коррекция зрения
Главная » Шаблоны для секретаря

Образец приказа по итогам аттестации рабочих мест в школе


Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

специалист по охране труда, консультант информационного центра "Ресурсы образования"

С 1 сентября 2008 г. на территории РФ вводится новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в т. ч. и в образовательных учреждениях всех типов и наименований независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Более десяти лет аттестация рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях (далее - ОУ) проводилась в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12.

Однако практический опыт ее проведения выявил ряд вопросов, решение которых позволило бы существенно повысить в интересах работников объективность оценки условий труда на каждом рабочем месте.

Именно поэтому за прошедший период появились новые законные и подзаконные акты, так или иначе затрагивающие профессиональные интересы и трудовые права работников, которые необходимо учитывать при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

К ним относятся: новые нормативно-методические документы по измерениям и оценке вредных и опасных факторов производственной среды; более подробное изложение процедуры по оценке травмобезопасности рабочих мест, измененная форма протокола.

Претерпели изменения и подходы: в оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; в формировании состава аттестационных комиссий и т. д.

Учитывая, что в бюджетных организациях надбавки к окладу (заработной плате) за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливались в основном по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, часто возникали всевозможные коллизии, в какой-либо степени нарушавшие права работников на здоровые и безопасные условия труда.

Нередко органы контрольно-ревизионного управления (далее - КРУ) при проверке финансовой деятельности ОУ дают указание их руководителям о снятии с работников надбавки за вредность с формулировкой "до проведения аттестации рабочих мест".

Такое требование КРУ необходимо расценивать как превышение ими своих полномочий с неправомерной формой давления на руководителей.

В таких случаях профком обязан защитить права работников и с учас­тием правового или технического инспекторов труда подготовить мотивированное обоснование в прокуратуру или исковые заявления для обращения работников ОУ в суд.

Отмечается и другая крайность, например, когда два человека, не имея приборов для измерения параметров вредных факторов, после осмотра рабочего места принимают решение о его аттестации по условиям труда. На этом основании издается приказ органа управления образованием или ОУ о снятии учителям химии и другим работникам надбавки к окладу за работу во вредных и опасных условиях труда. Такие действия также следует считать неправомерными. И в этом случае действия профсоюзных органов должны быть те же. Аналогичные нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест допускались и в других отраслях экономики.

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок), утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, исключающий формальный подход в деятельности аттестационных комиссий, в т. ч. ОУ, вводится в действие с 1 сентября 2008 г.

Применение нового Порядка позволит упростить процедуру аттестации, снизить объемы выполняемых работ, сократить количество документации, повысить качество и достоверность оценки условий труда работников.

Главная цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - сделать ОУ безопасным и безвредным как для работающих, так и для обучающихся.

Поэтому одним из важнейших направлений работы органов управления образованием и ОУ по обеспечению прав работников на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности является организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка выполнения этой работы.

В частности, появился новый термин "Аттестующая организация" . т. е. организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей (юридичес­ких и физических лиц) по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению материалов по ее результатам на соответствие их государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места с привлечением сотрудников Аттестующей организации, имеющей лицензию на этот вид деятельности. При аттестации рабочие места оцениваются по трем позициям:

  • соблюдению гигиенических условий труда на рабочем месте;
  • травмобезопасности рабочих мест;
  • обеспечению работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
  • Аттестация предполагает квалифицированно и объективно определить на каждом рабочем месте: какие опасные и вредные факторы производственной среды структурных подразделений ОУ влияют на работников, к каким последствиям для их здоровья они могут привести, как уменьшить или исключить их вредное и опасное воздействие, а если это не представляется возможным на данный момент - гарантировать им право на конкретные льготы и надбавки в оплате труда, позволяющие компенсировать потери здоровья.

    Основными законодательными и иными нормативными правовыми актами, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттес­тации рабочих мест по условиям труда, являются:

    1. Трудовой кодекс РФ с учетом изменений и дополнений, внесенных Государственной Думой Федерального Собрания РФ.
    2. Технические регламенты, устанавливающие требования безопасности к процессам производства, оборудованию, машинам, механизмам и их эксплуатации, выпускаемой продукции, хранению, перевозке, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг.
    3. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руковод­ство. Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005.
    4. Стандарты системы безопасности труда (ССБТ).
    5. Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.
    6. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
    7. Строительные нормы и правила (СНиПы).
    8. Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда и другие нормативные правовые акты.

    Важным моментом в завершении аттестации рабочих мест по условиям труда является документальное оформление материалов в виде пакета документов, содержащего:

  • приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с привлечением к этой работе Аттестующей организации (приложение 1);
  • перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (приложение 2);
  • копии документов на право проведения Аттестующей организацией измерений и оценок условий труда (в случае ее привлечения);
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда (приложение 3). Практика показала, что при заполнении карты аттестации по установленной форме возникают вопросы, поэтому в новом Порядке даны рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение 4);
  • протокол оценки травмобезопасности рабочих мест (приложение 5);
  • протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте (приложение 6);
  • ведомость рабочих мест (РМ) подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 7) и сводную ведомость рабочих мест (РМ) организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 8);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение 9);
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 10);
  • приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
  • В Порядке не приводятся сведения по кодированию вредных факторов, т. к. практика показала, что в этом нет необходимости. Нет в нем и сведений об измерительных приборах, т. к. эта информация является рекламной и имеется в прайс-листах всех фирм, занимающихся реализацией необходимых для этих целей приборов.

    Новым Порядком упрощено оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда, в частности, из строки 070 "Рекомендации по подбору работников" исключена необходимость приведения сведений о работающих в нормальных условиях труда, пенсионерах, а также о возрасте и росте. Но при этом внесено требование о необходимости указания оснований принимаемых решений со ссылкой на пункты, разделы, статьи соответствующих документов.

    Органам управления образованием и руководителям ОУ обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями нового Порядка будет весьма не просто. Целесообразнее, экономичнее и надежнее вариант, при котором органы управления образованием муниципалитетов подберут на условиях тендера соответствующую Аттестующую организацию, заключат с ней договор на проведение такой аттестации.

    В связи с недостаточным финансированием, эту работу следует проводить поэтапно в течение пяти лет по заранее утвержденному графику очередности подлежащих аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях района (города) с ежегодным выделением для этого средств. Такая процедура будет повторяться через каждые пять лет.

    Экономически целесообразно для этих целей иметь отраслевые Центры аттестации рабочих мест в каждом районе (городе) или на несколько районов на базе профессионально-технических училищ, имеющих соответствующие лаборатории, как это сделано, например, в Белгородской области.

    В соответствии с решением трехсторонней комиссии и на основании приказа по Управлению образованием и наукой Белгородской области, при поддержке администраций муниципалитетов созданы и действуют два таких Центра: на базе профессионально-технического училища № 9 в г. Старый Оскол и на базе профессионально-технического училища № 28 в г. Валуйки, которые обслуживают ОУ не только своих городов, но и соседних районов.

    В каждом из них создана техническая база: имеется кабинет охраны труда, помещение Испытательной лаборатории для размещения соответствующего оборудования, приборов и компьютерной техники с рабочей программой для обработки данных о параметрах вредных и опасных факторов производственной среды. Приобретены автомобили для выезда в отдаленные ОУ в целях оказания услуг по аттестации рабочих мест работников. Стоимость аттестации одного рабочего места не более 500 руб. что в два­три раза дешевле чем в сторонних организациях.

    В отдельных субъектах РФ, имеющих небольшое количество ОУ, такие Центры можно создавать при Институтах повышения квалификации работников образования. Так, например, поступили в Тамбовской области, где решением этой проблемы занялся Институт повышения квалификации работников образования (ТОИПКРО). При поддержке Управления образования и науки администрации области и территориальной профсоюзной организации в 2005 г. создан Центр безопасности ОУ (ЦБОУ). Свою деятельность он начал с создания электроизмерительной лаборатории для определения надежности заземляющих устройств в ОУ.

    С января 2007 г. в структуре Центра появилось еще одно подразделение - Испытательная (измерительная) лаборатория, оказывающая услуги в организации и проведении всего комплекса работ по аттестации рабочих мест.

    Кроме того, Центр оказывает помощь ОУ по обеспечению их подразделений средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности, а также нормативной правовой документацией.

    В настоящее время возрастает и ответственность за исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, особенно по сохранению жизни и здоровья, как работников, так и обучающихся. Следовательно, необходимо менять подходы к выполнению такой работы в органах управления образованием и ОУ.

    Наиболее эффективный и экономичный путь - использование опыта Белгородской и Тамбовской областей по созданию отраслевых Центров аттестации рабочих мест по условиям труда, которые могли бы также получить право проводить не только проверку эффективности заземляющих контуров электрооборудования, но и в необходимых случаях осуществлять ремонт или делать новый контур, обеспечивать первичными средствами пожаротушения, снабжать ОУ необходимой нормативной правовой до­кументацией, например, журналами инструктажей по охране труда и др.

    Приложение 1

    ________________________________________________

    (наименование образовательного учреждения)

    ПРИКАЗ

    от "___" _________ 200__ г. № _______

    О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и в целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок)

    приказываю:

    1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях школы (детского сада), имеющих повышенную опасность при организации образовательного процесса в соответствии с новым Порядком.

    Сроки проведения аттестации: с "__"_____________200___г. по "__"____________200___г.

    2. Создать совместно с Аттестующей организацией (указать наименование) аттестационную комиссию на паритетной основе по 2 сотрудника с каждой стороны.

    3. Председателем аттестационной комиссии назначить

    __________________ ___________________.

    (Ф. И. О.) (должность)

    Члены комиссии:

    __________________ ___________________.

    (Ф. И. О.) (должность)

    __________________ ___________________.

    (Ф. И. О.) (должность)

    4. Аттестационной комиссии в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными Порядком:

    Главная АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

    Образец приказа по итогам аттестации рабочих мест в школе

    Учебно-методический центр «Здоровый труд» выполняет оценку условий труда на рабочих местах с целью определения вредных и опасных производственных факторов и осуществляет меры по приведению условий труда в состояние, соответствующее государственным нормативным требованиям, а также рационализации рабочих мест.

    Методика измерений вредных и опасных производственных факторов определяется действующей нормативно-технической документацией. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации аттестация рабочих мест производится в порядке, который устанавливается федеральным органом исполнительной власти и является обязательной процедурой. Данный орган власти осуществляет функции по разработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА». Стоимость работ, сроки, этапы и график проведения работ по аттестации рабочих мест варьируется в зависимости от перечня исследуемых показателей и общего числа аттестуемых мест.

    Согласно действующему законодательству, расходы организации по оказанию услуг по аттестации рабочих мест могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению этой организацией в ФСС РФ за прошлый год (Приказ Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ № 101н от 11 февраля г).

    Проведение аттестации рабочих мест на предприятии решает следующие вопросы:

  • оценка фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • проектирование (планирование) и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
  • предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
  • рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д. которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия;
  • применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда заключается в составлении комплексного вывода (оценки) о состоянии условий труда на рабочем месте, оценке травмобезопасности и учете обеспеченности работников организации средств индивидуальной защиты (СИЗ). Периодичность аттестации должна быть не реже 1 раза в 5 лет, во избежание получения травм и нанесения вреда здоровью персонала.

    На сегодняшний день работы по аттестации рабочих мест проводятся организациями (фирмами) в самостоятельном порядке. Проведение инструментальных замеров опасных и вредных производственных факторов осуществляется силами аккредитованной лаборатории или испытательного центра, зарегистрированных в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

    Лаборатории учебно-методического центра «Здоровый труд», проводящие работы по АРМ, имеют квалифицированный персонал, прошедший специальное обучение по охране труда.

    Силами центра возможно проведение аттестации рабочих мест в следующих организациях: в школе, в ДОУ, в детских садах и других организациях, в больницах, поликлиниках, в банках, на предприятии, а также аттестация рабочих мест отдельных специальностей (рабочие места водителя, учителя, сварщика, слесаря, врача, бухгалтера и т.д.).

    В результате проведения работ по аттестации рабочих мест организация (заказчик) получает полный пакет документов в соответствие с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля г.

    1. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
    2. Карты аттестации рабочих мест;
    3. Протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
    4. Протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочих местах;
    5. Протоколы оценки опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
    6. Сводная таблица классов условий труда;
    7. Сводную ведомость рабочих мест организации;
    8. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
    9. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации;
    10. Информацию об аттестующей и аттестуемой организациях;
    11. Другие вспомогательные приложения;
    12. Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации;
    13. Шаблон приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении её результатов;
    14. Копии документов на право проведения работ по аттестацию раб. мест, а так же необходимых к предоставлению в фонд социального страхования (ФСС): аттестат аккредитации лаборатории; уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

    Как правильно составить список рабочих мест для аттестации

    Образец приказа по итогам аттестации рабочих мест в школе Ваш работодатель решил провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вы, как специалист кадровой службы, являетесь членом аттестационной комиссии, и на вас возлагается обязанность составить список рабочих мест, подлежащих аттестации. Задача непростая. Более того, от ее выполнения зависит дальнейший ход всего мероприятия.

    С 1 сентября года работодатели не могут проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно, а только силами независимой аттестующей организации (приказ Минздравсоцразвития России № 342н от 26.04.). Многим кадровикам это нововведение облегчило жизнь. Ведь ранее была распространена ситуация, когда руководитель поручал довольно большой объем работы по аттестации рабочих мест одному-двум сотрудникам, как правило, из службы охраны труда или отдела кадров дополнительно к другим обязанностям. Сложность данной процедуры требует соответствующей квалификации, которая есть далеко не у всех. Как следствие, были неизбежны ошибки и необходимость переделывать работу.

    Сегодня, согласно новым правилам, аттестационная комиссия в обязательном порядке должна включать в себя следующих лиц:

  • представителей работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, кадровики, расчетчики, главные специалисты, медработники и иные сотрудники). Кто-то из них будет возглавлять аттестационную комиссию;
  • специалиста по охране труда;
  • представителя профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • представителей аттестующей организации. Они и проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п. п. 14, 20 и 29 Порядка).
  • Если ваша организация относится к разряду микропредприятий или малого бизнеса, то состав комиссии может быть сокращен до:

  • работодателя (его представителя);
  • представителей аттестующей организации;
  • представителей профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
  • представителей организации или частного специалиста, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).
  • Согласно Трудовому кодексу РФ, аттестация рабочих мест обязательна для любого работодателя независимо от величины и сферы деятельности его бизнеса (вредное производство или «обычный офис»).

    Ошибки при определении списка рабочих мест

    Однако роль кадровика при проведении аттестации по-прежнему очень важна. Именно он определяет количество рабочих мест, подлежащих ей. И вот тут часто возникают затруднения. Бывает, что аттестация необоснованно проводится на всех рабочих местах, имеющихся на предприятии, начиная со сторожа и заканчивая генеральным директором. Между тем существует такое понятие, как аналогичные рабочие места. Рабочие места признают аналогичными, если:

  • профессии или должности имеют одно наименование;
  • при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
  • используются однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
  • ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • производственное оборудование, транспортные средства и т п. расположены на рабочем месте одинаково;
  • существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
  • присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.
  • Кстати, на этапе формирования перечня кадровик определяет только предполагаемые аналогичные рабочие места. Если по результатам проведенных измерений хотя бы одно рабочее место не подпадает под признаки аналогичности, то оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. Затем составляется новый перечень мест, подлежащих аттестации.

    Оценку производственных факторов на аналогичных рабочих местах проводят на основании данных, полученных при аттестации 20% рабочих мест (но не менее двух). Далее на все аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда. Соответственно, условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных, являются едиными для всех аналогичных.

    Наиболее распространенные ошибки при составлении перечня рабочих мест в организации:

  • приравнивание количества рабочих мест к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию;
  • определение количества рабочих мест без учета профессий и должностей сотрудников;
  • несоответствие наименования профессий (должностей) штатному расписанию;
  • приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников организации;
  • смешение понятий «рабочее место» и «рабочая зона».
  • Небольшой совет: если на момент составления списка некоторые работники отсутствуют (например, прежний уволился, нового еще не приняли), то лучше зарезервировать их позиции в перечне на будущее.

    Также кадровик не должен забывать, что после проведения аттестации нужно обязательно ознакомить с ее результатами работников. После чего в течение 10 календарных дней с даты издания приказа и утверждения отчета о завершении аттестации работодатель должен направить в государственную инспекцию труда своей области или края (п. 45 Порядка) в бумажном виде и на электронном носителе:

  • сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • сведения об аттестующей организации.
  • Проводилась ли аттестация рабочих мест по условиям труда на вашем предприятии за последние 5 лет? Такой вопрос задает посетителям сайт федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.ru. На начало сентября года результаты опроса были следующие: лишь 27% респондентов ответили «да»; 32% заявили, что «впервые слышат о необходимости аттестации рабочего места»; 37% отметили: «Не проводилась, но знаю, что должна проводиться»; 4% написали: «Да, проводилась, но мое рабочее место не аттестовано».

    И напоследок рекомендация. На любом предприятии должны быть как минимум приказ о проведении аттестации и перечень рабочих мест - это позволит при проверке надзорными и контролирующими органами показать, что аттестация в вашей организации начата. При наличии даже не полностью оформленных документов по аттестации рабочих мест санкции могут быть намного мягче, чем при полном их отсутствии.

    Несмотря на финансовые и временные затраты на проведение аттестации рабочих мест, однажды ее наличие может «спасти» вашего работодателя. Например, от уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. Или от административной ответственности при проведении проверок Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры. Кроме того, организация, в которой проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в ФСС до 40% страхового тарифа.

    Дарья Петрова

    Также по теме:

    Аттестация рабочих мест

    У кого есть право на удлиненный отпуск, повышенную зарплату и бесплатное питание

    17 апреля За какую вредную работу платят повышенную зарплату, как ее учесть? Когда у работников есть право на удлиненный отпуск за вредность? Каким работникам нужно выдавать бесплатное питание и как его учесть? Как начислять на зарплату дополнительные взносы в ПФР? 355 Обсудить

    Выдача спецодежды. Основные правила.

    22 сентября Многие компании выдают своим сотрудникам спецодежду. Причем в ряде случаев организация обязана это сделать. Например, в отношении работников занятых в работах с вредными или опасными условиями труда. Поговорим о порядке ее выдачи. 4290 Обсудить

    Форма 4-ФСС: заполняем с учетом всех изменений

    7 июня Новая форма 4-ФСС содержит два существенных изменения. Во-первых, появилась таблица 10 для указания сведений об аттестации рабочих мест. А во-вторых, код ОКВЭД не нужно проставлять на титульном листе бланка. Заполнение новой формы 4-ФСС мы подробно разберем в этой статье. 223272 11

    Новый порядок аттестации рабочих мест

    26 февраля Документ: Приказ Минтруда России от 12 декабря г. № 590н. Зарегистрирован Минюстом России 6 февраля г. № 26881. Что изменилось в работе: проводить аттестацию каждые пять лет теперь нужно только по тем рабочим местам, на которых выявлены вредные или опасные условия труда. Вступил в силу: 26 февраля года. 25808 Обсудить

    Порядок аттестации рабочих мест

    21 декабря В последнее время бухгалтеры и кадровики активно обсуждают аттестацию рабочих мест. Государственные инспекции труда теперь публикуют информацию о результатах таких мероприятий на своих сайтах в Интернете. Мы решили собрать наиболее важные вопросы про аттестацию рабочих мест и задали их чиновнику из Роструда. Ответы читайте в статье. 28 Обсудить

    Источники:
    www.menobr.ru, zdortrud.ru, kontur.ru, www.glavbukh.ru

    Следующие:


    18 июня 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о переводе работника с временной работы на постоянную Как оформить перевод с временной на постоянную работу МЙЦХОКНА.РУ / thread / Образец приказа о переводе на постоянную работу с временной| Просмотров:

  • Приказ на строительный контроль образец Строительный контрольПодборка наиболее важных документов по запросуСтроительный контроль(нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы .

  • Образец объяснения в трудовую инспекцию Объяснительная запискаСодержаниеОбъяснительная записка - это один из видов служебной записки, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта: причины опоздания на работу,

  • Объяснительная записка по болезни образец Образец объяснительной записки в школу по болезниНо пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые

  • Образец приказа о постановке на учет транспортного средства в рк Требования к ККМЯ бы лучше новый купила.Понятие иска. Судебная система. Состав Арбитражного суда.Постановка на учет в пробирном надзоре. Частная охранная деятельность ЧОП.

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,