коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа о совмещении должностей в рк


совмещение доп.соглашение

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Ark 0

Опубликовано 13 Сен

Не уверен, что в правильном разделе задаю вопрос,но все же.

Подскажите,я был принят на работу инженером по охране труда и технике безопасности. Впоследствии,отработав 3 месяца,я стал исполнять обязанности юрисконсульта,т.к. имею второе высшее юридическое образование, а наша юрист ушла в декретный отпуск. Доплату получаю в размере 50% оклада юриста.

p.s. Только начал трудовую деятельность после магистратуры,поэтому стаж важен,а с будущим направлением деятельности не определился. Хорошо бы получить обе записи о стаже в трудовой,т.к. дефакто работу выполняю по обоим направлениям.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о совмещении должностей (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Дополнительное соглашение о совмещении должностей

Приказ ФТС России от 16.12. N 2529

(ред. от 06.11.)

"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01. N 23058)

о совмещении должностей

Добрый день!

Работник устроился на работу по основной должности водитель, будет совмещение должности грузчика с момента приема.

Вопрос: необходимо ли указывать в трудовом договоре, приказе о приеме о совмещении должности грузчика, необходимо ли прописать в трудовом договоре сумму доплаты? Либо достаточно издать дополнительный приказ о совмещении должности с указанием размера доплаты?

Спасибо!

Ответ:

Есть понятие как "совмещение должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника" и договор на работу по совместительству.

1. Согласно статье 131 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. В данном случае вопрос регулируется актом работодателя.

2. В соответствии со статьей 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Содержание соответствовать статье 28 Кодекса

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 Кодекса, более чем на 4 часа.

Отпуск

Минимальная продолжительность отпуска и порядок его исчисления

Чтобы реализовать свое конституционное право на отдых работник должен знать правила, установленные законодательством о продолжительности полагающегося ему отпуска, а также порядок его исчисления.

Продолжительность отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью в не менее 24 календарных дня. Большее количество дней может быть предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами, либо актами работодателя (статья 101 Трудового Кодекса Республики Казахстан).

Так, например, отпуск государственных служащих составляет 30 суток, а отпуск военнослужащих - от 30 до 45 суток в зависимости от выслуги лет.

В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса некотороым категориям работников предоставляются дополнительные опплачиваемые трудовые отпуска, а именно:

  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней;
  • инвалидам 1 и 2 групп - продолжительностью не менее 15 календарных дней.
  • Исчисление продолжительности отпуска

    Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. То есть, если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не должны включаться в продолжительность отпуска, а его окончание отодвинется на число праздничных дней. В отношении выходных дней такого правила нет.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения "накопились" отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

    В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

    Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

    Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

    Приведем пример.

    Допустим, работник работает в организации с 01 июня года. Был в отпуске с 01 июня по 24 июня года. После пребывания в отпуске, проработал в данной организации с 25 июня года по 01 сентября года. Последний рабочий день работника 01 сентября года. Рассчитаем размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2 месяца.

    Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

    Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 936 000 тенге.

    Баланс рабочего времени на год при пятидневной рабочей неделе = 247 дней.

    Средняя дневная заработная плата = 936 000 тенге / 247 дней = 3789,5 тенге.

    Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 июня года по 01 сентября года = 24 календарных дня / 353 дня х 48 (5+21+22) дней = 3 календарных дня, где:

    24 - календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором;

    353 - количество календарных дней в году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан;

    48 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

    При этом следует принимать во внимание пункт 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан, который предусматривает, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

    Поскольку за период с 25 июня по 01 сентября количество праздничных дней составило два дня, а именно:

    День столицы – 6 июля;

    День Конституции Республики Казахстан – 30 августа,

    то исходя из этого, количество календарных дней для начисления компенсации равно 1.

    Таким образом, Компенсация за неиспользованный отпуск равна: 3789,5 тенге х 1 день = 3789,5 тенге.

    Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

    С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

    Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

    В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

    В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

    Компенсация при отзыве из отпуска

    В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

    Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

    В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

  • неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
  • работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
  • Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

    Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

  • случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
  • случай, предусмотренный пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.
  • Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя. Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

    Исполняющий обязанности отсутствующего работника (И. О.): кто он и как регулировать его труд?

    Когда возникает необходимость поручить работнику обязанности или работу другого работника, у работодателя возникает ряд вопросов. Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Каков статус исполняющего обязанности, каким образом удостоверяются его полномочия и подписываются документы?

    Оформление замещения временно отсутствующего работника

    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника:

  • заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника;
  • совмещение должностей;
  • временный перевод.
  • Рассмотрим каждый из них.

    Заключения трудового договора на время замещения отсутствующего работника

    Пункт 4 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее 1 года на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника.

    Совмещение должностей

    В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового Кодекса. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

    Таким образом, работодатель получив письменное согласие работника, имеет право возложить на него обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику.

    Временный перевод

    Статьей 43 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

    В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 1 месяца.

    Оформление замещения

    Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

    Таким образом, в любом случае работодатель назначает работника, который будет временно исполнять обязанности отсутствующего работника. путём издания приказа:

  • о приеме на работу;
  • о возложении обязанностей;
  • о переводе.
  • Возложение обязанностей материально ответственного лица

    В том случае, когда работник, собирающийся в отпуск или командировку, либо временно отсутствующий по иным причинам, является материально ответственным лицом необходимо правильно оформить процедуру приема-передачи материальных ценностей.

    Подпунктом 1 пункта 60 "Правил ведения бухгалтерского учета", утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14.10.г. №1172 независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц (на день приемки- передачи дел).

    Таким образом, проведение инвентаризации является обязательным условием в случае возложения обязанностей материально ответственного лица на другого работника. Причем инвентаризация проводится дважды:

  • первый раз - перед временным отсутствием работника;
  • второй раз - при выходе на работу временно отсутствующего работника.
  • Согласно пункту 66 Правил ведения бухгалтерского учета при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях - лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче.

    Возложение обязанностей руководителя организации

    Законодательством предусмотрено 2 варианта возложения обязанностей руководителя организации:

  • предусмотреть в Уставе организации условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия;
  • издать приказ с указанием полномочий, которые передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются. В данном случае также необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров), поскольку в соответствии со статьями 163, 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.
  • На какой срок допустимо временное исполнение обязанностей?

    В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса Республики Казахстан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан срок исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника не установлен. Работодатель вправе определять данный срок по своему усмотрению и указывать его в приказе.

    Ограничение срока исполнения обязанностей до 1 месяца предусмотрено статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае временного перевода работника для замещения отсутствующего работника.

    Срок исполнения обязанностей руководителя в банковской сфере

    Согласно пункту 5 статьи 20 Закона Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан" руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более 60 календарных дней со дня его назначения (избрания). Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника банка без согласования с уполномоченным органом свыше данного срока.

    Следовательно, срок исполнения обязанностей руководителя в банковской сфере ограничен до 60 календарных дней.

    К руководящим работникам банка согласно пункту 1 статьи 20 Закона "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан" относятся:

  • первый руководитель и члены совета директоров,
  • первый руководитель и члены правления,
  • иные руководители банка, осуществляющие координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений банка и обладающие правом подписи документов, на основании которых проводятся банковские операции, за исключением первых руководителей обособленных подразделений банка и их главных бухгалтеров, главный бухгалтер банка.
  • Не являются руководящими работниками банка лица, обладающие правом подписи документов, на основании которых проводятся банковские операции, и осуществляющие контроль за деятельностью только одного структурного подразделения.

    Срок исполнения обязанностей руководителя в страховой сфере

    Пунктом 5 статьи 34 Закона Республики Казахстан "О страховой деятельности" руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более 60 календарных дней со дня его назначения (избрания). Запрещается исполнение обязанностей (замещение временно отсутствующего) руководящего работника страховой (перестраховочной) организации и страхового брокера без согласования с уполномоченным органом свыше установленного срока.

    Следовательно, срок исполнения обязанностей руководителя в страховой сфере законодательно ограничен до 60 календарных дней.

    К руководящим работникам в страховой организации в соответствии с пунктом 1 статьи 34 относятся:

  • первый руководитель и члены совета директоров,
  • первый руководитель и члены правления,
  • главный бухгалтер,
  • иные руководители страховой (перестраховочной) организации, осуществляющие координацию и (или) контроль за деятельностью структурных подразделений страховой (перестраховочной) организации и обладающие правом подписи документов, на основании которых проводится страховая и (или) инвестиционная деятельность, за исключением первых руководителей филиалов и представительств страховой (перестраховочной) организации и их главных бухгалтеров.
  • Руководящими работниками страхового брокера признаются первый руководитель и его заместители, главный бухгалтер.

    Оплата труда работника при выполнении обязанностей временного отсутствующего работника

    В том случае, когда работник принят работу в соответствии с трудовым договором, заключенным на время замещения временно отсутствующего работника, оплата труда производится согласно условий трудового договора.

    Согласно пункту 1 статьи 131 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Пункт 2 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает, что размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

    Следовательно, в случае, когда замещение работника производится путем совмещения должностей, работнику исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем.

    В случае, когда исполнение обязанностей возложено путем перевода работника, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплата труда исполняющему обязанности работнику производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

    Подписание документов исполняющим обязанности другого работника

    Пункт 37 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря года № 1570 предусматривает, что подпись документа включает:

    1. наименование должности лица, подписавшего документ, официальное наименование структурного подразделения или организации (если документ оформлен не на бланке);
    2. личную подпись и расшифровку подписи (инициал имени и фамилия).

    Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подлежит переоформлению на лицо, исполняющее его обязанности. Не допускается подписывать документы с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности.

    Следовательно, исполняющему обязанности следует указывать свою должность и свою фамилию, инициалы, поскольку исполняющий обязанности согласно соответствующему приказу, в некоторых случаях - доверенности, обладает необходимыми для этого полномочиями.

    Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Конечно сразу же появляется вопрос о материальном благосостоянии, как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок дается отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком?

    Выход в декретный отпуск

    В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка :

    1) отпуск по беременности и родам;

    2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

    3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам, согласно статье 193 составляет семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

    Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за детьми до трех лет. Согласно статье 195 такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто фактически занимается воспитанием ребенка.

    Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 104 время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж и даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

    Социальные выплаты и пособия в связи с рождением ребенка

    На какие выплаты можно рассчитывать?

    Отличием пособия от выплаты заключаются в том, что пособия выплачиваются из средств бюджета лицам, участвующим и не участвующим в системе обязательного социального страхования, выплаты же осуществляются из средств фонда социального страхования и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования.

    Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения Государственного центра по выплате пенсий в течение пяти рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в уполномоченный орган (территориальный Департамент по контролю и социальной защите населения) по назначению социальных выплат.

    Уполномоченный орган по назначению социальных выплат в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он обязан письменно уведомить заявителя о причинах отказа и вернуть представленные документы заявителю. Также он может направлять представленные документы на экспертизу и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

    Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

    Итого при рождении ребенка предоставляются следующие пособия и выплаты: Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (как для работающих, так и для не работающих женщин) – фиксированное пособие.

    Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (как для работающих, так и для не работающих женщин).

    Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин ).

    Как рассчитать пособия и выплаты

    Как рассчитать размер единовременного государственного пособия на рождение ребенка?

    Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам из государственного бюджета и составляет 30 МРП (55 560 тенге) на первого,второго и третьего ребенка. 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого и шестого и тд.

    Как рассчитать размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года?

    Данное пособие выплачивается работающим женщинам. Для того, чтобы посчитать размер выплат необходимо общий доход за последние два года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

    Общий доход за два года, который определяется социальными отчислениями нужно разделить на 24 и умножить на 0,4 а затем вычесть 10% пенсионных взносов.

    Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года для работающей женщины

    Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года?

    Фиксированный размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин:

    - на первого ребенка – 5,5 МРП (10 186 тенге);

    - на второго ребенка – 6,5 МРП (12 038 тенге);

    - на третьего ребенка – 7,5 МРП (13 890 тенге);

    - на четвертого и более – 8,5 МРП (15 742 тенге).

    Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

    Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2 .

    С 17 февраля года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (186 600 тенге) в году, 174 390 тенге в году, 159 990 тенге в году, в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше.

    Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 186 600 тенге. Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП в учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге.Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

    Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП

    Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге.При этом для удобства, считаем что данная сумма была получена "на руки", т.е. за вычетом всех необходимых отчислений.

    Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:

    150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.

    Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000 =125 000

    Посчитаем размер выплаты:

    125 000*4,2-10% = 472 500 тенге.

    Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП

    Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. При этом, для удобства, считаем что данная сумма была получена "на руки", т.е. за вычетом всех необходимых отчислений.

    Однако, при расчете учитывается только узаконенный показатель, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:

    186 600*4,2-10%=705 348 тенге

    705 348 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.

    Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.

    В данном случае имеем

    250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000- 705 348=239 652 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом догворе.

    Если же расчеты проводятся за предыдущий год, то в соответствии с показетелем МЗП года расчеты будут выглядеть следующим образом:

    174 390*4,2-10%=659 194 тенге.

    Соответственно, если расчеты за год:

    159 990*4,2-10%= 604 762 тенге.

    При этом также необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год.

    Обратите внимание! Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

    Необходимые документы для оформления выплат и пособий

    Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка, необходимо сдать в ЦОН. В течение 10 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

    Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. На портале электронного правительства доступна услуга ГЦВП или ЦОН при себе необходимо иметь следующие документы.

    Какие документы необходимы для назначения пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года

    1. Адресная справка или справка акима аульного (сельского) округа).

    2. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей), а также оригиналы для их сверки.

    3. Сведения о составе семьи.

    4. Документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года:

    для работников – выписка из приказа работодателя о том, что участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, обратившийся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, для самостоятельно занятых лиц (налогоплательщиков), осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, – копия заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности.

    5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках и(или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.

    6. в случаях усыновления (удочерения) ребенка(детей) в возрасте до одного года – копия выписки из решения суда обусыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющимфункции по опеке или попечительству.

    7. в случаях установления опеки над ребенком(детьми) в возрасте до одного года – копия решения органа, осуществляющегофункции по опеке или попечительству.

    Какие документы нужны для назначения выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами

    1. Заявление.

    2. Документ, удостоверяющий личность.

    3. Сведения о месте жительства (адресная справка или справка акима аульного (сельского) округа).

    4. Лист (листы) временной нетрудоспособности.

    5. Справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.

    6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения.

    7. В случае поступлений социальных отчислений от самостоятельно занятых лиц дополнительно:

    копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

    акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

    Источники:
    www.kadrovik-praktik.ru, forum.zakon.kz, www.consultant.ru, www.mzsr.gov.kz, corp.delovoimir.kz

    Следующие:


    15 августа 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе

  • Акт приемки оборудования в монтаж образец заполнения АКТ ПРИЕМКИ-ПЕРЕДАЧИ ОБОРУДОВАНИЯ В МОНТАЖ. ФОРМА no. 12¦ Код ¦Склад¦ ¦¦операции¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦Акт

  • Объяснительная записка о браке образец Бланк объяснительной записки 10Бланк объяснительной записки 10 СкачатьИными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе

  • Протокол совета мкд образец Образец протокола общего собрания собственников об избрании совета многоквартирного домаПротокол общего собрания собственников помещений в многоквартирномдоме

  • Объяснительная о потере пропуска образец Лапо А.М. юрист на сайте Рябченко И.В.юрист на сайте Морозкина Т.А.юрист на сайте Сурикова Т.И.юрист на

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,