Образец приказа о прохождении практики на предприятии
На практику пришел студент
Гаврикова И. А. Старший научный редактор журнала «Зарплата»
Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.
Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст. 9 Закона ФР от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»). О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон № 125-ФЗ).
Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 25.03.2003 № 1154 (далее - Положение).
Средние учебные заведения, организуя практику, должны руководствоваться Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от 21.07.99 № 1991.
При этом каждое учебное заведение вправе самостоятельно разрабатывать документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. Необходимо учитывать лишь общие требования. Причем они мало отличаются для учащихся как высших, так и средних учебных заведений.
Виды производственной практики
Существуют различные варианты прохождения производственной практики:
При этом практику условно можно разделить на два вида: ознакомительную и трудовую. Первая подразумевает, что студент будет находиться на предприятии, изучать производственные процессы, пробовать выполнять несложные действия и т. д. В этом случае трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется. Студент не вступает с работодателем в трудовые отношения.
Если практиканта берут в организацию на вакантную должность, у него возникают трудовые отношения с принимающей организацией. Это допустимо в соответствии с пунктом 10 Положения. Поговорим об этом виде практики подробнее.
Права и обязанности студента-практиканта
Итак, образовательное учреждение заключило с вашей организацией договор о прохождении практики студента.
Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, в соответствии с пунктом 24 Положения практикант подлежит государственному социальному страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д. В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Оформление документов
Теперь рассмотрим, какие документы необходимо оформить при трудоустройстве практиканта.
Трудовой договор с практикантом
Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики».
Если трудовой договор письменно не оформлен, он считается заключенным, если практикант приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу
После заключения трудового договора с практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Студента следует ознакомить с приказом под роспись.
Первая трудовая книжка
Если студент нигде раньше не работал, ему заводят трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Для этого он пишет соответствующее заявление.
Образец заявления об оформлении трудовой книжки
Согласно пункту 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», оформление трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Если бланки трудовых книжек отсутствуют, работодатель обязан их приобрести. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель удерживает с него стоимость ее бланка (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Затраты по приобретению бланков трудовых книжек относятся к прочим расходам работодателя (п. 11 ПБУ 10/99), а плата, взимаемая с работника, - к прочим доходам (п. 7 ПБУ 9/99).
Для записей в трудовой книжке используют световодостойкие чернила, шариковые, перьевые и гелевые ручки. Допустимые цвета чернил: черный, синий, фиолетовый. Такой порядок установлен в пункте 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция по заполнению трудовых книжек).
В трудовую книжку заносятся следующие сведения:
Такие персональные данные работника, как фамилия, имя, отчество и дата рождения, пишутся на титульном листе без сокращений (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Записи дат во всех разделах трудовой книжки производятся арабскими цифрами, число и месяц - двузначными, год - четырехзначными (п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Нередко при первичном заполнении трудовой книжки у кадровых работников возникают вопросы в отношении графы «Профессия, специальность». В соответствии с пунктом 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек графы об образовании, профессии, специальности заполняются на основании соответствующего документа, например диплома. Обратите внимание: в графе «Профессия, специальность» необходимо указывать квалификацию, которая присвоена выпускнику по окончании учебного заведения. Однако практиканты еще не завершили образование в вузе. Поэтому скорее всего эта графа останется пустой. Если до вуза студент получил диплом, например, о среднем профессиональном образовании, это нужно отразить в соответствующей графе.
В зависимости от уровня образования сотрудника в трудовую книжку вносят одну из следующих записей:
Учащийся должен проверить данные на титульном листе трудовой книжки и заверить их подписью. Затем первую страницу подписывает должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, и ставит на титульный лист печать фирмы (п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки стоимость испорченного бланка возмещается работодателем (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если молодой человек перед тем, как устроиться в организацию, служил в армии, то в трудовую книжку нужно внести запись о времени службы (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это требование распространяется и на сотрудников, служивших в органах:
Студент кафедры геологии и геохимии полезных ископаемых геологического факультета МГУ А.А. Белорецкий для прохождения производственной практики заключил 1 марта года трудовой договор с ООО «Магнезит». Как заполнить титульный лист и сделать первую запись в трудовой книжке, если до этого у А.А. Белорецкого не было трудовых отношений, он окончил среднюю школу и не служил в армии?
Кадровый работник заполнил трудовую книжку на основании документов, предоставленных А.А. Белорецким, а именно паспорта гражданина РФ и аттестата об окончании средней школы.
Порядок прохождения практики
Практиканты, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать внутренний распорядок той организации, в которой проходят практику. Однако с учетом возраста работников для них устанавливают особый режим работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Данные приведены в таблице 1.
Особые условия труда для несовершеннолетних
Помимо сокращенной продолжительности рабочего времени, работодатель должен обеспечить соблюдение других норм трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников. Если практиканту меньше 18 лет:
Образец внесения записи в трудовую книжку при первичном трудоустройстве (титульный лист)
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. С 1 января года введены в действие санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09»). Они устанавливают требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет, а также условия прохождения производственного обучения (практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования.
Образец заполнения графы "Сведения о работе" трудовой книжки при первичном трудоустройстве
Riga zurbu net
CBRE, , , , . Распоряжение Госкомстата 20 позволяет модернизировать формы так, дабы вы имели возможность прописать в их тему диплома студента-практиканта и т: руководство красного котельщика. IBM , . Rio Tinto , , . Так как точный метод деяний в законодательстве что касается этой ситуации не написан. DVD%u 2 3 300 30 . Если же во время деяния трудового уговора сотрудник заразится или же ему станет предоставлен отпуск в отсутствии сбережения или же с сохранением заработной платы, срок воздействия этого трудового уговора станет автоматом продлен на период времени, на протяжении которого сотрудник отсутствовал на работе. Lehman Brothers, , .
I , .
В вышеназванных нормативно-правовых актах бытует слово Впрочем не прописано, собственно наниматель должен оформлять некоторой уговор. При всем этом стороны обязуются показать в виде даты начала работы день, грядущий за тем, в каком истекает срок деяния этого трудового уговора. Вообщем, в ТК РФ нет и поболее совокупной формулировки, коя обязалась бы звучать при таком варианте так: «Трудовой уговор, заключенный для исполнения дел, конкретно связанных со стажировкой либо обучением работы, прекращается по завершении практики либо стажировки". Навряд ли практиканты побегут в трибунал подтверждать, собственно на поверку имело место уменьшение штатов, а вы уволили их по завершении трудового уговора. ТК РФ имел в виду, собственно сказано неотложный трудовой уговор прекращается с истечением срока его воздействия, который обозначен четким периодом даты либо времени? Потому, ежели вы пропишете в трудовом уговоре, заключенном с практикантом, собственно уговор с ним заключен на период прохождения практики, вы услышите как критику в свою строну, но и благожелательные выражения в отношении этого расклада. Создать планы гражданско-правовых уговоров о ответственности за разглашение сведений, сочиняющих платную либо казенную тайну. Ровная телефонная линия «Эксперты объясняют» 20 21 марта фирма B2B basis проводит VI всероссийскую конференцию «Реализации и менеджмент » для собственников и управляющих по продажам и менеджменту B2B фирм
z
Приказ о прохождении практики на предприятии образец. Оценка: 71 / 100 Всего: 13 оценок.
Другие новости по теме:
- Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и .
Заказать предпипломную практику
Вид работы:
Предмет:
Преддипломная практика является частью учебного процесса и эффективной формой подготовки будущего специалиста к трудовой деятельности. Она имеет важнейшее значение в процессе подготовки высококвалифицированных кадров, способных решать задачи современного производства.
Цели и задачи преддипломной практики − подготовить студента к выполнению дипломного проекта посредством изучения и подбора необходимых материалов и документации по тематике дипломного проекта, участию в конструкторских, технологических и исследовательских разработках предприятия, ознакомлению с производственной деятельностью предприятия и отдельных его подразделений.
За время преддипломной практики должна быть определена и четко сформулирована тема дипломного проекта . обоснована целесообразность ее разработки, намечен план достижения поставленной цели и пути решения задач для ее достижения.
Руководство преддипломной практикой осуществляется двумя руководителями – от университета и предприятия.
Руководителем преддипломной практики от университета является руководитель дипломного проекта, определяющий, в зависимости от темы дипломного проекта . конкретные цели преддипломной практики . темы преддипломной практики . показывает образец дневника преддипломной практики .
По этой причине прохождение практики без предварительно сформулированной темы дипломного проекта недопустимо. Окончательная формулировка темы диплома должна быть осуществлена в течение первой недели преддипломной практики . Руководитель от предприятия помогает в реализации конкретных задач практики и в обеспечении необходимыми материалами для составления отчета . В отчете должны быть собраны только те материалы . которые необходимы для изучения деятельности предприятия и выполнения дипломного проекта . их включение в отчет должно сопровождаться критическим анализом. В ходе преддипломной практики студент с помощью руководителя дипломного проекта разрабатывает задание на выполнение дипломного проекта . составляет план преддипломной практики .
Изучение перечисленных вопросов студентами, проходящими преддипломную практику, осуществляется путем наблюдения за производственными процессами, экскурсий по предприятию, слушания лекций опытных специалистов, бесед с руководителями практики от вуза и предприятия, инженерно-техническими работниками и рабочими, проработки технической документации и литературы, непосредственного участия в производственном процессе на рабочих местах.
База практики - это производственные или проектно-конструкторские предприятия, научно-исследовательские институты, организации или учреждения любой формы собственности с высоким уровнем техники, технологии и такой организацией производства, которая обеспечивает условия проведения практики в соответствии с требованиями учебной программы. С такими предприятиями университет заранее заключает договоры о прохождении практики .
Место проведения преддипломной практики предпочтительно должно соответствовать будущей работе выпускника. Студент может выбрать место прохождения практики самостоятельно, но в этом случае он обязан вовремя предоставить гарантийное письмо с предприятия о своем трудоустройстве.
Основанием для проведения практики является письмо от предприятия, гарантирующее выполнение условий прохождения практики, предоставление студенту необходимой информации, и заключенный между университетом и предприятием договор о прохождении практики . Гарантийное письмо предоставляется не позже чем за один месяц до начала прохождения преддипломной практики. При отсутствии гарантийного письма базу практики подбирает руководитель дипломного проекта совместно с ответственными за проведение практики от университета и кафедры в соответствии с возможностью выполнения на предприятии предполагаемой темы диплома.
Во время преддипломной практики необходимо ознакомиться с потенциальными опасностями и вредностями. При этом необходимо произвести их анализ, дать количественные оценки, предложить мероприятия, направленные на улучшение условий труда.
Продолжительность преддипломной практики составляет порядка 7 недель. Время и место пребывания студента на практике могут меняться в зависимости от конкретных условий базы практики. Перед прохождением практики кафедра проводит организационное собрание студентов, на котором их знакомят с целью и задачами практики, а также выдают предварительные темы дипломных проектов. Заведующий кафедрой проводит инструктаж по технике безопасности.
Руководствуясь календарным планом прохождения преддипломной практики . руководитель практики от университета составляет индивидуальный график пребывания студента на практике. Студентам выдается направление на практику . с которым они должны явиться в отдел кадров предприятия . На основании этого направления и договора о прохождении практики руководитель предприятия подписывает приказ о прохождении практики и прикреплении студентов к рабочим местам.
Одновременно с зачислением студентов на практику руководитель предприятия (организации) назначает руководителя практики от предприятия.
Программа преддипломной практики проста:
На протяжении первой недели практики студенты совместно с руководителем от предприятия и руководителем дипломного проекта должны окончательно сформулировать тему дипломного проекта, которая утверждается приказом по университету.
Руководители практики от организаций предоставляют студентам возможность получить предусмотренные программой практики материалы . необходимые для составления отчета . организуют экскурсию по предприятию, посещение иных производственных подразделений. Оплата преддипломной практики производится по итогам прохождения и в соответствии с договором. Характеристика преддипломной практики выдается студенту также по итогам.
Студенты во время прохождения практики обязаны:
- придерживаться правил техники безопасности, соблюдать режим работы предприятия;
- выполнять в полном объеме задачи, предусмотренные программой преддипломной практики . и указания руководителя практики от предприятия;
- вести дневник практики . куда необходимо вносить данные обо всех выполняемых работах . прослушанных лекциях, участии в различных мероприятиях, проводимых в отделе и на предприятии;
- составлять отчет по практике.
Конкретное содержание преддипломной практики должно соответствовать тематике дипломной работы и содержать сведения, непосредственно касающиеся того подразделения, где проходит практика.
Успешная преддипломная практика и характеристика преддипломной практики может содействовать разрешению вопросов, связанных с будущим трудоустройством студента-выпускника.
Оформление преддипломной практики несложный процесс. Изучив программу преддипломной практики по методичке и составив план преддипломной практики . написать сам текст будет не сложно. Раз-два и перед вами готовая преддипломная практика . Второй вариант - заказать преддипломную практику. Это будет дневник преддипломной практики заполненный профессионалами компании STUDOTVET.
Какие документы нужны для прохождения практики
Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент. Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса.
Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью. Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается.
Как происходит организация студенческой практики?
Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.
Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации. которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.
Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.
После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.
Документы для прохождения практики
Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту . Вам следует подготовить:
программу практики
Отчетность по практике
По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:
отчет о выполнении программы
дневник практики
характеристику с отзывом на отчет по практике. которая составляется руководителем организации или предприятия.
Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.
В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.
В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.
Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.
Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись. Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.
Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.
Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.
Дополнительные материалы:
Организация производственных и преддипломных практик
Организация производственных и преддипломных практик
студентов Университета
Производственные и преддипломные практики организуются для студентов III и IV курсов в соответствии с заявками, предоставляемыми руководителями практик от кафедр по специальностям с учетом контингента студентов по курсам.
Студенты могут проходить производственную и преддипломную практику по индивидуальным заявкам (персональный вызов) предприятий.
Производственные и преддипломные практики проводятся в сроки. установленные рабочими учебными планами.
К практикам допускаются студенты, прошедшие медицинское освидетельствование в соответствии с профессиональными требованиями.
Основанием для направления на производственную и преддипломную практику является приказ по личному составу студентов, который формируется в деканатах факультетов и подписывается ректором института.
В приказе пофамильно указываются место прохождения практики студентов, наименование предприятия или организации, оговариваются вопросы оплаты проезда.
В соответствии с требованиями предприятий по прибытии к месту практики студентам необходимо иметь при себе:
1) паспорт нового образца;
2) военный билет или приписное удостоверение (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в вооруженные силы РФ);
3) трудовую книжку (при наличии);
4) свидетельство или удостоверение по профессии (при наличии);
5) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
6) свидетельство государственного пенсионного страхования;
7) медицинские справки (освидетельствования) на право работы в данных условиях труда;
8) путевку-удостоверение с указанием специальности, курса и Ф.И.О. руководителя производственной практики от Университета с его контактными телефонами.
В соответствии с заключенными договорами организации предоставляют места для прохождения производственных и преддипломных практик и назначают руководителя практики от предприятия.
При наличии вакантных должностей студенты зачисляются на рабочие места. С момента зачисления практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на предприятии.
По окончании практики студенты оформляют и защищают на кафедре отчет по практике.
Оценка по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.
Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины, отчисляются из института как имеющие академическую задолженность.
Источники:
, , , ,
Следующие:
23 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ 
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец приказа о выплате пособия до 1 5 лет
Как написать объяснительную образец
Приказ о замещении временно отсутствующего работника образец в доу