коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Форма приказа о заработной плате


При оформлении отпуска без сохранения заработной платы указывается период работы?

Вопрос

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы указывается период работы?

Ответ

Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:

по просьбе работника и по усмотрению работодателя;

без учета трудового стажа работника;

независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.

После получения от работника письменного заявления на предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается соответствующий приказ, для этого используется форма Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1).

В разд. "Б" формы № Т-6 необходимо указать "отпуск без сохранения заработной платы", а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если отпуск без сохранения заработной платы оформляется вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить разд. "А" формы № Т-6.

В разд. "В" формы № Т-6 следует указать общее количество дней отпуска и его даты (независимо от того, заполнен ли разд. "А").

После оформите личную карточку работника ( форма N Т-2. утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Информацию об отпуске без сохранения заработной платы отражают в разд. VIII. В соответствующих графах следует указать:

1) вид отпуска - "без сохранения заработной платы";

2) количество календарных дней отпуска;

3) даты начала и окончания отпуска;

4) основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Работника с внесенной в личную карточку записью знакомить не требуется.

Законодательством не урегулирован вопрос о проставлении периодов работы, за которые предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Но если учитывать факт того, что количество дней отпуска за свой счет необходимо учитывать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков - если количество дней отпуска превысило 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

То можно предположить, что в документах на отпуск следует отражать рабочие периоды для удобства их учета, что поможет в дальнейшем при работе кадровому работнику.

Это предполагает и унифицированная форма приказа Т-6, в которой предусмотрено указывать периода работы, за который предоставлен отпуск. В этом случае целесообразно указывать текущий рабочий год, на который фактически приходится отпуск за свой счет.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Виды отпусков за свой счет

может предоставить ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ );

обязан предоставить ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).

Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон.

В то же время в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (абз. 5. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее о случаях обязательного предоставления отпуска без сохранения заработка см. таблицу .

Документальное оформление

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет. для его предоставления сотрудник должен написать заявление ( ст. 128 ТК РФ ). На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска(по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60 ) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск( указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Методические указания. утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н ). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 ( указания по заполнению форм первичной учетной документации. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме .

Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" приказ 24.09. № 580

Форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" для (ЗУП (2.5.88)) Приказ Росстата: от 24.09. № 580

Обновлена печатная форма отчета и выгрузка согласно приказу Росстата: от 24.09. № 580

В отчете имеется возможность производить отбор по подразделению организации, при формировании отчета.

Новая форма

справки о сумме заработной платы

с года

  1. Минтруд России приказом N 182н от 30.04. утвердил новую форму справки о сумме заработной платы.
  • Приказ Минтруда России от 30.04. N 182н

    "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

  • В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан при увольнении застрахованного лица либо по его письменному заявлению выдать справку о сумме заработка, на которую были начислены страховые взносы,

    за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год.

    В данной справке нужно указывать сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды:

  • - временной нетрудоспособности;
  • - отпуска по беременности и родам;
  • - отпуска по уходу за ребенком;
  • - освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  • Порядок заполнения и выдачи справки о сумме заработной платы в целом не изменился.

    В случае прекращения работы она выдается в день увольнения, а по письменному заявлению - не позднее трех рабочих дней со дня получения работодателем заявления.

    Сведения в справку вносятся на основании данных бухучета и отчетности страхователя от руки (шариковой ручкой с черными или синими чернилами) или с использованием технических средств.

    Назначение модуля "Учет кадров - расчет заработной платы"

    Модуль "Учет кадров - расчет заработной платы", позволяет вести учет сотрудников на предприятии, делать гибкий расчет оплаты труда, формировать и печатать различные документы, ведомости, справки по кадровому учету и расчету зарплаты.

    Система, с использованием которой сделан модуль "Учет кадров - расчет заработной платы" позволяет гибко настроить его под нужды конкретного предприятия, а также изменять/расширять/дополнять функциональность системы в зависимости от изменения законодательства РФ и потребностей предприятия. Также системой предусмотрена интеграция с модулями "Администратор системы", "Денежные средства и расчеты", "Баланс предприятия".

    Интерфейс модуля "Учет кадров - расчет заработной платы", включая структуру меню, представлен на следующих рисунках:

    Илл.1 "НАСТРОЙКА ПАРАМЕТРОВ"

    Форма приказа о заработной плате

    Источники:
    www.kdelo.ru, infostart.ru, kcbux.ru, saturn.rubtsovsk.ru

    Следующие:


    18 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации

  • Приказ о проведении тематической проверки в доу образец Скачать:Предварительный просмотр:ПРОГРАММА ТЕМАТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯОрганизация сюжетной игрыСроки:  21 января – 23 январяг.Исполнители:  заведующий Григорьева Г.П. старший воспитатель Музурова Н.Н.Цель:

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов

  • Журнал 907 приказ Форма 039-/у «Журнал работы функциональной диагностики» утв.приказом №907 от 23.11. годаА4. Форма 088/у утв. Приказом МЗ РК №308

  • Образец возражения на регрессный иск Исковое заявление о взыскании в порядке регрессаРегрессный иск в штатском праве требование кредитора о возврате валютной суммы, которую

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,