коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Форма приказа о совмещении должностей образец


Приказ о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы".

Совмещение должностей

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

19.04. N 5-к

Москва

О поручении выполнения дополнительной

работы в порядке совмещения должностей

На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ и в связи с необходимостью осуществления приема, регистрации документов, поступающих в организацию, а также внутренней корреспонденции и наличием вакансии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить в период с 21.04. по 18.05. в порядке совмещения должностей секретарю руководителя Е.П. Степановой выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

2. За выполнение трудовой функции по должности делопроизводителя установить секретарю руководителя Е.П. Степановой ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Основание: дополнительное соглашение от 19.04. N 40/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 40/09-тд.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлена:

секретарь руководителя Степанова Е.П. Степанова

Для оформления факта совмещения должностей приказ не обязателен

Вопрос: У работодателя возникла необходимость в совмещении одним работником нескольких должностей. Работник не возражал против совмещения, дав письменное согласие. Необходимо ли издание приказа для оформления факта совмещения должностей?

Ответ: Если работник дал свое согласие в письменной форме, то издание приказа не требуется, так как, фактически стороны согласовали все необходимые условия, в том числе о сроке совмещения, то есть работник проинформирован об условиях совмещения.

Обоснование: Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Следовательно, работодатель может издавать приказы и иные локальные нормативные акты, которые регламентируют осуществление трудовых отношений.

Ввиду норм части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса).

Соответственно, при наличии согласия работника совмещение является правомерным.

Из норм части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Приведенная норма не указывает, в какой именно форме устанавливается содержание и объем работы.

Необходимо отметить, что если работник дал свое согласие в письменной форме, то издание приказа не требуется, так как, фактически стороны согласовали все необходимые условия, в том числе о сроке совмещения, то есть работник проинформирован об условиях совмещения.

Дополнительно отметим, что данный вопрос регулируется исключительно нормами трудового права. Трудовой кодекс не указывает на необходимость издания приказа в рассматриваемой ситуации, ведь по смыслу статьи 60.2 Трудового договора необходимо именно согласование условий совмещения должностей между работником и работодателем, и наличие приказа не обязательно.

Поскольку данный вопрос регулируется исключительно нормами трудового права, не могут быть приняты доводы о том, что, например, подпунктом 3 пункта 3 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлена обязанность издавать приказы, в том числе, о назначении на должности работников общества (кроме того, следует отметить, что совмещение не является назначением на должность, под назначением на должность исходя из норм Трудового кодекса следует понимать именно заключение с работником трудового договора).

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно возможно совмещение профессий? Как определяются его общие нормы и принципы и чем регулируется порядок их применения?

Вопросы совмещения в нормативных документах

Выполнение наряду с работой по основной профессии обязанностей по смежной или такой же профессии возможно как:

  • эпизодическое выполнение дополнительных обязанностей во время кратковременного отсутствия работы по основной профессии (ст. 104 КЗоТ Украины);
  • совмещение профессий за счет уплотнения рабочего времени по основной работе (регулируется рядом законодательных норм).
  • Совмещение профессий возможно в случае:

  • собственно совмещения профессий (должностей);
  • расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Постановление Совета Министров «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» СССР от 4 декабря 1981 года № 1145 (далее — Постановление № 1145 ) и Инструкция о порядке и условиях совмещения профессий (должностей), утвержденная постановлением Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ВЦСПС от 14 мая 1982 года № 53-ВЛ (далее — Инструкция № 53 ), которыми регулируются вопросы совмещения, продолжают действовать в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР» от 12 сентября 1991 года № 1545-XII. Это касается пунктов, содержащих общие нормы и принципы совмещения профессий.

    Инструкция № 53 содержит такие определения совмещения профессий и подобных форм интенсификации труда:

  • под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
  • под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности;
  • под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность.
  • В отличие от выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, временное заместительство (при котором работник, замещающий временно отсутствующего работника, освобождается от исполнения обязанностей по своей должности) регулируется действующим на территории Украины разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39.

    Общие нормы и принципы совмещения профессий с учетом Постановления № 1145 и Инструкции № 53 в части, не противоречащей законам Украины, определяются так:

  • совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения;
  • обязанности по вакантной должности могут возлагаться на одного или нескольких работников;
  • доплаты за совмещение профессий (должностей) могут устанавливаться работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство или высокую квалификацию;
  • работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере (в процентах к месячной тарифной ставке или окладу по основной работе) пропорционально отработанному времени;
  • за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям); работникам, которым по основной профессии (должности) указанные выше льготы действующим законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня;
  • порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ;
  • соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием совмещаемой профессии (должности), определенного срока (или без указания срока), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты; в таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
  • Статьями 105 и 32 КЗоТ регулируется порядок применения общих норм совмещения профессий. Так, статьей 105 КЗоТ предусмотрено, что работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Хотя статья 105 КЗоТ прямо и не указывает на доплату за расширение зоны обслуживания и на доплату за увеличение объема выполняемых работ, можно сделать вывод, что она распространяется и на эти доплаты.

    Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда, в частности, об установлении или отмене совмещения профессий, работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.

    Таким образом, действующим законодательством предусмотрены две возможности для установления совмещения профессий с выплатой соответствующих доплат .

  • по согласованию с работником с учетом норм статей 21 и 105 КЗоТ, Постановления № 1145 и Инструкции № 53 с уведомлением работника;
  • как изменение существенных условий труда по инициативе работодателя в порядке, установленном частью третьей статьи 32 КЗоТ; если работник не согласен продолжать работу в новых условиях (при установлении или отмене совмещения профессий), трудовой договор с ним прекращается согласно пункту 6 статьи 36 КЗоТ.
  • Вопросы совмещения в генеральном соглашении

    Вопросы совмещения профессий предусмотрены Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на – годы от 9 ноября года. нормы которого действуют до принятия нового соглашения (далее — Соглашение).

    В приложении 3 к Соглашению (Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых, региональных соглашениях и коллективных договорах) предусмотрено, что:

  • за совмещение профессий (должностей) доплата одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника;
  • за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ размер доплаты одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до 100% тарифной ставки (оклада, должностного оклада) отсутствующего работника.
  • Соглашение существенно дополняет нормативную базу по совмещению профессий нормами о зависимости размера соответствующих доплат от экономии фонда заработной платы.

    Аналогичные нормы предусматриваются в отраслевых и региональных соглашениях, а также в коллективных договорах предприятий (приложение 1 ).

    Порядок оформления и оплата.

    Форма приказа о совмещении должностей образецИмеющая место быть редакция Трудового кодекса РФ не имеет определения понятий совмещения специальностей должностей и других видов добавочной работы.Совмещение специальностей должностей позволяется в том случае, коль скоро данное экономически целенаправлено и не ведет к ухудшению свойства производимой работы. № 90-ФЗ.

    от  «О порядке и условиях совмещения специальностей должностей» в дальнейшем — распоряжение Совмина СССР № 1145; аннотация ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от  № 53-ВЛ «По использованию распоряжения Совета Министров СССР от  № 1145 «О порядке и условиях совмещения специальностей должностей» в дальнейшем — Аннотация № 53-ВЛ; объяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от  ред. Т.к. перечисленные выше режимы во многом идентичны друг от друга, ради сокращенности их все мы будем именовать совмещением специальностей должностей.

    Под совмещением специальностей либо должностей понимается исполнение тружеником имиджу со своей главный работой, указанной в трудовом уговоре, доборной работы по другой, незамещенной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты былого Союза ССР используются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Некие объемы доплат инсталлируются законодательством по отраслям.

    3 по­становления Совмина СССР № 1145. Однако определением Верховного Суда РФ от  № КАС 03–25 данная норма в части, воспрещающей выплату различия штатному заместителю, потеряла мощь.

    Образчик 1 Образчик 2 Образчик 3 В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему главную работу с дополнительной, обязана производиться доплата, объем коей устанавливается соглашением сторон трудового уговора. Воспользуемся пт 1 памятке № 53-ВЛ, в соответствии с которым распоряжение Совмина СССР № 1145 устанавливает порядок совмещения специальностей должностей; расширения зон профилактики либо повышение размера исполненных дел; исполнения имиджу со своей главной работой повинностей на время недостающих сотрудников. В то же время разрешается совмещение специальностей должностей сотрудниками, относящимися к разным категориям персонала, когда другое не предусмотрено работающим законодательством.

    Таблица 1. от  «О порядке оплаты временного заместительства» в дальнейшем — объяснение Госкомтруда СССР № 30.

    Приказ о совмещении должностей

    Форма приказа о совмещении должностей образецСовмещение оформляется указом управляющего прототип сантим. Для удобства предположим данную информацию в табличной форме. Под расширением зон профилактики либо роста размера произведенных дел понимается исполнение имиджу со своей главной работой, указанной в трудовом уговоре, добавочной работы по той же профессии либо должности. Совмещение специальностей должностей нужно будет различать от выполнения повинностей на условиях штатного совместительства.

    Объемы доплат в разных секторах экономики С 1 октября 2006 грам. Наиболее пообщаемся об оплате временного заместительства.

    К ним относятся распоряжение Совмина СССР от  № 1145 ред. от , с изм. Ее порядок явен объяснением Госкомтруда СССР № 30.

    8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ. 15 постановления Совмина СССР № 1145, не имели права на доплату при совмещении специальностей основные эксперты, главы отделов и их заместители. На основании ст.

    Раньше, сообразно п. В случае занятия вакантной должности с данным работником делается доп соглашение к трудовому уговору об отмене совмещения и соответствующий указ прототип см.Замещающему труженику выплачивается разница меж его практическим окладом должностным, индивидуальным и должностным окладом замещаемого труженика в отсутствии индивидуальной надбавки. от , с изм.

    Приказ на оплату за совмещение.

    Форма приказа о совмещении должностей образецв Примере 2. в Примере 3. Что касается предельных размеров доплат, установленных пт 6 распоряжения Совмина СССР № 1145, то для платных организаций данный подпункт потерял мощь еще в 1987 году распоряжение Совмина СССР от  № 1367. При всем этом нужно учесть, собственно в силу положений заметок 135 и 145 ТК РФ объемы доплат в бюджетных организациях имеют все шансы быть урезаны нормативными правовыми актами.

    В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении специальностей главы компаний, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов казенного управления. вступит в действие Федеральный закон «О внесении перемен в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ неких нормативных правовых актов СССР и утратившими мощь каких-либо законодательных актов положений законодательных актов РФ» от  грам. При всем при этом совмещение специальностей должностей, в большинстве случаев, делается в пределах той группы персонала, к которой относится этот сотрудник рабочие, инженерно-технические труженики, служащие и другие п.

    При всем этом соглашением сторон локальными нормативными актами работодателя быть может установлен наиболее высочайший уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст.ст. При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации имеет право управляться ст. Также, вводится норма, сообразно коей сотрудник вправе преждевременно отречься от выполнения добавочной работы, а работодатель — преждевременно отменить поручение о ее исполнении.

    Ранее в случае если замещающий сотрудник считался штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Труженик или же наниматель должны в таком случае предупреждать об этом иную сторону в письменной форме не позднее нежели за три трудящихся дня.

    № 4 «О порядке установления доплат и надбавок труженикам учреждений, организаций и предприятий, окружающих на бюджетном финансировании», имеет право без помощи других устанавливать объем доплат и надбавок за выполнение дел, не входящих в круг ключевых прямых обязанностей сотрудника. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами прежнего СССР.

    Источники:
    www.lawmix.ru, www.klerk.ru, buhgalter24.at.ua, spbstore.ru

    Следующие:


    24 апреля 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни

  • Образец приказа о проведении субботника Об организации и проведении 24 апреля 1999 года субботника по санитарной очистке и благоустройству, а также капитальной уборке помещений государственных

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с

  • Образец приказа о проведении субботника в детском саду В детский сад без прививокПодготовила - Надежда Кузьмина в статье образец заявленияВсе знают, что прививки в нашей стране дело добровольное.

  • Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,