коррекция зрения
Главная » Прием в штат

Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время


2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время

Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время

Рис. 43. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполной рабочей неделей.

Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время

Рис. 44. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу на неполное рабочее время.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 45).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Обращение к читательницам

Дорогие подруги!

Идея этой брошюры родилась при подведении итогов двух лет работы «Горячей линии по трудовым правам» - проекта, который поддерживается сотрудниками СПбОО «Петербургская ЭГИДА».

Выяснилось, что две трети позвонивших на «горячую линию» - это женщины. Причем в большинстве своем - женщины, находящиеся на разных сроках беременности, либо матери-одиночки. Многие из них не знают о своих правах на работе, не знают, как их защищать, не знают о пособиях, которые должны им выплачиваться. А средства на оплату услуг адвокатов есть мало у кого.

Вот и оказываются женщины в бедственном положении без помощи и без защиты.

Сотрудники «Петербургской ЭГИДЫ» решили исправить такое положение дел и написали этот сборник. Из него можно узнать о своих трудовых правах, о том, какие пособия можно получить в случае рождения ребенка, куда обратиться для отстаивания нарушенных прав.

Юридический язык, которым написан сборник, покажется вам сухим и трудноватым. Не огорчайтесь, помните, что юристы привыкли выверять слова и запятые, чтобы не было размытостей и разночтений. Именно такой язык зачастую спасает во взаимоотношениях с работодателем и в кабинетах у всяких столоначальников.

В брошюре вы найдете примеры расчета пособий, образцы заявлений, а также телефоны и адреса служб и общественных организаций, куда вы сможете обратиться за помощью. Кроме того, в конце сборника помещены две таблицы, в которых в сжатой форме изложены виды пособий по уходу за ребенком и условия их получения.

Мы будем очень рады, если наша брошюра окажется небесполезной, и вы сможете воспользоваться ею для улучшения вашей жизни и жизни ваших детей.

С уважением, Президент СПбОО «Петербургская ЭГИДА»

Рима Шарифуллина

Публикация данного издания стала возможной благодаря поддержке Комитета по труду и социальной защите населения Правительства Санкт-Петербурга и Совета Министров Северных Стран

Елена Плешко. СПб ОО «Петербургская ЭГИДА », 2009.Документы и ссылки на них даны по состоянию на 01 февраля 2009 года

СОДЕРЖАНИЕ

Обращение к читательницам

Глава 1. Некоторые особенности регулирования труда женщин

1. Заключение трудового договора и испытание при приеме на работу

2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

4. Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

5. Неполное рабочее время

6. Отпуск по беременности и родам.

7. Отпуск по уходу за ребенком.

8. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

9. Перерывы для кормления ребенка

10. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков

12. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

13. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора.

Глава 2. Государственные пособия гражданам, имеющим детей

1. Пособие по беременности и родам.

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка

4. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

5. Пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву

6. Ежемесячное пособие на ребенка в Санкт-Петербурге.

Глава 3. Защита нарушенных прав.

1. Выбор способа защиты.

2. Государственная инспекция труда.

3. Право на судебную защиту

Адреса.

Некоторые особенности регулирования труда женщин

1. Заключение трудового договора и испытание при приеме на работу

Важно знать, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора обязательно передается работнику.

На основании заключенного договора издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку.

При приеме на работу многие работники подписывают трудовой договор даже не читая. Часто недобросовестный работодатель включает в договор не те условия, которые устно обещал при приеме на работу (например, вместо заработной платы в 10000 рублей указывается 5000

рублей).

Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно его прочитать.

Особое внимание обратите на следующие условия:

1) должностные обязанности работника,

2) срок действия трудового договора;

Трудовые договоры могут заключаться:

✔✔ На определенный срок (например, с 1 января 2007 года по 31 декабря 2008 года). Такой договор называется срочным трудовым договором. Для его заключения необходимо наличие определенного основания. Например, договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу и др. (Основания для заключения срочного трудового договора указаны в статье 59 Трудового Кодекса РФ)

При этом в договоре должна быть указана причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

✔✔ На неопределенный срок (в договоре не оговаривается срок его действия).

Этот вариант для работника «выгоднее», поскольку при истечении срока трудового договора на определенный срок с ним или заключают новый трудовой договор, или его увольняют.

3) заработная плата;

4) режим рабочего времени и времени отдыха.

В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - 6 месяцев.

Нельзя устанавливать испытания при приеме на работу:

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;

• для лиц, младше 18 лет;

• для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и др.

Если работодатель, несмотря на запрет, включит в Ваш трудовой договор условие об испытании при приеме на работу и затем уволит как не прошедшую испытательный срок, увольнение будет признано судом незаконным.

На практике нередки случаи, когда работница при приеме на работу скрывает беременность или узнает о беременности уже после заключения трудового договора с условием об испытательном сроке. Если работодатель предупредит Вас о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, Вам необходимо поставить его

в известность о беременности. На руках нужно иметь доказательства такого извещения (работодателю подается медицинская справка, подтверждающая беременность, а на копии справки ставятся число и подпись должностного лица, принявшего справку). Тогда работодатель не сможет уволить Вас, как не прошедшую испытательный срок.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Необоснованный отказ в приеме на работу женщины: по мотивам ее беременности, либо имеющей детей в возрасте до трех лет, влечет уголовную ответственность лица, пользующегося правом приема на работу1.

Однако, основная сложность заключается в том, что практически невозможно добиться от работодателя письменного отказа в приеме на работу, с указанием настоящей причины. Мы советуем подавать потенциальному работодателю письменное заявление о приеме на работу и обращаться в суд, если ответа не последует.

1 Статья 145 Уголовного кодекса РФ.

2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

Установлено, что при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2-х раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение всей смены - 7 кг.1 В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

В настоящее время действует «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»2.

В данном Перечне содержится 456 видов работ и должностей, на которых запрещено применение труда женщин.

Например: водолаз, газоспасатель, дозировщик ртути, занятый дозировкой открытой ртути вручную, дровокол, занятый работой вручную, котлочист, машинист крана (крановщик), занятый работой в море, парашютист (десантник-пожарный), слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый на работах по очистке сети канализации и др.

Женщинам запрещены подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений. Исключение составляют работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера.

3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Трудовым законодательством установлен ряд мер, направленных на охрану здоровья работающей беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет.

1) В частности, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

• снижаются нормы выработки/обслуживания,

• или женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В обоих случаях за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе (то есть, если, например, в связи с беременностью Вам снизили нормы выработки на 30 %, Ваша заработная плата не должна уменьшиться).

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет средств работодателя. Если более легкой работы нет, то освобождение от работы с сохранением оплаты может длиться до отпуска по беременности и родам.

Образец заявления работодателю :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От Ивановой Марии Петровны

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, до предоставления отпуска по беременности и родам.

До решения вопроса о предоставлении другой работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Медицинское заключение прилагается.

Дата

Подпись.

К условиям труда женщин в период беременности законодательство предъявляет ряд требований1.

Так, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Не допускаются беременные также к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Вы не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С. Запрещается работа беременных в условиях резких перепадов барометрического давления (персонал барокамер и др.).

В ряде случаев освобождение от работы должно производиться с момента медицинского подтверждения беременности (если Вы работаете в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, при работе с пестицидами и агрохимикатами и др.).

Вас должны перевести на другую работу и в других случаях, если выполняемая работа противопоказана Вам на основании медицинского заключения.

В медицинском заключении указываются требуемый срок перевода, а также допустимые (или недопустимые) условия работы.

Беременной женщине необходимо обратиться к врачу для получения медицинского заключения и написать работодателю заявление. Работодатель не вправе отказаться снизить нормы выработки (обслуживания) или отказаться перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2) Беременные женщины проходят обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях (осмотры врача, различные медицинские исследования). В зависимости от состояния Вашего здоровья устанавливается периодичность таких осмотров.

Вам следует взять в лечебном учреждении справку, подтверждающую прохождение диспансерного обследования.

Время прохождения обязательного диспансерного обследования оплачивается работодателем исходя из Вашей средней заработной платы.

3) Для работающих женщин, имеющих детей до полутора лет, установлена следующая гарантия. В случае невозможности выполнения прежней работы Вас должны перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком полутора лет. При этом заработная плата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, обуславливается невозможностью обеспечения надлежащего ухода за ребенком (например, разъездной характер работы и др.).

В таких случаях необходимо написать работодателю заявление с просьбой перевести Вас на другую работу до достижения ребенком полутора лет и обосновать необходимость перевода на другую работу.

4. Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе2, работе в ночное время3, выходные и нерабочие праздничные дни

Работодатель, извещенный о Вашей беременности, не имеет права направлять Вас в командировку, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с Вашего согласия.

Допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников, при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга/супруги детей в возрасте до 5 лет

• работников, имеющих детей-инвалидов

• работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением

Однако обязательным условием при направлении данных категорий работников в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни является письменное согласие работника при каждом случае направления или привлечения. При этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие, и работа должна быть незамедлительно прекращена.

Более того, работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Образец извещения работника:

Настоящим доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право отказаться от:

- направления в служебную командировку;

- привлечения к сверхурочной работе;

- работы в ночное время;

- работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

«___________________»

(подпись руководителя)

Ознакомлена:

____________ (подпись) ________________ (дата)

ВНИМАНИЕ Отказ данных категорий работников от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для работника не влечет. Напротив, работодатель, настаивая на такой работе, нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен государственной инспекцией по труду к административной ответственности.

5. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне продолжительность ежедневной работы уменьшается (например, вместо 8 часов - 6).

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю (например, вместо работы с понедельника по пятницу работнику устанавливается режим: понедельник, среда, пятница).

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих работников:

• беременной женщины

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если Вы относитесь к этим категориям работников, Вы можете написать работодателю заявление с просьбой установить неполное рабочее время.

Заявление подается в 2 экземплярах, на экземпляре работника ставится отметка о вручении.

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От работника Ивановой Марии Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Моему сыну, Иванову Сергею Владимировичу, 01.01.2007 года исполнилось 10 лет.

В соответствии с данной статьей ПРОШУ :

Установить мне неполный рабочий день с 9 до 14 часов с 01 октября 2007 г по 01 октября 2008 года.

ПРИЛОЖЕНИЕ :

1) Копия свидетельства о рождении Иванова Сергея Владимировича.

Дата

Подпись.

Если работодатель откажется установить Вам неполное рабочее время, следует незамедлительно обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или с исковым заявлением в суд.

Оплата работы на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате -- в зависимости от выполненного объема работ.

Пример. При работе с 10 до 18 часов с понедельника по пятницу О. получает оклад 10.000 рублей. В связи с тем, что у нее есть 7-летний ребенок, О. просит установить ей неполный рабочий день с 10 до 14 часов. Следовательно, ее оклад составит 5.000 рублей.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. Работнику, которому установлено неполное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), на общих основаниях предоставляются гарантии и компенсации.

6. Отпуск по беременности и родам

По Вашему заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить Вам отпуск по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель).

Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - отпуска дородового и отпуска послеродового.

Продолжительность дородового отпуска составляет 70 календарных дней, послеродового - также 70 календарных дней (всего 140 календарных дней).1

При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 84 календарных дня до родов, при рождении 2-х и более детей - 110 календарных дней после родов.

В случае осложненных родов женщине предоставляется 86 дней после родов (в данном случае выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней).

Примерами осложненных родов являются:

• роды, которые сопровождались или которым непосредственно предшествовала тяжелая нефропатия, преэклампсия, эклампсия;

• роды, сопровождавшиеся следующими акушерскими операциями: кесаревым сечением и другими чревосечениями во время родов, классическим или комбинированным поворотом плода на ножку, наложением акушерских щипцов, извлечением плода с помощью вакуум-экстрактора, плодоразрушающими операциями, ручным отделением последа, ручным или инструментальным обследованием полости матки;

• роды, сопровождавшиеся значительной потерей крови, вызвавшей вторичную анемию;

• роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности III степени, расхождением лонного сочленения;

• роды, осложнившиеся послеродовыми заболеваниями: эндометритом, тромбофлебитом, воспалением тазовой брюшины и клетчатки, сепсисом, гнойным маститом и др

Письменного заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам не требуется, достаточно принести работодателю листок временной нетрудоспособности.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам.

Однако на практике нередки случаи, когда женщина хочет уйти в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности. Это возможно, поскольку использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Однако отпуск по беременности и родам в данном случае не продлевается и женщина не получит пособие по беременности и родам за те дни, когда она фактически работала (работодатель выплатит ей заработную плату).

Кроме того, сокращение дородового отпуска может негативно сказаться на здоровье беременной женщины и будущего ребенка.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то отпуск по беременности и родам не сокращается. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях (в счет отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные дни).

Время отпуска по беременности и родам (а это фактически 4,5 месяца) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (см. главу 2).

7. Отпуск по уходу за ребенком

Женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что находящийся в отпуске работник не может быть уволен по инициативе работодателя, переведен на другую работу (должность). Для предоставления данного отпуска женщине необходимо написать заявление.

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От Ивановой Марии Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 01 сентября 2007 года до достижения ребенком полутора лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Дата

Подпись.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Однако для этого также следует написать заявление.

При этом Вам должны предоставить работу по прежней должности.

Следует иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример. Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком 2 года, она не приобрела права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 56 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (если мать ребенка вышла на работу). При этом не имеет значения, почему мать ребенка не осуществляет уход за ребенком.

Пример. С 01 марта 2007 года по 30 сентября 2007 года в отпуске по уходу за ребенком находится мать ребенка.

С 01 октября 2007 года по 31 декабря 2007 года - заявление с просьбой предоставить отпуск подает отец ребенка.

А с 01 января 2008 года и до достижения ребенком возраста 3-х лет отпуск по уходу за ребенком вновь предоставляется матери.

То есть, в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо. По нашему мнению, при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет, отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого требуется написать работодателю заявление.

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От Ивановой Марии Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу установить мне неполный рабочий день с 10 до 14 часов на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Дата

Подпись.

На время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (см. главу 2).

8. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются следующие отпуска:

а) Отпуск в связи с усыновлением - на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения;

Пример. Ребенок родился 01 октября 2007 года, а его усыновили 15 ноября 2007 года. Работнику предоставляется отпуск с 15 ноября 2007 года по 09 декабря 2007 года (70 день со дня рождения ребенка). Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам устанавливается со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения1 (женщине выдается листок нетрудоспособности).

Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в том же размере, что и пособие по беременности и родам.

б) Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск в связи с усыновлением и отпуск по уходу за ребенком предоставляются одному супругу по их выбору.

Для предоставления отпуска усыновителю необходимо написать заявление с просьбой предоставить отпуск и приложить:

• копию решения суда об усыновлении ребенка,

• копию свидетельства о рождении ребенка,

• при усыновлении ребенка обоими супругами дополнительно представляется справка с места работы (службы) другого супруга том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Перерывы для кормления ребенка

Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет.

Часто из-за тяжелого материального положения женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, а предпочитает выйти на работу.

В соответствии с законодательством женщине помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет. Данные перерывы устанавливаются не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы и не зависят от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок.

Продолжительность каждого перерыва для кормления ребенка составляет не менее 30 минут. А если у женщины 2 и более ребенка до 1,5 лет - не менее одного часа.

Время перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются:

• к перерыву для отдыха и питания (это удобно для тех женщин, которые работают недалеко от дома);

• либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Пример. В организации установлен восьмичасовой рабочий день с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед с 14.00 до 15.00. Р. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнился год.

Р. имеет право на два перерыва продолжительностью 30 минут (т.к. перерыв предоставляется не реже чем через 3 часа непрерывной работы).

Р. просит присоединить в суммированном виде 2 перерыва на конец рабочего дня. В результате женщина работает по графику с 10.00 до 18.00.

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

от Ивановой Марии Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ :

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ прошу присоединить перерывы для кормления ребенка в суммированном виде на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

Дата

Подпись.

10. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Однако трудовое законодательство делает важное исключение для беременных женщин.

По письменному заявлению женщины работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации:

• перед отпуском по беременности и родам

• или непосредственно после него

• либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

Таким образом, не имеет значения, сколько месяцев Вы отработали в данной организации и когда Вы должны уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Пример. Женщина принята на работу 01 апреля 2007 года. С 01 июля 2007 года по 17 ноября 2007 года ей предоставлен отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов). Женщина имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск:

• c 03 по 30 июня 2007 года,

• или с 18 ноября по 15 декабря 2007 года,

• или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Воспользоваться данным правом или нет, решает беременная женщина. Обычно женщины уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Однако не стоит опасаться уходить в отпуск после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. На размере отпускных это не отразится.

Ниже приводится пример заявления работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От работника Ивановой Марии Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с данной статьей

Предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с 01 по 28 октября 2007 года.

Дата

Подпись.

11. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Для родителей (опекуна, попечителя), осуществляющих уход за детьми-инвалидами, предусмотрены следующие гарантии.

Работодатель обязан предоставить 4 дополнительных выходных дня в месяц по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами.

Указанные выходные дни предоставляются с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребенком 18 лет.

Работодатель должен оплатить данные дни исходя их средней заработной платы работника.

Выходные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по их усмотрению.

Пример. Женщина просит предоставить ей 3 дополнительных выходных дня в июне 2007 года, а на 1 выходной оплачиваемый день подает заявление отец на своей работе, представив справку, что его работающая жена не использует этот выходной день.

Для предоставления выходных дней необходимо принести работодателю следующие документы:

а) Заявление с просьбой предоставить выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (подается при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные выходные дни).

Образец заявления :

Генеральному директору ООО «Ромашка»

От работника Ивановой Марьи Ивановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Согласно статье 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии с данной статьей

Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение. Новиков Е.А.

Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время

М. Омега-Л, 2009. - 256 с.

На основании Трудового кодекса РФ подробно рассматривается процесс составления трудового договора, его условия, гарантии заключения и исполнения. Детально описаны виды и образцы трудовых договоров и соответствующих им приказов о приеме на работу. Разъясняется, какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке в связи с оформлением трудового договора. Большое внимание уделяется трудовым договорам, заключаемым на определенный срок (например, на время сезонных работ или для выполнения определенной работы).

Глава 1 Трудовой договор

1.1. Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения

1.2. Гарантии заключения трудового договора

1.3. Виды трудового договора

1.3.1. Срочный трудовой договор

1.4. Содержание трудового договора

1.4.1. Место работы

1.4.2. Дата начала работы

1.4.3. Испытательный срок

1.4.4. Права и обязанности работника

1.4.5. Права и обязанности работодателя

1.4.6. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия

1.4.6.1. Режим работы

1.4.6.2. Время отдыха

1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.4.6.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

1.4.6.2.3. Социально-бытовые условия

1.4.7. Оплата труда

1.4.8. Ответственность сторон

1.4.8.1. Коммерческая тайна

1.4.8.2. Материальная ответственность

1.4.9. Заключительная часть трудового договора

1.5. Срок вступления в силу трудового договора

1.6. Регистрация трудовых договоров

Глава 2 Образцы оформления трудового договора и соответствующие ему приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку

2.1. Документы, необходимые при оформлении на работу

2.1.1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

2.1.2. Индивидуальный идентификационный номер

2.1.3. Медицинские осмотры

2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

2.2.1. Работник принимается в порядке перевода

2.2.2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком

2.2.3. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной рабочей неделей, на неполное рабочее время

2.2.3.1. Работник принимается c неполным рабочим временем

2.2.3.2. Работник принимается c неполной рабочей неделей

2.2.3.3. Работник принимается на неполное рабочее время

2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок

2.3.1. Трудовой договор заключенный на определенный срок на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет

2.3.2. Трудовой договор, заключенный на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев)

2.3.3. Трудовой договор заключенный на определенный срок на время сезонных работ

2.3.4. Трудовой договор заключенный на определенный срок для выполнения определенной работы

Глава 3 Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия

Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом

Перевод работника на неполное рабочее время по его просьбе

При возникновении определенных жизненных ситуаций у работника есть право работать неполное рабочее время. В каких случаях работник может рассчитывать на это право и как ему обратиться с данной просьбой к работодателю? Право на неполный рабочий день

Что понимается под неполным рабочим временем?

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. меньше 40 часов в неделю. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 Трудового кодекса РФ).

Разновидности неполного рабочего времени

Статьей 93 Трудового кодекса РФ установлены разновидности неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). В этом случае рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной, а уменьшается продолжительность смены. Например, ранее сотрудник работал пять дней в неделю по 8 часов. С введением неполного рабочего дня количество рабочих дней осталось пять, а продолжительность ежедневной смены стала, например, 5 часов. Итого продолжительность рабочего времени стала составлять 25 часов в неделю (5 дней по 5 часов);
  • неполная рабочая неделя. При таком варианте работы продолжительность ежедневной работы остается прежней, а количество рабочих дней уменьшается. Например, после введения данного режима работы, работник стал трудиться как и прежде по 8 часов в смену, но количество рабочих дней у него сократилось до трех. Продолжительность рабочего времени – 24 часа в неделю (3 дня по 8 часов);
  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Данный режим работы сочетает в себе два предыдущих варианта. У работника уменьшается как продолжительность рабочей недели, так и продолжительность смены. Например, устанавливается четырехдневная рабочая неделя при 5-часовом рабочем дне. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю.
  • Установление неполного рабочего времени

    Устанавливать неполное рабочее время можно как при приеме работника на работу, так и впоследствии. Введение неполного рабочего времени возможно как на определенный срок, так на неограниченный срок. Разновидность неполного рабочего времени определяется по соглашению сторон. При достижении соглашения, работнику вводится данный режим работы. Но есть некоторые категории работников, которым работодатель отказать не вправе.

    Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • Работнику, подпадающему под вышеперечисленный перечень, и желающему работать неполное рабочее время, рекомендуем позаботиться о предоставлении подтверждающих документов. Только при их наличии работодатель обязан будет установить неполное рабочее время. При отсутствии этих документов, за работодателем останется право отказать в данной просьбе.

    Пример. Работающая женщина, воспитывающая 10-летнего ребенка, желает воспользоваться правом трудиться неполное рабочее время. Для этого ей необходимо представить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что он этим правом не пользуется. При наличии данных документов, работодатель обязан будет установить ей неполное рабочее временя. Если справку с места работы супруга она не представит, а принесет лишь свидетельство о рождении ребенка, неполное рабочее время будет введено ей лишь по усмотрению работодателя.

    Заявление об установлении неполного рабочего времени

    Таким образом, обратиться с просьбой установить ему неполное рабочее время может любой работник. Просьбу следует выразить в заявлении.

    Пример заявления об установлении режима неполного рабочего времени

    Генеральному директору

    ООО «Рассвет»

    И.Д. Никанорову

    от товароведа

    О.Л. Дмитриевой

    Заявление

    В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации прошу установить мне на период с 15 декабря года по 31 мая года неполное рабочее время (с понедельника по пятницу с 09.00 до 16.00 часов) как матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет.

    Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга И.Б. Дмитриева от 04.12. г. о том, что он работает нормальную продолжительность рабочего времени.

    05.12. г. Дмитриева О.Л. Дмитриева

    Оформление неполного рабочего времени

    С работником, с которым достигнуто соглашение об установлении неполного рабочего времени, работодатель подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. режим рабочего времени является существенной частью трудового договора. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то данный режим работы оговаривается в трудовом договоре. Затем работодатель издает приказ.

    Неполное рабочее время не влечет для работника ограничений его трудовых прав

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений его трудовых прав, не влияет на исчисление трудового стажа и продолжительного ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Источники:
    www.e-reading.club, spb-egida.ru, www.alleng.ru, www.experto24.ru

    Следующие:


    21 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Строительный контрольПутеводитель по

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу, прогула, отсутствия ученика

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Вот как

  • Образец расписки о проживании Каталог статейКак правильно оформить расписку. Образец расписки.Когда деньги даются в долг, самым простым вариантом это зафиксировать – является составление расписки. Часто невнимательность при составлении расписки

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,