Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу

Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец скачать. я устала от этой больницы.

На Грушевского люди идут и идут.Євромайдан Евромайдан - Стопроцентный ответ на вопрос «почему» - потому что. © О чем говорят мужчины Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу Наводила порядок в письменном столе, нашла наручники, плетку и ошейник. Ну и кто здесь хорошая девочка. Товарищ, если ты вдруг захочешь оказать мне знак внимания, смело дари носки, отныне я их коллекционирую юные красавицы и скрытые камеры valerysthoughts Miss_Nadyne у него есть конкурент, прям не знаю, кого выбрать:DD Если пылесос твой старый И скорей похож на хлам Затолкай в него петарду И взорви ко всем чертям. ErnestMakarenko navalny не свернуть? Эрнест, у Вас завышенная самооценка. Кому Вы нах нужны? Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу

morozivna могу.я буду проведу день с вами в пятницу и день воскресенья

Это супер гениальное исполнения :) Всем известные пузырки для упаковки товаров и много чего еще,… coffeTailor __brume Я СДЕЛАЛ ВИД,ЧТО НЕ ЗАМЕТИЛ ЭТОГО ТВИТА,ИБО Я ЛЕНИВЫЙ ЗАД АХАХА

2222 твит я посвящаю Sti_Stiks за то что этот, с виду светлый и добрый человечек, может отыгрывать такую жаркую НЦу)) Я тебя недооценивал))

то, о чем мечтали москвичи уже много лет происходит сейчас -- горит стадион киевского Динамо (пока только кассы, но мы ждем … Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу Ярость прошла, обиды забыты.Трое в реанимации, пятеро убиты. lisavetak это раскрепощенность, и я тебе на фейсбуке написала 😔 omgnarryshipper ни о чем таком, пока ты не сказал:D nickyoumison у молодой изо нетрадиционные техники техники в кружковой работе и изо студии для дошкольников Я в twitter только неделю но я рад что я нашел здесь: DEW3L RNaumov97 hopheylalaley__ Andreeva__Darya я получила царские лайки от одного человека. НУ ТОГДА ТОЧНО МНЕ ИДЕТ ПРИЧЕСКА. какая будет зима в этом году в украине В детстве моя подруга пила воду из лужи. Хотела проверить, станет ли она козленочком. Нам уже по 17 лет, а я до сих пор с не… я не понимаю какой магией пользуются исполнители песен, которые доводят людей до мурашек и состояния безумства одновре… кукольный театр в детском саду сценарии podakuni мы рейды проводили, не продают. ) так что я лично проверял :) Драйвер udf 25 для работы с дисководами bluray поугорали с денисом.

блин, меня выносит с этого :D _CARRROT_ так оно и есть. Сейчас скину. Я ничего не боюсь, потому что у меня есть str_pointboosterInstant! С бонусами играть намного проще. надо прочитать путешествие из Москвы в Санкт-Петербург. Прочитала симптомы гастрита и ужаснулась, это должны знать все, особенно в свете затянувшихся праздников … В полной темноте с потревоженного землетрясением потолка пещеры начали падать камни. Из обычной жестяной банки, мха и веревки получаются стильные кашпо для нарциссов. gliceisswag муахаха я спать хочу, поэтому и сделал быстро :)) сладких тебе снов :з Лучше трусы в горошек, чем горошек в трусах. 0 Благодаря налогу в бюджет поступило 62 тыс грн. Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец скачать

Ребятки, всех с Днем Харькова!

Рособрнадзор выявил нарушения в четырех вузах в Крыму «На сбитом малайзийском «Боинге»те же самые следы взрыва, что и на самолете с польской делегацией» с … Вооьще,я все перечитала и это выглядело ОЧЕНО СТРАННО - 05 - 17 мне казалось, что ты мой ангел и мой советник, Xbox One без Kinect обойдется в 21 тыс. руб.

Туменов сразится с Двайэром на турнире UFC 4 октября

От прикиньте лето кончится. И каждый будет скучать, каждый. За кем-то. a057f15465e8bf4bc2cb3 Пол уокер жив или нет экспертиза den_nor_ice, дааааа :З Чую, я и сама его распространю в некоторых пределах :D в удмуртии в первом квартале года подорожала недвижимость Эльза собирается домой с такими словами "завтра табун, хуйня-муйня, люблю блять коров пасти, пиздец".😂 в ужгороде подешевеют квартиры (199) (133) (32) (3) (9) (4) (1) (287) (191) (80) (3) (10) (1) (96) (22) (7) (12) (15) (1) (25) (14) (86) (8) (2) (41) (7) (11) (13) (1) (3) (35) (4) (1) (26) (3) (22) (1) (5) (1) (2) (3) (3) (7) (1) (10)

Глава 4. СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ

Документационное обеспечение – одна из важнейших функций управления, выполнение которой возлагается на специальное подразделение – управление, отдел, департамент, сектор и т.п. В соответствии с требованиями Государственной системы документационного обеспечения управления данное структурное подразделение должно действовать на правах самостоятельного структурного элемента и подчиняться непосредственно руководителю организации. Название данного подразделения, его должностной состав, структура устанавливаются вышестоящим руководством, а если такового нет, то руководством организации. Типовые наименования данного структурного подразделения: управление делами, общий отдел, канцелярия, секретариат – имеют одно общее наименование – служба документационного обеспечения управления (ДОУ). В небольших учреждениях, с незначительным объемом документооборота, создание данного структурного подразделения нецелесообразно, достаточно ввести в штат сотрудника, выполняющего всю работу по документационному обеспечению управления. Это может быть секретарь, секретарь-референт, инспектор по делопроизводству, документовед, делопроизводитель.

Основными задачами службы ДОУ являются:

постановка и ведение информационно-документационного обеспечения управленческой деятельности;

совершенствование форм и методов работы с документами;

обеспечение единого порядка документирования;

организация работы с документами;

построение информационно-поисковых систем;

контроль исполнения документов;

подготовка дел к передаче в архив;

сокращение документооборота;

унификация форм документов;

разработка и внедрение нормативных и методических документов по совершенствованию документационного обеспечения управления в организациях, их структурных подразделения;

внедрение новейших информационных технологий в работу с документами.

В соответствии с поставленными задачами служба документационного обеспечения управления выполняет следующие функции:

осуществление первоначальной обработки документов;

регистрация документов;

ведение информационно-справочной работы по документам;

организация своевременного рассмотрения и подготовки к докладу руководству;

осуществление контроля за правильностью оформления документов, представляемых на подпись руководству;

регулирование хода исполнения документов;

контроль прохождения, оформления и исполнения документов;

обобщение сведений о ходе и результатах исполнения документов;

систематическое информирование руководства по вопросам исполнения документов в срок;

организация машинописного изготовления, копирования и оперативного размножения документов;

разработка и проектирование бланков документов;

разработка номенклатуры дел организации;

обеспечение хранения дел и оперативного использования документной информации;

организация работы по обращениям граждан;

организация контроля за работой с документами в структурных подразделениях;

разработка (совместно с соответствующими структурными подразделениями организации) мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, а также по повышению исполнительской дисциплины;

осуществление контроля за правильностью оформления и формирования структурными подразделениями организации дел, подлежащих сдаче в архив;

проведение экспертизы научной и практической ценности документов;

организация работы ведомственного архива;

повышение квалификации работников делопроизводственной службы и архивов;

проведение совещаний и консультаций по вопросам делопроизводства;

организация рабочих мест;

подготовка предложений по автоматизации рабочих мест;

улучшение условий труда работников.

Должностной состав службы ДОУ включает три категории работников:

руководители;

специалисты;

технические исполнители.

Для эффективного выполнения возложенных на службу ДОУ функций разрабатывается соответствующий пакет организационных и нормативно-методических документов.

Организационно-правовые документы являются юридическим основанием для осуществления организацией своей деятельности.

К организационно-правовым документам относятся:

устав организации;

положение об организации;

положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах учреждения;

регламенты работы коллегиальных и совещательных органов, аппарата управления или руководства;

штатное расписание;

инструкции (правила, порядок) по отдельным видам деятельности, нуждающимся в регламентации (например, инструкция по документационному обеспечению);

должностные инструкции работникам.

Целью разработки организационных документов является наиболее рациональное разделение и кооперация труда между подразделениями и работниками.

Положение о службе ДОУ – это документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности службы и определяющий ее роль и место в системе управления предприятием. Положение должно разрабатываться совместно с руководителем службы ДОУ, им подписываться, согласовываться с юрисконсультом (если он есть на предприятии) и утверждать директором предприятия. Основанием для внесения изменений в Положение является приказ руководителя предприятия.

Положение должно быть разработано в соответствии с требованиями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Она составляется на общем бланке. В состав реквизитов положения входят:

наименование предприятия;

название документа;

дата и индекс документа;

место его составления;

заголовок к тексту;

гриф утверждения;

текст;

подпись;

права и обязанности;

ответственность;

взаимоотношения, связи.

Положение может состоять и из других разделов:

общие положения;

полномочия;

задачи;

организация деятельности;

ответственность.

В разделе “Общие положения” указываются: полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати.

В разделе “Основные задачи” перечисляются основные проблемы, решаемые подразделением и определяющие характер и направления деятельности подразделения.

В разделе “Функции” указываются действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.

В разделе “Права и обязанности” перечисляются права, которыми наделяется подразделение в лице его руководителя.

В разделе “Ответственность” устанавливаются виды дисциплинарной, административной, при необходимости – и уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей.

В разделе “Взаимоотношения” регламентируются информационные и документационные потоки подразделения; основные документы, создаваемые им, а также указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия.

Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения, утверждаются руководителем организации.

Таким образом, в нормативно-правовых документах службы ДОУ закрепляется, прежде всего, выбранная в учреждении организационная форма постановки делопроизводства, ее должностной состав, технология работы с документами.

Наименования должностей и квалификационные требования к работникам службы ДОУ установлены в “Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих”.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов должностных инструкций. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе “Должностные обязанности” установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе “Должен знать” содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе “Требования к квалификации” определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации “Об образовании”. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

На основании Квалификационного справочника разрабатываются должностные инструкции работников.

Должностная инструкция – это организационно-правовой документ, определяющий права, обязанности, ответственность должностных лиц, их функции при осуществлении ими деятельности в определенной должности.

Должностная инструкция разрабатывается руководителем структурного подразделения, отделом кадров или специалистом по работе с персоналом, согласовывается с юристом, подписывается составителем и утверждается руководителем организации. Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения. Данный документ был включен в Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) с кодом 0252251. Срок хранения данного документа в соответствии с Перечнем управленческих документов, образующихся в деятельности предприятий, организаций, учреждений, – 3 года (после замены новыми).

Количество пунктов должностной инструкции жестко не регламентировано, но, как правило, она должна содержать следующие разделы:

общие положения;

функции;

должностные обязанности;

права;

ответственность;

взаимоотношения, связи по должности.

Раздел “Общие положения” устанавливает область деятельности, квалификационные требования, подчинение, условия назначения на должность и освобождения от нее, специальные знания (компьютерные навыки, владение иностранным языком и т.п.).

В разделе “Функции” определяется предмет ведения или участок работы, закрепленный за работником. Можно указать как одну (основную) функцию, так и их перечень. Иногда вместо раздельного указания функций и должностных обязанностей в должностной инструкции используется формулировка “Функциональные обязанности”, т.е. второй и третий разделы совмещаются. Типовые функциональные обязанности работников определенной специальности закреплены в Квалификационном справочнике, они могут быть скорректированы в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

В качестве основы для разработки третьего раздела также используется Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а именно раздел “Должностные обязанности” относительно данного специалиста. Типовое содержание раздела может быть дополнено обязанностями, возложенными на работника в соответствии со сложившимся в структурном подразделении распределением обязанностей.

Не обязательно все должностные обязанности, содержащиеся в одной квалификационной характеристике, возлагать на одного сотрудника, их можно распределить между несколькими исполнителями. В случае сокращения численности персонала, а также при увеличении объема выполняемых работ, обязанности, указанные квалификационной характеристикой по одной должности, могут быть дополнены обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ. Данные работы должны быть равными по сложности, и для их выполнения не должно требоваться другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Должностные инструкции разрабатываются для того, чтобы исключить дублирование одних и тех же обязанностей различными сотрудниками. Поэтому при составлении должностной инструкции необходимо провести обследование участков работы, выявить недостатки в распределении обязанностей и подготовить рациональный вариант их распределения в отделе или службе. При проведении обследования используются различные методы: таблицы, схемы, графики, технологические и сетевые карты. Например, может быть составлена таблица, где по вертикали указываются основные обязанности, возложенные на службу персонала, а по горизонтали – наименование должностей сотрудников данной службы.

документы образовательной организации

Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДОУ № 32 «БЕРЕЗКА»

В соответствии с требованиями ст. 189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины

утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила - это локальный нормативный акт, регламентирующий в

соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и Совета ДОУ.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

1.4. Правила вывешиваются на видных местах в здании ДОУ. Каждый работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы: ( Статья 65ТК РФ)

> паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

> трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

'г страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

> документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

> документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

> Справку о наличии судимости (отсутствия) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно¬правовому регулированию в сфере дел,- при поступлении на работу, Связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, повергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию».

> В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

> Медицинская книжка установленного образца

> Идентификационный номер налогоплательщика

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Оформление приема на работу:

> оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

> прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (Статья 68 ТК РФ)

> Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (Статья 68 ТК РФ)

> При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(Статья 68 ТК РФ)

^ оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; справка о наличии судимости; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

1) разъяснить его права и обязанности;

2) познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты его труда;

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. (Статья 65 ТК РФ)

2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия книжки) оформить новую трудовую книжку. (Статья 65 ТК РФ)

2.7. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 ТК РФ)

2.9. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. (Статья 70 ТК РФ)

2.10. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. (Статья 70 ТК РФ)

2.11. Перевод работника без его согласия.на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствам. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 2 ТК РФ)

2.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства,

2.3. Оформление приема на работу:

> оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

1) разъяснить его права и обязанности;

2) познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты его труда;

2.11. Перевод работника без его согласия .на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствам. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. (Статья 72 2 ТК РФ)

2.12. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины: изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (Статья. 74 ТК РФ)

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. (Статья 74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 статьи 77 ТК РФ.

2.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Статья 79 ТК РФ)

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия Совета ДОУ.

2.15. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.

2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (Статья 84.1 ТК РФ)

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил внутреннего распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение соответствующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

3.11. Заведующая обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника (статья 76 ТК РФ):

> появившегося на работе в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;

> не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

> не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

> при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

> по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.12. Администрация имеет право требовать от работников: неукоснительного соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Работники ДОУ обязаны:

4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией;

4.2. Соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

4.3 соблюдать Устав, правила внутреннего распорядка Учреждения, иные локальные акты Учреждения, условия трудового договора;

4.4. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, других работников, воспитанников Учреждения; экономно расходовать материалы, тепловую и энергетическую энергию, воду;

4.6. Воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

4.7. Незамедлительно сообщать заведующему Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

4.8. Своевременно и точно в пределах своей компетенции исполнять приказы, распоряжения заведующей ДОУ, вышестоящих органов;

4.9. Выполнять решения органов самоуправления Учреждения в пределах своих полномочий;

4.10. Выполнять иные обязанности, - предусмотренные действующим законодательством, Уставом, Правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

4.11. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.12. При увольнении сдать материальные ценности, закрепленные за ним (за его группой) ответственному лицу под роспись.

Воспитатель ДОУ обязан:

1. Осуществляет деятельность по воспитанию детей в МДОУ № 32 «Березка»

2. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания.

3. Осуществляет изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей.

4. Создает благоприятную микросреду и морально - психологический климат для каждого воспитанника.

5. Способствует развитию общения воспитанников, помогает воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении со сверстниками и сотрудниками МДОУ № 32 «Березка», родителями (лицами, их заменяющими).

6. Осуществляет помощь воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки соответствующего федеральным государственным образовательным требованиям.

7. Содействует получению дополнительного образования воспитанниками через систему кружков, организуемых в учреждении.

8. В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.

9. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

10. Проводит наблюдение (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.

11. Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников

12. Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.

13. Работает в тесном контакте с педагогом психологом, специалистами и другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников.

14. На основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций педагога - психолога планирует и проводит с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья коррекционно- развивающую работу (с группой или индивидуально.)

15. Координирует деятельность младшего воспитателя.

16. Участвует в работе педагогических советов, методических объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим)

17. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.

18. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса.

* 19. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Специалисты ДОУ обязаны:

1. Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса, способствовать развитию у воспитанников самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

2. Обеспечивать выполнение учебных планов и программ;

3. Постоянно повышать свой профессиональный уровень, использовать в образовательной деятельности методики, обеспечивающие подготовку воспитанников в соответствии с Федеральными государственными требованиями;

4. Строго следовать нормам профессиональной этики;

5. Охранять жизнь и здоровье воспитанников, соблюдать их права и интересы;

6. Осуществлять совместную работу с родителями (законными представителями) воспитанников;

7. Вести учет посещаемости воспитанников, документацию, предусмотренную действующим законодательством, Уставом, локальными актами Учреждения, должностной инструкцией, трудовым договором в пределах своих полномочий;

8. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Работники ДОУ имеют право:

1. На защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

4. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

5. Вносить предложения по улучшению условий труда для их включения в соглашение по охране труда, улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного процесса.

6. Пользоваться всеми правами, касающимися режима рабочего времени, времени отдыха, отпусков, социального обеспечения, которые установлены учредительными документами и трудовым законодательством.

7. На избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность дня (смены) определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

> воспитателям, педагогу-психологу

> музыкальному руководителю

> учителю-логопеду, дефектологу

> инструктору по физическому воспитанию

> младший обслуживающий персонал

> административной группе

5.2. Режим работы учреждения с 7.00 до 19.00.

5.3. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Для педагогов графики составляются ежегодно к началу учебного года и подписываются обеими сторонами.

5.5. Администрация имеет право поставить зам. зав. по BMP, специалиста, на замену - воспитателя в группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.

5.6. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использования всех работников ДОУ.

5.7. Работники ДОУ должны сообщить заведующему, медицинскому персоналу, о невыходе на работу по больничному листу до начала рабочей смены и о выходе на работу после болезнк- накануне рабочей смены.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ.

6.1. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже трех раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.

6.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по ДОУ. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по Комитету по образованию администрации Егорьевского муниципального района, другим работникам приказом по ДОУ.

6.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

> изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;

> отменять непосредственно образовательную деятельность

У называть детей по фамилии;

> говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях;

> громко говорить во время сна детей;

> унижать достоинство ребенка.

6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с администрацией ДОУ.

6.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения образовательной деятельности, в присутствии детей и родителей.

6.8. В помещениях ДОУ запрещается:

> находиться в верхней одежде и головных уборах;

> громко разговаривать и шуметь в коридорах во время образовательной

деятельности и дневного сна детей;

> курить, распивать спиртные напитки на территории и в здании ДОУ.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

> объявление благодарности;

> премирование;

> награждение ценным подарком;

> награждение почетной грамотой;

> представление к званию лучшего по профессии.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию Совета ДОУ и Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о награждении и поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются для награждения

правительственными наградами, установленными для работников народного

образования и присвоения почетных званий.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо по небрежности работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

> замечание; *

> выговор;

> увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п.6 ст.81 ТК РФ).

Электронная приёмная

Приём документов от претендентов на должность преподавателей осуществляется по адресу: г. Екатеринбург, пр. Ленина, 51, каб. 121, тел. +7 (343) 350-61-15.

Регламент организации и проведения выборов на должность заведующего кафедрой и конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава

1. Общие положения

1.1. Регламент организации и проведения выборов/конкурсного отбора на должности профессорско-преподавательского состава (далее - ППС) в УрФУ (далее – Регламент) определяет порядок проведения выборов/конкурсного отбора в институтах УрФУ и СУНЦ УрФУ, а также функции структурных подразделений по организации выборов/конкурсного отбора.

1.2. Регламент разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Уставом УрФУ.

1.3 Заключению трудового договора на замещение должности ППС предшествуют выборы/избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.

1.4. Выборы/конкурсный отбор претендентов на должности ППС проводятся соответствующими Учеными советами институтов, СУНЦ в установленном порядке.

1.5. С претендентами, успешно прошедшими выборы/конкурсный отбор, заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его действия).

2. Порядок и процедура проведения выборов/конкурсного отбора

2.1. В выборах/конкурсном отборе на замещение вакантных должностей ППС могут участвовать как работники УрФУ, так и претенденты, не работающие в УрФУ.

2.2. Управление кадров (пр-т Ленина, 51) оформляет приказ - список преподавателей УрФУ, у которых в текущем учебном году истекает срок трудового договора (с указанием ФИО, должности, структурного подразделения и срока окончания трудового договора). Отдел документационного обеспечения управления доводит до сведения директоров институтов, департаментов, директора СУНЦ данный приказ под роспись.

2.3. Управление кадров (пр-т Ленина,51) оформляет распоряжение - график прохождения выборов/конкурсного отбора на должности ППС в текущем учебном году. Отдел документационного обеспечения управления доводит до сведения директоров институтов, департаментов, директора СУНЦ данное распоряжение под роспись. Директора институтов, департаментов, директор СУНЦ в течение 5 рабочих дней со дня выхода распоряжения доводят до сведения заведующих кафедрами график прохождения выборов/конкурсного отбора на должности ППС в текущем учебном году. Заведующие кафедрами в течение 10 рабочих дней со дня выхода распоряжения доводят до сведения преподавателей, у которых в текущем учебном году истекает срок трудового договора, график прохождения выборов/конкурсного отбора.

2.4. Директора институтов, департаментов и директор СУНЦ не менее чем за три месяца до даты прохождения выборов/ конкурсного отбора на должности ППС в соответствии с графиком (см.п.2.3) предоставляют в Управление кадров (пр-т Ленина,51) служебные записки (см. образец) с просьбой об объявлении выборов/конкурсного отбора в средствах массовой информации с визой начальника Управления по учебно-методической работе.

2.5. Управление кадров (пр-т Ленина,51) в течение двух недель с даты получения служебных записок объявляет выборы/конкурсный отбор в средствах массовой информации. Объявление о выборах/конкурсном отборе на замещение вакантных должностей ППС размещается также на сайте УрФУ.

2.6. Управление кадров (пр-т Ленина, 51) в течение месяца со дня опубликования объявления о выборах/конкурсном отборе в средствах массовой информации принимает заявления претендентов на замещение вакантной должности ППС. Претендент, участвующий в выборах/конкурсном отборе на должность ППС впервые, должен предоставить в Управление кадров (пр-т Ленина, 51) также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации) и медицинскую справку (в соответствии со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Управление кадров (пр-т Ленина, 51) имеет право отказать в приеме заявления на участие в выборах/конкурсном отборе в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

2.8. После получения визы Управления кадров (пр-т Ленина, 51) претендент на замещение вакантной должности ППС передает заявление заведующему кафедрой. Заведующий кафедрой включает вопрос о проведении выборов/конкурсного отбора в повестку заседания кафедры. Заседание кафедры по конкурсному отбору на должность ППС проводит заведующий кафедрой. Заседание кафедры по выборам на должность заведующего кафедрой проводит директор института (директор департамента).Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» к выборам/конкурсному отбору на должность и срок трудового договора) по каждой кандидатуре принимаются открытым или тайным голосованием (по решению присутствующих преподавателей кафедры). Решение кафедры оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания кафедры должны быть указаны направления деятельности преподавателя за отчетный период (учебная, методическая и научная работа, другие виды деятельности). При прохождении выборов на должность заведующего кафедрой претендент представляет отчет с анализом работы кафедры за предыдущий срок и программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок (для лиц, выбираемых на данную должность впервые – программу развития кафедры на предстоящий пятилетний срок).

Претенденты на должность должны присутствовать на заседании кафедры. Ответственность за своевременную подготовку выписок из протокола заседания кафедры и передачу всех необходимых документов конкурсной комиссии института, СУНЦ возлагается на заведующих кафедрами.

2.9. Вторым этапом выборов/конкурсного отбора является обсуждение кандидатур на заседании конкурсной комиссии института.

Источники:
kacko.p-audit.com, www.irbis.vegu.ru, egords32.edumsko.ru

Следующие:

25 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Образец рекомендательное письмо логисту

Образец готового искового заявления

Бланк приказа по организации образец

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,

Может быть Вас заинтересует:

Приказ об изменении фамилии образец рб

Договор аренды помещения под магазин образец

Образцы исковых заявлений о взыскании заработной платы

Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу

Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец скачать. я устала от этой больницы.

Глава 4. СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

документы образовательной организации

Электронная приёмная

Следующие:

Другие статьи:

Популярное

Недавно добавленные материалы:

Может быть Вас заинтересует: