коррекция зрения
Главная » Составление документов

Как правильно оформить заявление образец


как правильно оформить заявление образец

Как правильно оформить любое заявление

Думаю, все согласятся с тем, что люди часто оказываются в затруднительной ситуации, когда требуется написать какое-либо заявление. Многие даже не представляют, как правильно оформить заявление. Здесь говорится не о тех заявлениях, оформляющихся на специально разработанных для этого бланках, а о тех заявлениях, которые обыкновенно пишут граждане в защиту своих прав.

Как правильно оформить любое заявление

Здесь представлен некий образец того, как правильно оформить заявление. Используя его, вам станет проще защитить себя в соответствующих ситуациях.

Для начала необходим лист бумаги размера А4. Далее начнём оформление «шапки» нашего заявления. Она должна находиться в правом верхнем углу листа:

Указывается должность лица, к которому направлено заявление, его ФИО. Заранее узнайте, правильно ли вы пишите заявление именно этому человеку, и сумеет ли он помочь вам.

Затем укажите всё о себе – адрес, ФИО, телефон для связи с вами. Он может понадобиться для уточнения вашей просьбы, различных непонятных нюансов заявления и для определения, вы ли вообще подали данное заявление или это некто, кто хотел вас подставить или нажиться за ваш счёт.

Далее следует написание самого текста заявления. Вот советы по его правильному оформлению:

Подчерк должен быть аккуратным, понятным, легко прочитывающимся и соответственно текст заявления не должен иметь ошибок.

Хотелось бы, чтобы сам текст уместился на стандартный лист, а максимально позволительный объем – два листа. Этого вполне хватит для указания проблемы или просьбы. Если же адресат будет нуждаться в развёрнутой информации, то он всегда сможет позвонить вам по телефону, указанному в заявлении.

Перед написанием самой просьбы или требования вам необходимо какими-то словами обратиться к человеку. Как нельзя лучше подойдут слова, к примеру: №Уважаемый, Фёдор Петрович!»

После вступительных слов нужно выявить самое основное – содержание заявления, его структуру. Существует два наиболее подходящих варианта:

Начните с краткой характеристики себя, если это нужно для решения поставленной задачи, к примеру, заявление о предоставлении вам льгот.

Следующий и наиболее распространённый вариант – начать с вопроса, который вас интересует.

Излагайте его конкретно, не нужно ничего лишнего, всё только по делу. Требуется сразу указать суть того, что вы хотите.

Итак, мы оформили проблему. Следующим шагом нужно доказательство вопроса или требования реальными фактами, которые при делании адресата можно будет проверить. И тут же напишите, каким образом он сможет проверить эти данные. Можно даже ссылаться на законы.

Как правильно написать заявление на увольнение? Образец покажите?!

doktor Gavro Гений (83780) 6 лет назад

Вот так:

В правом верхнем углу: кому, т. е. рук-лю, от того, т. е. от вас. Посередине ЗАЯВЛЕНИЕ. Ниже: прошу уволить меня Иванову Юлию Юрьевну с должности секретарь-референт с такого-то числа по собственному желанию. Ниже: Дата, подпись. Имей ввиду с даты увольнения вы по закону отрабатываете ещё 2 недели. Удачи.

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию). а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией определяются индивидуально трудовым договором.

Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством, с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность.

Остальные ответы

Как правильно написать заявление

7 февраля 2013, просмотров: 11959, Раздел: Бизнес-статьи

Где только не требуют написать заявление! Приди в любую кантору и там также необходимо написать заявление. Образцы всех заявлений имеют в каждом учреждении, но их получить можно только в отведенное время и в установленном месте. Если же не хватает у вас времени, то всю интересующую информацию вы можете найти у нас. Рассмотрим некоторые виды и как правильно написать заявление .

Вы работаете и не знаете, как правильно написать заявление на отпуск?

Любое заявление содержит шапку и заявление на отпуск не исключение. Шапка расположена в правом верхнем углу листа и содержит пару строк:

1. Должность, ФИО того лица, которому пишется заявление (работодатель)

2. Ваша занимаемая должность и ФИО (обязательно в дательном падеже).

Написать заявление на отпуск не составляет труда, на случай когда нет образца под рукой, то можно спросить у коллег, найдется тот, кто досконально помнит все нюансы.

После заполнения шапки необходимо заполнить «тело» заявление. Посередине листа пишется с маленькой буквы «заявление». Далее с красной строки пишется сформулированная просьба: «Прошу предоставить мне (указываете какого вида отпуск) с … по …». Если же работник решил взять отпуск за свой счет, то следует указывать, что отпуск не оплачиваемый.

Как правильно написать заявление на увольнение.

Необходимо уяснить, что заявление на увольнение пишется собственноручно и не распечатывается, набранное на ПК. Данное заявление также имеет образцы, но иногда пишется в произвольной форме, но не сильно отходя в сторону от основного стиля. Заявление на увольнение пишется в случае увольнения по согласию обеих сторон, а также по собственному желанию.

Как правильно написать заявление в суд.

К делу, как написать заявление в суд, по сути – это иск, следует отнестись очень серьезно. Начало дела и его процесс зависит от начального этапа, а оно начинается как раз с иска. Конечно, чтобы написать заявление в суд, вы можете обратиться к профессиональному юристу, который не только поможет написать, но помет выиграть дело.

Как и предыдущие заявления, это также пишется на листе формата А4. Начинается с наименования суда, потом указываете ФИО и адрес истца. Следующее указывается ФИО и адрес ответчика, не зависимо сколько их. Причины для подачи заявления могут быть различные, вплоть до посягательства на вашу свободу. В заявлении необходимо как можно подробнее расписать все возможные доказательства ваших изложенных слов. Огромный плюс в вашу сторону при указании законов, которые подтверждают правоту вашего иска.

Как правильно написать заявление на развод.

Очень печальное в жизни супругов – это развод, но, что же поделаешь, если настало время, если по-другому не решить всех конфликтов в семье. Написать заявление на развод можно в суд или в место регистрации. Все зависит от того есть ли у вас дети. Если они имеются, то следует написать заявление на развод в суд, он определит, кому оставить ребенка. Если же не т детей, то ситуация намного проще и следует писать заявление в ЗАГС.

Как же написать заявление?

Шапка должна содержать:

1. Наименования и адрес суда, в который вы обращаетесь

2. Адрес и ФИО истца

3. Адрес и ФИО ответчика

Далее заполняется основная часть: наименование, и само заявление.

Наименование – «Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов»

Как правильно написать заявление об уходе

При желании сотрудника уволиться из организации ему следует написать заявление об уходе. Заявление пишется в произвольной форме с указанием причины.

Иногда бывает так, что некогда любимая работа начинает препятствовать воплощению в жизнь неких грандиозных планов, перестает приносить удовлетворение и сдерживает продвижение вперед. В таком случае следует поменять место работы, для чего необходимо предварительно уволиться. Процедура увольнения начинается с заявления об уходе.

Это стоит прочитать:

Заявление об уходе

Для того, чтобы составить заявление об уходе . можно воспользоваться компьютером, печатной машинкой или написать данный документ от руки. Однако следует учитывать, что зачастую при возникновении трудовых споров различного характера, разрешающая их комиссия наиболее благосклонно относится к рукописным вариантам заявлений любого рода, в том случае, если не имеется официально утвержденной формы.

Как правило, в отделе кадров всегда имеется образец заявления об уходе . На тот случай, если такой образец отсутствует, рассмотрим подробнее, как следует составлять данный документ.

Наиболее оптимальным вариантом для подачи заявления любого рода является лист белой бумаги формата А4. В его верхней части с правой стороны следует написать данные того человека, к кому направлено заявление. Указывается наименование организации, а также должность руководителя, его фамилия и инициалы.

На следующей строке необходимо оставить личную информацию - указывается собственная должность, фамилия, имя и отчество в полном размере, а также имеющийся табельный номер. Иногда целесообразно указывать электронную почту, а также номер личного телефона (домашнего или сотового).

Затем в центре листа следует написать наименование обращения Заявление . Текст заявления должен быть сформулирован содержательно и кратко. В документах не указываются личные подробности. Причину увольнения можно указать непосредственно в заявлении, или в личной беседе с руководством.

Не следует забывать о том, что на следующем месте работы вполне могут понадобиться отзывы и рекомендации, а потому не стоит резко выражать недовольство и использовать оскорбительные выражения. Необходимо сохранять достоинство даже при наличии не очень хороших отношений с руководством. Если причины увольнения не поддаются осмысленной формулировке, следует воспользоваться стандартной фразой увольнения по собственному желанию.

Заявление об уходе следует написать заранее, не менее чем за 14 дней (2 недели) до желаемой даты увольнения. Трудовым Кодексом предусмотрено уведомление руководства предприятия заранее, для того, чтобы на освобождающееся место можно было подыскать нового сотрудника. Однако, по соглашению обеих сторон, увольнение может быть произведено в более короткий срок.

Срок отработки не продлевается, в том случае, если увольняющийся сотрудник не занимает руководящую должность. Если заявление об увольнении подает руководитель, то этот срок увеличивается до 1 месяца.

Заявление об уходе может быть отозвано в любой день до дня ухода, в том случае, если на освобождающееся место еще не приглашен новый сотрудник (официальное приглашение оформляется в письменной форме).

Заканчивается оформление заявления личной подписью с расшифровкой и датой написания. Далее следует передать документ в кадровую службу, секретарю организации или в службу персонала. Необходимо проверить, чтобы данному документу присвоили номер и в книге входящих документов проставили дату приема.

Что же касается такого достаточно распространенного документа, как заявление по уходу за ребенком . то данное заявление носит название Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставляется непосредственно после родов на срок до трех лет с обязательным сохранением за сотрудником рабочего места. Оформляется оно в таком же порядке, как и заявление об увольнении. А вы уже писали подобное заявление? Какие нюансы следует учесть, чтобы уволиться быстро и по закону?

Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск

Оглавление:

Делу, как известно, время, а потехам, согласно народной мудрости, отводится лишь час. Впрочем, и он однажды наступает, и, чтобы ничто не омрачало долгожданного отпуска, нужно уметь достойно в него уйти. В частности – корректно и грамотно составить правильное заявление на отпуск. Нельзя сказать, что это чрезвычайно сложная процедура, требующая вдумчивого и продолжительного изучения нормативных актов, однако общие правила составления заявления и некоторые важные нюансы знать не повредит.

Каким может быть отпуск

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, официально трудоустроенный гражданин имеет право на следующие виды отпуска:

  • очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, цель которого заключается в предоставлении сотруднику возможности восстановить работоспособность
  • социальный отпуск, предоставляемый работникам с различными социальными целями (беременность и роды, уход за не достигшим трехлетия ребенком, обучение, иные уважительные причины личного характера)
  • отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый на усмотрение работодателя по просьбе работника
  • творческий отпуск для определенных категорий работников (в частности, для научных деятелей, занимающихся написанием диссертации или иного научного труда).
  • Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, как писать заявление на отпуск. Целесообразно рассмотреть «технологию» составления заявления для всех типов по отдельности.

    Как написать заявление на очередной отпуск

    В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных обязательных отпусков должна регулироваться своеобразным нормативным актом локального внутрифирменного значения ‒ графиком отпусков. Его окончательное утверждение должно, согласно Трудовому кодексу, происходить при участии представителя профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

    Таким образом, если составленный и утвержденный по всем правилам график отпусков на предприятии имеется, то заявление на отпуск от сотрудника, в принципе, не требуется. Напротив, работодатель должен известить заблаговременно (точнее – за 2 недели) сотрудника о том, что и ему пришла пора отдохнуть от праведных трудов.

    Как написать заявление на социальный отпуск

    Как уже было отмечено, поводы для того, чтобы попросить у работодателя социальный отпуск, могут быть самыми разнообразными. Однако в бюрократическом контексте по понятным причинам наибольший интерес представляет заявление на декретный отпуск хотя бы потому, что, помимо собственно отпуска, работодатель обязан, согласно трудовому законодательству, предоставлять счастливой будущей маме еще и денежное пособие. Ну а все, что связано с необходимостью отдавать деньги, как известно, сопровождается в нашей стране немалым «грузом» надлежащих формальностей.

    Что же нужно делать? В первую очередь, прежде чем писать непосредственно заявление на уход в декретный отпуск, следует позаботиться о листе нетрудоспособности. Его выдает врач в женской консультации или врач-акушер в любой поликлинике, например, ближайшей по месту жительства.

    После того как заветное документальное подтверждение беременности будет получено, можно приступать к написанию заявления в отделе персонала. Формы, закрепленной на законодательном уровне, заявление на отпуск не имеет, тем не менее, некоторые правила его составления есть:

  • писать заявление необходимо на листе формата А4 синими, фиолетовыми или черными чернилами либо распечатывать после набора в текстовом редакторе (предпочтительнее – в MSWord) и ставить аутентичную подпись
  • заявление пишется на имя руководителя организации от лица работника (указывается в «шапке», расположенной в правом верхнем углу листа)
  • «тело» заявления пишется в свободной форме, однако крайне желательно избегать при написании просторечных выражений или излишне перегруженных грамматическими конструкциями предложений
  • в «теле» нужно указать собственно просьбу об отпуске, причину, по которой он требуется, и его временные границы (начало соответствует дате открытия листа нетрудоспособности, окончание – времени через 28-30 недель в зависимости от конкретной ситуации)
  • завершается заявление указанием даты его написания и подписью с расшифровкой.
  • Заявление на отпуск: образец (скачать )

    Для того чтобы получить причитающееся пособие, необходимо написать отдельное заявление. Требования к его составлению схожи с регламентом написания заявления на декретный отпуск, только в качестве причины необходимо указывать раннюю постановку на учет в медучреждение, а к бланку необходимо приложить медицинскую справку и лист нетрудоспособности.

    Что касается заявления на отпуск по уходу за ребенком, что оно пишется по аналогии с заявлением на отпуск декретный. Единственное отличие, помимо указания иных причин и сроков, заключается в том, что к этому заявлению следует приложить дополнительно копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он отпуска не брал: согласно федеральному законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей.

    Заявление на все прочие виды социального отпуска составляется абсолютно в таком же формате. Точно так же оно должно подтверждаться адекватным документом, например, справкой из деканата, если требуется учебный отпуск.

    Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Чтобы написать заявление на отпуск за свой счет или на отпуск без сохранения заработной платы, необходимо иметь как минимум вескую причину для того, чтобы, по сути, пропустить работу в течение нескольких дней. Также нужно понимать, что работодатель имеет право не предоставить сотруднику такого отпуска. Соответственно, заявление должно содержать максимальное количество (в пределах разумного и формата заявления) сведений, которые могли бы помочь работодателю принять положительное решение. Каких-либо документов, подтверждающих наличие «семейных обстоятельств», которые обычно и указывают в качестве причины отпуска, работодатель требовать не вправе, а вот отказать может вполне. Поэтому лучше всего заранее предупредить работодателя, а в заявлении ограничиться вышеозначенной емкой формулировкой. Во всем остальном можно придерживаться примерного образца заявления на отпуск по уходу за ребенком или по беременности.

    Источники:
    www.astromeridian.ru, otvet.mail.ru, bbcont.ru, lolamoda.ru, moyafirma.com

    Следующие образцы:


    19 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное

  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные,

  • Образец приказа о приобретении новогодних подарков Статья: Подарки для детей сотрудников (Негребецкая О.В.) ("Зарплата" n 12)"Зарплата" N 12ПОДАРКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВНакануне Нового года многие компании дарят подарки детям

  • Образец приказа празднования нового года Учет расходов на корпоративную встречу Нового года в организации, применяющей общую систему налогообложения29.12.. Бухгалтерские вести, №46Приближаются новогодние праздники, а значит и корпоративные

  • Рекомендательное письмо психолога образец Рекомендательное письмо психологу образецМожешь представить, рекомендательное письмо психологу образец, какое письмо производили эти слова на мое пылкое письмо, - ведь говорил я

  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем

  • Образец приказа за счет прибыли Можно ли приказом учредителя списать нереализованный товар?Организация 4 года назад вела два вида деятельности:1. УСНО+ЕНВД-сдача недвижимости внаем (доходы).2. И розница ЕНВД (сувениры

  • Недавно добавленные материалы:

  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,