Приказ по личному составу образец
Приказы по личному составу образцы
Примерные образцы приказов по личному составу приказ мвд рф от 300 об утверждении.
Так, не унифицированы приказы, издаваемые при оформлении взысканий работников (за исключением увольнения), отзыва из отпуска, о внесении изменений в учетные документы, например при изменении фамилии. А вот у приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых, а также учебных отпусков, краткосрочных командировках, взысканиях срок хранения ограничен пятью годами, следовательно, буквенный индекс у них должен отличаться (например приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков регистрируют с индексом о). В настоящее время применяются формы, утвержденные постановлением госкомстата россии от 05. При увольнении сотрудников органов внутренних дел по окончании срока службы, предусмотренного контрактом 5. Старшего лейтенанта милиции кочетова юрия петровича (л-290436) - на должность начальника отделения уголовного розыска отдела внутренних дел лукского района с г.
Этот реквизит включает в себя следующие данные слова в дело, номер дела, в котором будет храниться документ. Последний реквизит, который заполняется в унифицированных формах, виза ознакомления работника, состоящая из слов с приказом ознакомлен, личной подписи работника и даты ознакомления. Военным комиссариатом в удовлетворении заявления о назначении и выплате пенсии за выслугу лет отказано. Капитана милиции осокина леонида алексеевича (т-452319) - старшего участкового инспектора милиции отдела внутренних дел светличного района, по ст. На практике еще встречаются случаи, когда перед должностью руководителя от руки пишутся за, зам. Некоторые организации не оформляют визы на приказе и ограничиваются сбором виз должностных лиц на заявлениях. Назначается с понижением по состоянию здоровья, в соответствии с заключением военно - врачебной комиссии от г. В тех случаях, когда визирование проводится, приказы по личному составу, как правило, визируют руководитель структурного подразделения, в котором работает данный работник, главный бухгалтер, юрисконсульт (при его наличии).
Образцы приказов - сайт по
Сохраненная копияпохожиеприказы по личному составу издаются для документирования трудовых отношений.
Приказы по личному составу
Приказы по личному составу
21.03.
Приказы по личному составу относятся к одним из наиболее важных документов, образующихся в кадровом делопроизводстве. В соответствии с трудовым законодательством, а также законодательством о бухгалтерском учете, по таким документам осуществляются практически все действия, совершаемые юридическим лицом в области кадровой политики: прием на работу сотрудников, перемещение их по должности, увольнение
На основании приказов по личному составу осуществляется начисление заработной платы, а также производятся иные выплаты, установленные соответствующими нормативными документами. Исходя из значимости приказов по личному составу, качеству их подготовки следует уделять особое внимание. Тем не менее, при их составлении все еще встречаются ошибки.
Иногда в приказе по личному составу не указывается краткое содержание документа. В соответствии с пунктом 2.6.16 Типовой инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти, утвержденной приказом Минкультуры России от 08.11.2005 N 536 (далее - Типовая инструкция), определяющей, что заголовок к тексту документа должен быть кратким, точно передавать содержание документа . В соответствии с указанным пунктом, заголовок должен быть согласован с наименованием вида документа. Заголовок должен отвечать на вопросы: о чем? ( о ком? ), например:
Приказ
Об изменении штатного расписания
Дата документа и редакция текста
Рассмотрим следующий пример.
ООО Электротехника
Приказ
О продлении срока действия трудового контракта
01.04.2007 N 27
г. Москва
Николаеву Евгению Петровичу, газоэлектросварщику службы сантехсистем, вентиляции и контрольно-измерительных приборов и автоматики продлить срок действия трудового контракта с 01.04.07 по 01 мая 2007 г. с окладом 19 000 рублей в месяц.
Основание: личное заявление Николаева Е.П.
Генеральный директор М.А. Михеев
Приведенный случай является одним из примеров того, когда в документе неправильно указывается дата. В пункте 2.6.9 Типовой инструкции приводятся следующие способы написания даты:
Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами.
Например:
14.03.2005
Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например: 14 марта 2005 г.
Указанный пункт, правда, носит название дата документа . Но, ведь, это не означает, что в тексте самого документа способ написания даты может быть произвольным. Хотя, к сожалению, лучшим аргументом тому на сегодняшний день является, пожалуй, только указанный пункт Типовой инструкции.
Таким образом, если применяется цифровой способ написания даты, то год указывается полностью ( 01.04.2007 , а не 01.04.07 ). А если применяется словесно-цифровой способ, то число месяца, имеющее одну цифру, указывается без применения первой цифры 0 ( 1 мая 2007 г. , а не 01 мая 2007 г. ).
Составляя приказ, необходимо также обращать внимание на унификацию принятых обозначений дат. Так, если вы избрали цифровой способ написания даты, то такой способ должен использоваться во всем документе. Можно избрать и другой способ, но использовать его нужно по аналогии.
Таким образом, правильно оформленный приказ, рассматриваемый нами в данном примере, должен выглядеть следующим образом:
ООО Электротехника
Приказ
О продлении срока действия трудового контракта
01.04.2007 N 27
г. Москва
Николаеву Евгению Петровичу, газоэлектросварщику службы сантехсистем, вентиляции и контрольно-измерительных приборов и автоматики продлить срок действия трудового контракта с 01.04.2007 по 01.05.2007 с окладом 19 000 рублей в месяц.
Основание: личное заявление Николаева Е.П. от 01.04.2007.
Генеральный директор М.А. Михеев
Встречаются недостатки и в редакции текстов приказов. Приведу пример. В организации одним из пунктов приказа был зафиксирован факт увольнения сотрудника. Но несколькими днями позже сотрудник был восстановлен в этой организации в прежней должности. Факт его восстановления был зафиксирован следующим образом:
7. Пункт N 4 приказа 105-к от 26.12.2000 об увольнении Федорова Сергея Ивановича считать недействительным .
С точки зрения кадрового делопроизводства, возможно, в тексте приказа нет ничего зазорного. Работник увольнялся, потом - передумал, и по устному соглашению сторон его на прежней работе восстановили, закрепив это решение соответствующим документом. Но с точки зрения делопроизводства в данной формулировке есть недостатки:
1. При указании пункта не указывается знак N (номер). В этом нет абсолютно никакой необходимости. При составлении приказов пункты указываются только в виде цифр, знак N не указывается.
2. После наименования вида документа более высокую актуальность имеет дата его регистрации, и только потом - его номер. Поэтому в данном случае необходимо поменять эти реквизиты местами.
3. Также, после наименования вида документа необходимо указывать название организации, издающей этот документ (можно использовать официально сокращенное, только если оно соответствует учредительным документам организации).
Таким образом, данная формулировка приказа может звучать следующим образом:
7. Пункт 4 приказа ООО Электротехника от 26.12.2000 N 105-к об увольнении Федорова Сергея Ивановича считать недействительным .
Оформление реквизита Подпись
Иногда в приказах по личному составу неправильно указывается реквизит Подпись . Встречаются такие варианты:
Генеральный директор М.П. Алексеев
Генеральный директор Алексеев М.П.
Ген. Директор М.П. Алексеев
Генеральный директор М.П. Алексеев
Требование Типовой инструкции не предусматривает в реквизите Подпись наличие отступа с красной строки . Также Типовой инструкцией определен способ расшифровки подписи: сначала идут инициалы, а затем фамилия; причем, интервал между инициалами не делается, а делается, наоборот - между инициалами и фамилией. Наименование должности лица, подписавшего приказ, как правило, не сокращается.
Правда, в некоторых организациях внутренними инструкциями по делопроизводству установлены несколько иные требования; в частности - и к реквизитам Подпись . В целом организации имеют право издавать и свои инструкции по делопроизводству, ведь об этом упоминается и в Типовой инструкции. Так, согласно инструкции по делопроизводству в аппарате управления ОАО РЖД , утвержденной приказом ОАО РЖД от 05.01.2006 N 1, не предусмотрен пробел между инициалами и фамилией и т.п.
Но согласно требованиям Типовой инструкции правильным является следующее оформление реквизита Подпись :
Генеральный директор М.П. Алексеев
Оформление листа согласования
Встречаются ошибки и в заполнении листа согласования, например:
/Начальник ДПО С.Н. Михайлова
Заместитель начальника отдела кадров Н.М. Медведева
отв. исполнитель
старший инспектор ОК Листьева М.А.
В первом случае - две характерные ошибки. Во-первых, в соответствии с пунктом 2.6.20 Типовой инструкции косая черта перед наименованием должности не допускается. В случае если документ визирует или подписывает сотрудник, замещающий конкретное должностное лицо, перед наименованием должности указывается наименование его фактической должности, например: Заместитель директора , а если замещение оформлено распорядительным документом организации как исполнение обязанности ее руководителя, указывается обозначение и.о. (исполняющий обязанности). Согласно приведенному пункту, исправления можно внести как от руки, так и машинописным способом.
Во-вторых, сокращение в наименовании структурных подразделений организации допускается только в том случае, если это установлено распорядительными документами самой организации. Но с юридической точки зрения со временем может возникнуть проблема сохранности тех документов, которыми предусмотрены указанные сокращения. Поэтому считается более целесообразным при подготовке распорядительных документов подобных сокращений не использовать.
Рассмотрим еще один реквизит - Отметка об исполнителе . Согласно пункту 2.6.24 Типовой инструкции отметка об исполнителе, которая проставляется в левом нижнем углу лицевой или оборотной стороны последнего листа документа, не включает в себя наименование его должности. Отметка включает в себя только фамилию исполнителя, размещаемая на одной строке, и номер телефона исполнителя на другой, без применения слов Исп. (исполнитель) и т. или тел. (телефон).
Таким образом, лист согласования приказа по личному составу в данном случае и при отсутствии внутреннего распорядительного документа организации, предусматривающей наличие сокращений в наименованиях подразделений, должен выглядеть следующим образом:
Заместитель начальника договорно-
правового отдела М.Н. Федорова
Заместитель начальника отдела кадров Н.М. Медведева
М.А. Листьева
Резервные номера
Иногда делопроизводители кадровых служб оставляют для регистрации резервные (незаполненные) номера. Причины для этого могут быть разные, например: хотели послать в командировку руководителя организации или кого-либо из сотрудников, а позже надобность в этом отпала и т.п. В этом случае факт отсутствия каких-либо регистрационных номеров необходимо отражать в предисловии к описи.
Обеспечение сохранности приказов по личному составу при их изъятии
сторонними организациями
Иногда производится изъятие приказов по личному составу правоохранительными, судебными и т.п. органами. В большинстве таких случаев документы организации не возвращаются (формируются в дела изымающих органов в качестве оснований для принимаемых решений, что, безусловно, неправильно: ведь, они являются только основанием; но не каждая организация согласится оспаривать подобные решения - это уже, скорее, вопрос этический). В таких случаях, помимо оформления процедуры изъятия актом с приложением оснований к указанному мероприятию необходимо оставлять копии приказов, желательно - с приложением факсимиле и аналогичным отражением фактов изъятия в предисловии к описи.
Формирование документов в дело и передача на архивное хранение
Теперь рассмотрим вопрос формирования документов в дела и передаче их на архивное хранение.
Приказы формируются в дело согласно номенклатуре дел. При больших объемах приказов по личному составу Основные правила (абзац 6 пункта 3.5.5 Основных правил работы архивов организаций (решение Коллегии Росархива от 06.02.2002, далее - Основные правила) рекомендуют формировать приказы по личному составу раздельно:
приказы о приеме, увольнении, перемещении по должности; о предоставлении длительных (кроме очередных, учебных и т.п.) отпусков, зарубежных командировках;
приказы о предоставлении очередных, учебных отпусков (кроме указанных в первой группе), дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках.
Такое деление объясняется различием категорий данных приказов и различием в сроках их хранения и устанавливается из необходимости уменьшения объемов документов, хранящихся в ведомственном архиве, оптимизацией и удобством их выделения к уничтожению по истечении срока их хранения.
При формировании приказов в дела следует также учитывать, что основаниями к ним являются документы временного (до 10 лет) хранения, поэтому если для второй группы приказов это еще допустимо, то это никак не допустимо для первой группы, имеющей срок хранения 75 лет ЭПК.
Иногда приказы по личному составу формируют вместе с приказами по основной деятельности организации. Это - грубое нарушением требований как Типовой инструкции, так и абзаца 3 пункта 3.5.5 Основных правил. Уполномоченные органы исполнительной власти в области архивного дела (в частности, например - Главное архивное управление города Москвы) перед приемом таких документов на госхранение требуют обязательного разделения приказов по основной деятельности от приказов по личному составу, независимо от того, к какой части архивного фонда, предусмотренной Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ (государственной, муниципальной или частной) относится издающая их организация.
В. Краснов,
ведущий специалист архивного отдела Западного
административного округа Главархива Москвы
Кадровик. Кадровое делопроизводство , N 2, февраль 2008 г.
Делопроизводство на компьютер
Унификация документов, используемых в сфере делопроизводства
Документы по личному составу предприятия
К документам по личному составу относятся документы, которые составляются службой персонала организации и регламентируют отношения работодателя и сотрудников организации.
В настоящий комплект образцов включены следующие документы:
Трудовой договор (контракт)
ДОГОВОР №21-2001
(трудовой контракт)
г. Москва 2001 года
Городская поликлиника № 1 г. Москвы в лице главного врача Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем Заказчик, с одной стороны и Савин Павел Иванович, программист, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя сопровождение информационного и программного обеспечения автоматизированной информационно-вычислительной системы сбора и обработки медико-статистической информации в поликлинике № 1.
1.2. Исполнитель принимает на себя:
- установку и запуск (инсталляцию) рабочей версии ПО;
- инструктаж/консультирование пользователей;
-анализ сделанных замечаний и предложений по устранению ошибок, совершенствованию ПО и технологии его применения;
- коррекцию информационного и программного обеспечения;
- консультирование и оказание технической помощи при выполнении наиболее сложных процедур обработки и возникновении нештатных ситуаций.
1.3. Заказчик принимает на себя:
- определение состава и характеристик входной и выходной информации;
- ввод данных и ведение БД;
- обеспечение "режима наибольшего благоприятствования" в поликлинике при выполнении работ по договору.
1.4. Срок сдачи работ по договору - 31 декабря 2001 года.
2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
2.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, специалисту выплачивается денежное вознаграждение, включающее ежемесячные выплаты в размере 2000 руб.
2.2. Оплата производится по завершению работ. Платеж осуществляется в течение месяца по истечении отчетного.
3. ПОРЯДОК СДАЧИ И ПРИЕМКИ РАБОТ
3.1. При завершении договора Исполнитель предоставляет Заказчику
- акт сдачи-приемки научно-технической продукции;
- программное обеспечение, установленное на ПЭВМ в поликлинике.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Заказчик несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
5.1. Настоящий контракт действует с 1 июля 2001 г. по 1 июля 2002 г.
5.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательными актами, распространяющимися на предприятие и Уставом предприятия.
6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
6.1. Сведения о Заказчике: Детская поликлиника № 1
Адрес: 659700, Россия, г. Москва, ул. Гуркина, д. 29
Расчетный счет Ла 40702810300000000470 в АКБ "Промбанк"
К/С № 30101810300000000222 БИК 044225471
6.2. Сведения об Исполнителе:
Адрес: 125445, Москва, Беломорская ул. д. 31, корп. 1. кв. 28
Тел. 458-22-33
Паспорт серия XIV-МЮ № 208761,
Тема 6. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
Распорядительная деятельность органов управления включает также решение вопросов подбора и расстановки кадров, приема граждан на работу, перевода на другую работу и увольнения. Документы, создаваемые при оформлении приема, увольнения и перемещения сотрудников, предоставления отпуска, поощрения, составляют группу документов по личному составу. Это – приказы по личному составу, заявления, характеристики, трудовые книжки, личные карточки, а также все документы, входящие в личное дело.
Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т.д.
К сожалению, не во всех организациях и предприятиях сохранности документов по личному составу уделяется должное внимание. Анализ, проводимый архивными службами Новосибирской области, показывает, что из 1458 проверенных предприятий только 20% имеют специальные помещения для хранения таких документов. Как правило, документы рассредоточены по столам, шкафам, подсобным помещениям, при этом ответственные за эту работу лица часто меняются. Только в 30 организациях есть штатные единицы, отвечающие за сохранность документов по личному составу, а в 300 – не назначены даже ответственные. В результате, в каждой четвертой из проверенных организаций обнаружена частичная или полная утрата документов.
Для правильного ведения кадровой документации необходимо, помимо нормативно-методических документов по делопроизводству, уже рассмотренных в предыдущих главах, хорошо знать законодательно-правовые акты о труде и постоянно руководствоваться ими.
Прежде всего это Трудовой кодекс Российской Федерации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъекта федерации, на территории которого она находится, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. Кроме того, организация и сама создает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К ним отнесены коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры. Чтобы правильно оформить кадровые документы, необходимо создать пакет законодательных правовых актов, затрагивающих трудовые отношения в организации (государственной, общественной, коммерческой, ЗАО, ООО и т.д.). К пакету нормативно-правовых документов надо добавить и инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.
В последние годы при приеме на работу получил широкое распространение документ – резюме. Особенностью резюме является сообщение сведений об образовании, о трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. В графе «Дополнительные сведения» может быть указана любая информация: знание иностранных языков, наличие печатных трудов, профессиональные навыки по другой специальности и т.д.
Например:
Резюме
20.03.2007
Ф.И.О. Васильев Григорий Иванович
Адрес: ул. Кирова, д. 15, кв. 10, г. Новосибирск, 630102
Телефон: 17 12 10
Дата и место рождения: 8 апреля 1959 г. г. Новосибирск
Гражданство: Российская Федерация
Семейное положение: женат, имею сына
Образование: 1976-1981 – Новосибирский электротехнический институт по специальности электронные вычислительные машины с присвоением квалификации инженер-системотехник, 1966-1976 – средняя школа № 12 (г. Новосибирск), по окончании школы получил свидетельство о присвоении квалификации программист.
Опыт работы: с 1991 г. по настоящее время – директор центра информационных технологий фирмы «ЛОКЭС», с 1981 по 1991 г. – инженер НИИ приборостроения, с 1984 г. – начальник сектора, разрабатывал вычислительные комплексы, с 1979 по 1981 г. – старший техник в Новосибирском областном статистическом управлении (разрабатывал алгоритмы АРМ)
Дополнительные сведения: Имею ряд публикаций в журналах «Начальное профессиональное образование», «Делопроизводство»
Владею английским языком (читаю и перевожу со словарем)
По требованию могу представить необходимые рекомендации
Основное Меню
Документы по личному составу и правила их оформления.
К документам по личному составу относятся: Труд. контракт – док-нт, кот. фиксирует согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует их. Заключатся в письменной форме. При заключении контракта указываются след. основные условия: место работы; конкретную работу, кот. должен выполнять работник; дату начала работы; оплату труда; обязанности сторон. Контрактная форма найма и оплаты труда распространяется на следующие категории работников: на постоян. работников; на времен. работников; работающих на основном месте работы; работающих по совмест-ву. Труд. контракт может заключ. на неопред. срок, на определен. срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. Контракт составл. в двух экз. подписыв. руководителем и работником, заверяется печатью, хранится у сторон.
Приказ по личному составу . Прием. увольнение и перевод сотрудников предприятия оформляются приказами по ЛС. Приказы по ЛС группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» или «к». Приказы по ЛС оформляются на общем бланке и одновременно информация фиксируется в унифицированной форме первичной учетной документации.
Реквизиты приказа. наименование организации, вид документа, дата, номер, место составления, заголовок, визы, подпись. Начинаются приказы по ЛС с глагола: принять, перевести, уволить, командировать и т.д. (прописными буквами). Затем с новой строки указывается ФИО, название должности, наименование структ. подразделения, с какого числа и с каким окладом принят работник (приказ о назначении). Приказ составляется в одном экз. визируется и подписывается руководителем предприятия. Приказ о прекращении трудового договора: в графе «основание » указываются документы, послужившие причиной увольнения (заявление, докладная или объяснительная записка) или статья ТрКод РБ, соответствующая причине увольнения. Все приказы визируются юристом и др. должностными лицами, в обязанности кот. входит работа с персоналом предприятия. Все приказы по ЛС объявляются работнику под роспись. Отметка об ознакомлении с приказом проставляется самими работником и содержит подпись работника и дату ознакомления. Приказы по ЛС хранятся 75 лет.
Труд. книжка . На всех предприятиях независимо от форм собственности на работников ведутся труд. книжки. Труд. кн. относится к числу основных док-тов, подт. общий, непрерывный и специальный стаж работы. На титульном листе тр. кн. указываются ФИО работника, а также дата рождения. Сведения об образовании и специальности указываются на основании соотв. док-тов (аттестатов, дипломов, сертификатов). На титульном листе обязательно ставится подпись лица, выдавшего тр кн, и печать предприятия, где она была заведена. Все записи на последующих страницах тр кн производятся в точном соответст. с приказом. При увольн. тр кн выдается работнику в день увольн. Невостреб. тр кн хранятся до востреб. в сейфах не менее 50 лет.
Личное дело - совокупность док-тов, содержащих сведения о работнике. В состав ЛД входят сл. док-ты: 1. Внутренняя опись док-тов, имеющихся в личном деле. 2. Анкета или личный листок по учету кадров. 3. Автобиография или резюме. 4. Копии док-тов об образовании. 5. Характеристики или рекомендательные письма. 6. Трудовой контракт. 7. Справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.
ЛД заводят после издания пр. о приеме работника. Хранится инспектором по кадрам в сейфе. Изменения в ЛД вносятся только лицами, ответственными за их ведение. ЛД уволенных работников должны передаваться на архивное хранение и хранится 75 лет.
Источники:
, , , ,
Следующие:
20 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Образец приказа по итогам аттестации рабочих местПопулярное
Протокол беседы с родителями неуспевающего ученика образец Алгоритм работы с неуспевающими и слабоуспевающими учащимися Классному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через Алгоритм работы с неуспевающимии слабоуспевающими учащимисяКлассному руководителю: Определить причину неуспеваемости учащегося через:- 
Образец заявления на шенгенскую визу Страховка онлайнАнкета на шенгенскую визуВ соответствии с Визовым кодексом ЕС для оформления краткосрочной визы в любую из шенгенских стран используется единый тип анкеты со стандартным 
Образец акт напряжения Что делать, чтобы вернуть деньги за сгоревшую бытовую технику?5 Декабря 2011Энергошок испытали жители Владивостока. В доме на улице Березовой резко подскочило напряжение - сообщает Приморское 
Образцы объяснительных о недостаче Объяснительная записка по поводу недостачи денег - правовед ru 1СПАЛОМА.РУ / thread / Образец объяснительной по недостаче | Просмотров: 73954 | #11012 Шаблон объяснительной записки, Недавно добавленные материалы:
Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, 
Образец заполнения договора купли