Бланк приказа о выговоре
Приказ об объявлении выговора
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
Генерального директора
№ ______ от «____» ______________ 2008г.
По личному составу.
Приказ
В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________
(указать Ф.И.О.
______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных
работника, наименование должности,
специальности, структурного подразделения)
на него (нее) трудовым договором N _____ от "______" ____________ 20___г.
и должностной инструкцией от "______" ___________________ 20____г.,
2. Начальнику отдела кадров _____________________:
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)
Документ 03.10./03.06.
Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.
Приказ №___ л/с
город _____________________ "___" ____________ 20__ года
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА
В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ______должность, Ф. И. О._________ трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором №____ от "___" ____________ 20___года и должностной инструкцией от "__" _______________ 20___ года, выразившимся в _______________________________________________, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом ______ Правил внутреннего трудового распорядка ТОО "_______",
объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)
Директор ТОО "________" Инициалы, Фамилия
Каталог статей
Оформление приказа о выговоре
В английском языке не нужно указать пол (человека)
Выговор как мера дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 147 КЗоТ Украины. Порядок объявления выговора в организациях, в учреждениях независимо от форм собственности, подчинения и сферы деятельности устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Они является внутренним нормативным документом, обязательно наличие которого пепедбачена ст. 142 КЗоТ Украины.
При подготовке и издания приказа об объявлении выговора следует учитывать, что он может быть выдан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (до этого срок не засчитывается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске - будь любой, предусмотренной законом) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор, осуществляется без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).
Текст приказа может быть таким:
о нарушении
трудовой дисциплины
Объявить выговор Коновалову И.И. должность, в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей (указать согласно докладных записок Иванова, Петрова), что является нарушением пункта ___ Правил внутреннего трудового распорядка / раздела ___ должностной инструкции (пр.).
основание:
1. Докладная записка Иванова И.И.
2. Докладная записка Петрова И.И.
3. Пояснительная записка Коновалова И.И.
начальник:
С приказом ознакомлен:
(подпись)
Еще один образец:
Об объявлении выговора
Иванову С.С.
Иванову Сергею Степановичу, ведущему специалисту отдела экономического анализа, за нарушение трудовой дисциплины (отсутствовал на работе более трех часов подряд без уважительных причин) объявить выговор.
Основания:
1. Докладная записка начальника отдела экономического анализа от 12.12.
2. Письменное объяснение Иванова С.С.
Директор подпись _______
С приказом ознакомлен ________ Иванов С.С. (13.12.)
________________________
Ссылка на документ, который нарушил работник, должно быть обязательно. Ведь, возможно, то, за что его привлекают к ответственности, вообще не относится к его обязанностей, или работника под роспись не ознакомлены с документом, пункт или раздел которого он нарушил.
Если работник отказывается ставить подпись о том, что ознакомился с приказом, в таком случае составляется соответствующий Акт. К тому же в Акте можно отметить, что, например, руководитель зачитал приказ вслух в присутствии лица, которому объявляется выговор. Отказ работника от ознакомления с приказом об объявлении выговора или от засвидетельствования этого факта своей подписью не отменяет силу дисциплинарного взыскания. Но в случае возникновения спора такой отказ должен быть доказана.
Следует добавить, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней под расписку (ст. 149 КЗоТ). Пропуск этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, а значит оно признается не имеющим юридической силы.
Перевод с украинского языка возможна ошибка.
Приказ о выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выговоре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов . Приказ о выговоре
Форма: Приказ об объявлении выговора за опоздание на работу
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, )
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика . Приказ о выговоре
Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 05.09. N 81-АПГ14-7 Требование: О признании незаконными заключений служебных проверок, аттестации, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия, премии, компенсации морального вреда.
Источники:
Следующие:
- Приказ об уничтожении печати образец рб
- Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!