Образец приказа о дополнительных выходных днях
ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ
Правовые основы: ТК РФ, ст. 262
1. Предоставление работником документов, подтверждающих право на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Перечень документов, предоставляемых работником:
• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец );
• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.
Данные документы следует хранить в личной карточке работника.
2. Подача работником заявления на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
Право на использование четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом должно быть использовано в текущем календарном месяце. Не допускается суммирование этих дней за несколько месяцев.
3. Оформление приказа на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
Приказ о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Приказ подписывается руководителем организации.
4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов об отпусках.
5. Ознакомление работника с приказом под роспись.
Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление
Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем (далее - родитель)), дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (Статья 262 ТК РФ) .
Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то (в частности, заявление, требуемое от самого работника) поможет правильно составить работнику. Об оформлении бумаг мы и поговорим.
Обязательный пакет документов, который нужно получить от работника
От работника нужно получить как минимум три документа:
- письменное заявление в произвольной форме о предоставлении ему дополнительных выходных дней с указанием дат;
- документ, подтверждающий родство работника с ребенком . - свидетельство о рождении ребенка (для родителя) либо документ, подтверждающий опекунство или попечительство, - решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна (для опекуна ребенка в возрасте до 14 лет) или попечителя (для попечителя ребенка в возрасте от 14 до 18 лет). Возможно, он у вас уже есть, если вы, например, предоставляете своему работнику стандартный налоговый вычет на ребенка по НДФЛ;
- справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающую инвалидность ребенка . с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Эту справку работник должен приносить ежегодно. Данный годичный срок исчисляется с момента, когда он принес вам предыдущую справку.
Дополнительный пакет документов, который нужно получить от работника
Помимо трех вышеуказанных документов от работника могут потребоваться дополнительные документы, связанные со вторым родителем ребенка. Набор этих документов зависит от того, есть ли он у ребенка, работает ли он по трудовому договору, и от других обстоятельств.
Если второй родитель - наемный работник
Если второй родитель тоже работает по трудовому договору, то и он имеет право на получение дополнительных выходных по месту работы. Но чтобы не получилось так, что выходные в полном объеме предоставлены обоим родителям (что повлечет перерасход бюджетных средств), от сотрудника нужно затребовать справку с работы второго родителя. В ней должно быть указано, что на момент обращения вашего сотрудника за выходными для ухода за ребенком-инвалидом второй родитель такие выходные в этом же месяце по своему месту работы не использовал (либо использовал частично).
Справку с места работы второго родителя ваш работник должен представлять всякий раз при подаче заявления на дополнительные выходные. Иначе эта справка просто не будет выполнять свое целевое назначение - подтверждать, что на момент обращения первого родителя за выходными второй родитель не использовал эту льготу у себя на работе. Но если второй родитель находится в длительной командировке сроком свыше месяца, то такую справку требовать не нужно. Однако в подтверждение того факта, что второй родитель ребенка в длительной командировке, запаситесь копией приказа с его места работы о направлении его в командировку с указанием ее сроков.
Если же оба родителя трудятся в одной организации, то требовать какие-либо справки от второго родителя абсурдно. При проверке ФСС вполне достаточно будет представить проверяющим документ, подтверждающий факт работы второго родителя в вашей компании (приказ о приеме на работу, трудовую книжку), а также табель учета рабочего времени, из которого видно, что этот работник в соответствующем месяце дополнительные выходные не использовал.
Если второй родитель относится к категории самозанятых граждан
Если второй родитель ребенка, к примеру, предприниматель, то права на оплачиваемые выходные он не имеет. А значит, ваш работник может претендовать на все 4 выходных дня. В этом случае от второго родителя потребуется документ, подтверждающий, что он самостоятельно обеспечивает себя работой и не относится к лицам, работающим по трудовому договору. К таким документам относятся, в частности:
(или) выписка из ЕГРИП или свидетельство о госрегистрации ИП, если второй родитель - индивидуальный предприниматель;
(или) выписка из адвокатского реестра, если второй родитель - адвокат;
(или) выписка из реестра нотариусов, если второй родитель - нотариус.
При этом чиновники Фонда требуют, чтобы такой документ подавался при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. И это логично, ведь в любой момент второй родитель может прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, адвоката и т.п. А значит, ранее представленный им документ уже не будет соответствовать действительности.
Если второй родитель нигде не работает
В этом случае затребуйте документ, подтверждающий, что второй родитель ни с кем в трудовых отношениях не состоит. Если он раньше где-то работал, то в этом случае попросите его трудовую книжку. Отсутствие в ней актуальной записи о приеме на работу подтверждает тот факт, что он нигде не работает.
Если второй родитель состоит на учете в органе занятости в качестве безработного, то подтверждающим документом может служить и справка из органа занятости.
Периодичность представления документа, подтверждающего отсутствие работы у второго родителя, - при каждом обращении с заявлением.
Если второй родитель не ухаживает за ребенком (фактически отсутствует)
В таких случаях в зависимости от конкретной ситуации требуйте от работника, обратившегося к вам с просьбой о предоставлении выходных:
(если) второй родитель лишен родительских прав - документ о лишении его родительских прав;
(если) второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы - копию приговора;
(если) ваш сотрудник в разводе со вторым родителем - свидетельство о расторжении брака.
Кстати, нужно ли родителю, состоящему в разводе с другим родителем ребенка, подтверждать, что именно он воспитывает этого ребенка? И требует ли ФСС какой-либо подтверждающий это документ? За разъяснением мы обратились в ФСС.
Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
"Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя требовать от работника, имеющего ребенка-инвалида и состоящего в разводе со вторым родителем ребенка, документ, подтверждающий, что именно его сотрудник воспитывает этого ребенка.
Поэтому ФСС в этой части проверки не проводит и никаких дополнительных документов не требует".
Периодичность представления документа, подтверждающего фактическое отсутствие второго родителя, не установлена. Очевидно, надо исходить из конкретной ситуации. Так, например, если второй родитель лишен родительских прав, то, очевидно, первому родителю достаточно представить по месту работы документ о лишении второго родителя родительских прав единожды.
На практике также возникает вопрос, можно ли предоставить 4 выходных дня своему работнику, который самостоятельно воспитывает ребенка-инвалида, хотя официально не разведен и не может представить справку с места работы другого родителя о неиспользовании им выходных дней в связи с неизвестностью его местонахождения. По закону - нельзя. Поэтому единственное, что может сделать такой сотрудник, чтобы получать выходные без упомянутой справки, - это развестись.
Если второго родителя нет
Возможны и такие ситуации:
(или) второй родитель умер, признан умершим или безвестно отсутствующим.
В этом случае затребуйте от сотрудника документ, подтверждающий данный факт: свидетельство о смерти, судебное решение о признании умершим или безвестно отсутствующим;
(или) отцовство ребенка юридически не установлено, то есть мать ребенка - ваша сотрудница является одинокой матерью.
В этом случае в свидетельстве о рождении ребенка не будет записи об отце (в графе "отец" будет стоять прочерк) или эта запись будет сделана по указанию матери.
Если в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" будет стоять прочерк, то сразу будет понятно, что ваша сотрудница - одинокая мать и никаких дополнительных документов в подтверждение этого факта просить у нее не нужно.
А вот если запись об отце будет, но, по утверждению работницы, она была сделана с ее слов, то попросите ее представить копию справки из органа ЗАГС о рождении, содержащей информацию об основаниях внесения записи об отце ребенка, по форме N 25.
Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя, ваш сотрудник должен принести только единожды.
Совет
С оригиналов документов, которые сотрудник вам предъявляет, но не оставляет, нужно снять копии и хранить их в личном деле работника.
Берем у работника заявление или даем ему справку о выходных
Вы можете взять от работника:
(или) одно общее заявление на все предоставляемые работнику выходные в соответствующем месяце;
(или) самостоятельное заявление на каждый выходной.
Учтите, что если работник подаст одно заявление на несколько выходных дней, то ему будет достаточно приложить справку с работы другого родителя о том, что тот выходные по месту своей работы не использовал или использовал частично, только раз в месяц. Но если потом работник передумает и попросит другие дни, то вам придется переделать приказ.
Если же он будет брать по одному дню (то есть писать отдельное заявление на каждый день), то к каждому заявлению ему придется прикладывать упомянутую справку с места работы второго родителя (кроме, разумеется, тех случаев, когда такая справка не требуется).
Работник может взять выходные дни в одни и те же числа месяца, что и второй родитель, если они разделили выходные между собой.
Объясни работнику
Если ваш работник в каком-то месяце выходные не использовал (например, в связи с отпуском или болезнью), то на следующий месяц они не переносятся. То есть, попросту говоря, выходные в такой ситуации пропадут. Поэтому можно посоветовать ему, чтобы все выходные в этом месяце взял по своему месту работы второй родитель .
Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней может быть оформлено, например, так.
Генеральному директору ООО "Бригантина"
В.Б. Орлову
от экономиста финансового отдела
Байтиной М.Л.
Заявление
Прошу Вас предоставить мне 4 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом 20 - 23 сентября г.
Справку с места работы второго родителя о том, что он не использовал такие выходные по своему месту работы в сентябре г. прилагаю.
16 сентября г.
Для упрощения документооборота составьте образец такого заявления, чтобы работник мог просто внести в него необходимую конкретику.
За сколько дней до наступления выходных дней должно быть подано заявление об их предоставлении, нигде не говорится. Поэтому работник может подать его и накануне.
Если же у вас обратная ситуация, то есть ваш сотрудник обратился за справкой о том, что он не использовал дополнительные выходные, то эту справку можно составить так (лучше на фирменном бланке).
Общество с ограниченной ответственностью "Бригантина"
Справка
от 16.09. Для представления в ООО "Каравелла"
Настоящая справка выдана в подтверждение того, что экономист финансового отдела ООО "Бригантина" Байтина Марина Леонидовна по состоянию на 16 сентября г. дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в сентябре г. не использовала.
Генеральный директор Кораблева Печать
ООО "Бригантина" --------- ООО С.Д. Кораблева
Издаем приказ о предоставлении выходных дней
Как и заявление работника, приказ может быть оформлен:
(или) на предоставление всех выходных за месяц сразу (согласно общему заявлению - на все выходные);
(или) на каждый отдельный выходной (причем как по общему заявлению, так и по заявлению на каждый отдельный день).
Приказ издается в произвольной форме, например так.
Общество с ограниченной ответственностью "Бригантина"
Приказ N 56-к
17.09.
г. Москва
О предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
На основании письменного заявления экономиста финансового отдела ООО "Бригантина" Байтиной Марины Леонидовны и руководствуясь ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации
приказываю:
1. Предоставить Байтиной Марине Леонидовне, экономисту финансового отдела, 4 дополнительных выходных дня 20 - 23 сентября г. для ухода за ребенком-инвалидом Байтиной Ириной Михайловной.
2. Оплатить указанные выходные дни в размере среднего заработка Байтиной Марины Леонидовны согласно действующему законодательству.
Основание:
заявление Байтиной М.Л.;
свидетельство о рождении ребенка - Байтиной Ирины Михайловны;
справка из органа соцзащиты;
справка с места работы другого родителя о неиспользовании им дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом от 14 сентября г.
Генеральный директор Кораблева Печать
Может случиться так, что работник, оформивший дополнительный выходные, заболеет уже после подачи заявления и издания приказа о предоставлении ему выходных. В этом случае возможны два варианта развития событий:
(или) у работника еще останется возможность взять выходные в соответствующем месяце после окончания болезни. Тогда ему придется подать новое заявление с указанием других дней и опять представить справку с места работы второго родителя о том, что на дату нового заявления выходные им не использованы;
(или) выходные просто пропадут - если болезнь работника продлится до конца месяца (и эти выходные не возьмет на своей работе другой родитель).
* * *
Если работник впервые обращается за дополнительными выходными или другими льготами как родитель ребенка-инвалида, не забудьте сделать отметку о том, что он является родителем такого ребенка, в личной карточке по форме N Т-2 в разд. 9 "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством". В качестве документа, на основании которого предоставляется льгота, нужно указать справку из органа соцзащиты.
И не забудьте отразить предоставление дополнительных выходных работнику в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 <18>. За эти дни в табеле нужно проставить буквенный код "ОВ" или цифровой код "27".
После этого вы можете с чистой совестью оплатить такие дни работнику.
Для каких целей может использоваться при заполнении табеля код: Дополнительные выходные дни?
Вопрос
Ещё вопрос: для каких целей может использоваться при заполнении табеля код: Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) ОВ (27). в КСС я нашёл несколько ситуаций, которые обозначаются данным кодом..(выходной донору за сдачу крови, междувахтовый отдых. ). Так всё-таки к какому случаю применим данный код? Спасибо.
Ответ
В соответствии с Трудовым кодексом или иными нормативными правовыми актами работодатель должен предоставлять дополнительный день отдыха определенным категориям работников. В одних случаях он должен быть оплачиваемым, в других предоставляется без оплаты.
Рассмотрим, каким работникам должен предоставляться такой день:
Уход за ребенком-инвалидом .
В силу ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утверждено Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000.
Следовательно, дополнительный день отдыха отражается в табеле учета рабочего времени буквенным "ОВ" или цифровым "27" кодами (дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
Донорский день .
Согласно ст. 186 ТК РФ донор в день сдачи крови или ее компонентов освобождается от работы. Освобождается он от работы и в день, связанный с медицинским обследованием, но поскольку медобследование и непосредственно сдача крови осуществляются, как правило, в одно время, то обычно предоставляется один свободный день.
Если работник по согласованию с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, находился в это время в отпуске или если этот момент пришелся на выходной, праздничный день, то по желанию работника работодатель должен предоставить ему другой день отдыха.
Также, еще один дополнительный день отдыха предоставляется после сдачи крови. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник не использовал дни отдыха в течение года, использовать их он уже не сможет.
За день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха, предоставленный в связи с этим, за работником сохраняется его средний заработок.
Следовательно, кодами "ОВ" или "27" обозначается также и дополнительный день отдыха за донорский день, за которым за работником сохраняется средний заработок.
Дни междувахтового отдыха
Для учета продолжительности работы вахтовым методом в таблице условных обозначений табеля установлен буквенный код "ВМ" и цифровой код "05". Поскольку дни междувахтового отдыха предоставляются работнику помимо выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) и оплачиваются в размере дневной ставки (ч. 3 ст. 301 ТК РФ), их следует отмечать в табеле как дополнительные выходные дни (оплачиваемые) буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27".
Таким образом, можно сказать, что буквенный код "ОВ" или цифровой "27" необходимо применять именно для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного оплачиваемого дня отдыха перечисленных выше категорий работников.
Также отметим, что в соответствии со ст. 173.1, 176 ТК РФ, работники, совмещающие работу с получением образования, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Следовательно, по логике этот день также попадает под обозначение буквенным кодом "ОВ" или цифровым кодом "27". Однако, во избежание путаницы у работников бухгалтерии, в связи с оплатой (т.е. выплатой не полного заработка), мы рекомендуем для обозначения данного дня ввести свой код, например, "НОВ" (не полностью оплачиваемый выходной).
Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы ) необходимо отмечать буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" (например, дни предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности; методические дни; дни родителям, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет).
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как вести учет рабочего времени
Формы учета рабочего времени
Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы:
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ( форма № Т-12 );
табель учета рабочего времени ( форма № Т-13 ). Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных.
Однако с 1 января года в связи с принятием Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.
Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. При этом работодатель также может ввести собственные условные обозначения.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря г. № ПЗ-10/ .
Исходя из указанного организациям рекомендуется вести учет фактически отработанного времени на основе типовых форм, но в зависимости от своих потребностей в них можно вносить необходимые изменения.
Ситуация: Какие условные обозначения можно использовать для отметки отсутствия сотрудников на работе
Ответ на данный вопрос зависит от того, применяет организация унифицированные формы учета или самостоятельно разработанные.
Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени. то он в общем порядке использует обозначения, указанные в табеле и, кроме того, при необходимости может дополнить унифицированную форму табеля собственными обозначениями в соответствии с Порядком. утвержденным постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 .
Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно. Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей. Возможность разработки собственной формы следует из положений статей 7. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ и подтверждена письмом Минфина России от 4 декабря г. № ПЗ-10/ .
В заключение отметим, что обязанность применять унифицированные формы установлена лишь для организаций государственного сектора .
Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице .
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Ситуация: Как вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе работы
буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;
буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых .
При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:
ко времени, междувахтового отдыха могут присоединяться часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, накопленные во время работы на вахте ( абз. 3 ст. 5.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ).
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Ситуация: Как отразить в табеле учета рабочего времени дни сдачи крови, медицинского освидетельствования перед сдачей крови, дополнительные дни отдыха за сдачу крови, другие дни отдыха за сдачу крови
В табеле учета рабочего времени в дни медицинского освидетельствования перед сдачей крови и дни сдачи крови поставьте отметку «Г» либо цифровой код 23. Дополнительный и другой день отдыха за сдачу крови сотрудника-донора отметьте в табеле обозначением «ОВ» - дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27). Такой вывод следует из раздела 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Ответ: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Документальное оформление
Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю справку из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием о том, что ребенок не находится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такую справку сотруднику достаточно представить раз в год.
А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает:
справку с места работы второго родителя о том, что он в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не использовал либо использовал частично.
Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ (его копию), подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.
Одинокой матери. а также родителю, состоящему в разводе и воспитывающему ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Также такая справка не потребуется, если будут представлены следующие документы:
свидетельство о смерти второго родителя;
решение суда о лишении родительских прав второго родителя;
документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.
На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме .
В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».
Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:
ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;
один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.
Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Дополнительный оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет
Согласно части 1 ст. 262 ТК РФ) в течение месяца работник вправе заявить о предоставлении ему четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет.
Порядок и условия предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных утверждены Разъяснением о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утверждённым совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее - Методические указания), а также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации".
Кому предоставляются . Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом до 18-ти лет предоставляются одному из работающих по трудовому договору родителей, опекуну или попечителю ( п. 1 Разъяснения).
Дополнительные дни совместителю. Лицам, работающим по совместительству гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме (ч.2 ст. 287 ТК РФ). Никаких ограничений в праве совместителей на четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом не установлено и в ст. 262 ТК РФ. Работающему совместителю, имеющему ребёнка-инвалида до 18-ти лет, работодатель должен предоставить четыре дополнительных дня, совпадающих по датам с днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребёнком-инвалидом.
Сколько нужно отработать . Для того чтобы воспользоваться своим правом на такие дни, работник не обязан зарабатывать стаж. Дополнительные дни предоставляются в каждом календарном месяце независимо от момента трудоустройства.
Кто решает, когда работнику предоставить дополнительные выходные .
Работник решает, когда ему взять эти выходные дни. При этом он может попросить сразу четыре в месяц подряд, распределить по одному на каждую неделю месяца, взять любое количество в месяц, но не более четырех, присоединить к отпуску и т.д.
Когда выходные не предоставляются. Не предоставляются дополнительные дни во время других оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков ( п. 5 Разъяснения):
Кому из родителей и в каком количестве одновременно предоставляются дополнительные выходные дни. Родители могут распределить их между собой кто, когда и сколько дней в течение месяца берет. В общей сложности должно быть не более 4-х в месяц.
Дополнительные выходные оплачиваемые дни не подлежат накоплению и компенсации.
Какие документы нужны . Перечень документов, необходимых для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, приведён в п. 1-3 Разъяснения и п.87 Методических указаний.
В личном деле работника, претендующего на дополнительные выходные оплачиваемые дни, при этом должны храниться:
- Копия (копии) свидетельства о рождении ребёнка (детей);
- Справка об инвалидности;
- Справка из органа соцзащиты. Данный документ подтверждает ( п.1 Разъяснения) инвалидность ребёнка и тот факт, что ребёнок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (к ним не относятся детские дома и интернаты с пяти- или шестидневным пребыванием в неделю). Справку из органа соцзащиты работник должен приносить ежегодно (п . 6 Разъяснения).
Дополнительные выходные дни предоставляются по заявлению работника.
К заявлению прилагается Справка с места работы другого родителя. (должна быть в наличии в момент обращения работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных).
Если один из родителей ребёнка не работает, то работающий родитель должен предъявить документ, подтверждающий факт отсутствия работы у неработающего родителя. Это может быть справка из службы занятости о том, что другой родитель состоит в ней на учете (пп. «д» п.87 Методических указаний), трудовая книжка неработающего родителя.
Одинокому родителю предоставлять справку с места работы второго родителя не нужно (абз.2. п.2 Разъяснения), если он представит либо свидетельство о расторжении брака, либо свидетельство о смерти второго родителя, либо решение суда о лишении родительских прав второго родителя. либо справку о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы, либо другие документы, подтверждающие, что второй родитель фактически не ухаживает за ребёнком-инвалидом.
На основании предоставленных документов работодатель издаёт приказ.
Если в компании работает сотрудник с ребенком-инвалидом
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия" N 9
ЕСЛИ В КОМПАНИИ РАБОТАЕТ СОТРУДНИК С РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ.
Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для семей, имеющих детей-инвалидов. Речь здесь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работодатель.
Дополнительные выходные дни
Кому полагаются дни отдыха
В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Данные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.
Учтите, что речь здесь идет только о детях, не достигших возраста 18 лет. Данный вывод следует из п. 1 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденных Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснения). Об этом же сказано в п. 86 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее - Методические указания).
Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются в каждом календарном месяце вне зависимости от времени трудоустройства работника. На это указали специалисты Пермского <1> и Челябинского <2> отделений ФСС РФ. К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.
<1> Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопрос-ответ" сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (http://fss. perm. ru/answers6.php).
<2> Подраздел "Часто задаваемые вопросы" раздела "Вопросы и ответы" сайта Челябинского регионального отделения ФСС РФ (http://r74.fss. ru/answers/68339/68347.shtml).
К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п. 4 Разъяснений). К примеру, если матери предоставлены три выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, то в этом же месяце отец вправе использовать только один день отдыха.
Заметим, что родители ребенка-инвалида, работающие в одной организации, могут воспользоваться своим правом на дополнительные выходные дни, приходящиеся на одни и те же календарные даты. Работники отделения Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре <3> напомнили, что законодательством вопрос о разделении дней отдыха между родителями (опекунами, попечителями) оставлен на их усмотрение. При этом справки, составленные кадровой службой, должны подтверждать, что в совокупности работниками было использовано не более четырех дней.
<3> Подраздел "Вопросы по обеспечению пособиями, санаторно-курортному лечению" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (http://fss. ru/region/ro86/answers/20497/52281.shtml).
Имейте в виду, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (п. 9 Разъяснений). Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ <4> напомнили, что действующим законодательством не прописана возможность перенесения указанных выходных дней на другой месяц. Также не предусмотрена и выплата компенсации за непредоставленные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
<4> Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопрос-ответ" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www. fss. vrn. ru/faq/5/2 и http://www. fss. vrn. ru/faq/5/3).
К сведению. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений). Кроме того, не предоставляются дополнительные дни: в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на четыре оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом (п. 5 Разъяснений).
Некоторые работодатели спрашивают: имеют ли право на указанные выходные дни внешние совместители? Работники Пермского отделения ФСС РФ <5> отметили, что законодательство не содержит запрета на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом лицам, трудящимся по совместительству. Тем не менее при этом следует по всем местам работы соблюсти общее количество предоставленных дополнительных выходных дней. К примеру, если внешний совместитель оформит один день для ухода за ребенком-инвалидом, то по месту основной работы ему могут быть предоставлены только три дня.
<5> Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопросы и ответы" сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (http://fss. perm. ru/answers6.php).
Порядок предоставления выходных дней
Основанием для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами являются следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- опекунам и попечителям - договор на опеку (копия);
- справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении <6> (п. 1 Разъяснений). Указанная справка представляется один раз в год (п. 6 Разъяснений и пп. "б" п. 87 Методических указаний);
- если работающими по трудовым договорам являются два родителя - справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (п. 2 Разъяснений и пп. "г" п. 87 Методических указаний);
- если другой родитель самостоятельно обеспечивает себя работой - свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (копия), гражданско-правовой договор (копия) и т. д. (пп. "е" п. 87 Методических указаний). Эти документы представляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);
- если второй родитель не работает - трудовая книжка для неработающего родителя (копия), справка из органов государственной службы занятости населения и т. д. (пп. "д" п. 87 Методических указаний). Они представляются при каждом обращении с заявлением (п. 6 Разъяснений);
- если родители в разводе - свидетельство о разводе;
- одиноким родителям - справка из ЗАГСа по форме N 25 (если сведения об отце ребенка в справке о рождении внесены со слов матери); свидетельство о смерти другого родителя (если второй родитель умер); справка о том, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы; документ о лишении родительских прав и т. д.
<6> Детские дома-интернаты на условиях пяти-, шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся (п. 1 Разъяснений).
Для предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление (пример 1).
Пример 1.
Генеральному директору ООО "Ароматик"
Ивану Ивановичу Соломину
юрисконсульта
Морозовой Елизаветы Ивановны
Заявление
Прошу предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня с 24.09. по 27.09. для ухода за ребенком-инвалидом (Морозов Анатолий Петрович).
Приложение: справка с места работы другого родителя (Морозова Петра Николаевича) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09. N 10) на 1 л. в 1 экз.
20.09. Морозова
Работодатель оформляет приказ о предоставлении такому работнику выходных дней (см. пример 2).
Пример 2.
Общество с ограниченной ответственностью "Ароматик"
ПРИКАЗ
21.09. N 55
О предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней
На основании заявления юрисконсульта Морозовой Е. И. от 20.09. и в соответствии со ст. 262 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить с 24.09. по 27.09. юрисконсульту Морозовой Е. И. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.
2. Главному бухгалтеру Сомовой А. К. обеспечить оплату Морозовой Е. И. установленных настоящим приказом выходных дней исходя из среднего заработка.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова С. А.
Основания:
1) свидетельство о рождении ребенка (Морозова А. П.);
2) справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (от 10.04. N 451);
3) справка с места работы другого родителя (Морозова П. Н.) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы (от 19.09. N 10).
Генеральный директор Соломин И. И. Соломин
С приказом ознакомлены:
21.09.
Заместитель директора по управлению Степанов С. А. Степанов ----------
персоналом
21.09.
Главный бухгалтер Попова Д. А. Попова ----------
21.09.
Инспектор по кадрам Арбатова А. А. Арбатова ----------
21.09.
Юрисконсульт Морозова Е. И. Морозова ----------
Дополнительные оплачиваемые выходные дни в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "ОВ" либо цифровым кодом "27" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1).
Не забудьте право работника на указанные выходные дни отразить в разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" личной карточки, заполненной по форме N Т-2, утвержденной Постановлением N 1.
Оплата выходных дней
Как мы уже говорили, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются в размере среднего заработка. Порядок исчисления средней зарплаты изложен в ст. 139 ТК РФ. В свою очередь, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В нашем случае средний дневной заработок определяют следующим образом (п. 9 Положения):
Сумма начисленной заработной платы в
расчетном периоде
Количество отработанных дней в расчетном
периоде
При суммированном учете рабочего времени средний заработок рассчитывают так (п. 13 Положения):
Средний часовой Количество рабочих часов по
Средний заработок = заработок x графику в периоде, подлежащем
оплате
В свою очередь, средний часовой заработок исчисляют по следующей формуле:
Сумма начисленной заработной платы в
расчетном периоде
Количество отработанных часов
Специалисты Воронежского отделения ФСС РФ <7> указали, что оплата работнику дополнительных выходных производится не в сроки, установленные для выплаты отпускных, а в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.
<7> Подраздел "Уход за детьми-инвалидами" раздела "Вопросы и ответы" сайта Воронежского регионального отделения ФСС РФ (http://www. fss. vrn. ru/faq/5/2).
Расходы на данные выплаты отражают по стр. 10 табл. 2 "Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" расчетной ведомости (форма N 4-ФСС <8>).
<8> В настоящее время применяют форму-4 ФСС, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 12.03. N 216н.
Данные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ. На это указано в ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
К сведению. Работодателям следует иметь в виду, что на сумму оплаты дополнительных четырех дней по уходу за ребенком-инвалидом следует начислять страховые взносы. Специалисты отделений Фонда по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре <9> и Республики Коми <10> сказали, что, поскольку данная выплата производится в рамках трудовых отношений в соответствии со ст. 262 ТК РФ, то независимо от источника ее финансирования она подлежит обложению страховыми взносами в обычном порядке. В свою очередь, ФСС РФ в Письме от 15.08. N 14-03-11/08-8158 уточнил, что данные расходы следует осуществлять за счет средств страхователя.
<9> Подраздел "Вопросы по уплате страховых взносов и расчету пособий" раздела "Вопросы и ответы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре (http://fss. ru/region/ro86/answers/48568/63219.shtml).
<10> Подраздел "Вопросы по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" раздела "Ответы на вопросы" сайта регионального отделения ФСС РФ по Республике Коми (http://www. fsskomi. ru/questions/index. php? SECTION_ID=276&ELEMENT_ID=2604).
Теперь рассмотрим, облагается ли оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом налогом на доходы физических лиц. Ранее специалисты Минфина России в Письмах от 13.04.2007 N 03-04-06-01/117 и от 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 писали, что с указанной выплаты следует взимать НДФЛ. Объясняли они это тем, что данная сумма не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Между тем Президиум ВАС РФ в Постановлении от 08.06. N 1798/10 признал, что в силу п. 1 ст. 217 НК РФ оплата отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не подлежит обложению НДФЛ как иная выплата, осуществляемая в соответствии с законодательством. Тем не менее финансисты в Письме от 01.07. N 03-04-08/8-101 указали, что данное решение является обязательным для исполнения только арбитражными судами. Правда, позднее ФНС России в Письме от 09.08. N АС-4-3/12862@ <11> признала, что в этом случае следует руководствоваться арбитражной практикой, предусматривающей освобождение от обложения НДФЛ указанных выплат.
<11> Указанное Письмо размещено в разделе "Разъяснения Федеральной налоговой службы, обязательные для применения налоговыми органами" на сайте ФНС России (http://www. nalog. ru/about_nalog/3841879).
Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Образцы оформления документов представлены в примерах 3 и 4.
Пример 3.
Директору ООО "Прогресс"
Денису Алексеевичу Голованову
аналитика
Татарских Натальи Владимировны
Заявление
В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (Татарских В. Г. дата рождения - 19.04.2008) прошу предоставить мне с 01.10. право работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день - 7 часов).
Приложение: справка из органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка (от 18.09. N 354) на 1 л. в 1 экз.
20.09. Татарских
Общество с ограниченной ответственностью "Прогресс"
ПРИКАЗ
24.09. N 82
Нижний Новгород
Об установлении неполного рабочего времени
На основании заявления аналитика Татарских Н. В. от 20.09. и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить аналитику Татарских Н. В. работу на условиях неполного рабочего дня с 01.10..
2. Установить Татарских Н. В. следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, 35 часов;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- время начала и окончания работы: понедельник - пятница с 8-00 до 15-30;
Источники:
, , ,
Следующие:
26 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Бланк приказа по организации образецПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот в практике работавших до меня людей 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ (ОБЩИЕ ВОПРОСЫ, ПРИЕМ НА Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец заявления жалобы на судью
Бланк приказа о возложении обязанностей на время отпуска
Приказ о вынесении выговора образец украина