коррекция зрения
Главная » Прошения и гарантии

Как правильно написать рекомендательное письмо образец


как правильно написать рекомендательное письмо образец

Как написать рекомендательное письмо правильно

Рекомендательное письмо - Ваши заслуги и успехи на предыдущей работе, а также профессиональные  и личные качества. Заверяется данное письмо непосредственно вашим начальником. Чаще всего соискатели оформляют данное сообщение самостоятельно и уже отдают на подпись бывшему руководителю.

Оформляется данный документ по всем правилам делового письма:

  • Пишется заголовок - Рекомендательное письмо
  • Затем Ваше ФИО, название фирмы, период работы, на какой должности
  • Пример:   Брылова Надежда Витальевна работала в ООО Новые технологии , в период с 8 октября 2010 года по 5 мая 2014 года, в должности старшего бухгалтера.

  • После описываются профессиональные навыки, достижения и успехи
  • Пример:  Брылова Надежда Витальевна, на посту главного бухгалтера, зарекомедовала себя как знающего специалиста, способного выполнять любые задачи связанные с ее непосредственной должностью. В ее обязанности входило (д альше пишите Ваши обязанности, успешно выполненные задачи или проекты и т.д. )

  • Далее указываете личные качества ( конечно же только положительные )
  • Пример: Наш бывший сотрудник Брылова Н.В. зарекомендовала себя только с положительной стороны. Такие качества, как трудолюбие и ответственность всегда помогали гражданке Брыловой сдавать отчеты вовремя. Бесконфликтность и нацеленность гр. Брыловой на результат, создавали в нашем коллективе хорошую рабочую атмосферу.

  •  В заключении ставятся стандартные пожелания и рекомендации новому работадателю, а также ФИО бывшего руководителя, название предприятия, телефон, дата
  • Пример:  Брылова Надежда Витальевна имеет большой опыт в бухгалтерском деле (ведении учета, составлении отчетности, контроле, аудите), поэтому ее знания и умения будут очень полезными в любой компании.

    Образец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо

    Каверин Михаил Андреевич работал под моим руководством в ООО «Электра» с 08 сентября 2009 года до 24 августа 2013 года, в том числе – с 08.09.2009 г. по 16.03.2011 г. в должности кассира- бухгалтера, с 17.03.2011 г. по 24.08.2013 г. в должности ведущего бухгалтера по учету оплаты труда и расчету заработной платы.

    В его обязанности в должности кассира-бухгалтера входило ведение кассовых операций в полном объеме, в том числе, работа с получением и выдачей наличных средств, ведению первичной и сводной документации по движению наличности с применением программы «1 С предприятие», оформление банковских карт сотрудников, взаимодействие с банком по вопросу сдачи и получении наличности, передачи банковских реестров, оформлением необходимой сопроводительной документации, согласованию лимита остатка наличных денежных средств в кассе организации, ведение расчетов с подотчетными лицами.

    В должности ведущего бухгалтера обязанности включали полный учет расчетов с персоналом по оплате труда и оформление осуществленных операций документально с использованием программы «1 С Зарплата и Кадры», составление и предоставление отчетности в ПФ РФ, ФСС РФ и ИФНС в полном объеме, а также проведение сверок по поступившим платежам и предоставленным отчетам с этими органами.

    За время работы Михаил зарекомендовал себя ответственным, грамотным, добросовестным и дисциплинированным работником, пользующимся уважением в коллективе, способным решать сложные задачи, стремящимся к постоянному обновлению собственных знаний и навыков. Исполнительность и инициативность, отсутствие замечаний при финансовых проверках к работе на его участке позволили перевести его на должность ведущего бухгалтера и доверить ответственный участок расчетов по оплате труда.

    Нацеленность на дальнейшее развитие, высокие способности к обучению и быстрому освоению и применению новой информации, а также умение доводить работу до логического финала позволяют рекомендовать его на должность заместителя главного бухгалтера.

    P.S. Помните, что любой человек любит больше конткретики и работадатель не исключение. Не пишите воды в своем рекомендательном письме. Пишите побольше фактов и выполненных работ, ну и будьте объективными со своими личными качествами. Ведь данное письмо еще должен подписать ваш бывший руководитель. Удачи.

    Окружной административный суд Киева удовлетворил ходатайство о назначении комплексной экспертизы программ российских каналов, поданное. Вся новость

    Получение сертификата, программа до 2015 годаСТОЮ НА ОЧЕРЕДИ 20 ЛЕТ. ПРОГРАММА ДО 2015 ГОДА. ЕСТЬ ЛИ НАДЕЖДА,ЧТО ПОЛУЧУ. Вся новость

    Нарушение правил миграционного учета, выезд из РФМоя подруга - гражданка Армении, она хочет выехать из РФ в. Вся новость

    Характеристика няни образец

    Как правило просили характеристику с прежднего места учебы. Многим приходилось связываться с термином как характеристика. Одно дело получать характеристики, другое составлять. Сейчас характеристики начали называть рекомендательным письмом. В современных реалиях в наш обиход входит такое понятие как письмо с рекомендацией. При социализме рекомендацию заменяла выданная характеристика. Предлагаем пример, который сохранит время для печатания качественного документа Когда приходилось быть принятым на работу, или выпадала удача занять выборную должность.

    Характеристика или рекомендательное письмо для няни.

    Ирина Олеговна Мельник работала в нашей семье в течение 3 лет, помогая воспитывать нашу дочь Алену с 2 до 5 лет.

    Ирина работала с понедельника по пятницу включительно с 9.00 до 19.00, иногда мы просили ее задержаться и всегда находили понимание. Ее обязанности включали в себя уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, стирка детских вещей, уборка детской комнаты, игры, занятия и прогулки.

    По образованию Ирина Олеговна учитель младших классов, в ее подходе всегда чувствовалась профессиональная подготовка и знание детской психологии. Мы имели некоторые проблемы связанные с повышенной возбудимостью нашей дочери. Следует отметить, что Ирина специально в связи с этим изучила методики поведения с такими детьми, а результаты были ощутимыми.

    Также, Ирина Олеговна прекрасно владеет искусством мотивации ребенка. Без принуждения, Алена всегда была послушной и не капризничала.

    Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена довольно быстро и правильно начала говорить, хорошо и с удовольствием рисует, знает много песенок и стишков, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников.

    Между нашей дочерью и няней установились прекрасные отношения. Алена никогда плохо не отзывалась о своей няне и всегда с радостью ожидала встречи с ней после выходных.

    Когда Алене исполнилось 5 лет, мы приняли решение отдать ее на подготовку в детскую группу гимназии. Следует отметить, что Ирина Олеговна помогла психологически подготовить Алену к этому этапу и поддержала наше решение, как необходимое для адаптации ребенка к коллективу перед школой

    В связи с этим нам пришлось расстаться с Ириной Олеговной, но мы регулярно общаемся по телефону, а наша Аленушка всегда рада видеть свою няню у нас в гостях.

    Мы с радостью рекомендуем Ирину Олеговну в качестве няни и воспитателя ребенка в семью. Как чуткий и мягкий человек, а также опытный и изобретательный профессионал, Ирина Олеговна, несомненно, станет прекрасным помощником в воспитании ребенка.

    Если Вам понадобится более подробная информация, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

    Ивановы

    Ольга, Валерий, телефон (моб.)

    Дата

    Образец рекомендательное письмо для няни.

    При устройстве на работу от няни требуются рекомендации. Что это такое? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев.

    Нынешняя форма рекомендации - рекомендательное письмо, написанное прежними хозяевами няни и представляющее собой характеристику няни во время ее работы в прежней семье. Рекомендательное письмо позволит новым хозяевам сориентироваться, что представляет собой няня, которую они хотят принять на работу. Как правильно написать рекомендацию:

    1. Писать лаконично - хорошо, если рекомендация уместится на одном листе.

    2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать.

    Нянина работа - очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

    3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни - возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

    4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

    5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: детям нравилась еда, приготовленная няней, няня часто опаздывала минут на 15 и т.д.

    6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

    7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

    8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку необходимость сменить няню на гувернантку личные причины няни какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

    9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо - для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне. Примерный образец рекомендательного письма: Общие данные: Иванова Светлана Ивановна, 1960 г.р. проживающая по адресу: ___________________________________, паспорт (серия_______номер_______ выдан________), работала в нашей семье няней сына Михаила с 1 года 6 мес. до 3 лет (_______________________-указать период времени, с какого по какой работала няня). Обязанности: Светлана работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему еды, поддержание чистоты личных вещей, одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры и занятия по возрасту. Образование и профессиональные навыки: Светлана закончила в свое время педагогический институт, до нашей семьи работала уже в 2 семьях няней. Она знает различные педагогические методики, постоянно повышает свое мастерство, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. С детьми работать умеет, может быстро найти с ними общий язык, может проявлять к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств. Качества ее характера, которые проявились в нашей семье за время ее работы: добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к родителям ребенка, быстрота действий с случае непредвиденной ситуации (когда ребенок заболел - быстро позвонила родителям, вызвала нужного врача, сходила в аптеку, сразу же уложила ребенка в постель, быстро заметила, что ребенок заболел). Об общении няни с ребенком: общение с нашим сыном было мягким, хорошим, игры - эмоциональные, Светлана умела быстро успокоить расшалившегося ребенка и заинтересовать его различными занятиями. Ребенок охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня общалась с ребенком.

    Няня занималась с ребенком: читала ему сказки, играла в развивающие и другие игры, разыгрывала для него различные кукольные представления. В полтора года ребенок начал пользоваться горшком, в 1 год 10 месяцев - уже заговорил короткими предложениями. на третьем году жизни Светлана занималась с сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, слушали музыкальные записи для детей.

    Светлана постоянно рассказывала родителям об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши советы, на замечания реагировала спокойно. При нашем возвращении домой - ребенок был всегда умыт, игрушки убраны, на кухне, в ванной, в прихожей чисто. Причины ухода няни: мы с мужем переехали за город, в Подмосковье и няне было далеко туда добираться от своего дома, кроме того, мы планировали взять на работу няню с проживанием в нашем доме, а Светлане - данный вариант не подходил. Рекомендации: наша бывшая няня Иванова Светлана Ивановна - надежный, добросовестный, порядочный, любящий детей человек. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех-четырех лет.

    Но, одновременно, должна отметить следующие недостатки няни: Светлана иногда опаздывала на работу на 30 минут, в результате, мне пришлось звонить на работу и предупреждать о своем опоздании. Правда, должна отметить, что это случалось нечасто.

    Кроме того, Светлана не очень хорошо знакома с правилами здорового питания ребенка, и считает, что ребенку можно давать сладости, конфеты и т.п. что расходилось с моими убеждениями по кормлению ребенка. Но мы нашли выход из данного положения: мы с мужем покупали продукты и я на несколько дней составляла график питания ребенка: когда и чем кормить ребенка и Светлана добросовестно его придерживалась. Если вам понадобится более подробная информация о работе няни Ивановой С.И. я готова ответить на ваши вопросы по тел. _______________(дом.), _________________(моб.) Мои ФИО: __________________________________

    Рекомендательное письмо няни пример

    За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России. Теперь, все чаще, семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д. отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

    Брать няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о няне. (Без указания телефона рекомендация теряет смысл.)

    Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

    Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями.

    И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными нянями. Главное в этом нелегком деле - чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому распрострите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

    Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата на должность няни или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с прошлым работодателем няни. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону.

    И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, - это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки на должность няни, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласиться на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена няней, от которой он сам еле избавился. (Но просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, не возможно.)

    Многим, мамам, ищущим няню своему ребенку, приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу. Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д.

    Но на вопрос: Почему Вы закончили у них работать? - часто можно услышать ответ: Они уехали за границу на ПМЖ Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: Все уехали?

    Может быть - правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

    Если няня за опыт работы в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять, в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно.

    Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу - последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

    Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие няни (см. статью Плохая няня), но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

    Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила.

    Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается.

    Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы.

    Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

    Рекомендательное письмо образец

    Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

    В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста год ее рождения или сколько ей полных лет паспортные данные и где она проживает сроки работы в данной семье с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась что входило в ее обязанности.

    В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

    Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

    Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

    Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

    Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

    Образец рекомендательного письма

    Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р. проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2000 г. по октябрь 2003 г. занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

    В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры - занятия с Аленой соответственно возрасту.

    Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

    Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

    Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику.

    С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

    Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

    Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

    Трофимовы

    Ирина, Алексей 123 - 45 - 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

    12 ноября 2003 г.

    Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю.

    Проверьте все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш независимый консультант по этим вопросам.

    Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

    Источник: www.baby-sit.narod.ru

    Рекомендательно письмо няни, домработницы и гувернантки.

    За рубежом писать домашнему персоналу рекомендательные письма и требовать их от потенциальной кандидатки на эту вакансию - это давняя традиция. Без рекомендации от семей, в которых

    она работала раньше, ее практически никуда не примут на работу. Со временем эта традиции пришла из-за рубежа и к нам, в Россию. Семьи все чащи стали писать рекомендации няне или другому

    домашнему персоналу, который работал у них. Сегодня все более заметной становится тенденция, когда семья, которая хочет нанять для своего ребенка няню или гувернантку, выбирает, как правило, того кандидата, который имеет не только стаж работы в государственных учреждениях, но и предъявляет хорошие рекомендации от других семей.

    Так человек может сразу показать, что он не только квалифицированный специалист в своей области, но и хороший специалист в области человеческих взаимоотношений. Родителям будет гораздо спокойнее, если они позвонят по телефону, указанному в рекомендации, и подробно узнаю о том, как работала няня в прошлой семье. Само собой, что без контактного телефона рекомендация бесполезна. Во-первых, поговорить с предыдущей семьей очень важно для того, чтобы быть уверенными в безопасности своих действий. Ведь вы приглашаете к себе домой совершенно незнакомого человека, а это уже потенциальная опасность. Получив рекомендации и проверив их, вы получите гарантию вашей безопасности. Также не забывайте и о том, что работа в семье настолько специфична, что от кандидата на эту вакансию требуются определенные личностные качества.Не каждый сотрудник, будь то очень образованный учитель, гувернантка или опытная воспитательница детского сада может подойти на роль няни с проживанием. Есть масса тому доказательств, когда опытные и талантливые педагоги не смоги работать в этой роли в семье.

    Есть и противоположные примеры, когда женщины, не имеющие педагогического образования, прекрасно справились с этой ролью. Работа в данной сфере - это весьма сложное и ответственное дело, главное в котором состоит в том, чтобы ребенку и родителям было комфортно и приятно работать с человеком. Поэтому узнайте от бывших работодателей все подробности о ее работы, о ее личных качествах, о том, как она адаптировалась в семье.

    Если же после телефонного разговора с работодателями вы не узнали всего того, что хотели, и так не смогли определиться с тем, подходит ли вам эта кандидатура няни, но формальные характеристики оказались положительными, то вы можете попросить бывших работодателей о личной встрече. Во время разговора с глазу на глаз вы узнаете намного больше, чем по телефону.

    Ведь очень важно видеть выражение лица и эмоции человека, когда он будет вам рассказывать про свою бывшую няню. А самое главное - это то, чтобы убедиться в том, что работодатель настоящий, и это был не телефон какой-то подруги вашей кандидатки. Вы сможете быть точно уверенной в том, что она вас не обманула, ведь ненастоящий работодатель, скорее всего, не согласился бы на встречу. Также важно и то, что настоящий работодатель так же вряд ли бы согласился на встречу, если рекомендация дана была только по настоятельной просьбе няни.

    Многие родители, которые планируют найти няню для своего ребенка, не раз слышали от кандидаток на эту должность о том, что их бывшие работодатели уехали за границу.

    К примеру, персонал долго может рассказывать про свой хороший опыт работы, про то, как она ухаживала и смотрела за ребенком, какие обязанности выполняла, какую заработную плату получала. Но если вы спросите о том, почему она перестала работать в той семье, вам часто могут отвечать, что семья переехала жить в другую страну.

    Вы должны отнестись к этому настороженно, потому что вряд ли работодатели в массовом порядке начали переезжать за границу на постоянное место жительство. Что же может означать такой ответ вашего сотрудника?

    Конечно, может быть это правда, и семья переехала. Но, как правило, хорошую няню забирают с собой. Хотя, конечно, есть разные люди, которые может быть не смогли по каким-то личным обстоятельствам переехать за границу со своими работодателями. Однако у них в любом случае должны быть хорошие рекомендации. В том случае, если рекомендаций нет, но кандидатура на должность внушает вам доверие, и уверяет, что имеет хороший опыт работы на бывших работодателей, то расспросите ее в подробностях о ее обязанностях, о быте и условиях работы в предыдущей семье.

    Рекомендательное письмо для няни или гувернантки должно включать в себя формальную и неформальную часть.

    В первую часть (имеется ввиду формальная) необходимо указать данные: ее фамилия, имя, отчество возраст (или год рождения), место проживания, паспортные данные, стаж работы в семье, возраст и пол ребенка, перечень обязанностей.

    А во второй части рекомендательного письма необходимо описать личностные качества сотрудницы, то, как она относится к работе, ее отношение к ребенку и взаимоотношения с членами семьи. Эта часть является неформальной.

    В обязательном порядке в рекомендательном письме нужно указать причину прекращения работы сотрудника в семье. Желательно вкладывать в написание письма больше эмоций, так можно лучше рассказать о том, что представляет собой няня или гувернантка.

    Образец рекомендательного письма

    Лобода Антонина Алексеевна, 1959 г.р. проживающая в г. Химки по адресу: ул. Котельников, дом 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, выдан МВД, прописка), в общей сложности проработала у нас в семье более чем 4 года, с января 2004 года по декабрь 2008 года, занимаясь воспитанием нашего сына Артема с 2 до 6 лет.

    В обязанности Антонины Алексеевны, которая работала полные пять дней в неделю с 8-30 до 18 часов, входили следующие обязанности: полный уход за нашим ребенком, приготовление пищи для Артема, уборка его комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, а также игры и занятия с Артемом в соответствии с его возрастом.

    Лобода Антонина Алексеевна является по образованию воспитателем дет.сада. Она с большим энтузиазмом занималась обучением и общим развитием нашего сына по традиционным и частично не традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности нашего ребенка .

    Наша семья считает , что нам очень повезло, что мы нашли для нашего ребенка подходящую няню. Артем быстро и правильно начал говорить, выучил много разных стихов и песен, стал хорошо рисовать, растет жизнерадостным ребенком.

    Наш сын всегда с нетерпением ждал Антонину Алексеевну, которая часто находила разные и зачастую очень увлекательные методы, чтобы в ребенке вырабатывалась усидчивость и внимательность.

    Когда Артему исполнилось шесть лет мы вместе с мужем и Антониной Алексеевной приняли решение отдать его в детский сад - подготовительную группу.

    Мы все понимали, что ему с няней очень комфортно дома, но общение со сверстниками перед школой также крайне необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Антониной Алексеевной.

    Поэтому, взяв к нам в семью Антонину Алексеевну, Вы не не будете переживать за ребенка, так как она очень ответственный, порядочный и надежный человек.

    В том случае, если могут понадобиться дополнительные сведения , мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

    Усачевы Марина и Олег

    001 -02 - 03 (домашний), 8-965-123-999-99-99 (мобильный)

    25 декабря 2008 года

    Прочитайте пожалуйста наши другие статьи:

    - Домработница с проживанием в семье

    - Няня для грудничка

    - Чем кормить годовалого ребенка на ГВ?

    - Няня исправит дефект речи у ребенка

    Как писать рекомендательное письмо

    Рекомендательное письмо - это письмо - характеристика деловых качеств, в которой в сжатой форме описаны основные важные достоинства человека, который работал под руководством рекомендателя и проявил себя с лучшей стороны. Как правило, рекомендательное письмо прикладывается к резюме. Соискатель должности на работу должен постоянно иметь при себе такое рекомендательное письмо и предъявлять работодателю при собеседовании.

    Основная и главная цель такого письма подтвердить достоинства и серьезные намерения соискателя работы и убедительно доказать работодателю, что претендент - это тот человек, который нужен фирме. Писать рекомендательное письмо нужно на фирменном бланке той компании, где работал претендент, заверяется письмо подписью руководителя компании или менеджером кадровой службы и по возможности печатью.

    Рекомендуется, рекомендательное письмо писать сжато, что бы вместилось на одной странице стандартного листа. К написанию письма необходимо подходить ответственно, предоставлять правдивую и достоверную информацию, так как очень часто работодатель проверяет данные указанные в письме, связываясь с рекомендателем для уточнения некоторых деталей.

    Привожу образец стандартного рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо на представление о назначении

    (Согласование назначения) на должность

    ________________________________ ___________

    (Наименование должности)

    Фамилия, имя и отчество ________________________________ ___

    Число, месяц, год рождения ________________________________ ___

    Гражданство ________________________________ ____________________

    Образование, специальность ________________________________ ___________

    Научная степень, ученое звание ________________________________ __

    Должность, занимаемая в настоящее время,

    с какого времени ________________________________ ____________________

    Опыт работы на хозяйственной

    работе ________________________________ __________________________

    Опыт работы на государственной

    службе ________________________________ __________________________

    Характеристика деловых качеств ________________________________ __

    социально-экономической ситуацией в

    регионе ________________________________ _________________________

    Знание законодательства,

    регламентирует деятельность органов

    государственной власти, органов местного

    самоуправления ________________________________ __________________

    Пребывание в кадровом резерве ________________________________ _

    Сведения о повышении

    квалификации, стажировки ________________________________ ________

    Государственные награды и ведомственные

    отличия ________________________________ ________________________

    Семейное положение ________________________________ ___________________

    Характеристика моральных качеств ________________________________

    Сведения о дисциплинарных и

    Рекомендательное письмо — путевка в жизнь?

    Большинству людей далеко не безразлично, что думают о них окружающие и им чрезвычайно интересно, какое мнение складывается у других. Особенно важно, какое впечатление соискатель производит на потенциального работодателя. Ведь именно от мнения последнего зависит — получит ли он работу или нет.

    Как произвести благоприятное впечатление на работодателя? В первую очередь, предоставить хорошее рекомендательное письмо — отзыв с предыдущего места работы. Вашему потенциальному шефу наверняка будет интересно мнение тех людей, с которыми соискатель уже работал.

    Если соискатель — выпускник университета, то составить рекомендательное письмо для него может заведующий кафедрой, либо декан факультета. Для тех, кто уже где-то работал — руководитель компании, начальник отдела, либо сотрудник, которому непосредственно подчинялся сотрудник, например, старший менеджер. Если есть возможность — лучше взять рекомендательные письма с нескольких последних мест работы для того, чтобы создать полную картину трудового стажа.

    Как выглядит хорошее рекомендательное письмо? Это краткая характеристика профессиональных навыков соискателя, его достижений во время учебы или работы, а также краткое описание личных качеств. Тот соискатель, которые приходит на собеседование, уже имея при себе хороший отзыв с предыдущего места работы имеет гораздо больше преимуществ перед другими соискателей и более привлекателен для работодателя с профессиональной точки зрения.

    Рассмотрим типичную структуру рекомендательного письма. В шапке письма обозначается заголовок, например, «Рекомендательное письмо». После него следует обращение с именем и фамилией лица, которому предназначается письмо или общее обращение «Вниманию всех заинтересованных лиц». Однако можно и опустить этот пункт вовсе.

    Следующий пункт рекомендательного отзыва — информация о месте и длительности работы или учебы соискателя. Начать этот блок рекомендательного письма можно следующим образом: например, «Иван Иванов работал в компании «X» под моим руководством с… по…» или в случае, если отзыв пишет коллега, то начать можно так: «сотрудничал с… по…».

    Далее необходимо обозначить занимаемые соискателем должности, должностные обязанности и проявленные профессиональные навыки, а также список важных достижений соискателя. После этого необходимо характеризовать личные качества, но не все подряд, а только те, которые подчеркивают профессионализм и успехи соискателя.

    После блока о должностях и достижениях соискателя указываются причины ухода из компании, однако этот пункт далеко не обязателен. В то же время соискатель должен быть готов, что его об этом могут спросить устно.

    В заключение письма необходимо указать непосредственно рекомендации от работодателя. К примеру, следующим образом: «Профессиональные навыки позволяют в полной мере рекомендовать Ивана Иванова на должность «X» в компании «Y». Несомненно, господин Иванов станет востребованным специалистом и продолжит свою успешную трудовую деятельность».

    В самом конце рекомендательного письма традиционно указывается должность, фамилия, имя и отчество, а также подпись, дата и контактный телефон.

    Рекомендательное письмо необходимо оформить на одном фирменном бланке (отзыв не должно занимать больше страницы), если есть такая возможность, а также заверить печатью и необходимыми подписями.

    Главная рекомендация при составлении отзыва — только достоверная информация, поскольку новый руководитель может позвонить и проверить данные и уточнить какие-либо интересующие его детали.

    Чтобы представить все это наглядно, приведем пример типичного рекомендательного письма на примере отзыва для некоего Валерия Анатольевича Иванова.

    Рекомендательное письмо

    Валерий Анатольевич Иванов работал в компании ООО «Гольфстрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2009 года.

    В должностные обязанности господина Иванова входили:
  • деловая переписка
  • взаимодействие с подрядчиками
  • ведение телефонных переговоров
  • решение организационных вопросов
  • взаимодействие с отделами компании.
  • За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

    Валерий Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества. Господин Иванов обладает необходимыми личными качествами и профессионализмом, чтобы работать на должности менеджера по рекламе в другой компании.

    Рекомендательное письмо сотруднику, как правильно написать рекомендации

    РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО — письменное заявление. нередко предъявляемое самолично. порой безадресное, сочинитель какого ( организация или же лицо ) дает позитивную характеристику ( впечатление ) о иной организации либо о другом лице с некоторой целью (привлечения клиентов в эту компанию. устройства лица на работу. зачисления на обучение и др.).

    В последнее время сделалось традицией. при перемене работы или же исполнения какого -нибудь проекта. на какой звался специалист. просить у работодателя рекомендательное письмо .

    Рекомендательное письмо пожаловало к нам с Запада, и сменило столь популярную в былые времена характеристику. Так как почти все работодатели, как правило. люди довольно занятые. и сочинять рекомендательные письма это не их " специальность ", то вернее составить рекомендательное письмо лично. а начальника попросить попросту поставить подпись на это рекомендательное письмо .

    Рекомендательное письмо неизменно содержит хороший отзыв о деятельности организации или лица. По данной причине многочисленные специалисты полагают. будто рекомендательные письма очень субъективны. Тем не менее. они играют немалую роль в оценке организации как партнера для партнерства. а при подборе кандидата на должность несомненно помогут сформировать о нем общее представление .

    Как написать рекомендательное письмо

    Рано или поздно. на некотором этапе вашей продвижении по службе. к вам может обратиться с просьбой о написании рекомендательного письма ваш подчиненный. сотрудник. приятель. Как и для резюме. для сочинения рекомендательного письма имеется собственный шаблон. Тут вы отыщете рекомендации. как правильно подойти к теме написания рекомендательного письма. что в нем нужно охватить и учитывать .

    Рекомендательное письмо легче всего составить тому. кто непрерывно взаимодействует с этим работником по работе и отлично его знает. Порой человек опасается. что его прямой руководитель даст ему не самые лучшие рекомендации. и старается обратиться с данной просьбой к менеджеру высшего звена. В случае если вы ощущаете. что не сможете дать объективную рекомендацию. просите составить письмо прямого начальника работника. менеджера. какой знает его лучше .

    В случае если вы знаете. что это хороший работник. и желали бы ему посодействовать. проведите небольшое собеседование с человеком. узнайте. на что необходимо направить внимание. порасспросите о его будующих карьерных планах. Данная информация поможет вам при составлении письма.

    В письме вы не только разговаривайте о своем подчиненном. но и представляетесь сами будто работодатель. Это деловой документ. какой обязан быть составлен по надлежащим стандартам. Ни в коем случае не пишите рекомендательного письма от руки – это лишь дискредитирует вашего работника в глазах возможного работодателя, а еще укажет на то. что вы сами недостаточно серьезно относитесь к данному человеку и не уважаете проявленного доверия.

    Сделаете в своем рабочем графике время. когда вы можете спокойно собраться с мыслями и основательно приняться за дело. Осознавайте значимость данного документа для человека. какой обратился к вам с просьбой. и не пишите рекомендательное письмо на ходу .

    Работодатели собирают рекомендации по - разнообразному. Один из методов - получить рекомендации в формате телефонного интервью с рекомендателем. Для этого менеджер по персоналу вначале выяснит у соискателя перечень лиц. что могли бы дать рекомендации. Потому нужно быть подготовленным к этому вопросу. и, собираясь на собеседование. иметь на примете таких людей. Хотя. естественно. если в рекомендациях вы уверены - такой перечень можно написать и в резюме ( под заголовком " За рекомендациями можно обратиться "). К этому же. нужно увериться. что информация. данная данными людьми. действительно осветит ваши наилучшие профессиональные качества. Кроме того. в 90% анкет рекрутинговых агентств вы отыщете графу " Координаты рекомендателей" обязательной для заполнения .

    Рекомендательное письмо считается письменным доказательством ваших профессиональных умений и достижений. В письме раскрывается и характер работника. и опыт. и его сильные и слабые стороны. а главное – предстоящий потенциал. Что он действительно ищет в возможном сотруднике, так это честность. надежность. ответственность. ум. энтузиазм и хотение расти и развиваться. Хорошее рекомендательное письмо дает ответ на все эти вопросы в нескольких предложениях .

    Рекомендательные письма предназначаются для того. чтоб продемонстрировать дополнительную информацию о соискателе – о том. как он обучался. работал. занимался чем - то еще. В нем обязана быть показана общая картина о личных качествах сотрудника. его опыте. сильных сторонах. потенциале и умениях .

    Если вы не знаете. с какой стороны приняться к написанию письма. удобно приступить с составления перечня ключевых слов и фраз. имеющих отношение к достижениям и качествам работника. Подобный перечень несомненно поможет избежать абстрактных фраз и метафорических формулировок. Все. что вам необходимо – отчетливо выложить позицию и продемонстрировать подтверждения .

    Соискатель. идущий на собеседование с рекомендательными письмами значительно упростит работу менеджера по персоналу. и станет смотреться более привлекательно как специалист. Рекомендательные письма традиционно пишутся на фирменных бланках и подписываются руководителями отделов, департаментов, директорами. Рекомендательное письмо по размеру не должно превосходить одну страничку. и любой пункт необходим быть выписан предельно точно и конкретно (к примеру. в случае если речь идет о итогах работы хорошо применять числа и проценты ).

    Источники:
    proworkonline.ru, pozovsud.com.ua, zojy.ucoz.ua, resumet.su, jober.clan.su

    Следующие образцы:


    18 января 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от

  • Образец приказа о повышении заработной платы в рк Документальное оформление повышения заработной платыПриказ1.Работникам аппарата управления установить с 01 декабрягода.должностные оклады:ФИО. ген.директору 000ФИО. гл.бухгалтеру 1112. Главному бухгалтеру. ФИО. Обеспечить своевременную выплату указанных в пункте 1

  • Образец приказа о закреплении топливных карт за водителями Вход на фотострануПриказ о закреплении топливных карт за водителямиКачать отсюда:smallheart.ru/?f1& ;keyword=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%20%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA %D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BB %D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%20%D0%B7%D0%B0%20 %D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F%D0%BC%D0%B8Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец.Название файла: приказ_о_закреплении_топливных_карт_за_водителями_образец. Ответы на эти вопросы вы найдете в приведенной

  • Аннулировать приказ и трудового договора о приеме на работу без Аннулирование трудового договораЮ.А. Хачатурян, юристКогда автор данной статьи работал в отделе кадров одной из московских типографий, он часто сталкивался со следующей проблемой.На собеседование по поводу работы

  • Приказ о безвозмездной передаче имущества образец СсылкиНа основании распоряжения Министерства имущественных отношений  Республики Алтай от 28 июлягода № 271 «О безвозмездной передаче государственного  имущества Республики Алтай с  баланса Министерства финансов Республики Алтай

  • Образец приказа на печать для документов Можно ли в трудовых книжках использовать печать "Для документов"?ВопросДобрый день! Хотим "разгрузить" основную печать компании, введя в действие вспомогательную печать "Для документов". Допустимо ли приказом узаконить

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,