коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Форма приказа о продлении срока трудового договора


Предприятие ООО, как оформить правильно по кадровому учету расторжение срочного трудового договора и заключение договора заного?

Вопрос

Форма собственности предприятия ООО. По решению учредителей директора приняли по срочному трудовому договору с 05.10.г. на 1 год.  27.09.г. Протоколом учредителей было принято решение расторгнуть с ним срочный трудовой договор и заключить с ним же новый срочный и так же на 1 год с 05.10.г. Как это оформить правильно по кадровому учету? Нужно ли делать в трудовой книжке запись об увольнении по истечении срока действия трудового договора и о приеме по новому срочному трудовому договору7

Ответ

В данной ситуации директора необходимо сначала уволить, так как срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем снова принять на работу по новому договору. Так как если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Т.е. нужно делать в трудовой книжке запись об увольнении по истечении срока действия трудового договора и о приеме по новому срочному трудовому договору.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения договора

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ . письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Оформление увольнения

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ.

Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа Т-8 ( Т-8а ), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике. При этом в приказе (графа - Основание (документ, номер, дата) ) поставьте номер и дату уведомления о прекращении трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление № 27 от 07.08. о прекращении срочного трудового договора от 11.08. № 28-ТД»;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ ).
  • Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.

    Затем внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку . Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 . п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Пример оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора

    С секретарем руководителя организации Е.В. Ивановой был заключен срочный трудовой договор на два года. К концу срока сотруднице было направлено уведомление о предстоящем увольнении. А по окончании срока договора оформлено увольнение.

    Руководитель организации издал приказ об увольнении по форме № Т-8 . Запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ внесена в трудовую книжку сотрудницы.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Рекомендация: Как заключить срочный трудовой договор

    Когда заключается срочный договор

    Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 . 59 ТК РФ).

    Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу) (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ );
  • направляются на работу за границу;
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.
  • Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник:

  • является пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
  • учится на дневной форме обучения;
  • является спортсменом, тренером;
  • будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 );
  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • является совместителем и т. д.
  • Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в статье 348.2 Трудового кодекса РФ.

    Срок трудового договора

    Максимальный срок срочного трудового договора - не более пяти лет, а минимальный - законодательством не установлен. Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

    При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • конкретной датой;
  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).
  • Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

    Особенности оформления кадровых документов

    О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице .

    Прекращение договора

    Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока . то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

    Главбух советует: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

    Ситуация: можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его, или нужно обязательно уволить сотрудника, а затем принять его снова. Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена

    Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

    Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

    Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58 . 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи, когда:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть ;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
  • Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

    Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

    Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

    Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства (ст. 275 ТК РФ ).

    Нина Ковязина ,

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    3. Справочники: Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора

    О срочном трудовом договоре

    Один из видов трудового договора - срочный трудовой договор . Его особенность - в установлении определенного срока исполнения обязательств. В соответствии с трудовым законодательством  срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет.

    Срочный трудовой договор оформляется в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, с работниками, нанятыми для выполнения сезонных работ, с лицами, работающими за границей, теми, кто проходит альтернативную гражданскую службу, избирается на определенный срок в состав выборного органа, направляется службой занятости на общественные работы. Замещает отсутствующего работника, за которым по трудовому законодательству сохраняется место и других.

    Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон или трансформировать в бессрочный. Продлевается он в случаях, предусмотренных законодательством. К примеру, тогда, когда действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. В таком случае, по законодательству работодатель обязан продлить срок договора.

    Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.

    Но бывают случаи, когда необходимость предупреждения о прекращении такого вида договора не требуется. К примеру, когда договор заключен со специалистом на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В таком случае срочный трудовой договор утрачивает силу только тогда, когда работник, зачисленный в штат на постоянной основе, выходит на работу.

    В случае, если не были соблюдены все условия договора и работник не был оповещен о прекращении своей профессиональной деятельности за три дня, и был уволен, он имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте. А также взыскать с работодателя оплату за время вынужденного прогула и компенсацию за моральный ущерб.

    Срочный трудовой договор весьма популярен среди работодателей, поскольку позволяет сэкономить на выплатах, которые связаны с увольнением сотрудника. Если же заключен бессрочный трудовой договор, то при увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие и компенсации.

    По общему правилу срочный трудовой договор расторгается после окончания срока его действия, однако в отношении беременных женщин законодателем закреплены определенные гарантии. Статья 261 ТК РФ, в частности, закрепляет положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В части второй этой же статьи ТК РФ говорится о случае, когда беременная работница работает по срочному трудовому договору. Если срок такого договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    После получения указанных документов, работодатель издает приказ о продлении срока трудового договора с сотрудницей до окончания беременности. Никаких записей в трудовую книжку работницы вносить не нужно. Впоследствии женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние  беременности.

    Данное правило не действует, если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. В этом случае увольнение такой работницы допускается. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

    Что касается даты окончания беременности, то это дата непосредственно родов или дата, когда беременность оборвалась в силу иных причин. Понятно, что женщина не сразу поставит в известность своего работодателя о факте окончания беременности, поэтому в ст. 261 ТК РФ сделана следующая оговорка: «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Датой прекращения трудового договора будет дата родов, а дата оформления увольнения - в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

    Не следует забывать и о необходимости уведомления работницы о прекращении срочного трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ это необходимо сделать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником. -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл

    Татьяна Прекрасная Мастер (1161), закрыт 2 года назад

    Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником. -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продлевается договор, или составить приказ об увольнении, а потом новый приказ о приёме на работу? я прочитала следущее -

    - Если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 год, истек, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь.

    -Обратите внимание: только после издания таких приказов работодатель может заключить с сотрудником очередной срочный трудово договор на определенный срок. Иначе срочный трудовой договор может быть трансформирован в заключенный на неопределенный

    срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия.

    ЭТО ПРАВДА ИЛИ НЕТ. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО! Овечайте, пожалуйста, только если 100% знаете. отсебятина мне не нужна. Для меня это очень важно. Со мной заключили сроч. трудовой договор, который по доп. соглашению продлили до дня родов. Вот я и хочу оспорить срочность трудового договора, чтобы его признали бессрочным и выплачивали мне пособия до 1,5 лет - 40 % от заработка. Меня уволят днем родов.

    Y Мастер (2076) 2 года назад

    срочный трудовой договор заключается только на тот срок, который

    Миграционный учет ИГ и ЛБГ

    МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ.

    I. Учет по месту пребывания

    Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, установленного настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание в порядке (в безвизовом порядке), либо у него принято заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации иностранного гражданина, признанного носителем русского языка или заявление о выдаче вида на жительство, либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту, либо ходатайство образовательной организации, в которой иностранный гражданин обучается по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, о продлении срока временного пребывания в Российской Федерации такого иностранного гражданина.

    Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу.

    Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента.

    Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях обучения и поступившего в образовательную организацию для получения образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, продлевается до окончания срока обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации.

    Срок временного пребывания трудящегося мигранта государства-члена Евразийского экономического союза (Беларусь, Казахстан, Армения) и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

    Сроки постановки на учет по месту пребывания:

    Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной:

    - не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания в случае, если данный иностранный гражданин постоянно проживает в Российской Федерации;

    - не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания в случае, если данный иностранный гражданин временно проживает или временно пребывает в Российской Федерации.

    Высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, являющиеся членами семьи высококвалифицированного специалиста, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, в случае их передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней.

    Высококвалифицированный специалист - иностранный гражданин или лицо без гражданства, получившие разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

    Место пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации (далее - место пребывания) - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

    Принимающая сторона - Принимающая сторона - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

    В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации.

    Постановка на миграционный учет временно пребывающего иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии, но не более чем на срок:

    - для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом порядке, - действия выданной визы;

    - для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, - до 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, если такой срок не продлен в соответствии с действующим законодательством.

    Постановка на учет постоянно или временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина осуществляется на срок, заявленный в уведомлении о прибытии в место пребывания, но не более чем на срок действия вида на жительство или разрешения на временное проживание.

    Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока действия его визы или иного срока временного пребывания, за исключением случаев, когда на день истечения указанных сроков ему продлены срок действия визы или срок временного пребывания, либо ему выдана новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, либо у него приняты заявление и иные документы, необходимые для получения им разрешения на временное проживание (для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке).

    Для постановки на учет по месту пребывания иностранному гражданину необходимо по прибытию в место пребывания предоставить принимающей стороне:

    - документ, удостоверяющий его личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

    - миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию (для временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина).

    Для постоянно либо временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина предоставляется вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

    Изъятие принимающей стороной у иностранного гражданина указанных документов не допускается.

    Принимающая сторона заполняет бланк уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке, не допускаются исправления, использование аббревиатур и сокращение слов) и в указанный срок представляет его в территориальный орган Федеральной миграционной службы непосредственно либо направляет его почтовым отправлением.

    Одновременно с уведомлением о прибытии, представляемому (направляемому) в территориальный орган ФМС России, принимающая сторона прилагает:

    - копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

    - копию миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию (для временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина).

    Для постоянно либо временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина - вид на жительство либо разрешение на временное проживание.

    Лицо, подающее уведомление о прибытии в территориальный орган ФМС России, обязано предъявить документ, удостоверяющий его личность.

    Если при наличии документально подтвержденных уважительных причин принимающая сторона не может самостоятельно направить уведомление о прибытии, временно проживающий либо временно пребывающий иностранный гражданин для постановки на учет по месту пребывания вправе обратиться непосредственно в территориальный орган ФМС России.

    В этом случае к уведомлению о прибытии прилагаются следующие документы:

    а) копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

    б) документы, подтверждающие уважительные причины, препятствующие принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии;

    в) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (иностранного гражданина или ответственного лица организации), выступающего в качестве принимающей стороны;

    г) копия миграционной карты (для временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина).

    При самостоятельном уведомлении территориального органа ФМС России постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином о своем прибытии в место пребывания непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением к уведомлению о прибытии прилагаются следующие документы:

    а) копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

    б) письменное согласие принимающей стороны;

    в) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (иностранного гражданина или ответственного лица организации), выступающего в качестве принимающей стороны.

    Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания при непосредственном обращении в территориальный орган ФМС России, является отметка в отрывной части уведомления, проставляемая территориальным органом ФМС России.

    Территориальный орган ФМС России после проставления отметки о приеме уведомления передает принимающей стороне и (или) иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

    II. Продление срока временного пребывания

    Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается начальником территориального органа ФМС России или его заместителем.

    Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации устанавливается Приказом ФМС России от 15.12. года № 655 «Об утверждении порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в Российской Федерации».

    Принимающая сторона должна обратиться в территориальный орган ФМС России для продления срока временного пребывания иностранному гражданину, получившему разрешение на работу и заключившему трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) до истечения имеющегося срока временного пребывания иностранного гражданина .

    При продлении срока временного пребывания иностранному гражданину принимающая сторона одновременно с уведомлением о прибытии прилагает:

    - копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

    - миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию и ее копию;

    - копию разрешения на работу;

    - копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

    Информируем, что в соответствии с пунктом 42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2007г. № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», и пунктом 34 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации, утвержденного приказом ФМС России от 29.08.г. №364, при изменении сведений об иностранном гражданине, в том числе заявленных сроков пребывания в Российской Федерации при получении или продлении срока действия патента . принимающая сторона обязана в течение 3-х рабочих дней сообщить об этом непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы, представив письменное заявление произвольной формы с приложением копий необходимых документов и заполненного бланка уведомления о прибытии.

    Если срок действия патента превышает срок миграционного учета, то принимающая сторона обязана в течении 3-х рабочих дней обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для подачи уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания на период срока действия патента.

    За нарушение требований действующего законодательства в отношении принимающей стороны установлена административная ответственность по ч.4 ст.18.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

    III. Снятие с учета по месту пребывания

    Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае:

    1) постановки иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

    2) выезда иностранного гражданина из Российской Федерации;

    3) смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

    4) установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, факта фиктивной постановки на учет по месту пребывания в жилом помещении.

    Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:

    1) по основанию, предусмотренному пунктом 1 - после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;

    2) по основанию, предусмотренному пунктом 2 - после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

    3) по основанию, предусмотренному пунктом 3 - после получения от органов записи актов гражданского состояния либо от заинтересованного физического или юридического лица документа, подтверждающего смерть данного иностранного гражданина, либо после получения от заинтересованного физического или юридического лица заверенной в установленном порядке копии вступившего в законную силу решения суда о признании данного иностранного гражданина, находившегося в Российской Федерации, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

    4) по основанию, предусмотренному пунктом 4 - после выявления факта фиктивной постановки соответствующего иностранного гражданина на учет по месту пребывания в жилом помещении

    При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, больницы либо из иного учреждения здравоохранения или социального обслуживания администрация указанных организации или учреждения обязана не позднее двенадцати часов дня, следующего за днем убытия данного иностранного гражданина, в установленном порядке уведомить об этом орган миграционного учета.

    При убытии иностранного гражданина из гостиницы или из иной организации, оказывающей гостиничные услуги, из санатория, дома отдыха, пансионата, детского оздоровительного лагеря, с туристской базы, из кемпинга, больницы либо из иного учреждения здравоохранения или социального обслуживания, либо из специального учреждения для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства, либо из учреждения, исполняющего уголовное или административное наказание, уведомление органа миграционного учета администрацией соответствующих организации или учреждения об убытии данного иностранного гражданина из указанного места пребывания может осуществляться также с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

    IV. Осуществление учета по месту пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, находящихся в гостинице

    По прибытии иностранного гражданина в гостиницу администрация гостиницы в течение одних суток уведомляет территориальный орган федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания путем представления уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (далее - уведомление о прибытии) и документов, предусмотренных п. 28 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9.

    - копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;

    - копия миграционной карты иностранного гражданина (для временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина).

    В случае прибытия иностранного гражданина в место пребывания в нерабочий день (в один из нерабочих дней), принимающая сторона (гостиница) уведомляет территориальный орган федеральной миграционной службы в течение одних суток, следующих за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями).

    Администрация гостиницы, осуществившая вселение иностранного гражданина, в тот же день проставляет отметку о приеме уведомления в бланк уведомления о прибытии, отрывная часть которого возвращается иностранному гражданину. Бланк уведомления о прибытии заполняется принимающей стороной в двух экземплярах, один из которых хранится в гостинице.

    Уведомление органа миграционного учета администрацией гостиницы о прибытии данного иностранного гражданина в указанное место пребывания может осуществляться также с использованием входящих в состав сети электросвязи средств связи в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации.

    Приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 2 апреля 2009 года № 144 утверждена форма отметки о приеме уведомления о прибытии в гостиницу иностранного гражданина или лица без гражданства.

    ФОРМА ОТМЕТКИ О ПРИЕМЕ УВЕДОМЛЕНИЯ, ПРОСТАВЛЯЕМАЯ

    АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСТИНИЦЫ

    Окончание трудового договора генерального директора во время отпуска

    Цитата (Mago_): Здравствуйте!

    По уставу генеральный директор избирается на 5 лет. На этот же срок был заключен трудовой договор. 9 марта истекают эти сроки. Есть решение учредителей о назначении этого же лица генеральным директором на следующие 5 лет. Но этот сотрудник ушел в отпуск в середине февраля до конца марта. Правильно ли я понимаю, что первый трудовой договор прекратит своё действие последним днем отпуска, соответственно, новый договор нужно заключать с первого рабочего дня после отпуска? А так же поэтому я должен внести записи в трудовою книжку об увольнении всвязи в прекращением срока трудового договора и о приеме по новому и оплатить КНО?

    Допустимы два варианта. Первый - это предоставление директора отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем прекращения трудовых отношений в этом случае будет считаться последний день отпуска, поэтому эта дата вносится в трудовую книжку как дата увольнения. Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, все расчеты с работником, в том числе выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы.

    Увольнение работника после отпуска недопустимо, т.к. согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон н е потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

    Т.о. получается, что директора необходимо уволить в связи с истечением срока договора и вновь принять на работу в первый рабочий день после отпуска,в связи с избранием на новый срок. В трудовой книжке увольнение генерального директора должно отражаться следующим образом, в соответствии с п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, в графе 3 делается запись "Уволен в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора". Затем директор снова принимается на работу, при этом вся процедура приема повторяется снова.

    Источники:
    www.26-2.ru, git77.rostrud.ru, otvet.mail.ru, fmsmo.ru, www.buhonline.ru

    Следующие:


    17 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе

  • Протокол совета мкд образец Образец протокола общего собрания собственников об избрании совета многоквартирного домаПротокол общего собрания собственников помещений в многоквартирномдоме

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,