коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Приказ об увольнении генерального директора по форме n т 8


Нужно ли делать дополнительное соглашение к договору с организацией, если у нее сменился директор?

Да)))

Форма штампа об исключении судна из реестра судовой книги .ПРИКАЗ. 30.08. N 94-к. г. Минск. Об увольнении с работы. В связи с неисполнением руководителем филиала ООО Ключ в г. Бресте Семеновой С.С. возложенных трудовымДиректор Подпись И.И.Шумелкин.

Не обязательно!

Совсем не нужно. Необходимо официально уведомить другую сторону о смене директора.

Нет, директор это исполнительный орган общества. Вы заключаете договор с Обществом, а не с директором.

Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома?

Может.

Увольнение директора, заместителей.Приказ об увольнении руководителя может подписать как сам руководитель, так и лицо, уполномоченное участниками акционерами письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ .

Договор заключался с организацией, а не лично с генеральным директором, который подписывает такие Договора. Если заместитель уполномочен заниматься кадровыми вопросами, издавать приказы об увольнении, то он может вас легко уволить.

Договор заключался с работодателем - организацией в лице генерального директора, если заместитель исполняет обязанности генерального директора по приказу, то он имеет право издавать приказы об увольнении. Другой вопрос - за что уволить?

Смена директора в ООО

На основании протокола собрания учредителей, пишется приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового.

На собрании директор не присутствовал, мотивы увольнения ему неизвестны. Надо ли как-то официально в письменной форме сообщить емуВо всяком случае, никаких исключений по этому поводу не предусмотрено. Нужно ли издавать приказ об увольнении руководителя?

На основании протокола собрания учредителей увольняете старого директора. Назначаете нового директора. Заполняете Заявление о внесение изменений в реестр (форма Р 14001). Ее подписывает новый директор. Подпись на заявлении заверяете у нотариуса. Относите все в налоговую инспекцию, которая занимается регистрацией юридических лиц.

И не забудьте, что подать документы в налоговую (а так же забрать готовые) может либо директор лично, либо представитель по нотариальной доверенности.

Приказ об увольнении подписывает только ген директор ОАО?

Все зависит от устава предприятия!

Приказ об увольнении. Прекращение условий действительности трудового договора формируется специальным приказом, либо сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Форма данного приказа утверждена принятым постановлением.

Как выглядит приказ об отмене ранее изданного об увольнении

Унифицированной формы нет.

Главные части Приказа должны быть - наименование фирмы, название документа, его номер, дата издания, ответственное за подпись Приказа лицо (директор, иной). исполнитель.

Текст таков:

НА ОСНОВАНИИ РЕШЕНИЯ ОТ 01.11. МОСКОВСКОГО СУДА О ВОССТАНВОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СЕРГЕЕВА МИХЗАИЛА МАКСИМОВИЧА, ДАТА РОЖДЕНИЯ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

- ОТМЕНИТЬ ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗА ОТ 01.02. О РАСТОРЖЕНИИ ТД С СЕРГЕЕВЫМ М. М. ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА,

- СЧИТАТЬ СЕРГЕЕВА М. М. ВОССТАНОВЛЕННЫМ НА РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ. С ОПЛАТОЙ.

- ВЫПЛАТИТЬ СЕРГЕЕВУ М. М. КОМПЕНСАЦИИ:

- 12000,00 РУБЛЕЙ - ЗА.

Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8. prikaz-ob-uvolnenii1.rtf 11 downloads .

Как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольнении

Гену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.

Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк скачать бесплатно в Word, Excel. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8, бланк .

Подскажите кем подписывается приказ об увольнении ГенДиректора ООО и кем назначается следующий директор?

Приказ об увольнении подписывается тем, кто и принимал на работу ген.директора - учредителем.

Если директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.Издание приказа об увольнении руководителя по форме Т-8. Оформление записи об увольнении в трудовой книжке директора.

. Или Собранием Учредителей. (в дополнение к ответу Ирины)

Большинством голосов собрания учредителей. ООО

Ну ты понял? или мне еще тебе жевать.

Приказ об увольнении не подписывается. Только он пишет, что ознакомлен с ним. В качестве основания в приказе указывается протокол собрания учредителей, на основании которого произошло расставание

Всё это делает учредитель

Генеральный директор хочет уволится по собственному желанию, а затем выйти из состава учредителей. Весь вопрос в том, чтоприказом ст. 84.1 ТК РФ. который руководитель подписывает самостоятельно унифицированная форма приказа об увольнении.

Учредительное собрание просто голосует за снятие его с должности, а затем голосует за назначение нового

Как оформляется приказ об увольнении Директора (он же единственный учредитель)?

У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении генерального директора нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?

так и пиши: "уволить по собственному желанию"

или он ликвидирует своё предприятие?

Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах.Приказ Минсельхоза РФ Об утверждении новых форм отчетности за 1 полугодие начало .

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ЗАО

Учредитель

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.

Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.

На основании протокола учередителей. И. О ген директора

Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого

Учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа

Решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция. подписывает председатель общего собрания и секретарь.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы. номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа.

Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО

УДАЧи

Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров

Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом

Помогите описать движение приказа об увольнении

Вы пишите заявление на увольнение, подписываете его и отдаете в отдел кадров, там составляют приказ на увольнение и подписывают директором затем его подписываете вы. и на основании его вам делают запись в трудовую и производят окончательный расчет. Если с обходным все нормуль.

Образец приказа об увольнении директора не имеет строгих правил составления хотя бы потому, что издается он самим директором в свободной форме. Этому предшествует общее собрание учредителей, на повестку дня которого выносится увольнение директора.

За 2 недели до предполагаемого ухода, если это ваше собственное желание, вы пишите заявление.

для пущей достоверности, что заявление не потеряется, можно зарегистрировать его у секретаря, копию оставить себе.

Заявление попадает к директору. Директор ставит резолюцию и отправляет в ОК на приказ.

ОК составляет приказ, приказ подписывается директором.

Вы с приказом ознакамливаетесь в последний рабочий день, либо ранее.

Трудовую вам выдают с записью об увольнении в последний рабочий день.

Удачи!!

Заявление на увольнение (подписывает начальник). приказ (подписывает начальник и сотрудник, что ознакомлен). приказ передается в бухгалтерию.

Заявление и второй (подлинный экз. приказа) отправляются в личное дело сотрудника.

Третий (подлинный) - в папку приказов по личному составу, краткое его содержание записывается в книге приказов по л/с

ОК составляет приказ на основании вашего заявления, делается запись в ТК и несется все на подпись директору либо подписывается Начальником ОК. И всё! Вы уволены!

Имеет ли право директор в тот же день (точнее через час) издать приказ об увольнении работника?

Впредь наука.

Но там все равно работать бы не смогли.

По истечении 30 дней после извещения работодателя получения им Вашего заказного письма о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8.

Ничего

Им понадобился свой человек, они устроили спектакль

Финиш

Ищите другую работу и поймите, что это вам необходим рост, РАЗВИТИЕ, НОВОЕ МЕСТО.

А что же он такой пугливый? Акт комиссии, обнаружившей незаконные действия, видел? Чем доказано, что именно его дествия были незаконны?

Просто от него хотели избавиться. А раз так, работать не дадут.

Я бы сделала так: пошла и написала бы заявление в инспекцию по труду, в прокуратуру, сделала бы все, чтобы меня восстановили, оплатили вынужденный простой и моральный вред, а потом бы уволилась сама.

Хотя доказать вынужденное увольнение очень сложно, свидетелей случайно нет? Тогда бы было проще.

Если заявление оформили правильно и все действия Работодателя верны теоретически такое возможно, да и практические такое часто встречается.

Вообще-то отозвать заявление об увольнении работник вправе втечение 10 дней. Если не принимают, а человек твердо решил вернуться на данное место работы, пусть требует письменный отказ с объяснениями причины, и в суд! (соответственно проконсультировавшись с адвокатом по поводу причин отказа в письменном ответе руководства) .

Хотя опять же уже был приглашен другой человек.

А приказ об увольнении работник подписал?

Тут единственное что можно. работодатель лишил работника законного права на отзыв заявления ст. 80 ТК РФ, но если письменно зафиксированно именно согласие работника с датой увольнения, то шансы выиграть дело в суде уменьшаются. Запугивание и психологическое давление доказать трудно, нужны свидетели или аудиозапись. советую обратиться в суд ст. 392 ТК РФ, а отзыв заявления на увольнение послать по почте ценным с описью вложений и уведомлением.

Информации в вопросе мало.

Вышлю вам отрывок из судебной практики по подобному вопросу и статью про отзыв заявления на увольнение.

Руководитель генеральный директор и т.д. вправе уволиться по собственному желанию.Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

Директор такого права не имеет, если работник сам не написал: прошу уволить меня с завтрашнего дня. (у работника 2 недели на раздумье - ст. 80 ТК РФ)

немедленно по почте (заказное с уведомлением). Отзываю моё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2009. Согласно ст. 80 ТК РФ, я передумал увольняться. дата подпись

и ходить на работу. если уже выдали трудовую книжку или приказ об увольнении, то тут же в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/

и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.

требования в иске:

ПРОШУ: восстановить меня на работе в должности __, в связи с нарушением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 80 ТК РФ.

Подобные вопросы решаются только в судебном порядке. Если действия работодателя будут признаны незаконными, он будет обязан восстановить Вас на прежнем рабочем месте.

Начальник на работе поставил меня раком,подписав на спине Приказ об увольнении, а если бы я раком не стала он не уволил?

Хорошо, что ты уволилась от такого подонка, если это правда конечно.

Решение об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ Трудовой кодекс РФ. уже принято.По какой форме должен быть составлен приказ об увольнении в данном случае и кем подписан?

Если только подписал) ) - то не страшно. он же не. )

Приказ об увольнении можно писать в произвольной форме? и по какой статье если по собственному желанию.

форма бланка № Т-8

Формы, бланки и документы. Заполнение бланков справок форм и документов на forms-docs.ru.Приказ об увольнении должен содержать следующие реквизиты название документа

Приказ на унифиц. форме- только основание- протокол решения учредителей

Это не унифицированная форма Т-8, это приказ по основной деятельности.

Помогите составить проект приказа об увольнении по условии задачи. заранее спс

Не надо было его увольняТь, после выговора, идет строгий выговор, потом еще одно наказание, которое является основаниемя для увольнения.

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Кто подписывает приказ об увольнении директора организации?

Только собственик организации

Зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня ступени Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.Директор общества. Подпись. О.В.Гирин. Визы. С приказом ознакомлена и согласна.

Тот же кто и приказ о назначении на должность.

в идеале председатель совета директоров.

Решением учредителя директор освобождается от должности

..если гос. то начальник соответствующего департамента, а может и министр отрасли (образования, здравоохранения и т. д.)..

Сам директор.

Если в ООО учредителей несколько, то приказ подписывает тот, кто выбран председателем собрания участников ООО, на котором решается вопрос об увольнении директора.

Если собсьвенник в единственном лице - то собственник подписывает.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку наименование Общества и его организационно-правовой формы. номер, место и дату создания приказа.

Как начальнику испортить день.

Разбить его машину!

Унифицированная форма N Т-1а утв. постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г Приказ в целях подведения результатов испытания деловых качеств Приказ генерального директора оПриказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы РФ.

Задай ему вопрос о повышении зарплаты.

Идиот, заставь ео отвечать на свои бесчисленные тупые вопросы здесь и сейчас и останесся без работы и без пенсии, у\лошарегГГ_))))))))))))))))))))))))))))))

Не дать повода поорать.

Утром вынести весь коньяк у него из кабинета.

Если начальник женщина, посочувствовать какой у неё с утра усталый вид. Если мужчина, приехать на работу на более "крутой" машине.

Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.Правила оформления приказа на увольнение работника. Увольнение сотрудника оформляется согласно Трудового кодекса РФ.

Сказать что есть большая проблема и вы после обеда зайдёте её обсудить

Играя в косынку, случайно форматнуть диск с квартальным отчетом

Скажи что он уволен!

Послать на х

МУП не выполняет распоряжение собственика главы МО об увольнении директора и назначении и о, что делать?

У меня встречный вопрос. подскажите, в уставе МУПа есть положение о том, что собственник имущества МУПа имеет полномочия назначать и снимать с должности руководителя МУПа? если есть, то достаточно будет распоряжения МО о снятии с должности. если нет-то. нет. в таком случае МО не имеет права требовать увольнения руководителя МУПа. если например против руководителя будет заведено уголовное дело о растрате например, тогда можно чего нибудь навертеть согласно трудовому контракту руководителя (там наверняка есть положения о том, что руководитель не может находиться на должности, если против него заведено уголовное дело). В суд обратиться конечно можно. Ответчиком будет сам МУП.

По истечении 30 дней после извещения работодателя получения им Вашего заказного письма о расторжении трудового договора генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8.

Только суд и по решению и испольн. листу суд. пристав реализует решение суда. Все как обычно. Но можно попытаться привлечь прокуратуру, ведь речь о муниципалитете

Здравствуйте!Может ли директор,который находится сам на испытательном сроке уволить сотрудника?

Составте на него рапорт

Руководитель генеральный директор и т.д. вправе уволиться по собственному желанию.Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

Чтобы уволить сотрудника - нужна веская причина. Если такая причина есть, то может.

Может.

Пофигу что директор на испытательном.

испытательный -его взаимоотношения с хозяевами, а не с должностью.

должность он занимает по полной и его подпись под увольнением полноценна

Смотря какая работа. есть такие предприятия где работник не имеет права отказаться от переработок. все оплачивается дополнительно и прописано предприятием в договоре

Конечно

Далее в форму приказа об увольнении вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого работника, его табельный номер, занимаемая должность и подразделение.В решении должно содержаться аргументированное согласие профсоюза с решением директора предприятия.

Смена Генерального директора

. представитель администрации общества - председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика. и о назначении тоже соотвественно.

Решение об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ Трудовой кодекс РФ. уже принято.По какой форме должен быть составлен приказ об увольнении в данном случае и кем подписан?

Уполномоченное собственниками лицо..

Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый

Можно ли признать приказ об увольнении недействительным, если на нем подпись зам. директора?

Доверенность о чем?

Если генеральный в командировке, то должен быть приказ о возложении временных обязанностей на зама.

То что подпись генерального сделал зам, это нарушение.

Выигрыш в суде 50 на 50, зависит от адвоката.

Производственный отдел. Директору ОАО Черметобработка Сапунову В.И. ЗАЯВЛЕНИЕ 14.01.2008 15.Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника.

Тут не доверенность нужна, а приказ генерального о том, что на время своей командировки - указать даты-он свои обязанности возлагает на зама и ему же делегирует свои права. Может быть у зама есть должностная инструкция, где это тоже написано. Тогда все будет ОК. По указанному вами основанию приказ незаконным не признают.

Шансы выиграть дело? с чьей стороны?

приказ признают незаконным 100%

никакая доверенность не может разрешить подписываться за другого человека-только за себя!

Приказ об увольнении однозначно признают незаконным (нужна только графическая экспертиза, доказывающая подделку подписи). Также, грамотный судья должен выделить в отдельное производство материалы по фальсификации документов.

Аттестационная комиссия. кто входит в нее. Если руководитель не имеет должного профильного образования

Вопрос не конкретизирован. Где Вы работаете? Какая должность? Существует большое количество аттестационных комиссий и каждая из них регулируется своим НПА

Директор Подпись Н.И. Слука. Визы. С приказом ознакомлен Подпись В.И. Яскович. 09.06.2001. Текст приказа об увольнении согласно УСОРД имеет следующую структуру фамилия, имя, отчество указываются в винительном падеже

Обычно это сотрудники предприятия, также могут приглашаться специалисты со стороны. Если формально подойдут к созданию и работе такой комиссии, возможно оспорить в суде.

Если по результатам аттестации стоит вопрос об увольнении, то в комссию обязательно должен входить предтавитеть профсоюзной организации учреждения ( ст. 82 ТК РФ). Сами члены комисси должны иметь полномочия на проведения аттестации - пройти проверку знаний в вышестоящей организации.

  • О взыскании по алиментам - О взыскании задолженности по алиментам В надзорные инстанции. Нигде не могу найти образцы заявлений - о взыскании задолж
  • Законопроекты рф алименты - Какова минимальная сумма алиментов на ребёнка по Закону РФ? НЕт, только проценты Законопроектом предлагается внести изме
  • Государство может платить алименты - Если отцовство не получится установить,т.к.я даже не знаю где вообще папаша находится,то нельзя будет на алименты подать
  • О взыскании алиментов судебными приставами - Заявление о взыскании алиментов судебным приставам Обращайтесь в службу судебных приставов по месту регистрации бывшего
  • Приказы мвд по увольнениям сотрудников - Приказ Мвд России от 31.01.13 номер 54 Мы тут внутренними органами не занимаемся это ты сынок обратись к паталогоанатому
  • Алименты жалоба - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите.
  • Надо ли платить алименты учащимся - Должен ли платить отец алименты дочери после 18 лет, если она учится в ВУЗе? Нет Неа К сожалению, да - до 24 лет. Да, ес
  • О возврате алиментов - Мой муж оспорил отцовства и выиграл дело, может ли он подать иск на возврат алиментов так как его ребенок не оказался Да
  • С каких выплат взыскиваются алименты - Взыскиваются ли со страховых выплат алименты? Очень нужно. Здравствуйте, алименты взыскиваются со всех доходов, поскол
  • Входят судебные издержки цену иска - Отнесение расходов истца к цене иска либо к судебным издержкам К судебным расходам. Цена иска - это совсем другое При ув
  • Как правильно оформить увольнение генерального директора ЗАО и передачу руководства управляющей компании?

    Вопрос

    В ЗАО будет произведена смена генерального директора, вместо него будет руководить управляющая компания. По договоренности с Советом Директоров последним рабочим днем прежнего генерального директора будет считаться 31 января. Но новая управляющая компания в лице уполномоченного представителя хочет внести все изменения и подать документы в налоговую инспекцию 28 января. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора в этом случае?

    Ответ

    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.) "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Следовательно, до заключения трудового договора с генеральным директором, а также в случае его прекращения должно быть принято решение общего собрания о его избрании (назначении) на должность либо его освобождении. При этом, решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), т.е. решение необходимо оформить протоколом. Затем на основании решения уже издается приказ об увольнении (ф. №Т-8) предыдущего генерального директора и приказ о приеме (ф. №Т-1) нового генерального директора. Следовательно, в приказе необходимо отразить дату увольнения определенную решением собрания учредителей. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении, в соответствии с приказом со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Таким образом, если в решении указана дата увольнения генерального директора 31.01., то и в трудовую книжку необходимо вносить запись именно 31.01.. Также отметим, что в последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему трудовую книжку.

    Для информации. В силу пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17 и 18 Федерального закона № 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в статье 9 Федерального закона № 129-ФЗ. Стоит напомнить, что подавать новые документы должен именно новый директор. Данное правило отражено в Письме Федеральной налоговой службы от 24 августа 2006 г. N ШТ-6-09/849@. Таким образом, получается, что если общим собранием принято решение что предыдущий генеральный директор будет уволен 31 января, то новый генеральный директор сможет вступить в свои полномочия только после увольнения предыдущего. Следовательно, подать 28.01.г. уведомление о смене генерального директора будет не корректно и в процессе подготовки необходимых для этого документов могут возникнуть проблемы. Так как одним из необходимых документов является заявление по форме Р14001, которое в обязательном порядке должно быть нотариально заверенное. Поэтому, в связи с тем, что новый генеральный директор еще не вступил в свои полномочия, то нотариус имеет право отказать ему в заверении данного заявления. Таким образом, смена директора у вас происходит 31.01. управляющая компания вступает в свои права 01.02. налоговый орган необходимо уведомить о произошедших изменениях в трехдневный срок, т.е. до 03.02. года.

    В Вашем случае необходимо изменить дату подачи документов в ФНС о смене руководителя на любую дату в период с 01 по 03 февраля года.

    Подробнее в материалах Системы:

    1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

    Документальное оформление увольнения

    Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ( п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников ( подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

    На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

    В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2. Как оформить прием на работу генерального директора

    Избрание на должность генерального директора

    У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник - обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

    До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

    Такое решение может принять:

    общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО - протоколом общего собрания участников общества);

    совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

    Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

    Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

    Решение об избрании генерального директора

    Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

    Уведомление инспекции о смене генерального директора

    При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

    Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).

    Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Переломные моменты:

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    от 28 января г. N 33-1239/

    Судья: Полинова Т.А.

    Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

    председательствующего Мирошниковой Е.Н.

    судей Нюхтилиной А.В. Вологдиной Т.И.

    с участием прокурора Мазиной О.Н.

    при секретаре С.

    рассмотрела в открытом судебном заседании 28 января года гражданское дело 2-2877/ по апелляционной жалобе М.В.Н. Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие "ГАН" на решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 08 октября года по иску М.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие "ГАН" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, признании приказа ничтожным и применении последствий его недействительности.

    Заслушав доклад судьи Мирошниковой Е.Н. выслушав доводы истца М.В.Н. и его представителя А. поддержавших свою апелляционную жалобу и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы другой стороны, доводы представителей ответчика ООО ОП "ГАН" - У. П. поддержавших свою апелляционную жалобу и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы другой стороны, заключение прокурора Санкт-Петербургской городской прокуратуры Мазиной О.Н. судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

    установила:

    Истец М.В.Н. 01 апреля года обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением ООО ОП "ГАН" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

    Окончательно уточнив 08 октября года свои исковые требования истец просил: признать приказ об увольнении от 25 марта года ничтожным, применить последствия его недействительности;

    восстановить на работе в должности водителя-охранника с 26 марта года; взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 26 марта года по 08 октября года в размере рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда рублей и возмещение судебных расходов рублей.

    В обоснование своих требований истец указывал, что в марте года ответчиком было издано внутреннее распоряжение об изменении условий работы, которым он был лишен права пообедать и поужинать горячей пищей по адресу основного офиса. Он написал работодателю, что ознакомился с указанным распоряжением, с ним не согласен, но выполнять его будет. 19 марта года он совместно с другими охранниками ГБР написали работодателю заявление о том, что он нарушает их трудовые права, предусмотренные ст. 108, 223 ТК РФ. 22 марта года его и еще двоих работников пригласили в отдел кадров, где вручили им сначала уведомление N 12 о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, затем предложение о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, затем уведомление об отсутствии другой работы и приказ о простое. 25 марта года трудовой договор с истцом на основании приказа N от 25 марта года был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, истец полагает, что ответчик ввел его в заблуждение, заставив подписать согласие на увольнение "по сокращению", не выплатив при расчете всех положенных ему денежных сумм, предусмотренных по данному основанию увольнения (выплатил дополнительную компенсацию при сокращении штата лишь за 2 месяца, а не за 4 месяца). Истец указывает, что на должность водителя-охранника в той же автомашине, в которой он отрабатывал свою смену, был переведен охранник Ф. то есть что никакого простоя, отсутствия работы и сокращения численности работников в действительности у ответчика не имеется. Расценивает свое увольнение как незаконное, месть работодателя за то, что он подписал 19 марта года заявление о нарушении его трудовых прав.

    Представители ответчика возражали против предъявленных требований, поясняя, что в связи с изменением финансового положения общества расторгнуты договора на охрану 10 объектов, в связи с чем, в организации было принято решение о сокращении численности штата. После соблюдения всех требований по процедуре сокращения, 25 марта года М.В.Н. написал заявление об увольнении с 25 марта года и он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении от имени генерального директора был подписан К.Е. на основании доверенности от 01 декабря года При увольнении М.В.Н. было выплачено выходное пособие рублей, дополнительная компенсация в виде 2-месячной заработной платы - рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства - рублей. Представители ответчика указывают, что преимущественного права на оставление на работе перед другими сотрудниками, М.В.Н. не имел, поскольку за время работы поощрений не имел, имеет замечание за утрату документов на автомобиль, на протяжении всей работы не посещал спортивный зал.

    Решением Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 08 октября года исковые требования удовлетворены частично.

    Так, М.В.Н. восстановлен на работе в ООО ОП "ГАН" в должности водителя-охранника с 26 марта года; в его пользу с ООО ОП "ГАН" взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 марта года по 08 октября года в размере рублей; компенсация морального вреда рублей; расходы по оплате услуг представителя рублей; а всего - рубль. В удовлетворении остальной части иска отказано. Также с ООО ОП "ГАН" взыскана государственная пошлина в доход государства в размере рублей.

    В апелляционной жалобе М.В.Н. просит постановленное судом решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда изменить, вынести по делу новое решение об удовлетворении заявленных им требований в полном размере, в остальной части решение оставить без изменения, указывая, что с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула не согласен, а кроме того, выходное пособие, дополнительная компенсация при сокращении, выплаченные ему при увольнении ( рублей и рублей, всего - рублей), не должны учитываться и вычитаться из расчета его заработка за время вынужденного прогула.

    В апелляционной жалобе ООО ОП "ГАН" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В качестве доводов своей апелляционной жалобы ООО ОП "ГАН" указывает на то обстоятельство, что приказ об увольнении истца был подписан лично генеральным директором К.С. (хранится в личном деле М.В.Н.), а копия приказа была подписана на основании доверенности К.Е. и вручена М.В.Н. Подписание копии приказа К.Е. по доверенности не противоречит ст. 8 п. 12.2 Устава обществ и ст. 185 ч. 5 ГК РФ. Полагает, что вывод суда о том, что приказ" об увольнении истца от 25 марта года был подписан неуполномоченным лицом, является неправильным. Также указывает, что требование о признании данного приказа ничтожным и применении последствий его недействительности, заявлено истцом 08 октября года за пределами предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока и отказ суда в удовлетворении данного требования в связи с пропуском срока, не позволял суду вынести решение о восстановлении истца на работе, поскольку данные требования взаимосвязаны между собой и отказ в части признания приказа ничтожным влечет за собой последующий отказ в других требованиях.

    Согласно статье 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1).

    В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части (часть 2).

    В силу приведенных процессуальных норм судебная коллегия рассматривает настоящее дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, а также проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

    Судебная коллегия, выслушав объяснения участников судебного заседания, проверив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, учитывая заключение прокурора Санкт-Петербургской городской прокуратуры, приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что 10 сентября 2008 года между истцом и ООО "Охранное предприятие "ГАН" заключен трудовой договор N. согласно которому истец принят на работу с 11 сентября 2008 года на должность водителя с испытательным сроком 1 месяц и заработной платой рублей. Приказом N от 01 января года истец переведен водителем-охранником в группу быстрого реагирования. Дополнительным соглашением N 2 от 01 февраля года, работнику установлена заработная плата в размере рублей. Дополнительным соглашением N 3 от 01 марта года истцу была установлена заработная плата в размере оклад рублей.

    21 марта года генеральным директором ООО "Охранное предприятие "ГАН" в связи с расторжением с 01 февраля года договоров на охрану 10 объектов и соответственно изменением финансового положения общества, было принято решение о сокращении численности экипажа Группы быстрого реагирования с трех человек до двух человек. Так, выведены из штатного расписания структурного подразделения общества с 21 мая года следующие должности: водитель-охранник - 1 шт. единица, старший охранник - 2 шт. единицы. Приказом N 4 от 21 марта года в связи с сокращением численности с 23 мая года в штатное расписание от 01 марта года N 3 внесены изменения: исключены из штатного расписания следующие должности: водитель-охранник - 1 шт. единица, старший охранник - 2 шт. единицы. В связи со снижением спроса на оказываемые услуги приказом N 5 от 22 марта года с 22 марта года по 21 мая года объявлен простой для следующих работников подразделений Группы быстрого реагирования: М.В.Н. М.П.С. Ф.Р.В. С данным приказом истец был ознакомлен 22 марта года.

    Также 22 марта года истец получил уведомление N 12 о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, уведомление об отсутствии другой работы и предложение о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении, в котором указал, что с вышеизложенным не согласен.

    На основании личного заявления истца от 25 марта года о его увольнении с 25 марта на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом от 25 марта года прекращено действие трудового договора.

    В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что личная подпись на приказе о прекращении трудового договора с истцом от имени генерального директора К.С. выполнена не генеральным директором К.С. а иным лицом. Указанное обстоятельство не опровергалось представителем ответчика, который пояснил, что подпись на оспариваемом приказе от имени генерального директора выполнена К.Е. на основании доверенности и договора поручения от 01 декабря года.

    Суд счел данные доводы несостоятельными, поскольку К.Е. на оспариваемом приказе об увольнении подписалась не как представитель организации, а поставила свою подпись вместо личной подписи генерального директора без ссылки на доверенность и договор поручения. При этом, заверяя копию приказа об увольнении 25 марта года выданного истцу, К.Е. указала себя директором по персоналу, должность которого отсутствует в штатном расписании. К.Е. же, допрошенная в судебном заседании поясняла, что никогда не работала в ООО "ОП "ГАН", не состояла в штате организации, а исполняла кадровые услуги по гражданско-правовому договору. Учитывая изложенные обстоятельства, а также то, что Уставом общества генеральному директору ООО "ОП "ГАН" не были предоставлены полномочия на делегирование своих полномочий по изданию приказов об увольнении лицу, не состоящему в штате организации, и не имеющему права в силу действующего законодательства исполнять обязанности временно отсутствующего должностного лица, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что приказ об увольнении истца подписан неуполномоченным лицом, в связи с чем, увольнение М.В.Н. является незаконным.

    Судебная коллегия находит данный вывод суда при имеющихся по делу обстоятельствах, законным и обоснованным.

    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ издается по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

    В соответствии с ч. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, который, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

    По общему правилу право издавать приказ, а равно и его подписывать принадлежит лицу, пользующемуся правом приема и увольнения - руководителю организации или лицу, которому такое право делегировано. Приказ о прекращении трудового договора от имени работодателя подписывает руководитель организации. Правом подписи приказов может быть наделен и штатный заместитель руководителя организации. В этом случае в строке "Руководитель организации" указывается полное наименование должности этого сотрудника. Указывать "за генерального директора", а также проставлять косую черту перед должностью не допускается.

    Согласно статье 8 Устава общества: генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (п. 8.12.2); генеральный директор общества осуществляет свои полномочия путем принятия решений в форме приказов, а также путем заключения различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством; порядок деятельности генерального директора и принятия им решений устанавливается настоящим Уставом, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции генерального директора (п. 8.12.3).

    При рассмотрении дела в суде первой инстанции в материалы дела были представлены две копии приказа об увольнении истца от 25 марта года, в которых в графе "руководитель организации" указано генеральный директор - К.С. (расшифровка подписи), а личная подпись в указанной графе исполнена за генерального директора К.Е. что не оспаривалось стороной ответчика при рассмотрении дела по существу. Указанная копия была заверена в одном случае 25 марта года директором по персоналу К.Е. и выдана истцу на руки, в другом случае, копия заверена генеральным директором К.С. и представлена в суд.

    Разрешая спор, суд обоснованно руководствовался положениями вышеуказанных норм права и Устава общества и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе. Мотивы, по которым суд пришел к данным выводам, исчерпывающе изложены в решении суда.

    Довод апелляционной жалобы общества о том, что приказ об увольнении истца был подписан лично генеральным директором К.С. (хранится в личном деле М.В.Н.), а копия приказа была подписана на основании доверенности К.Е. и вручена М.В.Н. противоречит представленным при рассмотрении дела в суде первой инстанции доказательствам (копиям данного приказа), в связи с чем, является необоснованным. Приложенная к апелляционной жалобе ответчика копия приказа об увольнении, подписанная уже К.С. при таких обстоятельствах, не может быть принята судебной коллегией как доказательство подписания приказа об увольнении истца уполномоченным лицом, то есть соблюдения процедуры увольнения.

    Выводы суда основаны на законе и исследованных судом доказательствах. Обстоятельства подписания приказа об увольнении, имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, являлись предметом проверки суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку в судебном акте. При таких обстоятельствах, суд правомерно признал увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

    Таким образом, данный вывод суда основан на законе и исследованных судом доказательствах и доводами апелляционной жалобы общества не опровергается.

    Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в указанный орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

    В абз. 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 при расчете сумм оплаты среднего заработка за период вынужденного прогула используется средний дневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ.

    Судебная коллегия, учитывая указанные нормы права, находит произведенный судом первой инстанции расчет и вывод о компенсации за время вынужденного прогула за период времени с 26 марта года по 08 октября года в размере рублей, правильными.

    Источники:
    www.soglasie-ka.ru, www.kdelo.ru

    Следующие:


    20 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа на выплату пособия на погребение сотрудника В Ваш вопрос не вникала, но может, эта информация поможет.Как отразить в бухучете и при налогообложении пособие на погребениеГ.А. Орловазаместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС РоссииПособие

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров: 77128 | #764 На

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт составлен ________________________________________________(место составления акта)Передано ____________________________________________________(наименование монтажной организации)перечисленное ниже оборудование для

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на сайте Грибов Ю.В.юрист на сайте Шумихина Т.Я.юрист на сайте Панфилов

  • Форма приказа о запрете курения в доу Образец приказа о запрете курения на территории доуПайлов насчитывал приказа образец запрете на территории о курения доу сервомоторов затихлоБаронесса вправду отправилась осматривать жилой дом и на

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,