Образцы приказов учреждения

Приложение №11. Образец приказа о проведении конкурса на звание «Лучший наставник учреждения»

30 i

Информация о документе:

Принятие решения о проведении конкурса на звание «Лучший наставник организации» оформляется приказом руководителя организации . Указанным приказом назначается персональный состав конкурсной комиссии и утверждается Положение о конкурсе на звание «Лучший наставник организации», которым определяются условия проведения конкурса и критерии отбора победителя конкурса.

Документ изготовлен в формате Microsoft Office Word 97-2003. Размер документа 45,0 КБ.

Образец приказа директора Учреждения о поощрении работника

Этот документ можно скачать бесплатно

Положить в корзину Количество страниц: 1

Информация о документе:

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников . Стимулирование (поощрение) работников организации производится на основании приказа руководителя организации. Основанием для начисления стимулирующей выплаты являются данные о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации за истекший месяц иной период), данные оперативного учета и оценки труда отдельных работников на соответствие требованиям стандартов качества.

В зависимости от обстоятельств приказ руководителя организации о поощрении может быть издан как в отношении группы работников, так в отношении одного работника.

Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003. Размер документа 43.5 КБ.

Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

Образец приказа о приведении учредительных документов федеральных государственных унитарных предприятий и федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минсельхозпрода России, в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации

Приложение N 1 к Положению об организации работы с федеральными государственными унитарными предприятиями, федеральными государственными учреждениями, находящимися в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, и акциями

Образец приказа на оздоровление (для учреждения образования)

(скачать) Образец

О направлении учащихся

ГУО «Базовая школа №2 г.п. Корма»

в санаторий «Жемчужина»

В связи с организованным выездом на оздоровление и санаторно-курортное лечение санаторий «Жемчужина» учащихся ГУО «Базовая школа №2 г.п. Корма».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Направить в санаторий «Жемчужина» с 06.12.г. по 29.12.г. группу в составе ___ учащихся, __-х педагогов.

2.Направить для сопровождения и осуществления образовательного процесса следующих педагогов: Ф.И.О. (в именительном падеже), учитель математики, первой квалификационной категории, педагогическая нагрузка 27 часов.

3.Назначить педагогических работников, перечисленных в п.2 настоящего приказа, ответственными за жизнь и здоровье детей, соблюдение требований безопасности в пути следования к месту оздоровления и обратно, а также в период пребывания в санатории.

4.Назначить руководителем выезжающей группы Ф.И.О. (полностью), возложив на него ответственность за организацию образовательного процесса, санаторно-курортного лечения, обеспечение занятости детей в свободное от учебы время, координацию деятельности сопровождающих педагогов.

5.Руководителю выезжающей группы Ф.И.О. (полностью):

5.1.подготовить отзыв об организации администрацией и коллективом работников здравницы условий для отдыха и оздоровления детей, с указанием возникших проблем, в трех экземплярах (1-для администрации здравницы, 1-для администрации учреждения образования, 1-для отдела образования, спорта и туризма);

5.2.в трёхдневный срок по возвращению из оздоровительного учреждения представить администрации учреждения результаты медицинского осмотра, выписки из медицинских карт.

6.С целью упорядочения организации образовательного процесса, получения лечебно-реабилитационных процедур закрепить учащихся за педагогами (Приложения 1).

7.Распределить учебную нагрузку среди выезжающих педагогов (Приложения 2).

8.Обеспечить наличие у педагогов, выезжающих в качестве сопровождающих организованных групп, календарно-тематического планирования уроков в соответствии с учебным планом.

9.Учителям представить анализ успеваемости и усвоен6ия учащимися программного материала, в случае необходимости организовать индивидуальные дополнительные занятия за счёт дополнительных стимулирующих и поддерживающих занятий.

10.Провести с сопровождающими педагогами целевой инструктаж по соблюдению правил безопасности при перевозке детей и в период нахождения на оздоровлении.

11.Обеспечить наличие расписания учебных занятий на период оздоровления.

12.Заместителю директора по учебной работе Ф.И.О. составить расписание занятий не период оздоровления и санаторно-курортного лечения.

12.Централизованной бухгалтерии отдела образования, спорта и туризма сохранить за педагогами, выезжающими в санаторий «Жемчужина», среднемесячную заработную плату по месту их основной работы в соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 27.08.2007 года № 46 «Об утверждении Инструкции о порядке направления педагогических работников учреждения образования в санаторно-курортные или оздоровительные учреждения».

13.Режим рабочего времени и отдыха педагогов, направленных с группами детей, определить в соответствии с установленными в санаторно-курортной или оздоровительной организации правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы (сменности), утвержденными руководителем санаторно-курортной или оздоровительной организации.

14.Контроль исполнения данного приказа возложить на заместителя директора Ф.И.О. т.21345

Директор И.О.Фамилия

Внутренний финансовый контроль в бюджетном учреждении

Положению о внутреннем контроле в нормативных актах уделяется не много внимания. Данный материал поможет грамотно составить этот важный документ.

Внутренний контроль в бюджетных учреждениях

Одно из важных условий обеспечения эффективности использования денежных средств, трудовых и материальных ресурсов учреждения - правильно организованный внутренний финансовый контроль . а также действенный внутренний хозяйственный контроль .

Система внутреннего финансового и хозяйственного контроля в учреждении включает:

нормативно-правовое регулирование прав, обязанностей и ответственности должностных лиц;

субъекты, то есть должностных лиц, ведущих внутренний контроль;

объекты внутреннего контроля;

виды, формы и методы внутреннего финансового и хозяйственного контроля;

целенаправленное руководство внутренним финансовым и хозяйственным контролем;

планирование деятельности в области внутреннего контроля.

При организации внутреннего контроля в учреждении следует обратить внимание на сложившуюся практику, а также руководствоваться нормами:

Бюджетного кодекса РФ;

Налогового кодекса РФ;

Трудового кодекса РФ;

Федерального закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

отраслевых и ведомственных инструкций;

локальных нормативных актов.

Основные задачи внутреннего контроля

Внутренний контроль направлен на проверку в учреждении:

соблюдения федеральных законов, постановлений и распоряжений Правительства РФ, правовых актов субъектов РФ, муниципальных правовых актов;

исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения;

законности совершения кассовых операций ;

организации учета и обеспечения сохранности имущества;

соответствия операций регламентам и полномочиям сотрудников;

наличия внутрихозяйственных резервов и принятия мер к их использованию в интересах обеспечения деятельности учреждения;

соответствия проводимых финансовых операций в части финансово-хозяйственной деятельности и их отражения в бюджетном учете;

точности и полноты документации бухгалтерского учета;

своевременности подготовки достоверной бухгалтерской отчетности ;

предотвращения ошибок и искажений в учете;

причин недостатков и нарушений в финансово-хозяйственной деятельности, а также мер их устранения, предупреждения и своевременного возмещения причиненного ответственными лицами материального ущерба;

опыта практического применения и совершенствования действующих положений, инструкций и иных актов, определяющих нормы и порядок финансового и материального обеспечения.

Положение о внутреннем контроле

В Положении о внутреннем контроле в учреждении определяются организация внутреннего контроля, руководство контрольно-ревизионной работой и ответственность за ее состояние. В соответствии с пунктом 6 Инструкции № 157н порядок организации и обеспечения (ведения) субъектом учета внутреннего финансового контроля утверждается актом субъекта учета, устанавливающим в целях организации и ведения бухгалтерского учета учетную политику субъекта учета. Таким образом, наиболее правомерным представляется утверждение положения о внутреннем контроле в составе учетной политики учреждения - в качестве одного из приложений. Издавать отдельный приказ о внутреннем контроле не обязательно.

Структура и состав положения о внутреннем контроле существенно зависят от отрасли и масштаба деятельности учреждения, а также от состояния ведомственной нормативной базы. В какой-либо отрасли основные принципы формирования и утверждения положения о внутреннем контроле могут быть установлены ведомственным нормативным актом.

При отсутствии подобной инструкции или аналогичного документа в положение о внутреннем контроле можно включить следующие разделы.

Цели, задачи и принципы внутреннего контроля. В данном разделе следует указать нормативные документы, применяемые в рамках контрольных мероприятий, а также соответственно их цели и задачи.
Порядок организации внутреннего контроля. То есть объекты контроля, график проведения мероприятий (инвентаризаций, ревизий, проверок) и порядок их оформления.
Права и обязанности контролирующих и контролируемых лиц. В этом разделе необходимо определить состав комиссий по проведению внутреннего контроля, порядок привлечения работников учреждения для участия в работе комиссии, разграничение полномочий и т. п. Также определяется перечень лиц, ответственных за проведение ревизий и проверок, и список лиц, уполномоченных проводить служебные расследования по материалам ревизий и проверок по отдельным направлениям.
Ответственность сторон в части соблюдения положения о внутреннем контроле.
Порядок обработки результатов мероприятий внутреннего контроля, устранения выявленных недостатков и выполнения вынесенных предложений.
Оценка состояния эффективности системы внутреннего контроля в учреждении. Оценка производится субъектами внутреннего контроля и рассматривается на специальных совещаниях, проводимых руководителем учреждения.
Иные необходимые разделы.

Должностные лица, на которых возложена работа по организации внутреннего финансового контроля в учреждении, рассматривают материалы ревизий и проверок внешних контролирующих органов и принимают меры к своевременному устранению выявленных нарушений и недостатков, повышению качества и эффективности внутреннего контроля.

Комиссии необходимо рассматривать результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения, разрабатывать предложения по улучшению этой деятельности. Также следует принимать необходимые меры для укрепления кассовой, плановой, договорной и штатной дисциплины, соблюдения законности, предупреждения и пресечения бесхозяйственности, халатности, расточительства и злоупотреблений в расходовании денежных средств и материальных ценностей. Особое внимание необходимо уделять проверке организации закупок для государственных (муниципальных) нужд в учреждении.

Внутренний финансовый контроль

Отметим и такой немаловажный момент. Мероприятия, проводимые в рамках внутреннего финансового контроля, взаимозависимы и проводятся последовательно. Вначале следует проверка:

финансово-плановых документов (составления смет, штатных расписаний, тарификаций и т. п.);

порядка начисления заработной платы, назначений пенсий и пособий (наличия положений об оплате труда, приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников, приказов о создании комиссии по ФСС и т. п.);

других локальных документов, необходимых для финансово-хозяйственной деятельности в учреждении.

Позднее, после совершения финансово-хозяйственных операций, производят последующий финансовый контроль документации. Например, проверяют кассовые операции, достоверность операций, совершенных по бюджетным и внебюджетным лицевым счетам, расчеты с подотчетными лицами, поставщиками и покупателями, полноту оприходования материальных запасов, готовой продукции, правильность принятия к учету и выбытия основных средств, проведение ремонтных работ и т. п.

Проверка документов

В целях упорядочения процесса составления документов и отражения в них данных можно посоветовать:

создать график документооборота учреждения (возможно, в качестве приложения к учетной политике);

последовательно нумеровать первичные документы каждого вида в течение отчетного периода (это нужно также для обеспечения поиска документов при необходимости и выявления отсутствующих документов);

гасить первичные и оправдательные документы в установленных случаях (это необходимо во избежание повторного их использования);

брошюровать документы в папки по окончании отчетного периода;

организовать архив;

сдавать папки с документами в архив по истечении сроков оперативного хранения документов, установленных графиком документооборота организации;

своевременно составлять первичные документы.

В соответствии с предъявляемыми требованиями первичные документы в учреждении:

Оформляются в момент совершения хозяйственных операций или сразу после их окончания, иначе возрастает вероятность ошибочных записей в первичном документе. Кроме того, операция вообще может остаться не отраженной в учете.

Содержат обязательные реквизиты, установленные законодательством о бухгалтерском учете.

Соответствуют типовым унифицированным формам, если таковые установлены.

Соответствуют формам документов, описанным в учетной политике организации (если формы документов установлены учетной политикой учреждения).

Кроме того, специальные расчеты и бухгалтерские справки, содержащие обоснование исправлений в случаях внесения таких исправлений в бухгалтерский учет, излагаются просто и ясно во избежание двусмысленного толкования.

Оформление ревизий и проверок

По результатам проведенного мероприятия внутреннего контроля составляется соответствующий акт. В нем следует отразить:

программу проверки, утвержденную приказом руководителя учреждения;

характер и состояние систем бухгалтерского учета и отчетности;

виды, методы и приемы, способы, применяемые при проведении проверки;

анализ соблюдения законодательных и нормативных актов РФ;

выводы о результатах мероприятий внутреннего контроля;

размеры причиненного материального ущерба, другие последствия допущенных нарушений, а также виновных должностных лиц;

описание принятых мер и перечень мероприятий по устранению недостатков и нарушений, выявленных в ходе последующего контроля, рекомендации по недопущению возможных ошибок в дальнейшей работе.

При включении в акт выявленных недостатков, нарушений и злоупотреблений необходимо указать на то, какие нормативные акты нарушены, и на подлинные документы, подтверждающие достоверность сделанных в акте записей. Например, если в приходном кассовом ордере (при получении суммы из банка в кассу) указана сумма, не соответствующая сумме по банковской выписке, то в акте следует указать номер, дату, сумму ПКО, номер листа кассовой книги, дату выписки банка, сумму, списанную с лицевого счета.

Работники учреждения, допустившие недостатки, искажения и нарушения, в письменной форме обязаны представить руководителю учреждения объяснения по вопросам, относящимся к результатам внутреннего контроля. Только на основании полной и достоверной информации руководитель может принять адекватные меры.

Источники:
www.torgidoc.ru, www.torgidoc.ru, obrazec.org, korma-roo.by, www.budgetnik.ru

Следующие:

24 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи:

Приказ о приеме на работу менеджера по персоналу

Образец приказа о смене фамилии после замужества

Образец заполнения заявления подтверждения основного вида деятельности

Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,