодосийского служебного оптического завода Литвиненко Александра Ивановича на погрузку бронетранспортеров БТР-4 на жд платформы для их отправки в Ирак. Мы отделались от власти неонацистов и достигнули возврата в братскую Российскую Федерацию! 12 апреля в заводских условиях прошел субботник. По вопросу переменами в организации производства и труда разрешается перемена немаловажных критерий труда при продолжении работы на такой же профессии, квалификации или же должности. Так как неплохое познание мотивировки труда заклад творения наиболее абсолютной системы премирования. Доп причины расторжения трудового уговора по инициативе владельца или же уполномоченного им органа с отдельными категориями сотрудников при явных критериях. Источником премирования быть может и вольный остаток выгоды компании в последствии распределения ее меж владельцами и фондами, которые сообразно законодательству должны творить компании приказ о премии к профессиональному празднику образец . При всем при этом договор на поставку Л4А производства Феодосийского оптического завода по адресу ОАО «КБТМ» Омска присутствует в заканчивающей стадии дизайна. Вертолицкая Анна Михайловна 2 сентября знатный сотрудник завода, знаменитый знаменитый ветеран Феодосийский оптический завод ведет переговоры, и приступил к предконтрактной подготовке по загрузке цеха гальваники большим долголетним договором, собственно дозволит загрузить силы гальванического цеха на 100% и сделать деньги средства на модернизацию его научно-технической полосы

    Премия руководителю госслужащему без согласования с

    Приказ о премии к профессиональному празднику образец. Оценка: 66 / 100 Всего: 8 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Критерии премирования

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    Премия и критерии премирования сотрудников

    Трудовой Кодекс нашей страны содержит в себе пункт о премировании. Что это такое? Это стимулирующий вид выплаты поверх зарплаты, поощряющий работника за определенное деяние (событие). Но там четко прописано, что работодатель должен сам решать, предусматривать такие выплаты или нет (создать специальный локальный акт о премировании). В данном случае главную роль играют критерии премирования – условия, при которых работнику назначают стимулирующие или поощряющие выплаты. И те предприятия, которых финансирует бюджет и другие – самостоятельно выбирают виды премий, конечно же, в рамках выделенных государственным (или собственным) бюджетом средств.

    Существуют главные, основные (или по-другому обязательные) и дополнительные условия получения премирования. Чаще всего премии начисляются за выполнение главных условий (от них зависит 50 % размера премии). Если кроме главных, еще выполняются основные – увеличивается размер премий до 40 %. А дополнительные условия увеличивают премию на 10 %. Если же главные условия не выполнены – размер премий существенно уменьшается.

    Премии бывают нескольких видов, рассмотрим ниже:

      По окончанию месяца (по итогам работы прошедшего месяца); Квартальные (квартал делится или на 3 месяца или на 6); Годовые (по итогам работы минувшего года) или «тринадцатая зарплата»; Единовременные (за конкретные успехи или к событиям, но чаще всего такой вид используют для поощрения за выполнение сверхсрочных или особо важных заданий);

    Дополнительные условия, как процентное увеличение премии

    Важно, чтобы в организации был такой локальный акт, как премиальное положение. Именно этот документ должен определять размеры и виды премий. Иногда, там указываются и доплаты (как процентный плюс к основному размеру денежной выплаты):

    Совмещение работы (две или несколько специальностей); Ненормированный день; Неблагоприятные условия работы; Работа во внеурочное время (ночь); Исполнение обязанностей отсутствующего работника;

    Очень часто, нижеприведенные пункты являются тем, что и называют « критерии премирования работников »:

    Большие достижения в работе; Ученая степень; Профессиональное мастерство; Классность; Особо важная работа;

    В каждой организации есть свой конкретный перечень доплат. Все зависит исключительно от специфики предприятия. Например, в строительной фирме или в цеху, где создают запчасти, могут быть следующие критерии:

    Выполнение работы сверх установленной нормы; Высокая стабильная производительность; Улучшение качества продукции или работы; Изобретательность; Экономия или сбережение ресурса и прочее.

    Кому можно начислить премию, а кому нет?

    Чтобы не встал вопрос, кому выплачивать премию, ниже приведем список:

    Сотрудникам, состоящим в штате; Сотрудникам, заключившим срочный договор на проведение какой-либо определенной работы; Сотрудникам, заключившим гражданско-правовой (обычный) договор в случае, если премии предусмотрены договором; Сотрудникам, проработавшим 5, 10, 15 и более лет в одной компании; Сотрудникам, к юбилею или профессиональному празднику; Сотрудникам, отличившимся от остальных, которые увеличили производство, разрешили спорный вопрос и тому подобное;

    Если же встал вопрос, премировать или нет внештатных работников, администрация должна обсудить его с полномочным представителем всего коллектива. Если в организации есть работники, с неполным днем, совместители – наличие премии зависит от их вклада в общие результаты производства предприятия.

    Какие пункты обязательно должны быть в положении о премировании

    Электронный журнал «РНК »

    В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику премию в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Такие выплаты в первую очередь призваны стимулировать работников к труду, производственным результатам, продолжительной работе в компании, что в итоге оказывает влияние на финансовый результат деятельности организации (см. врезку ниже). Кроме того, нередко работодатель премирует сотрудников в связи с различными памятными событиями (юбилей компании, государственные праздники, день рождения или свадьба работника и др.).

    Практика показывает, что зачастую выплата премий сопряжена с определенными налоговыми рисками. Чтобы избежать претензий инспекторов, целесообразно разработать положение о премировании (см. образец ниже). Рассмотрим, какие пункты положения о премировании поможет компании снизить риски, а также вероятность возникновения споров с контролерами из фондов.

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    Пункты положения о премировании по порядку:

    1. Указание в положении о премировании перечня работников, которым назначаются премии, подтвердит порядок начисления страховых взносов и удержания НДФЛ. Все выплаты в пользу работников, произведенные в рамках трудовых отношений и предусмотренные коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя, являются объектом обложения страховыми взносами (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС» ). На практике есть мнение о том, что если выплата премии конкретному работнику не прописана в трудовом или коллективном договоре и у компании отсутствует положение о премировании, то работодатель вправе страховые взносы не начислять. Однако такая позиция очень рискованна, ведь в рассматриваемом случае речь идет именно о характере выплат, которые начисляются именно в рамках трудовых отношений. Вероятнее всего, контролерам из фондов удастся доказать, что спорные суммы носят стимулирующий характер. Так, Президиум ВАС РФ в постановлении от 25.06.13 № 215/13 признал, что отдельные выплаты работникам являются частью вознаграждения за труд, поэтому облагаются страховыми взносами. Таким образом, указание в документе конкретных лиц, которым начисляется премия, позволит безошибочно определить общий размер страховых взносов, уплачиваемых с премиальных (например, если поощрения касаются только отдельных сотрудников).

    Кроме того, в отношении всех доходов физического лица, источником которых является российская компания, последняя выполняет функции налогового агента и обязана исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ ). Соответственно отражение в положении о премировании списка сотрудников, которым предполагается выплатить премию, поможет работодателю идентифицировать премированных сотрудников, надлежащим образом заполнить регистры налогового учета по НДФЛ и исполнить обязанности налогового агента.

    Отметим также, что указание в положении о премировании перечня должностей сотрудников или иное указание на получателей премии обоснует правомерность такого премирования. Следовательно, работодатель сможет учесть выплаченную премию в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль.

    2. Отражение в документе видов выплачиваемых премий поможет обосновать для целей налогообложения прибыли выплаты непроизводственного характера. Как правило, налоговики отказывают компании в признании расходов, связанных с выплатой премий непроизводственного характера (ко дню рождения, юбилею, государственным праздникам, личным событиям в жизни работника). Минфин России указывает, что такие выплаты не связаны с производственной деятельностью компании и, следовательно, являются экономически необоснованными (письма от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283. от 15.03.13 № 03-03-10/7999 и от 29.12.12 № 03-03-06/1/732 ). Аналогичное мнение еще в 2005 году высказало УФНС России по г. Москве (письмо от 05.04.05 № 20-12/22796 ). Удалось найти и решение суда, подтверждающее позицию ведомств (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 02.05.12 № А74-2038/ ).

    Однако суды подтверждают, что работодатель вправе учесть в составе налоговых расходов суммы премий, если их выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором или иным локальным актом работодателя. Так, в одном из дел ФАС Московского округа пришел к выводу, что выплата премии за качественное и своевременное выполнение работниками своих должностных обязанностей в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности с налоговой точки зрения обоснованна. Именно потому, что вероятность такой выплаты компания прописала в положении о премировании (постановление от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729). Другие суды также соглашаются с правомерностью учета в налоговых расходах премий непроизводственного характера (постановления ФАС Уральского от 05.09.11 № Ф09-5411/11 и Западно-Сибирского от 23.01.08 № Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) округов).

    Таким образом, компании целесообразно закрепить в положении о премировании основания выплаты премий (в том числе непроизводственного характера).

    3. Установление в положении о премировании фиксированного размера премий или порядка их расчета подтвердит величину соответствующих налоговых расходов. Трудовое законодательство не содержит максимального или минимального предела в отношении размера премии, которую работодатель выплачивает сотруднику. Как правило, размер производственной премии напрямую зависит от выработки, отработанного времени или иных трудовых показателей деятельности сотрудника. Так, сотрудник, перевыполнивший квартальный план работ на 10%, может быть удостоен премии в размере 10% от оплаты труда за соответствующий период, в то время как сотрудник, выработка которого превысила норму лишь на 5%, в качестве премии получит только 5% квартальной зарплаты. Кроме того, размер премии может зависеть и от должности сотрудника. К примеру, годовая премия менеджера по продажам обычно ниже, чем, например, премия коммерческого директора.

    Существует риск, что инспекторы на местах посчитают необоснованной завышенную величину премии отдельных сотрудников. По мнению автора, чтобы избежать подобных претензий, целесообразно в положении о премировании указать порядок расчета премии, ее размер или диапазон поощрительных величин.

    4. Указание в документе причин лишения сотрудника премии обоснует величину налоговых расходов и снизит риски привлечения работодателя к административной ответственности. Невыплата работнику премии может быть обусловлена, например, нарушением трудовой дисциплины или невыполнением отдельных должностных обязанностей. По сути, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников. Следовательно, порядок назначения и выплаты премии работодатель определяет по своему усмотрению, но в соответствии с внутренними документами компании.

    Подобные выводы высказал Ленинградский областной суд в определении от 10.03.11 № 33-1207/. Судьи согласились с уменьшенным размером премии, выплаченной сотруднице, поскольку в соответствии с положением о премировании, действующим в компании, «работодатель вправе установить работнику иной размер или не производить выплату премии за месяц и/или вознаграждение по итогам года». Московские судьи также поддержали работодателя, который не выплатил премию сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. Дело в том, что на основании положения о премировании, представленного в суд, «руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии или лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины».

    Отметим, что одним из аргументов суда при рассмотрении обоих споров стал факт ознакомления под роспись сотрудника, лишенного премии, с положением о премировании. Следовательно, работник был предупрежден, что в случае нарушения трудовой дисциплины его могут депремировать.

    Кроме того, по мнению некоторых практиков, работодателю рискованно включать в положение о премировании норму, согласно которой работника можно лишить премии, если в отчетном периоде он отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В этом случае целесообразно выплатить премию пропорционально отработанному времени. Ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда.

    В том случае, если лишение сотрудника премии или снижение ее размера не обусловлено положением о премировании, работодателю грозит административная ответственность. Поскольку статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся работнику сумм (ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичные выводы содержит постановление ФАС Московского округа от 27.11.06 № КА-А40/11424-06 .

    Напомним, что сумму уплаченного административного штрафа компания не вправе учесть при исчислении налога на прибыль (п. 2 ст. 270 НК РФ ).

    5. Источник финансирования премий указывать в положении о премировании с налоговой точки зрения рискованно. Статья 255 НК РФ не ставит в зависимость право работодателя учитывать при налогообложении прибыли сумму выплаченной сотруднику премии от источника поступления соответствующих денежных средств. Однако Минфин России, отвечая на частный запрос налогоплательщика, отметил, что компания не вправе списывать в налоговые расходы премию за тот период, в котором компания получила убыток. Поскольку в положении о премировании закреплено, что источниками средств на выплату премий является прибыль, остающаяся в распоряжении работодателя (письмо от 28.12.12 № 03-03-06/1/730 ).

    Следовательно, компании небезопасно указывать чистую прибыль в качестве источника выплаты премий. По мнению автора, целесообразно вовсе не отражать в положении о премировании подобные сведения или ограничиться общей фразой о том, что выплата премии не нанесет существенный финансовый ущерб деятельности компании.

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    Пора как-то переключаться в рабочий режим. 😁😣😾 мне через 3 часа вставать, а я хуйней страдаю. _Franky___ *типа авации и восхищенные крики*

    Главные события автомобильного мира в году

    Для музыкантов: флажолеты - это обертоны, ну или прикосновения, которые делят струну напополам, четверть и т.д. 14 ноября. /Корр. ИТАР-ТАСС Ольга Павлова/. В результате реализации проекта "Мегатонны в мегаватты" мир "стал немного …

    Самый большой в Украине младенец из Тернопольщины встретил свое первое Рождество

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику Решение ошибки 920 в гугл плэй Первый раз сюда попала. Чего тут делают, ещё не разобралась. А уже спать пора, однако.

    «Академик Шокальский» и китайское судно «Сюэлун» вышли из тяжелых льдов news

    ChelovekKaktus хз че т не хочется(((

    Mireille Mathieu & PCCB - Douce Nuit - Legendado: с помощью youtube

    Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    короче,мы с ИрЭн испытываем себя на выдержку. кто и сколько воздержится от сна. и тааак. 3:52

    Если у вас никогда не было мурашек от музыки, значит вам пора задуматься – а не говно ли вы слушаете? Сначала просто "заявка в друзья", а потом "ты - моё всё" Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику

    Перечитываю переписки с Лешкой Голенковым. ахахпх ржу не могу

    PinkFridaaaay__ в Африку лул

    Первые прикосновения, слова, взгляды… Я извинюсь перед ним.

    katkrasner vanity_elle разница в 5-7 лет колоссальна

    В Берлине открыт особенный ресторан – для любимых питомцев:

    Огромные хлопья снега в беспорядке кружатся в воздухе

    Хм,она не тяжелая.то де самое,что и маложрание. Конечно,после таких зажоров сложновато сначала будет

    ответы на игру словоед в контакте 45 уровень

    Армяне толпой убили русского парня: с помощью youtube

    shampun98 Кроули в багажнике это по твоей чапсти

    Чего тебе не хватает? — Откровенно-эротических разговоров с друзьями/подругами. Р

    В жизни все меняется, а еще и не то случается.

    _7babybabyboom и тебя, с Рождеством) захожу сюда, что бы искать себе подобных. что бы понять, что я не одинок. Ayoka_S SvSawyer так это ж хорошо хд и тарелку мыть не надо, что самое крутое хд

    Rose_Papillon_ С Фредом всё сложно.

    Ревнивец сомневается на самом деле не в своей жене, а в себе самом. обожаю вставать в 5 часов утра

    трэйси, я люблю тебя (видео, 1987) смотреть онлайн

    Читаю нашу переписку с джонни: - Я накакал. - Я тоже. Глаза, что вы делаете, я ору.

    "у тебя не рубильник, у тебя картошка", - сказала Мама про мой нос, люблю ее

    ЧитаюВзаимно Объявление: "Кто выгонит беременную кошку в мороз из подъезда - насру под дверь!". Локи и ГИ на одном плакате. Что мне вешать? Черт

    что в этих словах есть. Иван Охлобыстин / "Почему люди считают, что имеют право разрушить чужие жизни? У..

    Alex_Sparrow_ VictoriaDaineko Я не знаю Алексей вы это прожили или гениально сыграли в этой песне. Но сделали вы это просто бесподобно!

    Источники:
    docs.cntd.ru, dvleto.ru, trudnews.ru, www.glavbukh.ru, 63ed1ab1052d.umixhost.com

    Следующие:


    21 июля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не

  • Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении УвольнениеНДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииКак платить НДФЛ и страховые взносы с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? 2812Расчет

  • Акт списания резины образец Акт на списание автошин форма АЛЛМОСЦОWЕXПО.РУ / thread / Акт списания резины образец | Просмотров: 32327 | #89868 Як мені їх адекватно списати, якщо

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 |

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и доходов

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,