Образец приказа о прохождении стажировки на рабочем месте
Как оформить стажировку по охране труда на рабочем месте?
Вопрос
Обязательно ли нужно разрабатывать положение по организации стажировки на рабочем месте? Или в Положении об охране труда в организации ввести раздел (пункт) о прохождении стажировки на рабочем месте?
Ответ
Работодатель обязан организовать стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Работников, которые не прошли обязательную стажировку, к работам можно не допустить (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Как правило, сотрудники обучаются внутри организации или в специализированном учебном центре.
Все работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти стажировку при приеме на работу.
Что касается документов, то следует разработать: положение о стажировке, программы, приказ о стажировке; приказ о доступе к самостоятельной работе, приказ об отстранении от работы (образцы).
Ответ на вопрос подготовлен редакцией журнала «Охрана труда: просто и понятно ».
образец приказа о прохождении стажировки
Елена Гахова Ученик (143), закрыт 3 года назад
Наталья Леденёва Мудрец (14257) 3 года назад
На больших предприятиях стажировка оформляется распоряжением начальника подразделения. Даю пример.
КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»
Производственное управление повысительных насосных станций
01 декабря 2006 г. г. Харьков
РАСПОРЯЖЕНИЕ №_______
Для подготовки вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к самостоятельной работе необходимо:
1.Мастеру ПУПНС Быкову В. А. провести инструктаж Абеленцева С. П. на рабочем месте.
2.На время стажировки и обучения с целью приобретения навыков безопасных методов труда прикрепить вновь поступившего слесаря-ремонтника 3-го разряда Абеленцева С. П. к слесарю-ремонтнику 5-го разряда Михайленко Н. Б. Срок стажировки с 01.12.2006 г. до 11.12.2006 г.
Начальник ПУПНС Ю. А. Зацерковный
С распоряжением ознакомлены:
1.Быков В. А.
2.Абеленцев С. П.
3.Михайленко Н. Б.
Потом следующее распоряжение:
КП «Производственно-технологическое предприятие «Вода»
Приказ о стажировке работника
Приказ о стажировке – обязательный документ, который издаётся в том случае, если одному из сотрудников назначена стажировка. А так как стажировку принято выделять как один из видов возможной занятости на рабочем месте, то, следовательно, её нужно как-то документально заверить.
Для чего производится стажировка?
Молодым специалистам, которые уже овладели всеми теоретическими знаниями, может не хватать практических навыков. С другой стороны возможны случаи, когда человек хочет переквалифицироваться или перейти на другую должность, однако у него нет достаточного для качественной работы набора знаний. Именно поэтому таким работникам назначают стажировку. Существует также понятие стажировки и за пределами одной организации. Такие мероприятия проводятся для того, чтобы ознакомить сотрудников с новыми разработками и технологиями.
Однако стоит знать, что если стажёра принимают на работу без приказа, то его начальство нарушает трудовое законодательство.
Приказ о стажировке
После того, как работник подписывает трудовой договор с организацией, издаются два приказа, которые могут быть совмещены: приказ о стажировке и приказ о приёме на работу. Образцы этих документов практически не отличаются друг от друга.
Чтобы правильно составить приказ о стажировке нужно указать следующую информацию:
Важно запомнить: приём на работу нового стажёра – нарушение положений трудового законодательства, если предварительного не оформляли приказ о стажировке и трудовой договор.
Источники:
Следующие:
- Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест
- Бланк приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины образец
07 июня 2023 года
Комментариев пока нет!Другие статьи:
Популярное





Недавно добавленные материалы:





