коррекция зрения
Главная » Приказы руководителя

Типовые формы приказов по личному составу


Приказы по личному составу

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные документы

Изучение правил оформления и составления документации по личному составу. Особенности оформления приема на работу. Порядок составления трудового договора (контракта с работником). Требования подготовки документации по личному составу к архивному хранению.

курсовая работа [35,7 K], добавлен 28.10.

Подготовка распорядительных документов организации. Приказы по личному составу, особенности их составления. Требования к оформлению документов. Приказы по основной деятельности и административно-хозяйственным вопросам. Регистрация и хранение приказов.

контрольная работа [40,9 K], добавлен 30.03.

Документирование - процесс подготовки и создания документов. Система документации по личному составу, составление документов, оформляющих поступление на работу, перевод на другую должность, предоставление очередного отпуска. Заполнение трудовой книжки.

контрольная работа [18,9 K], добавлен 17.05.

Документация, связанная с комплектованием персонала организации, с процессом движения персонала в период работы в организации. Работа с документами по личному составу. Личное дело сотрудника. Краткое описание документов, входящих в состав личного дела.

контрольная работа [31,1 K], добавлен 20.06.

Локальные нормативные акты, условия прекращения их действия. Виды распорядительных и учетных кадровых документов. Порядок оформления приказов по личному составу, личных карточек и трудовых книжек. Методика подсчета общего трудового стажа работника.

курсовая работа [73,5 K], добавлен 14.06.

Состав документации кадровой службы. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров. Порядок оформления, регистрации приказов по личному составу. Утверждение должностной инструкции.

курсовая работа [957,9 K], добавлен 20.11.

Требования к составлению и оформлению. Организационные документы. Реквизит 28. Отметка об исполнителе. Правила составления и оформления.

Примеры составления деловых писем, приказов и распоряжений. Исходящее деловое письмо. Приказ по личному составу.

контрольная работа [24,6 K], добавлен 01.11.2008

Анализ содержания функций персонала, основы деятельности соответствующего отдела на предприятии. Учет и регистрация массивов кадровых документов. Приказы по личному составу порядок их издания, оформления и регистрации. Правила оформления личной карточки.

дипломная работа [110,4 K], добавлен 13.01.

Правила составления и оформления рефератов, курсовых, выпускных работ. Штатное расписание: роль, функции, порядок составления и оформления. Документоведение в управлении. Организационно-распорядительные документы. Документация по личному составу.

курсовая работа [71,6 K], добавлен 13.12.

Инструкции о делопроизводстве, их значение и требования, предъявляемые к ним. Виды документов по личному составу, особенности их оформления. Трудовой договор. Оформление некоторых видов отметок: об исполнителе документа и об исполнении документа.

контрольная работа [67,6 K], добавлен 01.11.2008

Документы по личному составу[Реферат:дата добавления 17.11.]

Краткое содержание

Распорядительная деятельность органов управления включает также решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнение. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу.

Документы по личному составу - это документы, характеризующие правовую, трудовую и служебную деятельность работников организации. Они создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками.

Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д.

К документам по личному составу относятся:

  • приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе);
  • резюме;
  • трудовой контракт;
  • трудовые книжки;
  • личные дела;
  • личные карточки формы Т-2;
  • лицевые счета по заработной плате;
  • заявления о приеме, увольнении, переводе, трудовые договоры.
  • Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока.

    При работе с документами по личному составу следует учитывать, что персональные данные (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной жизни) по закону отнесены к категории конфиденциальной информации.

    Приказы по личному составу – по ним оформляются прием, увольнение и перевод сотрудников предприятия. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Оформляются приказы по личному составу на бланке типовой межотраслевой формы № Т-1 формата А4. Приказ составляется в одном экземпляре, визируется юрисконсультом, другим должностным лицом, в обязанности которого входит работа с персоналом предприятия, и подписывается руководителем предприятия. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется самим работником и содержит подпись работника и дату ознакомления. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    По письменному заявлению работника предприятие обязано не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов по личному составу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы на данном предприятии). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Резюме - его особенностью является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке.

    Реквизиты резюме:

    - наименование вида документа;

    - дата;

    - текст;

    - подпись, а также указываются данные об авторе (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, квалификация, домашний адрес, телефон).

    Трудовой контракт - документом, который фиксирует согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует их, является трудовой контракт (договор).

    Трудовой контракт должен заключаться в письменной форме. В контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. Контракт составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр контракта хранится на предприятии, второй у работника.

    Трудовая книжка - основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих. На титульном листе трудовой книжки указываются фамилия, имя, отчество работника полностью без сокращений, а также указывается дата рождения, которая содержит число, месяц и год.

    Сведения об образовании и специальности или профессии указываются на основании соответствующих документов (аттестатов, дипломов, сертификатов, справок, если образование незаконченное высшее).

    На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего трудовую книжку, и печать предприятия, где она была заведена.

    Все записи на последующих страницах трудовой книжки производятся в точном соответствии с приказом о приеме, переводе или увольнении. С каждой записью в трудовой книжке необходимо ознакомить ее владельца.

    Документорование управленческой деятельности

    Тема 3. Оформление основных видов организационно - распорядительных документов

    Организационная функция - одна из основных управленческих функций. В содержание этой функции входит:

    создание, реорганизация, ликвидация организации;

    формирование структуры;

    определение штатной численности и номенклатуры должностей;

    регламентация деятельности структурных подразделений;

    формирование коллегиальных и совещательных органов управления;

    регламентация деятельности аппарата управления;

    установление режима работы и системы охраны;

    организация и оценка труда работников и некоторые другие виды работ.

    В процессе организационной деятельности учреждения формируется комплекс организационно-правовых документов, содержащих положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.

    К организационным документам относятся учредительные документы организации, структура и численность аппарата управления, штатное расписание, правила внутреннего рас­порядка, положения о структурных подразделениях, должно­стные инструкции и др. документы.

    Организационно-правовые документы содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения. Эти документы составляют правовую основу деятельности организации. Они в обязательном порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом - вышестоящей организацией, руководителем данной организации, коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров, советом директоров и др.), руководителем структурного подразделения - в зависимости от вида и разновидности документа.

    Организационно-правовые документы с точки зрения срока действия относятся к бессрочным: они действуют до их отмены или до утверждения новых взамен устаревших (исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно).

    Организация считается созданной и приобретает права юри­дического лица с момента государственной регистрации, при этом данные регистрации включаются в Единый Государст­венный реестр юридических лиц, а фирменное наименование организации может быть использовано только данным юри­дическим лицом.

    В зависимости от организационно-правовой формы органи­зации к учредительным документам можно отнести устав организации; учредительный договор и устав; только учреди­тельный договор; в некоторых случаях некоммерческие организации могут действовать на основании общего положения об организациях данного вида.

    Устав организации утверждается в установленном порядке. В нем излагаются правила, регулирующие деятельность орга­низации, взаимоотношения ее с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере дея­тельности. Устав закрепляет организационно-правовую форму организации, ее название, адрес, органы управления, контроля, порядок распределения прибыли, условия реорганиза­ции и ликвидации.

    Учредительный договор содержит характеристику предмета, целей и принципов деятельности организации, права и обя­занности учредителей, состав и компетенцию органов управ­ления, срок действия и порядок прекращения договора.

    На основании устава организации разрабатывается ее струк­тура, определяется штатная численность. В штатном расписании закрепляется должностной, численный состав организации и указывается фонд заработной платы. Документ входит в УСОРД и имеет унифицированную форму.

    При наличии в организации нескольких структурных подразделений разрабатываются положения о структурных подразделениях. в которых определяются правовой статус, задачи, функции, права и обязанности, ответственность подразделения.

    Обязанности администрации по организации труда работников обычно четко выражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ разрабатывается на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка с учетом специфики деятельности, формы собственности и других особенностей конкрет­ной организации. Текст правил внутреннего трудового распорядка гото­вит администрация организации, согласовывает его с выбор­ным профсоюзным органом, а после обсуждения документа на общем собрании трудового коллектива правила утверждаются руководителем организации.

    В некоторых организациях существуют положения о персо­нале, которые определяют трудовые правоотношения работ­ников с организацией, взаимоотношение персонала с руково­дством организации и другие вопросы.

    Должностные инструкции определяют функции, права и обязанности сотрудников организации. При разработке долж­ностных инструкций следует учитывать названия должностей, предусмотренных для этих служб Общероссийским классифи­катором профессий рабочих, должностей служащих и тариф­ных разрядов.

    В процессе деятельности учреждения, по мере изменения характера деятельности и организации труда в организационно-правовые документы могут вноситься изменения. Для разных видов организационно-правовых документов установлен различный порядок внесения изменений или их пересмотра. Например, изменения и дополнения в устав организации вносятся в соответствии с установленной законом процедурой - по решению высшего органа управления организацией (общего собрания акционеров, участников) с обязательной регистрацией изменений в органе государственной регистрации; изменения в штатное расписание вносятся по мере необходимости приказами или распоряжениями руководителя.

    Одна из форм исполнительно - распорядительной деятельности организаций, учреждений, предприятий - издание распорядительных документов, посредством которых решаются важнейшие вопросы управления. С помощью распорядительных документов совершенствуются организационная структура предприятия (организации), содержание, способы и средства осуществления основной деятельности, обеспечение организации всеми видами ресурсов, т.е. разрешаются все возникающие проблемы и ситуации.

    В соответствии с действующим законодательством и компетенцией органы управления издают следующие распорядительные документы: приказы, инструкции, указания, решения, постановления, распоряжения.

    С точки зрения принятия решений распорядительные документы делятся на две группы. К первой группе относятся документы, создаваемые в условиях коллегиальности (коллегией, собранием, советом, правлением или другим коллегиальном органом управления). К ним относятся постановления, решения.

    Постановление - правовой акт, принимаемый высшими и центральными органами федеральной исполнительной власти, действующими на основе коллегиальности, а также представительными и коллегиальными исполнительными органами субъектов РФ в целях разрешения наиболее важных и принципиальных задач и установления стабильных норм и правил. Руководящие коллегиальные органы (президиум, советы и др.) также принимают постановления.

    Решение - правовой акт, принимаемый коллегиальными и совещательными органами учреждений, организаций, предприятий, фирм в целях разрешения наиболее важных вопросов их деятельности. Решения издают муниципальные органы управления, советы директоров, правления кооперативов, общие собрания акционеров, ученые, методические, педагогические советы и др. Решениями также называют совместные распорядительные документы, принимаемые двумя и более органами.

    Ко второй группе относятся документы, создаваемые в условиях единоличного принятия решений должностным лицом. К таким документам относятся приказ, распоряжение, указание.

    Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем коллегиального органа управления в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, оно имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга организаций и должностных лиц.

    Указание - правовой акт, издаваемый органом государственного управления преимущественно по вопросам информационно-методического характера, а так же по вопросам, связанным с организацией использования приказов, инструкций и других актов данного органа и вышестоящих органов управления. Указания также как и распоряжения имеют ограниченный срок действия и касаются узкого круга организаций и должностных лиц и в силу этого в эти документы не вносятся изменения и дополнения по отдельным пунктам, как в другие распорядительные документы.

    Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоличного принятия решений, в целях разрешения основных оперативных задач, стоящих перед организацией.

    Приказы по содержанию и способам оформления бывают двух видов:

    - по основной деятельности;

    - по личному составу.

    Приказы по основной деятельности регулируют:

    деятельность самой организации по вопросам ее создания, реорганизации, ликвидации, ее структурных подразделений, коллегиальных органов и порядок их работы;

    организационно-правовое положение сотрудников;

    порядок финансирования, материально-технического обеспечения, научно-техническую политику, информационную и документационную деятельность, социальные вопросы, а также порядок осуществления специальных для каждой организации видов деятельности.

    Приказы по личному составу (так называемые кадровые приказы) регулируют прием, перемещение, увольнение работников, предоставление всех видов отпусков, присвоение или утверждение разрядов, вынесение взысканий, поощрений, награждение.

    Любой распорядительный документ, за исключением совместного оформляется на общем бланке с указанием конкретного вида (постановление, приказ и т.д.) Особенностью оформления распорядительного документа является структура текста. Текст, как правило, состоит из двух частей - вводной (констатирующей) и распорядительной. Основанием для издания распорядительного документа может быть необходимость:

    - организации исполнения принятых законодательных, нормативно-правовых актов и иных поручений вышестоящих органов;

    - осуществления собственной деятельности в соответствии с наделенными функциями и задачами.

    Вводную часть можно опустить, если распорядительная часть не нуждается в обосновании.

    Распорядительная часть начинается определенным глаголом, который оформляется от левого поля прописными буквами, без кавычек, затем проставляется двоеточие, и с красной строки оформляются распоряжения.

    В распорядительных документах, издаваемых на основе единоначалия (приказ, указание, распоряжение), используется форма изложения текста от первого лица единственного числа, и распорядительная часть начинается глаголами «ПРИКАЗЫВАЮ», «ПРЕДЛАГАЮ», «ОБЯЗЫВАЮ».

    В распорядительных документах, издаваемых на основе коллегиальности, используется форма изложения текста от третьего лица, единственного числа и распорядительная часть начинается глаголами «ПОСТАНОВЛЯЕТ», «РЕШИЛ».

    В совместных распорядительных документах используется форма изложения текста от первого лица множественного числа, и распорядительная часть начинается глаголами «ПРИКАЗЫВАЕМ», «РЕШИЛИ».

    Распорядительная часть делится на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами, если документом предписывается выполнение различных по характеру действий. Каждый пункт распорядительного документа должен содержать следующую информацию: предписываемое действие, сроки исполнения, исполнители. В заключение распорядительной части указывается, какие распорядительные документы, изданные ранее, отменяются. В последнем пункте распорядительной части указывается, кто осуществляет контроль исполнения распорядительного документа.

    Распорядительный документ, изданный на основе единоначалия, имеет одну подпись (руководителя организации, предприятия, учреждения), изданный на основе коллегиальности - две подписи (председателя коллегиального органа и секретаря или руководителя службы документационного обеспечения управления).

    Особенностью оформления приказов по личному составу является отсутствие в большинстве случаев водной части. Большинство приказов по личному составу начинаются с распорядительной части, с глагола, указывающего на предписываемое действие - «ПРИНЯТЬ», «УВОЛИТЬ», «ПРЕДОСТАВИТЬ» и т.д. а далее по нумеруемым арабскими цифрами пунктам указываются фамилии, имена и отчества сотрудника и его должности. Формулировки пунктов приводятся четкие, конкретные, отражающие фактическое положение, соответствующего нормам Трудового кодекса или другим правовым актам. К каждому пункту приказа по личному составу должно быть указано основание предписываемого действия (заявление, диплом, контракт, свидетельство, докладная записка и т.п.). Все сотрудники, фамилии которых упоминались в приказе по личному составу, должны быть ознакомлены с приказом, поэтому ниже подписи руководителя оформляется фраза «С приказом ознакомлен», и согласно действующему законодательству сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под расписку, т.е. он должен проставить свою личную подпись и дату ознакомления. Приказы по личному составу могут оформляться с использованием унифицированной формы.

    ЗАДАНИЯ

    1. Ответьте на вопросы:

    1.1. Какова основная функция организационно-правовых документов в управленческой деятельности? Какие документы относятся к организационно-правовым?

    1.2. Каковы способы придания юридической силы организационно-правовым документам?

    1.3. Какие можно выделить характерные черты организационно-правовых документов?

    1.4. На основе каких нормативных документов разрабатывается должностная инструкция?

    1.5. Для чего необходимо процедура внутреннего согласования (визирования) организационно-правовых и распорядительных документов?

    1.6. Каково основное назначение распорядительных документов?

    1.7. Почему распорядительные документы с юридической точки зрения относятся к правовым актам?

    1.8. Какие реквизиты обеспечивают юридическую силу приказа, распоряжения, издаваемого руководством организации, учреждения, предприятия?

    2. Составьте штатное расписание ЗАО «КЭНДИ». Структуру и штатную численность предприятия определите сами.

    3. Составьте проект указания об организации дежурства в праздничные дни в Рождественские праздники с 31 декабря по 10 января 200__года. Предложить заместителю директора по административно-хозяйственной части организовать дежурство сотрудников на время праздников, 31.12.98 до 17.00 проверить и опечатать все служебные помещения. Представить на утвер­ждение график дежурства до 31 декабря 200__года.

    4. Оформите проект приказа по школе № 752. Приказ издается на основании письма от 11.01.2003 № 24 из Северо-Восточного управления образования в школы СВАО г. Москвы о проведении инвентаризации в период с 20.01.2003 по 25.01.2003. В тексте приказа укажите сроки проведе­ния инвентаризации в Школе, состав инвентаризационной ко­миссии, срок представления акта по итогам работы комиссии и ответственного исполнителя. Оформите выписку из приказа по инвентаризации.

    Список литературы

    1. Закон Российской Федерации от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации».

    2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнитель­ной власти и их государственной регистрации (с изм. от 11 февраля 1999 г.).

    3. ГОСТ Р 6.30 - 2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.

    4. Общероссийский классификатор органов государственной власти и управления (ОКОГУ).

    5. Общероссийский классификатор предприятий и организа­ций (ОКПО).

    6. Общероссийский классификатор управленческой докумен­тации (ОКУД).

    7. Унификация текстов управленческих документов: Методи­ческие рекомендации. - М. ВНИИДАД, 1998. - 243с.

    8. Кирсанова М.В. Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства: Документационное обеспечение управления: Учебное пособие.-2-е изд. - М. ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998 - 272 с.

    9. Сорокина Т.А. Делопроизводство и корреспонденция. Основы документационного обеспечения управления: Учебное пособие. М. Изд-во МГУП, 1999. - 68 с.

    10. Составление и оформление служебных документов: Практическое пособие для коммерческих фирм, общественных организаций и государственных структур / Под ред. проф. Т. В. Кузнецовой. - 2-е изд. - М. ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1999. - 224 с.

    Документ Microsoft Office Word.docx

    содержание

    введение 2

    Глава 1. разновидности приказов по личному составу 4

    1.1   Виды приказов по личному  составу 6

    Глава 2. подготовка ,составление и оформление проекта приказа .8

    2.1 Этапы  подготовки проекта приказа .8

    2.2  Правила  оформления проекта приказа по  личному составу .9

    заключение 14

    список  источников и литературы 15

    введение

    Вся управленческая деятельность любой  организации обязательно  документируется. Но особенно строго следует подходить  к документированию трудовых правоотношений. Правильность составления и оформления кадровой документации, напрямую влияющая на ее юридическую силу, касается каждого  гражданина лично.

    Именно  поэтому, актуальность данной темы в том, что документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. Вследствие этого, составление и оформление приказов по личному составу, организация работы с ними регламентированы законодательными и нормативно-методическими актами, знание и выполнение которых обязательны для каждого, имеющего дело с документами.

    При написании данной работы использовалась следующая литература.

    В книге «Кадровое  делопроизводство» Кузнецовой Т.В. и Кузнецова С.Л. рассмотрена современная организация работы с документами в службе кадров. Весь процесс работы с документами рассматривается с момента их создания до сдачи дел в государственные архивы по личному составу 1.

    В книге «Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов» под  ред. В.А. Кудряева освещены все вопросы  грамотной и эффективной  организации  современного делопроизводства. Подробно рассмотрены особенности  подготовки, оформления и ведения все видов  внутренних документов, в том числе  кадровой документации 2.

    У Верховцева А.В. в книге «Делопроизводство в кадровой службе» рассмотрены основы организации делопроизводства в кадровой службе, состав кадровой документации, виды работ и нормативы численности сотрудников, порядок заполнения типовых форм, оценка деятельности кадров 3.

    В учебно-методическом комплексе Панфиловой Т.А. и Кондратьевой Т.Н. «Документоведение  и делопроизводство»  рассмотрено  понятие документа, его свойства, классификация. Определена структура документа и требования к его оформлению. Рассмотрены системы документации и правила оформления управленческих документов. А также организация работы с документами, номенклатура дел, формирование и текущее хранение дел, подготовка и передача дел в архив 4.

    Чуковенков  А.Ю. и Янковая В.Ф. в книге «Правила оформления документов: Комментарий  к ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы  документации. Унифицированная система  организационно- распорядительной документации. Требования к оформлению документов»  раскрывают положения стандарта, дают дополнительную нормативную и справочную информацию, приведены образцы бланков  и примеры оформления документов 5.

    Вопросы оформления, регистрации и хранения распорядительных документов в кадровой деятельности также рассмотрены в статьях Красавина А.С. «Приказы по кадрам в организации» в журнале «Секретарь-референт» 6. Пшенко А.В. «Распорядительная документация по личному составу» в журнале «Справочник кадровика» 7 и Кузнецова С.Л. «Современные технологии регистрации документов» в журнале «Секретарское дело» 8.

    Глава 1. разновидности приказов

    по  личному составу

    Основу  документации по личному составу  составляют распорядительные документы, в которых фиксируются правовые отношения работников и работодателя

    Распорядительные  документы – это документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации. Эти документы регулируют и координируют деятельность, позволяют органу управления обеспечивать реализацию поставленных перед ним задач.

    В соответствии с действующим  законодательством  и компетенцией органы управления издают следующие распорядительные документы:

  • приказы;
  • инструкции;
  • указания;
  • решения;
  • постановления;
  • распоряжения.
  • Приказ – правовой акт, издаваемый руководителями министерств, ведомств, отделов, организаций, учреждений, объединений, предприятий, действующими на основе единоначалия.

    Приказы подразделяются на две группы:

  • приказы по основной (производственной) деятельности;
  • приказы по личному составу (персоналу) организации.
  • В своей работе я более подробно рассмотрю приказы по личному  составу.

    В комплекс распорядительной документации по личному составу входит набор  различных по назначению приказов (распоряжений), предназначенных для  юридического оформления заключенного договора гражданина с учреждением, организацией или  фирмой.

    Всю документацию в целом по личному  составу можно классифицировать на четыре группы в логическом порядке  – по этапам трудового цикла работника:

  • документация, связанная с комплектованием персонала организации;
  • документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации;
  • документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу;
  • документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией, т.е. с увольнением.
  • Издание приказов по личному составу обязательно:

  • при назначении работников на должность (даже при наличии контракта);
  • освобождения от должности и перемещениях по службе;
  • при вынесении поощрений и наложении дисциплинарных взысканий;
  • при введении единых и типовых норм выработки (обслуживания), тарифно-квалификационных справочников, единых тарифных сеток, утверждении систем оплаты труда работников;
  • в случаях премирования работников и выплаты единовременных денежных вознаграждений;
  • при приобретении и повышении квалификации, присвоении разрядов, классности;
  • при предоставлении внеочередного отпуска;
  • перемене фамилии и в других случаях.
  • Приказы служат единственным основанием внесения соответствующих записей в  трудовые книжки, учетные и другие документы.

    1.1   Виды  приказов по личному составу

    По  структуре приказы по личному  составу могут быть простыми и  сложными 9.

    Простой приказ состоит из одного распорядительного раздела (распорядительного, приказного действия): принять, назначить, уволить и т.д.

    Если  приказ касается одного лица, то он называется индивидуальным. если охватывает круг лиц – сводным.

    Объединение в приказе нескольких распорядительных разделов делает приказ сложным. Несмотря на широкую практику составления сложных приказов по личному составу, следует учитывать, что они не только не обеспечивают должной оперативности ручного поиска информации в процессе оперативной и контрольной работы, особенно при значительных объемах этого вида документов, но и затрудняют использование автоматизированных систем обработки информации.

    Для обеспечения автоматизированных информационных кадровых систем все более интенсивно внедряются структурно простые приказы  по личному составу и, как правило, индивидуальные.

    К каждому пункту раздела приказа (по каждому лицу) в приказе даются наименование и сведения о документе, послужившем основанием для включения  этого пункта в приказ. Например:

  • личное заявление работника;
  • контракт;
  • докладная записка руководителя структурного подразделения (например, о переводе работника или о направлении его в командировку);
  • акт (например, о нарушении трудовой дисциплины);
  • письмо другой организации с просьбой о переводе сотрудника в их организацию;
  • свидетельство о браке, отражающее факт изменения фамилии работника, и другие.
  • Ниже  пункта пишется: «Основание: …».

    Пункты  приказа по каждой фамилии нумеруются арабскими цифрами. Ниже наименования документа, послужившего основанием для  внесения данного пункта в приказ, указывается: «С приказом ознакомлен», далее роспись лица, дата.

    В пункте приказа требуется четко  указывать юридически ценные сведения, например, сроки найма работника, срок увольнения, виды и продолжительность  отпусков, размеры должностных окладов  и ставок, либо давать формулировку «с окладом согласно действующему штатному расписанию» или «… разряду …  ЕТС».

    Схематически  можно указать следующую  постоянную информацию любого пункта приказа:

  • распорядительное действие;
  • фамилия, имя, отчество лица;
  • должность и структурное подразделение;
  • дата вступления в силу данного пункта приказа;
  • обязательные условия.
  • В тексте пункта приказа не должно быть каких-либо сокращений (подразделений, должностей), опечаток, ошибок в информации, особенно в  фамилиях.

    При составлении сложных приказов следует  учитывать, что в одном документе  не должно быть информации с разными  сроками хранения. Следует разделить, например, приказы о предоставлении отпусков, командировании сотрудников (срок хранения 3 года) и приказы о  приеме на работу, увольнении и т.п. (срок хранения 75 лет минус возраст).

    Глава 2. подготовка и оформление проекта приказа

    2.1  Этапы подготовки  проекта приказа

    Процедура составления и оформления приказа по личному составу конкретного учреждения может быть описана в инструкции по делопроизводству или в инструкции, устанавливающей порядок работы с документами.

    Процедура издания приказа по личному составу включает следующие стадии:

  • инициирование решения (обоснование необходимости издания приказа);
  • сбор и анализ информации по вопросу;
  • подготовка проекта документа;
  • согласование проекта документа;
  • доработка проекта приказа по замечаниям;
  • принятие решения (подписание документа);
  • доведение (ознакомление) до исполнителей.
  • Обоснование необходимости издания приказа может излагаться в докладной записке. справке аналитического или информационного содержания, предложении. заключении. акте. служебном письме. Эти документы выступают в качестве инициирующих решение.

    Проекты приказов по личному составу составляются работниками отдела кадров предприятия на основании представлений руководителей структурных подразделений.

    Этические нормы рассмотрения обращений граждан

    Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", устанавливающий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами, содержит следующую норму:

    "Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

    1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

    2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение".

    Сейчас следует ориентироваться на сроки ответа, диктуемые нормами делового общения: деловые отношения требуют быстрой реакции на предложения партнера, клиента, следует экономить время и затраты друг друга, не надеяться на почту, отвечать оперативно, с помощью тех же средств связи, по которым пришло предложение, запрос, заказ (на телеграмму — телеграммой, на факс — факсом, на радиограмму — радиограммой, па телефонограмму — телефонограммой). Если необходимо время на осмысление предложения, следует вежливо ответить (сразу), что предложение заинтересовало, изучается и ответ будет дан в такие-то сроки.

    Во многих крупных организациях устанавливаются собственные типовые сроки исполнения документов, обязательные для должностных лиц и подчиненных подразделений (не противоречащие срокам, установленным федеральными документами). Благодаря таким типовым срокам делопроизводитель или секретарь, разбирающий и регистрирующий документы, может те из них, исполнитель которых очевиден и без резолюции руководителя, направлять сразу этому исполнителю, установив типовой срок исполнения в качестве контрольного. Конечно, такая процедура должна осуществляться по приказу руководителя, дающему секретарю такие полномочия, либо в соответствии с утвержденной руководителем "Инструкцией по делопроизводству".

    В этом случае скорость информационно-документационного обеспечения управления повышается, отсюда повышается и оперативность принятия решений, а руководитель освобождается от массы рутинной работы, связанной с наложением резолюций на документы, исполнители которых очевидны.

    Документы по личному составу

    Документы по личному составу организации позволяют определить ваш трудовой путь, трудовой стаж, необходимый при начислении пенсии, определить условия, при которых вы "пролаете" свой труд. За неправильное ведение деловой документации, особенно по персоналу предприятия, руководители предприятия могут быть привлечены к административной ответственности.

    На каждого работника предприятия ведется личное дело. Состав личного дела обычно таков:

    — личное заявление о приеме на работу (и об увольнении);

    — трудовой договор;

    — личный листок по учету кадров (анкета);

    — заявления сотрудника о перемещениях;

    — представления руководства при перемещениях, выдвижениях, зачислениях в резерв;

    — аттестационные листы;

    — дополнения к личному листку по учету кадров (дополнение к анкете);

    — автобиография;

    — копии документов об образовании;

    — характеристики или рекомендательные письма;

    — выписки (копии) из документов о присвоении почетных званий, ученых степеней, награждении государственными наградами;

    — копии наградных листов;

    — карточки учета поощрений и взысканий;

    — фотографии;

    — результаты медицинского обследования;

    — карточка формы № Т-2;

    копии приказов о назначении на должность, о перемещениях и увольнении.

    Согласно Федеральному закону от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" личные дела работников относятся к архивным документам и должны находиться на временном хранении в организации в течение 75 лет, после чего по акту направляться на постоянное хранение в органы Росархива.

    Личные дела работников хранятся как документы, доступ к которым ограничен, в металлическом шкафу или сейфе с кодовым замком. Шкаф (сейф) должен опечатываться.

    Этика составления и ведения трудовой книжки, этого важнейшего для регистрации трудового пути человека и начисления ему пенсии документа, состоит в точном исполнении "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Персональные данные людей должны тщательно охраняться и защищаться в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Этот закон регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации.

    Источники:
    knowledge.allbest.ru, standartdiplom.ru, www.hi-edu.ru, stud24.ru, mobile.studme.org

    Следующие:


    24 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

  • Приказ о внутреннем финансовом контроле образец Образец приказа о введении правил внутреннего контроляЭталон приказа о внедрении правил внутреннего контроля. Повышенное внимание нужно уделять проверке организации отметим и таковой важный

  • Приказ на проведение рекламной акции образец Акт (отчет) о проведении рекламной акции с бесплатной раздачей рекламной продукции неопределенному кругу лицУТВЕРЖДАЮРуководитель ___________________________(наименование организации)___________________/___________________(подпись, Ф.И.О. руководителя)"__"________ ___ г.АКТ (ОТЧЕТ) о проведении

  • Образец декларации на несовершеннолетнего ребенка Декларация на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. (#3903)Здравствуйте!Заполняю декларацию на мужа и несовершеннолетних детей по имущественному вычету. Сама не работаю и

  • Расписка претензий не имею образец Расписка в отсутствии претензийГлавное предназначение расписки, это дать понять адресату, что претензий к нему автор расписки не имеет. Внизу статьи можно скачать примерный

  • Образец приказа о премировании работников к профессиональному празднику О премировании работников центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта в связи с профессиональным праздником - Днем железнодорожникаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТАПРИКАЗот

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,