Приказ графика сменности образец
Составление графика сменности кадровое делопроизводство
Фиксированное время время неотъемлемого пребывания на работе всех работающих по режиму ГРВ в этом подразделении фирмы: образец трудовой договор ип с работником скачать бесплатно. Ежели смены у работниц не изменяются связанным с способом новейшей сотрудницы, просто вносите добавления в график по возобновил принятому работнику на основании указа, а коль скоро у всех работников изменяется график, тогда уже нужно было письменное единство любой сотрудницы. Коль скоро weekend обозначен подходящим образом, то он и станет это тем считаться. Вместе с зафиксированным временем присутствие промежутков переменного времени разрешает отработать важное единое число трудящихся часов в принятом учетном периоде. В этой ситуации работник не всецело отработал трудовой день, означает в табеле и графике отмечаете больничный. ТК РФ); -еженедельный постоянный отдых не может быть меньше 42 часов (ст. Неполное рабоче время по инициативе работодателя В этой заметке нет гиперссылки на скачивание. Впрочем далековато не хоть какое перемена критерий трудового уговора можнож аргументировать следовательно. Ежели кое-кто из сотрудников не желает от ознакомления, нанимателю надлежит составить подходящий акт. Довольно грифа управляющего «Утверждаю» (подпись, дата) Так охото быть слабенькой дамой, хотя около то жеребцы прыгают, то избы пламенеют. Спасибо! Режим эластичного рабочего времени (ГРВ) данное форма организации рабочего времени, при коей для отдельных сотрудников либо обществ подразделений компании по соглашению сторон разрешается (в явных пределах) саморегулирование начала, завершения и совместной длительности трудового дня . График сменности считается неотъемлемым документом для сторон трудового уговора, потому организация не имеет право завлекать работника для работы вне графика кроме неких случаев привлечения к сверхурочным работам (ст.
В начале февраля работники были ознакомлены с ГР на апрель. Наниматель должен согласно с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанных мерок трудового права, коллективным уговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым уговором делать условия, требуемые для соблюдения сотрудниками выдержки труда. Благой день! Нужно у Вас уточнить, правомерно ли считать день, опосля ночной смены, как weekend, при скользящем графике сменности в 3 смены? Распишите график мероприятия сосредоточенные на сменам на 2 недельки с длительностью рабочей смены (в часах), чтоб взять в толк, как вы трудитесь. Нашего согласия никто не задает вопросы, обоснований мешают, переводят в приказном порядке. У меня торговый центр трудится с 8 00 до 23 00, надо ли для продавцов сочинять график сменности.
Со собственными трудовыми днями и weekendом при сменной режиме труженик действует сообразно графику. Вот таковой геморройный график! Клерк юной, не может оформлять график, а мы маемся! Ежели сможете, помогите составить примерный график, потому как нельзя теснее! Нас 9 человек, из которых 2 непрерывно ночью.
Здрасти, подскажите пожалуйста графики работы для сменного персонала, на какой период времени обязаны составляться? на год, месяц? В нашей организации практически постоянно составлялись графики для сменного персонала на год и утверждались, хотя любой месяц возводятся графики сменности в добавок т.
Сочиняя его, нужно принять к сведению воззрение профсоюза (другого представительного органа работников) (при его наличии в организации)
Образец приказа об утверждении графика сменности - огромный выбор
Образец приказ об утверждении графика сменности. Оценка: 72 / 100 Всего: 6 оценок.
Другие новости по теме:
- Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .
- Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .
- ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.
- Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м
Приказ об организации работы по ведению сменного режима работы
2. Руководителям структурных подразделений:________________________:
• вести ежемесячный график сменности по образцу, прилагаемому к приказу;
• вести книгу учета переработки, и по итогам года предоставлять положенные дни отдыха работникам. Соблюдать процедуру предоставления дней отдыха: 1) Работник оформляет служебную записку с просьбой предоставить выходные дни. 2)Руководитель структурного подразделения в резолюции указывает количество переработанного времени и за какой период. 3) Служенную записку подписывает заместитель генерального директора _______________.
• Дни отдыха сотрудников проводить в табеле учета рабочего времени (Форма Т.-12) как «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» буквенным обозначением - ОВ.
3. Начальнику отдела кадров __________ провести в установленном порядке мероприятия по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на руководителей структурных подразделений Общества.
Сменная работа и график сменности
Как организовать работу сотрудников, решает руководитель компании. При этом он должен исходить из норм трудового законодательства.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Основание - статья 103 Трудового кодекса.
Напомним: режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Такой порядок приведен в статье 100 Трудового кодекса.
В течение рабочего дня (смены) человеку должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время на отдых должно быть без перерыва. А его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и компанией.
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т. п.) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха установлена в пункте 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года.
А продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ( ст. 110 Трудового кодекса РФ ).
При сменной работе каждая группа специалистов должна работать в течение установленной продолжительности времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики составляются обычно на месяц с учетом установленной продолжительности рабочего времени. Но периодичность может быть и иной, поскольку законодательно этот вопрос не регламентирован.
В графике указывают время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха.
Унифицированной формы графика сменности нет. Для его составления можно использовать форму табеля учета рабочего времени (графы 1-6 из унифицированной формы № Т-13 ), внеся необходимые изменения. Форма № Т-13 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .
С графиками сменности необходимо ознакомить персонал не позднее чем за один месяц до введения их в действие (иначе привлечь работника к ответственности за их нарушение нельзя). В бланке место для подписей работников можно оставить не в конце документа, а дополнительно предусмотреть графу для подписи каждого человека (с указанием даты), удостоверяющей, что он ознакомлен с этим документом.
Но поскольку обязательных требований нет, организация вправе разработать форму самостоятельно (вариант заполнения графика сменности представлен ниже).
В ходе работы может измениться длительность производственного процесса, возникнуть потребность повысить эффективность использования оборудования, увеличить объем работ.
В этих случаях в график сменности придется внести изменения. Очевидно, что это будет уже новый график, поэтому процедура его введения должна быть аналогичной. Иными словами, снова потребуется учесть мнение представительного органа и довести новый график до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
А если просто надо переставить работников из одной смены в другую (поменять местами)? Как правило, инициатива о подмене исходит от самих специалистов или они против этого не возражают. В такой ситуации график не меняется. Но необходимо, чтобы указанная замена была оформлена приказом по организации.
В противном случае работодатель вправе привлечь работника к ответственности за прогул, если он не выйдет на работу в свою смену по графику. Да и в случае производственной травмы будет сложно доказать, что она произошла в рабочее время.
Ограничения при сменной работе
При составлении графика необходимо учесть имеющиеся ограничения.
Так, работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность смены устанавливается с учетом норм, предусмотренных статьей 94 Трудового кодекса РФ (для учащихся, для лиц, занятых во вредных и опасных условиях, и т. д.).
Если смена приходится на ночное время - здесь есть свои особенности (им посвящена ст. 96 Трудового кодекса РФ ). Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Следует помнить и об ограничениях по привлечению к труду отдельных категорий работников. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18 лет.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
-матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Как документально оформить многосменный режим
Отметим: в правильном документальном оформлении многосменного режима работы заинтересованы как работники, так и работодатели.
Плюсы для компании
В частности, организациям в отношении амортизируемых основных средств, используемых для работы в условиях повышенной сменности, к основной норме амортизации дано право применять специальный повышающий коэффициент, но не выше 2 ( подп. 1 п. 1 ст. 259.3 Налогового кодекса).
Однако налоговым законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, необходимых для подтверждения повышенной сменности работ. ФАС Московского округа в постановлении от 14 января г. № А40-174645/09-35-1328 решил, что факт повышенной сменности подтверждается штатными расписаниями, графиками работ, сменными рапортами и месячными табелями (учета рабочего времени).
А вот другой пример. Нередко организациям, применяющим сменный режим, приходится решать проблему доставки людей к месту работы. Как быть с затратами? В соответствии с пунктом 26 статьи 270 Налогового кодекса расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом при определении налоговой базы не учитываются.
Исключение составляют случаи, когда затраты связаны с технологическими особенностями производства, и случаи, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми или коллективными договорами. Причем Налоговый кодекс РФ не предписывает для учета в расходах одновременное соблюдение этих двух условий.
Следовательно, если доставка граждан обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на нее учитываются, даже если в коллективном (трудовом) договоре нет условия о доставке работников.
Что следует понимать под технологическими особенностями производства, в Налоговом кодексе РФ также не уточняется.
Исходя из разъяснений Минфина России, приведенных в письме от 31 августа г. № 03-03-06/1/449. к ним можно отнести ситуацию, когда график работы не совпадает с временем работы общественного транспорта. В подобных случаях, по мнению финансистов, расходы на доставку до места работы компания может учесть для целей налогообложения прибыли.
В качестве подтверждающих документов достаточно иметь графики работы, зафиксированные в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах, и расписание движения общественного транспорта.
Плюсы для работников
Что касается персонала, то его интерес заключается в следующем. Трудовым законодательством предусмотрена повышенная оплата труда в ночное время, а также в праздничные дни (что в свою очередь сказывается и на выплате больничных, отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении и т. д.).
Так что при спорах с работодателем по поводу оплаты нужно документальное подтверждение того, что человек трудился в определенное время с ведома и по распоряжению работодателя. А например, выпиской из журнала прихода и ухода работников через службу контроля, как считают арбитры, работа в праздничные дни не удостоверяется. В определении Тюменского областного суда от 12 сентября г. по делу № 33-4106/ указано: данный журнал не подтверждает, что в праздничные дни специалист приступал к исполнению своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поскольку в рассматриваемом документе фиксируется не отработанное количество часов, а время входа и выхода работников с объекта.
Оплата труда при сменной работе
Сменный режим очень часто предполагает работу в субботу и воскресенье. Если это предусмотрено графиком сменности, такие дни не подлежат повышенной оплате. Поскольку, согласно статье 111 Трудового кодекса, выходные дни в данном случае предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
А вот работа в праздничные дни по общему правилу должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Впрочем, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса).
Сложности у бухгалтеров вызывает и порядок оплаты труда при сменной работе за дни, приходящиеся на праздничные, да еще в ночное время. В этом случае необходимо действовать так.
Сначала надо определить количество часов, отработанных в праздник. Эти часы оплатить в двойном размере.
Затем следует определить количество часов, отработанных в ночное время суток (с 22 часов до 6 часов). Сумму, исчисленную исходя из одинарного размера оплаты работы за эти часы, надо умножить на установленный в организации размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Напомним: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, работник за указанное время должен получить сразу две надбавки, каждая из которой рассчитывается исходя из одинарной часовой ставки.
Re: ТРУДОВОЕ! Сменность. Запуталась совсем.
Кажется, разобралась немного.
Может, еще кому пригодится.
Автор: Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА, директор Центра абонентского обслуживания по трудовому законодательству, старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии правосудия (г. Москва)
Сменная работа особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями.
Как ввести сменный режим работы в организации?
Введение сменного режима работыв организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
В локальных нормативных актах необходимо установить:
продолжительность рабочей недели (без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
продолжительность ежедневной работы (смены) и количество смен в сутки (две, три, четыре);
время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени.
Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за два месяца до ввода такого режима рабочего времени. Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно.
Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение (дополнение) трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут (если данному работнику в соответствии со ст. 73 ТК РФ нельзя предложить другую вакантную должность в организации) на основании п. 7 ст. 77 Кодекса.
График сменности
Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется такой режим рабочего времени. Данная статья предусматривает определенный срок, за который работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим документом, один месяц до введения графика в действие.
Типовой формы графика сменности нет (Приложение 1). График сменности разрабатывается организацией самостоятельно и оформляется как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), либо утверждается приказом руководителя организации. В дальнейшем графики сменности на каждый отчетный период могут утверждаться руководителем организации либо лицом, которое уполномочено на утверждение таких документов.
При составлении графика работодатель обязательно должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации.
После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком.
Максимальная продолжительность смены
Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены). При этом норма часов ежедневной работы (рабочая смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов.
В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте
15 16 лет 5 часов, в возрасте 16 18 лет 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14 16 лет 2,5 часа; в возрасте 16 18 лет 3,5 часа;
для инвалидов в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе 6 часов.
Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и (или) опасных условиях труда определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.74 298/П-22.
Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (ст. 94 ТК РФ). Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Составление графика сменности
При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса:
продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95);
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96);
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110);
не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103).
Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.
Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней в соответствии с графиком сменности (с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива).
Как правило, применяется один из двух порядков чередования графиков сменности.
1. Прямой порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью и опять в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени приведен в Приложении 2.
2. Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем во вторую и после этого в первую (Приложение 3).
При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней).
Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени.
Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами.
Графики сменности в непрерывных производствах (где смены выпадают и на выходные дни) разрабатываются с учетом:
рабочего времени каждого сотрудника;
предоставления работникам регулярных выходных дней;
постоянного состава бригад;
порядка (чередования) смен и др.
Наиболее типичными являются 8-часовая (Приложение 4) и 12-часовая смены (Приложение 5).
Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ.
Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году.
Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время?
Согласно действующему трудовому законодательству ряд категорий работников пользуется правом на сокращенную (менее 40 часов в неделю) продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК РФ таким правом пользуются следующие категории работников:
в возрасте до 16 лет 24 часа в неделю;
инвалиды I или II группы 35 часов в неделю;
работники в возрасте от 16 до 18 лет 36 часов в неделю;
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 36 часов в неделю и менее (до установления Правительством РФ сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).
Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
медицинских работников (ст. 350 ТК РФ) не более 39 часов в неделю; конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности или специальности определена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 101;
педагогических работников образовательных учреждений (ст. 333 ТК РФ) не более 36 часов в неделю; конкретная продолжительность рабочего времени указанной категории работников определена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 191;
женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ от 19.02.93 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
работников, занятых на работах с химическим оружием, относимых к 1-й группе 24 часа в неделю, 2-й группе 36 часов в неделю (Федеральный закон от 07.11.2000 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»);
медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, 30 часов в неделю (Федеральный закон от 18.06.2001 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
женщин, работающих в сельской местности, не более 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на тех же условиях, что и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.
При установлении оплаты «льготным» работникам необходимо учитывать следующие правила:
1. Нельзя установить работнику с сокращенной рабочей неделей меньший оклад. Если работник по должности, работа по которой связана с вредными условиями труда, имеет тот же тарифный разряд, что и работник с 40-часовой рабочей неделей, заработная плата из расчета тарифной ставки (оклада) у них должна быть равной. Таким образом, оплата труда работников должна строиться исключительно на основе установленных работникам тарифных разрядов (должностных окладов), без учета права на сокращенное рабочее время.
2. Если работники работают свыше нормы, установленной законом для данной категории лиц, то это время оплачивается им как сверхурочное.
3. Районный коэффициент и процентная надбавка должны устанавливаться на полный оклад (соответствующий 40-часовой рабочей неделе).
4. Если «льготный» работник работает в бригаде, в состав которой входят работники с
40-часовой рабочей неделей, труд последних будет более напряженным, так как один или несколько работников из бригады будут работать меньше. Поэтому, если из двух бригад только в одной есть «льготный» работник, остальным членам этой бригады необходимо устанавливать доплату, так как они будут выполнять дополнительную работу по сравнению с такой же бригадой без «льготников».
При использовании сменного режима работы предоставление работникам сокращенного рабочего времени, рабочего дня часто приводит к необходимости замены их другими работниками.
Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей недели против общеустановленной нормы рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочую неделю, в организациях с непрерывным производством или в бригадах, не все члены которых пользуются правом на сокращенное рабочее время, может образовываться переработка рабочего времени против установленной нормальной продолжительности. Эта переработка должна быть отнесена к сверхурочной работе и оплачиваться в соответствии с установленными в законе нормами.
Оплата труда
При трехсменном режиме работы (по восемь часов каждая смена) сверхурочно отработанные часы (в связи с уменьшением продолжительности ночной смены на один час и уменьшением продолжительности смены в предпраздничные дни на один час) оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ.
За посменную работу платят как за обычную. Работа в ночные часы (в интервале 22.00 06.00) оплачивается иначе. Ночная смена имеет свои особенности(не менее 50% рабочего времени приходится на время с 22.00 до 06.00):
1) рабочее время сокращено на один час;
2) предусмотрен перечень лиц, которых нельзя привлекать к работе в ночное время, причем об этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме (ст. 96 ТК РФ);
3) оплата ночного времени производится в повышенном размере за каждый час такой работы, конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляются в соответствующем локальном нормативном акте организации.
Размер доплаты не может быть ниже установленного Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19.11.2003 48-пв03 подтвердило установленную указанным Постановлением доплату в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в вечерней смене.
Следует еще раз подчеркнуть, что согласно ст. 154 ТК РФ в повышенном размере подлежит оплате каждый час работы в ночное время, независимо от того, какая доля рабочей смены приходится на работу в ночное время.
Понятие «вечерние» часы («вечерняя смена») в Кодексе не определено, соответственно положения ст. 154 ТК РФ не относятся к работе в режиме вечернего времени. Если организация самостоятельно в локальных нормативных актах (коллективном договоре и трудовом договоре) определяет понятие вечернего времени (смены) и устанавливает доплату за работу в эти часы, то данные выплаты она может отнести к своим затратам.
Какие перерывы для отдыха должны соблюдаться при сменной работе?
Работа в течение двух смен подряд запрещается, минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая перерыв для отдыха и питания). Если смена составляет восемь часов, время отдыха работника (до следующей смены) должно быть не менее 16 часов.
Если один из работников, работающий в режиме сменной работы, заболел, как оформить его замену работником из другой смены?
Возможность замены заболевшего работника другим, порядок перехода из смены в смену должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка или другим локальным нормативным актом организации.
Необходимо помнить, что переход в другую смену в случае производственной необходимости не влечет за собой изменения режима работы, так как начало и окончание каждой смены не изменяется. Законодательство не рассматривает такой переход как существенное изменение условий труда.
Переход работника в другую смену или его дополнительный выход в другую смену, повлекший за собой сверхурочную работу, требует согласия работника. Оплата таких часов производится в соответствии с установленными законодательством нормами как оплата сверхурочной работы.
Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК РФ). В большинстве случаев инициатором такого перехода является работодатель, от которого должно поступить работнику предложение о переходе.
Процедура перехода работника в другую смену может быть оформлена следующим образом.
1. Документирование факта необходимости перевода сотрудника из смены в смену и его согласия с таким переводом по схеме:
служебная записка, в которой уже зафиксировано согласие работника с переводом из смены в смену (Приложение 6);
служебная записка + уведомление работника с просьбой о переводе в другую смену + письменное согласие работника на такой перевод (например, подпись на уведомлении с выражением факта согласия либо встречное заявление с формулировкой: «Согласен на переход в другую смену»);
заявление работника с формулировкой: «Прошу перевести меня в другую смену в связи ».
2. Издание приказа о переводе сотрудника из одной смены в другую (Приложение 7).
Источники:
, , ,
Следующие:
25 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Приказ на декретный отпуск образец ркПопулярное
Образец приказа о полномочиях заверять документы Заверение копий документов в личном делеНэт | 22.03. 17:51Добрый день! Недавно устроилась на новую работу. Так вот 
Образец заполнения заявления на выдачу инн Заявление на получение ИННЗаявлением на получение ИНН называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному 
Делопроизводство образцы приказов в беларуси Помощь: Проверка правильности составления приказов по личному составу (общие вопросы, прием на работу)ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ ПО Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец заявления иска на алименты
Образцы приказов в аптеке
Образец заявления на твердую сумму алиментов